経営者だからわかる事 [転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠あたっかー** · 2015/08/17(月) 18:27:49.99

経営者は大変である。
しかし社会的には妬みや文句、悪口を言われる事が多く
大変なだけでなく孤独でもある。
そんな中なぜ多くの人間が経営者を目指すのか。

経営者をやって分かる嫌な事、良い事を書きましょう。
起業でも二代目でもリーマン社長でも元社長でも良いです。
ただしトップの経営者限定でお願いします。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/06/09(火) 19:05:04.12

大企業は税金投入で生き残るし金融機関も優遇する。リストラも加速する。コロナ前から傾向として正社員の選別は既に始まっています。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/06/10(水) 00:10:48.28

小さいところでいくとハンコと名刺業界が窮地に追い込まれる。
大きなところでいくと50代銀行員の一斉リストラが加速する。
子会社出向組は定年が早まり再雇用が無くなる。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/06/10(水) 02:21:02.27

コロナで減益したけど無借金経営で金の使い道がもともとあんま無いせいで経営危機には陥っては無いのだが、もともと先細りが見えてるから稼ぎ続けなきゃいけないプレッシャーがコロナのお陰で倍増したわ

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/06/25(木) 20:01:09.20

コロナ禍で儲かりました。
それぐらいできないとねー。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/06/25(木) 21:36:35.78

知らんがな

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/06/28(日) 04:20:25.21

わざわざ観光客が行くところへ行かなくても楽しめるところはたくさんある。
駐車場を探しまくって、帰りは渋滞に巻き込まれて、べらぼうに高いランチを食わされて、ぼったくりの
お土産を買って、ぼったくりのホテルに泊まって、、、、バカみたい。
雑誌で紹介してるところはどこも同じ。まったく変わり映えしない。
こういうのが風潮になってきたね。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/01(水) 02:17:00.64

社畜は馬鹿だとゆうこと

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/01(水) 11:53:13.94

2時間で5,364万円を売り上げた実績のある
もっとも堅実かつ最短で金持ちになる方法

http://santyou345.livedoor.blog/archives/6140724.html

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/01(水) 16:12:47.64

中卒は雇うな！！

2020/07/02(木) 20:04:45.40

信用金庫から金を借りてる人はデタラメな金銭消費貸借証書を悪用して口座から多額の金利をドロボウされて倒産か廃業です

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/03(金) 17:08:49.03

はじめて来ました。
60人雇いの製造業社長です。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/03(金) 17:40:11.71

このスレ面白いですね。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/04(土) 01:30:29.22

>>785
何才？

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/04(土) 12:43:23.84

>>787
その質問の意図は？

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/04(土) 22:22:41.50

>>788
なぜ意図を聞くの？

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/04(土) 23:09:37.18

>>787
40です

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/04(土) 23:13:40.24

製造業の社長してるけど、従業員は育ちから何からピンキリ、多種多様だから社長としての立ち振舞いが難しい。できれば、取締役あたりとだけ話して、他の誰とも一切接点持ちたくない。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/04(土) 23:18:26.42

数の多い現場作業系の人たちは基本的に目先の給料や楽さしか興味がない。高校出て家から通える肉体労働を選ぶような集まりだから仕方ないが。休憩中はパチンコか風俗か給料の話ばかり。大体独身で、給料が安いから結婚できないとか平気で放言する。因果関係逆じゃないのか、、。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/04(土) 23:23:22.99

技術系の社員は、偏屈なやつが多い。もしくは組織の理屈より個人の理屈優先して生きてきたような。経済活動である企業運営のなかでしか存在価値はないが、経済合理性を無視したような論法を好む。給料なくていいならいくらでも聞いてやるが、、、。もしくは技術だけに興味あるなら非営利系の組織にでも行ってくれ。と言っても大体が大した技術持ってない。それが一番言ってやりたいが言えない社長のつらさ。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/04(土) 23:26:15.98

中途で大手から来た中堅社員たち、大手や教科書でかじった話を持ち込んで会社批判をするな。恥ずかしい。なぜ、お前は、うちの会社にいるのか問い詰めてやりたいが、致命傷を与えそいなので言うのを我慢する。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/04(土) 23:32:12.98

