やはり、こちらが辞めますと言うのを待っているんでしょうね
リストラ会社員そのものだと思います
子供に合わせて、想定できることはすべて試しました
すると、会社の言い分は｢お母さん、いい加減子離れしてください。
会社でベストで動けるようにするのがあなたの役目です。仕事はこちらで指導します。口を挟まないで下さい｣
です。
結局、こちらがどう足掻いても、会社が求める理想人物しか受け入れないんでしょうね
まさに、大企業の論理です
皆さんからの冷静な返信を頂いて、気持ちが落ち着いてきました
ありがとうございます
というのは
面談のときの言い方が怒鳴りつけに近く、脅迫されているように錯覚するぐらいの恐怖を感じました
それで、私も動揺して、ここへ書き込んだわけです
これってパワハラですよね
でも、会社はセキュリティーが空港並みに厳重で荷物検査もあり録音機械など持ち込んだらブザーが鳴るので、何も証拠が残せないんです
これまでの一連の流れを振り返るともうこれは辞めるべきだと思います
ですが、この会社は辞めた子たちの理由を会社側が悪いのではなく、辞めたほうが全面的に悪いという内容にして障害者の家族や学校、役所関係者に言いふらすのです
それで、会社の好感度を上げている、
というからくりだったことが最近わかりました
このまま辞めたらうちの子はもう、この地域ではもう就労できないでしょうね
それをなんとか阻止できる辞め方はないかと悩んでいます
引用元：http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1512851812/
