○○○孤独な経営者がホッとするスレpart27○○○

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/17(木) 18:40:53.78

毎日毎日心の底はひとりぼっち。
ふと思ったことや、日常の経営について語り合いましょう。
意見交換で、きっと良い仲間ができますよ。
さて、何から話しましょうか。

コテも名無しも気軽にどーぞ

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/17(木) 18:42:27.48

そろそろスレタイどおり、ホッとする話題に戻りましょ

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/17(木) 18:51:05.23

茶々丸 fgo パクラー飲酒運転未成年喫煙いじめ変質者少年院幸福の科学トレス
茶々丸書類送検悪徳商法 MDMA 脱糞強盗罪外圧ウジ虫コーラン燃やし
茶々丸資金洗浄中卒勘違い絵師執行猶予出会厨凶悪犯テロ予告クズ
茶々丸未成年飲酒阿片実行犯アレフフェミニストイアソンbot 臓器売買狐十子
茶々丸パク強要罪クレジットカード不正利用塩川アンネの日記在日不正恐喝
茶々丸男主金通貨偽造罪犯罪者ヤクザ殺害予告真犯人保健室登校傷害
茶々丸犯罪予告薬物猿顔万引き罪状起訴革マル鮫トレ
茶々丸割れ厨捏造無能パワハラ知的障害シンナーナイフ所持詐欺
茶々丸絵柄パク快楽殺人置石暴力団朝鮮創価学会カンニング土下座
茶々丸脱税パクラー不法侵入違法誘拐通り魔ひき逃げオウムエアプ
https://mobile.twitter.com/green_leaf404
https://www65.atwiki.jp/ccmr_zekkyo/

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/17(木) 19:01:27.22

退職金バカが来ないことを切に祈ります

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/17(木) 19:44:59.43

いちおつ

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/18(金) 08:35:27.70

インセンティブと、退職金は、別スレでヨロシク。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/18(金) 12:02:56.44

>>6
なに煽ってんだ。
退職金や手当も無いフリーターだろうな...

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/18(金) 12:44:19.78

押すなよー絶対押すなよー

**SAN** · 2018/05/18(金) 16:39:01.94

感激または感動する映画が観たいんですが、おススメありませんか？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/18(金) 16:57:39.81

>>9
クレヨンしんちゃん全般

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/18(金) 17:27:59.90

やっぱドラえもんは外せない

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/18(金) 17:53:54.95

>>9
キャストアウェイ
あと退職金

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/18(金) 18:38:30.85

1人会社で、TSRの調査員がきた。
起業から3ヵ月だが、大手からの新規取引先の案件で調査らしい。法人口座も審査中な会社なのに何を報告すんだろ。
一応、真摯に対応したが来月位から取引予定の法人がいくつかあるから、どんな報告をされるか心配だよ。

**SAN** · 2018/05/18(金) 18:46:57.17

ありがとうございます！
クレヨンしんちゃん、根強いですね。
大人ほど泣けますもんね。

キャストアウェイは、観ました！
無人島だから退職金は無いかなぁ。
あ、そもそも勤めてないか。

最近、シビアで冷血気味なので暖かい心が欲しい。(笑)

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/18(金) 21:40:17.73

最近観た映画だとインビテーション・ゲームが面白かったな（感動したとは言ってない）
あとセッションは良かった

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/19(土) 07:09:59.36

感動って感じじゃないけど、リトル・ミスサンシャインは気楽に見れて心温まる映画だったなぁ。

**SAN** · 2018/05/19(土) 09:03:44.34

リトルミスサンシャイン、amazonでポチりました！
セッションは、以前から気になってたので、これもポチ。

昨日と今日で、10枚ほど買ってしまった。
観る時間あるかな。。。
でも楽しみ！

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/19(土) 09:56:27.19

ビジネス系の映画が見たいわけじゃないのか

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/19(土) 11:57:11.17

ああ、そう言えばこの流れで思い出した。
とある中途社員が勤務時間に開催される無料セミナーに参加したいと言ってきた。今までそんなこと言ってくる社員居なかったんで喜んで送り出したんだけど、次は有料セミナーや書籍を買ってほしいと言ってきてる。
全部業務に関することなんだけど、セミナーでたびたび時間欠席するのは他社員の負担になるし、書籍は自己投資の面もあるからOK出すか迷ってる。皆さんはどうしてますか？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/19(土) 12:28:52.50

書籍をケチる経営者を初めて見た

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/19(土) 14:34:48.51

>>20
会社で必要なものをケチるつもりはないよ。なんでもOKしてコスト意識が下がるのが嫌だというのと、会社に言わず自費で買ってる社員がどう思うも考えてる。
自分はリーマン時代後者だったので、価値観の違いにも戸惑いがあるかな。自分の成長にかけるコストも会社持ちって意識。

**SAN** · 2018/05/19(土) 14:42:55.83

ウチはひとり年間数万円程度なら、書籍代は満額払って、
(名目上は)会社買い上げにしてます。
誰が持って来ても。
漫画とか、極端な趣味の分野でない限り、どんな本も。
でも、よく持ってきて一万円くらいまでかなぁ。

業務に対することでのセミナーや読書を希望するってなら、
ある意味立派だなぁ。
無論、本人のキャラを知らないから、本当に是か非かは
ここで簡単には判断できませんが。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/20(日) 14:26:45.54

なんか、面白いことないかなぁ。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/20(日) 14:52:22.60

