メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart33 [無断転載禁止]©2ch.net
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メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart31
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【病休・休職中の給与】
病休の取得可能日数と休職してからの給与支給割合は、勤続年数に応じて
以下のとおり。
勤続５年未満 病休９０日 休職開始後１年まで６割→１年まで４割→以降１年０割
勤続５年以上１０年未満 病休９０日 休職開始後３ヶ月まで８割→９ヶ月まで６割→１年まで４割→以降１年０割
勤続１０年以上２０年未満 病休１８０日休職開始後３ヶ月まで８割→１年９ヶ月まで６割→以降１年０割
勤続２０年以上 病休１８０日 休職開始後３ヶ月まで１０割→１年９ヶ月まで６割→以降１年０割
勤続年数にかかわらず、病休中は１０割支給される。
勤続２０年以上のベテランだと、９か月間は１０割支給される。
また、勤続年数にかかわらず、休職３年目からは給与は支給されない。 税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。 >>2訂正
テンプレ
【病休・休職中の給与】
病休の取得可能日数と休職してからの給与支給割合は、勤続年数に応じて
以下のとおり。
勤続５年未満 病休９０日 休職開始後１年まで６割→２年まで４割→以降１年０割
勤続５年以上１０年未満 病休９０日 休職開始後３ヶ月まで８割→９ヶ月まで６割→２年まで４割→以降１年０割
勤続１０年以上２０年未満 病休１８０日休職開始後３ヶ月まで８割→１年９ヶ月まで６割→以降１年０割
勤続２０年以上 病休１８０日 休職開始後３ヶ月まで１０割→１年９ヶ月まで６割→以降１年０割
勤続年数にかかわらず、病休中は１０割支給される。
勤続２０年以上のベテランだと、９か月間は１０割支給される。
また、勤続年数にかかわらず、休職３年目からは給与は支給されない。 【病休・休職中の賞与】
賞与＝（基本給＋扶養手当＋調整手当）×在職期間割合×支給月数×休職者給与支給割合
※在職期間割合＝（１８３−減算日数）／１８３
減算日数＝支給日前６か月間の病休・休職日数×１／２
（１４６日以上休職の場合、１４６日の１／２（７３日）とする）
※休職者給与支給割合
勤続年数に応じて以下のとおり。
勤続５年未満 休職開始後１年まで７割→２年まで５割→以降１年０割
勤続５年以上１０年未満 休職開始後３ヶ月まで９割→９ヶ月まで７割→２年まで５割→以降１年０割
勤続１０年以上２０年未満 休職開始後３ヶ月まで９割→１年９ヶ月まで７割→以降１年０割
勤続２０年以上 休職開始後３ヶ月まで１０割→１年９ヶ月まで７割→以降１年０割
勤続年数にかかわらず、休職３年目からは賞与は支給されない。 【傷病手当金】
休職者給与支給割合が６割になった場合（標準報酬月額の２／３を切った場合）、
２／３まで補償する額が傷病手当金として支給される。
傷病手当金の支給を請求する場合、自分で手続きを行う必要がある。
具体的には、以下の書類を自分でさいたま市の共済センターへ郵送する。
請求に必要な書類は次のとおり。
・傷病手当金・傷病手当金附加金請求書
日本郵政共済組合のサイトから様式のファイルをダウンロードして、必要事項を記入。
なお、ダウンロードしたファイルに手続の方法等の詳細も含まれているので、それも参照。
また、主治医の証明が必要で、所見を記入して貰う箇所がある。
（診療報酬点数が１００点加算となる）
・報酬支給額証明書、勤務票、給与支給明細書
給与事務担当者から取り寄せる。
なお、給与支給明細書はコピーを添付する。
傷病手当金は発生から２年以内に請求しなければ、時効成立で請求権を失う。
なお、傷病手当金の対象は言うまでもなく給与だけで、賞与は対象外。
また、支給される期間は最大でも２年間。
傷病手当金 - 休業のとき - 共済サービスの内容 - 日本郵政共済組合
