不満があるなら裁判する事だよ
待ってても何も変わらないからね
探検
新一般職情報交換スレ その21
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
不満があるなら裁判する事だよ
待ってても何も変わらないからね
原告団の一人でしたが無事に裁判は勝訴の判決に
安堵しています。今回は前回の非正規社員3人による東京の判決より一歩前進して扶養手当を支給するようにとの正社員との格差は違憲だと判断されて
正社員と同一労働同一賃金にまた一歩前進しました
JP労働組合員に入ってまさか勤務先を訴える経験は
今後二度とないだろう。労働組合も同一労働同一賃金のに積極的な姿勢は会社の御用聞きとは矛盾しているんだけどとは思うが。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180221-00000138-mai-soci
これって全非常勤に該当するんだろうか
訴えたこの8人はお金もらえて他の非常勤はもらえないとなると 絶対またいざこざが起きると思うんだが
まぁこれで手当て付いたらうちら一般職の存在意義がね…
払うのを渋ったら、払って欲しい非正規が結束して、確定判決を引用して別途裁判を起こす
ただ時効はあるべ！
判決が確定したら、短期バイトを除いて、
長期の他の全期間雇用社員に適用されることになる。
だから、会社も必死に抵抗しているし、
ほぼ確実に最高裁までいく。
扶養手当、住居手当、病休、夏期冬期休暇、年末年始手当、
（裁判で原告に認められたもの）については、
認めざるを得ないんじゃないの。
それでも、ボーナスと退職手当で格差があるのだから、
正社員になるインセンティブはあるでしょう。
期間雇用はどんなに営業や業務を頑張っても、
業績手当も付かないし、配達遅い奴の応援しても、
ポイントも付かないのだから。
ないよ
ボーナスと退職金分含めても
A有の方が給料高いから
ゆうメイトに手当と冬季夏季休暇計年がつくならA有アソシエイトの方がマシ。
退職金分なんて余裕で上回るよ。
俺の倍w
家賃補助込みで
それならそれで構わんが出世の見込みのない主任どもを新一般に降格させろ
それより
一般職も主任まで自動で上がれる方が良くない？
それかせめて昇給2000円にして欲しいよ
それはもう諦めた
この会社は安倍とつるんでとことんまで人件費を削るつもりなんだろう
公判の引き延ばし作戦で最高裁判決まで１０年
支払いの準備期間として５年
挙げ句に勝てるかどうかも解らない
あるとしても転居のない異動で
基幹ほどではないらしい
というか地域基幹でも異動あまりないというのが無意味でクズな会社
そうだね。
ノルマだけ地域基幹職と同じだなw
ゆうメイト以下の最底辺
それが新一般職
一般職が組合役員とかになれば
希望あるかもね
昇給安すぎとかさ
どこに行ってもクズが待ち受けている
「オレしらねーもん」
「オレがやったんじゃねーからな」
「オメーがわりーんだぞ」
「なんで！ オレが！？」
転居をなくても異動積極的にしてほしいもんだな
期間雇用でも役員してる人いて期間雇用が今の待遇なことを考えれば
新一般が役員になったところで改善なんて定年間際だろう
なんで新一般職とA有りを比べるのかが謎。
BランクからなれるんだからB無しと比べるなら分かるけどさ。
現にA有りになれない人たちがたくさん受かってるのだからA有りと比べるのは無意味。
バイト乙
A有以外がたくさん受かってるって、どこに発表されてるんだ？君の周りの極一部ではないの？
5.6年もやれば、普通はA有になってるんだからそれを基準にするのは普通だろ
A有になれないような奴が新一般になれちゃうんだ
なんかもう白けたわ。なんのために何年もバイトで頑張ってきたんだろ
新一般４２０万 差７０万を20年 １４００万
どこの企業は入りたてで平社員の時は派遣や契約社員の方が給料いいなんていうのはよくあること。
大卒新卒の初任給が大企業でも額面20万ちょいだってことぐらい知ってるよね？
自分がやってる仕事はそういう仕事なんだ、と自覚しないとね
中卒でもなれる、40代からの中途採用でも登用される
変なプライド持ってる人ほど、非正規を見下したがったり正社員ということに優越感持ってるけど、そんなに待遇気に入らんなら他の会社で出世してください、って話だね
一般職は三十年間働いても年収100万も上がらないよ？馬鹿なの？
何が違うのか全くわからないよ、
一言一句違わずまさに俺だわw
なんとかしてあいつらを道連れにする方法はないものかな
スタートラインが違う。基幹職は将来の管理者候補だ。万年主任みたいなのと比べるから不満が出るんだろ？
