去年隣の班の班長が勧奨を申し込んで年休消化を申し出たところ
「業務運行に支障をきたすのを承知で年休を申請するのか？部下社員が困る姿を見たいのか？お客さんに迷惑をかけていいのか？
　そのあたりをよ〜く考えてくれ」と管理者から詰められて泣く泣く年休のほとんどを捨てたみたい。
そういうケースが多いんだろうな。