http://www.yuseikyosai.or.jp/service/kyuugyou/kyuugyou01.html 【復職までの流れ】
＞主治医のおｋ（口頭で可）
＞所属長へ復帰の意志を報告
＞所属長・産業医との面談（場合により会社指定の専門医とも面談）
＞就業支援委員会での審議
※メンバーは会社の人事・健康管理担当社員と産業医。
主治医には直接会社から病状調書の作成・提出が求められる。
本人・所属長とも出席しないのが原則だが、
会社や管内によっては出席を求められるところもある模様。
＞復職可or不可の結果を所属長経由で本人へ通知
＞復職可の場合は主治医の復職可の診断書提出
＞復職の発令
ここまでで概ね１か月半〜２か月かかる。
なお、２８年度から、就業支援委員会での審議の際、復職（職場復帰）の可否判断
材料として「職場復帰支援（リワーク支援）の通所状況を活用したい方向」との
ことで、会社や産業医はこの方針を恣意的に捻じ曲げて
『職場復帰支援（リワーク支援）に通っていないので復職不可』とされた事例が
過去スレでも何件か報告されている模様。 なお、休職期間は復職後に８時間フルタイムで３０日こなす（超勤はしなくて良い、
非番・週休を含む）ことで、リセットされる。
２時間勤務軽減などはフルタイムとはみなされないので、注意。
【退職保留期間】
休職期間が終わり分限解雇になるまでの期間のことで、国家公務員時代から残る
郵政独自の制度。
過去スレでは「退職準備期間」「退職猶予期間」とかの表現が見られるが、
『退職保留期間』が正しい表現。
退職保留期間は、休職開始時の勤続年数に応じて以下のとおり。
勤続満 ５年以上１０年未満 ６か月
勤続満１０年以上１５年未満 ９か月
勤続満１５年以上２０年未満 １年３か月
勤続満２０年以上 １年６か月
退職保留期間に入っても、分限解雇されるまでに就業支援委員会で復職可と
判断されれば、復職することは可能。
以上でテンプレ終了。 テンプレありがとうございます。
明日は就業支援委員会ですが
集配で、新規採用以来スーツを着ていないので持っていません。
ラフな私服で行くか
サマースーツを購入すべきか
逓信病院のトイレで制服に着替えて
参加しようか
迷ってます。
制服が余計な出費がなく、
私服だと浮くし、誠意がないと思われるから
制服がいいかなと思ってます。
制服とラフな私服の人
どちらが多いですか？
どちらが適切だと思いますか？
それともスーツを購入する以外あり得ませんか？ 15年目保険渉外ですが退職手当ポイント75000
いままで休職なし
不眠症でもうやめようかと思ったけど休んで治してから就活しようかとも思います
自己都合で今辞めると750万は退職金出ないと聞きましたがいくらくらいになりますか？
病気で辞めるといくらくらいですか？ テンプレありがとうございます
復職された方に質問です
就業支援委員会で復職可の判定をいただいてから、実際に復職されるまでどのような
流れを辿られたのですか? >>10
勤続15年の自己都合退職だと、
退職金＝ポイント×100×0.416
↑
この金額から所得税・住民税諸々が控除されるから当然手取りはもっと減る
余計だが、退職届出さずに自殺なりで死ねば、業務外死亡扱いで遺族に満額が遺せる
（乗率が0.416じゃなく1.000、倍以上だな） >>12
自己退職の乗率は勤続年数によって変りますか？
また
退職保留期間満了の場合の
乗率はいくつですか？ >>14
自己都合退職だと、乗率は勤続年数に比例する
目安として一部例示すると、
5年→0.240
10年→0.252
15年→0.416
20年→0.657
25年→0.883
30年→0.920
あと、退職保留期間満了からの分限解雇は、自己都合退職扱いにされる 解雇は解雇だろ。自己都合の解雇なんてないよ。
会社都合でクビだけど次の仕事を探すときに
履歴書に解雇って書くのは再就職に支障があるので
分限解雇の前に退職願を書いて自己都合退職にしてるんだよ。 乗率は自己都合じゃなく
病気休職なら業務外傷病の乗率だよ 乗率は自己都合じゃなく
病気休職なら業務外傷病の乗率だよ 乗率は自己都合じゃなく