皆さん何かの集まりとか参加してますか？
今日も誘われてるんだけど、参加するか躊躇しております。。。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/20(日) 15:52:04.71

>>24
誘われたら基本的に参加するけど、人数合わせで自分じゃなくてもいいなら参加しないかな。あんま深く考えてないかも。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/20(日) 16:56:53.71

誘われて参加は暇つぶし以外の何ものでもない。
そして普段暇すぎるので呼ばれれば大概参加する。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/20(日) 16:58:20.52

常識の流れで今日呼ばれてていまだに返事保留とか負け組思考。
相手にかかる負担を考えれば保留で放置とかしないし、されたくない。
そういう配慮ができない相手って嫌だよね。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/20(日) 17:03:37.07

一応キャンセルはいつまでかは確認してるよ。
100人位集まるみたいだから、増減は関係無いみたいだ。

やっぱ行くのやめた。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/20(日) 17:26:49.76

悩む時間が邪魔。
行くと決めて調整する。
行かないと決めて他の予定を入れる。
行けたら行くとか、そういうのは言っちゃいけない。

と、俺はいつもそうしている。
懸念事項は心に残さず、とっとと音声にてリマインダーに入れる。
うだうだした精神状態が嫌い。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/21(月) 21:43:56.55

今日も1人ご飯かな…？家に帰れば家庭もあるし、誘える人もいるけど、何かな…誰かといると気を使うし、でも1人も寂しいし。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/22(火) 06:46:58.22

>>30
よく分かる、一人だとつまら無いから
誰かと会うと疲れるよな

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/22(火) 18:48:14.30

VCでゲームするのもたまにはいい
たまにはね

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/23(水) 00:56:47.60

>>29
自分に厳しくて偉いな。
俺は命令ばかりで自分にだけどんどん甘くなって自己嫌悪状態だ。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/23(水) 15:40:22.95

顧客へ紹介料や御礼で商品券渡したいんだが、受領書や貰ったサイン嫌がる人が多いんだよな。
経費じゃなく自腹で購入するしかないのかな。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/23(水) 16:36:40.95

>>34
購入時の領収書では駄目なのか？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/23(水) 16:42:42.65

>>35
その商品券を誰に幾ら何目的で渡したかが必要なんです。
換金率高いから個人の懐に流れてないかが税務的にあるみたい。
そこまで気にしなくてもいいのかな？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/23(水) 16:50:45.36

あとけっこう商品券が効果あるんです。
担当者が他社担当者紹介してくれて契約出来た確率も高いし、お客さんの質もいいんです。
でも受領したことは嫌がられるんですよね。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/23(水) 16:53:05.05

>>36
ウチの経理に聞いてみたよ
ウチは商品券は買った領収書があれば良い、一応相手先の名前をコチラの帳簿に記入するけど
相手先からはサインも何も貰わなくて良いって言われた。

**SAN** · 2018/05/23(水) 16:53:59.36

貴殿の会社の規模にもよるのですが金額によりけりですよね。
一万円を100人に配った、としたらクレームつくかも。

または、一人に何十万円分か渡すとかも。

一般的に、何かお礼やお歳暮渡して、受け取りサインして、
と言うのはちょっと先方は嫌がるかもしれませんね。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/23(水) 16:57:14.32

>>38
早速有難うございます。
うちの税理士もそれでいいって言ってくれてるんですけど、担当者が貰ったことを当社で残して欲しくないって言う人が多いんです。
税金的にとか会社にキックバック貰った事知られたくないとか、当社の事で反面調査とかがイヤみたいです。

**SAN** · 2018/05/23(水) 16:58:03.85

私の知り合いで、毎年お中元お歳暮はビール券で200万くらい買い、
実際は取引先に100万も配らなかった。
年二回だから、200万円以上家族で使ってた、
という人がいますが、税務署はそれを探るんですよね。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/23(水) 17:00:08.23

>>39
有難うです。
1社1回5万とか10万が限度ですね。
でも月3回で3社紹介してくれる担当者もいます。
新規営業マンの人件費と比べると1回20万ぐらい渡しても十分元取れるぐらい効率いいんです。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/23(水) 17:04:53.79

紹介しれくれた人が社長なら紹介料で会社として貰ってもいいと言ってくれる人もたまにいます。
請求書発行して貰う形です。
それが一番いいんですが。
紹介してくれる人が社員担当者だとそれが出来ないので個人へ渡す形になります。
このケースの場合が当社内でも渡したことは残さないでくれと一番言われてしまいます。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/23(水) 17:12:24.92

あまりに多いとヤバいよねぇ
それが通ったらいくらでも貯め込めるからね

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/23(水) 17:49:22.25

ブランド物を百貨店領収書で購入経費してる人とかっていったい何科目で計上してるんだろ。
時計買う人とかもいたわ。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/23(水) 23:50:00.94

ビール券などの金券はお客様が受け取らなくなったけどなぁ。。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/25(金) 03:02:46.95

すこし、うれしいことがありましたので
駄文ですがレスさせて下さい

親から継いだ赤字の運送会社の話です

最盛期: トラック10台、軽トラ5台
年間売上: ギリギリ1億に行かない程度
車輌ローン返済金や修理代なんかで赤字続き
社長はサラ金などにも借りていました

一昨年黒字化に成功
今時点:トラック5台、軽トラ2台、軽トラ委託4台
年間売上: 6000万あたり

赤字ではなくなったことで念願の内部留保というものを手にすることができ、
800万ほどあるので月の売上600万とすると、まずまずでしょうか？
ボロボロの中古車しか変えませんでしたが、段階的にすべての新車に変えています

