アソシエイト社員ってどうなの? [無断転載禁止]©2ch.net
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l;| _^i_i^、 l アソシエイト社員はエリートじゃけん
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. | アソシエイト社員にならなきゃ良かった
今まで、生理休暇を無給休暇で取れてたのに、私病は病気休暇だから欠勤と同じ扱いになると言われた。
無給休暇日数が増えて良かったと思っていたら、全然よくないです。そんな説明も無かったし… 普通生理休暇ってどこの会社でも無給休暇扱いだと思うんですけど違うんですかねー… 戻れるなら、期間雇用社員に戻りたいかも… ■■ 公益通報者保護法(内部告発保護法) 平成十六年六月十八日法律第百二十二号)■■
内部告発はマスコミ各社へ・・・・・TBS・朝日新聞社・Youtube・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり。
日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は,
■2018年度年末年始繁忙期労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう!
「慢性的な人手不足が続き、お歳暮ゆうパック配達・年賀状配達の準備も加わって、しばらく綱渡りが続く」
DOSSとガントチャートのこれまでのチェック! 個人営業ノルマの表を写真・画像で証拠残し忘れずに!
お歳暮ゆうパック・関東ふるさと会の個人営業数表が張り出されていませんか?
※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。!
■ユーチューブで郵便局を検索して下さい。
日本郵便のブラック企業なところが内部告発されています。ブラック企業日本郵便には人は集まらない。
日本郵便 全国の郵便局で人手不足のため配達現場からは、残業も多く,昼休みの食い込み労働が頻繁だと悲鳴の声!
人手不足・業務量が多いため、日常的に正規の休憩・休息時間が取れない。
※局管理者達は、休憩・休息時間を取らせる対策を講じなく見て見ないふり!
日本郵便の職場環境が悪いから、きちんと休憩休息取得できていない状態が何年も続く。
昼休みの食い込み労働も頻繁にある状況だ!
日本郵便(チラシ屋)配達業務は、1,000円前後時給の割にはキツイ仕事でノルマが何種類もあるのでバカ臭いです。
日本郵便の公式ホームページでアルバイト求人を検索してください。
■タウンメール・タウンプラス・チラシ配達作業もあるので余計にバカ臭いです。
タウンメール・タウンプラスが全戸配達なので、人員不足、追跡郵便・ゆうパック増の現状では大変無理があり、全国の郵便局配達員を苦しめている。
チラシ屋(郵便局のアルバイト・ゆうちょ銀行・かんぽ生命などのチラシ)も配達させられる求人には人は集まりません。
日本全国の郵便局でアルバイト求人集まらなく人手不足! 正社員なれないからやめようかなやむけどなんかもったいない >>556
あなたは、出戻ってくるから
辞めない方がいい アソシエイト社員応募用の封筒もらってしまった
逃げた方がいい
そもそも対象になると思ってなかった チラシ屋では努力はムダ
努力がしたいならチラシ屋を辞めること Aありでアソシエイトなら 割り切って居心地よいよ
特に50歳超えてたりしたら無理に地域限定社員より遥かにマシ
社員になると 何故か?ノルマと責任が重くなる
アソシエイトで4輪なら それで満足した方が絶対良いぞ
今は2輪の配達員の絶対数が足りてないから
社員になると問答無用で2輪に配置転換させられる
局長いわく 社員なんだから文句言うな!だとさ
アソシエイトは あくまでバイトの延長だから
局長も そこまで強硬に言えないらしい
バイトに強要強いと労基案件になるから
やはり そこは怖いみたいね
今の郵政なら Aありのアソシエイトが最強だなwww >>554
それ 普通は有給でとらないか?
