【俺たち】万年主任は最高なんだぜ【自由】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
配達しか出来ない奴は、年収350万以下でいいでしょ?
もう、無理してこんな会社にしがみつく理由も義理もないし。 管理者との対話で上位役職者研修とやらに順番に必ず行かされると言われたけど、45以上の年寄りにいかせても無駄なのに。 >>372
嫌なら辞めろってことだから
万年主任を駆逐したいんだろ >>372
地域基幹職は、かならず上位職を目指す立場。
拒否する術はない。 実力ないなら、相応のコースを勧められる。
断れば、隣の局に飛ばされて、通区を一からやりなおし。 主任でいられるなら、転勤でええやろ。あまりひどいようなら50以上ならいつでもやめれるし。 現場の意見すら全く聞かない糞会社でマトモに仕事なんかやってられるかよ 50近辺での平行異動、課代昇進は辞めろってことだからな
何人も辞めてったよ 新一般職への降格コースを創設して
使えない主任クラスをそっちへ移行させるべきかと。
仕事できないやつを無駄に昇格させるから現場が回らなくなる。
人材に乏しい職場なのは分かるが
頭数揃えるために無能者を降格させるくらいなら
管理職不在で回すべき。 制度的にそいつは無理
コース変は途が閉ざされている
裏道がないのだった コース転換は、人事規程にイヤというほど明記されてるわ。 >>381
>新一般職への降格コースを創設して
50歳位になったら勧奨退職制度と併用して、一旦勧奨退職金を貰って、後は新一般職
なら少ないけど希望する人は多そうだし、保険だけのノルマを外すと明記すればかなりの
人間がそのコースを選びそうだね。 実際は30代後半からではないか
30代半ばからそのまま定年一直線というのもざら 労使交渉で新一般の雇用契約の内容をあっさり変えてんだから
主任含む基幹職の待遇を定年まで守らなきゃならない
道理は通用しないはずなんだが。 >>388
>主任含む基幹職の待遇を定年まで守らなきゃならない
守る必要は無いけど、そんな考えが郵便局離れを引き起こしているとも言える。
公務員時代はまだ、主任の給料も高かったし、チラホラ郵便局の窓口にもOBの姿が
見えた。何だかんだと言っても、半分くらいは同じ釜の飯を食った仲間と言う認識はあったと思うな。
営業の会社だの、民間の厳しさだのを民営化後続けて来た結末がクロ現だったり、マスコミに報道される年賀の自爆だったりの
お粗末さだ。
定年まで守らなきゃいけない主任が遅刻常習犯や余力を残してのサボタージュを頻繁にする社員ならいざ知らず、
あまり、現場で働く人間の状況を軽く見ていると、そのうち浸水して転覆するのは時間の問題。
もう郵便局なんて利用しないよって言うOBも結構増えているからね。 会社は守ってくれないと主張する奴は多い。
が、自衛策を練る社員は少ない。 見ず知らずの他人の郵便局離れを、わざわざ心配してやるほどヒマなら
別に不満も無かろう。 >>392
自衛策とってる俺は高みの見物でここみてるよ
この給料でも将来全く問題ないんだなこれが 一度でいいから見てみたい
主任が営業してるとこ
歌丸です 仕事できなすぎて追い出すために無理に役職つけられて課長になる方が勝ち組だろ。
今の人事制度になってから給料や退職金に違いが出て来たし。
前所属していた局に隙を見て休憩室に逃げ出して寝てる課長がいたわ。
窓口は通常払込と公金くらいしかできない。
他のことはできないし説明もできない。
結構な年齢だから局長と間違えられやすく、「あんた局長なのに何もできない」ってよくお客さんに怒られてる。
基本は窓口から逃げてるけど、思い出したかのように突然入られると周りもヒヤヒヤする。 また今年も、四月に飛ばされた万年主任が三カ月保たず辞めたwww
上に色々報告して、役立たずの万年潰すの楽しすぎwww 40代万年は本当にクズばっか。定期的にとばさないとお山の大将になる お山の裾野になっている場合も多い。10〜15年そのまま。それで定年。 ずっと同じ環境で仕事できるなんてむしろご褒美ですよ 万年は辞めたポンコツの郵便局離れを心配する前に自分の将来心配しろよw 将来はむしろ安泰なんじゃないかな
実際、そういう職場 異動もせず家を買ってる人もいるからなぁ
転居を伴う異動があるんじゃないのか? 俺も最初は家を買おうと8年で1400まで貯めたけど、ここ最近はやっぱり住居手当を頂きながらこのまま賃貸でもいいかなと思ってる
運用額が減ると投資のメリットを活かせないので。。 金利安いんだから全額ローンでいいだろ
おれはそうした 異動するくらいなら辞めるからな。
と部長に吠えてた万年主任がいたけど、辞めて欲しいから異動させるのガチでわからないみたい。驚いたわ。 ここ数年基本給上がってなかったけど今回2000円ほど上がってた。でも50才になるのに基本給三十万円ないんやから悲しいな。 万年主任だけど事前の予想に反して課長代理強制では無い?
無能だから声かからなかっただけかな? >>415
確かに強制昇格はあるみたいよ。でもその対象ってAやB評価取ってる出来る奴だけ。
昇格推薦する方も変なクズを昇格させたらダメだから、仕事ができる奴しか昇格させない。 >>416
そうなんだね、ありがとう
嫌がらせで昇格させて辞めさすって噂があったから気になってたわ >>417
それで辞めてくれるなら有難いが、無能な人間ほど開き直って居座ったりするからたちが悪い >>417
無能な奴は異動させて辞めさす(辞めさそうとする)
辞めないまま更に無能となる(通区率ゼロになる等)パターンもありがち 去年、書留の一時紛失をやらかした社員が2名いた。
一人は若手。厳重注意で事実上お咎めなし。
一人は万年主任。訓告だか戒告だかくらって四月に飛ばされた。
転勤先ではバイトにヘコヘコ頭下げて補助してもらう毎日で、
精神的に参って先は長く無いとの噂。
万年主任は、こういう時に庇って貰えないんだよな。 >>414
勤続年数何年?中途採用かな?
おれは18からやって40で30万位になったぞ。調整手当て込みで33万上だ 定年まで万年主任でいこう。むりやり課長代理されたらやめるか、病休 のちやめるかな。サイコーだぜ。 そんな万年主任を飛ばして潰すのがサイコー。
おまえら、コスパ悪すぎだからなwww >>423
まわり見るとそれが大多数ではないか。こちらから手を挙げることはないのはもちろんだが、仮に挙げたところで声はかからない。 こんな会社で上を目指して手を挙げる奴の気がしれない そもそも、上に行きたくとも行けない輩が吐く台詞ではないな。 新しいバイトもこないし、二人欠員で廃休超勤でヤバいのに、痛苦率のいい主任とばしたら業務まわりません。ぜひ定年まで勤務お願いします。 おまえらから、通区率とったらただのカスやないかwww
逆に、全通区&早番夜勤&土日祝勤務&集荷できない万年なんざ、
ガチでゴミwww >>427
上に行きたくとも行けない輩が手を挙げてたのが志願制
で、実際上がって行った 名古屋市港区にある名古屋稲永郵便局の
局長が、自局の局長代理をパワハラで
自殺に追い込んだ事件が今月8月におこりました。
会社ぐるみ東海支社として隠蔽するようです。
ご利用されているお客様は4月に異動して
きた局長代理の田中さんはどこに行ったの?
と窓口で聞いてみてください。
もしくはたまにいる声と体のでかい局長に
直接聞いてみてください。
パワハラ案件
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1534331851/ >>121
内務って肥満体が多いしサボってばかりじゃん
誤送や誤区分もへっちゃらで無責任の集まりだし実働4時間くらいだろ >>429
全通区するにはざっと10年かかります
下手すると12年か13年
難しい区があれば15年
万年が45とするともろに定年にかかってきます
なのでどの班も万年は固定にします
その区を考えなくていいから班も結局楽なのです 「局長会の倒し方、知ってますよ」
簡単です。
営業時間中の選挙活動を監視。
証拠確保しておく。
次の選挙で推す候補者の票を友人、
親戚に絶対入れないように頼む。
局長より社員、バイトの方が圧倒的に
多いのだから間違いなく下がる。
後は証拠をマスコミに流す。
これで会社として局長会の影響力が
なくなる。
あとはわかりますね。 カスだろうがなんだろうが実際にそうなっています
それで本当に定年
いやな話だが、実際にそうなっています
それで再雇用でも同じ区
また5年同じわけです そんな万年主任を飛ばして潰した時の愉悦は
比類なきものwww つぶすもなにもそれ以前に受け入れ先がない。どこも同じと思うがそんなの来たら嫌だもんな。 それを逆手にとってあえて頑張らないようにしてる
転勤したくないから 頭のいいやつはそれだな
飛ばされないし、つぶされない
だけどそれでいいさ うちの管内、幹事局長の意向とやらで、勤続が長い万年主任から異動させまくってる…
今年の春、異動した万年主任の三割くらいは病休したり辞めたりしてる。
で、辞めた万年主任を元いた局で期間雇用社員として採用している。
もちろん、他に再就職出来なかったり、後輩から泣きつかれたりで
何やかやで半分くらい出戻ってる。 万年主任はホントくず。使えるのはあげてその他は一般職に落とせばいいのに つかえない課長、パワハラ部長、デブの局長を首にするか、給料減額しろ。万年主任、班長と班員は人のいないなか本当によくがんばってる。頭が下がります。 バイトでもなんちゃって正社員ならすぐなれるぜ。がんばれ。万年主任たちが退職後本当の地獄がくるから。 来年は万年主任の大移動祭りやればいいのに♪
内務なんて万年の価値ないじゃん 内務に社員って責任者くらいしかいなくないか?