扶養、住居などの手当がつくようになっても金額は正社員の6割。
夏季冬季休暇がつくようになっても正社員と違って1日か2日で無給。さらに取得するかしないかは本人の希望による。
業績手当を導入するなら時給を少し下げる。
この会社ならこういうやり方をしてくると思う。
このクソ会社に見切りをつけて転職をするしかない
アラフォーの妻子持ちの俺だけどこの会社に嫌気がさしてきた
上に行くなり計画行くなりしたら十分差別化とれるだろ
ほとんどが万年主任だろうがw
俺たちは奴隷じゃないぞ
初期の月給上り、自局亀上り、万年主任は管理者候補ですか？へぇ〜
優秀な人は数年で地域基幹職になれるんだが、そこは考慮しないの？
普通の民間なら100万年収上がるどころか、優秀じゃない奴は詰められまくって退職コースだぞ。
万年主任は万年一般に落とされるはずだと
こればかりは局長の力や局ランクもあるし、
管理者の評価は好みもあったりするから少し脇に置いておこう
優秀なら必ずしもなれるってわけでもないからな
A有に扶養と住宅手当付けたら400万楽勝にいくよな
一般職を作るときはその予定だったみたいだけど
万年主任組合員が一番多いので大反対でそれはなくなりました
民間だと主任で一部署に一人くらいでしょ
平と全く同じ内容の仕事をする大量の
主任なんかここだけじゃないの
優秀な奴は入ってきたとしても既に辞めてるからこの集団に優秀な人間はいないよ
それって郵便外務の話し？
内務なら３０後半も４０後半も給料変わんねーよｗ
大体、６００〜７５０の間。営業が基本なんで変動はあるけどな。
主任という名称に拘りすぎ
警察でいったら巡査長、こち亀の両さんだぞ
主任は巡査部長よ。
本当は嫌われてたの気づいたクソのお前！
今月の手取りはいくらだったのかな
来月はガクッと減るな
https://youtu.be/D_6L5m-MjYM?t=734
毎月の足りない分をボーナスで補てんするから、ボーナスの貯金も出来ない
副業可能にならないから
1日だけのシール貼りのバイトとかやりたい
40代亀チル主任
手取り28だぞ
あまり変わらないだろ
>>742
手取りで議論するバカが
ここにも居たか！
人それぞれ控除額が違う
だろ、手取りを言って何
がしたいの？
管理者候補だろ？建前ではね。
このまま会社は建前が大事なのはよ〜く知ってるだろ？
確かにそうかも知れない。
>>737みたいな良く分からない人ばかり残ってるよね。
財形してる
新一般内務だけどもう基幹諦めたから気楽に過ごせそう
40代亀チル集配外務主任
38の28
新一般の方が多いやんけ
扶養 住宅 地域 なんもないが
財形もしてないのに控除10万円以上
総支給多いですね。諦めなくても。
ハードル高いけどチャンスはある
日本が負けたことも知らずに懸命にチラシを撒き続ける奴隷
超勤と深夜手当てがかなり大きいです
忙しい局でよかった
人事評価の紙も全部◎付けて長々と駄文書いて出してたら
なんか馬鹿みたいだなあと
A有の時俺年収490万やで！って超勤めっちゃしてるだけやんw
基本給高いんやで！みたいな言い方すんなよw
休みの数も全然違うし、恥ずかしくないか？
まぁ手取りは安くなったけど
Aありの方が基本給高いだろ
とりあえずお前はスレタイ読め
俺は手取り月平均18万くらいなんだがな
みんな超勤しまくりの廃休しまくりなの？
同じ仕事してるのに調整手当とか扶養手当とか家賃補助とか意味わからんしそんなんいらんやろ
実はここに書き込んでるのは地域基幹で主任がほとんどだと言う現実。
あわれな一般職を見下してバカにするためのスレなのさ。
あと調整手当、内務なら深夜勤があるかどうか
創設数年のチンパンの給与は「下限」を示す
比較対象にならんよ
答えはチンパン40年勤めてから分かるｗ
妻子供2人の扶養手当、調整手当あり、
三十五年努めてMAX500万いくか
どうかです。
会社のモデルケースにはっきりでてる。
一般職は今より下げていく方向だろうしな
基幹になれなきゃおしまい
今年の春闘で一般職から地域基幹へのコース変更の拡大を要求するから今後は今よりは簡単に地域基幹になれるよ。
甘いわw
初回未公開人数に対し拡大を要求
結果S連続2回から過去三年で2回Sで受験
郵便事業に限っていえば全国で300人の枠を確保！
営業コースならS一回て受験可能今年度に限り
てのが組合だよ
300人が350人に変わるくらいじゃないか
受験資格は、これ以上譲歩引き出せないだろう
筆記もないんだし
たいして拡大しないよ
組合に期待しては、いけない
万年主任やりたいです
値上げするんだよねー？？
10万円くらいおひねり出ないかな
こういう人間がいるから基幹職に上がるハードルが高くなる
