「やりがい搾取」

企業風土が、従業員に“やりがい”報酬を意識させて、
金銭報酬を抑制する搾取構造になっていること。
賃金抑制が常態化したり、無償の長時間労働が奨励されたりすること。
働きすぎの問題として、本田由紀が名付けた概念。

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