まあ、悪あがきは止めて、会社も潔く、
扶養手当、住居手当、病休、夏期冬期休暇、年末年始手当、
（裁判で原告に認められたもの）については、
認めざるを得ないんじゃないの。

それでも、ボーナスと退職手当で格差があるのだから、
正社員になるインセンティブはあるでしょう。