ここで調子に乗ると、先代の二の舞になるのでぼちぼちで行こうかと思います
大手運送会社の経営統合や買収に振り回されたくもありませんし
下手に入れ込んで台数増やすと逃げられなくなるし、相手かつけあがってきますからねえ

弊社にはドライバーしかいないので、管理者がいないま台数を増やすのは危ないですね
他社は結構体育会系でやってるみたいですが、毎月のように人語入れ替わったりしているのでなだかなあ、と思います

長くなりました。ちなみにみなさんは内部留保はどの程度お持ちですか？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/25(金) 05:19:14.32

>>47
キャッシュが800万しか無いってこと？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/25(金) 05:22:13.00

あと売上600で人件費月どの位？
かなりカツカツに感じるんだが。
うちはキャッシュは5000万ぐらいで月売上は1500ぐらい。
でも返済もあるから全く余裕を感じたことがない。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/25(金) 10:02:22.17

ここにいる方の会社規模って、売上2億円以下ぐらいな感じです？
それ以上の人、います？規模も教えて欲しい。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/25(金) 11:13:53.37

>>50
他人に聞く前に、まずは自分から言ったら？

**SAN** · 2018/05/25(金) 12:17:58.81

月の売り上げの1.2倍キャッシュあるなら、十分とは思いますが、
事業してて絶対額という意味では、800はさほど多くもないとは思います。

借り入れしてでも、キャッシュは持ってた方がいいかも、です。

運送業、いま人がいなくて大変ですよね。。。
人を大事にして定着させるのが重要だと思います。
人が辞めてもすぐ代わりがきく、という会社は差別化しにくいです。
ttps://www.amazon.co.jp/ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み-近藤-宣之/dp/4478101590

これ、盲目的に良いというわけではありませんが、ヒントはありますよ。。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/25(金) 14:11:04.24

>>47
キャッシュフローあっても赤字なので内部留保はすっからかん。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/25(金) 20:30:01.95

>>52
月売上の1.2倍とか一瞬でショートしません？
よく3倍以上とかいうが6倍あってもめちゃくちゃ不安なんだが、俺がおかしいのかな。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/25(金) 20:45:47.12

>>50
年商は6億くらい。早く10億いきたいなぁ。
キャッシュは1カ月分くらいしか持ってないな。
当貸の枠があるし。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/25(金) 20:49:08.98

>>55
キャッシュ1ヶ月でも利益率高いから余力あるってこと？
1ヶ月ってなんかあったら即終わってしまうと思うんだが。
未収なったりしたら。
俺がぬるいんかな。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/25(金) 21:17:40.11

>>56
55です。
経営者の性格もあるのでは？
結構、総資産などコンパクトにしたい方なので。
金あると在庫などゆるくなりそうなので。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/25(金) 22:14:08.09

>>57
56のゴムパッチンです。
緊張感持ってやってるんですね。
今まで予期せぬことで危なかったことは無いですか？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/25(金) 22:43:41.81

>>58
おかげさまで今のところ問題ないです。
先ほども書いたのですが、まさかの時は当貸の枠があったり、個人で突っ込む金も多少あるので。
あとはうちの場合、1番取引のある客でも年商の2%程度で売上が分散してるからかもしれません。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/25(金) 23:31:12.13

>>59
いいな。うちなんて25パーもあるわ。そのクラには戦々恐々。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/25(金) 23:35:34.29

>>59
58のご飯がすすむ君です。
分散いいですね。
当貸枠はどの位あるんですか？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/25(金) 23:44:40.70

運送業って人手大変そうだな
モンスター客が一日に一人でもいると他の業務用の人員まで割かれて大半費やしそうだし
日本は値段なりのサービスってのが許されないからな、下のボリュームゾーン程ややこしくて儲けにならないし

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/26(土) 00:06:50.62

ほとんど売上2億未満ってことかな？

**まがりや** · 2018/05/26(土) 03:23:39.27

>>54
うちも普段は月商の1.5倍くらいしか現金はおいてないかな
外注少なく、限界利益率が7割以上だから余裕はある感じ

>>63
うちは40億は超えてるかな

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/26(土) 05:05:27.56

>>64
退職金や後継ぎは嫌いだが、素直に40億はすげーw

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/26(土) 05:11:29.06

>>64
あともう一つ言いたかったんだ。
なんか色々すんませんでした。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/26(土) 07:06:48.37

まがりやは跡継ぎじゃないだろ。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/26(土) 08:41:40.86

トヨタのぶら下がり

**SAN** · 2018/05/26(土) 16:26:43.76

あー、それ、私。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/26(土) 17:16:21.62

金は欲しいが事業愛や意欲が失せてきた。こんなんで経営者やっていいのかなと毎日思う。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/26(土) 18:03:15.26

別に誰かをフォローするつもりもないが、何かにぶら下がってようがチンチンぶらぶらしてようが、社員抱えて利益を出して何十年も続いているのであれば、それはそれで立派だと思う。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/27(日) 20:05:29.84

