2月1日付けとして29日くらいじゃないかな
【明】人事異動12【暗】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
2月1日付けとして29日くらいじゃないかな
むしろ今動いてるのは他局同士だよ。いまやらないと間に合わない。2月は自局内での調整。
3月頭に内内示。
新京都なんて行きたくねえなあ。なんで通うんだよ。
通配持たされてました大規模マンション群を補助でちょろっとやるだけ。
そんな時代やないで現場は高齢化に人員削減にメイト定着せずや。そのうち崩壊するで。
こいつが書いてる内容が、うちの会社で一切問題になってないのは異常。
倫理的問題、女性差別、パワハラ、非正規差別、セクハラ、コンプラ違反、社内風土、全部にひっかかってるのに。
デマで片付く話か？
火の無いところに煙はたたずなんだから、早くこんな社員辞めさせてくれ
日本郵便の恥。
徹底的にこの馬鹿のことを調べあげて、関係者にも事情聴取すべき。
基地がい一掃していい会社になるべき。
問題ないよ
昔はそれをやって転勤の話をポシャらせるのが普通だった
なんか中途半端な時期に異動だなぁ。
話があった＝申告書通り、辞令下ったら異動する意志があるかの確認
なんかやったわけでもなく、普通にただの異動らしい
すべての部署でＡ評価を出した。
毎回直属の課長から反対されるので総務課長に直接頼みに行くなど無理矢理異動してきたが、4回目の異動で初めて異動できなかった。
代わりにひとまわり上の万年係員が俺の希望部署に行った。悔しくて眠れん。
不人気部署とは？
当たり前なんだけどね
地域基幹で転勤を希望してるんだから
異動させてほしいわ！
通区率が下がるから駄目。
自分本位に考えることのない心の余裕を持つ
絶対に内示がバレないように慎重に行動する！
状況により同僚を冷静に説得することが必要
上司からの優遇措置に細心の注意を払う
病気又はメンタルで降格
した部長のあと補充だな。
そうなの？
遅くても指定作る前には伝えろっての
試験に受かる=昇任でない場合もありますので注意
会社が従業員には知られたくない、本当の年収！
搾取されないための年収予想！
360万円以下だと池沼レベル！
http://9ch.net/Lg
お外は寒いからです。
外は迷惑なおもいする事多いからね
hゲッeゲゲゲllゲッo…
っていうインスマウス訛りっぽい英語でSAN値チェック。
千葉県南東部？
俺は今年度から計画に異動したけど、外務よりは全然良いわ。給料は下がったけど雨の日や雪の日に外出なくて良いし、年繁に外務が地獄のような目に合ってても高みの見物。もうすぐ計画して1年なるけど、仕事も大体覚えて来たし、一生計画で良いわ。
あと外務よりいいのは外に出ないていうことだから事故の心配ないことだよな
あと渋滞とか迷惑すぎ！それからバイクもブレーキ音とか迷惑な音聞かざる得ない時もあるし
大きな局の計画なんだね、
郵便と集配の両方を見る計画でしかも自分一人で全部なんてことに
なると一生計画なんて思えなくなるよ。
そっちこそ、どんだけ小さい局なんだよw
ただ、計画だってコッパイがパンク気味だった時は、連日配達に駆り出されることもある。
田舎の局だからね、
大都市だと集配と郵便が同じ部ということが考えられないんだろうけど。
こっちの方じゃそんなに珍しくないよ。
それを笑われてもねぇ。
配達に駆り出されることはなったけど集荷には行ったね。
いろんな計画があることを知っておいてほしいなぁ。
計画始めた頃に覚えるべき基本的な業務の流れとかが頭に入ってないから、まあこれはどんな職業であってもそうなんだけど
もちろん本人に覚える気があるならその後忙しい局に行ってきちんと業務を覚えていくんだけど
1年で大体覚えたって言うのは…すごい優秀な人なんだと思う
俺そのタイプで課代受かったから異動先が怖い
1年で憶えるっつーのはさすがに…まあ、優秀なんですね
昔研修所で計画がすべき事の研修あったんだけど
計画担当やる前から病んでてどうするねん。
>>376
郡部の計画は絶対にやりたくない、計画以外でも郵集一体の局に移動して
潰れる管理者聞くからな、やるなら大局の集配経理が楽だ、郵便経理は
どこも面倒くさいと思う。
>>381
管理者の近くの席で、悲愴な顔してスーツ着てひたすらパソコンに向かって一日作業してる人達が計画です
俺は集配計画だからそっちの話するけど大体朝は
当日出勤者の打刻漏れチェックと出勤人数とりまとめ、昨日の営業数字とりまとめ(小集団、カタログを各項目別に)、
超勤管理表作成(今の時期だと三六危ない人の一覧も作成)、機動車の運行状況確認表のチェック、
携行販売の準備と各班への配布、班日誌作成
これらを管理者や局長の妄言に付き合いながらこなす
それが終わったら指示文書の確認とそこからの報告物の作成やら準備を色々こなす(ここは書くの面倒なくらい盛りだくさん)
プラスみんなの作業に対する雑用とか
年度末に当たる今なら来年度の有給計算したり、今年の取り忘れ計算とか不在通知の調達とかゆうパックのサービス変更に対する周知とかまあ色々
年賀かかもめに関するのもここね
あ、今の時期なら勤務報告と呼ばれる給与計算をしなきゃいけないから前月の勤務状況、超勤時間、手当を確認してとりまとめて
期日までに支社に報告しなきゃいけない
俺は下っ端だから管理者業務に関することはほとんど触れてない
ありがとう。あまりの面倒煩雑さに卒倒するわ。
ここ、特に重要ね
文章読むだけで疲れたわ
イメージできない人もいるかもね。
>>管理者や局長の妄言に付き合いながら
計画を活かすも殺すもここだわねぇ。
あと支社本社の妄言も忘れちゃいかんね。
現場の手間を考えない指示をみんなにわかるように周知（泣）
あと煩雑なのは年賀、予約の組み込み、携行販売の在庫管理
そしてその授受、券種間違いなんてあったらそこの修正
そして個別の推進管理。。。
携行販売なんてやめてしまえばいいのに
