金融渉外部残酷物語3
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週刊金曜日に続き、東洋経済!
「かんぽ生命 騙しの手口」
とうとう来たね!
マジで終了!(笑)
転職、転職、転職の準備!
大学就職課でもここはヤバイと言うしね。
終了(笑) >>701
それよりもパワハラがやばいって就職情報で有名になってるから学生はもう集まらないだろうね。 >>702
就職板やニュー速などで書き込みに尽力した甲斐があった
というか実際ブラック これだけ渉外も粗末にされると、外部に告発する人も増えるわな。 内部告発は始まったばかり。
ここの常識は世間の非常識。
国家3種の底辺は即刻辞めるべし。
口うるさい再雇用組は改革の邪魔者。即刻辞めるべし。
使えないコネ入社、二世、三世は即刻辞めるべし。
パワハラ上司はマネジメントスキル皆無ゆえ即刻辞めるべし。 転職したい銀行マンも増えてるらしいお
郵便局も一緒だお 若い人は転職した方がいいって事だな。
はっきり未来は無いよ。とくに保険はね。 >>701
東洋経済、立ち読みしたがかなり踏み込んだ内容。
不適正募集の話法が、 >>701
東洋経済、立ち読みしたがかなり踏み込んだ内容。
高齢者相手の不適正募集の具体的な話法が満載w
挿絵も悪意がありありで、そこそこ笑える! 単マネ局に新卒で入ったんですけど、単マネはやっぱみんな来たがらないんですね(笑) >>712
どっかのバカが売り飛ばした苦情事例をコピペした手抜き記事じゃん
苦情をあげた客に取材せず、局員にも取材してない。内部資料で郵便局を叩く事のみ。かんぽ生命に文書で質問状を出しただけだな
かなりのガッカリ記事だった 物量が多い時期にペリカン便と合併強硬して300億の赤字出してボーナス1ヶ月減らしたのに現場が悪いって会見開く程度には保身カスやぞ >>719
会社を発展させるよりも消滅させないための本社なんだから、保身第一だろ?帝王学に似ている。
発展は支社の役目だ 二割カットは組合が会社に提言した事だから、中央本部に苦情を言おう。 週刊金曜日に全労済をディスる話法が載るように、全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 >>723
そんなの言っても変わらないよ。だから辞めてやった。それだけで年で数万円浮く。 労使協調なんて言ってるけどやってる事は尻尾振りだからね
ぶっちゃけ成果給で一番得するのは組合に貢献しない層だからなw署名や動員無視、分会書記長は名ばかりで会議欠席
組合幹部の天下りの為に世界最大の御用組合誕生 >>727
なんでみんな辞めないんだろ?金の無駄なのに。 それでも労働者側最後の防波堤の役目果たしてる所もあるのは否定出来ない。うちの地区新しく物流拠点出来て単マネの郵便集配の異動希望は、組合員優先だったしね
問題はうちら渉外や窓口会社にとってなんの役にも立ってないって事だけど 役に立ってない所か人の給料2割も会社に献上した糞だったわ。やっぱ組合幹部は全員死ね 中央局は目標が億超えだからな。
やってもやってもまだこれだけ数字が残ってると思うと毎日ウンザリする やった奴が大きな顔をする
どんな手法を使っても、やった奴が勝ち
保険という性質上、ここを変えないとダメ
目先の実績だけを評価する会社がバカ
乗り換えだろうが、高齢者騙して入れようが
やったもん勝ち
苦情になったら「ちゃんと説明してます」
「お客が居直ってるだけです」
これでうやむやにするから悪党どもがずにのる
本社の営業担当を総入れ替えして、支社の風見鶏どもを現場に入れる
二年たとうが、三年たとうが問題が発覚したら遡って当時の管理者を処分する
この危機的状況を打開するには大胆な荒治療が必要だよな T支社にある中央局にいたけど死ぬかと思ったわw
目標馬鹿みたいに高いし雰囲気最悪だし
今赴任してる局もパワハラ局って言われてるけど中央局に比べたら緩く感じる
それくらい中央局は地獄 >>734
そして手数料収入激減
そして金融渉外部子会社化
さらに基本給減、マージン増の実力主義