うちの局は元旦の年賀の持ち出し物数が全局トップ5くらいデカイ局だが、総務は除いて郵便部で10人いるかいないかくらい。 >>451
うちは課長以上を除いても社員20人弱いるがな。万年主任や課長代理ウヨウヨ。メンタル長期欠勤や8割社員、欠勤常習者もいるし それはそれはいい職場だね。将来の我々のために線路を引いてくれる人は今の時代、なかなかいないものだぞ。 線路を敷く
まさにそのとおり
それに乗ればいいのです
道は元々は森林の獣が通る獣道だったわけで
その獣道を人が通るようになり大八車が通るようになり
人が往来し砂利が敷かれ
アスファルトが敷かれ
線路も敷かれるようになったのです
それでいいのです アヒャヒャwww
万年が一人、内示受けて泣き喚いていやがるwww
いい歳したオッさんが、マジで泣いているんだぜ?
転勤嫌だってwww隣の局だし、そもそも
通勤そっちの方が近くて楽だろwww 20年位同じ班で誰からも説教されることもなく好き勝手やっていたんだぞ?いきなり異動なんて言われたら泣きたくもなる。 去年転勤した、万年のオッさんが異動の挨拶で
「全区通区できる私が居なくなって、班運営が大変でしょう!!
何かあったら、局長部長の責任です!!」とか逆ギレして笑った。
つか、見ていて情けなかった。いい歳したオッさんの台詞か?
聞いていた班員全員ぽか〜ん。
ちなみに、アンタを飛ばすよう直訴したのは、アンタ以外の班員全員ですから。
日曜祝日出勤しない、夜勤やらない、休配日翌日には必ず計年、
自分の誤配対応もできない、無理にやらすと客を逆上させる。
全区通区者であることを差し引いても、居なくなってくれたほうがいいとの、
総意ですわ。 万年でもまともな人はいる。二十代三十代若手の正社員でもダメな人はたくさんいる。 マトモな神経?
バイトと変わらない仕事しかしないくせに、
人並みの給料掠め取る事を疑問に感じない時点で
マトモじゃないから(笑) 本社支社の主任じゃね?
向こうは万年ではいられないし、最終的には管理者になるし。 ある意味そうかもな。
頭も気も使わず、一丁前に給料掠め取る連中みると、
部長局長が可哀想で仕方がない。 主任だったときは万年主任でもいいと思ってたけど今考えると恥ずかしいと思う 別に主任としての職務きちんとこなしてるんだからいいじゃん そもそも郵便局に入る人間なんてほとんどが学生時代クラスの落ちこぼれだった人なんだから 主任が役職者であることを知っている主任は、果たしてどれだけいるのやら。 窓口局の主任がどの局も、一番保険の数字やれよ。かんぽ年間数字20万円も行かない。がん保険0。営業会社だろうが。営業できねぇ奴はいらねぇ。 おい、万年主任
もっと働けや。給料泥棒が!
楽な仕事しかしないで一丁前な給料もらってるんだから、カタログも年賀もきっちり達成しろや! >>475
窓口の高齢主任の問題はコロコロ変わる人事制度と、昇進の基準がそもそも無かったことが起因している問題でもあるだろう。
営業の会社なら、営業ができる人間が昇進していく仕組みを徹底するべきだし、昇進した後も、その営業能力を常時使える配置に
すればよいだけ。
少人数局なら、局長・役職者ですら窓口に出る事もあるだろうし、副部会長、副統括なんかの役割を持ちながら、
局周で40万〜50万円の保険実績を挙げている局長も居る。
ところがこの会社は、営業の会社・経営の危機的状況とか言いながら、基本的な考え方は若手や給与ベースの低い社員の実績に依存しており、
その上でユニバのせいで、エリアなんかでは結構管理職割合、役職者割合は高い。
本来は、営業の会社で、優秀だから昇進しました、やる気があるから昇進しましたなら、本来、成績が低迷している局で、「何とかできる」のは、
建前や一般的な見解を抜きにすれば役職者や管理者なはず(その裏づけとしてそれ相応の給料もあるし、給与の昇級、退職金の額も今はそれなりに違う)。
主任は営業しなくても良いなんて事は思わないが、普通に20歳前後の新卒をペーパーテストや面接だけで取っていれば、当たり前のように、営業向きでない奴も
入って来る。それなりに教育・指導をするのは大事だが、コレだけデカいグループ会社ならある程度20代くらいで見極めをつけて、郵便事業や配達、業務を効率化する部署
なんかに移る、キャリアの複線化も考えていいと思うんだけどね。 >>464
何の苦労も努力もしてないバイトと一緒にすんなよ。悔しかったら社員になれ。嫌なら辞めろ。 だったら、バイト以上の仕事っぷりを見せて貰いたいものだ。
おっと、通区数がどうこうは言うなよ。
何年も同じ場所で同じ仕事していて、出来ない方が異常なんだから。 みんな万年主任を羨ましがってるな。万年主任いなくなる十年後この会社きっとつぶれてるよ。良かったな。 妄想するのもいいけど、社員申告書の書き方で
無い知恵搾れよ?万年ども。
地域基幹職は、昇職希望することが大前提だからな。
希望しない、と書かせて貰えると思うなよ。 昇職より総務とか支社行きたいというのは許されるのかな 三十路くらいまでなら。まあ通じるんじゃないか。
四十路なら、寝ぼけんな書き直せで終わる。 くそ管理者ども四十後半から定年近くの主任さまを全員うえにあげてみやがれ。班運営めちゃくちゃになって、くそ部長と局長で責任とれや。 くずを上になんてあげるわけないだろ。自ら一般職にコース変更するようにしむけるんだよ 公務員時代に採用の万年主任は簡単には一般職に降格させることはできません。残念でしたね。 最近、万年主任移動させて退社圧力かけるのが始まったけど
課長代理に上がった人の代わりに、ヤバイやつよこすのやめて欲しいわ
カラ残平気にしやがって班内でトラブルになるし、使えなさ過ぎて笑えないわ >>490
万年主任の異動?誰一人動いてないけどな。 >>480
もう班長区なんて人が居なくてできないだろ
班長が一番残業してるわ 万年主任の方教えてください。今回から社員申告書が少し様式変わってますが、万年主任でいい場合どうかきましょう。50才なのであと少しで定年なので。 50まで主任なんでしょ
課長代理目指すって書いてもなれないから書けばええやん 隣の班は、新一般が班を切り盛りしてるよ。
いろいろ聞こえる話を繋げると「俺たちがやらないで誰がやるんだ」ということらしい。
彼らの特徴は、班内局内に仮想的(万年主任のこと)を作ろうとすることだな。
あと、仕事の要領の悪いアソシエイトとかも敵のようだ。
新一般は頑張ってると思う。
でも「こいつはダメな奴だ」という存在を作って、何とかやっている状況もある。
自分よりダメなやつを設定して安心しないとやっていくのが難しいのか。
そこまでして何で頑張るんだろう?
スケープゴートを作らないとやっていけないのかお前らはと思うこともある。
だから、班が仮に業務が回っているとしても、楽しそうにしてるのは一部で、雰囲気はギスギスしてるよ。
これって、上の思うつぼなんだよな。 昇格できないのも問題やな。適応障害でメンタルやられた薄毛の40手前のオサーンが飛ばされてきた。
居場所がないからってこっち寄越すな。ゴミはいらんがな。
病気言い訳に電話にもでえへん。クソお荷物。 ずーっと主任はぶっちゃけ恥やで。窓際と変わらんし。バイトと比べて優越感ひたるようになったら終わりやな。 やはり一度経験すると主任は辞められないわ。
他の連中の雑音なんて無視してりゃイイし、このまま手を抜きながら定年までドップリ浸からせてもらいます。 >>504
だが、はっきり言って窓際って楽しそうだよな
どこの会社にもいる
配達先にもいて一番話がしやすくて話がわかる人は窓際 >>499
ゴミは郵政の財産なんだから誇りをもって働いてもらいたいね、ずっと準社員で。 33年勤めて思う事。万年主任で良かった。ゴマスリも気にしない、評価なんてどうでもいい。子供の行事にはほぼ参加した。年金も最低200万は保障されている。人生は有限。肩書きなんて全く興味が無い。心身共に健康と時間が大切。 課長代理にすらなれなかった輩が、主任サイコーと自画自賛する滑稽さ。 >>503
携帯すら持たないで連絡つかない奴もおるで! 50すぎてパワハラ言ってる万年主任はくたばったはほうがいいね >>513
自画自賛ってそういう使い方しないよね。 >>493
親の介護があるから昇進したくないと書く >>517
課長→管理職なら通用する可能性あっても、それ以下では通用しない。
休みも勤務時間も同じだ。 アホか?そんなに役職がキツくて主任になりたいか?お前の最後の肩書きは何を求めている?
局長か?支社長か?万年代理かw >>522
同志!俺もだよ。家族持ちだけど貯金4000万、勧奨退職したら2000万強。年金200万強確定。万年主任最高だわ。役職なんて全く興味無し!なりたい奴はお好きにどうぞ。俺は人生楽しむので。 >>436
東海管内は、万年主任をつぶしに入った。今の東海支社長がな。西尾張地区連絡会の特定の局長上がりだからな。強烈なパワハラ野郎。連鎖により各連絡会の統括、副統括がパワハラ局長に。パワハラ自殺はもっと増えるだろう。参議院選挙に出る支社長の暴挙を止めようぜ。 そんなの有るわけねえだろ!簡単には辞めさせられないよ。お前が潰されんじゃないかw 現倒壊支社長は、元々、全国窓口局長のナンバー2。
つまり、実質的にはこの会社のナンバー2。
あの人のもとで、白にならない黒は存在しない。 社歴長くて昇格しない連中は、処分の対象になるだけだからな
人件費だけ上がって無駄な存在だ、でこういう連中を処分することで
新陳代謝が進む、正社員登用で入れ替えが可能だ。
世界じゃ、普通にやっていることだ 万年主任は営業に関係ないところに異動できたらいいんだけど
流れ作業とかなら一生懸命仕事するよ
給料下がってもおkだよね >>527
あほだな。
そんな文化を作っちゃうから、今後郵政はダメになって行くんだよ。
普通の民間は、50歳55歳で役職定年が発動されることの方が多いし、
課長(管理職)になれない社員も7割は居ると言うのが、一般的だ。
もう一つ言えば、最近の新入社員の2割くらいしか、どうしても管理職になりたい人はいないそうだ。
これだけ管理職(局長)の割合が多い組織で、無理やり昇進せざる負えないようにしてどうすんだ?