ある局で年賀の販売管理と勤務報告をまとめて一人の社員に押しつけてたのを見た時は、さすがにぞっとした
そこの局、計画四人いたのに後の三人は局長や部長の相手をしてるだけだった、んでもって次の年にその社員は現場に戻っていったらしい
計画のいいところは
外でないから迷惑な思いしなくていいことだろ
悪天候とか仕事にならないし
特に路上駐車多いところもどんだけぶつけたくなることか
計画のいいところは
外でないから迷惑な思いしなくていいことだろ
前から思ってたけど迷惑の言葉の使い方が間違っていないか？
全部ひとりでやるわけじゃないじゃん
フルタイムのパートだっているし
自局保管？
課長代理以上は支社
主任以下は局
って聞いたことがある
幹事局の総務部あたりだと支社に送った社員申告書を閲覧する事も可能だと思いますか？
課長以上は副幹事局だと思ったけど。
管理者は支社送りでしょ？
受けたのに基準を知らないとかガイジか？
こっちは、来年移動できず配達のままならやめるわ
見透かされて落ちるに決まってんだろ。
デスクワークに就きたいなら、外務で入社する時点で
間違っているんだから。
せめて窓口行けよwww
担務変更の用紙書かせるから悪いんだよ
社員申告書の希望も汲んでくれないしよ
本当なら、希望をかなえてやりたい社員にだけ書かせたいんだよ。
全員分、書かせるのも見るのも無駄だからな。
けど、そうしたら差別だ何だ騒ぐ奴らが出るから、
無駄と知りつつ全員に書かせるんだよ。
必要無い人物だから落とされたわけだし、辞めた方がいいよ。
お疲れ様でした。
三年目のやつなの？三年目以降のやつにも毎年書かせてるの？
それって総務の仕事じゃないの？
いや、自分は郵便局員じゃないんだけど、嫁が郵便局の期間雇用(総務課)に採用されたから何となく5ちゃんのスレを見てた程度なんだが。
どこの支社に落ちたのですか！？ 来年も受けましょうよ！
大卒ならもれなく受かってた印象
大卒っていまだに珍しいイメージ。
公務員的な根回しだらけの陰湿な職場ってイメージしかない。
現場で働く50代のやつらに復讐も兼ねて見下しや上から目線で物言いをしたいです
ましてや他の人の意見で・・・
そりゃ真面目な人程管理者信用しなくなるよ。
もううんざり。明日から誰も信用出来ないな
馬鹿馬鹿しい2年間だったよ。
代理？課長？
そんなの本気にする方がどうかしているよ
内務なのに異動の度に一から訓練とか…
町名と区分函だけ覚えればいいようにしてくれ
おんなじ局に戻ることは出来ないって支社に言われたってうちの会長は言ってました。エリマネです。単マネは知らないです。
それいつも思うわアホらしい
一生支社に居られるわけじゃないんやで？
ほぼ必ず一度は現場管理者で出されて、そこで結果出せないと
支社には戻れないよ。
少数精鋭
適材適所
臨機応変
朝令暮改
上意下達
童貞粗珍
焼肉定食
内務社員数が一桁しかいない局と、バイト含めたら軽く社員数三桁届く
深夜勤ありの局とを一緒にしろと？
作業手順は違っても扱っている物は同じなんだから日計各種式紙は統一出来るでしょ
人数や勤務体系や差立到着時間が違うんだから作業手順だけ訓練すればいいでしょ
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
それがよくわからんのよ
支社の指示文書にはこれこれこの様式でってちゃんとしたファイルがあるのよ
なんでそれなのに不在通知書が統一されないんだか
印刷会社を各局で頼むから色合いとかなんか色々になるのはまあ仕方ないのかな？
それをいうなら
普通局と集中局とは、分けた方がいいかもしれないな
普通局なら深夜勤ありでも無しでも仕事量の違いだけですべき事は、変わらないから統一すべき
特殊部や第一郵便部第二郵便部、輸送ゆうパック部やらなんやら
直接集配と絡まない局は、メガ局同士で統一すべきなんだけど
様式の変更は、管理者や計画の業務改善やりましたアピールのものだから各局でばらつくんだよね
出る方も来る方も
集配外務の主任が平行異動するのってなんかメリットある？
一応、切手レタパ以外は指標達成してるし、残業も人並みなんだが
何故か異動するような事を局長から言われたんだが・・・・。
やっぱ嫌われてる？
嫌われてるとか自意識過剰すぎだ
異動が嫌なら、期間雇用社員になればいいよ。
周りも課代以上の役職以外は採用されてからずっと今の局って人ばっかりやしな・・・
そんな中、異動経験のある俺が10年経たずに異動するってとこに局長の悪意を感じるんだが。
辞めろってことだよ
言いなりになってるから舐められて都合よく出されるんだろ。こいつなら文句いわなさそうってな。
通区や人間関係で面倒とか仕事舐めすぎだな
異動させられて当然だ
一回でも異動経験ある奴は動かしやすいんだよ。
勧奨退職で辞められたら御の字。元の局で期間雇用社員になったりする。
最悪なのが、勧奨退職にギリギリ引っかからない四十代後半とか。
とりあえずは鬱って病休するが、その場しのぎにしかならないし、
復帰しても待ち受けるのは、班員からの冷たい視線www
通区率がさがって夜勤者がいなくなり大変なんだが。
辞めさせたいんだよね→辞めれば会社が幸せになるってこと
異動される万年主任、残って大変な思いをする万年主任
で、オレ勧奨退職ｗ
会社側からすれば確実に仕事のできる便利な駒だぞ、全区できる万年主任。一区しかできんとか日祝日やらんとかはいらんが。
そういうのが分かるのは現場レベル、異動を決めるのはもっと上。現場を知らない机上の空論
「万年主任を辞めさせたら、バイト２人雇えるでしょ」みたいな
つか、通区なんて普通のオツムしてりゃ
長く居ただけ出来て当たり前だ。
バイト入ってこないのにな。担務が振れなくなるから無駄な人事はやめてほしいわ。
おかしな異動をした結果だな
もう長くいる主任がいないんだよね
１〜２区しかできない主任どころか混合できない班長、副班長とかが量産されてる
うちの局には移動してない奴がいるぞ。
出て行ってほしいが２年も居座ってやがる
では、いつやるか?
