2と1のワークバランスなら、ギャラは例えるなら20万と10万って感じで調整すればいい
ノウハウ的なフィニッシュワークが入っていれば25と5とかかもしれないが
障害者が経営資源側ならこの逆もあるし
当たり前のことだが念のため