あー私もそれー

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/27(日) 20:15:08.05

https://meetupery.com
こいつきもすぎ・・・

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/28(月) 07:53:33.58

事業愛や意欲が失せたとなれば、バトンタッチして、
次のチャレンジが良い。再び情熱を燃やすのだ！

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/28(月) 10:53:12.85

>>64
４０億くらいの規模が代替わり一番難しいな
業種によるが子供に引き継ぐの？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/28(月) 11:41:10.35

http://oldcar-purchase.com/

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/28(月) 17:44:35.94

まがりや、金くれよ金

**まがりや** · 2018/05/28(月) 20:50:55.89

>>77
やだよ！

**まがりや** · 2018/05/28(月) 20:54:23.48

>>75
子供には継がせない方針。

次世代は社内で育ってる
うちは、前にも書いたけど、個人の債務保証が無いからできる。
これ以上詳しくは書かないけどね。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/28(月) 22:24:45.38

>>61
遅くなってすいません。
うちは当貸の枠は5000万です。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/29(火) 07:10:43.83

予言してやろう
『大安吉日』だの『屋根や傘の色は黒』だの迷信に拘るカスどもには
不幸が訪れるであろう・・・動かぬ証拠がある

真珠湾襲撃→１９４１年１２月８日（大安吉日であった）
宣戦布告もなく襲撃（凶悪犯罪？）し厭戦ムードだったアメリカが戦意満点になってしまう
全ての空母に夜逃げされる体たらく（襲撃失敗）でミッドウェー海戦で敵討ちされる（日本側の機動艦隊壊滅）
結果的に敗戦までに日本人だけでも３１０万人が惨死する日本史上空前の大惨事を日本が自ら招き寄せた

噂程度の話なんだがね
大安・仏滅に拘る会社は潰れやすいらしいな
理由・・・会社のトップが合理的でない（頭が弱い）から

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/29(火) 22:42:22.11

まがりや、お金ちょーだい

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/30(水) 12:58:08.05

乞食あらわる。

**3代目** · 2018/05/30(水) 19:07:05.39

>>70
自分もそんな心境です。早く事業売却してしまいたい。
ここはたまには書き込みしたくなりますねぇ。

ところで、ライオンズやJC大嫌い、
そういう団体入って顔を売ることを人から求められると腹が立つ。
そんなワシみたいな経営者って他にもいますかね？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/30(水) 20:48:21.48

チャンネル登録と高評価お願いします
https://youtu.be/u2B7zsPDMPk

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/30(水) 23:38:16.29

>>84
他の経済団体はそうでもないけどJCだけは大嫌いだわ。皆んなピチピチのスーツきて、いかにもボンボンな感じがする。経営者は自由自己責任な生き方がカッコいいのに、なんだか相容れない。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/31(木) 11:11:48.32

JCって女子中学生の事か？
お前ら本当に変態だな

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/31(木) 13:06:27.31

>>54
＞>>52
＞月売上の1.2倍とか一瞬でショートしません？
＞よく3倍以上とかいうが6倍あってもめちゃくちゃ不安なんだが、俺がおかしいのかな。
し

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/31(木) 14:46:52.09

>>84
勧められたけど入ってない。やめちゃえば？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/31(木) 14:51:37.45

>>84
ライオンズの主なる目的は顔つなぎではない。
暇つぶしである。
そも、顔繋いでもなんの役にも立たない。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/05/31(木) 19:53:10.40

https://www.xcream.net/shop/965/

**まがりや** · 2018/06/02(土) 16:17:51.54

上げていい？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/02(土) 19:17:32.31

何を？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/02(土) 22:11:00.17

>>84
俺もそろそろ仕上がりたい。
欧米人ではないが、仕事だけが人生でもないし
50歳までにはリタイアして南の島で悠々自適かな。
多少の財産はできたが、ここからの運用は難しいね。
JCは無駄。一度入ったら抜けられないよ。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/03(日) 16:10:34.76

>>94
４０なったら自動だが？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/03(日) 16:35:43.68

オフショアで海外に発注するときってどうやって受けてくれる会社探せば良いの？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/03(日) 17:26:05.22

>>96
オフショア海外発注
でググれ

つか、あんなもん金をドブに捨てるようなもんだぞ

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/03(日) 21:58:08.77

>>94
今の年収と資産はどれくらい？いくらあったらリタイアできるんだろう？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/04(月) 06:29:57.09

>>98
年収1000万　資産2億

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/04(月) 07:32:39.20

オフショアってなに？　単に海外発注ってこと？　

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/04(月) 07:56:30.28

>>99
2億かー、すごいな。俺も年収1000はあるけど個人資産2000もないくらい。嫁にも渡してるから、家族の資産はわからないし。それでも3000もないだろうな。何系の仕事？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/04(月) 09:09:13.02

>>100
海外の安い人材を奴隷の様に扱って、クソみたいなシステムを開発すること。
完成しても、ほとんどがそのままでは使えないから、日本人が一から作り直す場合がほとんど。
ここまでがオフショア。

最初から日本の会社に発注した方が安くつく場合がほとんど。
これをニアショアと言う。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/04(月) 09:10:33.33

んで、ウチみたいな会社がガッポリ儲かるとう仕組み。
それがオフショアだよ。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/04(月) 18:39:33.70