工場を見回りしてるときに、給料交渉とかしてくるな。というか社長に直接話さずに管理職を通せ。話しかけられたことに驚くわ。無茶苦茶丁寧に対応しておくが。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/05(日) 00:19:06.93

>>795
きちんと評価基準をつくってる？あと、大手出身だからとか、技術あるからって基準で中途採用すると結構変な人を入社させることになるよ。基本は未経験でも若手を採って育てるのが一番いい。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/05(日) 00:26:05.21

>>796
今、人材の膿を出し終えて、若手中心の人間を育て始めたところ。スクラップアンドビルド

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/05(日) 00:36:54.20

評価基準、経営方針うんぬんをいち従業員にウダウダ言われるとお前どの立場から言ってんの？株主様かオーナー様か？って言いたくなる。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/05(日) 00:40:42.70

最近さ経営に関する本やらが出尽くしてるから誰もが批評家ヅラできるんだよな。実際は単なる労働者のくせに。この間なんて、作業員に経営者の品格とはの御言葉頂いたわ。困惑したけど丁寧に御礼は言った

2020/07/07(火) 08:26:29.59

全国の信用金庫は客を騙してデタラメな金銭消費貸借証書を悪用して口座から巨額の金利をドロボウして居るからです、信用金庫だけぼろ儲けです

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/07(火) 10:14:18.47

製造業の社長さんへ
社員に文句ばっかり言ってるけど類共なんですよ。
社長がへぼいからへぼい社員しか集まって来ないんです。
自覚しなさい。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/08(水) 00:21:39.23

>>801
たし🦀

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/10(金) 05:12:38.22

>>801
いや社長がどんなに優秀でも一定数の不良社員は避けられないケースは多い。労務トラブル事例見てたら分かる

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/10(金) 05:14:40.73

>>801
これ799の通りだな

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/10(金) 18:10:12.51

>>801
これ、半分正解なんだよね。
上場企業の社長さんに、会社のレベルに合った人材しか、基本は来ない。会社を大きくしろ、そうしたらよりそれに合った人がとれるから、と言われた。
だから、企業を成長させてくしかないんだよ。そうおもって、耐えてる。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/10(金) 18:30:21.73

経営者の望むような人間は、既にかそのうちか経営者になって労働者でいないわけで

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/11(土) 11:39:13.69

>>801
また、お前か
経営者が自身の戒めに使う言葉を、安直なリーマン目線でしか語れていない。中身が無い。

その理論は、いじめる方も悪いけどいじめられる方も悪いという理論と同じ。良いか悪いかで語るなら不真面目な社員が悪いに決まっている。社長は一応は一生懸命なんだから。

でも、それでは解決しないし、誰も助けてくれないから社長は考える、ということになる。

言うならばヘボい社員を集めてしまう社長には採用の技術が無い、というのが正解。

**807** · 2020/07/11(土) 11:56:50.52

ヘボい社員を集めてしまう会社の共通点は余裕が無いこと。常に採用に困っていて、目先の仕事を獲る、落とさないために間に合わせで中途採用をしている。

中途で人材の質が上がらないから会社が儲からない、儲からないから貧しい。貧しいから社員のために金が使えない。社員が辞める。だから中途採用をする。魅力が無いから応募がない。ヘボい社員を捕まえてしまう。

この悪循環ですよ。まさしく隗よりはじめよ。

先ずは社員の待遇を上げ、魅力的な職場をつくること。それを持って新卒を採用し、根気強く育て、人がいない場合は仕事も断る気概を持つこと。

回ってくれば優秀な社員の待遇をさらに上げ、ヘボい社員の居場所を無くすことです。

**807** · 2020/07/11(土) 12:16:13.18

まぁ、でも上の製造業さんの文面を見ると社員に舐められてる感はあるな。見た目がひ弱そうだったり、社員の前で語ったりしない人なのかもしれない。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/11(土) 13:21:55.79

>>809
こんにちわ。舐められてるのはあるだろうね。完全に温厚な皮を被ってるから。正直ガンガンやり合って負けることはないが、社長アンチを生み出すだけだから絶対しない。うちのような製造業は安月給の肉体労働者が必要だから民度が低い。民度の低い人たちは世間の左翼のように自分の境遇に対する不満を会社への不満にすり替えるからな。こちらも絶対に相手が喜ぶような言質はとられてはならない。一部の信用できる社員からの密告や、自分の目で見た評価をもって、あまりにも民度の低い者や危険分子をうまーく排除してきた。とにかく社長の内心は絶対に社長にしか分からない。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/11(土) 13:23:18.14