有給使いすぎて無くなった奴だけが病休とか無給休暇なんだが
あなた? 有給無いの? 病気の人に有給をアドヴァイスしている親切な人はカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【委託】左京郵便局・ゆうちょ銀行【逮捕】」というスレに書いてある。 希望者だけって言うより
扶養手当を受ける資格が有るのなら、申請してね。って事やろ。 アソシエイトも扶養手当を支給されるようになったそうだけど、対象となる為の要件がわからない。
例えば、両親と同居で母親が年金受給者の無職で父親がパート収入があり、父親の会社の社会保険に母親が被扶養者になってる場合は、母親を扶養手当の対象にすることは不可能なのか?
扶養手当を貰うためには母親を日本郵便の社会保険の被扶養者に切り替えなければならないのか?
あと、年末調整の扶養控除とかもしなければならないのか?
そもそもいくらもらえるのか?
ミーティングで一方的に通知されただけで細かい要件とか条件とかが全然わからない。 >>581
要件は年収が134万以下とかじゃなかったっけ?
他にもいろいろあるが…
金額は時給制の場合7円上がるってよw
配偶者、子の場合はもっと上がるらしい 時給単価7円も上がるの
凄いね新一般なんて20日働いたとして時給単価5円しか上がらないのに >>581
同じく申請用紙とレジュメはもらったんだが、何故かここの会社の支給要件が書いてないからよくわからんという・・・・
>>583
公務員の場合はそうであるようなんだが(?)、ここの会社はどうなのだろうか?
しかも、ここのアソシエイト社員の場合、親の年金より収入が低いやつがいるだろうしなあ・・・実は俺もそうなんだが 父親のパート収入と年金受給額と俺の年収が同じくらいで、貰えるかどうかわからん。
父親と俺で共同扶養という形で母親を扶養手当の対象にできるらしいけど、
要件があいまいでわからない。
母親の生計の2分の1以上を俺が養ってるのが条件の一つらしいけど...
出すだけ出してみるけど、父親のマイナンバーとか給与証明書とか年金の記録とか出すものが多い ・支給の要件がよくわからない
・提出書類が多い
・支給金額が低すぎる 単に資料を配布して終わりじゃなくて、ちゃんと総務の人が説明してほしいよな 配布された資料に「様式2に従って申立書が必要」と書いてあるが、
どこを見ても「様式2」など載っていない(笑) アソシエイトの年休発給と退職に関する就業規則に詳しいのってバイト担当課長又は労働条件通知書を配布する総務部バイト担当どちらか知りませんか?脳の機能障害で退職予定で次発給予定の有給が辞める前に出るなら今の残りと一緒に使いたいので 扶養手当 4000円以上もらえる
こんな会社すばらしい B有で週4日の4時間勤務なのですが
アソシエイト社員になれますか? >>609
週4勤務でもなれるんですね。
10月以降も更新があるのか??わからないですが
更新があったら申請してみます。 アソシエイトは無期雇用だが、ずっと継続雇用が保証されるわけではない。
要は何の意味もない立場であり役職。 いい歳こいてアソシじゃな。
負けるべくして負け組。
低能専制子供部屋君主。
早めに親のケツの穴の拭き方マスターしろよって感じ。 扶養手当あり、有給完全消化、残業の時給1.25倍、営業ノルマなし、夜勤や日曜出勤なし、転勤なし、アルバイトとしては好条件
資格とかいらないし主婦の仕事復帰にちょうど良い 副業を以前から了承を得てやってますが、アソシエイト社員になると不都合とかありますかね?
本当は副業の方にシフトしたいけど、コロナのせいで数ヶ月仕事止まってる状態の所にアソシエイトへの声かけられました。
もし再び副業の方でやっていけるようなら最終的には局を退職することもあるかもしれないんですが よくも悪くもバイトとしての扱いは変わらないから大丈夫
自分の生活第一に >>616
そういうときは、厚生労働省が推進する「明るい長寿社会計画」に貢献するために、Z-001号機の被験者になるのだ!
