会社としては、別に同一賃金にすることにやぶさかでないと思うよ
だって同一労働をしてるんだからな、差をつけるのはおかしい

ただし、この場合、非正規を正規と同一の賃金にするんじゃない
正規を非正規と同一の賃金にするだけだ