なぜか観てしまう！！サバイバル系youtuberまとめ
http://tokyohitori.hatenablog.com/entry/2016/10/01/102830
あのPewDiePieがついに、初心YouTuber向けに「視聴回数」「チャンネル登録者数」を増やすコツを公開！
http://naototube.com/2017/08/14/for-new-youtubers/
27歳で年収8億円　女性ユーチューバー「リリー・シン」の生き方
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170802-00017174-forbes-bus_all
1年で何十億円も稼ぐ高収入ユーチューバー世界ランキングトップ10
https://gigazine.net/news/20151016-highest-paid-youtuber-2015/
おもちゃのレビューで年間12億円！今、話題のYouTuberは6歳の男の子
https://www.businessinsider.jp/post-108355
彼女はいかにして750万人のファンがいるYouTubeスターとなったのか？
https://www.businessinsider.jp/post-242
1億円稼ぐ9歳のYouTuberがすごすぎる……アメリカで話題のEvanTubeHD
https://weekly.ascii.jp/elem/000/000/305/305548/
専業YouTuberがYouTubeでの稼ぎ方具体的に教えます。ネタ切れしない方法は〇〇するだけ。
https://www.youtube.com/watch?v=Co9a9fHfReo
YouTubeで稼げるジャンルは〇〇動画です。YouTube講座
https://www.youtube.com/watch?v=_Nps8xb5czQ

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/04(月) 21:00:52.33

>>99
その程度でリタイアとか超ウケるなw

**3代目** · 2018/06/08(金) 09:48:26.62

>>84 >>86 >>89 >>90 >>94
ワシのクソみたいなカキコミにレスいただいてありがとう。ここでは孤独じゃなくて済む・・・。
JCもYEGも月1で2時間ほど食事しながらおしゃべり程度なら喜んで参加するけどなぁ。
このスレみたいな感じ。
馬の合う経営者の友人はいてくれたほうがいいので。
グループワークやらボランティアやら祭り実行委員やらと一々活動内容が重すぎる。

**3代目** · 2018/06/08(金) 09:54:47.65

>>94 >>99
資産2億ですか！すごいなぁ、、
それだけあったら、もし40歳前後だとしてもセミリタイアならいけそうですね！

自分は金融機関にライフプランニングしてもらいました。
年収200万程度維持してのセミリタイアを目指してます。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/08(金) 13:07:30.52

働き盛りの40代でセミリタイアして何すんの？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/08(金) 15:37:03.86

>>108
煽りじゃなくこれ知りたい。
遊ぶ相手もいなくね？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/08(金) 16:33:57.69

世の中にはお前らが歯牙にもかけないどころか想像もできないような趣味がいくらでもある

**SAN** · 2018/06/08(金) 16:40:31.47

私も、何億かだったんだけど、辞めて余生を、
と思った事があります。
が、やっぱり「辞めて何するの？」という気持ちがあった。
というか、年に一千万使ったら平均寿命くらいまでしか持たなかった。
なので、辞めるかわりにガーンと投資してしまいました。

私の知り合いに三億以上で会社売った人いますが、
売った次の年に七千万を、車買ったり遊んだりして使った。
あと数年で使い切って、またなんかやるって言ってます。

売って南の島で暮らしてる知り合いもいます。

まぁ、つまるところ好き好きですね。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/08(金) 16:45:59.56

俺は30代で種を蒔き
40代で芽を出し
50代で実らせる

という人生設計なので50代までは、がむしゃらに働くつもり
55歳でセミリタイアして、沢山の趣味をやり尽くそうと思っている

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/08(金) 16:55:05.28

歯牙にもかけない

は取るに足らなくて意に介さない
って意味だヨ(w

**ITベンチャー** ◆dbMCO836ec · 2018/06/08(金) 18:47:22.31

どうも、お久しぶりです。

ここの住人の方とはレベルが違いすぎて恥ずかしいのですが。
昨日決算書が出て、創業以来の最高益が出ました。
ちょうど1年位前は、会社の銀行口座が差押えにあって、まさしく倒産危機にあったので感慨もひとしおです。

俺が書き込むと、ほぼアンチのレスが続きますが、本当にキツかった時、ここで温かいアドバイスも頂いたので、その時のお礼も込めて。
諦めず続けて良かったです。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/08(金) 18:54:31.37

取り敢えず、おめでとう。
負けない様に頑張りマッス。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/08(金) 19:57:33.67

>>113
そうだよ
経営者のみならず、一般人からしても全く無価値に見えることでも、
その人がやりたいと思えば趣味になる

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/08(金) 21:27:09.79

仕事辞めたら余生なのかね。
むしろ、スタートで起業はスタートを早めるための手段でしかない。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/08(金) 22:35:54.73

>>114
おめ。どうやって復活したの？

**SAN** · 2018/06/08(金) 22:54:32.88

ITベンチャーさん、
最高におめでとう！！！！！

なんか嬉しい！！！！！

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/08(金) 23:39:23.32

ウチなんて、今の一番の客先が吹き飛んだら挽回するなんて想像もつかないわ。今のうちに種を蒔いとかないと。

**ITベンチャー** ◆dbMCO836ec · 2018/06/09(土) 15:34:42.05

皆さん、ありがとうございます。

やったのはセオリー通り、とにかく販管費をひたすら削減していっただけです。
ポルシェも売ったし、事務所も小さなところに移転したし、社員・パートも全員切りました。
広告費、生命保険等々も全て解約しました。

正直言うと、売上もパッとしないし、絶好調とは程遠いですが、経費削減した分がそのまま利益になりました。
ただそれだけです。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/09(土) 16:37:27.44

ポルシェに乗ってたのかよ

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/09(土) 20:15:09.85

社員、パートを全員切ったんだね
ITベンチャーには決断力があるな
SANが同じ立場なら優柔不断で
手遅れになっていたかもしれんね

**SAN** · 2018/06/09(土) 21:31:02.79

>0123さん

全くもってその通り！
なんでそんなにわかるのかな。。。

リーマンショックの時も、派遣社員さんでも切れなくて自宅待機お願いした。

甘いな。
半年後、ほぼ全員戻ってきてくれたけど、その昭和の経営が今後のネックか。
わかってはいるんだけど。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/09(土) 23:29:53.54