今年のノルマはどうする気なんやろ
計画やりたいです、法人営業やりたいです
とかならまだ救いあったのにな
要求だけなら毎年やってるんだよアホかw
優秀な基幹は管理者になるんだろ
他の主任どもは俺らと何が違うんだ？
中小企業なら社長がサッと面接して
明日から来いってもんだよ
しかしまったく入ってからは学歴関係なく
課長まではいけるからある意味恵まれてるよなここは
入社した時代
金ないのに正社員にしろって言い続けた結果が今なだけ
主任の職務と待遇は御用組合が守ってます
管理者どころか、課代にすら手を挙げない主任が沢山いるもんな。
強制的にでも昇進・異動させて、適性ない奴は一般に落としたらいいのに。
そうすれば、基幹コース変更枠も空くし。
休みが多くて役職つかないから気楽。
お前ら金、金、言い過ぎ。
どんだけ守銭奴なんだよ。
そうなんだよ地域基幹は管理者候補生とか言ってる奴は課長代理になるのを拒否してる主任が大量にいることをどう説明するんだ
さらっと凄いこと言うな
仕事は一般職と何も変わらないのに
給料かなりアップだよ
昇給も毎年4800円だし
旧制度で採用された基幹職が多すぎるからポストがない
万年主任一掃には30年くらいかかる
飽和状態なんだから一般→基幹のコース転換数が増えることも一生ない
そうだよ
試験もなく自分で用紙書いてなれる
一般職よりはかなり高給
ポストがないんじゃない
自ら拒否してる
転勤してもいいから班長になりたくないって駄々こねてるやつが大勢いる
だからマンシュが多くて基幹のポストがないんだろ
志願制経過措置にしてた今年までの話でこれからは同意なんて必要なく強制だけど
ポストには限りあるから将来性のある20〜30代の若者が中心で
大量採用の公務員入社組は駄々こねで逃げ切りに決まってんじゃん
そもそも上に現場を見る目がない
やる気の無い奴を強引にやらせても士気は上がらない可能性
志願した無能の方が伸びるかもしれんし
どっちもどっちだな
チンパンならチンパンでいいからダラダラ自分の仕事だけしてぶら下がりますわー、くらいのな
通勤に1時間半なんてそれこそ人生の無駄使いだわ
需要は先細りだしもう人件費抑えて無理やりやりくりするしかない
大丈夫だよ
使えない万年主任ですら飛ばされる
事なんて殆ど無いだろ
4000億損失やら不正郵便部長やら上にはたくさんのクズがいるから気楽に行こうや
基幹もいるからね
特殊と窓やらせても覚えが悪すぎて出来なくて
他の人の仕事が増えるだけなので
通常固定
それでも給料はいっぱい貰えるし
なる奴が書留を紛失。
基本動作をしていなかったらしい。
泣いて、局長部長に謝っていたが
正社員登用が撤回になるか、落ちた
連中は「落とせよ」コールで
盛り上がっていますよ。
是非参加したいです
くだらね
基幹が書留無くしても減給くらいで済むのに
甘い奴にはとことん甘く下の人間にはとことん強く出る
同じこと基幹にもやれよ
よっぽど嫌われてたのかなそいつ。
トメ紛失するぐらいだから、普段からの仕事もお察しだわな。社員になっちゃダメなレベル。
1位：東京大学 4億6126万円
2位：慶應義塾大学 4億3983万円
3位：京都大学 4億2548万円
4位：中央大学 3億9368万円
5位：早稲田大学 3億8785万円
6位：一橋大学 3億8640万円
7位：上智大学 3億8626万円
8位：同志社大学 3億8590万円
9位：青山学院大学 3億8578万円
10位：法政大学 3億8103万円
11位：明治大学 3億7688万円
12位：立教大学 3億7551万円
13位：近畿大学 3億250万円
★大卒平均 2億8653万円
https://nikkan-spa.jp/1362886/2 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)
母校がランクインしているけど、私はダメダメだな〜。
だな
みまもりサービス一件獲得したら帳消しで良いんじゃない？
1億5000万くらいだろ
禁忌大学だね
お前>>803のそいつ以上に人間性が壊れているし嫌われてそう
ネット通販の拡大で配達員の需要はどんどん増えていくけどな。
保険の需要は落ちていくからそっちの営業はさらにきつくなっていくかもしれないけど
って事は昔からいる、そろそろ定年の課長代理とか課長は年収850〜900位貰ってるのかな？
局長は1000万playerっぽいけど
他業種に比べたら、たいした仕事していないから、濡れ手で粟状態
しかも、高卒で威張っているし、組合役員をして組合費で高級焼き肉や寿司を貪り食っている
人間としてはどうかと思う
独立採算とはいえ、同じ政党を支持してきた国民が許してきたとも言える