もしくは、全自動老人介護システムに接続してソリッドステートソサイエティの一員となるのだ! >>619
そんな、どっち付かずの態度じゃ、どっちにいっても成功しないだろ。所詮、お前は半端者。
昔の偉い人が言ってたろ。
「Bカップ好きは中途半端。『無くてもいいけど、一寸はあったほうが……』、そんなの微妙過ぎ!」って 自分から辞めるって言わない限りいくら病気で休んでも首切られないってマ? >>625
もう2ヶ月半休んでる奴がいてさ。本人は金が良いから辞める気ないらしい。 >>619
アソシエイトとして採用されたあとでも自主退社は出来ますよ、
所詮アルバイトですから 自主退社じゃなきゃ辞められないの?
首切られないの不思議。 >>629
どこが難しいの?
通信教育やれば面接だけだよ、 病欠でも1日0.6って給料変わらない?
休んだもん勝ちじゃね? >>631
アソシエイトは病欠無給だよ。
時給バイトだもん、あくまで給料は実際に働いた分だけ。 アソシエイター社員(A社員)は、労働組合対策。
そもそも”就業規則”をいくつも用意し、且つ就業規則の中で”一般社員”と”管理社員”
という階級格差を制度として作り出しているところが最低でブラック企業。
株式会社は、社長も社員も同じ仕事に従事するのが当たり前。そこに上も下もない。
それ故に、皆が収益を上げる目標と目的が一致し協力しあえる関係性になるのが
企業ガバナンスであり、三方よしの経営の姿。
階級制度を作らなきゃいけないのは、”仕事”が定義できず、何をもって”利ざや収益”
を獲得するのかが見えないからで、上位職だから高給で当然という固定観念に誤解
させるのが狙い。
サービス業は、顧客に利益=利便性を商品として提供提案することで、社会経済を
発展させる一助を担い、社会の公器として大企業へ成長する。
郵政はこのプロセスを省略して、いきなり大企業からスタートしたものだから、公
務員の階級制度をそのまま利用するしかなかった経緯はある。しかし、民営化後10
年たつのに、上位階級の失敗続きですっかり内外共に信用を失った。
さて、ここからどうするかだ。 >>632
欠勤じゃなくて病欠扱いになってクビにならないだけだよね 職業に貴賤の差は、実はある。
そして、同一身分同一賃金の原則、
同一能力同一賃金の原則がある。 正社員が高卒だらけで、高校生活の延長で無責任な姿勢で仕事をしている
しかも威張っている
こんな会社を子会社に持つ親会社の株を買う人は会社を見る目がないな 病欠扱いになってクビにならないとかぬるいんだな。
クビになるギリギリまで仕送りとかでやってけば仕事に困らないって事だ。 >>633
要するに、
●株式会社は、社長も社員も商売のため顧客の前では、上も下もなく同じ奉仕者
として働くのが当たり前。
●アソシエイター社員制度は、郵政グループ内での階級制度で、給料の金額を決
定するだけの実質性がない理不尽な制度。
●郵政グループでは、”仕事(業務)が定義できず”このため”利益(利鞘)”も明
確にならないから、経営や運営が定めらず且つ組織内が議論ばかりで迷走しが
ちとなる。
●サービス業は、商品の販売を通じて顧客に利益や利便性を提供提案し、その需
要と供給のバランスにより経営者や管理職は顧客のニーズを読む対話を行い、
さらなる売り上げ向上と利益確保へ探求する循環を行うことで大企業へ成長する。
●企業は、小規模経営から適正な売り上げと利益の確保続けることで大企業へ成長
しつつ、社会も利便性が向上することで生活水準の向上という成長が得られる。 数ヶ月病欠してる馬鹿アソシエイトが元気にTwitterしてんの笑える
夜中にゲームしてその中のコミュニティで威張り散らしてんの
もうお前の戻ってくる席もねーのに呑気な事だ
早くクビになってくれねーかな >>640
アソシエイトの病休って無給だよね?
そいつは危機感がないんじゃない? 散々バカにしといてTwitterチェックしてるという人間性に問題があるのでは?
