>>298
これまでレディースデーなんかを正当化するのに散々使われた理屈だね
「企業や店が経営戦略としてやってるんだから差別じゃない！」って

その理屈が通るなら
企業や店が経営方針として男性の採用を強化して女の採用を控えたり
男性をどんどん昇進させて女を昇進させないようにするのも差別じゃないという事になるよな？
「いやいや、それは差別だろ」ってのは都合が良過ぎるよ？