>新陳代謝が進む、正社員登用で入れ替えが可能だ。
あのね。これからの時代は、かなり生産年齢人口の減少が進むんだよ。そういう感覚でマネジメントの仕事が出来るのは、
都市部のそれなりに待遇の良いビジネスモデルの良い会社のみ。
主任なんて言うポストは、この郵政グループの中でも平均年収は、中の下が一般的な層だと思うが、
この給与レベルが、負担に思っている会社は、ハッキリ言って儲かってないんだよw。
そういう会社は、キチンと株主に説明して、自社株買いをしながら縮小戦略に転じる方が、会社・株主・従業員にプラスになる。
それを無理に成長だ!発展だ!と精神論・根性論でやり続けると、ダイバーシティの対応も遅れるし、目には見えないがジワジワと、
世間一般の評価も悪化していく。
今は新入社員も、その会社のポストの構造をきちんと見ているよ。
ヒラの社員が40代50代で、元気よく、適材適所で働いてない会社は、無駄に高給のポストに昇進させているか、
辞めて行っているかのどちらかだと簡単に推測できる。恐らく後者が多いんだろうが、それはすなわち、
若い社員の将来の自分の姿だと言えるからな。
入れ替えが可能だ!なんて言っているつもりが、郵政で働く人や入社しようとしている人が、働く場所を入れ替える
動きが加速するよw。 >>527
お前アホか?随分、社歴にこだわってるな?退職金の計算でもしてがっかりしたか? 底辺のガキは素直にカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「時給800円の郵便局員が聲の形を語るスレPart3」というスレに書いてある。 この会社を自己実現を満たす為の場所じゃなく、単なる生活保障の為の場所としか考えてないから底辺と思われようがどうでもいいよ
定期昇給で600万はいくからそれで十分
本業に割く労力、ストレスは必要最小限、余った時間をいかに効率よく使って収入を上乗せしていくか
今のペースでいけば40代で一本
合理的な生き方だと思ってる >>536
俺も同じ。所詮仕事なんて金を貰いに行く所。こんな民間には成りきれない会社ごっこをする組織で自己実現なんてバカらしい。俺も年収600万で満足! >>512
いいねボタンがあったら押したいコメントです。 >>512
いいね!
万年主任と言われても何とも思わない。上から目線で出世目指してる若い諸君が大変だな〜って思う。肩書きに価値を感じる人はそれでいいんじゃない。頑張れば局長になれるよ。 役割成果給MAXまでいけば、なんだかんだ700万いくなこれ どうやったら万年主任になんてなれるんだ?
俺、高卒で郵便局入社して、14年で勝手に課長にならされたんだけど。
昇進したくないのに、志願制受けろと無理矢理受けさせられ、ビジョンレポートなんて嫌々2行位しか書かなかったのに、課長代理→課長だわ。
万年主任うらやましいよ。俺も入社した時は定年まで主任でいようと描いてたのに。 >>540
万年主任を動かす方向になってきてるしその考えでいつまで会社が雇ってくれるのか?組合が守ってくれる時代は終わったし、異動命令に怯えながら仕事するのも大変だと思うが。 なんで異動に怯えなきゃいけないんだよw
ゴミの掃溜めのような職場なんだから、むしろさっさと異動させてほしいわw ゴミが、部屋の中のゴミ箱より、廊下のゴミ箱に捨てられたいと足掻くのに似ているな。 >>545
どうでもいいけどなんか日本語おかしくない?
「足掻くのに似ている」じゃなくて「足掻いている」でいいよそこは
外国人? このポジションで700万ももらえるなんておいしすぎる 申告書に嘘を書くわけにはいかんけど昇進したくねぇ
なんて書こうか
親の介護に家族の反対と言い訳は色々思いつくが
つまるところやる気がないだもんな >>542
志願制の時は、部下を昇進させたら、局長や部長が評価上がるから。どんどん上げまくってる。 今は、いかにコスパ悪い万年主任を排除するかが管理者の腕の見せ所。
もちろん、業務運行は確保しながら。 >>550
もう50歳を超えたので排除されても別に構わん。
勧奨退職なら、退職金込みで9000万円の投資金融資産があるし、後はアルバイトで十分。
辞めた後は、頒布会も投信もすべて即日解約して、本来の自分がやりたい投資に注力できる。
失業保険は、辞めた後のバカ高い健康保険料に消えるが、後は安い健康保険料と国民年金の免除申請だな。
暫くは働かずにLCCで安い航空券探して、冬は南国へ、夏は北海道でも短期ステイしようと思っている。
それはそれで楽しみだw。早く排除してくれ。 脳内くらいは、成功者として夢をみせておいてやれよwww 生え抜き20年の主任が初転勤決まって病み過ぎててワロタ コストパフォーマンスを最大化するためには仕事量を最小限に抑えること
これで700万はおいしすぎる。。 昨日、人生初の転勤とかいう四十過ぎの冴えない主任がきた。
見るからに仕事できなさそう。てゆうか、出来ないから飛ばされたって話だし。
初日から、バイトどもがしごく気満々だから、程々にしとけよって釘刺した。
奴らからすれば、一人正社員を潰せばその枠が空くから、そこに潜り込むって魂胆だと聞いた。
この主任も、半年保たないな…。 >>548
自分は性格上課長代理や課長といった上位役職には適さないので現職で最大限の貢献をしたいみたいな書き方はダメなのかな 正社員潰してもバイトが替わりに正社員になれるわけじゃないのにね。 >>551
俺も同じく50代。金貯まったから、いつでも廃除してくれだ。会社都合だと退職金もいいし。
会社は簡単にはクビは切れないよ。万年主任に羨む若者君、労働協約は勉強しておいたほうがいいぞ。 ボクはチラシ撒きに誇りをもっている
貴族様の豊かな生活のために今日も明日もチラシを撒いてきます! >>553
脳内と言われると正直嬉しい。
一般的な郵政社員から見たら9000万円と言う金は、夢の又夢なんだな。
万年主任と言うポジションで、親から一切の資産を相続・贈与無しで、資産形成した自分を褒めてやりたい。
日本人が何故、投資教育をしないのか、こんなスレからも気づくことが多いな。
郵政の企業風土は、「辛くても、苦しくても、働く場所があってありがとう!」
「会社が昇進しろと言ったら、右向け右でソレに倣うであります!」
なんて社員が居ないと困るんだろう。自由な人生を選択する人間が増えると、社会全体としても古い体質の
企業は、労働者をコントロール出来なくなる。
>>560
お金は大切だな。いつ辞めても良いと思っているなら、結構強気に出られる。
最近は、正当な指導でも、常時怒られていると言う状態が続くとそれもパワハラに認定されるケースも出て来ている。
思い切って病休を取るのも策の一つだな。それが実績になり、退職後でも会社都合に転換できる可能性もある。
10年前に郵政を40過ぎで退職した知り合いがいるが、在職中に心療内科に通いながら精神障碍者の手帳を入手し、郵政の共済組合から、
障害年金を貰っているよ。
10年前に辞めた、フリーターの元郵政社員の障害年金を、いまの現役社員が共済組合費としてカンパしてるとも言えるな。
特に、役職や管理職で高い長期組合費を払っている人、ご苦労様だな。
郵政は精神疾患も多いので、全国的には数多とこういう人はいる。 50代同志!勤続20年で病気休暇6ヶ月、休職3年、退職保留期間1年半で合計5年休めるって知ってた?しかも、給与、ボーナスも出る! よしんば懲りないな。
ゲームやって、二次元ねーちゃんでシコって寝とけ。
出世する夢でも見てな。 >>556
そしてそのバイトが仮に社員になったとして異動させられて異動先で同じようになるってのが延々と続いていくのかね? >>560
クビは簡単に切れないな。上からのパワハラぎりぎりをついて、居づらくさせるのに耐える。下からの突き上げもある。そういうのに耐えうるハートの強さがあれば、楽な万年主任で居続けられる。 今時は楽できる万年主任がゴールになってんのな。
親の介護を理由に転勤も昇進も拒否するなら
短時間や新一般に降ろすのは会社として当然だと思うのだが。 公務員採用の人は、上からの圧力で新一般に降格はできないだろ。 転勤させちゃえば辞めるから、期間雇用社員としてこき使えばおトクwww >>572
そもそも主任程度の給料で、東証一部の優良企業の総合職と同じマインドを求める事が
そもそも間違っている。>>573も言っているように、公務員採用の人間は、そもそも
国家公務員V種(高卒程度)と言う採用が殆どであり、会社の経営を背負って立つなんて気持ちで
入って来る職場ではなかったし、実際高卒が多いからね。
もちろん同期でも出世した奴も居るし、ヒラで働いている奴も居る。
別にそれでいいと思うし、これからの時代はそんな多様性が認められる余裕のない会社では、
人は集まらないよ。
それに放って置いても、あと10年も経てば万年主任も少しづつ消えていく。
そうれば、厳しい民間だ!給料の安っすい一般職・短時間とやる気満々の幹部候補生だ!と言う
君の理想の職場に近づくだろう。
でも悪いけど俺は10年経った後に、この会社の収益構造は良くなってはいないし、逆に人手不足で
人が集まらない、魅力の無い会社になっていると予想しているなw。 俺は10年後にはこの会社には居ないよ。万年主任で退職だ! 名古屋市港区にある名古屋稲永郵便局の 統括局長が、自局の局長代理をパワハラで 自殺に追い込んだ事件が8月におこりました。 会社ぐるみ東海支社として隠蔽するようです。
ご利用されているお客様は「4月に異動してきた局長代理さんはどこに行ったの?」 と窓口で聞いてみてください。 もしくはたまにいる声と体のでかい名古屋弁丸出しの局長に 直接聞いてみてください。
【パワハラ案件 】のスレお寄りください。 >>575
多様性どころか差別や不当な格差の温床になってる。
基幹職は転勤に応じるのが雇用条件になっており
転勤に応じなくて良い新一般が創設されたのだから
転勤に応じられない時点で基幹職としての条件を満たしてないのだから
新一般への転換も致し方ないはずだ。 主任程度に総合職マインドを求めるなと言うが
期間雇用に総合職マインドを求める職場で何言ってんだか。 今回社員申告書の記入がちょっと変更されたけど皆役職を現状維持にした?
それとも昇進を希望した まだ内容見てすらいない
めんどいから後回し
もちろん現状維持 >>578
転勤に応じられないと言うのは配達かな?
俺は窓口だから、よく意味が分からない。
俺の場合6局と、2課は勤続30年の間に変わっているよ。 一般職は「転居を伴う異動」がない。
地域基幹職は「所属支社エリア内で、転居を伴う異動」がある。 しかし、勧奨退職のスイッチを押せる年齢で良かった。これからは地獄絵図だな。 勧奨にすぐのれるか、まもなくのれるという年齢と勤続年数になっていないとこの先は大変
年齢だと最低でも45歳にはなっていないとな
勤続年数は17年か18年、20年が見えていないと駄目だろう 役職がどうだと言うより、早く逃げ切れるだけの資産形成をして、(結婚・出産・教育・マイホーム)なんか
の昭和の時代の当たり前の人生設計から、距離を置いた人生の方が賢いよ。
特にこの会社においては、尚更そうだと思う。 人並みの幸せを手に入れられない奴は、貯金残高だけをお友達に
引きこもったまま孤独死するしかないんだな…。 >>587
俺も同じ。50代は人生の折り返し。逃げる事も人生の戦略だと思う。この会社の肩書きと他社では異質だしね。 万年主任なんてパチンコ競馬で金なんか無いだろ?
貯金どころかキャッシングで金借りて借金抱えてる奴多いと思うぞ
仕事やめられないだろ
退職まで底辺安給料でコキ使われて終了 >>593
凄いね
そういう人は早期退職した方がいいよ
会社の為にもね ありがとう!会社の為にも勧奨退職します。しかし、人生設計だとあと2年はいます!これから5年後とか考えるとね。この会社? 気楽な万年主任で鬱になって休むやつってなんで?
なんのストレスもない万年主任だよ?
そんなんで鬱なってたら、よその会社にいけないよ? >>596
鬱で休んで療養の為に海外旅行三昧
人生楽しんだ者勝ちじゃん 会社が雇ってくれるなら死ぬまで働くよ。
無論、「ラク」させてもらうけど。 >>575
まったくその通りだね。珍パン奴隷の退職ラッシュになると予想する。
今更ノルマ廃止しても無駄無駄w 辞めろ辞めろと吠えてる小僧は、結局、金持ちの万年主任が恨ましいんだろ?安月給に不満があるならお前が病めろ。小僧。 何で万年主任がストレスないんだよ?
班長課長部長から毎日どやしつけられてるのに >>605
え?そうなの?
誰からも注意も説教されない奴ばっかり。何を言っても無駄だろうし。 >>606
どやしつけられてると言っている!
いい加減にしなさい! 諦められて見放されてる万年主任は説教されたり、どやされたりはしない。
説教されたり、どやされたりしている万年主任は自主退社に追い込まれてる。 どやされたりしないようなオーラを出す。これも生き抜く為の戦略だ。 主任と代理ってほとんど変わらなくね?
給料は月2万くらい上がるけど >>611
配達は5万弱あがる
基本給27500業績手当20000班長なら4000円 >>614
独身の万年主任はギャンブルしかやることないからな
後は風俗か?
まあ金持ってない奴が多い
50過ぎて親と同居しててもな あなたは何をやってるの?50代でもやることありますが?あなたは自由な万年主任が羨ましいだけ。 安穏としている万年主任を、遠方に飛ばして潰すのが楽しい。 万年主任の羨むのは分かるけど?可愛そうな子だね君。 主任でセンターリーダーやってるけど、
他のとこは課代や課長で全く同じ仕事とかおかしいよね
元のとこ帰って一班員として気楽に働きたい 気楽が一番!他の会社と違って、出世すれば人生を楽しむ時間も無くなりストレス溜まるだけ。人間て楽しむ為に生きてるんでしょ?名誉欲が強い人はお好きにどうぞだな。 十年以上同じとこにいると主任はお局化する。
楽な区にしがみつき空超勤ざんまい。
ガンガン異動させないと会社のお荷物になる。 お荷物だろうがお荷物じゃなかろうが、大した違いはありません。どちらでもいいんですよ。ストレスなしでやりましょう。 >>628
定義はないだろうけど、勤続20年以上で主任してたら万年主任かなぁ
と俺は思う。 >>627
その通り。この会社は他とは異質。ストレスフリーで細く長く行こう! 残念だけど、じわりじわりと下げる頃にはもう既に逃げ切ってるよ 3年勤続で誰でも主任になれる権利があるんだから
これからも増え続ける。
それはこの会社だけでなく、多くの企業も同じ
万年係長、万年課長だっている なるならない以前に、そもそも主任以上になれな…ゴホンゴホン… >>632
俺も。逃げるが勝ち!情報のアンテナは常に広げて先読みだね。会社と労組はグルだから待遇が悪くなるのも速攻だよ。 女なんで万年主任で良いです
営業0でも何も言われないし >639
局長に強い人事権限があるらしい
噂では局長の力が強いと希望の局へ転勤できるとか 中で異動させるなら局長権限でどうとでもなるのは事実だよ 日本はAI先進国になるようで2030年には会社の50%がAIになるようです。そのころはこの会社どうなってんだろうね?俺はその頃は居ないけど。 何か知らないが、万年主任も上がるべきだみたいに言う奴がいるが、無意味なことだ。
だいたい、学生時代にろくな成績とれなかったからこそ、
配達人足ぐらいにしかなれなかったんだ。
他に使い道あるわけないだろ。 トイレに行った後、手を洗わない奴。
手は洗うけど、ハンカチ持ってない奴。
万年主任、こんな奴多くない? 開き直る、これ最強
何を言っても無駄だと、いかに相手に印象付けられるかが勝負 今回は年賀の業研資料熟読してパワハラ言ってれば逃げれそうやね >>650
長生きする万年主任は大体これだな。潰されて退職に追い込まれる主任もいるなかで、これも立派な才能だよ。 しぶとく行きよう
何とかなる
申告書まだ出してない…
アーリーリタイアしたいね 誰でも入れたのはバブル崩壊前だぞ。
つまり1990年前後までだ。
といってもこのころは40歳までうけれて
かなり中途採用がいたんだよ。だからほとんど残ってないわ。
今50代で現役社員だったら相当恵まれていたと思ったほうがいい。
俺が入ったころはこんなやつが社員なのかと思った定年前の
おっさんがたくさんいたし、中卒で45年勤務なんてざらだったからね。 >>524
特定局長会と政治
毎年開催される総会は政治色が強く現れ、
長年自由民主党の有力な支持組織となっている。
2013年(平成25年)の参議院選挙では、
改正郵政民営化法の成立を受け、
再び自民党を支援している
全特顧問をつとめた現職議員としては
2017年現在柘植芳文と徳茂雅之が存在する。
両名とも2017年現在直近の参議院選挙にて
自民党の全国比例得票数1位で当選している。
業務中に選挙活動していたら証拠を押さえて
通報しましょう。
得票数1位の候補者はマスコミも無視。
選挙違反などで選挙後に逮捕者でるのは
落選者か下の人。
どういうことかわかりますか。 49才勤続25年万年主任で本当によかった。同期で上に上がった人たちは潰されてやめたり、うつ病になったりしてる。 ストレスフリーでこの収入コスパ高い
もちろんノルマガン無視 >>662
あと少しで勧奨退職の年齢。良く頑張った! >>662
ご苦労さん。
ある意味志願制で良かったかもな。
俺は50才勤続30年万年主任だ。
この歳になると、早く辞めて損なのは、年金額と生涯賃金くらいだな。
今の自分の年収530万円として、あと10年近く勤めたとしても5000万円位だし、
実際は税金・社会保険料引かれれば、可処分所得は400万円位で、4000万円位に下がるかな。
その上物販なんかも毎年10万円位は買っているし、局の駐車場代もバカにならんなあ。
それよりも何よりも、この数多くのノルマから解放されるって(100%はやってないけどw)、金額換算すると幾らくらいなんだろう。
プライスレスとか言っちゃいたいが、俺からすると年間100万から150万の価値があるな。
年金も今でも12万円位だし、そこから辞めて国民年金保険料だけ払っても月13.5万円位は行くだろう。
年金機構からくる年金の案内には50歳を超えたので定年まで勤めたらおおよそ月15.5万円と記載してあった。
たったの2万円かと思ったよ。それなら繰り下げ受給を2年ほどすれば、大体定年まで勤めた年金を貰うことが出来る。
今のネット証券口座に置いてある資産と、勧奨退職の退職金を加えれば8500万円は超えている。
投資をしながら、ちょっとアルバイトで小遣い稼ぎをしながらの人生設計なら、もう多少の年金の繰り下げ受給には対応できそうだ。
人生一度きりだし、必ずしも金が重要ではなくなって来た。 25年30年というと退職金いくらくらいなんだろうな
25年でも1000万いかないんじゃないか? 勤続25年で550〜600万円
勤続30年で900〜1000万円
勤続35年で1200万円
それ以上の勤続年数の話は聞いたことない。聞けないもんな。だが結構安いね。 今、勧奨退職に引っかかる年代って、バブル期で
それこそ答案用紙に名前書いたら受かる頃じゃねーかwww
バ◯でも受かる、というより◯カしか受験しなかった。
俗に「自衛隊か郵便屋か、キャバレーの呼び込みか」というくらい、誰でもなれた時代。
バブルが弾けた就職氷河期は、逆に一気に狭き門となった。
本来、高卒枠である郵政三種に、大卒クラスが押し寄せた。
受験の所管が人事院ですらなかった郵政外務ですら、滑り止め扱い。
勧奨退職できる歳になって随分と結構な事ではありますが、
ご自分の不出来を吹聴する悪癖は如何ものかと(笑) >>667
そう言うことだね。人生は有限、ある程度資産があれば、生きるのはアルバイトでも楽勝でしょ。ストレスフリー、金では買えない心身の健康、時間もあるしね? ホームレスが、組織勤めのストレスは感じようが無いのに似ているな。 >>671
時間もメリットの一つだな。
JALのマイルが北海道や沖縄の往復航空券位は貯まったので、サイトの画面をクリクリしてたら、
ヤッパリ良いシーズンや時期はリタイアしてからだなと、思った。
海外へ行くLCCなんかはより格安の航空券をゲットするためには時間の自由度が大きなアドバンテージになる。
あまり好きでもない金融商品を売るために潰してきた機会損失はデカい。
今でも無理に行こうと思えば行けないことは無いんだが、人手が足りない少人数局だし、
出来れば1週間くらいは滞在して、フラフラしたい。
また、保険が出来てないので研修だとか、物販デーに自分が居なければ誰かが売るのか自爆するのかなんて、
考えれば、バカンスの最終日は憂鬱になるかもね。
もちろん定年後まで働いてと言うのも一つの選択かもしれないけど、もう60歳も過ぎれば健康寿命の時間は、
大して残されていない。2〜3年のんびりしてから働こうかなんて思っていると、そろそろ新しいアルバイトを
探したり、覚えたりするのも億劫になるだろうな。 50代でやめた場合皆さんだんなアルバイトで食い繋いでるのでしょうか? エリア局か単マネ局かは知らないが、金融・渉外で万年主任って、かなりヤバい奴やで…? >>674
好きでもない保険を押し売りするのも、嫌になってきたよ。確かに定年で新しい仕事を覚えたりは頭が固くてむりかも?今、やりたいことも60代になったら意欲が無くなるかなとも思う。 郵便の万主こそが休みが多くてストレスフリーの最高の労働環境だろ 私、計画の課長代理。旦那は外務の万年主任。帰宅時間も全く違うし、すれ違い多い。家でもあまり話しない。 会社のグループ内でもいまだにストレスフリーの公務員気分の部署が有るのも事実!資本家に労働という対価を売って賃金を貰う。マイペースでいいんじゃない! 万年主任になりたかったが、遠くの局に転勤させられて嫌になったわ
辞めたい 遠い場合も住めば都ならぬ勤めれば都ですぞ
半年もすれば続けていてよかったと思うはず >>677
そもそも貴様らは、訪問販売に関する法律(特定商取引法)を理解しているのか?
特にその第3条「氏名などの明示義務」だ。
訪問販売員は各家庭を訪れた際に、
・企業名や氏名
・勧誘目的で訪問した旨
・商品サービスの種類
の3点を、訪問してすぐ第1声で消費者に伝えなければならない。
それが例え「〇〇の点検にきました」という名目であってもだ。
偶然そうなったというのは認められない。「今日は営業に来ました」
と最初に言わなければならない。
だから貴様らが日々やっている訪問活動自体が全て違法行為であり、
訴訟を起こされれば確実な敗訴が待ち受けている。言うまでもなくその
他にも貴様らが普段当然のようにやっている事が、ほとんど違反行為に
該当している。
某地区の保険のダイヤモンド優績という詐欺師がまた一人不適正募集で挙げられ
たようだな。本当にザマーミロだわ。そうでなくても貴様らは日々違法行為
を重ねているんだ。こんなクズ共は1日も早く消え去ってくれることを、心
より願う。 >>686
ホントだよ。奴ら法律や、処分規程を甘く見てるぞ。 >>689
案外万年主任のいう事は、本質をついていたりする。 来年のGW
27日(土)
28日(日)
29日(祝日)
30日→祝日法で休日扱い
1日→天皇即位日で祝日
2日→祝日法で休日扱い
3日(祝日)
4日(祝日)
5日(祝日)
6日振替休日
郵便はどうなるんだ? そもそも、人の上に立つだけの器量がないのが万年主任だし。 上にいけばいくほどプレッシャー強くなるからね
出世も常に意識しないといけない 人の上に立って楽しいの?馬鹿にされるだけだろ!休み無し、ストレス満開。全く興味無いわ。むしろ主任なんて肩書きも要らねえよw >>704
価値観の問題だろ。
上からは邪魔者扱い、下からは使えないオッサン扱い。万年主任の方がよっぽど馬鹿にされているぞ。 最初から、お前ら底辺は主任風情がせいぜいなんだから、
精一杯サイコーサイコー叫んどけwww 上の人間ほど死んだ魚のような目をしてるよね
相当ストレス溜まってる感じ
でもそういう人たちがいるからこそ俺たちがこういう美味しいポジションにいられるわけだから正直感謝してる
頑張って下さい いいな、万主は。
嫌々課長に上げられて毎日ヘトヘトだわ。
正直、無能で誰からも頼りにされない万主が一番の勝ち組だと思う。
幸せだよ、万主は。 >>708
部長なんて何が楽しくて苦痛に耐えてんだか?ホント、身体に気をつけて頑張って下さいと上から目線だわ。万主で馬鹿にされてもお好きにどうぞだ。人間の価値は仕事で評価されらものではないと思ってるから。 上がるだけの才覚が無い輩が、たまたま上がってしまった才覚の無い輩をあざ笑うスレはここですか? 本社の営業しなくてもいい、現場の苦労を知らない連中は、大手町に新社屋がうつり、浮かれまくっる。街コンや相席屋に行って、お持ち帰りしとる。こんな連中の営業しろ命令聞けねえぜ。 営業の苦労を知らない本社が営業の指揮を取ってる?変な会社。 この会社は、とにかく本社が偉すぎる。勘違いしすぎ。現場に来た落下傘の人も、とにかく本社に帰りたいっていうくらい。 >>716
特定局も統廃合できないし4000億も溶かすし外からは無能の集まりと思われてるのにな
まさに裸の王様だよ 年収は部長の約半分で未婚4割。先行きが不安なヒラ社員の現実
35歳で出世のコースが決まると言われるなか、40歳以上でヒラ社員とはどんな人物なのか。
まず、各世代の役職率(表1)を見ると、役職についていない40〜44歳が約67%、45〜49歳が約59%、50〜54歳は約56%と、どの世代でも半数以上が“役職がない”ヒラ社員である。
また、役職別の平均年収(表2)では、40〜44歳の部長クラスが約963万円に対し、役職のない同年齢のヒラ社員は約534万円と、その差は約430万円。50〜54歳の部長クラスと役職なしでは約520万円と、格差は拡大。
=============
《表1 役職率》
年齢/非役職者/全労働者数/非役職者の割合
40〜44歳 89万8900人 122万2520人 67.3%
45〜49歳 75万9130人 121万0660人 59.3%
50〜54歳 59万2450人 109万9860人 55.8%
《表2 役職別の平均年収》
部長級
40〜44歳 962万9400円
45〜49歳 1034万7500円
50〜54歳 1127万0900円
課長級
40〜44歳 831万5000円
45〜49歳 894万6300円
50〜54歳 923万5300円
職長級
40〜44歳 581万8700円
45〜49歳 629万9900円
50〜54歳 698万7200円
非役職級
40〜44歳 533万9700円
45〜49歳 566万7500円
50〜54歳 607万7100円
平均年収はボーナスや各種手当の特別給与を含む。万年ヒラなら良くて600万円が天井。
50代前半のヒラ率は50%前後。2人に1人は負け組
だが、理想が低いのか、「資格やスキルがなくても、いつか給料は上がる」(45歳・建築)
と、現状を嘆く様子は見られない。こうしたヒラ社員の姿勢に警鐘を鳴らすのが、人事コンサルタントの西尾太氏だ。
「パフォーマンスと給与を比例させたいのが企業の本音。当然、生産性が低く、年功序列で給与だけが上がった中年ヒラ社員は頭痛の種。
今後も業績が上がらないなら、リストラ予備軍の筆頭です」
社内での風当たりは強いが、「ヒラであることをどう思うか?」(Q1)
との問いに、約47%が「特に何とも」と思考は完全に停止。
また、「むしろよかった」(21%)、「こんなもん」(15.6%)と
現状を受け入れつつも「そう言い聞かせないと前を向けない」(47歳・物流)と強がっている人も少なくない。
=============
《Q1 ヒラ社員であることをどう思いますか?》
こんなはずじゃなかった 12.0%
こんなもんだろうな 15.6%
特に何とも思わない 47.2%
まだまだこれからだ 4.2%
(責任や負担が軽くて)むしろよかった 21.0%
…意外と「特に何とも思わない」や「むしろよかった」の数値が高いのは、もしかして強がり? 博打な人生で先行き不安 40%近くが未婚で孤独に
出世競争から脱落したヒラ社員の覇気は、ますます失われていく。
「仕事のモチベーション」(Q2)では、「生活の維持」(57.8%)、「貯蓄」(15.6%)と、お金関連が75%近くに。
一方、「仕事を楽しむ」(13.8%)や「会社の成長」(2.2%)といった、仕事自体を生きがいにしている人はごくわずかだ。
=============
《Q2 仕事のモチベーションは何ですか?》(複数回答可)
生活の維持(給料) 289人
早く終わらせて帰宅する(遊びに行く) 122人
何もない 95人
貯蓄 83人
仕事を楽しむ 69人
人脈づくり・出会い 64人
仕事関係のコミュニケーション 38人
仕事の効率化 31人
副業 21人
会社の成長 11人
「生活の維持」がダントツで、次いで「早く終わらせて帰宅する」であることからも、仕事自体へのモチベーションは「ない」に等しい
「食べていくために働いている」(54歳・損保)という人も多く、この現状を経営学者の山本寛氏はこう嘆く。
「会社のビジョンや理念に共感して働く人が多い欧米と比べ、日本では収入が働くモチベーションの上位になりがち。
ゆえに給与が頭打ちになると、出世レースに縁のない中年ヒラ社員は人生の目標を失いやすい。
働き方改革の影響で仕事が早く終わっても、用もないのに街で時間を潰す“フラリーマン”が増えているのも納得です」
西尾氏も「産業競争の激化や働き方改革で、残業ゼロで今以上の生産性が求められるのに、現状維持で嫌々仕事に取り組む姿勢そのものが危険。
“このまま定年退職を迎えられたら超ラッキー”。この考え方は博打に近い」と憂う。 ファイナンシャルプランナーの藤川太氏も「現代では、正社員とはいえ“非正規より少し安心”な程度」と話す。
収入が頭打ちで、リストラリスクも高い中年ヒラ社員。
そんな彼らの「既婚率」(Q3)は約63%で、うち約48%に子供はいない(Q4)。「年収は350万円。生活はカツカツ。
子供!? 結婚すら考えられない」(42歳・食品)
=============
《Q3 結婚していますか?》
している 62.8%
していない 37.2%
’15年国勢調査の40〜54歳の未婚率は25.2%。37.2%というヒラ社員の未婚率は高めといえる
《Q4 子供はいますか?》
子供はいない 48.2%
1人 17.4%
2人 24.8%
3人 9.2%
なお既婚者で子供なしは18%。「収入を考慮して子供を持たない人もいるのでは」(牛窪氏)
=============
こうした背景を、世代・トレンド評論家の牛窪恵氏はこのように分析する。
「バブル世代から団塊ジュニア世代は、“男たるもの妻子を養うもの”という結婚観がまだ残っている世代。
年収や地位が安定せず、結婚に踏み切れなかった人もいるはず。また、大学の授業料など教育費の高騰もあり、子作りに慎重にならざるを得ない人も多いでしょう」
死ぬまでヒラという現状を生き抜く中年ヒラ社員のリアルは厳しい…… この会社に居ていると、独身、実家暮らしが最適解だったと確信している。
主任の安い給料とは言え、それなりに金融資産は貯まったし、50歳前後を過ぎてくると、
いつ辞めても良い自由度は有難い。
この会社のアホな圧倒的活動量と付き合うのもあと数年。思い出づくりと割り切ってやって行こうと思う。 外務は内務に比べて多少給料良くても、身体が保たないからな。
それに再就職先が無いからって、外務バイトで出戻ったりする。 >>731
アフォかw
無リスク資産しかもってない人間にそっくりそのまま言葉返すわw
退職金と終身保険返戻金だけで3000万の現金が入るから余裕だわw
それとは別に貯めた金融資産からの配当と年金合わせて年500万以上のキャッシュフローで更に余裕ww
60過ぎてもバカ真面目に働いてろ、高みの見物してやっからw >>732
金のことだけを言ってるんじゃないと思うんだが 定時で帰れるし、クレーム対応は上司に丸投げ、営業も適当でいいw
イライラしながら一日中仕事に追われて休みの日まで出勤してる課長ってバカみたいw
たまに八つ当たりされるのだけが迷惑だなw >>725
俺も、あと数年。有限の人生で退職したらいい思い出になるかもね?退職したら個人の家に保険の勧誘なんて無いものな。あと数年楽しもうぜ! 家族持ちにこそ万年主任が最高と思うけどな、主任、課長代理、課長と役職上がった
時の基本給約3万の違いと仕事量をどう捉えるかだけ。
独身だったら正直管理職でも構わない >>738
家族持ちでも、家族の人数構成、扶養者の状況による。
扶養している子供が居なくて、夫婦がかなり自立・独立しているようなら、そうかもな。
自分は独り身で、単独行動が性に合っているし、それに慣れて来ているのでそう思っているだけかも知れないが、
今50歳で、主任にも拘らず辞めても良いと思える金融資産が貯まっているのも、自分一人で生活水準や、投資方針を
自分で好きなように考えられたからだと思う。
ただ、この会社で独身なのに管理職は考えられない。
何が嬉しくて、選挙の票集めに土日に歩き回らなければならなないのか、意味が分からないw。 金では買えないものがある。家族のイベントとかの貴重な時間は二度と戻らないからね。出世に興味がある人はすればいいよ。俺は有限の人生。楽しい時間を大切にするよ。 >>721「出世競争から脱落した社員の覇気はますますなくなっていく」っておかしくないか?
脱落するのは出世競争に参加したから
俺らは出世競争から脱落するどころか出世競争に参加すらしていない
>>723それでいい
>>725私が見習いたいのはあんた
さすがです >>717
統廃合なんてしませんよ
民営化後に、この会社は
特定局に乗っ取られてますから
本当に本当に
知らなかったのですか? 他社の出世とこの会社の出世は異次元なものだよな。こんな糞会社で出世なんて全く価値を感じない。しかし、楽しいのかね?出世って!全く興味無いわ。 そもそも論として、外務なんぞ学校や社会の競争で落ちこぼれた連中が、
嫌々就くような職だからな。
出世も何も、お前らには最初から無縁の話だ。 お前ら、一応「主任」という肩書きあるんだろ?
なら主任として仕事しろや?主任の役割は課長代理の補佐だぞ?わかってるのか?
気楽を求めるならコース転換を希望して新一般職になれよ。 >>745
ほんこれ。
ゴミビラ配りで気楽な一生過ごしたいなら、一般職になれや。 お前らみたいな仕事しないアホ主任がいるから、若くて配達も営業も頑張ってる一般職の子らや期間雇用の子たちが可哀想に思えるわ。
単価だけは一丁前に高いんだから単価に見あった仕事しろ老害。 何を言われてもヘラヘラと受け流してメンタル無敵の万年主任には敵わない >>748
万年主任に嫉妬かよ。
お前は単価に見合う仕事してんのか?人の揚げ足ばかり取ってないでしっかり仕事しろ。 >>744
そもそも論として、競争する気なんてハナからないんだな
だからこそ気楽なのだ
出世に幸せ感じる人達で勝手に競争してればよろしい そこまで万年主任に拘るのは嫉妬だよ。若者くん、頑張れば局長になれるぞ!評価され早く出世しなさい。そうすればイライラが無くなり、うつ病の治療になるよ。 >>751
そうだな、人は考えるからこそ悩むのだし。
考えなければ、いや、考えるだけの智慧がなければ
思い悩む事はない。 >>751
同感だわ。出世して、競争して楽しいのかね。全く人生の価値を感じない。 昇格は意図的に主任程度にとどまって多い休みを満喫するのが気楽な人生かもな >>752
万年主任なんて、郵政の正社員の平均給与から言えばまだ下の方だからな。
>若くて配達も営業も頑張ってる一般職の子らや期間雇用の子たち
結局都合の良い働かせ方をしているのを、万年主任と言うスケープゴートを作って
誤魔化しているだけ。そのうち万年主任が居なくなったとしても、万年一般社員と言う
肩書を作り「若くして営業も配達も頑張っている期間雇用やアルバイトの子たちが居るのに、
お前ら正社員の肩書持ってんだから仕事しろ!」と言う未来が手に取るように見えるw。
本当につまらない会社になったものだ。 >>758
そうそう。万年主任スケープゴートを作って自分は頑張ってますなんて思ってもなぁ。
結局自分の首を絞めていることになるよ。
隣の班なんて、新一般どうしで忙しさを煽り合ってるよ。アホらし。 勧奨退職を数年後に控えて思うこと。本心から万年主任で良かった。あの時昇格しなくて良かった。 勤続年数15年以上の全ての万年主任を上がるか下がるかの選択肢だけにすればいい。 しかしそれははかない希望だ
選択肢と言ったって選択肢がまるでないのだ
とどまるのが大多数 50代の主任はちゃんと仕事してる。40代がクズばっかなんでなんだろう…辞めてくれねーかな 図太いカス万年主任には何を言ってもヘラヘラと受け流されてまったく効果がない
まさに無敵 無駄に多い休日を満喫できるお気楽万主こそ郵便の真の勝ち組 嫁も子供もいない独身万主が勝ち組か?
今はいいが親が亡くなり、自分も年老いて独りぼっちになった時、地獄のような孤独を味わい、誰からも必要とされず、親戚や友人とも付き合いはなく、絶望するんじゃないか? >>769
人は一人産まれ一人死んでいく、釈迦の言葉だ。
強依存しているあんたにとってはそれを失うのが怖いんだろうけど他人もそうとは限らない。
ソロ社会になるんだし独りに少しでも慣れておいた方が良くないか? クズの万年主任は基本独身だろ。やっぱり人間性に問題あり。既婚者はちゃんと仕事もしてる 独身万主には責任感がない。
たった一度の人生で何も守れず、何も背負わない。
人として尊敬できない。上司からも部下からもバイトからも女からも相手にされない。
それが独身万主。親が無くなれば天涯孤独。もう誰からも必要にされない。
結婚を否定してるが、結婚したら年老いた親が安心するんだよ。更に孫を見たら親は喜ぶ。
嫁も子供もいた事のない奴が独身の良さを語るのは間違い。
独身の奴は結婚してないから天涯孤独と妻子持ち生活を天秤にはかけられない。
なのに独身の方がいいとか笑える。 若者くん。まだ子供だな?他人は他人。色々な生き方がある。そもそも尊敬されたいなんて万年主任は誰も思ってないぞ。嫉妬なら、イライラを、なくすために精神科に行きなさい。うつ病も治るよ! >>772
おいおい。
万年独身ゆうメイトはどうなるんだよ? >>772
従業員のポケットに手突っ込む盗人会社、お先真っ暗のゆとり坊主
無職の寄生虫女、こんなゴミに必要にされるのがおまえの生き甲斐か?
くだらねぇ人生だな〜おいw
>結婚したら年老いた親が安心するんだよ。更に孫を見たら親は喜ぶ。
これな、おまえ頭悪いから教えてやるけど日本封建社会のために親世代は洗脳されてきてるんよ。それが幸せだってな、テレビばかり見てると馬鹿になるw バイトと比べてどーすんだよ…バイトのがよっぽど仕事してくれるよ >>776
そうそう。俺は既婚万年主任だけど、独身がダメだとか、親がどうだとか関係無いよな。要は小僧どもは他人の評価が気になるんだろ。出世したい奴はすればいい。俺には全く価値を感じないわ 会社が、万年主任に価値を見出さなくなっても
文句無いよね? だから出世に興味ないとか責任持たないとか言うなら、一番下まで降りろよ、迷惑だぞ。
お前らクズは一般職で十分だろ。
主任は課長代理の補佐だと言ってるだろ。 >>782
これからは人生はますます多様化して行く。
これは止めようと思っても止められない流れ。
主任が課長代理の補佐だ!と言って、主任が居なくなったら誰が課長代理の補佐になるのだ?
一般職だろ?その一般職が頼りにならなかったら、次は月給制か?アソシエイトか?
そうやってどんどん現場やフロントラインの人材を安くしていき、都合の良い働かせ方をし過ぎた
会社がジワジワ人手不足倒産や、基準に達しない求人でも渋々認めざる負えなくなり質がどんどん下がり、
最終的には縮小を余儀なくされる会社が、これから一杯出てくると思うね。
あくまでも、補佐は補佐だからな。 本当だな。こいつら考えが腐ってるから何を言っても同じだな。 うつ状態の坊主には何言っても無駄だな。少し休んだら? 実際問題、万年主任は自分がこれまでにやってきたルーチンワークしか出来ないし、
それだけで、仕事ができる!と粋がる連中なんかに、中途半端に昇進されても、邪魔でしかない。 意識高いなら自分で会社立ち上げて文句言えばいいのに みんなここで鬱憤晴らすくらいストレス溜めてんのな
やっぱ主任最高だわ 本来万年は班長の補助ポジなのに
班長業務や雑務や会議等への出席などを
新人社員や古株バイトに押し付けて
本人はほんと何もしないんだよな。 万主の俺からするとイライラしている若者が滑稽だ。頑張って支社長にでも成りなさいよ。 >>795
万年主任を追い込むことも辞めさせることも出来ない屑が何を言ってんだか。
いいか?万年主任だって認められて社員になっているの。社会からも会社からも爪弾きにされたバイト連中は万年主任未満。 >>799
こんなゴミクズがいる限り、この会社は善くならないね ぶっちゃけ万年主任はまだマシ
これが高齢者枠で再任用されたら殺意沸くよ あと数年で勧奨退職で2000万以上もらえるから我慢しよう! 110%。
何の数字かはわからないけれども。
でも110%。
そこがスタートライン。
何のスタートラインかはわからないけれども。 >>805
実感からすると今の万年が一掃されるには25〜30年はかかると思うのだが。。
まだ30台の万年もいる。。 >>808
万年主任が一掃されようが、居なくなろうが、同じようなスケープゴートが出来るんだよ。
それが万年課長代理なのか、万年一般職なのかは分からんけど。
本当の優良企業は、インセンティブを付けたらそれなりに上を目指す人間や働いて給与を上げたい人間が
湧いて出てくるし、そのモチベーションに答えるだけの売り上げやインセンティブの予算もつきやすい。
ところが、売り上げが将来的に下がって行くような会社(つまりは内需オンリーとか社会的な要請が少なくなって来た会社)
や組織が硬直化したような会社は、万年主任の様な中の下の給与レベルのポストが段々維持が出来なくなる。
本当はそれ自体が、給与制度やポストの問題ではなく、会社のそのものの事業内容の問題なんだが、それをすり替えて
やっていかざる負えない状況になっているという事だな。 新一般にやったように待遇を下げれば
万主もちゃんと仕事するようになるだろね。 管理者で月50万貰えない人も居れば、万年主任で月50万も居る。給与制度がおかしい。 主任のコスパ最強すぎるw
異動はほぼなし、配達するだけw(バイトと同じ)
これで700万wwwうますぎるw これからの若者は上を目指さないと給料は増えない。
給料がふえてしまっている万年主任は10年で居なくなる。 給与制度改革で4号俸毎年上がってたのが3.8号俸だものな。万年主任だけど、若者は出世しないと厳しいよ。大変だけど早く偉くなった方がいいよ。 目標 専門役
このポジションが一番美味しいんだ
ノルマ無し、時間に追われない、クレームなし
休憩時間たっぷり、土日祝日完全休み
局長・部長から特別待遇でおもてなし >>819
3.2号俸で残り0.8が査定に移行
その査定分を、仮に毎年c評価だったとしても千何百円程度の昇給差
これをでかいと見るかどうか もともと、定年まで勤めないつもりなので、定期昇給はそれほど気にしてない。
役職(課長代理)に上がった場合と主任の場合の月2〜5万円の差、退職金の200万400万の差が気になって仕方ないようなら、
勧奨退職なんて目指せない。
その金に拘って、自由な人生の選択が出来なくなるのは、自分にとっても不幸。
50歳超えてくると、独身の俺にとっては、すでにある程度は貯まった金より、時間の方がプライオリティが高くなって来ている。 >>824
俺も同じ。時間が大事!吠えてる小僧がいるけど、どうでもいい。勝手に吠えてろ!可愛そうだな。 >>825
能力も責任もない、そもそも出世するようなスペックがない万年主任が偉そうに。 能力の無いくせに勘違いして自ら手を挙げるヤツのほうが迷惑! 集配なんて、五年もやれば一人前。二十代半ばくらいか。
四十過ぎの万年主任は、そんな頃から成長も成熟もなく、
責任ある立場にもなれず、ただ勤続年数だけが取り柄で
無駄に給料せしめる輩なんだわ。 赤字垂れ流しの特定郵便局を、私利私欲のために維持する局長会の方が万年主任よりもっと問題だろ! >>829
逆だ。
局長会のために郵便局があるんだ。残念ながら。 そうだよなぁ、700万もらえるはずが600万半ばに減ってこれじゃ生活できないわー上目指さなきゃ、、
ってなるかヴォケww
そんなショボい額減らされても痛くも痒くもないわw完全に勝ち逃げコースだわw 転勤なし、同じ班で30〜40年仕事して、班長事務の補佐すらしない、誤配する、転居処理できない、態度だけはデカい。
これでも700万貰える夢のような役割です。 俺は窓口だから、集配は知らんわ。
次からスレ立てるときに窓と配達は分けとくれ。 >>838
窓口で万年主任?
単マネ局で郵便窓口しか出来ない穀潰し?
それとも、部会地区連絡会で見限られて、
巡回くらいしか使いみち無い兼務社員? ★★★二度と戦争をしない為に最も確実な方法は、日本が核を持つことである★★★
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そういうのはギャンブル狂いか稼ぎの無い嫁を養っている奴に多い。
そういう逸材に管理を委ねざるを得ない我が営業会社の情けなさ。 いっ、挿れるよっ?(ズボッ) あっあっ…気持ちいい… あっアチす、あっアチす! アチす!アチすアチす!アチす!すっごく気持ちいyアチす!アチっす! あっ、そろそろアチそう!!アチアチアチアチアチアチーーーーーーーっっす!!!!!!!ドピ… 管理者は必要。まじめな話万年主任と専門役はいらないだろ 万年主任はバイトで代役できるからなぁ。
むしろ最近はバイトの方が能力高くてコスパ良い。
万年主任は給料高いだけで仕事できない。
専門役もいらないね。 真面目に働く気概のある万主なら居てもいいよ
腐ってヘラヘラと極力サボろうとする万主は居なくなれ バイトと同じ仕事してこの収入ww
コスパ最高にして最強すぎるw いやいや、バイト以下の仕事しかしないのに高収入ってコスパも燃費も悪すぎだろw 10年代理経験あり。
身体壊して降職、今主任。
でも上から頼りにされるので動いて上下を補佐してるけど、課長と代理はもう少し頭を動かしてこっちを補佐して欲しい。 >>858
甘えてなんかないよ。
課長と代理が使えないから部長とかから頼りにされて動く羽目になってるって事だよ。
役職ついてても使えない輩がいる、主任よりも仕事出来ない輩がいるって事。 働く主任なんだろうね。それはいてもいいと思う。ここでいう万年主任とは違う なんだかんだ言って責任回避しやすさ満点の万主お気楽ポジションが美味しすぎて裏山すぎるわー >>861
ありがとうございます。
レス違いのようでした。 まさに最強すぎるw
出世の人参ぶら下げられてる上がかわいそうww
そしてこの収入、しかもストレスフリーww アンカー間違うしスレとレス区別ついてないしバイトやろ 通用しなくて降りたくせに上の役職にごちゃごちゃ言ってんじゃねーよ 万年メイト?一般職?哀れ!俺は地域期間職!月収50万!気楽気楽。 うちの50代の万年主任に早期退職勧奨来たよ。
彼は営業はイマイチだが業務は強く、不測の事態では誰より頼りになる。
すぐ後ろに穀潰しの特定局長がいるのに、なぜ彼からなんだ。 >>869
そーいうお前は役職経験のないヒラなんじゃねーのか ここで能書き垂れてんのは、メイトか、新一般職だろ?嫉妬ばかりしてる糞ガキか? >>871
この給料泥棒め!
