>>26
人事評価のシステムを、男性と女性でどう調整するかとか
システムの面から抜本的に変えないと、
優秀な女性をうえにあげられない。
管理職の資質の問題だけでもないんですよなあ…
（個人的資質の問題だけであれば、まだどうにかならんこともない気がしますが）

そこが悩ましいところです。