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男性差別をする企業を晒し、撤廃行動を行うスレ 8
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0001名無しさん 〜君の性差〜
垢版 |
2014/05/07(水) 10:36:25.15ID:w1FDXe6m
男性差別や不当な女性優遇を行っている企業への
抗議活動報告を中心としたスレです。
このスレは情報交換のスレではありません。
また男性差別の議論や意見主張をするためスレでもありません。
男性差別の議論や意見主張などのレスはこのスレでは厳禁にします。
男性差別の議論や意見主張などのレスは他スレで必ず行うこと。
企業へ抗議のメールでは効果が非常に少ないので、 男性差別か改善されない場合は、
その企業のある当該の地域の管轄の法務局に報告した方がよいです。
法務局にはまず電話で男性差別があるという旨を報告します。 報告する際は丁寧に良識を持って報告してください。
法務局に報告する方が非常に効果があることが証明されていますから。

また、このスレッドに粘着しているフェミニストは、
「自分でやれ」とか「活動方法の案を出した奴がまずやってみろ」など
 貴重なレスを消費し、男性差別抗議運動を縮小させようと荒らしています。
そういったフェミニストの言動はスルーしてください。
「自分でやれ」とか「活動方法の案を出した奴がまずやってみろ」といったそういう類のレスは荒らしとして禁止です。

このスレのルールは、
男性差別の議論や意見主張などのレスは、↓のスレへ移動して必ず行うこと。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1325378116/1
男性差別の議論や意見主張などのレスを見かけましたら、移動するまで
上記スレへ移動を促すレスを何度も執拗にすること。
このスレのテンプレやルールについて批判や否定する類のレスは禁止。
批判や否定する類のレスは荒らし行為です。

男性差別企業情報専門スレッド
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1341482334/l50

前スレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1348230499/l50
0006名無しさん 〜君の性差〜
垢版 |
2014/05/07(水) 22:18:41.58ID:s+efBcYQ
効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
http://zaruhou.nukenin.jp/

2007年4月に男女雇用機会均等法が改正しました。
均等法第5条「募集又は採用に当たっての条件を男女で異なるものとすること」 は違法となる為
「男子長髪・茶髪不可、男性のみスーツ・ネクタイ着用、女性は服装自由」等の募集・採用条件は
採用枠・合格基準に男女差があるので均等法違反になります。
採用された後にこのような事を言われた場合は、
憲法第98条「この憲法は、国の最高法規であつて、その条規に反する法律、命令、
詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」があるため、
長髪女性がいるのに「男子は長髪不可」等の会社規則は憲法第14条の「法の下の平等」と
「男女雇用機会均等法」に反している為、これに従う必要はありません。
もし、これに従わなかったという理由で解雇された場合、「解雇権の濫用」にあたるとして
不当解雇となった事例がありますので、臆することなく裁判をしてください。
「茶髪・長髪不可」等であれば問題ありませんが、「社員に茶髪・長髪女性」が居るのに
男性応募者に対して「茶髪・長髪不可」と言った場合は「男性に対する条件」となり、
「雇用条件に男女差」がある事になるのでこれも均等法違反となります。
無論、「茶髪・長髪女子社員数が0」である企業であれば「茶髪・長髪不可」等の条件は問題ありません。

ひげと長髪「不快感与えない」=郵便事業会社に支払い命令−神戸地裁
http://megalodon.jp/2010-0326-1609-10/news.goo.ne.jp/article/jiji/nation/jiji-100326X063.html

【社会】 「髪の色を黒に」 店長指示を拒否した16歳“茶髪”少女、バイトクビ通告→個人で労組に入り、クビ撤回させる…東京★16
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1179888820/
0007名無しさん 〜君の性差〜
垢版 |
2014/05/07(水) 22:19:18.53ID:s+efBcYQ
厚生労働省 男女均等な採用選考ルール
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/rule.pdf
> ■法第5条(性別を理由とする差別)
> 事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。
>
> 性別を理由とする差別
> A 募集・採用の条件を男女で異なるものとすること。
>
> 3 募集に当たって男女で異なる条件を設けていませんか。
> 【違法事例】
> ●  男性に対してのみ長髪不可、茶髪不可、ピアス不可などの条件を付ける。
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