もちろん自治体にもよるけどさ、そんな裕福な自治体じゃなくても珍しい話ではない
ここでよく貰いすぎだの少なすぎだの、そんな話になるけど、30年前のバブル期に民間に勤められず涙をのんだ連中が、今は左団扇の状態なだけなんだよね
そりゃ自分らが有利な状況ならしがみつくのは理解できるし、若い世代がツケを払うのも理解できなくはない
いろんな意味でどうしようもないよな、こればかりは
今後自分達のような若手世代が管理職に回るとしても、結局は自分達に有利なようなシステムを作って若手に負担を負わす、ずーっとそれの繰り返しよ
どういうこと？
登用も基幹だけに戻すの？
〜君も今は給料安いだろうけどいずれ主任とか課長代理なれば貰えるから→いや一生なれんし‥
この程度の勘違いならまだいいけど
役職つけなくてもさ、長く勤めればそれなりに貰えるようにはなるよ→いや昇給1200円ですやん
定期昇給が地域基幹のヒラ並みにあると勘違いされてるのが本当に残念でならない
組合が作った一般職だぞ、無くすわけないだろアホか
組合役員ですらコレだからな
はした金なんか気にしなきゃいいのに。
おまえが外部の人間だろ
定期的に火消しに現れるな
何言ってんだこいつ
安いって認めてるから火消しにもなってないよ
純粋にバカなんだろ
目先の金が少し安いぐらいでどうこう言う器の小さい奴が多すぎるってことだよ。
期間雇用より安定していて地域基幹職より転勤や役職によるプレッシャーなくてワークライフバランスが保ちやすいっていう珍しく郵政では成功した政策なのに。
希望するすべての者の正社員化とか、試験突破してなった奴等が阿保みたいじゃねぇかよ
現在一般職の人達は、希望すれば基幹職に上げるってならまだ考えるが、ないだろうな
ワークライフバランスって意味わかってる？
転勤の範囲、勤務時間、出勤日数、残業時間、営業ノルマ、業務内容が同じで給料だけ少ないのにどこが地域基幹よりいいんだ？
転勤の範囲が支社中なのとそうでない人じゃ違う。公務員時代からいる人なら一度も転居を伴う転勤したことのない人の方が少ないのてまは？
それに地域基幹でも役職つかなきゃ一般職と給料ほとんど変わらんし、役職ついたら責任や業務内容は同じじゃない。
一般職と基幹と主任の責任の違いって何？
業務内容の違いは何があるの？
本来ならば小規模局だと主任がリーダー業務の代行や補助、大規模局だと班長の事務や業務の補助をすべきで一般はあくまで平だから補助とかはせずに与えられた業務をこなすって認識してる。一般職は非正規の面倒だけ見てればいいって感覚じゃないか
はい部外者丸わかり
転勤は地域基幹だろうとよっぽどの例外でない限り支社管内しかない、というか希望してもできないと言ったほうが正しい
公務員時代であろうとなかろうと希望したってブロック外に行くことすら難しいのに転居を伴う（笑）状態
ここでいう役職って課代以上なんだけどそれ以下の主任ですら級が違うので役割成果級が全然違う、そして業務内容も責任もまったく同じ
地域基幹一般ですら定期昇給が一般の3倍、これでほとんど変わらないとかどっちが金に汚いんだよ
すべきって言ってるから分かってると思うけど、実際は主任も一般も関係なく班長事務や補助をしてて、そこに責任の差なんてない
あるのは、給与上の不合理な格差ってやつだ
管理職たって昇格しない奴も多いし
現場のなんちゃって肩書きがついて給料が増えるから
そこに留まろうとするし
一般社会はホワイトカラーよりブルーカラーの報酬が低いが
公務員の賃金体系では長期雇用のブルーカラー有利になっている
これを修正しようってのが新一般であるから
何をどう考えても割に合わなくなってるのは事実なんだ
もちろん非正規もそうだ
非正規は時給制で働いた分しか得られないのだから
休まず壊れない機械であり続けなければならない
人として生きるための福利厚生や保障制度の範疇外にある
それら非道のコスト主義が
竹中小泉新自由主義の民営化であるのだからな
競争に負けて死ぬのも個人の自由だと言うが
システムによる必然だから自由選択の結果では無いのだが
自己責任だとそう思わせるんだ
ここのスレにも努力だと連呼するバカいるのである
長期不況が生み出した病と言えますよ
総括課長のこと？
実質、専門官みたいなポストだからそんなに額面いかないでしょ。
>しかも、高卒で威張っているし、組合役員をして組合費で高級焼き肉や寿司を貪り食っている
>人間としてはどうかと思う
そりゃあこの３０年間JR労組は、ストも打たないで労使パートナーだなんていって総務人事代行業やっているんだもの。
ダラ官というか、新搾取階級みたいなものだ。
>独立採算とはいえ、同じ政党を支持してきた国民が許してきたとも言える