本当に同感
まあまだ経験浅いけど
もうじき4年目
否応無く転勤させてしまえばいいのにな。
その方が公平だし、長く勤め続けて腐る事もない。
二年、別の局で修行してきて昇進で元局に帰れば、
自局昇進と揶揄されんし。
それでも転勤嫌なら、主任からヒラに落ちるとか、
更に居たいなら一般職に落ちるとか。
通区下がらず人件費爆下げ（笑）
通句率下がるから無意味な異動は反対だな。
何故入ったし。
組合辞めさせてくれぇ。
できないやつらみんな主任未満でよし
それより、ウチにはブレーキ調整すら出来ないヤツがいるよ
点検なんて本業の出入り業者がしてくれて配達に
集中出来たのにな
おっと、人事スレでしたね。失礼
引っ越しを伴う異動になる人に名前が上がっているって言われてるけど、異動がない。
そういうものなのかな？
引っ越しを伴う異動って部長じゃないとないしね。組合がうるさい。
リストにあがっても他幹事局のリストにマッチングする奴が居なきゃ異動できんわな
外務にゃ、ほとんど関係ない。
転勤が頻繁にあるのは総合職。
一般職は他社で言うところの無期雇用契約社員だろ。
事務屋どころか、◯◯工レベルのブルーワーカーだから。
アピールして昇格すれば出られるよ。
班長、副班長は、夜勤、混合、日祝
やっちゃダメだよ。
あんたらは班内の人材育成してくれよ。
班長時間目一杯、生み出してやるからよ。
実際やるのとやれないのとは違う
混合やれないレベルだと班の運行もできない
バイトと変わらない
https://jisedai.me/alpaf/?a10=fKZx8&;e=
班長が全区一通りできないと班の運用ができない。何分かかるか把握できていないと超勤管理もできなくなる。
あと、うちの班は班長副班長除くと主任と平が一人づつしかいないので担務がふれない。
班長業務って協約で90分て決まってるけど
毎日90分もさける局なら人削減するわな
班長が、一通りとかもう無理だろ
上のポスト空きまくってるのに
なら、全区通区者が班長やればいいんだが、それは嫌がるときた。
だからこそ、志願制やめて否応無しに上位役職へつけさせるんだろ。
拒否したら、平行異動のおまけつき。
それまでの同格班員は使いにくいのかもという配慮かもしれんが。
課長職空きまくりなんだよなあ。知り合いが二人上がって三年もたずに降格と辞職したわ。
今いる全員をどちらかに振り分ければいいのにな。
その地域基幹なんだし、もうすぐ4年目迎えるからまじで担務変更及び異動させてほしいわ
それができないなら分けた意味なし
ゴミ会社になる
担務変更って、内務か総務？
無理ではないが、かなりハードル高いな。頑張れよ。
担務変更用紙もらって書いたくらいだから
担務変更は30代前半までじゃないとつらみ。
それ、みんな貰って書いてるんやで…。
で、若手は軒並み、内務か総務行きたい書くんやで…毎年…
その意味、判るよな？
集配は通区し直し、郵便も区分覚え直しと転勤で面倒この上ない。
別に集配じゃなければいいよ
というか渋滞とかで仕事にならないこと多すぎ
まあ交通関係なく仕事の邪魔になる被害多いから
それからスーツでもいいけどね
制服というかユニフォームすぐ汚くなる
異動で通区し直して班長業務こなせるレベルになるよりはるかに困難だと思うよ
夜勤日祝勤してる同期を横目に定時かつ土日休みですまんの
でも配達は残業廃休べったりで手取り20前後は余裕で行くから文句ないよな
俺は20代なんて那須でしかみない数字なんだし
悩みますね…
逆に、そのコース乗らなかったら、冷飯コース。
3月23日頃のはずだねー
郵便の場合、使いものにならなければば幹事局や地域区分局に異動させるという手もある。
配達で終わるのを悟るならやめるか
担務異動目指すべき
自宅の近場じゃなくて現局の近場（ブロック内異動）かも
約束なんか守るはずがない会社。
果たされなことなど 大嫌いなの
非正規雇用の配達員。
行きたい局があっても自分の所属する局とその局で人事をやりとりしていないと、異動できないよね。
ウチの支社だけ？
2月中に内示とかほしいわ
撤回とかよくあるのかな？
内内示は幹事局だとあるらしいね
１月の終わりくらいだったかな
総務部長と集配部長に呼ばれて断ったら
局長に呼ばれて改めて断ったら、再度局長に呼ばれて
しょうがないから折れた
断わったのは何故？
遠隔地とか？
そりゃ多いですね！ 大変そう…
あんま言うと特定されるんで
ただ自分の考えはちゃんと言っておいた方が
良いとは思った
ただ少し条件はよくなった
なって、それ相応の処分があるよ。
今日まで呼び出されてないから
俺は異動なしか
へこむなー
異動はまだわからんと言われた。
内内示一切なく100キロ以上離れた局に異動になったことがある
ので今話しがないからと言って4月の異動がないとは限らない。
この時期引越の手配とか大変なんだから10日前にしかわからないなんて
酷すぎる。
組合に言っても幹部は転居を伴う異動の心配がないせいか全く取り合って
くれない。
その後始末が大変だから、最近は内示一発勝負が多い。
内示受けて引っ越しする奴は、その瞬間に引っ越し業者電話して抑えろ。
高くても仕方ない。
2カ月前くらい先のを作るって理想
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
ダメ会社
今度の出張のあとの懇親会出れるかの電話だった
フェイントかけてくるなよ！
内示は、3月23日だからね
いつあるか分からない内内示は、○○な希望出てたよねーくらいだからね
先月だったけど総務部長からさらっと言われたな。
◯◯君、異動の希望出してたよねー？って。
4月あると思います！！
まあ、こっちはまだ今の局長いわけじゃないから
申告書にアピってるけど
それ内内示に聞きつけた瞬間、シュっと指定が変わってたりするんだよ。
異動経験者はそれで勘付く人。
そして俺が飛んだ(^_^)b
四月からの一本釣りだと、どうかな。
四十過ぎた万年主任が、課長代理で異動するのは
体のいいリストラ予備軍。
使えりゃそのままだし、使えず潰れたらハイサヨウナラ、
自己都合退職まっしぐら。
若手も相当な割合で潰れる。
45歳主任だけど打診されてるからあんまり年齢関係ないっぽい。
昇進エサに飛ばされるんですね、ご愁傷様。
自局自班
他局で引取先が見つからなかったゴミクズさんですね
判ります
まあ、やる気のない奴でも、大卒とか成績が良ければ今後は引き上げられるってことだ。
高卒で営業成績が悪ければ引っかからないからお前は気にしなくていいぞ。
45までゴミクズやってた奴が、たかだか課長代理で潰れる様を見るのが
酒の肴にちょうどいい。
精々足掻いて、楽しませてくれよ。
大卒で外務？
2種受けなかったの？
肩書はこれまで通り副班長だからな。やることは班長事務で大して変わらん。課長代理程度で潰れると思っているお前の経験値のなさが笑える。
某大企業が嫌になって公務員のうちに転職してきました。そのまま楽してイージーモードです。
課長代理なんて、入社数年でなるものですけどね。
それ以前に、外務なんて単なるドカタと変わらんし（笑）
興味がある人はどうぞ
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
OYV9Y
と社員登用試験に落ちたバイトが申しております
w
よう、万年土方。
ネクタイの結び方くらい、知っておけよ（笑）
冠婚葬祭の時、恥かくぞwww
局長になれた人は裏山。
自戒かね、殊勝な心がけである。
こんなバカじゃ試験も受からんわなぁー
明日も明日とて土方仕事、大変だな〜。
じゃあ、ふるさと会ゼロでいこう
今年の異動は、多いか少ないか？
自局昇進含めて、省エネ人事か？
思いっきり替えてくるか？
無理なら無理で2019年3月まではやる
それでも変わらなければやめるけど
そう思うと気持ちが楽になるな
あてがないわけじゃないからかも
交通費を払いたくないのでなるべく自宅近くに戻す方向と聞いた。切羽詰まってる。
最近チーム目標とか言って個人詰めない代わりに課代が怒鳴られるよ
昇格人事は別として、平行異動や降格異動で潰れるような奴に辞めてもらおうってのが本音なんだろうな。たぶん。
それは前から。
東海なんか支社まで呼び出されて罵声を浴びせられてたぞ。
その理由は？どれくらい計画やってるの？
きつくてもいいから計画行きたい
というか平行移動ごときで潰れないけどね
障害者なんだろうけどさ
それは貴方の所属する支社だけ？
東海だけってことはないと思う
参ったな…
帰りに買い物出来なくなるな…
しかも異動確定してるし
昔から無駄金って言われていることだろ
郵便局なんてどこにもあるんだから
管理者より下は極力、自宅からの距離、通勤時間、交通費も
考慮に入れるべきだろう
他県の奴らも希望してるし。
俺が異動決まった時、何人に嫌味言われたか分からない。
自宅近くは閉鎖的。買い物出来るところも少ない。
交通費削減もだけど交通費不正してる奴ら調べて過去に遡って回収しろよ
判ってんなら、コンプラ室に通報しろよ。
嫌がらせ？かと思ったよ
東海だけだと思うよ。
うちはそれないし。
関東支社だけど、外務に比べて計画って主任→課長代理への昇任って自局採用が多かったりする？
家の側の局に来たばかりで課長代理受かったからなるべく動きたくないんだよね…
社内公募の事？
諦めろ
そもそも計画は管理者候補だから移動が多い、てかそんなことも知らずに計画なったのけ？
てことは地域基幹の人間はいずれは計画やることもあるわけか
まあ定年まで配達よりはいいな
歳とると体がだめになるし
計画は志願者が多いし、前職総務の人を優先に転属させるから、配達から強制的にってのはないよ
そんなん初めて聞いたわ
計画はどこの局でもやること同じと考えられているから、昇格時にはまず異動させられるね。
ンじゃ俺、配達に戻れるかな！？
通勤片道2時間圏内の計画の課長代理が必要な局へ異動。
自局はまず無い。
戻れない。諦めろ。
自局に空きないなら転勤だろーねー
この会社はそれを自覚していない人の多さに驚かされるわ。
まあこっちとしては配達は定年までするもんじゃないからなりたいけどね
配達だったけど、いきなり自局に計画にとばされた
見込みがあったんだよ
出なければ
配達から抜かない
どの道集配課長までいけば事務作業何だから
優秀と見込まれたんだろ。おめでとう。
だって>>629だって志願者多いって言ってるじゃんか、俺の周りでは計画のなり手なんか全然居ないけど
なり手がいる局はいわゆるぬるい局ばかりだね…
何の社内公募受かったの？
配達は、足腰やられます。
私も、ガタがきて辞めた、次の仕事も、限られてきますしね。
早めに、課長になったほうが身体のためでしょう
現実的に考えるなら計画移る方のが早いかもだけど
あと局によって不着、クレーム対応、勤報も持ってる計画があるから、そういう局になったら地獄。
あと一番めんどくさいのは局内にいる配達員というクレーマー対応だな。
社員がすべきこともないしよっぽど熱心に頑張らないと学ぶ機会もない
あんた必要なの？社員の出来上がり
勤報計画がやらないで誰がやるの？？？
勤報やらない計画は初耳。
それは消し忘れました。
最初は仕事を全部書いたけど長くなるから消したけど残ってた。
社員は最後のチェックだけ
そういう所ではほんとに分業が進みまくってるから、20年計画やってるのにほとんど計画事務知らない人が普通にいる
>>650の言ってることはまさにその通り、勤務報告できない正社員なんて腐るほどいる
業務企画室があったときの名残かもしれんが
なんでも屋で都合よくつかわれる局だと悲惨だよ
そーゆーとこは管理者の程度も低い
経年劣化だから足腰痛いのは、労災にならない
だから頑張って体壊す前に内勤になるべき
枠少ないけどね
計画総務管理者はメタボで内臓ボロボロ
健康なんか気にするんだったら働くな
部下の意見を聞いてくれる上司が羨ましいです。
集配だけで100人オーバーだけど計画2人局だから結構面倒くさい
外務課長はなーんも仕事しないで毎日定時だし
引っ越しの労力が少ない方法を
考えてほしいものです。
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
内務から計画
後悔あるある
これは実際に計画や総務をやって頭おかしい局長や部長の相手をし続けた人間じゃないとわからない
後は局情でも結構違うけど
俺は前の局で計画やろうと思って手を挙げたけど、他局に異動の上計画になって何もわからんまましごかれた
なんか今では計画になった人間は半年から一年間現局で見習いとして実地研修を受けた上で、正式にその局で計画になるらしいね
……3年でエライ環境変わったもんだ
総務はだめ。本当にやめとけ。
局長、部長は何も分からない？？
フリをしてるだけ？
そういうもんなの？
自局で計画やって1.2年たってるひといるけど
後半にそう書いてるでしょ
他局で計画やりたいわ
気持ちもかえるために
１人になれるのと、自分の能力で何とかなるのが大きい
まったく知らない局でまったく知らない業務ってのは確かに気持ちの切り替えにはなるだろうけど、あんまりお勧めしないよ
俺が感じたデメリット
１．人間関係を0から作らなければならない。業務も0から覚えなきゃいけないのに誰にどういう事を聞けばいいのかさっぱりわからない
そもそも人の顔と名前、役職が一致しない
２．局の状況も把握しなおさければならない。どこに何があるのか、今までこの局はこの状況(例えば年賀や大雪)の時どんな流れでどこで
どんな準備をしていたかを誰かに聞きながらやっていかなければならない
３．地域、局員を0から覚えなければならない。誰も知らない、どこもわからないと本気で困る。別に計画だからと言ってそこの配達地域のことを
まったく知らないでいいわけではない
ぶっちゃけこれを覆せるくらいのメリットがあるなら教えて
何度も言うけど、あなたはまったく計画業務を知らないんだからね
ただ単純な事務作業をしてれば良いというわけではない、あくまでその局の中で今までやったことない仕事、しかもそれはその局
に密着しているんだということを理解すべき
他人の業務、局の業務を計画立てるのが仕事のくせに自分自身の超勤計画も立てられんのか！とありがたいお言葉をいただいてサビ残だらけ
局長や部長が常に側にいるから外務よりいくらか少ないとは言えノルマ必達だよ、計画は
始末書もしかり、書く内容なんかいくらでもw
二集くらいまでの中規模局＞＝一集のみの小規模局＞＞＞大規模局
俺が聞いた範囲での計画のしんどさ
かもめ1500年賀13000...
うち、それに当てはまらないな。
外務副班長すっげー気楽。
この会社でもっとも楽な仕事で超勤付けまくって良い給料貰ってるの自覚した方がいいよ。
そのガミガミ言うおっさんが自分のすぐ後ろに座ってる状態で毎日仕事する、部のノルマ
の管理は計画がするので当然計画担当は真っ先に必達、しかも数字は班長と同じレベル、
特別なイベントノルマは課長と仲良く自爆。
計画の苦情対応は誤配云々で済むものから、支社に要相談のものまで毎日苦情との
闘い+配達員の失敗の実際の後始末、しかも最近は課長も配達で留守が多い。
営業専門>総務>郵便計画>集配計画>内務と外務←キツイ順番、俺は集配計画で
まだ楽してるけど、それでも計画から抜けたいと思ってる。
メリットは部長の手足なので実際の部長の仕事を1年通して見れるのと、相性良ければ
評価は得られるので管理職を目指すならいいんじゃないかなと。
管理者の無茶振り知らんのやろな
実際ならないと無茶ぶりの酷さがわかるわけないよ…
若い人が入って来なからそうなる
他部から年寄りばかりやって来るよ
新卒の内務転向組の対抗馬
若いのを入れんようにしとるのか？バイトだけにするつもりなんやろか
机並べての毎日は疲れるなあ仲良しならいいけど
新卒は、外務採用で3年経過するまで外務なのと
内務は、役職者以外バイトでいいというのが会社の考えなので人減らししてる
将来的にメガ局で道組までして輸送する考えなのでホントに社員減らしたがってる
その三年経過で外務のままだったらやめる新卒多くなるだろうしな
今の新卒は外務やりたがらないの多いからな
自分含めてな
道組まで他所でやるのは不可能だろ。今の2パスでもでたらめなのに。
2パスの間違いだろ
だよね。
いや何の文書だったか失念で申し訳ないが
到着の郵便を配達員がバイクに積んで
外務員の内務作業を無くす方針が出されてた
局で内勤が区々分して外務が道組してって流れが無くなる
有耶無耶で話が流れたか地方のメガ局が整備されてから
実行するのかわからないけどね
あと内勤が今してる不在の管理
棚入れ棚出しは、外務員がする
窓で不在の物を客に交付するのは、旧局会社
事業の内勤は、かなり仕事狭まってほとんど人いらなくする
これが会社のビジョン
だから定年や早期で辞めさせてるからとしよりだらけだろ？
補充は、役職者候補の外務員からの担務変更
２パスって何ですか？
壁に描いたもちって感じが本社の無能っぷりをアピールしてるね。
定形配達物を概ね配達順に並べてくる機械処理。
来年度も今のところで変わらないのか
せっかく4年目に伴って異動も担務変更も希望したというのに
3月10日くらいまでは希望を捨てるな。
まあずっと夜勤に追いやってくれたらいいかな
または配達であっても小さい局に異動とか
今の所とここまで相性悪いと思わんかった
ありがとうこざいます
機械が道順に並べるって凄いですね
ワンパスって用語もあるんですか？
嫌なら辞めろってこと
甘い甘い
やめられると自分の評価がーとかで保身に走って辞めさせないようにしてくるからね
1ﾊﾟｽもあるよ
集配内務じゃね？
昔は大局に居たらしいが
７並べも知らないのかよ。
３パスで負けだ。
窓口・渉外・一般外務なら厳しいが
基幹外務なら余裕
地域基幹の外務だけど
これで来年外務のままならやめていいてことだな
ここで何年も喚いてるだけで辞める覚悟もないくせによく言えるな
20代ならやり直しが効くから辞めれば？
五目並べはわかるけど7並べってなんだ？
トランプのゲームじゃなかったか？最初に7をならべてそこからカードを出してゆく。
そういうのがあるから基幹外務はわがままになる
新一般もいるしな
局長次第
の順
うちの局なんか深夜帰り→６時出勤とかザラなのに
配達しなくていいし、渋滞とか迷惑で仕事の邪魔になるような交通状況にも出くわさなくていいし事故の心配、ましてや紛失のおそれもない
あとは変なクレーム対応しなくていいからね
こっちは深夜でもいいから郵便部行きたいわ
肉体的にきついだろうが、営業ノルマが少ないから精神的に楽
部長との面談のときも強く言ったけど
ないのか。。
でも希望出してるのに通してくれないのがなぁ
給料下がるみたいだからイヤだな
支社の認可受けるだけでは？
支社のせいにして本当はブロックや局長で決まっているよ。私は、切られた方だから色々思う所がある。まぁ、真面目な人は損ばかりだよ
で、責任者不在の時にゆう窓にdqnクレーマーが来るんだよな
その局にとって癌的な存在だから飛ばされるのか。
受け入れる側も同じように癌的な存在の奴を飛ばし、トレード
させるのか？
営業も人並み程度にはやってるんだけどなぁ・・・・・。
もう開き直ってミスだけはしないように、超勤しまくって営業０行進でやって
やろうか。
本当に真面目にやってる人間ばかり損するよな。
発令でたの？
前にいた40過ぎの主任は勤続20年で5回も転勤してきたとか言ってたし、中途半端にできる奴は損だよ
入社してから希望すれば他県に行けますか？
特別な事情があっても何年待つかわからん
なぜ無理なのでしょうか？
ちなみに他県といっても支社の管轄内の県です。
一般社員は所属ブロックの幹事局長が社長のようなもの
ブロック内で動かすのは簡単だけど県外は支社や他局と交渉しなきゃいけないから特別な事情がないと申請すらしてくれない
地域基幹選んだ時点で無理
毎年希望調書取るがまず無理だな、県外出身者の知り合いで戻れた人の方が少数。トレードだから仕事が出来ないと向こうで拒否られるし仕事が出来ると今度は他所に出したがらない
結局管理者の保身の道具としか見られていない。運良く異動が通るのはたまたま同じようなのが向こうにもいて仕事も同等の場合交換するような感覚でしてるんだろ
同時に班長が病休で休みだし今に至るので
3月1日付で自班の班長で内命出た
私の4月の異動はありますかね？
100％無しで！
外務の異動って人生で何回くらい？
少なくても、その班、センターでしか通用しないし、多くても、そこには求められてなかったってことですし。
自分は悪さをして20年チョイで2回異動。
何もしでかさなければ採用から定年まで同じ局にいられるよ。
それがおかしいところだよこの会社は
採用された局が合わなく嫌だから異動希望してるのに動かしてくれないからね
それ全然関係ないぞ、何もしてないし成績いい奴でもポンポン転勤してるのもいれば問題起こしまくってても全く動かないのもいる。結局人事権のある管理者次第
引取先がなくて動いてないのか位は見当つくだろ。
動いた動いてないは、その時々次第の結果論。
窓口担当とかやらなきゃ大丈夫だろ。
内々示って本当にそんな軽い感じなの？
意向確認程度だよ
内示が漏れたらいけないのと
本人の意に添わない発令でひっくり返されても困るでしょ
(FF7で例えると)外務＝神羅一般兵的な感じだからだろ
自分も同じ考えだけど
正直内務はソルジャークラスのイメージ
管理者は幹部だけど
そうなんだ。
>>559みたいな感じなの？
部長や局長に呼び出されるのかと思ってたｗ
ゴネる人居るからね
内々示欲しかった
その日は管理者クラスじゃない？
一般は4月になってからだと思うよ。
登用されたての新一般の配属じゃなく
自局上がりの新一般が4月1日付けで他局に飛んでるから
決まりってものは、ない
うちの支社は登用されたら必ず異動だからその覚悟が出来ない奴は手を挙げようとしないしな。
クソワロタwwwwwwwwwwww
ワロエねぇよ……
組合がのんでるから、今はまだないだけでこれから普通にあるよ
どっかの一般職登用者や異動志望者の交換で出される
頼む
あるならある、なしならなし。
こんなグタグタに2月も精神的にも堪りません
引っ越し屋も人手不足で予約がとれないし
いま。
休みだから見てるでしょ？
ってかLINE繋げてよー
転勤は確定。場所は分からない。
組合の仕事をきちんとしないと労担が困ります。
事情を知ってる労担だから良いものの、
この時期、労担は大変なんです。
10日前では短すぎるので改善してほしいと要望したことがあるが
難しいと一蹴された。
役員、幹部が転居を伴う異動があまりないから痛みがわからないのでは
と思ってしまいった。
291 〒□□□-□□□□ sage 2018/03/02(金) 15:48:37.92 ID:dZdsgepN
名古屋西ブロックの営業会議があったんだが、平気で個人指標と使うのな。
達成できなかったら「欠区にしてでも」販売担当を出して、全種類の年賀を詰めた年賀ボックスを持たせて全戸訪問させると。