病気休職なら業務外傷病の乗率だよ >>18
自己都合と病気理由解雇のどちらが乗率上なの？ >>17-20
業務外傷病扱いとなるのは、業務によらない傷病であっても
「厚生年金保険法第47条第2項に規定する障害等級に該当する程度の障害の状態にある負傷又は病気の場合」
を指すのであって、障害厚生年金の受給が認定でもされない限り適用にはなりません。
また、会社都合解雇（整理解雇）とは、業務や事業所の廃止・縮小に伴う人員整理による解雇を指すのであって、
分限解雇は会社都合解雇とは違います。
さらに、自己都合退職には「どの事由にも該当しない退職の場合」も含まれます。
分限解雇はまさに「どの事由にも該当しない退職」なので、自己都合退職扱いになる、ということです。
>>21
業務外傷病の方が乗率が若干高いですが、勤続年数が上がるにつれて差は少なくなり、自己都合と同程度になります。
それ以前に業務外傷病と認定されるかどうかですが。 >>22
すごい、勉強させていただきます。
神だよ。
総務部の人？
それとも休職のスペシャリスト？ ありがとうございます
勤続年数には病休の期間も含めていいのでしょうか？ どうしようもねーな
勧奨退職にひっかかるまで生き地獄だわ。
休職と復職でねばるか 馬鹿だから分限解雇も会社都合と
前スレで見たのを信じてたわ
休職中の給料要らんから退職金全額欲しい
勧奨を30代からにしてくれ 入って半年で病休の社員がそのまま三年で休職期間も終わるんだが退職金は4、50万位でるそうだ
勤続15年で自己都合退職だと退職金は300万位
勤務期間考えたら圧倒的に安い
どういう計算だ >>31
休職期間の三年分も計算に入るからそんなもん。 す。健康管理センターの
下のフロアーに
リワークセンターというのが
あるんだけど
これは郵政省時代に使っていた部屋かしら？
エレベーターにも表示があるので
今でも使用しているのかしら？ もうすでにでているかもしれませんが、見つけられなかったので質問させて下さい。
就業支援委員会の健康センターに行くのにかなりの交通費がかかるのですが、その際にかかる交通費は自己負担になるのでしょうか？
もしわかる方いましたら宜しくお願い致します。 就業支援委員会への交通費は
総務から領収書を持ってくるように
事前連絡があって振り込まれたよ 総務からまったくそういう話がなくて、領収書もらってないのですが、どうなっているんですかね、、、はぁ 自分は支社で委員会あったけど
健康管理センターのは委員会の
前段のぶんかな？
そうなら自腹だったよ ここのみなさんは経済的に裕福な人が多いんですかね？ >>44
もしそうならかなり苦しいね。
もちろん貯金は崩してるだろうけど
その額によるよね。 >>47
リワークの場所がとんでもなく自宅から離れていて
定期代だけで9万もかかった(汗)
でもリワークといってもどこでも良い訳ではないようで。
精神病院でやっているリワークとかだと
午前中は卓球、午後は読書みたいに
ゆるゆるなのは
行っても評価されない。 リワーク所に迷惑かけるな！
職場でリワークを、実施してもらえ！ リワークは単なる復職不可にするための理由付けでしかない
支社の連中は書類だけしか見てないからな
なんで復職不可なんだという問い合わせがあるし
そのためにリワークしたほうがいいですよと返答しやすくなる 復職したが一回長期で休むとからだが無理だな。
正直また休んで不可って言われたいわ とりあえずリセットはさせてあるからな。
最長４年？も休めたら十分なんだが。
休職時にある計画休暇やらは消えていくの？ うつ病で休職
休職中に
飛行機乗って
わざわざ全国各地の競馬場ウロウロウロウロ
んでこうして遊び呆けて
膝腰こわしてまた休職
モタモタ注意されたら
パワハラうつ病また休職
あほやろ人間のクズですわこれ
よく国も面倒見るなこんなクズ >>54
もちろん休職したら経年なんてものはない！
あと最長4年は勤続年数によるらしい 郵政省時代って就業支援委員会ってあったのかなあ。
何度でも繰返し有りだったのかなあ。
もちろん今より精神科への敷居は高かっただろうが 郵政省時代はもっと人に金掛けてたし、要員も余裕があった
