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【労働者供給】ブラックユニオン【ピンハネ】
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0001革命的名無しさん
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2019/05/03(金) 05:14:14.82
労働組合による「派遣」である労働者供給事業について語ろう。

労働組合によるピンハネと組合員の使い捨てについて考察しましょう。
0002革命的名無しさん
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2019/05/03(金) 05:20:51.96
派遣会社は、登録料無料。
それに対して、労働組合の「労供」の仕事が無くても高い組合費がかかる。
登録しても仕事が無く結局、組合費だけ取られることになる。
0003革命的名無しさん
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2019/05/03(金) 11:46:27.89
熊本県 被災地の募金

ピンハネしようとしてたのは、共産党じゃないのか！

何に使うつもりなのか、党の運営費じゃないのか！
0005革命的名無しさん
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2019/05/06(月) 02:50:45.18
コンピュータ・ユニオン（電算労コンピュータ関連労働組合）の労供っておかしくない？
「労供・派遣」と仕組みで、社会保険を適応すると言います。
１．コンピュータ・ユニオン（電算労コンピュータ関連労働組合）から
企業組合コンピュータユニオンに組合員を労供しする。
２．そして、企業組合コンピュータユニオンからユーザー企業に派遣する。

しかし、実態は、この「ユーザー企業」は、末端の派遣会社であることが多いです。
そして、この「ユーザー企業」に営業を丸投げです。
そのため、本当のユーザー企業までは、何重もの多重派遣となります。

皆さん、お気を付けください。
0006革命的名無しさん
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2019/05/08(水) 22:08:19.55
コンピュータ・ユニオンによれば、「派遣」契約は、企業組合と直接契約している企業だけ。
後のその後の多重派遣は「業務委託」契約なので、違法ではないという認識のようだ。
この感覚が異常だよね。
0007革命的名無しさん
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2019/05/12(日) 15:10:57.00
そんなに中抜きが多くても成り立つのは、エンドユーザーから支払われる単金が大きいからだろ。
しかし、労働者が受け取る賃金は、少ない。
それで、労働者を守っていると言えるのか。
0008革命的名無しさん
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2019/06/18(火) 08:20:35.81
板橋区、新生プロセス

毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
みんなから借りる状態で既に倒産しているのがわからないバカです
自分ちのマンションのローンも5か月払って無いと泣いてるが
つぶれる時には最後の給料は、払わないつもりらしい
0009革命的名無しさん
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2019/06/18(火) 08:32:21.34
「下流老人」ブームの火付け役に 「貧困ビジネス」の過去
https://www.sentaku.co.jp/articles/view/15207
"十万部を超えるベストセラーとなった『下流老人』（朝日新書）。
著者の藤田孝典氏は、 メディアから引っ張りだこになっている。
しかし、福祉業界内では藤田氏の評判は悪い。 原因は藤田氏の「前科」にある・・・ "


#カルト・セクト新歓

"#東京大学 の #人権問題研究機構 は、新左翼セクトやフロント団体 #NPO法人POSSE と関わりがあるサークルです。
政治団体との関わりを隠し、チラシ等を渡さず（渡すこともある）に個人情報を収集して、メール等で勧誘します。
気をつけて下さい。写真は東大生提供（本当です）。"
ttps://twitter.com/daily_cult3/status/1111441238392107008

"今年の #一橋大 では、POSSEと同じ左翼セクトのフロントとして活動していた「クリティカルラボ」や
「スウォーム」と同じ手法で勧誘していたのは「 #反レイシズム情報センター （#ARIC）」でした。 ビラ入手。
で、先日の東大同様にまた警備員に通報されました。
ttps://twitter.com/daily_cult3/status/1112265245152559104

やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.com/2016/10/npoposse.html
“ #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。”
ttp://archive.is/hkaFG 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0010革命的名無しさん
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2019/07/29(月) 06:39:04.14
『良心をもたない人たち』の中に「サイコパスに対処する13のルール」という役に立つ記述がある。