これは行き過ぎた営業指導と懲罰的な営業手法の強要じゃないんですかねえ？
レジメにもそれらを明記してるし明らかなコンプラ違反なんだが。
だから東海でみんな辞めてくんだろう
ユニバーサルサービスとは何なのか
４月からは役職上がるの？
それとも１０月までそのままなの？
旧局会社から旧事業への配置転換ありえますか？
内示は、23日窓から事業は、コースが違うから無い
ちなみに日本郵便のなかで総合職は、別として
郵便営業コース
郵便コース
窓口コースてあるからコース転換希望しないと無い
コース転換はどのようにすればできるのでしょうか？
社員をハムスターか何かと勘違いしてないか？
んで、現行の10日前通知を改善できない組合もフニャチンだわ
１０日前に電話来て、１０日後に来いとか言われて
急すぎて行けませんと言って、日にちを伸ばしてもらったんだけど
常識から外れてるなーと思った記憶がある
こっちの事情なんて関係ないんだよ、バカだから
ほとんどの人がエリマネに配属されると聞きましたが、単マネに配属される人はどんな人なのですか？
また、単マネとエリマネのどちらに配属された方がマシなのでしょうか？
民営化したとはいえ、国家公務員の頃とやってる事は変わっていないんだからそのまま変わらんでしょ。
転勤するとしても同じブロック内だから転居の必要も無いしなー。
10日前の内示のままでも全然困らないわｗ
スレ違いだね。この時期みんなナーバスなので、5年間くらい仕事して転勤の可能性出そうな時にこのスレにいらっしゃい。
2ヶ月前に勤務指定表を提出しなくちゃならんのだから変わらんわｗ
俺としては配属された局と相性悪いし
異動させてくれない方がやる気なくなる
ずっと夜勤にさせてもらおかな
の引っ越しの受付は終了しているそうです。
その期間の実勢価格は
25〜30万円。
特に４月１日は40万円
とも言われている。
うちで３度異動してる奴がいるからなw
嘘のようで本当の話
あったとしてもなんらかの事情かある特例か裏技
勿体ない
何処の会社も新卒だと配属なんて入社式して研修受けてからだろうに
あっ勤務地確定して遠いからか
どの道勿体ないな
まあ今でもそんなにないがな、どの道管理職みよったら
バイトにまで超勤や営業を詰めるようなことは俺は無理だからダラダラ一般目指すよ
会社からって意味？
俺とか100キロ飛ばされたんだぞ？
内務より更に外務の方が人員不足が酷いのに、上が易々と内務への異動希望を叶えてあげるわけなかろうが。
日本郵便輸送のドライバー募集に応募すればいいと思う。
通句率がこれ以上下がったら仕事ができなくなる。
あきらめろん
今回無しだよ
同県内は５年、県外は１０年間経って転勤対象となる！
例えば、人格に問題がある金の亡者タイプが自分の上司になるパターンだ。
ただ、そうした人を抜てきするということは、経営の方向性を示していることにもなる。
それだけ、その会社の業績が不安定だということだ。
転勤の話しだとしたらかわらんで
給料体系と昇進ある無しがかなり違って大きいけど
転勤は、新一でもあるし
地域基幹職が単身赴任あるっていっても部長クラスになるまで無いから
ほとんどの人が経験しないだろう
代わりはいくらでもいる
本当に人が集まらないよね。
ここ1〜2年で契約社員募集チラシを何回配っただろうか。
また１から金かけて覚えさせないとだめじゃん
第二新卒から外れて転職市場じゃ完全に中途扱い。培ったキャリアはバイク便だけ。決まらんよ。
運良く決まっても腐っても大企業かつ元公社のココより良い待遇の所に行けるの？
地域基幹で 新卒で3年たって担務変更も
異動できなくてがっかりしてやめる人多いだろうし
新卒特権逃してしまうし
だったら自分のやるべきことだけキチッとやってぶら下がるのみ
誰にも文句は言わせない
人手不足という認識はチラシ屋上層部にはありません
単純に個々の能力不足が原因であると認識しております
だからそういうゴミ連中は奴隷として薄給を与えているのです
もう一度言う
嫌なら辞めろ
ご愁傷様です…
１０００パーセント無理 www
言われてみれば若いのが何人か辞めてるな
その理論で痛い目見た会社があったというのに本当ここは学ばないな
2018.1.19 16:25
上司や同僚からセクハラやパワハラを受けたとして、徳島市の郵便局に勤務する契約社員の２０代女性が、日本郵便と職場の同僚ら３人に、計約４００万円の損害賠償を求めて徳島地裁に提訴していたことが１９日、分かった。
提訴は平成２９年１２月２７日付。
訴状によると、２８年６月、労働組合の歓送迎会で、同僚の男性２人から握手を迫られるなどした。
また、女性が看護学校で学んでいたと聞いたことから、「下の世話は得意か」「前立腺は触ったことがあるのか」と性的な質問を繰り返し受けた。
その後、女性がフェイスブック上でセクハラの是非を問題にすると、喫茶店で同僚に「おまえを引きずり回して海に沈めたってもええんぞ」と脅されたり、上司の女性からも事実関係の調査なしに同僚への謝罪を強要されたりして、精神的苦痛を受けた。
いずれも職務やその延長上の場で発生したとして、会社にも使用者責任があると主張している。
日本郵便は取材に「訴状が届いていないのでコメントできない」とした。
いないから募集しても人こないんやで
チラシ屋さんの合い言葉
歳くって、物覚え悪くなった外務ロートルが、
外務辛いから内務や総務行きたいとか、
はっきり言って手遅れ。
配属局も担当区も緩い温室育ちの使えないカスばかりだからな
外務ですら覚束ない連中ばかりだしな。
外面がいいからなw
事故事例研究会では防衛運転ができていなかったと糾弾されるぞ。
窓口ったって、最近は普通に高卒の女の子とか、わんさか居るよ。