リストラ続出
アフラックの乗っ取り
これが10年以内に現実になる 逮捕者いつでるかね、、、
そこから地獄のはじまりだろうな
まぁ普通に考えてこんなひどい募集
いつまでも続かないわな
今は民間でもしてないわな だってこの会社人材育成に金使うって概念無いし。。なんちゃって相続話法なんてそれが生んだ様なものだよね
特約が変わろうが商品が刷新されようが、他社商品取り扱い始めようが、社会情勢や制度が変わろうが
全て「自主研」に逃げて来たツケがどんどん溜まってる。週刊誌にすっぱ抜かれてるのがその兆候。かんぽ生命ゆうちょ銀行、局会社がCM打ってなきゃとっくにワイドショーの餌食だろ あるブロックなんか無能な本部長が効果測定も何もなく9時出勤に拘ってて職員のモチベーション下げるみたいだぜw 東海配達員凄い不足してるみたいだけど東海なら渉外から配達に移れたりするの? >>740
会社が求めてるのは正社員待遇の配達員じゃなくて、時給1000円以下で使える奴隷だからまず無理。
黙ってても客が勝手に荷物や信書出してそれを配るだけの仕事に500万も会社は払いたくないとさ バイトが出来る仕事を高給正社員で遂行する
郵便事業の赤字経営が当たり前でとおる時代ではない >>740うちは東海支社じゃないけど去年は2人いた
ただその2人は休職歴ありで営業の職務に堪えれないという理由 そんな事あるんだ
最近では一回休んだらもう戻れない印象だけど >>746
コース転換って、一般職が基幹職に、基幹職が総合職になることじゃね? さっさとリセットしてほしいわ
異常な状態がこのままつづくとな
まじヤル気なくすわ 渉外、いや郵便局よりいい仕事あるよ。
ガンになる原因にストレスとも言われてるしな。 >>746
片道切符で一回はできる
>>747
新人事制度の冊子もらってなかったのか?読み直せ 管理局って単に渉外がいる局じゃ無くて、金融渉外本部長直轄の局て意味じゃない?
その意味なら全部の単マネが管理局って訳でも無い コース転換とか新卒だけじゃないの?
中途は死ぬまで渉外だろ コース転換は名ばかりです。ホント渉外は管理者に成らない限り退職まで渉外です。渉外が辛い若い人は今ならやり直しがきくよ。 新卒で4月から渉外です。
ここってそんな糞なんですか?
首も切られるのも近いとか
ほんとですか? >>756
すぐには切らない。あっても数年後だな。
どちらかというと辞めたいように持っていかれる。 >>756
卒論終わりましたか?
人を騙して金儲けしたいならうってつけの職場です
それが嫌なら今のうちに全力で別の就職先を見つけてください。 本当にお客様の為に営業出来る人を求めてます
ただ売り上げは確保してもらいます 超ブラック!地獄絵図の職場。人格が壊される。うつ病養成職場。 扶養家族のために働きアリが
死に物狂いで、やってるんですが、
事がおきると …
腐ったみかん扱い… トータルいつが一番キツイですか?
年間
月間
曜日
時間帯
スケジュールとかも >>756
他受からなかったの?
長くても3年しかいないつもりなら社会科見学でいい会社だと思うぞ
一生いるつもりなら、頭を誰かにおもいっきりハンマーかなんかでぶっ叩いてもらって一般的な常識をなくしてから入ってこい
それくらいのやつしか通用しない 社会科見学のつもりで3年、原発に行ったら被曝して死ぬ。難波奨二は原発再稼働を推進。
原発以外には他に受からなかった新卒が一生いられる職場環境を実現するために全労済をディスる話法で力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 長い人生のうちの3年位の社会見学にはいいかもな。とにかく地獄絵図だ。 >>762
年間→年間通してキツい
4月→年度始めで推進13%確保
5月→GWのアポ取得!営業日稼働日減!
6月→第一四半期対策注視ライン突破!支社長杯1位取るぞ!
7月→第二四半期開始、支社長杯の後は推進落ち込むが通年営業!
8月→お盆対策!夏休みで営業稼働日減!
9月→第二四半期、上半期絞め!ガイドライン必達!支社長杯1位取るぞ!