社員一人二人ならすんなり切れるが
社員パート120弱は切れないな、特に苦しいときに着いてきてくれた人は
でもホント数名片手くらいなんだけどね
従業員の単なる不平不満じゃなくて
愚痴言える社員さんなりってみなさんのところはいますか？
立場違うからフラットではないというのは十分分かってるますが

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/10(日) 00:28:14.09

社員10人しかいないけど愚痴なんて言えない。でも時々ポロっと独り言の愚痴は出る。何も言わずスルーする社員が大半、弱み握ったかのようにつけ込んでくる最低の人間と必要以上に反応されて恥ずかしくしてくれる人が少し。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/10(日) 04:48:48.98

>>121
良かったね。
何とかしようという思いと行動が実ったんだな。
自分はもう悪循環スパイラルから抜け出す気力と自信が無いので色々終わらせていく。

>>124
派遣社員切らないってすごいな。
でもその社風は社員や取引先にも伝わるんだろうな。
俺にはなにも出来ない。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/10(日) 21:50:56.01

webシステムの会社作ってみようと思うんだが、今の資金ではプログラマ1人雇うのがやっと。まず最初はシステム会社の下請けから始める感じってどうだろう。俺はシステム詳しくないけど営業は得意。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/10(日) 22:17:24.45

知識もない微妙すぎるど零細に一人だけWebプログラミングする社員。
来るかな？？

**128** · 2018/06/10(日) 22:24:03.63

微妙なド零細はその通りなんだけどさ、ITはどこも人手不足って言うからプログラマ雇って営業かけたらいけるんじゃないの、と思って。まぁそもそもプログラマが採用できないかもだけど。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/11(月) 01:48:09.54

システム開発頼んだことある？自分はシステム詳しくない営業に頼むことなかったけど。要件定義もできないだろうからプログラマーがやること多くてかわいそう。

**128** · 2018/06/11(月) 07:53:55.93

>>131
もちろん要件定義なんてやったことないけど、下請けでもやらないとダメなの？発生元もプロであれば打ち合わせにプログラマ連れてって具体的な指示もらうだけでいいかなと思って。

**ぱっぱらぱっぱー** · 2018/06/11(月) 08:33:28.59

今はまずエンジニアの給料そこそこ高くないと人来ないけど大丈夫？
年収500万でもなかなか来ないよ

そして自社で開発やるならもちろん要件定義からやらないといけない

そもそも個人情報にうるさい今
受注して仕事するならPマークはほぼ必須だよ

何もITの事知らないならやめといた方がいいかと

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/11(月) 09:17:05.38

人手が足りないってのは物理的な人数ではなくて、使える人間が少ないっていう意味です。
使える人たちだったら外注でも常駐なんでもお願いしたいんだけど、エンジニア1人にわざわざ仕事切り出すのは逆にこっちの仕事が増えて大変。
せめて何人かの馬力は欲しい。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/11(月) 12:08:53.60

雇われのプログラマ1人のところに発注出すってキツくね？
その1人が辞めたらどうすんの？
知識全くなしでも社長できるけど組織が貧弱過ぎれば流石に。
コネ的に超信用できるプログラマが確保できてるならまた違うけどさ。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/11(月) 12:10:05.63

その意味じゃあれだなプログラマ専門の派遣会社とかならプログラム知識一切なしでも人を集めるノウハウさえあればいけるな。
営業能力はあるという前提だし。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/11(月) 20:20:04.18

とりあえずシステムの受託から始めようといって、
受託から抜け出せない知り合いを何人か知っている。。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/11(月) 20:36:57.92

リーマンが定年になって、そば屋始めるのと一緒かな。
かなりリスキーだと思う。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/11(月) 22:24:52.43

設備投資いらんし、やってみれば良いんじゃないかな
失敗しても勉強代だ

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/11(月) 22:27:52.59

それに付き合わされる雇われがかわいそうだ

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/11(月) 22:36:40.78

だったら飲食で良いんでない？
そんなレベル

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/11(月) 23:59:37.07

集中砲火を浴びてるけど128は息してるか？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/12(火) 00:36:41.80

先輩の人種差別発言はあれまじでやばいんじゃない？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/12(火) 01:04:48.75

>>136
大体労働者派遣事業の要件を満たせなくて違法状態になるけどな

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/12(火) 22:20:07.82

NHK教育を見て55373倍賢く大隈重信
https://nhk2.2ch.net/test/read.cgi/liveetv/1528805202/

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/13(水) 19:47:24.23

大塚家具
いよいよヤバいな

先代の社長ははらわた煮えくりかえる思いだろうな

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/13(水) 20:21:32.25

お父さんとこも、あまり上手く行ってないんじゃなかったっけ？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/13(水) 20:22:24.52

どっちも上手くいってないけど、父親の方がまだマシみたい

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/14(木) 10:37:58.06

入り用が多くて今月ピンチ

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/15(金) 10:45:59.88

従業員には多忙なふりして休んでる

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/15(金) 13:34:51.78

>>150
それで回るならいいんじゃない？俺なんて社員が忙しそうだと先に帰るときは顔色伺いながら帰るもん。この性格にうんざりしてる。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/15(金) 14:04:52.60

うちは社員が先に帰ってたよ。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/18(月) 16:42:53.05

