すいません、質問です。

私の会社は零細企業なんですが、昨今の採用難で男性社員が取れないため若い女性社員が増えてきました。会社はそれでうまくいっていたのですが、気づけば適齢期の社員がたくさんいて、最近は結婚するかも、なんて言い出しています。

一人でも育休入られると大打撃で、抜けた穴を誰がうめるのか。帰ってきても仕事が用意できないのではないか。連鎖で結婚、出産が続くと会社が消えて無くなるなどと最近は考えてしまいます。

皆さんは口には出さないでしょうが、実のところ女性の採用って控えていますか？募集を出すと男性はいい人来ませんが女性は国立大卒の優秀そうな方がポンポンとやってきます。

その状況に甘えて、女性社員を増やし過ぎてしまったのではないかと後悔しています。零細企業にこの問題に対する最適解はあるのでしょうか。