キサマのような奴が会社をダメにしている
会社の癌 >>873
50超えたら、払ってる給料に対して割に合わないんだから当たり前だわ >>880
俺が言いたいのは、50代の主任より、60超えた穀潰しの方が
追い出す優先順位が上だろって事だ。 どう転んでもいいように事前に対策しとくってこったな
主任さいこー。 打診も無くいきなり遠くの激務局に転勤させられて死にたい 四月に転勤してきた役立たずの万年主任が、ようやく辞めると言い出した。
前の局では、長く居て全通区できるからと調子こいていたらしいが、
班員から総スカンくらって飛ばされた奴。
新任地でも調子こいていたから、班員総出で潰したった。 自爆営業を根絶すると社長が言っている割には去年と同じなんだよな。
金券ショップに売ったら減給の懲戒処分らしいが。 >>886
どんな研修でしょうか、教えてください。
もしかして噂の自分から辞めるようにさせる研修でしょうか。 >>892
午後に集合して、営業演習、主任の仕事についての座学
2班に1人強制参加、半年に1回らしい 辞めさせられそうになったら病気休暇→休職→復職→休職→休職→勧奨退職!気楽なものさ!万年主任最高! >>894
本当にこんな事をする人間がいるから驚くわ。
クズの極み。ろくな死に方しねーわ。 頑張り過ぎるとロクなことがない。
採用、登用された状況なんてそれぞれ違う。
みんなで頑張らないで、ふんぞり返ってる上の連中を揺さぶりたい。
中途で入社した主任だけど、本当にすごいなこの会社。もちろん皮肉だよ。
部長や課長の中にとても変な連中が多いのにはかなり驚いてる。
組合が弱いとこって、こんな感じの会社が多いんじゃないの。
組合が保険関係を仕切ってるのも変。
非組合員で保険加入してる人っているの?
最近周囲を眺めていると、頑張り過ぎると本当に地獄が待っている予感がするよ。
国営だった頃とは全く違う、本物のブラック企業まっしぐらな雰囲気が出始めてる。
上の方にしても、元が公務員だったから、会社なんて全く理解出来ないんだろうな。 だな。
民間経験してるとこの会社で出世していくのが馬鹿馬鹿しくなる。 >>898
そんな公務員気分の上の奴等に、いまだに現場で営業もしない公務員気分の奴がいるとか言われている。馬鹿の極み! 体質が古い会社だからこそ、万年主任が生きていける。
そんな万年主任が、会社を非難する滑稽さは
見ていて哀れだ。 主任なんて名ばかり役職は無くせばいいと思う。
何もしないのに基本給だけ上がるとかおかしい。
課長代理以下は全員一般でいいよ。 >>904
>体質が古い会社だからこそ、万年主任が生きていける。
いやいや、それは役職も管理者もこの会社では同じ。
普通の民間会社は、50歳〜55歳くらいで役職定年もあるし、郵政は管理職割合も、
非常に高い。 高いだけならともかく2〜3人局でもカードの再発行手続きや保険の住所変更
ですら、「今日は担当者が居ませんから」なんて対応する責任者も一杯いる。
また、お得意のスケープゴートだな。 いやいや、課長は必要だろ。誰が責任者として客の対応してるんだよ。 バイトと同じ責任と仕事量でこの収入ww
最強過ぎて笑いがとまらんwwww 自分は民間→倒産フリーター→登用主任だけど、新卒40代以上はヤバイ。
あと、30代は新一般以外は全く正社員を見ない。 俺の職場では、課長よりも万年主任のほうが動くんだぜ!!
てか…課長が動けんすぎや。 >>911そう思ってる奴は上から目つけられてるからな
覚悟しとけよ! 頭の中でどう立ち回ればいいか、フローチャートができあがってる いきなり打診もなく遠くへとばされたりするんだよなあ 二、三年前からの定期人事異動で、ブロック内の万年主任が各局最低一人は並行で飛ばされて、
一年保たずに潰れて辞めていってる。
そのうち半数は、バイトで前の局で出戻り。
万年主任をそうやって潰すのは、ア本社の命令か? >>922
そういう時の異動って、通勤時間が片道1時間半とか
ギリギリ狙うんだよな。 万主対策が異動とかアホすぎるw
引っ越せば全て解決やんw
ちなみに調整手当高い地域に異動頼むわw 不惑過ぎて、一から通区も人間関係もやり直しってあたりが大変だな。
それに通勤時間。
会社都合による転勤だと手当は出るが、自己都合だと出ない。
通えるギリギリだと、単身赴任しても手当なし。 調整手当とかまったくふざけてる
そんなもんつかねーし >>927
相当、頭が壊れてきましたね?精神科に行ってください! 主任の異動でつぶれるなら代理になって班長、リーダーとして異動したら尚更つぶれるんじゃないか? 若いうちなら大丈夫。
歳食って、柔軟性が無くなった人とか、
>>931みたいな穀潰しなら潰れる。 転勤させられて潰れる人多いのかなあ
自分も潰れそう 俺、ブロック外の遠い局に転勤させられたよ
前の局には、10年もいなかったのに
最初に居た局の倍以上の距離
四十越えてからの転勤は本当にキツイ >>936
必要じゃないと思われたんだろうね。
会社の思惑は転勤させて潰れて退職じゃないかな? >>939
他人を精神異常だと思い込むのは、統合失調症の典型的な初期症例ですね。 むしろ飛ばしてくれるの期待してるんだがw
早く飛ばしてくれw離島でもいいぞ?w
さぁ早くwww >>944
万年主任は減る一方だからどうしようもない 既存の万年主任がいなくなったら地域基幹も減るし、一般職配達員が増えて、人件費も削減できるだろう。 そうした方がいいよ。
独身なら退職金崩しながらバイトして暮らしていける。 で、いざ年金貰おうとする頃には、支給年齢が更に引き上げられる、と…。
今、50歳で辞めても年金貰うまで、あと15年。
正社員の半分未満の収入しかないバイトで、口に糊しても
いざ年金という頃には、68歳?70歳?に引き上げ。
それと共に、正社員の定年退職も65歳とか。
生涯年収を考えたら、多少割増貰っても、割に合わないな。
だからこそ、会社は色つけて年配の社員を追い出すんだが。 >>952
お前が保証してくれる訳でもあるまいに。 若手が定年迎える頃には悲惨なことになってるよ
年金は支給開始延長、さらに減額、インフレで退職金の価値も目減り
先が分かりきってるのに対策怠ってりゃ70過ぎても配達だわな >>955
お前ら無為徒食の万年主任がいたせいで、会社が傾いたんだよ。
ま、とっとと消え失せてくれたまえ。 >>956
万年主任が居ようが居まいが、この会社は傾くよ。
そんな分析も出来てないようじゃ。お前がこの会社に残っても10年も経てば
同じ事。
俺も勧奨退職が近づいているので、辞めた後も、この会社の動向は興味本位で見といて上げる。
間違いなく営業利益がV字回復したとかは無いから安心しろw。 上が営業だの好き勝手やって人手不足を招いたのだから経営には最期まで責任をもって頂きたい。
私は得たものを一滴も会社に還元する事無く、ただ日暮し退職し静かに会社の逝く末を見守るものとするw >>944
煽りとか嫌みではなく聞きたいんだが、万年主任って今の仕事内容と待遇に満足してんの?
もっと給料払えって感じなの? 万年主任が自由?気楽?とんでもない話だ。
馬鹿にされ、舐められ、虐められ、陰口も半端ないくらい言われ、それでも平気な顔してる。並大抵の精神力がないとやってけんわ。 >>958
それでいいのです。
徹底的にしぼり取りましょう。 さあ、勧奨退職で、下船しよう、郵政という泥船から、5年先もわからん状態。 郵政の癌たる万年主任が駆逐されれば、少しはマシになる。
船底に穴を開けておいて、逃げ出す鼠なんぞに情けは無用!! まーたジャップが喚いてるのか...(๑˃̵ᴗ˂̵) 10年後にもユニバーサルなんていってんのかね?今の30代位が一番大変そう。20代は転職出来るし、40代は少し我慢すれば勧奨退職! 人間としてみみっちかろうが、なんだろうが搾り取りましょう。
泥船だろうが、砂船だろうが、そこから搾り取るのですからいいのです。 勧奨退職で辞めて、いざ他の会社に務めてみたが使いモノにならず、
局にバイトで出戻る奴が大杉。
ノルマが減ったくらいで、同じ仕事でちまちま時給を稼ぐ日々。
割増貰っても、生涯年収は大幅減。 >>972
俺の周りじゃ拝み倒しても2度と勤めてもらえないってのが多いな。 まあ組合を実質的に動かしてるのが
班長より格上の万年主任だからなあ。 他人から集めた金で、呑み会付きピンクコンパニオンを堪能する連中が何だって?
年末繁忙開けの土日で、連中が示し合わせて休む時があるのを知らないとは。 >>974
お前の頼みなんか、聞いて貰えないんだろ。 >>977
拝み倒すのは馬鹿会社の方だよ。オマエ頭悪そうだな。 万年主任さんよ、配達早いのは分かったわ
けど事故はしちゃイカン!!
ただでさえ給料泥棒なんだから! >>981
みんなに聞く前に、お前が言えよ、偉そうに。 >>982
年賀の個人ノルマ廃止で来年は、年賀の売り上げ減でボーナスも大幅減。 自爆代以上に減らされるだけ。
人件費抑えたい会社サイドの策略だわ。 ボーナス5万カットされてもいいよ。年賀のノルマやら恫喝やらガイドラインやらなくなったんなら。
どうせ自爆して5万くらい吹っ飛んでいってたんだから。 >>983
バイトと同じ仕事してる癖に下を見て優越感に浸るクズ
バイトの倍以上給料貰っている給料泥棒
コイツらのせいで会社が傾く… たしかにほぼ同じ仕事ではあるな
まぁおつむの出来が全く違うんだけどね
ここの試験受からない万年非正規ってもう日常生活送れないレベルの知能しかないだろ まぁ、万主も万非も仲良くやれや。
同じ会社の同僚だろ? 底辺同士の足の引っ張り合いは、いろんな意味で見ていて笑えない。 >>991
ま、給料泥棒よりマシだがな
会社を黒字にするためにせっせと営業頑張って下さい正社員様!
まさか非正規に営業負けるような事はないでしょ?正社員様なんだからさ このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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