郵便局というか、営業の会社ならノルマや目標も必要

ただしそのためなら恫喝、
あるいは休日出勤や勉強会の誘導指導、
さらには退職勧告やっても構わないという姿勢はどうなんだろうと思う

恫喝はパワハラだし、
休日出勤や勉強会の誘導は健康面（平日業務）にも悪影響及ぼすし、
退職勧告というのは人手不足の現在、社会的に逆行した行為と言える

管理する側は目先の結果と保身ばかりにとらわれて、コンプラの存在や健康被害などの認識ができてない
つまり大局的な物の見方が出来てないと思われる

実はこれ、昨今不祥事起こしまくる企業と類似する点だったりする・・・