野党は野党でまともな包括的な政権構想を持たないで、各自バラバラで好き勝手で付け焼刃みたいな
スローガン、宣伝文句しか言わないからそりゃ、強力な支持基盤と治安を持つ与党が勝つよな。
バカみたいな政党でも、まあ今よりマシな政策と労働社会保障環境かな？？と思わせるファクターがないとダメダメだよね！
だから理解しててやってるのが問題なんだっての。仕事ってのは上から順番に落とし込んでこなすものなんだから何でもはいはい言ってやってるのも悪い。
格差だ不公平だ言う前にはっきりとNOと言わない自分にも問題があるってことだ。あくまであなた方は一般職であり基幹職になるために勉強のためにやるならいいけどそうでないならやらなきゃいい
そんなこと職場で言ってたら腫れ物&使えない奴扱いで浮くに決まってんだろ
会社の方針として、一般職と基幹職の業務内容の違いの周知が無い以上、あなたの言ってる事は絵空事の理想論にすぎない
一般職と地域基幹平は転勤の範囲以外は変わらない。
一般と主任の業務の違いはゆうメイトのスキル評価や特送の認証、班長会議の代理が通常業務に加えてあること。
お前馬鹿なんだから無理すんなw
断ればいいだけだろ。アホか。
主任は、メイトのスキル評価しないこれは、課長代理の仕事
主任は、班長の代わりをしないこれは、副班長の課長代理の仕事
労働環境も良くなる気しねーし
課長や部長見てるととてもじゃないが上に上がりたいとは思えない
小売とかサービス業ではよくある話じゃん
集配も同じことだよね。２年目、３年目で代理（班長）の仕事
やらせたらできないこともないでしょ。
それを３０年同じことさせて給料だけ上がってて
退職金２０００万近くだったことが異常なんだよ
待遇落とし過ぎっしょ
勤続25年で扶養と住居手当と調整手当て受ければ
勤労者平均450万になるんだから充分だろってのが会社の主張だが
その条件じゃ中小だって500万超えるだろｗ
いや全然空想じゃない、実践したからな。そしたら志願もしてないのに昇級させられた
やらないと言ってもやらせたい奴は上が手心加えてくる。別にあなたのやり方を否定はしないけどいいように使われてるだけだからな？イエスマンってのは聞こえがいいけど単に使いやすい手駒ってだけだって覚えておいたほうがいいよ
企業規模でスタートは差が無く最初は安いが
勉強だからしかたないが
今の世の中
若者にツケを押し付けて
とにかく給料上がらなくなってんだよな
熟練度が上がっても安いままってとこも多いのだが
勤続何十年
最終的に500万行けるのかわからんって正規職も珍しい
いややるから。今時の主任研修受けてたらこんな回答しない
GDP一人当たり5万ドルなんだよねえ
田舎のUSPのバイトは時給15ドル募集だからね
労働者でもある程度裕福じゃないかな
ここの基幹職くらいにはｗ
世界はどんどん成長している
日本が30年成長しない間に
欧米は1.5倍になってる
日本の裕福神話は過去ですよ
人件費が高いからチンパン作るってねえ
てことは、主任研修受けた方なんですね
新一般のスレなので
スレ間違えてますよ
郵政では成功した政策？厚生労働省の政策だろ？
他の企業では地域限定・職務限定正社員って言われているやつだ
なめとんか
不満分子はこれからも増えていくぞ
いつまでも思い通りになると思うなよ
絶対にこのままじゃ済まさないからな
大手を夢見すぎじゃない？
ここは公務員だったとこだよ？
そんなに上がるわけないし(笑)
嫌なら歩合制のとこいくか、現場作業やって、日当13000円貰うか、大手企業に就職するだわ。
ほんと甘い人間が多い。
外部の人間に何を言っても無駄だが
給料が安いなら仕事量に差をつけるのが当然だろ
同じ業務内容でこんなに給与に格差がある職業って何？
入口が違うんだから格差があって当たり前
基幹は入るまでに努力してる
若い基幹はキチンと入ってるから認めて
40代以上と亀井はヌルゲーで入ってるから認めなければいいんだよ
昔の郵政3種なんて国家公務員も落ちて郵政内務も落ちて最後に入る所
結局業務内容の差がないからそれしか言えないんだよなw
どんな努力（笑）をされてきたんですか？ご高説お願いします地域基幹様
鉄道会社の駅員。
例えばJRは同じ駅員でもJR正社員の駅員、ＪＲステーションという子会社の正社員、グリーンスタッフがいる。
ちなみにＪＲ本体の駅員は平均年収600万半ばで、子会社の正社員は年収350万程度でほぼ定期昇給はなし。グリーンスタッフは年収400万ぐらいだが、契約社員。
ここの主任、新一般職、A有りと非常に似ている。
冗談だろ？
バイトから社員に上がった方が努力してるに決まってるだろ
