しかしその話よりむしろ危惧してるのは、法律違反する事を組合専従自身が正当な行為と
思っているとしたら、相談を受けた際に相手企業に対し労働関係法違反する事を不当と主張する事が出来なくなってしまう。
「あなた方が法律違反したと同じように私達も法律違反は問題無いと判断したので労働法無視してます。 なにか問題がありますか？」
この様に反論された際にどう答えればいいのか。


たとえばかりに首都赤ユニ（仮）が法律に定められている外部公認会計士による監査を受けて無かったとしたら？興味は尽きない。