1 世の中には良心のない人たちもいるという、苦い薬を飲み込むこと
2 自分の直感と相手の肩書で判断が分かれたら、自分の直感にしたがうこと
3 新たなつきあいがはじまったときは、相手の言葉、約束、責任について「3回の原則」をあてはめる
4 権威を疑うこと
5 調子のいい言葉を疑うこと
6 必要なときは、尊敬の意味を自分に問い直すこと
7 ゲームに加わらないこと
8 サイコパスから身を守る最良の方法は、相手を避けること、いかなる種類の連絡も絶つこと
9 人に同情しやすい自分の性格に疑問を持つこと
10 治らないものを、治そうとしないこと
11 サイコパスが素顔を隠す手伝いをしないこと
12 自分の心を守ること（彼らの質問にまともに答えない）
13 しあわせに生きること
　
　
0011革命的名無しさん
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2019/08/03(土) 00:42:41.52
青林堂 @seirindo_book
7月26日発売！ 「ブラック企業」どころではない
「ブラックユニオン」の実態。
組合執行部と組合員に衝撃の格差が判明！
ユニオンや労働弁護士は正義の味方ではない！？
ユニオン選びは慎重に！合法的な企業恐喝が横行！
『ブラックユニオン』新田龍（ブラック企業アナリスト）
0012革命的名無しさん
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2019/08/03(土) 00:43:24.59
1 名前：明石の尼君 ◆iIa39u97KA 2019/07/17(水) 10:28:04.95
善良な労使の皆さん、PU三ない運動を展開しましょう

①PUに入らない
②PUに金を払わない
③PUの要求を聞かない

①PUに入らない
：労働者の皆さんはPUに加入してはいけません
　DMUなど他の良心的な組合を探しましょう
　全国ユニオン加盟の組合はPUと同系列ですので避けた方が賢明です

②PUに金を払わない
：組合員の皆さんは組合費・拠出金を支払う必要はありません
　拠出金を払わないで済む方法・払ってしまった拠出金を取り戻す方法はあります
　DMUにご相談下さい。前スレにもヒントがあります

③PUの要求を聞かない
：違法・不当なデッチ上げ大会を何度繰り返してもPUの執行権に法的根拠は生じません
　使用者の皆さんは堂々と団交拒否しましょう
　それでも会社に押しかけてきた場合は警察呼んでワッパ掛けてもらいましょう
　だって労働組合ではないし、組合活動ではないんですから
　刑事も民事も免責されないのです(´▽｀)ﾉ

　全国ユニオン加盟の組合はPUと同系列ですので避けた方が賢明です
0013革命的名無しさん
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2019/08/03(土) 00:45:03.50
一度加入したら転職と違って二度と後戻りはできない
のがブラックユニオン

ユニオン北九州に騙された労働者‏

前から疑問に思っていて、人に話すとだいたい同意されるのだが、
合同労組の抗議行動等で、一般組合員の顔出し画像や顔出し
動画はいかがなものか。
顔出しされた組合員は再就職活動する場合が多いのだが。
最悪なのは会社からのパワハラ等でメンヘラが悪化しまし
た等の写真を本人と合同労組が共同でと。

本人は再就職活動をするのだろうが、メンヘラで
合同労組絡みだと採用する会社があるのか？
私が組合員だった時も抗議行動等を熱心にやってて、
再就職活動をしていた人が延々と面接を落ちてて
「なんでこんなに落ちるのか？」と嘆いていた。

多分少し検索すると、貴方がマイクで会社の業務を妨害してる
0014革命的名無しさん
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2019/08/03(土) 17:38:35.07
労供って、矛盾だらけ。
一切のマージンは、取らないと言っているけど、
高い組合費がマージンそのものだよね。
0015革命的名無しさん
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2019/08/03(土) 17:43:19.47
仕事がなければ、高い組合費だけ取られる。
営業担当者がやっていることは、組合員の個人情報を
派遣会社に流すことだけ。
実質違法多重派遣の末端。
しかし、多重派遣の部分は、偽装請負なので、合法だと嘯く。
0016革命的名無しさん
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2019/08/03(土) 17:44:25.57
労働組合による貧困ビジネス＝労働者供給事業を許すな！！
0017革命的名無しさん
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2019/10/03(木) 20:52:17.80
板橋区、新生プロセス

毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
みんなから借りる状態で既に倒産しているのがわからないバカです
自分ちのマンションのローンも5か月払って無いと泣いてるが
つぶれる時には最後の給料は、払わないつもりらしい