俺の知り合いが市営地下鉄職員だが3年間ここで言う新一般みたいな感じで勤めるがその後はよっぽどのことがない限り上に上がれると聞いたぞ
普通に学生時代を過ごしただけ。
偏差値60程度の高校に行き、真ん中程度の成績で日大レベルの大学で留年せず、並のコミュニケーション能力があれば新卒で地域基幹職に入れる。
この普通の学力やコミュニケーション能力がなかった人が期間雇用や新一般職やってるだけの話。
氷河期なら宝石売りか先物しか需要のないバカだな
年功序列で格差もほとんど無いから
どこの私鉄か分からないから確たることは言えんが、鉄道会社は本体の現業正社員と何とかステーションサービスといった子会社の正社員で分離してるとこ多いぞ。
子会社なら正社員でもここの新一般職と同じで平均年収400万以下でほぼ昇給ないとこ多いぞ。
日大レベルでも配達員の中じゃ高学歴なんじゃね？
うちの局は地元でも有名なアホ高出身者が半数であとはFラン大卒と名前さえかければよかった中途採用と亀チルで構成されてる
どっちかっていうとバイト上がりの方が高学歴だわ
今の為替レートで1$=106円程度として、一人辺りのGDPは約530万円、ちなみに我が日本は約350万円で若年認知症のネトウヨが蔑む韓国が約320万円だから如何に日本がこの二十数年間で没落したかがわかるよ。
アメリカ郵政公社の非常勤時給が1,600円！あの広い州ごとに法律が違ってくる国でもこれだけ貰えるなんて、日本なんか殆ど有償ボランティア並みじゃないかと。
いくら平昌オリンピックでメダルが、日本選手がこんなに精神論で頑張って、とかテレビで垂れ流されたってさあ、現状の経済と雇用がこんなガタガタじゃあどうもこうもないよな。
なんで子会社の職員が新一般と同じなんだ？
日本郵便という同じ会社内の人事の話だぞ？
どの業種、会社にも理不尽なことや格差が存在してるのが当然のことなんだけどな
声を上げるのは大事なことだが、さも自分達だけが不遇だと思ったら大間違いだよ
理不尽な格差があることは認めるわけだ
それなら正さなければいけないな
辞めるってよく言う人いるけど、スキルが無い状態で転職でここよりいいとこいける自信あるの？
普通に基幹職目指す方が現実的だろ？
一般職は期間雇用社員見て安心する
そういう事
基幹は管理者コース。
志願制無くなったろ？
来年からは強制的に昇級させられる。断れば飛ばされる。
基幹を憎む気持ちもわかるが、これから差は出てくると思うよ。
一般に満足してないなら基幹を目指すしかないし、管理者を目指さない基幹は一般に落とすか飛ばすかだろうね（笑）
そうしないと、同一労働同賃金でまた裁判起きるから会社もそろそろ一般と基幹の役割を明確にしていくだろうね。じゃなきゃ会社潰れるしな（笑）
だって一般の中でも今の管理者を目指してる奴なんて一握り。皆、なりたいのは、万年主任だろ？（笑）
その万年主任が今後淘汰され、強制的に昇級させられて行くわけだからな。
まぁ会社としてはそれが一番健全な形で万年主任が幅を利かせる現状がおかしいんだけどね。
何にせよこれからの時代の奴等は生きにくい世の中だわな（笑）皆さん万年主任の存在を認めるくらい寛容な心を持ちましょうよ、結局将来、基幹に上がった時自分の首を絞める事になるよ。
高学歴だがコミュ症だから仕方ない
じゃあ努力（笑）してねーじゃん
在日特権振りかざす朝鮮人みたいだなお前
あ、だからスレタイも読めないのかw
しかし基幹への道はほぼ絶望的
仕方ないから期間雇用見て安心しようとする
しかしここで期間雇用の処遇が向上する可能性浮上
焦る一般はワーキャーわめきちらす
それ見てニヤニヤする基幹
地域基幹の仕事が増えて新一般は定時で帰らせてくれるなら文句はないぞ
現状そうなってないんだから不満が出るのは当然だろ
一般職って言うても早い話が車製造でよくある派遣正社員みたいなもんだ。定期昇給と賞与はあるけど正規正社員、ここでいう基幹職とは似て非なるもの
不満なら他行けばいいと思うよ、パン職程度の給与なら他でも可能。自分が何かしら行動しない限り何も変わらん。こんだけデカイ会社だと会社を動かそうとしても無駄
やめろ。リアルすぎ。
基幹はほんと羨ましいわ
あんなクズ共が倍の給料貰ってんだからな
格差を作って安く人を使い基幹に恨みをむけて、会社に矛先が向かないようにしてる
基幹だが、全然にやにやもんじゃない。
そんな金あるならさっさと正社員の一時金の回復とベアしろって感じ。
物価だけ上がって給料上がらないんじゃやってけねえよ。
分不相応な給料貰っておいて呆れる。
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
昇給１２００円に文句あるならS評価とればいいじゃん
呼んだか?