ここのスレタイ通りの話をしてるつもり、経営者じゃないひとの書き込み多くないか？

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/11(土) 13:30:44.69

社長業について語れるのは実践した者だけ。いかに人間の集合体の扱いが難しいか、経済的安定を得ることが難しいか、体験するとよく分かる。その体験からジワジワ作り上げる社長の感覚とテクニックがある。体験なくして知った風な語りをする輩が多すぎて疲れる。社員が経営を語るというのはいかに浅はかで恥ずかしいことか理解してほしい。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/11(土) 13:38:54.84

社長に経営意欲があって、一定の才覚があり私腹を肥やすタイプでなければ、黙って従い実務レベルを高めることに専念すべき。ピンボケ、ナンセンスな経営論を展開するだけ会社にはマイナス影響しかない。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/11(土) 13:44:45.50

逆に社長が社員にすべきことは第一にできる限り高い給料を安定して払い続けること。うちは安月給と言いながら同業他社よりは破格で、ボーナスもかなり出す。このコロナでも休業保障は100%、夏のボーナスも微減なだけ。社長としてこういった時の為に内部留保しておいたからできる。社員が内部留保について理解できるか？社員が未来の絵を描けるか？お互いの役割があるだろう。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/11(土) 15:47:10.60

>>811
ここ、妄想で生きてる底辺が殆どだよ
社長になった気分で憂さ晴らししてんじゃないの？
>>814 なんてキャッシュフロー経営と内部保留が理解できてないんだもんw

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/11(土) 16:02:39.05

いやいや何言ってんの

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/11(土) 16:16:19.89

九州は今年終わったな･･･

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/12(日) 06:06:46.18

荒天リスク考えなかった
自己責任だな

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/12(日) 08:15:53.23

出たエセ批評家

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/12(日) 08:17:34.89

経営者の実績がないやつが言うことじゃないわな

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/12(日) 08:39:35.68

ほんと実際こういったこと言うやつの多いこと多いこと　815とか偉そうに書いておいて内容アホ、内部保留、保留じゃねーんだよ

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/12(日) 08:54:32.93

毎年決算が利益も赤字もかったら会社のお金は増えてってないってことになりますか？

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/12(日) 11:10:53.03

>>815
君は大変面白いことゆうね

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/12(日) 18:39:27.22

内部保留www

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/12(日) 21:15:20.47

内部保留って書いてしまう知識であのレスできてしまうのが信じられん

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/12(日) 21:18:41.55

内部保留

内部保留

内部保留

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/13(月) 02:25:24.02

もういい加減保留にしておいて下さい

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/13(月) 10:06:33.55

税金払いたくないからと毎年赤字決算にしてる会社は
こういう不測の事態の時にあっという間に潰れるよな
あーいう予算消火しちまえ型のお役所的概念では今の時代は生き抜いていけないよ
ま、その辺の土建業、中古車屋、板金とかなんか潰れちまえばいいけどさｗ

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/13(月) 19:32:45.26

ムカつく社員がいても穏やかに、大人な対応を貫く、、、、あームカつく！！！

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/13(月) 19:55:15.06

>>829
首切れよ
ヘタレか

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/13(月) 21:22:25.64

>>829
感情的になったら負けなんだけど、弱腰もダメなんだよな。ムカつく時は穏やかにというより毅然とした態度の方がいいと思う。なかなか難しいけど。
大きい会社なら、部署異動とかで飛ばすんだろうけど零細は難しい。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/13(月) 23:39:51.02

すぐ解雇

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/14(火) 08:18:57.10

労基に逃げ込まれたらどうするんだい？

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/14(火) 08:26:44.53

829だが、最近でいうと課長が会議の場で「それは私の仕事じゃない！」とワーワー言うので、理由を丁寧に聞きながら沈静化したところで諭すように「これはあなたの仕事ですよね」を分からせたのよ。これをスパッとやるといつまでも拗ねるか、裏で会社批判するか、退職騒ぎになるのよね。うちの会社のレベルも考えものだけどな、、、