嫌いならシカトしときゃいいのにね。 >>642
本人曰く“自分は仕事ができる人間”だからまだ戻って来れると思ってるんだろ
最初はみんな心配してたがもう誰も心配してない
アソシエイト様ってそんなに偉いのか? >>644
そいつの中ではアソシエイト様は一般職より上なんだろう。 この会社と組合の汚いところは、大事な情報はパッと見やすいポスターや薄い冊子には
載せないところ。JP労組新聞も組合員宅に届けない第3月曜発行分に大事な情報載せてる。
ま、HPで見れるけど。11月16日号で
「一般職と地域基幹職2級以下(主任)の賃金体系を同一にする方向云々」と明言してる。
なぜ、公務員時代の万主は守られると?公務員時代採用に20代はもういないだろ、若者を大切
にしないとな。第一、公務員試験合格したって、公務員の身分はく奪されたんだぜ?
なんで万主は無傷だと思うの?主任は主任だよ、新一般と同じになる。良くて現給保障、昇進なくして
昇給なしだろ。新一般の住宅手当だって10年かけてゼロになる。10年かけて新一般と同じに下方修正
されると考えるのが普通じゃん?だって殆どの主任以下、同じ仕事しかしてないだろ? スレ違い、のご指摘は不要。 >>652
バカなの?持論ダラダラ書き込むよりやらないといけないことがあるだろ? 半年更新の期間雇用社員からアソシエイトに申請したけど
今月貰った雇用条件通知書には時給制社員って書いてあって雇用期間は4月1日から3月31日と書いてあるけど承認されなかったのかな? >>672
アソシエイトは時給制だよ
無期雇用なだけでバイトです
勝手に更新されるぐらいと夏冬休みが1日ずつ貰えるくらいしか差は無い >>673
アソシエイトになっても非正規だよね。給与待遇は正社員とは雲泥の差。
確か、夏冬の1日の休みは無給休暇だったような…。 >>672
アソシエイト(無期雇用)への転換申請は会社側に拒否権がないから、条件さえ揃えば申請だけでアソシエイト確定だよ。
但し労働条件を正社員に揃える義務はないから、時給制のバイトであることには変わりない。
病気休暇があるって言っても正社員と違って無給だから意味はない。実質1日ずつの夏期冬期休暇が唯一の待遇向上。 まじ他のこと考えたほうがいいよあなた。
地縛霊かよ >>680
そいつに触るな
ディスるほど喜ぶドM野郎だから 無期雇用転換の申請したけど有耶無耶になっていて、期間雇用社員なのかアソシエイト社員になってるのか、はっきりしない。
これって「無期転換逃れ」されてるのかな?
ブラック企業でよくある事らしいけど…。 コロナの対策も手当もろくにしないうえ裁判で負けたくせに同一労働同一賃金の話もうやむや
保険の営業がどうのこうのと言い始めてるが誰がそんなもんやるかって話 クソゴミどもを増長させる
まともなやつはどんどん辞めていく やる気のない万主とゴミアソシの組み合わせは最悪
ハイコストで成果ZERO 自転車と接触事故を起こしてしまい、相手が未だに通院して1年になります。
かすり傷にもならない事故でしたが相手と和解できていません。
会社側からすれば1年間も進展がないと厄介なことですか?
私はバイトなので止めると事故の件は会社はノータッチになるんですか?
とても不安です こんなとこでバイトしてないで
トヨタの期間従業員 やってみろよ
金貯まるし宿舎代も無料
送迎バスも無料風呂も無料
三年やったら貯金700万ぐらい
簡単に貯まるぞ!
ここでいいように使われるより
トヨタで働いてみなよ、まじめに働けば
正社員登用もあるしさ 一度人事部長と面談した事がありますが、彼は20年くらい単身赴任でサラリーマンはそれが当たり前だよって誇らしげに仰ってました。 >>931
郵政には来ないよ、前の局で半日とか6時間とかの期間雇用入れたけど、分担組みがパズルみたいで大変だった
上は「頭数は足りてるから超勤するな」ハア? このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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