今みたいにたくさんの人がおかしくなるような職場じゃなかった メンタルを病んでいる郵政職員の方へ告ぐ辞めろ！
明日にでも一身上の都合で退職しますと退職届を
郵便局本社に内容証明郵便で送ってくださいますようにどうかよろしくお願いします。手続きは簡単です
手紙用紙を用紙して10分以内に手続きは終了します
これで煩わしいメンタルの病からおさらばできます
メンタル病患者は会社を刑務所と勤続年数を懲役刑として考える曲がった考え方を持っている。退職届を送付した後は全てから解放されて晴れて自由の身です >>56
てことは休職入りする前に休暇全消化だね。 >>59
それを当事者にやらせるのは、方向性が違いますよ
本社に対し、貴方自身が悪法ならぬ制度の改悪で困っている意思を伝えるのが先なの
ではないのですか? >>59
>>60の仰せのとおり、一身上の都合と記した退職届は受理されないんだがｗ
社員ガイドブックにも書いてあるだろ？
「退職理由は具体的かつ詳細に記すこと」「一身上の都合などの曖昧な理由は不可」ってｗｗ
民営化前の公務員時代からの我が社の意味不明・理解不能な慣習・社風なんだがな
自己都合退職で「一身上の都合」って書くと受理せず突っ返して書き直させるのは 具体的に書いていいんだ！
度重なる部長からの罵声、恫喝
終了ミーティング時の吊し上げ！
により鬱状態になり、労働の意欲がなくなったため
って書いていいの？ >>64
喧嘩腰で辞めるのはダメなバイトみたいだけど良いんでないかい。
そのあと
退職金の手続や失業保険の離職票や持ち株会やら
いろいろあるけど 具体的に書いていいんだ！
度重なる部長からの罵声、恫喝
終了ミーティング時の吊し上げ！
により鬱状態になり、労働の意欲がなくなったため
って書いていいよ。大抵の場合は受理される。
メンタルを病んだ奴はさっさと辞めてくれが本音 >>69
>メンタルを病んだ奴はさっさと辞めてくれが本音
じゃあそう言ってくれればいいのに… >>71-72
そこは、腹を割って話してくれた方がこっちも楽になるからね
期待されていないことを自覚できるから、遠慮なく言って 期待されるような仕事あるの？w
どうせ休んでも四年ぐらい保証されてるんだろ？ もっと頑張れ
甘えるな
気合で何とかなる
みんな頑張っているんだ
仕事がまわらないんだけど、いつにこれるんだ
早く元気になってここのポストについてくれよ。
君しかできる人がいないんだから 四年も休みで逃げきれるだけの勇気が無い。周囲の目が気になる。 >>77
もっとガンバレ！メンタルは大丈夫？
早く職場に復帰した方がいいですよ。 ４年どころか３ヶ月でも鬱で休んだら居場所なんてないからな。周りの意見は、病休取るならさっさとやめろ！だからな >>80
だから辞めるんだってw
四年休んでからなw 山を降りなければ、次の山は登れない。
ばか漫画で昨日言ってた。確かにそうだよな、
でも、次の山が見えない。
何か行動しなければ、何も起きない
そんな事は、承知だ。
復職か、一から転職か、焦らず考えて、お互い頑張ろうぜ。
長い人生、少しの遠回りだ。 登山も疲れたら完全に休憩すると動くのに疲れる。確かに人生は短いか永いかは分からないけど、仕事に殺されるのは嫌だな。 6月の下旬から病休取って9月に復帰しました。夏季休暇はありますか？ ありますよ。
無ければ
６月上旬に夏期休暇を３日取得してから、下旬に病気休暇になった人との間に不公平が生じる。 復職してから5年経つが未だに八割勤務だ
途中でフルになったが体調崩して八割へ(休職はしてない)
それから産業医がなかなかフルを認めてくれない >>94
それなりに減るだろ
うちの8割野郎はやたら上長ポイント書いて上申してるが、さっさとフルに戻れやと思う >>95
いや、基本給、調整手当、住宅手当等はフルだ。
ボーナスのみ減額。
８割勤務が永遠に続く。これ
一番働き方の理想じゃないかな。 最低8時間+超勤っていう働き方はうんざりだし
8割勤務うらやましい >>98
うらやましいなって思っているだけだから。 >>96
非正規のおかげでそういうのが保証されてるだけの話なんだよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