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0018革命的名無しさん
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2019/10/14(月) 10:00:33.96
810革命的名無しさん2019/07/27(土) 06:33:27.73
労働争議など、得をするのは弁護士とユニオンだけと、相場が決まっておる。
事例を3件ほど知ってるが、当該はみな、ただ徒労に終わった感が強い。

倉重公太朗
雇用の固定化は、ブラック企業を生み出す要因になっています。
長時間労働が常態化し、メンタルヘルスの不調を訴える労働者は年々増加しています。
これは、海外から見ると不思議な状況のようです。あるアジアの労働担当省で、
日本の長時間労働やメンタル問題について話した際には、「嫌ならその会社をやめればいい」と言われました。
雇用が流動化している国からすると、転職は当たり前なのです。しかし、日本はそれが難しい。
私は、最も効果的なブラック企業対策は、雇用の流動化だと考えています。
「嫌ならやめる」が当たり前になれば、労働条件の悪いブラック企業は人が集まらず、自然淘汰されるからです。
http://www.magazine9.jp/article/ashita/14955/
0019革命的名無しさん
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2021/05/08(土) 12:03:19.56
語れ
0020革命的名無しさん
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2021/05/08(土) 13:32:26.00
労働者供給って、ブラックユニオンによる労働者派遣事業だろ。
原則禁止すべきだな。
0021革命的名無しさん
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2021/06/08(火) 10:48:53.00
ユニオン争議で組合に持ち上げられた労働者たち
その後の仕事人生はどうなっているのだろう？
働かないのは労働者ではないわけだが
0022革命的名無しさん
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2021/06/13(日) 13:38:33.39
まともに就職できないので、形式的には「個人事業主」扱いで働いているのでは？
0023革命的名無しさん
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2021/06/16(水) 11:52:35.73
>>21
労働法的には解雇された元従業員も、労働者扱いだよね。
アルバイトなど糊口をしのぐ仕事はしているし、家事家業の手伝い、ユニオンでのボランティア作業など賃労働以外の仕事をやる人もいるからね。
0024革命的名無しさん
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2021/06/16(水) 11:54:46.55
>>18
そういうのが辛いってこぼす人もいるし、裁判の原告として一時はシンポにマスコミ会見に借り出して名前も顔もその他プライバシー情報まで公開させながら、
後は手助けなしで放り出したか、本人が苦痛やユニオンと弁護士側の不正体質に妥協も戦略も限界になって飛び出した例を知っているわ。
0025革命的名無しさん
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2021/06/16(水) 11:56:42.77
>>14
給与が倍増されたら、払うのは苦じゃなくなる。それと不安定から安定雇用になったら。
実質そこの中心になっているユニオン専従、ベテランらが今の労働環境の変化について行っていない。
ずっと高度成長期かバブル期の大企業正社員の感覚でいる。
0026革命的名無しさん
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2021/06/16(水) 12:40:11.84
労供って、労働組合がやっている派遣事業。
実態は、派遣会社と何ら変わらない。
というか、大手の派遣会社と比べると労働条件が酷い場合も多い。
労働組合の性善説に基づき、派遣法が出来る前から、
労働組合のみ労働者供給（派遣）が合法的に認められていただけ。
0027革命的名無しさん
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2021/06/16(水) 12:45:05.69
>>25
労働者供給は、派遣と同じで、客先で仕事が無くなれば、終了なので、
安定性も何もない。
0028革命的名無しさん
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2022/12/14(水) 23:55:13.34
闇
0029革命的名無しさん
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2022/12/15(木) 08:10:09.99
労供やるくらいならば、大手の派遣会社に登録するほうが１００倍よりまし。
0030革命的名無しさん
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2022/12/15(木) 09:27:25.47
29 名無し不動さん 2022/11/30(水) 09:52:52.92

令和4年(ﾜ)第6548号　損害賠償請求事件

1/13（金）14:00-

827号法廷

原告　ノースサンド　○谷昴

被告　宮○史門
0031革命的名無しさん
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2022/12/23(金) 05:56:13.00
令和4年(ﾜ)第6548号　損害賠償請求事件

請求額1千万

1/13（金）14:00-

827号法廷

原告　ノ●スサ●ド　○谷昴

被告　宮城史門
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