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/14(火) 08:31:53.62

正直経営者の自分が一番業務に精通してるし、議論の能力でも負けることはないが、従業員と勝負すること自体が得策じゃないんだよな。できるだけ相手のレベルに合わせて、穏便に穏便に受けてやる。するとその日の夜あたりにハラたつー！！！となってしまうわけ。人を雇うのはそれだけで面倒事だよな。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/14(火) 09:55:25.53

サラリーマンに戻れるか、というと、もう戻れないけど、もし来生があるなら
一人で出来る仕事がいいな。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/14(火) 13:00:23.58

たまに社員が俺の車が高級すぎるだの、役員報酬を開示しろだの言ってくるが、経営者は資本提供するわ、知識経験を使って利益出すわ、いつも矢面に立つわ、して労働者と同じ待遇な訳ないわな。そもそもの教養が欠けてるやつがたまにいる。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/14(火) 13:37:46.72

>>837
いまだにそんなこと言われるの？創業した時に最初に雇った奴に言われたことあるけど、ムカつくよね。人数もいそうだから異動してもらったら？若手が育つよ。

**838** · 2020/07/14(火) 13:41:09.45

>>837
ここの文面からしか分からないけど、社員に気を使いすぎて社長がやらなくてもいいこと結構やってんじゃない？俺は社員と肩並べて仕事してた時ぐらいが一番当たりが強かったよ。バンバン任せてさっさと帰るようにしたら立ててくれるようになった。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/14(火) 14:03:12.31

>>838
いわゆる労使交渉の場でイキるやつがいて、、本当ムカつきますわ。
もちろん時間かけて自分から退職するように追い込みかけてる。法に触れない範囲で。腐ったミカンは排除

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/14(火) 14:05:35.09

>>839
おお羨ましい。結構、自分でやってる仕事ありますわ、、

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/14(火) 14:14:27.83

最近いち社員とゆっくり話す機会があったんだが、育った環境とか色々が自分とは違ったな。想像していた以上に。教養がないとか言ってしまうが本人に非がある訳ではなく。だから社員を雇うということは、たまたま自分が恵まれて育った世界にそうでないエッセンスを流入させるようなもので。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/14(火) 14:16:31.45

そういったとこで自分の境遇を慰めながら、対社員用の社長スキルが必要になるんだろうね

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/14(火) 15:17:35.10

>>837
そういう事言う社員は裏の手使って解雇した方がいいんじゃない？
知り合いの社長はおだてまくって市議会議員に立候補させて退職させたよ
当然馬鹿だから二期目は落選して知ったこっちゃないｗ

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/14(火) 19:50:58.59

ウチなんて人手不足でどうしようもなくてブタババアを雇っちまった。経験者だけど、いつもどこが痛いとか、あそこが痛いとか言ってすぐに休んじまう。もちろん残業もほとんどしない。仕事を余分に出したら不機嫌になる。なんの理由も無しにクビにもできないし、まいってるわ。ほんと気をつけなはれや！

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/14(火) 21:16:56.35

>>844
そんなレアケースマネできんよw

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/14(火) 23:15:03.29

>>837
俺は開示してるけどな
決算書も簡単(家計簿レベルに噛み砕いたもの)だが出してるよ

正直、隠す必要性もないしね

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/14(火) 23:29:13.73

>>847
社長の報酬を額面通り受け取っちゃうんじゃない？実際は利益調整とか赤字になった時の補填にも使うよね。後は節税のために嫁さんを役員とかパートにしてたら二重取りと言われるかも。車も減価償却とか分かるだろうか。赤字か黒字かぐらいしか伝わると思えない。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/15(水) 08:54:23.90

>>848
開示すると同時に説明してやればいいだろう。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/15(水) 10:40:26.47

中国のバブルは完全崩壊

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/15(水) 11:46:12.10

>>849
説明して本当に上手くいってるの？

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/15(水) 12:30:16.91

業種にもよるだろうが、うちはいわゆるブルーワーカーもいるし、役員報酬開示なんかしたらギャーギャー言うやついるだろな。総理大臣が食べたカレーが3000円！みたいなやつ。俺たちは汗水垂らして働いて、社長はクーラーきくところで～！赤字は社長が補填しろ！ついでに管理職の給与も公開しろ！なんであんな管理職より俺の給与が安いんだ！管理職の給与は部下に決めさせろ！