10月→7月の内容コピペ
11月→年末へ向けてのアポ!対策注視ラインは挽回!ガン保険連絡会として12月全局100%必達!
12月→年末年始の成約!支社長杯以下略
1月→初荷初荷初荷!渉外局2月末100%必達!
2月→稼働日が少ないから100に向けて、ガイドライン日数設定!
3月→未達はあり得ない100%必達!過達局も地区の為に溜めるな!
で、ここにエリマネなら貯金や物販でも詰められる。 支社長杯の後落ち込むとか当然な訳よ、ガイドライン突破の過達局も無理矢理
まず謝絶されるのも出す
足りなければ100%謝絶の家族分のを出す
で、付かなくて良いマイナスが着くw
7・10・1月の推進表とか赤字だらけで笑えるわw 50代主任以下に次々と勧奨退職を勧めてるけど、まずやることは専門役や推進役のクビ切りだろ あいつらは退職金貰って暇潰しにいるだけでいつでも辞めれる。俺たちは数十年勤め家族を養わなくてはいけないから、早めに逃げるのも有りかなと。 >>770
あいつらより安い給料で生産性あるのにな >>768
参考になります
ありがどうございました 現場も賢くなってて昔みたいに理不尽なことに盲目に従う時代じゃないからな。関東支社近くの本部長気をつけた方がいいぞw 専門役、推進役という名の役立たずたち
一部の使えない局長にも辞めてもらって。
少しは収益プラスに向かうんじゃないか 第四四半期 営業取組 高齢者募集の活性化!!
責任取れよ。 >>756
止めといたほうが良いぞ
恐いもの見たさで数年もてば立派
次の就職先探しておくこと
これにつきます 恐いもの見たさで入った奴ぁくやしいのう。数年で辞めて職を転々とし、行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。放射能は恐いのう。
金曜日じゃけぇ、全労済をディスる話法でカキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」ゆぅスレに書いてあるけぇの。 新採の人さ、見てるなら本当に内定辞退出来る動かした方がいいよ
ここの書き込み見てどういう職場か想像つか人はとっくに行動してると思うけど うちの支社はとある局で一気に四人やめるで
今回の制度改正でまじボテが割りに合わない
っていってダイヤモンドくらいやってたやつが
代理店いくって仲間連れてやめたわ 結局東京海上のアホ高い自動車保険自爆させられるし自分でもいくつか自爆せんとあかんからね
最初のうちは
提示されてる給料よりマイナス二万は覚悟せなあかんぞ >>789
今回の制度改正で、渉外さんの募手が下がったんですか?
エリマネ窓口局にいるので疎くて…。 >>783
家族同席とか適正な募集ができないのなら
高齢者訪問せんでいい
むしろするな >>756
いやいや、ここはネガティヴな奴の集まりやな笑
H22年の新卒渉外営業採用だが、営業出来るようになれば楽しいぞ
募集手当稼げるからな
最優なったら、営業しやすくもなるし
まぁ俺はそこまで辿り着くのに5年はかかったけどな笑
ここの人らが言ってる事は事実で、本当にキツいと思うが、耐えてたら良い事あるって俺は感じたわ
ただ、上司は高卒がやたら多くてネジがぶっ飛んでる変な奴多いから、一般常識は通用しないかも
そこだけ気を付けて
とにかく4月から頑張れ 7年間頑張ってお疲れ様。次はインストラクターか管理職だね。渉外ならこれからが地獄の始まりです。私も同じ経験者です。一度上げた数字は落とさない。 >>793
そんなすっからかんの戯言より、お前の同期が何人いて今何人残ってるか教えてやった方がよっぽど参考になるやろ 騙したもん勝ち
ここにもっと早急にメスを入れないと
大変な事になる
週刊誌に叩かれ始める前に
直せなかったのが痛いな
本社のボンクラども
お前らのせいだよ 平民よりも上のほうの奴らを真剣に調べろよクズ役人どもめ!
なんで上のほうの奴だけ見て見ぬふりするんだよ。 今は課長代理です
班員に適当にアポ取らせて緩くやってますよ
インスは無理です、あんなしんどそうなのは合ってません笑
確かに同期はほとんど残ってないです笑 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています