>>31

>女の場合はそもそも最初に評価の対象から除外されてるから。

それは被害妄想だろう。
管理職以上の職掌に抜擢されるには
業務への理解や処理能力の他、
責任感や部下の管理能力、視野の広さなんかが求められる。

それらを満たしていると上部から思われている女がまず少ない。
となれば、昇進させるかどうかの議論にも当然のぼらない。
責任感がないと思われている奴に大事な仕事を任せられない
というだけの話で、そんな物は男女がどうこうと言った物じゃない。


それに、自分達が出世できなかった時に
明確に性別を基にした基準がある訳でもないのに
「女だから差別されているせいだ」
とか言う女は多いが、自分の至らなかった点を検討せずに
会社や社会に責任転嫁するような人間を責任感ある人間と判断するか？
という問題もある。

>>31の知る企業では
「女は昇進の検討対象としない」
とかいう規則でもあるのか？


なお、>>25の内容については当方も同意。
以前の勤め先とかは明らかにそうだった。