新卒で新一般職って高卒かfラン大生だろ。まともなところに転職とかできると思ってるの？
３５までなら転職だ
どれもこれも俺もクズしかいないじゃん・・・この会社
会社が唯一拠り所にしてるのが転勤の有無なんだろうけど
そんなことちょっと実態を調べればわかることだし
若けりゃなんとかなる
ここがどういう組織かわかっただろ？
地域密着という言葉に騙されるなよ
基幹も新一般も同様に転勤はあるぞ
与えられる責任や仕事量や営業ノルマは同じだぞ
にもかかわらずなんと給料や昇給が全く違うんだ
退職する頃には年収が数百万違うんだ
退職金に至っては1千万違うんだぞ
この会社はどれだけ儲けようと社員の給料をどうやったら減らせるかを常に考えているんだ
これ以上は何も言わないが正常な判断力があるなら決して選んではいけない会社だ
事故起こしたやつを見てると地域基幹より一般職の方が厳しく辛く当てられたり晒し者にされてる気がする
所詮、スキルレス労働なのだからね。
スキルを求められるのは月給制で、無期限雇用で、福利厚生ドッサリで、休職保障ありで、昇給昇格ありで、夏冬一時金ありで、
退職一時金がある「正」社員のみだよ！
時給が上がらなくてもいいのか？
メイトのスキル評価は、相対評価ではない、絶対評価やで、一応は。
総合職様ってのもいるんだぞｗ
ただのチラシ配りの役割分担に過ぎんのだが
身分社会極まれりだなｗ
官僚制ともくっついてたから
さらなるカオスではあったなｗ
人間は度し難し
BやらAやらはそれはそれで枠があるって聞いた
総合職うちにいるわ
本社から赴任してきて20代で現場の副部長やってる
国家公務員一種の落ちこぼれだからな
世の中、上には上がいるんだよ
チラシ配りで給料に差をつけてんじゃねえよ
地域基幹職も他の大企業や公務員に就職した人からしたら十分負け組な待遇だぞ。
30半ばでもA有りの期間雇用に手取り負けてる人の方が多いし。
そだねー
そだねー
手取りねー
バカだねー
マーカンレベルじゃほぼ不可能だから別に劣ってない
手取り命のやつは、A有のほうがいいかもね
難しい試験通ったのがアホみたいに思うから
その結果9割が万年とか笑えるよな
A有には社員になりたければ社員並みに仕事しろといい一般職には地域基幹になりたければ支社管内でトップクラスの仕事しろというくせに地域基幹は管理者の仕事するわけでもなし管理者になるかもわからんのに給与だけは反映するとか意味わからんよな
お前みたいな下等人間に言われたくないがな
仕事振りは？
それはそうなんだが、そうして腐ってる君も同じ穴の狢に見える
すんげー高いレベルでみれば落ちこぼれだよ
郵政総合職行った奴にキャリア官僚なれると言ったら、そっちいくよ
ますますポイント減らされて、給料の
手取りが減るなw
だからこれからはドンドン基幹職も搾っていくだろ。ちなみに一般職から基幹職になった人どれくらいいるの？
すぐ人に聞くのは万年主任レベルだぞ
給料へっても超勤もへるからいんじゃね？
佐川ヤマトに正社で転職できないもんかな
大したことない連中が、どの目線から喋ってんだかな・・・
みんな、他人の役職やら肩書きって気になって仕方ないんだな
自分が普通に食っていけて、将来の見通しが明るけりゃ他人なんてどうでもええけどな
そりゃ隣にいる自分と全く同じ仕事してる奴が自分の倍給料もらってたらイライラするだろ
バイトから一般なって文句いってるなら身の丈を知れよバーカ（笑）って言ってやりたいわ（笑）
こんな底辺条件のバイトなんか普通応募するか？どんだけゴミクズなんだよ（笑）
社員として拾ってもらえただけでも感謝しろよ（笑）
基幹との決定的な違いは先見性の有無やな。
日本は新卒主義国家。新卒の時に頑張らなかった連中が這い上がるためには相当な努力が必要なんだよ、バーカ（笑）
ま、しかし最近の給料泥棒の基幹職は会社からの風当たりがキツくなってきてるけどな
実際金がない会社だし‥
辞職に追い込まれないように気をつけてくださいね
自爆もそうだがこんな会社にいい人材が来たりいい人材に育つわけない
知ってる人かも
おめでとうございます
集配の誰よりも活躍してんだから当然だと思います
個人特定されることをレスして大丈夫？大丈夫だと思ったの？
基幹になれないチンパンの私怨によるなりすましかもしれないから大丈夫か
そりゃもちろんわかるけど、時代が違うからしょうがない。
