就業規則で勤務時間や賃金の規定をつくるとき、
従業員ごとに時間や賃金設定が違うときはどうするんですか？
10人いて10人バラバラ、というようなときです

それぞれ個別に雇用契約書などで通達する、でいいでしょうか？
45時間程度の固定残業手当をつくるのですが、それぞれ計算の元となる給与が違うのでいくら、と明記できませんよね