絶対こうなる。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/15(水) 12:50:31.59

>>849
正解の無い数字ばかりだよ。経営者が正しいとも言えるし労働者の主張が正しいとも言える。それは未来にならないと分からない。ただ、決定権は経営者にある。そんな中で開示して大丈夫？

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/15(水) 12:53:22.27

まぁそれらが理解できて主張するなら、もう役員か株主だよな

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/15(水) 13:31:12.39

>>853
同意

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/15(水) 13:47:37.86

>>854
そう。理解できるわけない(できなくて仕方ない)から開示しない(してはならない)

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/15(水) 14:09:31.15

社宅費について労働組合と話したとき思い知った。市場相場の半額程度にしてるが、値下げしろ値下げしろうるさいので、市場相場のリサーチして詳細に社宅と民間賃貸の差を明示したんだが、「市場相場の選定がおかしい、社宅は古いし設備が良くないうんぬん～」次は社宅よりグレードが低い賃貸物件で資料作ったら「そんなボロい物件と比べるなんて社長は自分の社員に劣悪な環境に住めと言うんですか？それが社長の志ですか？」と言うので切り口を変え社員から回収する社宅費に対して維持費(共益費から足が出た光熱費、固定資産税など)を明示し、会社が既に赤字を出していることを言うと、「知り合いの会社はこんなに安い」と言うので、その会社の業種から来る収益力の高さと募集人材のハードルの高さを資料にして示したら、「社宅が新しかったときの人はいい思いをしたのに、古くなった今の社宅費があまり安くなっていない」とさ。結局要求を通したいだけで情報開示は最もらしくごねるネタにしてるだけ。情報を出すほど揚げ足をとられるだけ。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/15(水) 20:32:04.39

底辺経営者しかいないな

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/15(水) 20:32:54.29

>>858
お前もな

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/15(水) 21:20:46.45

>>858
ザ労働者のセリフ

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/15(水) 21:32:11.11

本当に地域貢献、社会貢献を意識して経営できてる人いる？俺はどうしても経済的なことばかり考えてしまう。というかそれ以外ほとんど考えられない。社員大事にするのも地域行事に寄付するのも何もかも経済的な動機

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/15(水) 21:43:50.96

>>861
金のことしか考えてない

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/15(水) 22:40:48.30

>>858
はい　お手

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/16(木) 00:16:38.90

ただの従業員でしかない社員に
会社の売上考えて云々言う
社長が理解できない

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/16(木) 00:24:46.92

ワンワン

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/16(木) 00:54:20.24

従業員を消耗品と考えるか
従業員を投資と考えるかの違いだな

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/16(木) 00:58:27.11

>>866
従業員は馬鹿だからー

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/16(木) 08:02:26.35

>>864
売上ぐらいは考えないといけないんじゃないの、、？

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/16(木) 08:03:18.66

まあ、経営者目線を持てとかいうやつは言葉の選び方がナンセンスだわな

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/16(木) 08:10:41.67

あるあるだけどさ、会社の動きを見てて、何でこの問題を皆見て見ぬ振りしてんだと思って、ヒアリングすると、その仕事はうちの部署でなくて○○課の仕事です！って全部署が言うんだよね。雇われ脳ってやつだな。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/16(木) 08:15:25.44

もちろん、組織図はあるし業務ごと、役職ごとに役割は明記してあるぞ。それでも具体的な仕事に対してそれぞれが自分の都合のいい解釈をしにかかるんだよな。厄介な案件ほど。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/16(木) 08:21:45.35

野球でいうと絶妙な位置に落ちてくる球をショート、セカンド、センターが俺の守備範囲じゃない！！って誰も取りに行かない感じ。んでポテンヒットになってチームは失点、敗北するのよ。守備範囲のルール決めても、色々な解釈を持ち出して抵抗してくる。強いチームならうまーくカバーしあうんだが。まあ、そのチームにしてしまったオーナー、社長にも広義の責任はあるが。

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/16(木) 13:25:36.65

すべては教養

**名無しさん＠あたっかー** · 2020/07/16(木) 20:43:32.92

すぐ解雇

2020/07/16(木) 22:29:03.19

信用金庫は客を騙して猛烈に金利をドロボウして客を潰す、私は信用金庫と徹底的に戦って生き残りました