>>694-695
ほにゃららがキモ子を契約期間中に解雇したり、自己都合退職させたら、キモ子とキモ子族が大喜びで訴訟して、慰謝料を取られるかもしれない。

でも、ほにゃららは大企業。
当然、法務部隊がある。
時には利用者から訴えられる可能性があるだろうから、対策は完璧に用意してある。
販売店からの訴訟も想定内。
もちろん従業員からの訴訟も想定内。

だから、ほにゃららはキモ子の契約期間中には解雇したり自己都合退職を促したりしない。
キモ子の体調が回復していない事を理由に復職を認めず、休職を延長させる←ここ重要

そして、契約期間終了30日前に契約の更新をしない、とキモ子に告げる。
契約更新をしない理由は、体調が改善していない、会社や同僚の悪口や愚痴をTwitterに書いた就業規則違反、キモ子のTwitterが原因で同僚とトラブルを起こした勤務態度。

「契約期間終了に伴う満了」だと、キモ子とキモ子族も訴える事ができない。

キモ子を改めて雇うか雇わないかは、ほにゃららの自由。
キモ子にはほにゃららに雇え、と命令することも強制する事も一切できない。

もし、自分がほにゃららの人事だったらそうする。