【同一労働】 労働契約法20条裁判 【同一賃金】
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労働契約法20条とは
去年(2013年)施工された、有期契約労働者と無機契約労働者との間で
不合理に労働条件を相違させることを禁止する法律です。
労働条件とは、賃金や労働時間等の労働条件だけではなく
災害補償、服務規律、教育訓練、付随義務、福利厚生など
労働者に対する一切の待遇が含まれています。
少し乱暴に説明すると、同じ仕事をしていているなら
合理的な理由がなければ、給与、賞与、特別手当、扶養手当、有給休暇、住宅手当などを
正規社員と非正規社員とで相違させてはならないという法律です
今や日本の労働者の3分の1が非正規
郵便局で働く人だけではなく
裁判の結果がこれからの日本の非正規雇用者の労働条件の流れになっていくことが予想されるため
多くの人がその動向に注目している裁判でしょう
参考
日本郵便 非正規社員3人が提訴 東京地裁
http://www.asahi.com/articles/ASG585FMQG58ULZU00M.html
日本郵便 非正規社員集団提訴 大阪地裁
https://www.youtube.com/watch?v=DeSvOW0P1D8 社内格差が大きすぎて期間雇用、新一般は頑張れば頑張るほど損をするね
高い給料貰ってる基幹職【元公務員組】は命がけで楽しようとするし
ここを是正しない限りこの会社の復活は無いだろうなぁ >>228
愚痴ってないで地域基幹職や総合職目指して頑張れよ >>230
上を目指す気を失わせる歪んだ人事制度だと思うよ、一般職にとっては特に。 >>228
元公務員組がいなくなってからの民間郵便局ですから
それまでもてばね 裁判結果はいつから履行するのかね？
組合はさっさと労使でまとめろよな >>231
責任を自分ではなく他に転嫁してるんだったら一生一般職に甘んじろ 住宅手当の時は「異動がないから」って言い訳があったけど、もう理由つけて下げられる所ないんじゃない？ >>236
祝日給の廃止、夏期冬期休暇を各1日ずつに変更。もちろん一般職に限って。
一般職と非正規は標準業務だから待遇の均一化っていう理屈。
ほんとは一般職でも正社員とメイトでは業務に違いあるのに、そんなことはお構い無し！ えっ？マジで？
また一般職イジメ？
辞める人増えそうだな
てか、誰も一般職になりたがらないだろ… >>239
なんだヤケクソ気味の自虐か煽りかよ、マジレスして損した。 >>240
ないない。
同一労働同一賃金裁判で会社側が
「正社員は入り口が違うから〜やってる仕事は同じだけど責任が〜」とか言ったら、裁判長さんに
「今はそういう時代じゃないでしょう」
って一喝されてたし。 >>241
そうとも言えないよ。
実際一般職の制度創設後、待遇低下があったじゃん。住居手当廃止、昇給額半減、新採社員の有給休暇の日数削減(一般職限定ではないけど)
一般職より、非正規の方が圧倒的に人数が多いんだから、非正規の待遇上げるより、一般職の待遇カットする方が効率的。 >>243
その理屈でいくと昇進する気のない地域基幹の方がターゲットじゃないかな、聞き飽きた話になるけど。 昇給額半減って一般職じゃ理解できないの？
底上げしてるんだから全員得してるんだけど。
>>244
主任以下のナンチャラカンチャラね。
公務員時代からの万主がいる限りは地域基幹の見直しは無理じゃない？
組合の新聞読んでも具体的なことは何一つ書いてないし。 公務員時代の社員はそんなアンタッチャブルじゃないよ。
うちのお爺ちゃん班長が、退職間際にしょっちゅう局長室に呼び出されていて、なんかションボリしてるな〜って名札見たら「主任」ってテプラ貼り直してあった、外務課長だったのに。
高い退職金払いたくないから圧迫面談で無理やり降格させたんだ。 日産が全契約社員を原則正社員に、財務に余裕で人材確保へ ブルームバーグ >>247
