こういう疑問を持ってしまうと、いつ何時従業員が辞めてもいいように、
そういう組織作りに向かってしまう。個人の個性を活かすのではなく、
何が起きても安全な状況に。すると、非正規雇用などコストの安い従業員を
コマのように配置してそれを指示する正社員は一握りで回す体制になる。
つまり、非正規雇用の増加と、責任ある仕事を従業員になかなか任せない会社が
増えたのは、それまでの従業員の態度がそうさせたのだと思ってしまう。