>>128
500万くらいのしょぼいプログラマを雇ってもだめだな。一流がひとりいればしょぼいのを
30人くらい雇って仕事を回していける。
最初は雇う必要はないんじゃない？　システムを受注して外注すればいい。Webシステムでも
小さい案件は引っ張りまわされて利益が出ないが、大きな案件を取れば大丈夫だよ。
大丈夫というのはベテランに外注して十分儲けさせても、自分も十分利益を出せる。
Freeでやってるベテランって結構いるからそいつらを探してコネを作っていれば儲けられる。
　システム会社の下請けでは儲からんな。自分でシステムを取らないと駄目だね。
そのうちいい人材を見つけたら、十分金を払って引っ張り込む。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/19(火) 00:05:41.24

リストラの決断ができない社長と決断できる後継者

**SAN** · 2018/06/22(金) 00:54:04.42

人材のリストラなんて出来ない。
ヘタレなんで。。。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/22(金) 23:38:09.68

自分がまだ知り尽くしていない業種に参入するときは、その業種をよく知ってる社員を雇うと思う。
ただ、この社員が本当に信頼できる人でないと、明らかな間違いに見えるような状況で「これはこういうものだ」「この仕事は時間がかかる」なんて言われても反論できない。結果、その社員の好き放題、というか好きなペースで仕事を進められてしまう。
今、そんな状況に陥りかけている。困った。。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/22(金) 23:56:35.05

俺は自分の得意分野でしか勝負しないかな
そもそも社員を信頼してないってのもあるけど

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/23(土) 00:36:10.57

>>156
同じ仕事を外注から見積もりを取ってみればどうかな
期間を含めて参考になりそうだけど

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/23(土) 00:43:59.17

>>156
そういうやり方って、リーダー社員とその部下に独立起業されて乗っ取られたりしないの？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/23(土) 01:07:57.37

自分が詳しくない仕事なら大抵こちらの方が間違っている
仮にこちらが正しくて、業界平均と比べて明らかに劣るスピードでも、
そいつやその部下たちの能力の限界だということもある
このとき無理にスケジュールの要望出すとやめちゃうし、やめなくても仕事ぶりや成果が良くないので、
経験上はそのままやらせたほうがよい・・・と思う

**156** · 2018/06/23(土) 01:24:01.99

>>158
その手はありますね。外注に出せば同じ案件をこの期間でやるぞとは言えるかもしれない。ただ、納期以外でも「こうした方が良いのでは？」くらいの指示だと専門用語まくしたてられて拒否られる感じなんですよねー。

>>159
その心配はないです。協力体制は敷いていますが部下は付けていません。あと本業は別なので乗っ取られることもないです。その事業がポシャるだけ

**156** · 2018/06/23(土) 01:33:56.15

>>160
あぁ、経験者の方。ありがとうございます。最後あたりニュアンスが分かりませんでした。無理にやらせるとパフォーマンスが落ちるということでしょうか？
じっくり待つしかないと？
採算ベースに乗ったら増員して良い人を入れたいのですが、やはり時間かかりますよね。待つしかない、、

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/23(土) 01:49:14.86

中には実行力が無く口だけの人も多いので、早い段階でその人の本質を見極めた方が良いのではないですか
経験上、専門用語をまくし立てる人は口だけの人が多いですよ

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/23(土) 01:59:48.69

>>162
そう、パフォーマンスが落ちる。成果が出てるように見えても多分それはハリボテになってる
サボろうとしてる奴でもない限り、こちらの言うことを突っぱねてくるのには理由がある
その理由を理解しないまま無理にやらせると「あの社長はわかってない」と溝が出来る

こちらは基本素人なので、専門用語をまくしたてて指示を拒否するのはむしろ安心する態度
自分の仕事の進め方を指図されたくないのだろうし、その手の人間は好きにやらせていれば勝手に働いてくれる
冒頭でも言ったが、全てはそいつがまともだという前提だけどな

**156** · 2018/06/23(土) 02:24:27.49

>>163
うーむ、口だけなのか。確かにそういう人いますね。この人は波があるというか、まだ始まったばかりですが顧客からの評価も分かれそうな感じです。

>>164
普段はいたってまともな人です。でも仕事が煮詰まってくると周りの言うことを聞かなくなるんですよね。
しばらく好きにやらせて様子みようと思います。アドバイスありがとうございました。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/23(土) 15:11:45.88

まぁ俺の場合は規模が小さいから、全体を隅々まで見渡せるから良いけど。
規模が大きくなったら、自分の不得意分野でも社員に任せていかなきゃになるんだろうな。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/24(日) 01:06:49.74

傷病手当もらおうか悩んでる。
誰か経験者いるかい？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/24(日) 01:29:02.67

経営者がもらえるもんなの？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/24(日) 03:24:58.50

経営者も役員ももらえるみたいだな

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/26(火) 12:36:18.29

数ヶ月前に企業したんだが、いきなり国税から電話かかってきたわ。
まだ給料出てないと答えてそれで終わったが、後ろめたいことなくても少しあせるねぇ。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/26(火) 18:13:23.06

>>169
聞いたことないな

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/26(火) 22:40:25.14

労基からかかって来た時もやましい事無いのにドキドキする。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/26(火) 22:47:26.98

どっちも警察に比べたら可愛いもんだよ

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/27(水) 01:04:57.54

TVタックル！YouTuberは稼げないなんて嘘だ！俺の月収公開します！
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**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/27(水) 10:25:14.59

