とある社員（準管理職レベル）の性格に困っています。５０歳過ぎの古株社員で、自分
の仕事はちゃんとできるものの、性格に問題あり。不満があったり、自分の気に入らな
い事を言われると上司だろうが部下だろうが我慢できず喧嘩腰でモノを言う。（丁寧語
で喋っているが理論武装で相手を責めて追いつめて困らせてしまう。）調子が良い時は
場の雰囲気も考えず茶化したモノの言い方をする。おかげで若い部下はついてこない．．．
よく５０以上のおっさん社員には何を言っても変える事は難しいとききますが仕方が
ないのでしょうか？
ちなみにその社員は管理職研修とかは殆ど受けた事がないらしいのですが．．．