>>942
まあ、組織ってそういうものなんですよ
強い集中力を当てていい部分と当てては行けない部分ってのがあって
組織人ってのはそれをちゃんと見極める
そして集中の強弱をつけながら、そこに手当をしていく

まあ、集中の強弱をその場その場で繊細に変えていくってのはけっこう達人にならないと難しいけれども
集中力の方向を変えるのは比較的簡単なんですけどなｗ