頑張って基幹になるか（頑張ってもなれない可能性あるけど）、割り切って新一般で頑張るか、俺は後者かな
毎月法人とって来て超勤が部内最小レベルとか？
本当基準が上司の好き嫌いでしかないのがつらいわ
うちのメイト以下の仕事しかしない課代もかなり言われてる
課長からも言われメイトからも言われ
さすがにこたえてるのかすげー白髪増えたわ
絶対評価でなく相対評価なんだから、自分より優れた人間がいると精進するしかないだろ
他人のせいにしてる時点で色々察するぞ
班長なんてミーティングしか班長らしいことしてないしというか、ミーティングも無駄に長くて部長に詰められたくらいだし
あだなはミーティング出るだけのゆうメイトになった
班長不在の時は一番楽な区に入ってる奴がミーティングに出てるから所詮その程度のこと
この会社は悪い意味でバイトと社員の垣根がないわ
> あだなはミーティング出るだけのゆうメイトになった
それうちの副班長だｗ
メイトは夜勤も日祝出勤もやってるのに自分は一切やらないし、1区しか通区してないから通配区も固定で同じとこしかやらないときてる
こっちは副班長がむしろ頑張ってる
というかいやいや押し付けられてる感あるが
その班長は日曜とか夜勤よくやってたけど
それは班長業務から逃げてると判断され
最終的に日勤しかできなくなった
いや、郵政は蛸部屋と変わらんだろう。
「三日経ったら蛸を連れ」
と呼ばれた特別職国家公務員の方が、まだ未来がある。
郵政程度の
「何でもできます」
は、民間レベルからしたら、基本情報技術者持ってますとか、英検2級持ってます程度。
腰掛けのつもりが10年でびっしり腰に根が生えた俺が言うことではないだろうが、な。
高齢化率がとみに高いウチの班は、若手で回すことが確定。この間も、組合の支部長兼任の課長には
「使える奴等はみんなパープルハート勲章待ちだから、俺らでやる。後は、言わんでも分かるな？な！」
と、ガンダムファイト最終戦の勢いだったが
日曜と夜勤なら、楽勝だろ？暇でしようがないから、ドブ板営業と積もり積もった諸々の書類チェックくらいは出来ますが？
っていうか、クソ忙しい日勤メイトですら、その程度こなしてるんだけど？
俺は週の半分夜勤だけど朝急に前超の電話かけてきたりして鬱陶しくてしょうがない
事故の危険も増えるし少なくとも進んで夜勤やりたい奴なんていないわ
通配出来なくて混合と小包の専属になってた課長代理いたなー。
仕事全く出来なくて結局パワハラにあって自分から辞めたけど。
ぱん職の待遇を改善するほうがマシな気がしてきたわ
それに期待するね
せめて昇給を基幹の半額にして欲しい
基本給1200円しか上がらないから
いつまでたっても金がない
貰い過ぎ
3月24日付けだった
まぁ日本郵便の郵便コース300人がどれくらいふえるのかなぁ
直近2回Sも変わるのかな
次回受けれるはずだけどどうなるかなぁ
もうじきだな
わかってて一般職になったくせに文句垂れ流す根性なし
どんだけ甘々試験を期待してるんだ根性なし
昇給額上げる気ないなら一般職は副業可にしてくれないかな
1日1万とかの現金払いバイトとかしたい
もう公務員じゃないんだし
既に3年のうちにS2回に変わってる
より不確実な試験になる
仕事への集中力も欠くってのに
最初に選別されたほうが希望が持てる
組合に提案しよう
それがさらに変わるのかなってことだろ？
２号棒だったり４号棒だったり。
あとベアがあると、号棒が低いと上がる金額が高いよ
そんな制度は新人事給与制度でなくなったよ
いずれにせよS氷帝を二回取らないとならないのは変わらないよ
最近上がった記憶があるけど、最近じゃなかったのかｗ
退職日当日に号俸上げて退職金増やすとか
びっくり仰天のヤミ手当てテクニック
そもそも公平にするためにはまず全員他局採用にしないとな。
自局で通区MAX、営業のお得意先たくさんいる人と他局ですべてゼロからスタートの人じゃS評価とる難易度が違い過ぎる。
ないよ
下っぱだから言われるんだよ。
どこの職場でも若い時、社員になりたての時は安月給の割りに合わない苦労を押し付けられるもの。
世の中そんなもんと割り切るしかないんじゃない。
いずれ社員としてベテランになったらそういう苦労は少なくなるから今は耐えるしかないのでは。
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