>>111
なにに投資したの？設備だよね？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/27(水) 13:29:56.02

http://shosinsha.gaatverweg.nl/

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/27(水) 15:03:10.38

パートさんはみんな中年女性、仕事も出来ないくせに勝手な事ばかり言っている。みんなクビにしたい。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/27(水) 15:27:47.21

全員切ったら良い

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/27(水) 15:37:19.17

最近週に一回ぐらいしか会社に行ってない。
従業員には家で事務作業してるみたいに思わせてるけど、、、
もう働くのしんどいねん。45歳

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/27(水) 16:26:48.79

>>178
全部切って募集しても田舎なもんでまたおばさんしか面接こない。
モメること覚悟で言ってやった方がいいのか考えてる。どうやったら指示通りやるんだろう。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/27(水) 17:31:27.45

・あなたはお金を貰っているプロだ（だからちゃんとやらないといけない）と洗脳する
・部下をつけてみる
・どんなに頭にきてもとにかく褒める、おだてる
・周一ぐらいで一緒に働いてみる。必死な仕事ぶりを演出して後ろめたさを感じさせる

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/27(水) 19:15:48.62

一度警告して見せしめに１人切って１人募集、ダメならまた１人切ってまた募集じゃない？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/27(水) 19:45:32.13

俺なら片っ端からパートに性の教育をするだろうな

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/27(水) 20:36:20.61

女性は擬似的に上司に惚れると頑張る。ただ奪い合いになると泥沼化する。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/27(水) 20:53:11.45

パートのおばちゃん最強だけどな。ウチではとても頼りにしてる。何かやらかしても怒ると反発するから諭す感じかな。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/27(水) 20:56:18.22

>>179
あんた、時々投稿してるけどいったい何業なの？週一で会社が周るってある意味すごい。創業者？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/27(水) 21:07:19.05

http://xn--y8jybwb400z8vk1j2egbd.com/

**3代目** · 2018/06/27(水) 23:10:25.99

そろそろボーナスを考えなきゃならんのですが、皆さんのところはどうですか？
ウチは製造業で役職員25人くらいの会社です。
似たような規模の会社のボーナス事情は特に知りたいところです。

ちなみにウチは夏冬ともに0.5～0.6ヶ月ってところです。
夏冬合わせて1.2ヶ月くらいってところでしょうか。
はっきり言って安いのでしょうが、この厳しい時代、中小零細で夏冬合わせて1.5ヶ月出るなら
一流じゃないかと思ってますが実際にはいかがなもんですかね？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/27(水) 23:28:50.32

>>188
25人雇って、ボナ1.2出せるなら貴方は優秀だよ。
これからも、頑張ってください

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/28(木) 00:04:20.64

従業員にメール見たて聞いたら、
来てましたねって言われたよ。
チェックしろよ、ボケ。

**3代目** · 2018/06/28(木) 00:22:20.59

>>189
ありがとうございます。
一応念のため言っておくと、夏冬合わせて1.2ヶ月くらいです。
しかも25人のうち役員4人は0.6ヶ月もなく、もっと安いです。

肯定的な意見を頂きましたが、
年間で1.2ヶ月だと健闘してる方なんでしょうか？
1.5ヶ月に届いてないので自分的には優秀なんてとんでもないです。
年間で約1.2ヶ月のボーナスに対する従業員からの不満も相当なもんですし。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/28(木) 03:41:09.36

>>191
だからインセンティブに切り替えろや

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/28(木) 07:05:27.14

>>191
うちも30人くらいの会社です。
あまり何ヶ月とかは意識しないです。
役職者に査定させて、私の評価も加えます。
今年の夏は管理職が100～130、事務員さん30～40くらい。
業績が悪くない限り、冬の方が支給額は多いです。
私も地方の製造業です。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/28(木) 12:27:59.72

>>191
一人平均いくらなの？一回30万以上は欲しいのでは？

**3代目** · 2018/06/28(木) 12:28:16.16

>>193
すみません、お金の単位が書いてないのでわからないのですが、
管理職で100万円、事務職で30万円ということですか？
月換算だと2.3ヶ月くらいでしょうか？
メチャクチャ優良企業じゃないですか！

**3代目** · 2018/06/28(木) 12:52:48.28

>>194
1回30万円なんてとんでもない。もっと安いです。
夏ボーナス0.6ヶ月だとうちの会社の場合、課長で16～18万円・係長で13～14万円・平社員だと10万～12万円ってところです。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/28(木) 13:11:34.42

賞与っていうか寸志？

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/28(木) 16:21:45.86

うちは10人だけど年2回支給で1回15～20だわ。安いと思うけど零細は賞与自体無いところも多いから特に不満は出てない。

**名無しさん＠あたっかー** · 2018/06/28(木) 17:27:24.96

>>195
もちろん単位は万ですよ。
そんな優良じゃないですよ。
従業員はこれでも少ないと言ってますし。

**3代目** · 2018/06/28(木) 19:24:31.03

>>198
金額だけみるとウチと大体同じくらいですね。
しかし10人規模でボーナスに不満が出てないってところがいいですね。
役員・社員合わせて25人は自分には重苦しいです。
10人でしっかり運営できてるのが心底憧れる。正直もっと人減らして身軽になりたい。

>>199
それでも少ないと言ってるんですか。
失礼ですが、それは社員が自身の立場をわかっていらっしゃらないですね。
自分は、中小企業なら夏冬合わせて1.5ヶ月もあれば一流と思ってます。