…まさか、試験にすら受からなかったというのかね？
知らないフリしてるだけ？
部会や地区連絡会は、半端な集配局長なら土下座するくらい、力持ってる。
あるで
二言目には俺一般職やからって言うし
しょうがないから普通に班長やるだけ。
計画やりたいので、て話しつける
課長＆課長代理のなり手が足らなくて
クズでも上げてた頃に戻る感じだろうね
同じセンターで持ち上がり、例えば代理から課長、とか
この場合も内示を言い渡されるん？
じゃあ、別の局に平行異動だな。
それでもいいな
別の局でも！今の場所だと壊れてもおかしくない
出世しての異動は栄転のイメージなんだけどあってる？
並行異動は「辞めてくれ」ってこと
センターと集配部とのやりとりだとは思うのですが
同じところに何年いればいいのですか？
長くて同一役職１０年かな
でも局の事情による
局は癒着や汚職防止のために頻繁に入れ替わる。逆に、通区が重要な事業の場合、主任で同じ班に二十年と言うのもいる。
今後は見込みのある人（大卒、民間で管理職経験者）は強制的に上げてゆくらしいけど、希望がなければあげられらいわね。
武者修行の意味合いで異動して、また前の局、センターに戻る場合は通区率は即効性はあるのですが
課長代理になったけど人事記録に残ってるよな。
３年経過すれば昇任試験もうけれるし普通に合格できるんだな。
そもそも書留紛失では戒告になってない可能性もある
なり手がいないんだから
平行は、ない
あって管理者になって戻るくらい
平行で出ていって、潰れて二年で返されてきた人がいるけど。
会社も当人も、転勤を軽く考え過ぎ。
通区力は転勤に関係ない。
俺は代理になっても戻れなくて、今回課長に合格。
現局の課長枠は埋まってるし、希望した局の枠は３つあるし、課長合格者いないし、これで戻れないかもってレベル、平行は。
me too!
部長に異動があるなら22日に内示と言われた
これは内々示と受け取ってもよろしいか
もう一年いたら3年目になるけど
部長は希望したら動かないのかな
腐ってやがんなあ、クズ特権。
出勤確認か休みなら家にいるか、電話出れるように出来るかの確認ないとね、内々示とは言えない。
異動するみたい。
次の局長がハズレだったらどう
しよう。
来年56歳なんだが次の支店でおそらく最後だ
あと４年そこにいて
多分そこで定年。
なら早めの方がいいよね
ウチのハズレ局長と交換しようぜ。
内示まで1週間、全て決まっているのだろうが
同一労働同一賃金の実現に向けて、「５つの手当と３つの休暇」について、非正規雇用社員への適用を求めている要求交渉は難しい局面を迎えています。
本部は、経済要求に対する回答を含め、中長期的な視野をもって、トータルの仕上がりで判断を行うことになるとの認識から、引き続き会社の再考を強く求め、全力で交渉にあたっています。
組合員の皆さんからもともに働く仲間に春闘の交渉状況を伝えていただき、組織一丸となって闘いましょう。
なお、詳しい情報は、組合員専用サイト（交渉情報）に掲載しています。
一般職の初任給が6300円引き上げになったとするじゃん
そうすると俺らの基本給も底上げされるの？
減る。
動きたくない奴が異動で、異動を強く願ってる奴が動かないこと多いから迷惑なシステムだよ
新卒でもうすぐ4年目だけどそういう人間の希望を強く汲むべきなのにな
ブロック越えだ
山口勤務なら岡山とか
支社越えと勘違いした
従順な駒を作りたいんやろうな
意味わからん。
配属は実家市内でさっさと内務に行くやつもいれば
何県も飛ばされた挙句ずっと外務とかな
んな、つまんねぇ事に執着するような、つまんねぇ人間になるな！！
後者だったらやめるのをおすすめ
前者はまじでうらやましい
無い
この時期に総務部長が嘘ついたりってあるのかなぁ
部長曰く、私の局では一昨日には全て決まったそうですよ。嘘は考えにくいですね。
集配はただでさえ人不足なんで、中々厳しいと思いますよ。怪我とか乗り物に乗れない事情がない限り。志願制も廃止ですしね。
安く働きものの一般職に総とっかえしようぜ。
あんな頭おかしいパワハラ野郎どもに付き合うのはもうウンザリ、営業だって結局外務員と同じだけやらされる上に
計画はやって当然だという判断で評価アップもなしだし
経験者の方いらっしゃったら教えて下さい。
安くても働く奴隷だからな
一般職はこのまま賃上げせずにつかいつぶせばいい
そうですよね。電車か車で通いますって言ったら、駅近いしなって言われたので。まぁ嘘つきな総務部長もそんなにいないでしょう。
それでいて新一とは言え正社員を粗末に扱うのはどうかと思う
ちなBアリバイト
朝の体操後営業ロープレ
実績がないと呼び出し
１時まで残ってとか言われるのもう嫌
次の局でもガンガン通報してやんよ
コンプラハンドブックに書いてる
のは嘘の塊。
エリマネで通報しまくったなら凄い度胸だな。あの狭い環境で。
エリマネでも単マネでも要らねーよ。
その日休みの人は局まで来させられるのか？
電話にしてほしいよな
10日前に本人に通知しないとマズいから
休みの場合は事前に電話出てねって言われることもあるw
だったら10日より前に伝えろよなあ
引越準備と子供の転校手続が間に合わねーよ
保留あるの？
ウチのブロックは保留絶対ないよ。
空きがないと思ったら無理矢理昇格させたりして班長のまま課長にしてたり、班に代理が三人いたりしてるけどな。
え
23日までに出せと言われたけど…
ダメか…
休職中にも？
あ、志願制なくなるからだめなのか
公募はずっとあるんじゃない？
新しいスレッドを立ててください。
life time: 154日 3時間 14分 6秒
運営にご協力お願いいたします。
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