障害のある人を1人採用させるってだけじゃなく、人事はその後の職場内の人達との関係を考えるのも仕事だからね。
誰でもいいから採用する訳じゃない。
障害雇用を積極的に行なっている企業同士で情報交換はされているでしょう。
個人情報保護が厳しく言われる中、『データベースでの個人情報』の管理は徹底されてても、人事という同業種の人達の『口述・口伝』まで法律で縛れるかどうか、、、。
キモ子は人と人との関係性を完全に舐めきっている人間。公私を問わず今までキモ子に関わって来た人間がどんな思いをしてきたかに無頓着過ぎる。
二丁目やネットの人間なら切り捨て御免でも、公の場で実害を被った人達がその後の自分に関わってこないと考える方が安直。
例え障害雇用でもね、どの企業も『ハズレくじは引きたくない』のよ。