それはあくまで個別のパワハラ案件じゃない？
公務員時代の社員全体の処遇については組合からのアナウンスはないってこと。 >>248
郵政は民間の猿真似を後追いでやるから、人材流出がどうしようもなくなってから「我が社も期間雇用を全員正社員化します！時給制で半年更新のボーナス退職金無し限定正社員作りました！みなさん正社員になれますよ〜！」とかやるんじゃないかな？ 知り合いの総務の話によると、コロナ失業した居酒屋の兄ちゃんとかがバイトの面接に来ているけど、短期希望ばっかりで採れないらしいね。
やっぱりバイトだと、正社員ってエサをぶら下げないと、コロナ収まるまでの腰かけで働きたい人しか来ないってさ。 とりあえず来年度まで待ってみたら？
年度も変わっていないのに制度変えられるわけないし。 今後の制度改正もインチキをする可能性はある
残念ながら、最高裁判決であろうと、裁判外では任意で払わないというのが日本郵便の方針
原告は確定判決を元に強制執行もできるので、必ず回収できるが。
もっとも、高裁判決のとき、日本郵便は原告に自主的に賠償金を払ってはいる
原告以外の人には、裁判外で請求しても払わない方針なので、待っていて自動的に払われることはない
最高裁判決を根拠に裁判を起こして日本郵便に勝てば払う・・・これが日本郵便の方針
弁護士なしで裁判ができる裁判マニアなら、過去の分を利子も付けて請求するだろう
日本郵便は時効を援用するだろうから、時効にかからない部分の賠償金になる
賠償金として受け取るときは所得税や住民税はかからない 時給800円の正社員を予想したら高野川の河川敷でヒジキをカレーに入れてカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【委託】左京郵便局・ゆうちょ銀行【逮捕】」というスレに書いてある。 >>255
それじゃ裁判起こした御用組合じゃない方の組合が「判決守れ〜強制執行だ〜」ずっと騒ぎ続けるじゃん。
かんぽ不正や不正引き出しの話題が飽きられて、新ネタに飢えてる郵政の番記者が、面白おかしく記事にしてネットに上げちゃう「最高裁判決を無視し続ける日本郵政の闇！」とかさ。 御用組合が騒がないのも闇なんだよなぁ
結局会社も糞だけど組合も糞って事だね
この法律は郵便局のために作られたんか？
って思うほどだよ(笑) どうしても「地域基幹の待遇だけはずっと守られる」って事にしたい人が常駐してるね。
正社員の仕事やり切れなくて期間雇用に振ってて、んでベテランアソシにや新一マウント取られて、ネットに負け惜しみ書き込みなんて、世間一般から見たらリストラ候補者だよ。
会社の行く末なんて案じていないで自分守る事考えたほうがいい。 業界でも異質すぎる
運送業界は単純労働で、やること皆同じだから
正社員でも若者と年配に差がそれほどない
一般採用の高校新卒なんか搾取酷すぎて何年間も奴隷状態
続けていれば将来的に高くなると言う点では平等と言えるかもだが
途中でやめた人はたまったもんじゃない
皆A有でいいんじゃないかと思うぐらい 社員の若い子がジュース買うのも我慢してるの見たりすると
おかしいと思うんだよね
同じ仕事してて 子供が２人いる一般職がいるけど、局内のＪＰローソンで、
菓子類が賞味期限近くのため半額になると、全て買い占めているよ
子供に与えるためだろう
しかもクレカで決済してクレカのポイントもためるようにしている >>263
子どもに薬まみれのコンビニ菓子なんてダメだよ
金がないならパンの耳をレンチンして砂糖かけたり、100均の煮干しをフライパンで煎ってしょう油かけたり、そういうのあげないと 川崎重工が年功序列を廃止するね
少子化で年功序列で給料が低く搾取できる若者が団塊の半数になって
高コストなおっさんとじじいばかりになるから
企業にとっても年功序列をやめたいんだろう 裁判に負けた腹いせに時短か…
やっぱこの会社やべーわ(笑) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
