暗い おとなしい 元気がない 声が小さい [転載禁止]©2ch.net
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・J メー ル
http://goo.gl/6qKAg1
知名度が非常に高い。本気の恋愛相手はもちろんそれ以外の趣味友、飲み友、 遊び友など幅広く全国的に友達探しに最も多く利用されている。
・ワクワ ク メール
http://goo.gl/QW1UgU
日本最大級の出会いコミュニティーサイト+出会い系SNSの最大手。
登録会員数が日本一レベルで多い。SNSで絡んで相手を見つけるのが効果あり。
・メ ル ☆ パ ラ
http://goo.gl/FC5vn2
写メや各種自己主張が非常に練られてるサイト。
若い男女が多く写メ必須な印象。奇跡の1枚でいいから用意すればなかなかいける。
・PC マック ス
http://goo.gl/fWR5mE
運営元が老舗最大手テレクラ母体。長年の広告や出会いを知り尽くした運営が魅力。若い男女が多い。地方宣伝が凄い。
・ハッ ピー メール
http://goo.gl/zZQUYp
古参の老舗で広告宣伝にかなり力がはいってる。サクラとかは少なく確実に出会える。幅広い女性層男性層が魅力。全国で宣伝に対する規模が大きい。 ●ア プ ロー チ方 法
条件を書きこんだら、今度は相手に送るメールの内容を考えます。
毎日5〜6人に送ることを想定し、その大元の文章をつくっておきます。
ただし多くの女性は自分だけにメールが来ることを望んでいます。
従って一人ひとりに書く文章も必要です。たとえば、「最近はグリーンスムージー にはまっています。」
と書いてあれば定型文の最後に自然な形で「僕も最近ジューサーを買いまして毎日飲んでます。
私のレシピかなり美味しいので教えましょうか?」というような彼女宛のメッセージに見せかけた文章を付け足します。
つまり定型文+オリジナルメッセージというようにします。
そのほうが返事が来やすいでしょう。
相手から連絡が来なくなれば、その相手には執着しないようにしましょう。
できるだけ機械的にふるいにかける作業をしていきます。
ネット系出会いが上手くいかない人は、このような段階で1人に執着して追いすぎる人です。
駄目と感じたら即次の女性を探しましょう。
ここですべきことは、相手が自分と趣味や考え方で共有できる部分が多いとみせることです。
簡単にいえば趣味があう、気が合うようにみせるわけです。
じっくりゆっくりでかまいません。ある程度話が進んでいけば、そのうち会えるような流れになります。 大人しく手の掛からない子は子供の内はそれが長所なんだが
大人になるにつれて短所に変わる 気が小さいとはヒヒババの糞担任に定期的に言われていたけど
おまえみたいにズーズーしくないだけだと内心つぶやいていた 明るい人がいれば暗い人だっていて当たり前でいいじゃないですか 上下関係さえ無ければ
ボロクソ言って縁切りできるけど
中々そうはいかないよね 明るく振る舞うというのがすごく疲れるんです。
昔から。学生時代から暗くて、ネガティブ思考で、疑り深い。
おまけに声は高めで大声出せない。
でもそういうのが自分の自然体なんで。 ネガティブな人、反抗心だけはある人 リストラされやすい
2015.12.12 16:00
人が人を評価するのは難しい。「人事評価は永遠の課題」というのが人事関係者の常識となっている。にもかかわらず評価は常に人生につきまとう。小学校のお受験に始まり、高校や大学のAO入試でも内申書が重視される。
だが、会社に入る段階の評価では大学の成績はほとんど評価の対象にならず、「大学の偏差値」と「人柄」が評価の基準になる。偏差値の高い大学出身者は地頭力があり、学習能力が高いと見なすのである。もう一つの人柄は極めて曖昧だ。
面接では様々な質問を繰り返しながら「うちの会社に合う人か、一緒に仕事をしたいと思うか」で判断される。
じつはこの人柄評価はその後の会社人生にもつきまとう。人事評価は業績と行動の2つの評価基準で行われるが、一見、人柄とは無縁な客観的かつ精緻な評価のように思われる。
だが、これは“表の評価”であって、上司や周囲から人柄を基準にした“裏の評価”が表の評価に大きな影響を与えている。
この裏の評価が最も発揮されやすいのがリストラの場面だ。筆者はこのほど『人事評価の裏ルール』(プレジデント社)という本を出した。
ここでは誰をリストラするかについては表の人事評価よりも裏ルールの基準によって決まることを人事部の証言によって明らかにしている。
その一つが性格(表れる行動)でリストラされる人の基準だ。20代から50代の人事担当者100人に聞いた性格面でクビになりやすい人に共通する特徴は以下の6つだった。
・根暗な人
・ひとりよがりな人
・ズボラな人、ルーズな人
・やさしくていい人、真面目な人
・空気が読めない人
・会話ができない人、表現下手な人
「暗い人」は人事担当者にすこぶる評判が悪い。金融業の人事部長は「サラリーマンなら暗いというだけで評価が下がる。昇進させても部下を率いることはとても無理。大事な顧客に紹介しようと思わないし、重要な仕事を任せようと思わない」と指摘する。
では具体的にどんな人なのかを聞くと「気が弱く対人関係が苦手な人」「弱くてもろい、引っ込み思案な人」「すぐに腐ってしまう人」「自分に自信が持てない。消極的、悲観的、ネガティブな人」――を挙げている。
http://www.news-postseven.com/archives/20151212_369677.html
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=125&id=3756911 鏡では無意識に決め顔+左右反転
自分の聞いてる自分の声は骨動音だから録音したなんか変な声が本物
映りこんでる動画こそが真実
これを知った時の悲しさたるやすごいよね いじめを許さない社会にしようぜ!!!!
↓
上松煌(うえまつあきら) 作
★「九月の葬奏」(1作目「友だちを〜」と共に、作者の出生の本懐です)★
https://slib.net/71188
『作品紹介から』
初作の『友だちを殺した』と共に、作者の出生の本懐といえるものです。
世間を震撼させた「多摩川・中学生虐殺事件」に衝撃を受け、日本社会に警鐘を鳴らし
たくて書きました。
時間のないかたは、後半〜末尾にかけての主人公の「独白」をごらんください。
社会のあり方、人間の人間たる倫理正義・矜持襟度・慈悲情愛の大切さを、死をもって
訴える場面です。 問題提起の性格上、過激・苛烈な表現があります。 2015年。
作順では5番目。
プロフィール ←作品けっこう意識高いぜ。命は大事にしろ。
http://slib.net/a/21610/
社会が傍観者ばかりになったら、コワイでぇ! 俺、声が小さいって言われたから、腹式呼吸で90デシベルを超えるくらいの声を出して話してる。
何処でも90デシベル出すようにしてるよ。
マクド「店内でお召し上がりですか」
俺「ここで食べるぅぅぅ(90デシベル)」
って感じ。
うるさいって言われたことはないな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています