一応名の知れた大卒を集めてるとこなのかな？と思ってたけど、コネ採用のアホばかりだという噂を聞いて愕然としてるよ
探検
本社・支社に物申す。現場の実態を知れ！ 2
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
一応名の知れた大卒を集めてるとこなのかな？と思ってたけど、コネ採用のアホばかりだという噂を聞いて愕然としてるよ
いい身分ですな、何も考えずにありきたりの年賀状印刷していれば
仕事した気になって自己満足とか
局長筆頭に管理者の写真がデカデカとw
馬鹿野郎売ったのは社員じゃ死ね
※単価100／時間として、20:00まで人が必要として
現行
中勤13:00～19:00 2人 700×２＝1400
夜勤15:00～20:00 1人 500
合計1900
変更
中勤13:00～19:00 3人 700×３＝2100
残業二人分 200
合計2300
夜勤15:00～20:00 0人
夜勤をなくす代わりに、他の日の中勤と交代
さらに中勤2人を1時間ずつ残業
なんだこりゃ返って人件費増えてないか？
こんな変更を毎月許すバカ管理者がいるから、
人件費がかさむだけでなく
真面目に指定通りでてる5時間が割り食って
自己都合で変更してる6時間だけが得をする
それを6時間が毎月強要してくるおかしな会社だ
どうにか改善できませんかね？
局状がわからないから、数字だけ提示されても
判断しようがない。
数字だけで判断するなってのは、本社支社を非難する際の
常套句だしなぁw
IoTの有効活用が出来るやつが居ないのは、昔も今もちっとも変わっちゃいないな
猿にスマホ持たせるようなもんだよ
メルカリなどのリユース市場参入などは本社が事業展開すべき案件だったが
逆に足元見られて激安価格で輸送を引き受けるだけの下僕状態
自らビジネスを生み出し、既存の郵便インフラの相乗効果で収益を確保する
そんな視点すら考えられないのがJP猿脳
どうして全国的に日本郵便公式での募集が消えてるの？
時給が変わるの？
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
まず支社部長級からの現場単マネ局長へのパワハラを止めさせないとな
あと百害あってしかない無意味な専門役か
皆頑張ってるのにね組織の闇が深いよな
いくらなんでもあれは良くないぞ。
日本郵便、ゆうちょ、かんぽどれにもやったらダメ！
毎年開催される総会は政治色が強く現れ、
長年自由民主党の有力な支持組織となっている。
2013年（平成25年）の参議院選挙では、
改正郵政民営化法の成立を受け、
再び自民党を支援している
全特顧問をつとめた現職議員としては
2017年現在柘植芳文と徳茂雅之が存在する。
両名とも2017年現在直近の参議院選挙にて
自民党の全国比例得票数1位で当選している。
業務中に選挙活動していたら証拠を押さえて
通報しましょう。
局長が、自局の局長代理をパワハラで
自殺に追い込んだ事件が今月8月におこりました。
会社ぐるみ東海支社として隠蔽するようです。
ご利用されているお客様は4月に異動して
きた局長代理の田中さんはどこに行ったの？
と窓口で聞いてみてください。
もしくはたまにいる声と体のでかい局長に
直接聞いてみてください。
パワハラ案件
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1534331851/
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>56に書いてある。
簡単です。
営業時間中の選挙活動を監視。
証拠確保しておく。
次の選挙で推す候補者の票を友人、
親戚に絶対入れないように頼む。
局長より社員、バイトの方が圧倒的に
多いのだから間違いなく下がる。
後は証拠をマスコミに流す。
これで会社として局長会の影響力が
なくなる。
あとはわかりますね。
念のためにのせておきます
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
42L
もう公務員としての縛りは収賄しか無いんだから
2018年10月19日
https://www.post.japanpost.jp/notification/pressrelease/2018/00_honsha/1019_01_01.pdf
改ざんくらい見逃してやれよｗ
当社の得意技＝「改ざん」なんだからよ
来週の今ごろには
少しずつおかしくなる人が
出始めるぜ。
自殺者が出たりしてな、
楽しみだろ、佐藤誠司,柳瀬孝之？
ハイエナ詐欺をつまり犯罪を誉めるみたいだ
風疹の予防接種の負担は社員な。
マスコミで報道された様に足立郵便局(2700万円)、足立西郵便局郵便部(2900万円)では郵便部長による横領事件が発生しましたが不思議なことにこの二人の部長は懲戒免職にこそなりましたが刑事責任を問われていません。名前すら発表されていません。
要するに日本郵便上層部(東京支社人事部)が隠蔽工作を謀っているからです。金森はセックスや暴力だけではなくこの立郵便局の横領事件(野沢聡元郵便部長)にも協力していました。日本郵便が隠蔽したがっている事件です。
郵便局では上層部(東京支社人事部)の悪事に協力すれば罪を免れます。だから金森は何の処分も受けていない訳です。
実際に暴力行為、性行為を隠蔽しているのは足立郵便局の現郵便部長の奈良明です。犯罪行為を自ら隠蔽している日本郵便にコンプライアンスもクソもあったものではありません。
兵庫県警で職場でセックスした警察官は減給の懲戒処分、本部長訓戒を受けています。それですら世間から「処分が軽すぎる」と非難を受けています。それに比べて何の処分もない郵便局とは一体何なのでしょう？
東京支社人事部は郵便局の部長に自らパワハラを命令しているような極悪組織です。コンプライアンス(法令遵守)など最初からやる気のないヤクザ組織です。横領事件の隠蔽、暴力行為の隠蔽、性行為の隠蔽など東京支社人事部にとって当たり前です。
さっさと肝臓壊して死ね
さすが「オキャクサマ」に自分たちのルールを押し付けるバカ集団
欲に転んだジジババのせいでオレらに遺産回ってこないかもね
そら中国に負けるわ
個人は「ドブ」って呼ばれてんのは常識
さすが倒壊死者だわ
10月半ば
支社
年末の外務員の日々の配置計画&超勤見込みを出せ。期日は10月20日。
それまでにゆうパックの予想物量を送っておくから参考にしてね
10月18日
俺
おせえな、いつになったら予想物量来るんだよ、しゃーないから去年並として計画を立てて20日送るか
10月20日
支社
予想物量、今出たわ。じゃあ報告期限先延ばしして26日までね
俺「」
11月15日
支社
より精緻な予想物量が出来たわ
もう一回計画を作り直してね(はあと)
俺「」
支社って何のためにあるんですか？
メールのやり取りは
いいのですか？
選挙の内容でした
ご丁寧に読んだら削除と
書いてありました
局長が業務用携帯で局長会の
連絡をしている間に
プリントアウトしておきました
どこにこの書類を提出すれば
いいですか？
本社ですか？マスコミですか？
もうすぐ持株のトップ鶏肉るだろう
厚労省に専門厄を派遣したらどうだ？
どうせやることなくて社内徘徊してるんだろう
基本動作が出来ていないから厚労省は不正を
組織的にやらかしたのは明らか
本社自慢の専門厄を派遣して徹底的に指導させろよ
1/23(水) 9:56配信
毎月勤労統計の不正調査問題で厚生労働相が「徹底究明」を誓ってからわずか2週間。
厚生労働省の特別監察委員会は22日、調査結果を公表し、同省は幹部職員の処分を
明らかにしたが、組織的な関与も隠蔽（いんぺい）も否定。「核心部分」は謎のまま、
「幕引き」が強行された。
もういい加減にして。
料金が安い割に担当者の責任が重過ぎるよな。
責任が重すぎるわ。
その100円を担当者に手当として支給してもらいたい。
もしあるとすれば、そんなのは聞く必要ないぞ？
自分の上司は自局の局長なのであって、他局の副部会長は上司ではない。よって、命令される筋合いは無い。
ところが昔からこれが延々と続いている。
良いか。これからは自局の局長に言って下さい、と反論するんだ。
私はあなたの部下ではない。あなたは部会の役職の副部会長なのだから、部会内の局長に対してのみ、指示できるだけなのだ、と。
兼務で出勤している時以外に、他局の社員へ副部会長として指示を出すのは越権行為なのだ、と。
みんな気付け。実行しろ。
支社勤務は悲惨だよ。
挨拶回りして、仕事内容伝えて、マニュアル渡されて、質問は一回だけと言われて、放置プレイ。
飲み会は毎週、隔日いろいあるが新人が幹事させられる。
支払いは幹事が立替えて済ます。
戻ってくるのは数日、数週間、数ヶ月後。
これが本当なら頭がおかしい奴ばかりの職場としか思えないな
早期退職できる局長がうらやましい
ハゲの票が減ってもかんけーないわ
ちな雇われ局長
やってるフリだけ
担当者といっても、到着処理では通知を準備したり配達日の調整を行わなけれ
ばならないし、配達時は本人であることを対面で確認するだけではなく、証明
書類などで本人確認を実施後番号の記載が必要になる
具体的にはどっちのことを言ってるの？
本社支社は無能の集まりなんですか
ヤマトに転職したら？（笑）
ヤマトじゃなくてタクドラに転職したら手取りが増えました。
休みは減りましたが欲しい日に休めて満足してます。
だから本社支社から煮え湯を飲まされる生活とオサラバできましたよ。
郵便配達なんて期間雇用という名の実質バイトなんて辞めて正解でした。
縁が切れたはずの会社のスレを、わざわざ見に来る？何のために？
あっ、脳内転職組さんチィーッス！！
支社はそういうところ。
そこを乗り越えて管理者になるんだから。
管理者となって困らないように忍耐力をつけないとね。
その覚悟がないやつは支社に来ない方がよい。
即死だから。
支社はそういうところ。
そこを乗り越えて管理者になるんだから。
管理者となって困らないように忍耐力をつけないとね。
その覚悟がないやつは支社に来ない方がよい。
即死だから。
その手があったか！
繁忙期には支社管轄の色んな局のゆうパック配達の応援や年賀の応援等。ほんといいように使われて生き残ったメンタルの強い奴のみ管理者になれる仕組みか！
京都の件はキチンと責任取れよ
本社は毎晩飲み会で忙しいので無関心だろう
公式会見では現場の不慣れが定番
ハゲの応援電話かけてくんな
入れねーよ
本社の連中が刺されれば良かったのに
毎週のように飲み会があるとか聞いてます、弱いので不安です
必ず飲みは行かないといけないのか？も気になります
繁忙局をまわし、休憩も満足に取れない局がある
局長は貯保できないから郵便の手伝い
こんなに忙しいのにもっと営業成績あげれないの？と
人がたくさん配置されていて目標の低い役員局からの電話は
いつもの日常
いい加減、局減らして適正な人員、目標をつけろよ
増収減益大成功！ 1勝1敗なのです
ヒマな現場に仕事を増やしてあげたのに酷いね。
無駄に待機しないで常に外で働けるだろ？営業やり放題だ、感謝しなさい！
臭すぎするぞ
■■日本郵便 かもメールのノルマ無くす！■■
日本郵便は本当に, かもメールのノルマを無くしたか？
末端の郵便局管理者までに、かもメールのノルマ無くしたことがキチンと指導されているか？
チェックして記録に残して報告（かもメール個人指数表の掲示や回覧などを写真画像で記録に残す）
■日本郵便株式会社は、自爆営業撲滅のため自爆営業撲滅キャンペーンを実施すべきだ。
年賀はがき・かもめーる・お中元・お歳暮・こどもの日・母の日・父の日・敬老の日・関東ふるさと会など
他にも沢山ある営業ノルマの個人名営業表が張り出されていませんか？
これらが見られた時は、写真・画像・動画で証拠残し内部告発！
■ブラック企業大賞2016 ダブル受賞後、未だに改善されない日本郵便の裏の顔（ブラック職場環境）が全国の郵便局にある。
日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は， 労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう！
●公益通報者保護法（内部告発保護法） 平成十六年六月十八日法律第百二十二号）
「慢性的な人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。！
DOSSとガントチャートのこれまでのチェック！
日本郵便チラシ屋配達業務・・・・・・★郵便局のアルバイト募集のチラシ・ゆうちょ銀行・かんぽ生命のチラシ・タウンメール・タウンプラスが全戸配達なので、
人員不足、追跡郵便・ゆうパック増の現状では大変無理があり、全国の郵便局配達員を苦しめている。
１，０００円前後時給の割にキツイ上にノルマが何種類もあるのでバカ臭いです。 郵便外務社員が苦労するだけ！
■ブラック企業大賞2016 ダブル受賞後、未だに改善されない日本郵便の裏の顔（ブラック職場環境）が全国の郵便局にある。
日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は， 労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう！
●公益通報者保護法（内部告発保護法） 平成十六年六月十八日法律第百二十二号）
「慢性的な人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。！
DOSSとガントチャートのこれまでのチェック！
■日本郵便株式会社は、自爆営業撲滅のため自爆営業撲滅キャンペーンを実施すべきだ。
年賀はがき・かもめーる・お中元・お歳暮・こどもの日・母の日・父の日・敬老の日・関東ふるさと会など
他にも沢山ある営業ノルマの個人名営業表が張り出されていませんか？
これらが見られた時は、写真・画像・動画で証拠残し内部告発！
■安全衛生法違反だらけの日本郵便■
経費がかさむため、冬期軽四輪車・集配バイクにスタッドレスタイヤを装備させない郵便局が日本全国に多くある。安全（人命より）経費優先！
5ｃｍ位の降雪ではタイヤチェーンが切れてしまう。スタッドレスタイヤを装備してないため、ノーマルタイヤで業務に就かせています。
雪の降った後日は、アイスバーンで路面がツルツルで光っていま す。 ★ブラックアイスバーン★
まさに、死亡事故を起こさないのが神業としか思えません。
●経費削減のため、全国の集配郵便局で二輪バイク整備士の免許のない局員に整備させます。
（チェーン調整・サイドスタンド交換・ヘッドライト交換・オイル交換など）
(本社)
〒100-8792東京都千代田区大手町二丁目3番1号
(中国支社)
〒730-8797広島県広島市中区東白島町１９番８号
アマゾンの時間帯指定のゆうパケットを取ってきた奴はクビにすることを実現するために労働者は団結してカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>56に書いてある。
ニッセンとかか？
本社支社社員。
どいつもこいつも、ビッグマウスばかりだよ。
ヤマトはこれ以上無理だと
引き受け断ったのに、
ろくに料金も受け取らず余計な手間を
増やす郵政の経営陣の無能さは異常
やめちまえよこんなもん。
物流センタの在庫が枯渇した際に
「5月中旬に業者から納入される、
それ以降は各局から請求されれば滞りなく配送します」
なんて文書出したおいて一月で請求したのの半分も来ないってどうなってのん？
難癖つくにくる専門役を製紙会社に派遣して増産させろよ
再配達も速達・書留・レターパックプラス・コツのみにして、その他のものは玄関前差置きorマルツ→窓口交付でいい。
難癖つくにくる専門役を石巻の製紙会社に派遣してゆうプリタッチのラベル用紙を増産させるためにｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》 記入してJPの本部(上野)郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【河北新報】仙台中央郵便局【カレー】｣というスレに書いてある。
土曜日休配はアメリカ様の真似か？
全国民が嫌悪感を感じてるぞ
この三井住友銀行の流れ、いつまで続くの？
クズの集団
経営陣や幹部の面々を世間はそう思ってますよ
特定局維持がすべての原因なのに。
このままでは何も変わらない。
より悪い方向にしかならない！
上の奴らは退職金貰って逃げ切り。
あとは残った人で考えてくださいスタンス。
いいのか？局長会をこのままで。
何をどこに伝えればこの会社は正常になる？
お前らが九州をズタズタにしたんや
コラ
本社、マスコミにもリークしました。
https://twitter.com/HelloCabchan/status/1150005418459926530?s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://togetter.com/li/1376658
本社回答待ちです！！
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
役員はいつになったら責任取るの
JPEXの時みたいに知らん顔するの
支社毎に対応バラバラなら、
本社無くして、支社分割すればいいんじゃないの?
北海道 東北地区
関東地区
東京
中部北陸地区
近畿地区
中国 四国地区
九州 沖縄地区
東北と関東はJRを真似して脱退するようにしてカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「時給800円の郵便局員が聲の形を語るスレPart3」というスレに書いてある。
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
投資信託や生命保険で、高齢者を食い物にするような不適切な販売が横行していた、ゆうちょ銀行とかんぽ生命保険。
信用を失墜させたその背景には、日本郵政の首脳陣による日和見主義が見え隠れしている。
（ダイヤモンド編集部 中村正毅）
日本郵便とかんぽ生命保険が、保険料の二重払いなどによって、少なくとも9万件超の契約で顧客に不利益を
与えていた問題で、7月10日の記者会見後も火の手は一向に収まらず、事態はついに8月までの新規保険営業の自粛と、
契約の全件意向確認にまで発展した。
「ねじを巻かないといけないですかね」
首相官邸からため息が漏れ始め、郵政の首脳陣が頭を抱える中で、そうした状況を一番危惧し首筋に寒けを
感じているのは、日本郵便の横山邦男社長だろう。
7/18(木) 6:01配信
ttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190718-00209038-diamond-bus_all.view-000
7月10日の記者会見では、日本郵便の横山邦男社長（左）の謝罪会見らしからぬ不遜な態度も話題になった
こんな凶悪犯をダークサイドの極致まで押しやるその原動力に、「かもめーるストレス」という我が社以外では決して味わうことのできない絶望感が、
一役買ったあるいはそれ以上の拍車をかけたことは、疑いようのない事実。かもめーるやめますか、それとも
人 間 や め ま す か
お 前 が 人 間 だ と 、 い つ か ら 錯 覚 し て い た ？
7/19(金) 13:35配信
日本生命保険は19日、日本郵便に対し委託している自社商品の販売を当面停止するよう求めたことを明らかにした。
日本郵便で保険料の二重徴収など不正販売問題が発覚したため。要請への対応について日本郵便は、毎日新聞の
取材に「最終決定していない」とコメントしている。
日本生命が販売委託しているのは、契約者が支払う保険料を外貨で運用する「変額年金保険」。運用成績によって
給付金額が変わるため、顧客にリスクについて丁寧な説明が求められる。約1000カ所の郵便局で販売している。
販売停止は18日に要請した。
7/26(金) 10:14配信
上司から求められた1日5件の見込み客宅への訪問。訪問先がないときは、目的外使用が禁じられている
ゆうちょ銀行のデータを見て、資産がある顧客に電話をかけ続けた。多いときで1日50件。
「制度が変わった」「相続税対策の説明をしたい」というのは表向きの訪問理由で、目的はもちろん
保険契約の獲得だった。
「だまして申し訳なかった。契約を取らないと局に帰れなかった」
営業の現場では、勧誘のテクニックとして複数の“話法”が存在する。昨年、関東の局員はインストラクター
と呼ばれる指導役に同行し、「生前贈与話法」を目の当たりにした。
インストラクターは高齢女性に「天国までお金を持って行ったらお子さんが困りますよ」「毎年100万円を
お子さんの通帳に動かして保険の形で預けてもらえれば、相続税も贈与税もかかりません」。
女性と同席した娘にサインさせた。
かんぽ生命の植平光彦社長は10日の記者会見で、不正営業を知ったのは「直近」と答えた。
だが、実際は数年前から二重払いや無保険状態を問題視し、ひそかに件数を集計していた。
「もはや会社に自浄能力はない」。現場の局員たちの間には無力感が漂う。
コップ話法が大好きでしたよ。
こちらのコップ（貯金）から
こちらのコップ（保険）に移すだけ。
最後に（減って）戻ってくるんです！
保障もついて安心ですね。
もちろん（ ）は言いませんよ。
言ったらやってもらえませんから。
ロープレ研修の資料はマスコミにコピーして
送っておきました。
どこまで嘘を突き通すのかね？
腐った経営者だわ。
かんぽ生命保険の不正販売問題で、日本郵政グループが9月以降も同保険の販売を自粛する見通しとなったことが27日分かった。
郵便局を運営する日本郵便が販売委託を受けるアフラック生命保険や日本生命保険など他社商品についても同様の対応を検討
しており、各社と協議する。販売自粛の長期化により、日本郵政グループの業績への影響は一段と大きくなりそうだ。
かんぽ生命の販売自粛は8月末までの方針だったが、顧客への説明や販売体制の見直しに時間がかかると判断した。
日本郵政の調査委員会が再発防止策をまとめる年末までは販売再開が難しいとの見方もある。
7/27(土) 12:11配信
助けてと郵便局から連絡来て、需要ない
のに支社の課長が購入してた。お前の
担当部署だろ、コンプラ関係は。
このかんぽのタイミングで、
自浄作用ない組織だと残念な気持ちです。
腰抜けども
7/28(日) 6:00配信
日本郵政グループは、かんぽ生命の保険を委託販売する日本郵便の営業ノルマについて、廃止する
方針を固めた。当面は不適切な販売で損失を被った顧客対応を優先する。長門正貢・日本郵政社長が
今月末の会見で表明する見通しだ。
かんぽの保険を扱う日本郵便の販売目標は１カ月の保険料換算で４５０億円。
これが各郵便局や局員に割り振られる。東京支社の渉外局員の場合、年３００万円。
局員は目標に対する達成率を日々突きつけられ、成績が悪いと研修参加などを求められる。
こうした過剰なノルマがプレッシャーとなり、不適切な販売を招いたとみられる。
このため、ノルマを廃止し、局員の自主的な営業にゆだねる。販売の落ち込みを避けられないが、
今年度は顧客対応を優先。ゆうちょ銀行を含めた郵政グループ全体で収益維持をめざす。
来年度以降、ノルマとは別にどのような方法で販売額を保てるかについて営業態勢の見直しを進める。
7/29(月) 5:00配信
かんぽ生命と日本郵便の保険販売で昨年度、顧客に無断で書類を偽造して契約するなどの不祥事があり、法令違反として
金融庁へ届け出ていたことが内部文書でわかった。文書には保険業法違反などの事例が３件記され、営業成績の不振と
いった重圧が原因と分析。重いノルマから違法行為に走る郵便局員もいる実態が浮かぶ。
これまで判明した顧客に不利な乗り換えなど９万件超の契約は法令違反かどうかが現時点でわからず、かんぽ側が契約の
実態を調査している。今回の３件は法令違反として届けており、より悪質な事案になる。
会社側はこうした事案の背景について、「なんとしても当日中の営業実績が欲しく」などと成績の重圧が原因だと分析。
ノルマ偏重が法令違反を招いたと認識していた実態が浮かぶ。今月末の記者会見で、ノルマの廃止を表明する方針だ。
「記録と記憶に残るラストスパート！」。4月1日、四国の各郵便局にスポーツ紙を模した「四国スポーツ
号外」が配布された。作製したのは日本郵便四国支社。全国で唯一、6年連続で保険営業目標を突破したと
伝え、「この伝統を次年度以降も続けていきましょう！」との支社長コメントも掲載された。
目標を達成したのは最終日の3月31日。支社内が喜びに沸く中、男性局員は31日の契約データを見て、驚いた。
局員の家族とみられる人物が契約者になっているケースが少なくとも22件。営業実績としてカウントされた後に
契約が取り消されていた事例も26件あった。これ以外の日にも妻名義で8件の保険を契約し、月額保険料が
約40万円に上る局員もいたという。
実態は、カラ契約と自腹営業だった。
各郵便局には、地区内の全営業担当局員の成績一覧表が張り出される。成績ごとにランク付けされ、上位の
「優績者」は「躍進会議」などの名目で旅行や食事会に招かれる一方、成績が悪い局員は研修会に強制参加させられる。
大阪府の局員は反省文を持参して研修会に出席するよう命じられた。指導役の幹部は「これはパワハラではない。指導だ」
と前置きし「足を引っ張ってんのはオマエや。土下座せえ」「各局に行って頭下げてこい」と何度も恫喝した。
入社時の指導担当者からも、毎日のように成績をチェックされ「俺が育てた中で一番のクズだ」と罵倒された。
職場では「今日のばあさんは良い人だから、何とか言いくるめてきたわ」などの会話が飛び交い、上司からは
「相手はカネだと思え。下手な同情はいらない」と言われた。
「お客さんをだましてまで仕事を続けるべきか」。うつ病になり、1年ほどで退職した。
一連の不正営業問題を受け、日本郵便の横山邦男社長は10日の記者会見で、過剰なノルマを見直す方針を示した。
だが、その後も現場には厳しい指示が飛ぶ。「報道にかまわずガンガン営業してくださいと指示された」（東京の局員）
「かんぽの商品は営業自粛だが、（委託販売する）アフラックのがん保険のノルマが3倍になった」（北陸の局員）。
西日本新聞には連日のように告発が寄せられる。
西日本新聞「あなたの特命取材班」は、暮らしの疑問から地域の困り事、行政や企業の不正告発まで、
SNSで寄せられた読者の情報提供や要望に応え、調査報道で課題解決を目指します。ツイッターや
フェイスブックの文中に「#あなたの特命取材班 」を入れて発信してください。
7/29(月) 9:20配信
2019年7月29日 18時02分
かんぽ生命保険の不正販売問題を巡り、日本郵政がかんぽ生命株を売り出した今年４月時点で、かんぽ生命の経営陣が
不正を把握していたことが２９日、分かった。対応の遅れが投資家の不利益を増大させた恐れがあり、経営責任が問われそうだ。
日本郵政グループ３社のトップは３１日に記者会見を予定しており、事実関係の明確な説明が求められる。
また顧客の契約書類を偽造するなど、明らかな法令違反事案が２０１８年度に２２件あり、金融庁に届け出ていたことも
２９日、明らかになった。
https://www.asahi.com/articles/ASM7T6WVLM7TULFA020.html
ここには連日、郵政の社員達が過酷なノルマや管理者からの恫喝に対する悲鳴を投稿しているようですよ。
一度インターネット「あなたの特命取材班」と検索してみて下さい。
評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、限界の配達員 相次ぐ休退職、自殺者も
これが現場の実態ぞ
7/30(火) 9:02配信
3月5日午後2時ごろ、関西の郵便局内で20代の男性配達員が自ら命を絶った。この日の午前、男性はバイクで配達中に車と
接触事故を起こしていた。上司から報告を求められた後に姿を消し、局内の片隅で発見された。
複数の同僚は、男性が上司から残業時間の多さなどを叱責（しっせき）される姿を何度も目撃していた。「『次にミスをしたら
進退を考える』との念書を書かされた」。昨年末、男性は同僚の1人に明かしていた。
配達員が事故を起こせば、局内で報告会議が開かれる。事故原因について説明が求められ、幹部から厳しく糾弾される。
事故後、局に戻ってきた男性は涙を流して取り乱した様子だったという。「朝には冗談を交わしていたのに…。
厳しい指導が彼を追い詰めたのではないか」。同僚男性は悔やむ。
読者の情報提供や要望に応え、調査報道で課題解決を目指します。
ツイッターやフェイスブックの文中に「#あなたの特命取材班 」を入れて発信してください。
スポットが当たります。
簡易局にして局長と非常勤でやらせて
ユニバーサルサービスを維持。
そのかわり営業目標なし。
もちろん局舎料なども適正に是正。
余った人員は単マネ窓口、渉外と集配に配置替え。
人事は本社メインで支社はそのフォロー。
余分な部署も廃止。
人員増で無理なノルマもなくなり
お客様サービスは向上する。
また新規採用はしばらく抑制する。
これだけで会社は黒字になる。
客、社員、株主、会社すべてまるく収まる。
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>56に書いてある。
滅ぶべしw
無視して名古屋市南部では伊藤ハムと
浜乙女の自主？目標を出せと言われています。
他の連絡会も同じですか？
本当に何も変わらない会社ですね。
またかんぽも投信もやらかすよ。
上の指示も無視する暴走する現場という印象に
したいのかな？
いい加減なことばかり。
また新聞や雑誌にリークしますか。
外務者がペットポトルに入れた酒を飲みながら配達したことが帰局後発覚
したってホンマの話か?
支社からの通達があったらしいから本当なんだろうけど
さすが、酒文化を愛するいごっそうやね。
一般社会では当然、懲戒解雇だけど労組の圧力と上層部の忖度で
諭旨免職で退職金満額なんだろうね。
愛媛・新居浜でも諭旨だったものね。
ただ飲酒運転しただけだと諭旨解雇
無知なだけなのに圧力とか忖度ってアホ
本社としてしっかりポータルにカタログ物販の
目標を設定するな！とQ &Ａに出しています。
自主目標も止めるようにともあります。
これは本社の指示です。
にもかかわらず本社より偉い支社長の指示で
カタログ物販、更にもちろん年賀も目標が
現場には課せられます。
全て現場が勝手にやったということでね。
圧倒的マンゴー！
死者長の私物化のクセがすごい！
こいつら馬鹿なの？
指標って言ってんじゃん。ちゃんと読め
だから幹事局長は各局の局長を詰める。
各局の局長は部長を詰める。
部長は現場を詰める。
社員は詰められるから自爆する。
それでも足らない分は幹部会費で補填するか管理者が自爆する。
言い方変えてるだけで結局ノルマじゃないか。
今までこう言い換えてきたよね、要するに同じなんだよアスペなの？アホなの？
頒布会・敬老の日売れ売れ
と言われますが
威圧と感じるようじゃまだまだだね。
指導、もしくは愛情と思うべき。
パワハラをする側の都合のいい解釈だね
しつけ＝虐待
暴行・脅迫・強要 → いじめ
窃盗 → 万引き
強制猥褻 → 痴漢
パワハラ → 指導
諸悪の根源を改革しないと、会社がまた傾く。
それな
うちも未だに成績表送ってきやがるわ
まともな人を採用しろ！
人柄ややる気のある人選はどこへやら
犯罪に手を染めるような奴ばかり採用しやがって
この御時世、いつまでも殿様スタイルで成立すると思うな！
ふんぞり返ってても何とかなると思うな！
客はどんどん離れていくぞ
こんな記事がネットに出ていましたよ。
この記事を見た時、私はわが社の事を言っているように思いましたよ。
そろそろ本当に社員を思いやる会社にしないと、今はネットで幾らでも会社の評判は知れる時代ですから、新入社員が来なくなりますよ。
もうそうなりつつありますよね？
もっと危機感を持ってほしい。
ローラー作戦で高齢者が標的に
ユルキャラ騙して契約ゲット！
不適正契約上等！
騙されたやつが悪いがバレたら現場に責任転嫁する
それが日本郵便本の経営手法社
http://postoffice.cocolog-nifty.com/blog/2010/02/post-147a.html
https://lite.blogos.com/article/400344/
まず現場社員が会社のために尽くさなければならない。
それが出来ない現場社員が増えたのが今の惨状ではないか？
現場 競争力ゼロの商品に過大なノルマで不適正営業、詐欺まがいの営業で達成 → シャンパンタワー
マスコミに発覚、郵便バッシング
横山・あ本社 我々は悪くない、現場が悪い
さもこっちがガバナンス取れてるような言い草ですけど世間は呆れ返ってますよ
これ以上恥の上塗りはやめていただきたい
ただ速攻で辞めていくだけ
身分制度がヒドすぎるので家畜なんか９９％が辞めていく
その結果クソ虫が残ってゴミ虫の佃煮となってこれから益々煮詰まっていく
0491 〒□□□-□□□□ 2019/09/27 11:34:54
詐欺や押し売りではないと、事実に基づかない抗議を会社組織として執拗に行い、NHKを放送法違反だと脅迫、謝罪を強要させた。
これじゃ、暴力団そのものだろ。
かんぽ生命の"詐欺商法"18万件は特殊詐欺の10倍以上
え？ 認知症の方に10か月の間に10件の契約を結ばせてたなんて悪質なのもあったのか。
おいおい、やってることは詐欺そのものだよ。ちなみに詐欺集団がやってる詐欺（オレオレ詐欺・
架空請求詐欺・キャッシュカードすり替え詐欺）ってどれぐらい起きてるかわかる？
昨年（2018年）で約1万6千件か。てことは、かんぽは18万件だから詐欺連中の10倍以上やらかしてるんだな。
郵便局って反社会的勢力になっちゃったの？ 情けないね。
悪質な営業をしていた連中は、年寄りのことを裏で「ゆるキャラ」「半ぼけ」「甘い客」ってさげすんで
いたって新聞報道もあったのか？ 目の前に見えているのが営業ノルマだけでさ、人の姿が
見えなくなっちゃったのか。人を人と思えなくなる、誰かを騙して営業成績を取り繕う、それが日々の
仕事だなんて、むしろ哀れみを感じるよ。
https://blogos.com/article/396893/
結局追い詰められたわけだろ。営業目標というノルマを経営陣が決めてさ、現場に
向かって数字を上げろ～って。でも、現場はそう簡単じゃない。保険の契約を1件結ぶ
って大変な仕事だと思う。結局、ずるく老人を騙すことでしか数字が上げられない。
ノルマに追い詰められていつしかモラルを踏み外してしまった。
それが今回、一気に露呈したわけだ。
郵政の長門さんって社長が謝罪会見してたけど、この一連の問題を最初に把握したのは
今年の5月だって言ってたよ。でも、NHKが昨年春にこの問題を「クローズアップ現代＋」
で取り上げてたんだってな。NHKが看板番組でそんな問題を放送してたら見てないわけないんだ。
なのに会見で言ってる通りだとしたら、あまりにも呑気な社長だよ。
お役所仕事の「かんぽ生命」をノルマ地獄に変えた「住友イズム」
記者会見に臨んだ日本郵便の横山邦男社長は、言葉でこそ、「営業実績を重視するあまり、
お客様のライフステージ、資産状況、ニーズを踏まえて、お客様にふさわしい最善の商品を
ご提案するといった、本来金融事業者として最も重視しなければならない、お客様視点に
立った営業活動を徹底できておりませんでした」と問題を指摘しながら、終始、憮然とした表情。
そのうえ記者から「もっと深い反省があってもいいのでは」と問われても、
「お客様本位がすべてにおいてできていなかったとは、全く思っておりません」
などと、むしろ逆切れするのだった。
かんぽ生命の契約者は2700万人近くに上る。実に、日本の人口の5分の1超で、とりわけ
高齢者の比率が高い。いわば全国津々浦々の高齢者を狙った、空前の組織的詐欺の
様相すら呈していて、社長が憮然としている場合ではないのは明らかである。
https://www.dailyshincho.jp/article/2019/07250801/?all=1
ところで、過大なノルマを課すことで知られた金融機関といえば、民営化と同時に日本郵政の初代社長
になった西川善文氏や、その懐刀として専務執行役を務めた、日本郵便の横山邦男現社長の古巣、
住友銀行が思い出されないだろうか。
かつての郵便局は地域と密着し、競争とは無縁でしたが、民営化を機にバリバリの住友イズムを
背負ったトップが君臨し、“売れ売れ”と号令をかけるようになった。結果、よくわからないままノルマに
突っ走った先の悲劇ではないでしょうか」
こう話すのは、金融業界に詳しい元日経新聞記者の大塚将司氏である。
住友イズムの風を吹かせてきた横山社長は、責任をとらないのか。
郵政産業労働者ユニオン中央執行副委員長の家門和宏氏が指摘する。
「横山氏は、現場が大反対だったゆうパックとペリカン便の統合を強引に推し進め、1千億円近い赤字を作った。
その際の検証委員会が“下の声が上に伝わっていなかった。風通しが悪い職場は変えなければいけない”と
警鐘を鳴らしたのに、今回も横山氏は、社内で行われていた不正な営業について、本当に知らなかったと
思われます。だれも上にモノを言えないのが組織の現状なのです」
「大変重く受け止めています。営業実績を重視するあまり、お客様本位の営業が実践できていなかった」
としたうえで、
「抜本的な改革を図り、真のお客様本位を貫くことを徹底し、地域と共生できる郵便局であり続けられるように、
全職員一丸となって信頼回復に取り組みます」
と語ったが、どこか他人事で、自身の責任にはまったく触れず仕舞い。集団詐欺の温床を作りながら、
責任を現場に押しつけて済む話ではない。
会見でのご自身の表情の何倍も憮然とした顔が、おそらく何百万人分も、貴殿に向けられているのである。
「週刊新潮」2019年7月25日号 掲載
社員を大切にしない会社に未来はない
そんな会社に、無理にしがみつかんでもええんやで？
それとも、何かの罰ゲームやらされてんねんな？
>>924
そこまで分かっていながら抜け出さないなんて、マゾか何かだわなww
郵便局に勤め続ける罰ゲームやってんのか？ww
そこから脱出しないなんて、人生かけた罰ゲームやってんのかww
罰ゲームだと言われても仕方ないね。
づけられてるのは、分かるけど、
ゆうちょ、かんぽにユニバーサルサービス？
ましてや、違和感があるのは、郵便局が
ユニバーサルサービスってのは変じゃねぇ？
支社って何してるの？
それが地蔵
ニュースでやってるわ
何書面を郵送して済ましとんねん
この詐欺師の犯罪者集団の報酬泥棒どもが！
支社が癌だと思うわ
現場の出来事なんかを総理が把握してるか？と同じだよ。
時代に逆行しているかもしれないが、ここの社員に必要なものは圧倒的な締め付けだと思う。
今年6月から公安または某宗教信者の公安だと名乗る者から
パソコンとスマホをハッキングされている。
ハッキングして得た情報を元に差出人を私にして
嫌がらせ郵便物を就職応募先に郵送してやると脅迫されている。
あまり気にしないつもりだが念のため安全策を採る。
姓のイニシャルの１文字と住所の丁目を書いておく。
・K 5丁目
そして関係ないだろうが山口会長や赤羽大臣は
ハッキングしての他人の個人情報の悪用など
そのようなことは絶対に許さないホワイトな国内トップ宗教部門を持つ
団体政治部門の顔であると私は確信している。
横山将軍に敬礼
反社会的組織! 日本郵便!
世間から嘲笑されてますよ
これだから変わらないんだよ。全て解決してから言いな。
それが仕事なんだろ？
金融庁や総務省に何も言えないバカ本社がなんですって？
>本社は色々忙しいんだよ
組織的詐欺事件を偽装工作することに色々忙しいわけですね
社員の安否も確認しようとしなかったよね。
安否確認の試行は、正午までに100%返信しろっ、とか、社員全員がメールアドレス登録しろって言うけど、全然役に立たない取組みであって、社員の安否なんかちっとも気にしていない会社なんだと、露呈したね。
うちの局長も、同じようなこと言ってた。
支社に苦言を言ったら、「安否確認は
会社が必要か不必要化を判断して
実施するものだから一郵便局長が
とやかく言うことではない。会社の
方針に従っておれば良いんだ。」と
言われたって。
おい株価をどうにかしろ
どう責任とるんだコラ
説明しろ
絵に描いたような社畜ですね。
出ました、本社は苦労している自慢ｗ
トール買収4000億円の損失は自称1勝1敗
見守りサービスは大失敗
格安スマホ販売も無かったことに
ボッタクリカタログ販売は現場丸投げ
自前のネット通販は泣かず飛ばず
一般的に結果の出ない苦労は苦労ではなく無駄と呼ぶ
業績好調な企業は扱う商品も魅力があり、新商品は
社運を賭けて開発。どこかの転売しか能がない国有企業とは違って
気合が入っている。学歴だけが自慢のア本社様と比較するまでもない
33 〒□□□-□□□□ 2019/10/06(日) 19:53:26.25 ID:xvAwGfuS
組合の文句や専門役の文句や本社支社の文句、万年主任の文句に部長や班長の文句はやめましょう。みんな仲間です。絆を大切にしましょう。真っ向サービスで安全最優先の業務を実践して頑張ればお客様は許してくれません。
まあ今回のかんぽ問題やゆうパック遅延問題は現場の力不足だからね…仮に現場のボーナスがカットされたとしても、文句を言う資格がある現場社員は何人いるのかね…
え、逆に文句言えるのってすごくないですか？
見守りサービスもネット通販も、カタログ販売も、格安スマホも全部
現場のアピール不足なだけじゃん。
悪いがこれだけの魅力ある商品を売れない方が恥だぞ。
そんなもんが魅力あるって思ってるなら頭イカれてるな。
ドンマイ！
お前
悪いこと言わないから早く頭の病院に行っとけ
確かに魅力ある商品はあるし、目の付け所もいい
しかし、全部価格設定で失敗してる
需要のない商品の中に魅力ある商品が埋もれてるんやな
貴方の様な優秀な人材は日本郵便では明らかに役不足総合商社への転職を強くお薦めします。
三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、丸紅、住友商事などいかがでしょうか？
即戦力として世界を相手に活躍することを祈っています。
明日にでも総務へ辞職願を提出しましょう。
関西電力の八木誠会長が辞任する意向を固めたことが８日分かった。岩根茂樹社長も年末までに進退を判断する意向で、大手電力１０社でつくる電気事業連合会の会長職も辞任する。
八木氏は２日の記者会見では続投する意向を示していたが、政府や自治体から批判の声が相次いだことなどを受け、一転して辞任に追い込まれた。
こっちの経営陣の辞任まだぁ
退職金もいただきますよ。
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
>>314
台風19号で再演wwww
本社・支社・局長「土曜は休業日なんで知らん。現場で判断しろ。責任はとらん」
さあ、みなさまの所属局の部長、計画席の器量・度量が試されますね
>>339
これ
いかなる状況でも安全最優先と言っているから間違いではない。
「今日は日付印あるモノだけでおｋ」とか、そういうことじゃねえんだよ
ヤマト、佐川は休みますが我々はどんな時も休みませんてか！
クソ本社、支社！くたばれよ。
遅すぎるだろ
良いな うちはそんな連絡来ないぞ
ウチだってないよ
今日出番だった同僚からの電話で知った
何でもそうだよ
窓口の正権確認厳守指示しときながら、客から証明書提示への本社大クレーム来たら
「必ずしも証明書提示が必要ではないので、お客様にウンタラカンタラ」
て文書出してくる
責任とりたくないだけだよ 本社が責任取りたくないからぶれてる
お客様が混乱してるやん
本社のインキン野郎ども
かんぽ生命保険 社外取締役 兼 監査委員 鈴木雅子
↓
ベネフィット・ワン取締役副社長、ベネフィットワン・ヘルスケア社長
↓
パソナ取締役専務執行役員
http://www.women.co.jp/conf23rd/speakers/details-j-suzuki.html
https://ja-jp.facebook.com/masako.suzuki.1253
「人事は会社の顔、まずは人が好きであること」
―職歴―
昭和47年4月 日本郵船株式会社入社
昭和58年7月 株式会社パソナ入社
平成11年4月 株式会社パソナ執行役員
平成12年6月 同社常務執行役員
平成16年8月 同社取締役常務執行役員
平成16年9月 同社取締役専務執行役員
平成19年9月 株式会社パソナグループ取締役専務執行役員
平成22年6月 株式会社ベネフィット・ワン取締役副社長（現任）
平成22年6月 株式会社パソナグループ取締役
平成24年3月 株式会社ベネフィットワンソリューションズ取締役（現任）
平成24年7月 株式会社ベネフィットワン・ヘルスケア監査役
平成27年8月 株式会社ベネフィットワン・ペイロール取締役（現任）
平成28年1月 株式会社ベネフィットワン・ヘルスケア代表取締役社長（現任）
平成28年6月 株式会社かんぽ生命保険取締役 兼 監査委員（現任）
平成30年6月 株式会社ベネフィットワン 取締役副社長執行役員人事部、総務部、法務・コンプライアンス統轄室担当(現任)
令和元年7月 ＤＦマネジメント社長（現任）
他人のロッカーを勝手に開けたり、離席中に他人の鞄の中をあさっているのか？
事実なら、日本郵政の恥さらし。
芝郵便局で約1億4千万円分の切手を着服し、換金したけど、公表も告訴もされなかった元総務部課長
「罪を犯したつもりはない」 「ためていただけ」
「横領という感覚ではない」 「『全部返せ』というから返した」 「私はただためただけ」
「他の人で、遊びとかの目的でやっている人は絶対いると思う」
https://www.asahi.com/articles/ASMBZ6VT6MBZUTIL07C.html
郵便局回りしたときに収納済切手
の点検でも、やりゃ良いんだよ。
ゲスの極みとは正にこのこと
潮来郵便局は、未だに昼の休憩・休息時間守られていない。
ここ数年に渡り毎日、郵便外務社員が休息時間30分を取得出来ていない状況である。
潮来郵便局管理者が休息を取得できるように改善努力(模索・行動）していない。
■■日本郵政グループの不祥事をマスコミ各社へ皆で内部告発■■
ブラック企業日本郵政グループ全ての３事業で不祥事何やってんだ！・・・・もう！国民に信用されない。
また，郵政不祥事です。・・・・・ゆうちょ銀行不祥事ニュースを検索
■■郵便配達バイク 日本全国的に歩道走る。■■・・・無理な配達労働環境から起こる。
日本全国で録画して，歩道走る赤バイクをユーチューブ・総務省・マスコミ各社へ内部告発！
■■「ブラック化」する郵政グループ ブラック企業による消費者被害■■.
http://news.yahoo.co.jp 2019/09/17
日本郵政グループの問題が止まらない。
不適切販売に加え、従業員の自爆営業も発覚した。
被害者は私たち消費者だが、その背後には「ノルマ問題」がある。
郵政以外の事例も紹介し、問題解決の方法について考える。
●かんぽ生命・・・・・保険料を二重に徴収するなど不適切販売の恐れのある契約が、過去5年だけで約18万件にのぼることを明らかにした。
“被害”がここまで拡大したのは、多くの高齢者が「郵便局ブランド」に絶大な信頼を寄せていたからだ。
●ゆうちょ銀行・・・・・70歳以上の高齢者に対してリスクを十分説明しないまま投資信託を販売していた疑いが指摘されている。
今年6月に発覚したこの問題では、全国に約230ある、ゆうちょ銀行直営店の約9割で、高齢者への勧誘・販売の際に
健康状態や理解力を確認する社内ルールが守られていなかったことが明らかにされたのだ。
●郵便事業・・・・・切手着服「なぜ公表しない」 高市総務相が日本郵便に行政指導
>>635
近くフロントラインが開催されるんだが、上の方から経営陣を批判する質問、 郵便局の統廃合に関する質問は行わないようにという連絡がきたよ
経営陣への批判は非生産的であるから前向きな提案・質問を行うようにということらしい
しかも、出席させる局長から、どんな質問をしたか内容を統括に報告させるという徹底ぶり
（どんな質問をしたのか統括が関心が高いからが理由らしい、連絡は口頭で文書はない）
これが本当ならこの組織は終わってるな
人件費大幅削減の秘策です！
地域区分局（〇〇中央局）と国際交換局の内務正社員を
単マネ局に異動させれば半年もたずに潰れること請け合い。
彼らは超単純作業。リーダーが数人残ればバイトで十分回せる。
総務や計画という事務方にいたっても、日がな一日同じ計算や勤務指定だけ
作ってお客様と接することなく何十年と異動せず、局長の皆様と同じく
土日休み常日勤を享受する基幹職が大勢います。支社に掛け合って視察すれば、
いかに業務内容が少ないか判りますよ。郵便知識はエリマネ郵窓が優秀に
見えるほど。
外務は配達先を暗記する必要があるので、異動させると混乱が生じますが、
内務は心配無用。誤区分したところで、お客様対応は単マネエリマネの
社員の皆さんですよね。
いいですか？局内の他部署異動ではなく、単マネ局へ送り込むのです。
覚えることが多すぎてあっという間に潰れます。
新一般のみなさんは、逆にこれらの局に異動すれば「この内容なら新一般の
待遇でいいや」と納得されること保証。深夜勤はありますが、
早朝の始業や真夜中の終業がないので、公共交通機関で通勤できますよ。
但し、異動が叶えば極楽ですが、定年まで居られるかは自己責任でお願いします
不正の被害者を救済します。ご安心ください。
かんぽ生命保険社外取締役 兼 監査委員 鈴木雅子
↓
ベネフィット・ワン取締役副社長、ベネフィットワン・ヘルスケア社長 鈴木雅子（2019年5月 解任）
↓
パソナ取締役専務執行役員 鈴木雅子
http://www.bngpartners.jp/ex-jinji/2015/10/23/bn25/
「人事は会社の顔、まずは人が好きであること」
―職歴―
昭和47年4月 日本郵船株式会社入社
昭和58年7月 株式会社パソナ入社
平成11年4月 株式会社パソナ執行役員
平成12年6月 同社常務執行役員
平成16年8月 同社取締役常務執行役員
平成16年9月 同社取締役専務執行役員
平成19年9月 株式会社パソナグループ取締役専務執行役員
平成22年6月 株式会社ベネフィット・ワン取締役副社長（現任）
平成22年6月 株式会社パソナグループ取締役
平成24年3月 株式会社ベネフィットワンソリューションズ取締役（現任）
平成24年7月 株式会社ベネフィットワン・ヘルスケア監査役
平成27年8月 株式会社ベネフィットワン・ペイロール取締役（現任）
平成28年1月 株式会社ベネフィットワン・ヘルスケア代表取締役社長（現任）
平成28年6月 株式会社かんぽ生命保険取締役（現任）
令和元年7月 ＤＦマネジメント社長（現任）
経営指導料を取っておきながら、何もしない、何もできない無能集団。
もちろん舌をノコギリで千切り取られて
●返答はノルマ肯定､お付き合い容認､自爆放置
■■【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」・・・・・・ 日本郵政グループ全体の内部告発記事連載■■
http://www.nishinippon.co.jp › テーマ一覧
2019/07/30 - 連載「ひずむ郵政民営化12年の現場」｜不正営業に揺れる日本郵政グループ。
郵便局という巨大組織が抱える問題を探ります。
7/30(火) 9:02配信 西日本新聞 7/30(火) 9:02配信
「評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、限界の配達員 相次ぐ休退職、自殺者も…
★Youtube見てね。自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員
★Youtube検索・・・【 元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。
■■日本郵政グループの不祥事をマスコミ各社へ皆で内部告発・・・・・ブラック企業日本郵便の歩道を走る赤バイク■■
ブラック企業日本郵政グループ全ての３事業で不祥事何やってんだ！・・・・もう！国民に信用されない。
●かんぽ生命・・・・・保険料を二重に徴収するなど不適切販売の恐れのある契約が、過去5年だけで約18万件にのぼることを明らかにした。
“被害”がここまで拡大したのは、多くの高齢者が「郵便局ブランド」に絶大な信頼を寄せていたからだ。
●ゆうちょ銀行・・・・・70歳以上の高齢者に対してリスクを十分説明しないまま投資信託を販売していた疑いが指摘されている。
今年6月に発覚したこの問題では、全国に約230ある、ゆうちょ銀行直営店の約9割で、高齢者への勧誘・販売の際に
健康状態や理解力を確認する社内ルールが守られていなかったことが明らかにされたのだ。
●郵便事業・・・・・■■郵便局幹部が切手換金5億円着服■■切手着服「なぜ公表しない」 高市総務相が日本郵便に行政指導
横山クズ男 で
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1573943197/
本社支社の皆様も読んでください。
人件費大幅削減の秘策です！
地域区分局（〇〇中央局等）と国際交換局の内務正社員を
単マネ局に異動させれば半年もたずに潰れること請け合い。
彼らは超単純作業。リーダーが数人残ればバイトで十分回せる。
総務や計画という事務方にいたっても、日がな一日同じ計算や勤務指定だけ
作ってお客様と接することなく何十年と異動せず、局長の皆様と同じく
土日休み常日勤を享受する基幹職が大勢います。支社に掛け合って視察すれば、
物量が多いだけで、いかに業務内容が狭いか判りますよ。
外務は配達先を暗記する必要があるので、異動させると混乱が生じますが、
内務は心配無用。誤区分したところで、お客様対応は単マネエリマネの
社員の皆さんですよね。
いいですか？局内の他部署異動ではなく、単マネ局へ送り込むのです。
覚えることが多すぎてあっという間に潰れます。
今や新一般職のうっ憤は爆発寸前。基幹職の人事交流が何よりも彼らの留飲を下げます。
もたもたしてると今度は新一般職から訴えられますよ。そうしたら主任以下の基幹職の
みなさん、新一般と同じ待遇になるのも時間の問題です。
でも、お前、ニートだし。
異常なノルマ営業の実態が明らかに
https://web.smartnews.com/articles/hyxEdUcjMRZ
労働者の権利だ。
ストライキ禁止は憲法違反である。
偽報告ばかりの支社なんて解体してしまえ
責任は現場で負うものなのかよ？
ここまでメディアに出て、マスコミに叩かれて、あんたがグループのトップとして何かしらの痛みを負わないと全国にいるお客さんも郵便の従業員も納得いかないよ？
「（辞めた人は）損したね。これからいい会社になるよ。（今でも）異次元の業績になっている」と横山社長は強気の姿勢を崩さなかった。
上は頭を使うのが仕事。
現場は体を使い、必要ならば謝罪し、責任を取り、痛みを伴うものだよ。
なるほど！
あたまを使った結果が今の惨状を作ったんだ。
今の惨状を直すために全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいべや？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>56に書いてある。
あんな会見の後で今ストライキをすれば市場からの信頼を完全に失うと思う
ああ、そうだね
現 場 の 暴 走 の せ い で な ！
しっかり責任を取らなくてはな。子供じゃないんだから。
上から腐ってるんですよ
自分らの無能ぶりを棚上げして責任丸投げですか！
言動が子供そのものだね！
腹切って早く死ねやw
貴族様は安泰
鈴木の方が暴走してるだろ
経営不振に陥ったのは杜撰な経営が原因じゃないんですかね？会社の責任じゃないですか？
現場の社員のボーナスをカットなんてしたら社員のモチベーションは更に下がって会社自体が機能しなくなるのでは？
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
仮にボーナスが減るとして、厳しい言い方になるが、
不満なら辞めてボーナスが多い会社に
転職すればいいのでは？ここまで問題が
大きくなって、現場が無傷なんていうの
は虫が良すぎる話だろう？常に言われているけど、
痛みを伴うのも現場の宿命だと
いうことを忘れてはいけない。
いつも偉そうに指図してる立場の人間も無傷はありえんわな。
嫌なら辞めろ。
不満ならやめろって非人道的じゃないか？その一言で片付ける奴が多いから、郵政はブラックと酷評が出た訳で。
この際に、お前みたいな悪しき考え悪き体質を排除しないと、この会社に未来はない？
面白くないこと、この上ない。
どういう神経したら、こんなセンスのかけらもないレスが出来るのだろうか。
令和は「既得権益」破壊の時代
そんな理不尽なことが許されるわけがない
こんな気のふれた発言をする奴が職場にいるとしたらゾッとする
昇進しない輩の何とか多いことか。
これ言って良くなった会社はない、逆に悪くなるだけだぞ
何と多いことか。
朝日新聞社が２１、２２日に実施した世論調査（電話）で、今年郵便で出す年賀状の枚数を尋ねたところ、
「出さない」が３３％にのぼった。「２０枚以下」２４％、「２１～５０枚」２３％、「５１～１００枚」１１％、
「１０１～２００枚」４％、「２００枚超」２％と続いた。
その通りだよね
住宅ローンあるけど、俺も来年のボーナス諦めたし
不適正営業やった社員はどうかと思うが、こうなった以上仕方ない
TBS NEWS @tbs_news
【独自】かんぽ生命の不正販売問題で、経営責任が問われている日本郵政グループの社長３人が、
２７日にそろって辞任を表明することがＪＮＮの取材でわかった。
午後11:21 2019年12月24日
https://twitter.com/tbs_news/status/1209479328913772545
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
はいはい現場自演はもういいから
不適正なことしてない人間からしたら仕方ないと普通は言えないから。むしろ怒りしかない
潮来郵便局は、未だに昼の休憩・休息時間守られていない。
ここ数年に渡り毎日、郵便外務社員が休息時間30分を取得出来ていない状況である。
潮来郵便局管理者が休息を取得できるように改善努力(模索・行動）していない。
■■日本郵政グループの不祥事をマスコミ各社へ皆で内部告発■■
ブラック企業日本郵政グループ全ての３事業で不祥事何やってんだ！・・・・もう！国民に信用されない。
また，郵政不祥事です。・・・・・ゆうちょ銀行不祥事ニュースを検索
■■郵便配達バイク 日本全国的に歩道走る。■■・・・無理な配達労働環境から起こる。
日本全国で録画して，歩道走る赤バイクをユーチューブ・総務省・マスコミ各社へ内部告発！
■■「ブラック化」する郵政グループ ブラック企業による消費者被害■■.
http://news.yahoo.co.jp 2019/09/17
日本郵政グループの問題が止まらない。
不適切販売に加え、従業員の自爆営業も発覚した。
被害者は私たち消費者だが、その背後には「ノルマ問題」がある。
郵政以外の事例も紹介し、問題解決の方法について考える。
●かんぽ生命・・・・・保険料を二重に徴収するなど不適切販売の恐れのある契約が、過去5年だけで約18万件にのぼることを明らかにした。
“被害”がここまで拡大したのは、多くの高齢者が「郵便局ブランド」に絶大な信頼を寄せていたからだ。
●ゆうちょ銀行・・・・・70歳以上の高齢者に対してリスクを十分説明しないまま投資信託を販売していた疑いが指摘されている。
今年6月に発覚したこの問題では、全国に約230ある、ゆうちょ銀行直営店の約9割で、高齢者への勧誘・販売の際に
健康状態や理解力を確認する社内ルールが守られていなかったことが明らかにされたのだ。
●郵便事業・・・・・■■郵便局幹部が切手換金5億円着服■■切手着服「なぜ公表しない」 高市総務相が日本郵便に行政指導
怒ってどうにかなるんなら、皆を代弁して本社へでも直接怒鳴り込んで怒ってくれ
怒ってどうにもならないから仕方ないと諦めるしかないんだろう
毎月廃休と祝日非番で休日数激減やわ
今回の不祥事は明らかに本社幹部が主犯
社長に報告せず水面下で行われた犯罪を主導
証拠隠滅して金融庁の監査も無事にクルアー
何の懲罰もなく笑いが止まらないのだろう
さすが本社様！天晴、お見事！
「４２X静岡の郵便局掲示板」https://9217.teacup.com/sizuoka/bbs
問題じゃないですか？社員の皆さんはどう考えておおられるのでしょう
お客様や上司の悪口ばかり。会社として恥ずかしく信用失墜行為ではないでしょうか。
このような苦情はどこへ申し立てればいいのでしょう
仕事してりゃ、大概出るような愚痴やな。
お？レス番が南やん。
営停決まったわけだし減らないほうが不自然
仕事してないのにもらえる方が不自然
それはもうどうしようもない
ただ事をおこした張本人
あるいは長年指導してきた者はお咎めなしで
連帯責任だけ負わされるのでは
不公平
やった本人は軽くなり
やってない者は重くなる
そもそもまた隠れてやるだろうし
どうしようもなくないでしょ、モチベーションが下がる職員が増えるんだよ？生産性さらに落ちるし人も流出する
今でさえ流出に歯止めがきかず、募集しても人がこない。すべきことは現場にばかり痛み押し付けるんじゃなくて不採算局の廃止(場所によっては集配のみ残して局長や窓口の撤廃)OBOGの非生産部門や役職廃止と天下り関連企業の廃止でしょ
一番いらない切れるべきとこ切らずに社員に不利益を与えるのが一番納得出来んわ
その痛みに耐えてこそ、真の郵便局員なんじゃないのか？上にもあるけど、嫌ならば辞めればいいだけの簡単な話なんだからさ。残るなら文句を言うな。この先待遇は悪化するかもしれないが、受け入れろ。そもそも誰の責任でこうなったかもう一度考えてみたらいかが？
くだらない低レベルな書き込みしていないで本社屈指の優秀な君は明日にでも転職をしたらどうだ？
君ほどの才能なら日本郵便では明らかに役不足だろう
今の2倍、3倍は年収アップ間違いないから
今すぐ登録
https://www.bizreach.jp/
経営者として会社を建て直すという覚悟が、まったく感じられない言葉を、恥ずかしげもなく、並べたよな。
御抱えの係長あたりが、原稿書いたんだろ。
それがそのままトップまで延長していっただけの「官僚保身話法」だな。事実上この期に及んでの「頑張らない宣言」言ってるｵﾚってｶｺｲｰしか伝わってこない。
今度のヤツも長くはないさ
だな
お前はパンでも買いにいってろよ
社長メッセージを言い直したね。
誰が原稿書いたんだろうね。
本社の末端に書かせて上がチェック、それをメッセージにしただけでしょ。そもそも畑違いから来た人間が郵政の何を知ってんだよってな
完全に経営側管理側の責任だろ
株式会社で現場に責任押し付けるとこなんてないし株主から真っ先に責任を取らされるポジションはどこだよ？アホかお前
毎年毎年右肩上がりのノルマ押し付けてりゃ破たんすんのは当然、それを現場が勝手にとかバカにすんのも大概にしろや
ほらそうやって何かのせいにして逃げる。
じゃあお前は全く落ち度がなく全て経営者の責任、と。
ノルマは右上がりしてはいけない、と。
勘違いしてるね、社会人失格だよ。
オロカモノ
お前がな。どこの会社に現場が責任取ったところがある？前例言ってみなよ
何かのせいにしてるのはお前だろバカw
気持ち悪いヤツだな。だったら明日から我々には一切責任はありません、悪いのは経営者でしたってお客様に宣伝しながら働いてこいや、言い訳だけて何も出来ない無能がw
言葉の意味が分からないがお前が職場内でハブられているのはわかった。可哀想に、泣かないでw
卑怯者のア本社
日本語分からん文盲か？さっさと現場が責任取ったという過去の前例言えよ無能
doxnloadするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「ゆうパック配送委託業者ってだいたいクズだよな4」というｽﾚに書いてある(*≧艸≦)
JPEX、トール、経営者ではないが社内で力のある親の子どもが犯罪をやってもウヤムヤ、共犯で一緒に処分されなきゃいけない人物も力があると下っ端だけ処分＆追放
JPグループだけで前例が数えきれない
インフルエンザ蔓延してるぞ？
現場はインフルエンザ欠員でパニックになってるぞ？
来年からは会社として対策考えろよ！
予防接種を会社で何割か負担して、実費1000円で射てる用にしたりして対策を練らないと現場は混乱してるぞ！
安全衛生委員だからそれ訴えたんだけど、局の規模が小さいから医者呼ぶにしても医者の利益的に難しいとか言いやがった
なら補助だせや！
茨城県 潮来（いたこ) 郵便局パワハラ郵便外務課長
★パワハラで図体が大きな郵便外務 課長いますか？
社員・期間雇用社員に対して、威圧的に大声でパワハラ言動が多く目立ちます。
指導・注意する時であっても、パワハラはいけません。郵便外務課長わかってますよね！
録音してたら、さー大変！
日常的に正規の休憩・休息時間が取れない。 局管理者が積極的に、これに対し働きかけていない。
★★潮来郵便局長★★何やってんの、管理能力なし！
※休憩・休息時間を取らせる対策を講じていない。
※ 何年も前から昼休みの食い込み労働が頻繁にある状況だ！
●公益通報者保護法（内部告発保護法） 平成十六年六月十八日法律第百二十二号）
内部告発はマスコミ各社へ・・・・・ＴＢＳ・朝日新聞社・共同通信社・Youtube・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり。
●ユーチューブで郵便局を検索して下さい。
日本郵便のブラック企業なところが内部告発されています。ブラック企業日本郵便には人は集まらない。
■ブラック企業大賞2016 ダブル受賞後、未だに改善されない日本郵便の裏の顔（ブラック職場環境）が全国の郵便局にある。
日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は， 労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう！
「慢性的な人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。！
DOSSとガントチャートのこれまでのチェック！
■日本郵便株式会社は、自爆営業撲滅のため自爆営業撲滅キャンペーンを実施すべきだ。
年賀はがき・かもめーる・お中元・お歳暮・こどもの日・母の日・父の日・敬老の日・関東ふるさと会など
他にも沢山ある営業ノルマの個人名営業表が張り出されていませんか？
これらが見られた時は、写真・画像・動画で証拠残し内部告発！
子供かよwいや失礼、子供並みの知能の集まりだったな。
おうちのちかくにびょういんがあるでしょ？そこで
よぼうせっしゅしてくだちゃい！
って言ったらしてくれるよ。
多分何があっても何とかしろよ！って喚くんだろうな。
現場の連中はホントにもう…
お前らが無駄な超勤とかやってるから予算が足りないの。
自業自得なの！
郵政が明治以来の古い組織であることを忘れてはならない
しかも軍は解体されたが郵政はそのまま温存され生き残ったのである
他の官庁もそうだが
■潮来郵便局 数年前から日常的に休息時間が取得できていない。（労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況）
13時00分から14時15分の休憩休息時間で取得できる休みは13時30分から14時15分の休憩時間45分で
休息時間30分は休みを捨てている状態だ。下手をしたら労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況である。
しかも、日勤配達の昼休みが13時30分からでは遅すぎる！
局管理者が積極的に、これに対し働きかけしていない。 ★★局長管理責任能力なし！★★
休憩時間45分さえ取らせてたら労基法違反にならないと軽い考えだ。
★超勤時間も発令時間がいい加減であり、まるで成っていない。
■パワハラ郵便外務課長指導できず！ ★★局長管理責任能力なし！★★
茨城県 潮来（いたこ) 郵便局パワハラ郵便外務課長
★パワハラで図体が大きな郵便外務 課長いますか？
社員・期間雇用社員に対して、威圧的に大声でパワハラ言動が多く目立ちます。
指導・注意する時であっても、パワハラはいけません。郵便外務課長わかってますよね！
録音してたら、さー大変！
■ブラック企業大賞2016 ダブル受賞後、未だに改善されない日本郵便の裏の顔（ブラック職場環境）が全国の郵便局にある。
日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は， 労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう！
●公益通報者保護法（内部告発保護法） 平成十六年六月十八日法律第百二十二号）
「慢性的な人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。！
DOSSとガントチャートのこれまでの★数年前からチェック！★
■日本郵便株式会社は、自爆営業撲滅のため自爆営業撲滅キャンペーンを実施すべきだ。
年賀はがき・かもめーる・お中元・お歳暮・こどもの日・母の日・父の日・敬老の日・関東ふるさと会など
他にも沢山ある営業ノルマの個人名営業表が張り出されていませんか？
これらが見られた時は、写真・画像・動画で証拠残し内部告発！
組合は何やってんの？？？
スマホの安否確認ですか？
疑いがあるのに、百人の集合研修？
感染の予知です、行動してください
こういう休憩と休息の違いもわからんヤツが騒いでいるのは社員教育もできてない本社支社が悪い。
そして休憩時間にどれだけ食い込んでるのかわからんがまずはブツ残してでも自分たちが守れるように帰ってこいよ。
愚痴言うだけで問題解決は他人任せ。自分で問題を解決しよう動かないヤツら多すぎだ。
こういう評論家みたいなやつも、仕事はできないのが多いんだよな。
非公表です。隠蔽ではありません。
それ本当か？
嘘や冗談の書き込みなら会社に訴えられてもしらんぞ？
もし一人かかったらお客にも感染したらどうするの？
わが社はこのままダンマリ決め込む予定。
（わが社らしさが出ているよね）
隠蔽はよくないだろ、保険で大変なのに尚更
叩かれるぞ。
しっかりコロナ対策すれよ、マスク義務とか
時間差とか、発熱で休ませるとか。
このままならやばいぞ。
便所の落書きなんか誰も気にしない。
この会社に組合なんてあるのか？
これが郵政の問題であり、イエスマンな糞組織を形成してる今の現実だ。
上にいりゃパワハラも何でもかんでも許されのると勘違いしてる大馬鹿を量産したんだ。この
これが郵政の問題であり、イエスマンな糞組織を形成してる今の現実だ。
上にいりゃパワハラも何でもかんでも許されのると勘違いしてる大馬鹿を量産したんだ
郵便局の社長様がツイﾂターされてる
しっかり読みなされ。本社支社のグソ社員。
それにどれだけのコメントがあるのか
これだけ社員の意見があるのに今まで何をしてきましたか？
現場なら気ちがいクレーマーにいちゃもんつけられ、どうにもなんない業務をやらされてるとこ。
支社や本社は平和だよね。難しい局面なんてあんの？
で
だから、本社支社にはナンにも期待しないし、クソ野郎の職場だって思っています。
言い逃ればかり上手なアホアホ集団
その前に現場には何も期待してないけどねw
本社、支社の人間と違っていくらでも代わりを用意できるんだからガンガン体を張って働いてくれ。
痛みを伴うのが現場…この言葉を肝に銘じておくように！
この文章から何か触れてはいけないモノを感じるね。
現場の人間って皆んなこんなんなんだろうねー
コワイコワイw
だってバイトに仕事教えられるなんて恥ずかしいから
まだ転職してないんですか？
華麗なる経歴を持つ本社様ならいくらでも優良企業に転職できるでしょうに。
勿体ないことです。
かんぽ詐欺営業で地に落ちた郵便局にいつまでしがみつくんですか？
私があなたなら明日にでも転職サイトに登録しますよ。
もしなにかあったら、世間から叩かれますよ。
小中高の休校で勤務体系も変わるだろうし、早急に求めます。
神奈川県警宮前署は１８日、横浜市青葉区美しが丘２丁目、郵政省職員
関山光則容疑者（３４）を強制わいせつの疑いで現行犯逮捕した、と発表した。
調べでは、関山容疑者は１７日午後９時半ごろ、東急田園都市線の急行電車内
で、横浜市のアルバイト女性（３２）の後ろから下半身を押しつけたうえ、
逃げようとした女性を車内で追いかけて何度も同じ行為を繰り返した疑い。
そばにいた会社員の女性（３３）が被害者とともに川崎市宮前区の鷺沼駅で
関山容疑者を降ろし、通報でかけつけた同署員に引き渡した。
本社や支社はどっか事故が起こったらすぐ言ってんだろ？
コロナは緊急事態ではない？ん？
郵政省職員って何年前の記事なん
473みたいなクソ野郎のアドバイスなど俺は聞かないし、
俺が本社支社が嫌いなのは、こういう野郎しかいないことを知ってるからだし
473:ソーシャルメディアへの書き込み禁止なら
何でこんな便所の落書きみたいなとこに書き込みするかな？優秀な本社支社社員さまが？
勝手な命令だけして、都合悪いとこは知らんぷり
こんなくだらね組織だから誰も信用しないし、
お前みたいな奴がかわいそうな奴だと思う。
どうせ書き込みするなら、社長のツィッターに書き込みしてみなよ。ゴマスリだっぶりなコメントをな。
長文書く前にレス指定の仕方を学ぼ？
日本郵政のことを悪く言いたくはないですが、上記は
いずれも普通の民間企業であれば事業企画の段階で十分
に検討が行われ、対策がされるべき事項だと思います。
それがされないままにあっさりとサービス内容の
方針転換されてしまうというは、民営化されたとはえやはり、
その辺のビジネス感覚の不足さを感じずにはいられません。
https://anshin-mimamori.net/yuubinkyoku/
契約数は約2万3千件といわれるが、多くの局員は「地域ボランティアが同じようなサービスを実施しており、
全く売れない。ほとんどが自分の家族を見守り対象にした自腹営業だ」と口をそろえる。
「毎月、大事な時間を使わせてしまって…」。孫の局長が契約する北海道の高齢夫婦は、訪問した局員に
申し訳なさそうに話した。局員の負担を減らそうと、自ら局を訪れ「元気です」と伝える親族までいる。
中には、見守り対象の母親が亡くなったにもかかわらず契約を続ける局長も。
解約すれば、新たな契約ノルマが発生するからだ。
「とくになしwww」「あああああ」「121212」。内部文書には、局員自身が家族を見守り、自分宛てに出したと
みられる不適切な報告書が挙げられ「コメント欄に、ローマ字表記等、内容が不明瞭な記載が確認されています！」
と注意を呼び掛ける。
毎年のノルマは局あたり1件。現場からは「意味がない」「やめるべきだ」と反発する声が相次ぐが、
同社の横山邦男社長は昨秋の本社会議でこう述べたという。
「1局1件は負担ですか？ ノルマですか？」「やるべきことを果たしていただきたい」
■■■日本郵政改革を成し遂げるために特定郵便局大幅削減と特定郵便局長を無くす政策を！■■■
日本全国の不採算特定郵便局の大幅削減と特定郵便局長を無くす大改革をしなければ日本郵政は立ち直りません。
●全国郵便局長会（特定郵便局長会）の既得損益と国政選挙活動！
特定郵便局の統廃合と特定郵便局長は要らない
諸悪の根元は局長会
郵便局の問題は不採算郵便局を削減できればすべての問題は解決します。
全国で約２０，０００の特定郵便局を削減できないのは局長会が反対しているから。
なぜ赤字局を削減できないか？それは一局一局の局長が選挙の票を集めて票田になっているからです。
ハッキリいって相当赤字です。
1日に数人しか来ない赤字運営の特定郵便局が全国各地に数えられない程ある。
そこに局長・社員を2・3人配置したら赤字になるのも無理がない。
全国の特定郵便局のほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。
その赤字局を維持するためには無理なブラック営業・自爆営業しないと維持できません。
●本当に、田舎の局長は必要なのだろうか？
5～10局まとめてでも、大丈夫だろう！ 移動郵便局で充分！ コンビニ店長で充分 ！
★特定郵便局なんて全国で約２０，０００局もあるが、そんなに必要でない。赤字の根源だ！
■この企業グループの根本的な問題点はユニバーサルサービスを局長会が今の体制のまま維持しようとしている所。
これが、見直されない限り、郵政グループの復活は無い。
結局かんぽ問題や多くのノルマ問題を引き起こしたのも、ユニバーサルサービスが大きな原因。
少子高齢化やウェブでのサービスがドンドン進む中、店舗ネットワークが強みは何の根拠もない。
ガン保険や投資信託を売っても、その利益はお客様の来ない過疎地の局の、年収８００万円の局長の人件費に
消えているので働いている人間の士気にも影響が出てくる。
組織の変革をせずに、今まで通りのユニバーサルサービスを維持しようと思えば、
結局、ほとぼりが冷めた数年後にまた、方法論は売り上げアップだけとなり、またジワジワ元の推進管理に戻るよｗ。
バイトに電話対応させて自分らは談笑してるだけ
頭が腐ってんだよ。この会社。
妙なエリート意識だけで、クソのような命令施策を現場に押し付ける。たとえそれが大失敗に終わっても上部機関は誰も責任など取らない。
悪いのはすべて現場の責任にして、自己保身に終始する
そんな感じかなぁ
本社支社って
諺的に言えば鯛じゃなくて魚だからな
あのアホ議員の言う事を鵜呑みにしてそのまま言うと恥かくから気をつけたほうがいいと思う
言ってることには同意しとく
「魚は頭から腐る」は西洋のことわざですが、企業や組織でも「組織は頭から腐る」という言葉が使われます。
「頭」とは、社長など組織長を示しており、社長の社内での無理な業績要求や、目標達成を過度に追求する
姿勢・発言が、組織（企業）を腐らせることを表現しています。要するにこの言葉は、危機管理におけるトップ
の重要性を訴えている言葉なのです。
ttps://dentsu-ho.com/articles/3171
■潮来郵便局 数年前から日常的に休息時間が取得できていない。（労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況）
13時00分から14時15分の休憩休息時間で取得できる休みは13時30分から14時15分の休憩時間45分で
休息時間30分は休みを捨てている状態だ。下手をしたら労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況である。
しかも、日勤配達の昼休みが13時30分からでは遅すぎる！
局管理者が積極的に、これに対し働きかけしていない。 ★★局長管理責任能力なし！★★
休憩時間45分さえ取らせてたら労基法違反にならないと軽い考えだ。
★超勤時間も発令時間がいい加減であり、まるで成っていない。
■パワハラ郵便外務課長指導できず！ ★★局長管理責任能力なし！★★
茨城県 潮来（いたこ) 郵便局パワハラ郵便外務課長
★パワハラで図体が大きな郵便外務 課長いますか？
社員・期間雇用社員に対して、威圧的に大声でパワハラ言動が多く目立ちます。
指導・注意する時であっても、パワハラはいけません。郵便外務課長わかってますよね！
録音してたら、さー大変！
■ブラック企業大賞2016 ダブル受賞後、未だに改善されない日本郵便の裏の顔（ブラック職場環境）が全国の郵便局にある。
日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は， 労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう！
●公益通報者保護法（内部告発保護法） 平成十六年六月十八日法律第百二十二号）
「慢性的な人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。！
DOSSとガントチャートのこれまでの★数年前からチェック！★
■日本郵便株式会社は、自爆営業撲滅のため自爆営業撲滅キャンペーンを実施すべきだ。
年賀はがき・かもめーる・お中元・お歳暮・こどもの日・母の日・父の日・敬老の日・関東ふるさと会など
他にも沢山ある営業ノルマの個人名営業表が張り出されていませんか？
これらが見られた時は、写真・画像・動画で証拠残し内部告発！
■潮来郵便局 数年前から日常的に休息時間が取得できていない。（労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況）
13時00分から14時15分の休憩休息時間で取得できる休みは13時30分から14時15分の休憩時間45分で
休息時間30分は休みを捨てている状態だ。下手をしたら労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況である。
しかも、日勤配達の昼休みが13時30分からでは遅すぎる！
局管理者が積極的に、これに対し働きかけしていない。 ★★局長管理責任能力なし！★★
休憩時間45分さえ取らせてたら労基法違反にならないと軽い考えだ。
★超勤時間も発令時間がいい加減であり、まるで成っていない。
■パワハラ郵便外務課長指導できず！ ★★局長管理責任能力なし！★★
茨城県 潮来（いたこ) 郵便局パワハラ郵便外務課長
★パワハラで図体が大きな郵便外務 課長いますか？
社員・期間雇用社員に対して、威圧的に大声でパワハラ言動が多く目立ちます。
指導・注意する時であっても、パワハラはいけません。郵便外務課長わかってますよね！
録音してたら、さー大変！
■ブラック企業大賞2016 ダブル受賞後、未だに改善されない日本郵便の裏の顔（ブラック職場環境）が全国の郵便局にある。
日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は， 労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう！
●公益通報者保護法（内部告発保護法） 平成十六年六月十八日法律第百二十二号）
「慢性的な人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。！
DOSSとガントチャートのこれまでの★数年前からチェック！★
■日本郵便株式会社は、自爆営業撲滅のため自爆営業撲滅キャンペーンを実施すべきだ。
年賀はがき・かもめーる・お中元・お歳暮・こどもの日・母の日・父の日・敬老の日・関東ふるさと会など
他にも沢山ある営業ノルマの個人名営業表が張り出されていませんか？
これらが見られた時は、写真・画像・動画で証拠残し内部告発！
■潮来郵便局 数年前から日常的に休息時間が取得できていない。（労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況）
13時00分から14時15分の休憩休息時間で取得できる休みは13時30分から14時15分の休憩時間45分で
休息時間30分は休みを捨てている状態だ。下手をしたら労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況である。
しかも、日勤配達の昼休みが13時30分からでは遅すぎる！
局管理者が積極的に、これに対し働きかけしていない。 ★★局長管理責任能力なし！★★
休憩時間45分さえ取らせてたら労基法違反にならないと軽い考えだ。
★超勤時間も発令時間がいい加減であり、まるで成っていない。
■パワハラ郵便外務課長指導できず！ ★★局長管理責任能力なし！★★
茨城県 潮来（いたこ) 郵便局パワハラ郵便外務課長
★パワハラで図体が大きな郵便外務 課長いますか？
社員・期間雇用社員に対して、威圧的に大声でパワハラ言動が多く目立ちます。
指導・注意する時であっても、パワハラはいけません。郵便外務課長わかってますよね！
録音してたら、さー大変！
■ブラック企業大賞2016 ダブル受賞後、未だに改善されない日本郵便の裏の顔（ブラック職場環境）が全国の郵便局にある。
日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は， 労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう！
●公益通報者保護法（内部告発保護法） 平成十六年六月十八日法律第百二十二号）
「慢性的な人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。！
DOSSとガントチャートのこれまでの★数年前からチェック！★
■日本郵便株式会社は、自爆営業撲滅のため自爆営業撲滅キャンペーンを実施すべきだ。
年賀はがき・かもめーる・お中元・お歳暮・こどもの日・母の日・父の日・敬老の日・関東ふるさと会など
他にも沢山ある営業ノルマの個人名営業表が張り出されていませんか？
これらが見られた時は、写真・画像・動画で証拠残し内部告発！
■潮来郵便局 数年前から日常的に休息時間が取得できていない。（労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況）
13時00分から14時15分の休憩休息時間で取得できる休みは13時30分から14時15分の休憩時間45分で
休息時間30分は休みを捨てている状態だ。下手をしたら労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況である。
しかも、日勤配達の昼休みが13時30分からでは遅すぎる！
局管理者が積極的に、これに対し働きかけしていない。 ★★局長管理責任能力なし！★★
休憩時間45分さえ取らせてたら労基法違反にならないと軽い考えだ。
★超勤時間も発令時間がいい加減であり、まるで成っていない。
■パワハラ郵便外務課長指導できず！ ★★局長管理責任能力なし！★★
茨城県 潮来（いたこ) 郵便局パワハラ郵便外務課長
★パワハラで図体が大きな郵便外務 課長いますか？
社員・期間雇用社員に対して、威圧的に大声でパワハラ言動が多く目立ちます。
指導・注意する時であっても、パワハラはいけません。郵便外務課長わかってますよね！
録音してたら、さー大変！
■ブラック企業大賞2016 ダブル受賞後、未だに改善されない日本郵便の裏の顔（ブラック職場環境）が全国の郵便局にある。
日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は， 労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう！
●公益通報者保護法（内部告発保護法） 平成十六年六月十八日法律第百二十二号）
「慢性的な人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。！
DOSSとガントチャートのこれまでの★数年前からチェック！★
■日本郵便株式会社は、自爆営業撲滅のため自爆営業撲滅キャンペーンを実施すべきだ。
年賀はがき・かもめーる・お中元・お歳暮・こどもの日・母の日・父の日・敬老の日・関東ふるさと会など
他にも沢山ある営業ノルマの個人名営業表が張り出されていませんか？
これらが見られた時は、写真・画像・動画で証拠残し内部告発！
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
たいやサンマ、イワシなんかの腐った頭が勢揃いだよ
この会社。だから、どこまでも腐るんだよ。今の現実。
■潮来郵便局 数年前から日常的に休息時間が取得できていない。（労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況）
13時00分から14時15分の休憩休息時間で取得できる休みは13時30分から14時15分の休憩時間45分で
休息時間30分は休みを捨てている状態だ。下手をしたら労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況である。
しかも、日勤配達の昼休みが13時30分からでは遅すぎる！
局管理者が積極的に、これに対し働きかけしていない。 ★★局長管理責任能力なし！★★
休憩時間45分さえ取らせてたら労基法違反にならないと軽い考えだ。
★超勤時間も発令時間がいい加減であり、まるで成っていない。
■パワハラ郵便外務課長指導できず！ ★★局長管理責任能力なし！★★
茨城県 潮来（いたこ) 郵便局パワハラ郵便外務課長
★パワハラで図体が大きな郵便外務 課長いますか？
社員・期間雇用社員に対して、威圧的に大声でパワハラ言動が多く目立ちます。
指導・注意する時であっても、パワハラはいけません。郵便外務課長わかってますよね！
録音してたら、さー大変！
■ブラック企業大賞2016 ダブル受賞後、未だに改善されない日本郵便の裏の顔（ブラック職場環境）が全国の郵便局にある。
日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は， 労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう！
●公益通報者保護法（内部告発保護法） 平成十六年六月十八日法律第百二十二号）
「慢性的な人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。！
DOSSとガントチャートのこれまでの★数年前からチェック！★
■日本郵便株式会社は、自爆営業撲滅のため自爆営業撲滅キャンペーンを実施すべきだ。
年賀はがき・かもめーる・お中元・お歳暮・こどもの日・母の日・父の日・敬老の日・関東ふるさと会など
他にも沢山ある営業ノルマの個人名営業表が張り出されていませんか？
これらが見られた時は、写真・画像・動画で証拠残し内部告発！
最初はつまらね無臭配勤務だ、俺はどこぞの局長の息子だとかがいつの間にか勤務するようになり、そのとたん突然変異するんだな。
支社や本社勤務になったとたんことあるごとに局長を呼びつけて命令する立場になる
それを帝王学って言うのか知らないけれど、それがパワハラの原因になっていると思う。
くだらね人間が、権力を持ってくだらね指示する職場の出来上がりだ。
そういう職場になってるんだと思う。
総合職ってのがあってだな…
体だけしか使わなくていいのが現場。
頭と体のハイブリッドな集団が本社、支社だ。
そこを勘違いするなよ。
腐った魚の頭だよ。
それは昔の大本営と同じ。
おかしいと思うならなぜそれを言えないかな？
そういう職場だから、大本営の歴史を繰り返すと思うよ、この職場。
って、いうような人しか見たことないんんだな。支社や本社の人は。
一つだけ言えば、謙虚さってのが教育されてないね
この会社の支社や本社社員には。そう思います。
これがどれだけ職場に蔓延したんだよ。
支社のくだらね社員さえ、偉そうに局長呼びつけて、
なんて環境がパワハラ蔓延な職場にしたんだよ。
頭のいい本社、支社社員ならこの結果をどうすんの？
って、問われてるんだよ。
少なくとも下（現場）に謙虚になる必要はないと思うが？
今まで甘やかしてきたのだから、これからはとにかく厳しく躾けることが大切だと思う。
>>511の母です。
この子、生まれつき大脳に傷があって、まともな思考ができないんです。
お医者さんには安楽死処分を勧められたんですが、それもできなくて。
仕方がないので、動物園に相談したら、チンパンジーと一緒に飼われる
ことになってしまって。
それで、そのチンパンジーからラッキョウの剥き方教わって、毎日毎日
同じことを繰り返す癖がついちゃったんですね。
この前も陰部を一日中弄ってばかりいたので、電気ショックで昏倒させ
て檻の中に閉じ込めていたんですが…。
今は、NYマークの帽子がお気に入りみたいです。
やっぱり薬殺したほうがいいのかしら？
本社は総合職ってのがあるが、支社は現場上がりがほとんど。
誰かが言ってたけど、支社に行った途端に偉ぶるのは現場から上がったお前らの元仲間だ。
そりゃ本社の人は優秀なんだろうけど、いずれ魚で言えばカレイかヒラメ。
常に上ばかり見てるから現場の実情など見てないから、こういうことになるんじゃねぇの？
とにかく、頭は腐らないように。と思います。
常に上を目指し続けるのが支社、本社だ。
常に下層で働き続けるのが現場だ。
ちゃんとバランス取れてんじゃん
やっぱり、ヒラメかカレイだね。
さらに自分が偉いと勘違いしてる専門役がゴチャゴチャにして本社の指示は現場に全く伝わらない。
ヒラメとカレイの見分け方を発見したのは当時小学四年生のさかなクンです
因みにマックのフィッシュバーガーを考案したのも彼です
この会社。
偉くもないのに、偉ぶるクソ野郎のなんと多いことか。
誰がこの状況を解決できるんでしょ？
少なくとも、パワハラな状態を解決しないと、そのパワハラ働く奴を殲滅させないとでないんですか？
2020年3月2日 18時27分 NHK配信
新潟県は、加茂市に住む40代の男性について新型コロナウイルスの感染が確認されたと発表し、県内での感染確認は２人目となりました。
この男性は、先月29日感染が確認され新潟市内の実家に滞在していた60代の男性の濃厚接触者で、郵便配達員だということです。
新潟県は午後４時半から花角知事も出席して、新型コロナウイルスの対策会議を開きました。
この中で、加茂市に住む40代の会社員の男性について新型コロナウイルスの感染が確認されたと発表し、
県内での感染の確認は２人目となりました。
県によりますと、男性は、東京から新潟市の実家に帰省していて、先月29日感染が確認された60代の男性の濃厚接触者で、
郵便配達員だということで、行動歴は調査中だとしています。
花角知事は会議のあと、「男性は郵便局の人と理解している。勤務状況は分からない。このあと、県で分かれば公表できる」と述べました。
一方、日本郵便信越支社は、ＮＨＫの取材に対し、「三条市にある三条郵便局の郵便集配業務に従事する社員１人が新型コロナウイルスの検査で陽性になったことは間違いない。
勤務実態については、現在調査をしている」としています。
これを受けて三条郵便局は、消毒作業などを行うため、2日午後３時から閉鎖していて、再開は未定だということです。
何でかんでも上から目線の態度で命令してきたこと。
くだらね野郎に権力もたせたこと。
もっともっと問題はあるけれど、つまりはかなりの失敗だ。で、誰も責任など取らないいんだろ？いつでもそうだよね、この会社。
責任は末端にとらせるんだよね。
シネ
それなら本社支社ではなく現場のヤツらがピッタリだと思うんだがw
所詮井の中の蛙なんだからさ、上から降りてきた施策を一度文句を言わずにやって欲しいものだよな。
もう人がいないとか時間がないは聞き飽きました。
まともにやれば、時間内に、無事故で、営業もしながら
完配は『できるはずです』
言うのは簡単。
とりあえず手本を見せてよ。
そしたら何も言わないから。
■■【速報】郵便配達員がコロナウイルスに感染・・・三条郵便局が社員の新型コロナ感染を発表■■
★★日本郵便本社・支社社員と特定郵便局長会で代わりに郵便配達したら最高だね。★★
ブラック日本郵政グループの汚名返上になるかも！
■■日本郵便本社■■・・・・・・潮来郵便局長何やってんの！
■潮来郵便局 数年前から日常的に休息時間が取得できていない。（労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況）
13時00分から14時15分の休憩休息時間で取得できる休みは13時30分から14時15分の休憩時間45分で
休息時間30分は休みを捨てている状態だ。下手をしたら労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況である。
しかも、日勤配達の昼休みが13時30分からでは遅すぎる！
局管理者が積極的に、これに対し働きかけしていない。 ★★局長管理責任能力なし！★★
休憩時間45分さえ取らせてたら労基法違反にならないと軽い考えだ。
★超勤時間も発令時間がいい加減であり、まるで成っていない。
■パワハラ郵便外務課長指導できず！ ★★局長管理責任能力なし！★★
茨城県 潮来（いたこ) 郵便局パワハラ郵便外務課長
★パワハラで図体が大きな郵便外務 課長いますか？
社員・期間雇用社員に対して、威圧的に大声でパワハラ言動が多く目立ちます。
指導・注意する時であっても、パワハラはいけません。郵便外務課長わかってますよね！
録音してたら、さー大変！
■ブラック企業大賞2016 ダブル受賞後、未だに改善されない日本郵便の裏の顔（ブラック職場環境）が全国の郵便局にある。
日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は， 労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう！
●公益通報者保護法（内部告発保護法） 平成十六年六月十八日法律第百二十二号）
「慢性的な人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。！
DOSSとガントチャートのこれまでの★数年前からチェック！★
机上の空論の施策ばかりで困るわ。
数字じゃ見えない苦労ってたくさんあるのがわからないみたいだから、まずは現場でみっちり働いて見本を見せてくれる？
あなたなら「できるはずです」なんでしょ？
根拠を示さないでとにかく頑張れって言われたらそれはそれで文句言うんだろ？w
結局は自分が納得するかどうかだけで生きてるんだから文句言う前に自分で納得できるようにやれることやれよ。
お前みたいなヤツがたいてい大した仕事もしてないで周りから煙たがられてるんだよ。
うるせーぞゴミ虫
嫌なら辞めろ
上層部は地図と敵の規模をみて指示するだけだが現場は砲弾飛び交う
中を前進するのだから損耗や不測の事態もあるわけ。敵も必死に妨害するしね。
やり方が上記と似てるわけ。現場が見えない場所から言うのとは違う。
★★日本郵便本社・支社社員と特定郵便局長会で代わりに郵便配達したら最高だね。★★
ブラック日本郵政グループの汚名返上になるかも！
この会社の偉ぶってる奴は、
山本五十六だって、部下に指導するときは
「やってみせ、言って聞かせてさせてみせ、誉めてやらねば人は動かじ」と、言った。
本社や支社や現場の管理者で、年賀葉書
1万枚、売った奴いるか？保険300万円売って見本示した奴いるか？
いつの間にか与えられた権力で、偉ぶってるだけだから部下も見てんだよ。
お前がやってみろよってな。
★★日本郵便本社・支社社員と特定郵便局長会で代わりに郵便配達したら最高だね。★★
ブラック日本郵政グループの汚名返上になるかも！
■■ブラック日本郵便は全国の郵便局でアルバイトが集まらないので 、募集のチラシを年間に何回も全戸配達させる。通信事務郵便収益なし！
日本郵便チラシ屋配達業務・・・・・・★郵便局のアルバイト募集のチラシ・ゆうちょ銀行・かんぽ生命のチラシ・タウンメール・タウンプラスが全戸配達なので、
人員不足、追跡郵便・ゆうパック増の現状では大変無理があり、全国の郵便局配達員を苦しめている。
郵便外務社員が苦労するだけ！
現場全員が1万枚売るわけじゃないだろ？
そもそも1万売る社員に本社支社はごちゃごちゃ言わねーし、やらない奴ほど見本を示せとか言うんだよ。だいたい、お前は何枚だったら売れるんだよ。言ってみろよ。
本社支社以前に同じ現場の社員がお前みたいなクズを見下してるし、今時、大本営とか50代の万年主任くらいしか言わないわ。それとも時代遅れの労組役員か？
「だいたい、お前は何枚だったら売れるんだよ。言ってみろよ」
はい、パワハラ
自分が必要な分だけ支社の郵便局から買うんだと。
そんな奴しか見たことねーよ。
売るのは末端の社員の仕事だろ？
そう言いたいんでしょ？
だと、かなりいい会社になると思うよ。
3万じゃ少ないよ～。
最低10万は売ってくれないと～。
やってんの見たことないし。
まずは上部機関から見本を見せてくれよ。
営業の何たらかんたらを。
それをやってから現場に命令してくれなきゃじゃねぇの？
それを言ってるの。
現場が困るだかだから。
そんな仕事で生き甲斐感じてもらったら、ま、そんなバカも多いんだけど、この会社、困った話しなんだよ。
どうしたらこの会社は普通になれるの？
あまりに異常な気違いしかいないようなこの会社をどう導くの
気違い船頭が多すぎるこの会社どうすんの？
しっかり郵政事業支えるように。
でも、くだらね野郎しかいないんだけどな。
本社支社社員くん、
いつの間に高いとこに行っちゃって、そんな
大変ですね。
で、誰もそんな煙みたいな野郎の言うこと聞くわけないし。そういうことじゃぇの？たぶん？？
応援はしないけど。
今年は本社支社の社員に
カモメーるを何枚売らせるの？新鮮便はいくらやらせるの？
俺らなら常に求められてる課題、どれだ
け平等にやらせられんの？この会社。
そこから考えてもらわないとでしょ？俺らは
奴隷なんですか？だろ？
ま煙のような幹部さんには
それで初めて世間の需要がわかると想うぞ。
それがわかってから現場におろすこと。
わからない野郎か机上だけでやってるから、こういう問題になる。
売れないものは売れないんだよ。それが実感できない煙だから、どこまでも煙にしかなねんだな。
頭がいいんだろ？
どっちみち、俺は本社支社はクソ野郎としか思ってないけどな。
反論するなら早めにお願いします。
気ちがいバカな、郵政さん
早めに反論
、お願いします。
早くコメントして下さいな。
みんな、笑えるんですよ。早くー。
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
無駄が
多すぎるな。
無臭はいは、半分以上いらね
普通局にいて思うのは、役立だずのくだらねジジイがたむろしてる。何やってんだかみたいな職場。
ダメだこりゃみたいな職場で同じ空間でタバコすう。やっばりダメだこの会社。と思う今日この頃だ
相手にされてないんじゃね？
せめてハロワや求人誌での募集くらいはして下さい。営業なしの短時間勤務で時給高くすれば人は集まる。GPSやDOSSの費用を求人に使って欲しい。人手不足に対して速効性のある具体的な対策をしろ！
声がまだまだ小さいんでしょ？実際本気で苦しい現場なんて僅かなんだから愚痴ってちゃダメですぞ。
憎悪と不信が郵政の社風。
現場の声を聞こうともせず配達員が苦しくないと判断するのは、これだけかんぽ生命で不祥事を起こした日本郵便らしいけれど、
配達しきれず交互に残留させて週3配達になっているのは郵便法違反だし、「郵便局が配達されない」とお客様から多数クレームが来ている。
倒壊支社は求人募集くらいはした方が良い。
◯倒壊支社長は一昨年に非常事態宣言をだしてたけど出しただけで何もしなかったぞ。
倒壊の面々の前で言ってのけた阿呆なら知ってる。
それは中途半端な都会が東京や大阪への妙なコンプレックスで、
頑張りすぎる結果かもしれません。
この会社の特性と似ています。
偉くもないのに、妙に偉ぶるリーダーシップ
世の中の役に立ってないのに、必要性だけ唱えるぜんとくくん
そんな中途半端な感じです。
発出はされていますか。
懲戒についての改正は見ましたが。
休職開始から2年間は減額給料支給、3年目以降なし→休職開始から2年間支給なし、3年目から減額給料支給。
時間軽減勤務で給料減なし→時間軽減勤務の場合給料減が発生
1カ月フルタイム勤務で休職累積期間をリセット→半年フルタイムでリセットに延長
退職保留期間（休職持ち日を全て使った時、退職勧告が発令されるまでの期間）→廃止、休職期間満了と同時に退職勧告？
それがチラシ屋
社長、落ち着いてください
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200312/k10012328081000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_125
もうね糞過ぎてw
何回もやり方練習させられたけど、誰も信用してないぞ。何が問題だったか社員に説明はないんか？裁判にもなってるのに。
組織風土の改善に向けて風通しの良い職場をつくっていきたい。
何が言いたいのかね？
郵便局の現場、現実、現状を知りもしない本社が決定したことなんて、郵便局で実施できるわけないぞ。
できるわけない、で逃げている現場が全ての元凶では？
まずやってみてから文句を言えばいいのに、一切やらないで上は現場をわかっていない？やれやれ、だぜ。
あのね、上の人達は現場の何倍も頭使って考えているの。
ただ降りてきた指示に従えばお金が頂けるなんて幸せすぎだぞ。
近距離での会話や発声がある
手の届く距離に多くの人がいる
コロナウイルス感染させるように作られた職場じゃないか。それなのに感染者出ていない
凄いな
下がなんとかしてうまくいったことにする
そういう仕組みで100年以上もってしまったのが驚きというか奇跡
でもそろそろ寿命だと思いますよこの組織
確かにね。俺の知ってる本社や支社の社員は皆んな頭はいい。ただいつもいつも上からの目線なんだよ。現場につとめてる俺らには。
やってあげてる。これならやれるはずた。
それが現実離れしてんだよ。ただ上からの命令にそれらしいくだらね施策考えて、実行してるだけ。
ま、それ以上のこともそれ以下のこともできないんだろうけど、社員の満足度は不満だらけ。
それが現実だよ。
さらに横のつながりもないので聞いてないよって話がすごく多い
もしくは下や横に行く途中で別の内容に変わる伝言ゲームみたいなことが良く起きる
何でも光の速さで伝わる時代に信じられないが
いきなり今日から始まりますとか終わりますとか、どこかで情報が止まったり改変されたりする
これだけバラバラな組織なのになんでかなんとかなってたのも不思議
まあ回ってるからいいんじゃないっすかって感じ
文字通り『上』の人間だからいいんじゃないか？
現場の人間がぶっ壊れても交換できるパーツで本社支社はそれを動かすメインコンピュータなんだよ。
そんな優秀なコンピュータなら会社がこんなぐちゃぐちゃにならねだろ？普通。
どう見ても、狂ってるようにしか見えないよ。
支社の機能を縮小するとか、それを考えるのが、優秀なコンピュータの仕事じゃねえの？
各種な合理化。
それを頭のいい人達がやればいいだけの話し。
ごめん。
何倍も頭使ってる割にはみまもりサービスとか言う愚作を平気で降ろしてくるよね？
あと、ゆうパックの再奪還ね。おたくらで値段安いところは切れって一方的に指示して切りまくった挙げ句、取り扱い個数が減ってるからと増やせって。
頭大丈夫ですか～？
戦争で負けた理由を調べてみろよ。調べても俺は関係ないか。
で、大失敗に終わっても、誰も責任取らない。
頭だけで考えてるから、ろくな結果にならない。そういうことじゃね。
その優秀な頭は。もっとレベルアップして下さいな。せめてアジの頭くらいには。ね。
少しずつでも声を出す勇気はありますか？
あまりにも取り巻きが多いのはわかります。
でも、誰かが変えなければ、何も変わらないと思います。
ゆうパックの再奪還って
本社がゆうパケなんて安くていいもの作るから
皆これでいいやんってなってる
まず、すぐに愚策と言うところに現場の悪いところが出ているな。みまもりサービスのおかげで救われたお客様がいることにも気づかずに愚策ガー愚策ガーって言ってんだな。すでに壊死した手足だな、お前はw
売れて売れて、とかなってたんだろうよ。
で、そうじゃねぇから、いったい誰が考えたんだ？と言われてるだけだろ。
じゃあなんで局長連中が身内に頼んで数字あげてるんだよ！
これのどこが愚作じゃないんですか？
答えてくださいよ。
これがア本社脳です。
衣川社長さま、どうにかしてください。
しっかり頑張ってくれよ。
現場の不満が出ないように、まずはいろんなお勉強してから考えてくれよ。
いろんな施策。
指示が無茶すぎて現場で対応できる限界がきたって見方もある
>>595の母です。
この子、生まれつき大脳に傷があって、まともな思考ができないんです。
お医者さんには安楽死処分を勧められたんですが、それもできなくて。
仕方がないので、動物園に相談したら、チンパンジーと一緒に飼われる
ことになってしまって。
それで、そのチンパンジーからラッキョウの剥き方教わって、毎日毎日
同じことを繰り返す癖がついちゃったんですね。
この前も陰部を一日中弄ってばかりいたので、電気ショックで昏倒させ
て檻の中に閉じ込めていたんですが…。
今は、NYマークの帽子がお気に入りみたいです。
やっぱり薬殺したほうがいいのかしら？
もう見飽きたよ。
本社支社の阿呆
メールが出回っていると、ツイッターで告発があった。
日本郵便は、メールが送信された事実関係を認めた。告発では、パワハラだと訴えているが、
「詳細は調査中」だとしている。
「必ず販売して帰局して下さい。返納は受け付けません」
「業務命令」。2020年3月16日夕のメールは、まずこの言葉で始まり、最後に実在の部長名
が書かれていた。
その文面では、サクラなどの花をデザインした切手シリーズ「おもてなしの花」について、
これを携えて売り歩いている配達員に対し、次のような命令を行った。
「必ず販売して帰局して下さい。返納は受け付けません」
このメールは、同日中にツイッターで晒され、告発者は、尼崎北郵便局の配達員全員に
送られたとして、自腹営業を強制するパワハラ行為だと指摘している。
そして、かんぽ生命の不正販売が大きな社会問題になったにもかかわらず、会社は
反省していないのではないかと非難している。
ルーティンでしか考えられない現場の社員らしくていいんじゃないの。
簡単な仕事をあえて難しくしてしまう頭おかしいやつがいっぱいいる
で本社支社にもそういうのがいてさらに混乱が増す
仕事を単純化することが効率化の第一歩ぞ
それを防止するためには不必要な仕事を生み出し与えることで老害の
徘徊対策を行っているわけだ。
これは本社・支社が社内で大量発生している老害の見守りサービスみたいなもの。
NTT民営化の時のように一般民間企業ならとっくにリストラされている老害社員
だが郵政グループは社員に優しい企業だからリストラは現場のみ行うことになっている。
コストコントロールは現場で、本社支社は潤沢な予算で贅沢三昧がここでは常識
DOSSの事ですね、わかります。ムリがムダに化ける典型で、そのムダが利権化し社内無職の雇用創出が末期ガンステージ4。それが我が社の現状
そして郵政という組織がどんだけバカかというのを示す証拠となろう
もう軽微な事故やDOSSの入力ミスでも一発で減給や謹慎くらいの罰をガンガン与えるべき。
上の人間を怒らせると怖いっていうのを教えておくべきでしょ？
やるよ。
事故や犯罪が毎日のように起きているってその責任をとるのが上の人間の役目だろ。
誘発する環境を作ってるのに気付かないか？その為の権限と給料だからな。
締め付けを強くするのは勝手だが組織が泥船と化してるのに気付けよな。
東日本と西日本くらいに。
だと、とりつく島がなくなった専門役だの局長会の寄生する害虫がかなり退治できると思う。
この会社。
みんなちまちま自分の権益を守るだけ。
お飾りの3社長が変わっても何も変わらない。
つまりはこの会社に将来性などないということが変わらない。賢い人は逃げるだけ。
そういうことだよね。
キラーパス 受け手いなくて 自殺点
自殺点 キーパーだけが 首斬られ
お前が責任をしっかり取るなら早くやれ。
それで現場が回らなくなったら命令した責任で辞表を出しますと言え。
この会社は自分の発言に責任が持てず責任逃れするクズばかり。
都合が悪くなるとすぐ逃げる。
お前は違うんだよな？
おいおい～、ブーメラン刺さってる刺さってる～w
自分で変えようとする気もないくせに人に辞表まで書かせないでよ～
まずは君が見本を見せてやってみてくれ。
たかが現場にどれだけの根性があるか見せてみろや！
指示を出す(垂れ流す)だけのお仕事は気楽でいいですね～
どのプロジェクトでもそうですが、一般的には施策をやるとなると発案者が失敗の責任を
取るのは当然の流れですよ
貴族様は優雅にカルタ遊びなどを嗜んで人生を謳歌する
実現可能な施策を尽く失敗する現場が悪い。
そりゃあコンクリ片を落として警官○そうとしたりするわ。
極悪人だらけじゃん、現場。
そんな奴らに甘さは不要だとようやくお上も気付いたのよ
これまでの丸投げ施策を実現可能とされた根拠は、どこにあるのですか？
現場の率直な意見を聞いたのでしょうか？アンケートをとったのでしょうか？
試験実施は行われたのですか？その成果は、どのような方法で全局に伝えられたの
でしょうか？
まずはその説明が先だと思いますよ
ゴミに最前線を任せて大丈夫なの？
あなたがたの方が、よっぽどゴミなんかより成果をあげられるんじゃないの？
>極悪人だらけじゃん、現場
そのように判断されるのであれば、どのような権限を使っていただいても構いませんので
郵便局という現場に従事する人間を全員辞めさせればいいのではありませんか？
あなたがたは郵便局という営業所を通じて、耐性のないお客さまと極悪人を直接対峙させて
いるようなものなのですから
管理者になったとたん、地味んと～党員になるのが必須だとか。
求められる条件。
どこまで行っても、政治的にズブズブな野郎がつげに告げ口する会社だ。
ダメだよ。この会社。
駄目なのはお前さんの文章だよ
本当に社会人なの？
この会社の偉ぶるクソ野郎は、腐った魚の頭集団だってよ。
本社連中は「鯛は頭から腐る」ではなくて、「腐っても鯛」という認識だからね
実態は「腐ったみかん」
まさか郵便局が、という驚きがあった。信頼していたからこそ裏切られた時の衝撃が大きい。
本書『かんぽ崩壊』(朝日新書)は、その郵便局が扱っていた「かんぽ」の不正についての
取材報告書だ。著者は、この問題について手厳しい報道を続けている朝日新聞経済部の記者たち。
丁寧な取材をベースに多方面にわたる問題点を指摘している。
NHKとのトラブルでは、郵政側が後にNHKの取材態度を「まるで暴力団」と評したことが話題になったが、
一連の経緯を知ると、郵政側もなかなかのものだと思った。結果的にはこの強硬姿勢で自浄が遅れ、
墓穴を広げることになった形だ。
郵便局員が高齢者を訪ねる「見守りサービス」という商品の話も登場する。月額2500円。
局員が月1回訪ねて30分会話する。本書によると、愛知県内の約800局では大半が契約を得ているが、
ノルマより多い数を獲得している局は見当たらないという。新規獲得が面倒なので、自腹で契約する
「自爆」営業が少なくないらしい。
このあたりからも、上から降ってくる「新商品」の販売に、苦労する現場の姿がうかがえる。
巻末に関連有識者へのインタビューが掲載されている。こうした「ノルマ」達成のための無理な営業は他の生保でもあるのか－－。
業界では2000年代半ばの不払い問題を受けて改革を進め、「かんぽ」のようなことは民間生保では起きない、と複数の業界関係者
が語っている。ではなぜ「かんぽ」でそれが横行していたのか。これからどうすればいいのか。上記のような経営環境を鑑みれば、
経営陣は何か別の手だてをすべきではなかったか。本書を読んで「かんぽ不正」には、郵政民営化以降の、日本郵政グループが
抱える構造的な問題が集約されていると感じた。株価は低迷したまま。新旧の経営陣や国の責任は重い。
ttps://books.j-cast.com/2020/02/02010796.html
でも食えないマグロやヒラメの頭ならどうする。
どこまでも腐るな。本舎社員。あんたらがまともにしないなら誰がこの会社立て直すんだ？
もっとマジメに会社の存在のタメの仕事しろ
みんな見てるんだぞ。お前らの仕事と言っておく。
そんな能力もない本舎社員さんに、求めることも間違ってましたね。
ごめんなさい。
ゴマスリしかできない本舎社員さん。
せいぜい頑張って下さい。自分の将来のため
で、誰も応募しません
訂正します。
つまらね。と、言っておきますね。
本舎社員なら、もっと堂々とリーダーシップを発揮してくださいな。お願いします。
ただ、雇った以上は、雇用継続する義務が経営者にはあるわけで、解雇して業績回復は誰でもできる。
経営陣が、自分たちは無能です、と言ってるに等しい。
局員全体の約5％に当たり、ゆうちょ銀行が日本郵便に提示したもようだ。
ここは労組が異様に強いから無能無気力の首切りは難航を極めるわ
となれば新しい世代を締め出すしかなくなる
ただの奴隷？
それだけの感覚が、数々のパワハラ生んでるんですけど。
上からの命令を少しでも自分は上回ってゴマスリして、出世したいみたいなくだらね人間が形成する。そういう実態なんですけど。
もう、これだけ世間に知れわたりました。
早く改善してください、この状況。
御願いします。
たぶん支社本社勤務の貧乏人じゃあ想像できないとオモ。
過疎地にまであんな保険のメチャクチャノルマ課すのは貧乏人以外ありえません。
支社には低偏差値高校出身の人がいてすごい偉い気になって郵便局を
絶対にムリな保険ノルマで恐喝脅迫叱責恫喝してノイローゼの人をたくさん作りました。
それに引き換え、金融庁の指摘は優秀でたいしたものでした。
全員シネ
封鎖されて休みにしてほしいw
どんな状況でも常に最前線に立つのが使命である現場を休ませる事は出来ないが上層部には適度な休息が必要だものな。だって配達は在宅じゃできねーしw
この会社はいまだに大日本帝国の倫理と論理で動いてる。
楽しかった。
え？御用組合なのに労組が強いとかジョークでしょ
ただ、その力を組合員を守る為に使っているかは別問題だけど。
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
こんなときに送別会をしている人たちがいるようだ。
全社的に禁止を指示していると言われたのだが。
自分達が守れないことを本支社も指示しないでほしい。
もっとも、それがなくてもコロナで中止すべきだけれど。
本社→支社か支社→郵便局、いずれにせよ行った先ではお偉いさんでしょうね。
自分達は特別？何考えているのか(-_-;)
こんなことでは会社は変われない。
約20年勤めて現在手取１４万
一流上場企業とは名ばかりですね
募集なんてしなくともフォローだけで利益は上がる
手当自体を無くして安心させる
もちろんムリムダを省く
多すぎる地区の郵便局は統廃合
しっかり生活出来る基盤を作るのは本社の人間の仕事じゃないのか
しっかり生活できる給料を稼ぐのが現場の仕事だよ。
やり方を間違っているだけなのでは？
けたたましい叫び声と何かものが壊れるような「ガチャーン」という音が聞こえ
驚いて彼の家に行ってみました。出てきたのは彼の母親だったのですが、
余りにも突然のことにオロオロされておりました。
私も状況がよく把握できてませんでしたので、取りあえずお母様に
「どうしたのですか？」と尋ねたところ、
「それが解らないんです。いつものように部屋でスマホをいじっていた
様なのですが、急に暴れ出して・・・・・」
と、涙ながらに困惑し果てた様子で答えました。
取りあえず私は彼の少ない理解者という事で、彼の様子を見に行ってみました。
私が彼の部屋のドアを開けると、そこにはスマホと割れた窓ガラスが散乱しており、
件の彼は少し落ち着いたらしく、もう暴れはしておりませんでしたが
ベッドの上で頭から布団を被り、ブルブル震えながら泣いていました。
私は彼に「どうしたのか？」と尋ねたところ、
「誰もボクの言うことを聞いてくれない、それどころかみんなバカにするんだ」
と言いながら激しく泣き出してしまいました。
彼は元々情緒不安定なところがあり、その為に中高時代からずっと家に引き籠もり、
三十路を迎えようとしている今でも特に仕事はしていなかったのです。
私はそんな彼を哀れに思い、暇を見つけては彼の話し相手になってあげてましたが、
最近は彼自身も自分自身に嫌気が差しているようで、何度か自殺未遂もしております。
この度のことで、このスレの皆様には大変ご心配をお掛けいたしましたが、
元々彼は人と上手く付き合えるような人間ではなかったのです。
私も知人として彼のそう言った所を直そうと努力はしたのですが・・・・残念です
核心突かれたからってコピペに逃げるのが現場だねえw
じゃあさんざん働かせて現場を切り捨てるのが本社の仕事か？
それが分かっていながら、末端から脱出しないんだから仕方ない。
またマスコミに出ちゃったぞ。40
本社・支社に物申す。現場の実態を知れ！ 2
期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務★357
コロナでもお仕事？
書き込みレス一覧
またマスコミに出ちゃったぞ。40
368 ：〒□□□-□□□□[sage]：2020/03/28(土) 05:31:51.61 ID:lcgJqvM7
>>363
どんな状況でも、お客様に郵便物を確実に送り届けるのは
配達員として当然の仕事だ。
在宅率が高いから不在が少なくてラッキーだ。
他の事は考える必要はない。
ただ無心で配達を続けるように。
本社・支社に物申す。現場の実態を知れ！ 2
671 ：〒□□□-□□□□[]：2020/03/28(土) 05:35:55.43 ID:lcgJqvM7
>>670
しっかり生活できる給料を稼ぐのが現場の仕事だよ。
やり方を間違っているだけなのでは？
本社・支社に物申す。現場の実態を知れ！ 2
673 ：〒□□□-□□□□[]：2020/03/28(土) 06:01:20.96 ID:lcgJqvM7
>>672
核心突かれたからってコピペに逃げるのが現場だねえw
期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務★357
867 ：〒□□□-□□□□[sage]：2020/03/28(土) 06:03:56.04 ID:lcgJqvM7
>>850
現場はどうにでもなるけど、本社は絶対に感染するわけにはいかないからね。集配とは違う意味での最後の砦
だからね！
コロナでもお仕事？
124 ：〒□□□-□□□□[]：2020/03/28(土) 06:08:08.58 ID:lcgJqvM7
>>122
こんな状況でも夜まで出掛けているお客様だっているんだから平常通りの勤務をするべきでは？
社長も専務も常務も、経営陣ほとんど参加して肉、肴を喰らい、右手でコップ酒をあおり、左手で女性社員の股間を弄くりまわして、大声張り上げて談笑してました。
するんじゃない？
DOSS作ったヤツは今の関東支社長の西澤ってヤツだよ。
大出世だなw
DOSS、いいと思うけどな。
集めたデータに何の価値もない使い道のないデータを集めてどうする
典型的なお役所仕事
穴掘って埋める無意味公共事業
ま、本当は業績ポイントが付与されてたりするから正社員はいろいろと損したりする可能性はあるんだけどな。
勤務開始と終了、出発帰局時間、物数、車両データくらいで十分だと思うけど。
あと休憩開始入力したなら、キッチリ45分経つまで操作不可になるとか、
四輪で連続四時間の乗務時間が過ぎたらアラーム鳴るとか、
そういう付加価値つけたシステムじゃないと意味がない。
入力そのものが目的になってるじゃねーか。
配達証の入力を不可にしないと改竄データの温床機なだけだな。
ようやっとる
そういう問題や改善点を提起したけど全く音沙汰無し
いろんな研修でも話題に出てるんだけどね
風通しを良くするってフロントラインでは言ってた割にはこういう有用性のある意見すら無視してんだからほんと腐った会社だと思うね
逆に絶対に修正出来ないように改良したほうが効果ある。
例えば6時間勤務で休憩時間を誤って6時間入力していたら当然その日の給料は出さなくてOKだし、ログアウトせずに帰宅したら不正勤務として懲罰を与える、とか。
苛烈な緊張感こそ、現場に必要なのだ。
はい労働基準法違反で1発アウト
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
DOSSは 現場崩壊隠蔽機
労基署対応してみ？
そんなこと言えなくなるから。
勤務実態があることが全てだよ。
修正できないシステムなんて作業内容をわかってない本社支社が作るべきではない。
参加者が 全員「ムダ」を 押してます
連句
悪口は 自己紹介の DOSSアスペ
こだわりと せき髄反射 アスペ企業
でも、その営業に携わった担当者だけが処分受けるとすれば、社員の誰もが納得などできないはず。
それにどこまで応えられるのか、本社支社は、社員にどこまで納得できる説明ができるんでしょ？
納得できる対応と説明をお願いいたします。
そこまで至った反省と今後の対策の説明、お願いいたします。
★★日本郵便本社・支社社員と特定郵便局長会で代わりにコロナウイルス危険期に郵便配達と営業させたら現場の気持ちが分かるだろう★★
★★現金給付？またマイナンバーの地獄再来？ ・・・・日本郵便本社・支社社員と特定郵便局長会で代わりに配達してブラック日本郵政の汚名返上！
■【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」・・・・・・ 日本郵政グループ全体の内部告発記事連載■■
2019/07/30 - 連載「ひずむ郵政民営化12年の現場」｜不正営業に揺れる日本郵政グループ。
郵便局という巨大組織が抱える問題を探ります。
7/30(火) 9:02配信 西日本新聞 7/30(火) 9:02配信
「評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、限界の配達員 相次ぐ休退職、自殺者も…
★Youtube見てね。自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員
★Youtube検索・・・【 元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。
■ブラック企業大賞2016 ダブル受賞後、未だに改善されない日本郵便の裏の顔（ブラック職場環境）が全国の郵便局にある。
●かんぽ問題、「ＳＮＳ厳禁」に局員憤り 内部告発を牽制 ・・・・・・日本郵政グループのブラック企業を暴露内部告発しましょう。
日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は， 労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう！
●公益通報者保護法（内部告発保護法） 平成十六年六月十八日法律第百二十二号）
「慢性的な人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。！
DOSSとガントチャートのこれまでのチェック！
■日本郵便株式会社は、自爆営業撲滅のため自爆営業撲滅キャンペーンを実施すべきだ。
年賀はがき・かもめーる・お中元・お歳暮・こどもの日・母の日・父の日・敬老の日・関東ふるさと会など
他にも沢山ある営業ノルマの個人名営業表が張り出されていませんか？
これらが見られた時は、写真・画像・動画で証拠残し内部告発！
1日も早くロックダウンしますように
1216 埼玉 ● 丸仏 1 . ←中止
2404 千葉 口 笹味 6 。
0331 千葉 ● 礼紋 1
0407 栃木 田 野超 1 。
0420 栃木 ● 美礼 2
0420 栃木 ● 吸愚 1 .
0420 群馬 口 老吟 6
0511 栃木 ● 礼古 2
0511 群馬 口 北星 6
0511 埼玉 口 鳥青 6 。
0511 埼玉 神 亜古 1
0518 群馬 口 牟帆 1 。
0608 栃木 ● 林世 1 .
0615 栃木 ● 愛巣 1
0608 埼玉 ● 勝品 1 .
0622 茨城 口 座金 2
0629 栃木 ● 首虎 1 .
0629 埼玉 口 時特 6
0629 埼玉 口 時香 6
ノックダウンのほうがいいきみ
4/1(水) 18:49配信
Nippon News Network(NNN)
安倍首相は１日午後、新型コロナウイルス感染症対策本部で、全国すべての世帯に対し、布マスク２枚を配布することを明らかにしました。
日本郵政のシステムを使い、１つの住所あたり２枚を、感染者の多い地域から順次配布するという事で、
安倍首相は速やかに取り組みたいと話しています。
■■ブラック日本郵便とコロナウイルス大流行危険期の郵便配達■■
★★日本郵便本社・支社社員と特定郵便局長会で代わりにコロナウイルス危険期に郵便配達と営業させたら現場の気持ちが分かるだろう★★
★★日本郵便本社・支社社員と特定郵便局長会で代わりにマスク配達してブラック日本郵政の汚名返上！
ここの本社、支社みたいだわ。
金掛ける所はそこじゃないんだよなってとこ。
論点ズレまくってるし。
やっぱりオツムがいい人が考える事は素晴らしいなぁ。
頭が良くても他が悪すぎて話にならない
やっぱり社員を大切にしようとしない経営陣の社風があるんだ。
マスクをしたくない訳じゃないんです。マスクをしたくてもマスクが無いんですよ。
支社、本社のお偉いさま方、十分な数のマスクを各局に送ってくださいよ。
4/3(金) 16:11配信 日テレＮＥＷＳ24Nippon News Network(NNN)
新型コロナウイルスの感染者の増加が続いている東京都内で、
３日、新たに８９人の感染が確認されたことが分かりました。
都内の感染者はこれで７７３人になりました。
■■全世帯に布マスク２枚配布へ 首相が公表・・・日本郵便の大活躍！■■
4/1(水) 18:49配信
Nippon News Network(NNN)
安倍首相は１日午後、新型コロナウイルス感染症対策本部で、全国すべての世帯に対し、布マスク２枚を配布することを明らかにしました。
日本郵政のシステムを使い、１つの住所あたり２枚を、★★感染者の多い地域★★から順次配布するという事で、
安倍首相は速やかに取り組みたいと話しています。
■■日本郵政グループ社員の新型コロナウイルス感染に関する情報をお知らせします。■■
京都中央郵便局（京都府京都市）2020年3月27日
日本郵政グループ社員の新型コロナウイルス感染について石神井郵便局（東京都練馬区）2020年3月24日
日本郵政グループ社員の新型コロナウイルス感染について田原郵便局（宮崎県西臼杵郡高千穂町）2020年3月19日
田原郵便局（宮崎県西臼杵郡高千穂町）の業務再開について2020年3月17日
日本郵政グループ社員の新型コロナウイルス感染について新大阪郵便局（大阪府大阪市此花区）2020年3月11日
日本郵政グループ社員の新型コロナウイルス感染について（更新）2020年3月6日
日本郵政グループ社員の新型コロナウイルス感染について三条郵便局（新潟県三条市）2020年3月5日
三条郵便局（新潟県三条市）の業務再開について2020年3月2日
■■ブラック日本郵便とコロナウイルス大流行危険期の郵便配達■■
★★日本郵便本社・支社社員と特定郵便局長会で代わりにコロナウイルス危険期に郵便配達と営業させたら現場の気持ちが分かるだろう★★
★★日本郵便本社・支社社員と特定郵便局長会で代わりにマスク配達してブラック日本郵政の汚名返上！
とりあえず自力で入手できるように努力しなさい
4/1(水) 18:49配信
Nippon News Network(NNN)
安倍首相は１日午後、新型コロナウイルス感染症対策本部で、全国すべての世帯に対し、布マスク２枚を配布することを明らかにしました。
日本郵政のシステムを使い、１つの住所あたり２枚を、★★感染者の多い地域★★から順次配布するという事で、
安倍首相は速やかに取り組みたいと話しています。
■■東京都 ８９人のコロナウィルス感染確認 ７７３人に■■
4/3(金) 16:11配信 日テレＮＥＷＳ24Nippon News Network(NNN)
新型コロナウイルスの感染者の増加が続いている東京都内で、
３日、新たに８９人の感染が確認されたことが分かりました。
都内の感染者はこれで７７３人になりました。
■■日本郵政グループ社員の新型コロナウイルス感染に関する情報をお知らせします。■■
京都中央郵便局（京都府京都市）2020年3月27日
日本郵政グループ社員の新型コロナウイルス感染について石神井郵便局（東京都練馬区）2020年3月24日
日本郵政グループ社員の新型コロナウイルス感染について田原郵便局（宮崎県西臼杵郡高千穂町）2020年3月19日
田原郵便局（宮崎県西臼杵郡高千穂町）の業務再開について2020年3月17日
日本郵政グループ社員の新型コロナウイルス感染について新大阪郵便局（大阪府大阪市此花区）2020年3月11日
日本郵政グループ社員の新型コロナウイルス感染について（更新）2020年3月6日
日本郵政グループ社員の新型コロナウイルス感染について三条郵便局（新潟県三条市）2020年3月5日
三条郵便局（新潟県三条市）の業務再開について2020年3月2日
■■ブラック日本郵便とコロナウイルス大流行危険期の郵便配達■■
★★日本郵便本社・支社社員と特定郵便局長会で代わりにコロナウイルス危険期に郵便配達と営業させたら現場の気持ちが分かるだろう★★
★★日本郵便本社・支社社員と特定郵便局長会で代わりにマスク配達してブラック日本郵政の汚名返上！
ニュース見てるか？今は世界的にマスクが不足しているんだよ。どうしても必要ならば、いろんな材料使って自作すればいいじゃんか。なんでも上のせいにする現場の悪いところ、出てますよ。
>なんでも上のせいにする現場の悪いところ
これって、組織が命令系統(トップダウンアプローチ)であることを否定している
発言だよね？
ということは、現場の判断で社内クーデターを起こしてもいいことになってしまう
けどいいの？
DOSSで 「偽装入力」クーデター
重箱の 隅がミクロの 局地戰
クーデターwどうぞwやって下さいよw
単独で何をやるのかしら？まさか、犯罪に関わることでも
するつもり？社会人なのにまともに考えて仕事もせずに
クーデターですか。一応、あなたを注視させてもらうよ。
注w視ww
え？どうやんの？どうやって注視すんの？
「ありのまま 入力」すれば クーデター
これだけで 機能不全の 我が会社
郵便体操と唱和は別に問題ない多くの企業が体操と唱和はやっている
必要ないのはDOSS
DOSSは親の仇でござる
期間雇用社員スレで煽る暇あるなら注視wしていて下さいよぉ？
またマスコミに出ちゃったぞ。40
538 ：〒□□□-□□□□[sage]：2020/04/05(日) 06:19:38.44 ID:uGvQhpdk
>>528
配達者がしっかりと説明して、納得していただけばいい。
それでもダメなら郵便法と照らし合わせてじっくりと説得すればいいだけ。返納は受け付けません、よw
旧郵便事業会社について語り合いましょう 87号便
917 ：〒□□□-□□□□[]：2020/04/05(日) 06:21:32.34 ID:uGvQhpdk
真偽は分からないけど、現場は自分が感染するまではいつも通り仕事を続けるだけだ。手洗い、うがいを忘れずに！
本社・支社に物申す。現場の実態を知れ！ 2
737 ：〒□□□-□□□□[]：2020/04/05(日) 06:33:36.85 ID:uGvQhpdk
>>731
ニュース見てるか？今は世界的にマスクが不足しているんだよ。どうしても必要ならば、いろんな材料使って自作すればいいじゃんか。なんでも上のせいにする現場の悪いところ、出てますよ。
期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務★358
374 ：〒□□□-□□□□[sage]：2020/04/05(日) 13:58:16.61 ID:uGvQhpdk
>>363
だよな。ウチも郵便配達員は絶対家の中に入れず、ドア越しに対応してるわ。それですぐにアルコールを散布して、雑菌だらけの配達員から貰わないよう気を付けてるわw
本社・支社に物申す。現場の実態を知れ！ 2
741 ：〒□□□-□□□□[]：2020/04/05(日) 14:03:57.55 ID:uGvQhpdk
>>739
クーデターwどうぞwやって下さいよw
単独で何をやるのかしら？まさか、犯罪に関わることでも
するつもり？社会人なのにまともに考えて仕事もせずに
クーデターですか。一応、あなたを注視させてもらうよ。
またマスコミに出ちゃったぞ。40
557 ：〒□□□-□□□□[sage]：2020/04/05(日) 14:05:54.71 ID:uGvQhpdk
現場さん 今日も口だけ 動いてる
結局は 現場の責任 この現状
いろんなスレで注視してますねw
宣伝乙w
まあ、俺は何一つ間違った事は言ってないから何とも思わないけどね。
ふ、古いなあ…w
虚しくならないの？君多分使えない期間雇用クンだと思うけど、ちゃんと仕事見つけなよ？
親を泣かすな！
>>752
てか一回会う？どっかで2人で話したいんだけど、場所を
どこか指定して欲しいんだけど…
ま、多分ビビり倒して逃げるんだがw
お前の人生と一緒でw
ろくでもない親から産まれたことも知ってます！
勉強になっただろ？
信書の電子化を考えてみたら？
いつまでも紙媒体に頼ったビジネスモデルなんて優秀な頭脳集団の本社様には
役不足でしょう
２年後を目処に請求書や明細書・書留・速達などの様々な信書を電子信書として
国際規格化すれば人員や設備、組織をスリム化させ大幅なコストダウンが出来ますよ
本社にとって目の上のたんこぶの老害専門役も抹殺できて一石二鳥
まず自社のサービスを勉強してから書き込め
https://www.post.japanpost.jp/service/mypost/
ムリムダムラのDOSS
必要のないことばかりやっている
郵政のアホさ加減がわかろうというもの
それでも、お前みたいな下の層じゃないから良いけどねw
ま、せいぜい頑張って下さいよw
部外者のニートだろお前
お前は配達の人？だとしたら明日気をつけてね
■ブラック日本郵便 コロナウイルス大流行期アベノマスク全国配達へ■
配達員・宅配員のコロナウィルス感染が増加中！
全国マスク全戸配達コロナウィルス感染リスクは大丈夫ですか？
★★日本郵便本社・支社社員と特定郵便局長会で代わりにコロナウイルス危険期に郵便配達と営業させたら現場の気持ちが分かるだろう★★
★★日本郵便本社・支社社員と特定郵便局長会で代わりにマスク配達してブラック日本郵政の汚名返上しろ！
■■日本郵便本社■■・・・・・・潮来郵便局長何やってんの！
■潮来郵便局 数年前から日常的に休息時間が取得できていない。（労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況）
13時00分から14時15分の休憩休息時間で取得できる休みは13時30分から14時15分の休憩時間45分で
休息時間30分は休みを捨てている状態だ。下手をしたら労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況である。
しかも、日勤配達の昼休みが13時30分からでは遅すぎる！
局管理者が積極的に、これに対し働きかけしていない。 ★★局長管理責任能力なし！★★
休憩時間45分さえ取らせてたら労基法違反にならないと軽い考えだ。
★超勤時間も発令時間がいい加減であり、まるで成っていない。
■パワハラ郵便外務課長指導できず！ ★★局長管理責任能力なし！★★
■ブラック企業大賞2016 ダブル受賞後、未だに改善されない日本郵便の裏の顔（ブラック職場環境）が全国の郵便局にある。
日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は， 労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう！
●公益通報者保護法（内部告発保護法） 平成十六年六月十八日法律第百二十二号）
「慢性的な人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。！
DOSSとガントチャートのこれまでの★数年前からチェック！★
フロントラインセッション
局長会に対する批判的な意見が多くでているが、すべて削除されているみたいです
既出でしたらごめんなさい
それとも隠匿してるの？
青梅や福島で感染者が出てるぞ。
https://www.lnews.jp/2020/04/m0406401.html
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200407-00000006-ftv-l07
他にも出てくるだろうな。
なのに我が社のイベントカタログはどうでしょうか？ 欲しい物や魅力のある物がほとんど載っていない。申込書にボールペンで手書きをしないといけない。実店舗で購入するよりも値段が高い。申し込んでも到着まで10日程かかる。
まるで魅力がありません。はっきり言ってお客様に売る気あるのでしょうか？企業努力がまるでない。そんな事でいいのでしょうか？
カタログは社員、メイトとその家族向けの福利厚生なので問題ありません
よく考えついたもんだ。
売った人 持ってく人まで 買った人
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
それすら出来ねーから無能なんだよ
マニュアルも読まず、指示以外の事を勝手に始めるのがお前らww
仕事の現場、現状、現実を知らないで作ったマニュアルなんて役に立たない。
それは、マニュアルに目を通した事のある人間が言う台詞だな。
局長が代わる毎にルールが変わるんだよ
しっかり手綱とれよ無能
変わったら変わったで柔軟に対応できないの？
そりゃあ現場なんか頭を使わず同じ作業をやっていればいいだけだからアレだけど、ちょっとねえw
そりゃ理不尽な事もあるが、いちいち気にしていたら仕事なんて出来んよ。
それが嫌なら一人親方の仕事にするか、自分が指示する立場になるしかない。
存在価値ないよな
むしろ頭使うことだらけなんだが。対人ほど一番スキル必要なもんはない
事務とかマニュアルなんてものよりよっぽど面倒、あんなもの学校授業の延長みたいなもんだ
廃止すると思うか？
大枚叩いて導入した画期的なシステム（大笑）だぞ？
使う人間に問題があるから、本来の機能や目的が果たせなくなってることを本社はいい加減に認めろ
局毎の相違を支社本社で統率できないとかおまえら完全に穀潰しじゃねーかw
俺はアホの中にも少しは良心がいると信じる
今回のどさくさでDOSSを止めちゃうことを願うね
DOSSで上がってきたデータが現場にフィードバックされた例が全然無いじゃないか
そりゃそうだよ、皆ウソばっかり申告してるんだから、そんなデータを現場にフィードバックされたら大変な事になる
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
フィードバックした結果回らなくなった局はあるぜ
草しか生えねえじゃねえかｗｗｗ
自分で自分らの首絞めてるんだから世話ねえよ
午前出発時間9:15分とかになるぞこれ
そもそも特殊から交付される書留受領時間が考慮されてねーだろ9時過ぎてから交付されてんだぞアホか
ちゃんと適正値入れてたらの結果でだぜ？やばいだろ
日本もニューヨークみたいになったら、引受け停止や隔日配達も有り得そう
■日本郵便本社・支社社員と特定郵便局長会で代わりにアベノマスク配達・営業させたらブラック日本郵政の汚名返上になる！
●【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」・・・・・・ 日本郵政グループ全体の内部告発記事連載■■
2019/07/30 - 連載「ひずむ郵政民営化12年の現場」｜不正営業に揺れる日本郵政グループ。
郵便局という巨大組織が抱える問題を探ります。
7/30(火) 9:02配信 西日本新聞 7/30(火) 9:02配信
「評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、限界の配達員 相次ぐ休退職、自殺者も…
★Youtube見てね。自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員
★Youtube検索・・・【 元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。
■ブラック企業大賞2016 ダブル受賞後最近、かんぽ生命の不適切営業が問題になっておりますが。
日本郵便にも似たような事がたくさんありますので紹介させていただきます。
かんぽ生命の不適切営業が問題となっていますが、日本郵便の自爆営業も大問題だと思います。
下記のような商品で営業を行う必要があります。 局により内容は異なると思いますが、そんなに大差ないはずです。
●年賀はがき・かもめーる・記念切手・レターパック
●ふるさと小包・頒布会・ゆうパックカタログ販売
●お中元・お歳暮・ひな祭り・こどもの日・母の日・父の日・敬老の日・カレー・ラーメン
●ご当地の名産品・特約・クリスマス・おせち・福袋ゆうパック・恵方巻・バレンタインデー・ホワイトデー
簡単に思い浮かぶだけで上記のような種類があります。
■かんぽ問題、「ＳＮＳ厳禁」に局員憤り 内部告発を牽制 ・・・・・・日本郵政グループを内部告発しましょう。
★慢性的な人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
ありがと～。やればできるじゃん。
本社の適時な迅速な対応。
夜間の窓口事務の縮小。
初めて見た気がする。社員に向き合った対応。
こういう姿勢はこれからも続けて下さい。
みんな、本社支社などには不信感しかなかったんだよ。末端は。常にお客様第一のお題目で無理難題しか突き付けなかったからね。現場には。
どういたしまして！感染の危険に晒される現場の事を在宅勤務で歯痒い思いをしていたから、こういう現場の声は元気が出るよ！
本気でそう思ってるなら窓口閉めてくれよ…
メルカリ出すだの貯金箱に貯まったお金入金するだのどうでもいい用事で来る奴多すぎ
せめて客の外出を控えさせるためにも取扱内容の縮小くらいはやってくれ
在宅勤務ですよね。勤務時間ですよね。
繁華街や商店街に行く社員がいるという噂も聞きました。
配達員にはGPS（Dcat）を持たせて行動監視するくせにア本社、死者の社員は勤務時間も休暇扱いですか？
＝同規模の店なくなるだろ、配意ない
そんなアホだからナゴヤ行きなんだよ
ささちゅう
あとは配達も2日に一度でいいんでないか？急ぎの物は速達や指定郵便をご利用下さいってさ
コロナリスクも減って経費も削減、急ぎは特殊使ってくれるから利益も増えるしいい事づくめだとおもうんだがな
兵隊はコロナで死ねばいいのか！
俺たちにも年寄りや子どもといった大切な家族が
いるんだよ！！
インフラの大切さはわかるが局長会なんとかしろよ！
こんなときこそ政治力を使えよ！
ビニール一枚の壁で移す恐怖と移される恐怖の毎日。
以上サラリーマン局長の独り言でした。
でも、この仕事を選んだ時点でこういう非常事態でも普通に働くことなんて織り込み済みの筈だが？
手洗い、うがい、消毒で防げるんだから大丈夫っしょ。
現場の意地、見せて下さい。
大本営 キラーパスして テレワーク
何をやっても窓口が混んじゃうから無理じゃね
やればできる
クソな偉ぶる奴もいっぱいいて、大変だろうけど
周りの外野がうるさすぎるのもわかる。
すごく仕事しにくい環境なのもわかる。
でも、そんな中でも頑張っている人もいたのがわかった。
頑張ってくれ。この会社はマイナスが多すぎる。それは俺もわかる。
誰かに休まれたら残された者だけで完配しないといけないんだぞ？
会社として、しっかり休める体制を作れよ。
訳：「俺の仕事を増やすなボケが。」
その前に熱を出さない生活を心がけてはどうでしょうか？手洗い、うがい、消毒をしっかりやりましょう。
あなたたちは最後の防波堤としての自覚をもつように！
勤務抑制、特休については，一言も、ＦＡＸ1枚すら、メール1通すら、送ってこないよ。窓口数縮小、勤務体制抑制というが、そもそも郵便も貯金も保険も
一つの窓口で一人でやっていては、窓口縮小の時点で考えられないわけだが・・・
選挙の時や保険保険保険の時だけに起こすＦＡＸ、メール洪水なんだろうか。
大本営 救命ボート ドッキング
こちとら命掛かってるんだけど！
客と接するのに自分で完璧にやってても無理に決まってんだろボケ
それを言うなら本社、支社だって同じ気持ちだ。簡単に命を掛けているなんて言わないほうがいいし、特別手当てなんて厚かましいこと考えるな。
不特定多数の人と接触せざるを得ない現場と一緒にするな馬鹿
精神論 紙風邪頼み 大本営
通常隔日。
厚かましいこと考えるなだぁ？
屋根のある所でのほほん仕事してる方に言われてもね。
雨の日に濡れるカッパ、どうやって使うかもわからないアホみたいにでかいメールカバー、動きづらくて寒さをしのげない防寒着。
現場を知らない奴らが考えて作るからそうなるんだよ。
分かるけどそうすると混んで逆効果
働くことにより
病院が崩壊へと向かう
んだよ。
働く人間＝バイ菌
だからね。
病院に頭下げる度胸あるの？
色んなとこ歩いてるから病原体を媒介する可能性が高いって思われてるし実際そうだと思う、差し置き配達出来るって言っても全てじゃないしだから郵便局で次々と停止してるとこ出てきてるんだろうな
そのバイ菌人間がコロナウイルスを感染し
高齢者に感染させる。
又は地域の人や子供に感染させる
つまり
仕事している衛生面で非常に悪い人間がいる
ことで社会を壊している
看護師の勉強してみるか？むりだろ？
過酷な医療現場をさらに荒らすのか？どーなんだ？
仕方ないという雰囲気が危ない
明日からバイ菌が職場に集まりバイ菌を増やし
バイ菌がさらに強力なバイ菌になり
外に撒き散らし衛生面最悪だぞ。
病院に土下座してから仕事すべきだね
これから病気になる人もいるかと思いますが
仕事します。って日本の医師看護師介護士の
人達の顔をしっかりみてからね
まだそういうこと続けるのなら本気で通報するから
バイ菌って言ってる時点ですっげー頭悪そう
何こいつ？
お前がコロナになればいいのに。
そうそう。自分のことしか考えられない下と違って、組織全体のことを考えているんだからこんなゴミ溜めみたいなところに来るわけなかろーがw
コイツらが居なくても何ら変わらず業務が成り立ってるんだから普段からコイツら要らんよな？
なら同じ現場畑の人間ってことだろお前も
何偉そうにしてんだか
再配達を18-20までにして夜勤者を一時間早く帰らせては？
何か対策をしないと感染者が出た時に、何の対策もしていなかったとバッシングに遇いますよ。
いや。もう対策を全くしない社内は外に漏れている
現場で起きているんだ！
いや、現場だけじゃないんだな。
会議のたびに、命がけで出勤して、資料作り。
現場の人休めるからいいやん
ゆうゆう窓口くらい出来るやろ
命かけ 重要無形 ムダ会議
大変なのは現場だけじゃないってわかってもらえないものだね。テレワークだっていつまでも家にいるのは地獄だぜ？ある意味、外に出れるのは羨ましいよ…
そんな事も分からないバカなの？
窓口局は休ませて、特休も取れない、時短もない、土曜日忙しい単マネ窓口社員に
せめて金出してあげようとかも思わないの？？？
そうだねおうちにいるのつらいつらいだね
ぼくちゃんガンバ！w
うん、豪雨の街を眺めながらコーヒー片手に頑張る！
現場は郵便物片手に頑張れ！
不要不急の仕事で、てんやわんやです。
濃紺のユニフォームなんか最悪だったな
でも雨合羽や防寒着の管理が悪いのは現場の人間の仕業なんだよな
防水スプレーを雨合羽に噴けば撥水性能は戻って暫くは凌げる
持ち帰って干そうなんて考えてる奴がほとんど皆無だから、雨合羽は撥水機能が失われる上に汗クサくなるし、防寒着は晴れの日に干さないから中の綿がぺしゃんこになって防寒機能が損なわれる
そんな汗クサい雨合羽やぺしゃんこの防寒具を着たくねえもんだから、ちょっとでも良いのを着てる奴が居ればそれを挙って借りパクしにいこうとしやがる
それもアルバイトじゃなく正社員がだよ？
しかも盗まれたやつに「貸与物品の管理がなってない」って管理者が始末書書かせるんだから、泥棒の肩を持ってるのと一緒
>>857
「感染したやつは基本動作の徹底が出来ていない」とか言い出すようではもう新興宗教同然レベル
それに加えて感染者・罹患者に始末書や退職届書かせるようでは、新興宗教レベルも通り越して頭おかしい
言質取って労基監行け
防寒と雨合羽なんてクリーニングで撥水加工で頼んでもすぐ効果切れるし寒さの根本の原因は綿とか関係ねえよ？登山用の高いウェアとか見れば分かると思うけどね
官服の頃の雨合羽なんて何もしなくても撥水能力保持してたし防寒着も今の数倍性能よかった。そもそもの作りが違うんだよ。安物をいくら手入れしようが限度がある
大事に使わないからすぐに劣化するだけ。現場の人間は
全てのモノが使い捨てだと思っているらしいけど…
それにいつまで官服とか言ってるの？
民間企業なんだよ、ウチは。
だから仕事も休みになってりゃ休みの日に自宅待機もするが、週5、40時間が全く変わって無いのに休みの日〝だけ‘’自宅待機しろってのが腹立つっつんだよ。
日曜休みでも土曜日風邪で仕事休んでしまったら日曜元気でも日曜自粛するだろ？
仕事が休みになりゃ休みの日だって自宅待機してやるよ。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
その頃のって話したのになに言ってんのお前、日本語大丈夫かよ
それに大事にっていうけど外仕事で使うものは大事にするもんじゃねえから。作業着は特にな
消耗品なんだよ。そもそも大事につかっても保ちませんしクリーニング出すにも一着しか支給されないからそれすら季節の変わり目にしか出来ないんだけど？現場ちゃんと見てんのお前
そこまでいうならちゃんとローテーション組めるようにニ、三着支給してから大事にとか言ったら？ほんと無能はここまで説明しないと理解出来ねえんだろうな
その一着しか支給されてない雨合羽や防寒着が借りパクに遭うんだよな
しかも盗られた側が「物品の自己管理がなっていない」事を理由に始末書を書かされるという
もしかしたら気に入らない期間雇用やアルバイトを辞めさせる為に、正社員や課長・部長辺りがグルになってやってるんじゃないかって思わさせられるほど
おまけに自前で持ち込んだゴム長靴までも盗られる始末
エリア不要論が進むな
しかし局長会があるから減らせない
局長とATM
せいぜい非常勤２人でやれる業務に縮小が現実的
お前はクズだな。勝手に作業着は消耗品だなんてルール作って乱暴に扱っているだけだろう。その勢いで他の支給品もすぐにダメにしているのがわかるわ。
あと言っておくが消耗品は
お前だからな。
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
その言い方はダメだぞ
まあ>>880は仕事できなさそうではあるがw
そういうお前も消耗品、お前にしかできない仕事なんざどこにもない
へぇ、じゃあたった一着しか支給されてないものをクリーニングしてる間に防寒着や雨合羽無しでどうやって風雨防ぐんすか？
仕事出来るんだから答えれるよな？
頭悪いのはどっちだよ、お前だっつうの
昇天の データベースに 問い合わせ
連句
ブルゾンとかもナイキなりアディダスなり皆んな好き勝手に着てるけど何も言われない
（頭の悪い>>895みたいにとりあえず文句を言っておけばいいやみたいなカスが現場のレベルを下げているんだなあ…）
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
特休の渉外、時短のエリマネ社員
コロナの中、ユニバーサルサービスの
名の下に通常通り働かされる単マネ窓口、集配
なんで給料一緒なの？
教えてください
どこに訴えればいいの？
嫌なら辞めるしかないんじゃないかな。
さっさと廃止しろ
郵便局を辞めて、イオンで働けばいいんじゃないかな。
トップバリュのカレーを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》 記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>56に書いてある。
北国は冬に入る前の10月頃から毎日のように寒いし週間予報だって必ず当たるわけじゃ無い
その時にクリーニングだして代わりがないのにどうすんの？それだけじゃなく不測の事態で被服損傷する可能性もあるしトラックの運転手とか徐行しないから泥水もろに被ることも稀にある。
その時にたったの1着でどうすんの？ほんと何かあってからじゃないと大差できないこの会社の悪しき習慣や姿もろにお前体現してるよな
最低限の備えとして2着以上支給も出来ないくせに大事にしないからとか被服は消耗品じゃないとかアホな発言ばっかしてて笑えるわ
雨具も防寒着も不測の事態で損傷する可能性だってあるのに、破れたりしたら「貸与物品の扱い方がなってない」だの言われて始末書だぜ？
上も頭おかしいよ、始末書を免罪符かなんかだと思ってやがる
だからといって備えないんだ？本当バカすぎて話にならんわ
うーん。ちゃんと君は総務部に話をしているのかな？
とりあえず、お上に立て付く俺カッケーアピールをしようしようと必死になっている風にしか見えないよw
YOU 郵便局を辞めちゃいなYO！
昔居たからよく分かる
核心つかれてまた話すり替えか
そもそもこの会社は現場の意見まったく聞かないよな
研修でも有用な意見とかバンバン出てるのに全く反映されてないし言うだけ無駄だから言わねえだけだ
言っても出る杭扱いされるだけだしな
ほんと自分が不利になればすぐ話をすり替える無能の常套手段だな
まーたお前か。
お前の意見なんか誰も聞いちゃいねーよ。
勘違い野郎は早く辞めちゃえよ。
お前が文句言ってる間に、果たして何通配達できるかな？
雨具や防寒具を気にする前にしっかり仕事しろ。
話はそこからだ。マスクや給付金とこれから忙しくなるぞ～w
まあある意味、こんな状況でも普通に働けることには感謝しているよ。
渉外も仕事ないから居ても意味ないから在宅勉強？でも仕方ない。本当なら忙しい外務に応援してやれと思うけど。
ただ、それで皆が給料まともにもらえてるのはリスク背負って働いてる郵便や窓口がいるからだ。
コロナ収束したならば、本社の方、是非、今頑張ってる社員が報われるよう考えてください。
現場の社員が多少潰れても替えが利くから問題ないぐらいにしか思われてないぞ
人海戦術が出来るのも我が社の強みだからな。
何十万いるなかでこの人数ならまだまだ戦えるでしょ
どんなときも、現場は平常通りに仕事をしよう！
1区を補助無しで走りきる大変さを知らないくせに講釈垂れるなよと言いたい
普段外務の仕事してないヤツにいきなりそんなことさせたって、クソの役にも立つわけねえだろ
配達先で迷子になるのが落ちだ
誰でもできるお仕事なはずなのに１人として戦力になりゃしない。
しょせん口だけ野郎だよあいつらは。
…余計に時間がかかって自分で探したほうがマシってなりそうだな
[動画あり] 「絶対潰す」に震える局長 録音示す日本郵便の「風土」
https://www.asahi.co...R51VWN4GULFA01Z.html
仲間を売ることは許せん。（通報者に）局長がいたら絶対に潰す――。
日本郵便の有力郵便局長が配下の郵便局長にそう迫り、内部通報した人物を特定しようとしていた問題で、
そのときのやりとりを記録したとされる音声データを朝日新聞は入手した。
一連の発言について通報者捜しをした局長は「指導のつもりだった」などと主張しているが、
音声では「独特の組織風土」を示すような発言が次々と飛び出している。
音声データは昨年1月24日に録音されたものだとされる。
ないでしょ？
コロナ流行時、「巣ごもり消費」拡大で宅配の配送需要が急増・・・・・・「運転手は体力的にギリギリ」
4/23(木) 11:14配信 読売新聞
■■コロナウィルス流行期ゆうパック・追跡ゆうメール・メルカリ・タウンメールの増加■■
郵便配達は体力的にギリギリの仕事こなしているのに、特定郵便局はコロナ騒ぎで時短勤務で帰れる。郵政上層部は自宅でテレワークだ！
★★日本郵便のコロナウィルス大流行時、アベノマスク・10万円給付金申請を全国戸別配達★★・・・・・・・郵便配達員が可哀そう！
慢性的な配達人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
郵政上層部の経営企画がまるでなってない。特定郵便局長の在り方がバカ臭い。特定郵便局長は要らない。特定郵便局を無くせ！
■コロナ流行時 命がけの仕事、現場社員はバカ臭くてやってられない！■
いずれにしても、最後は捨てられる可能性が大なので皆さん転職活動をお勧めします。
年賀はがき自爆営業・かんぽ営業・ふるさと会自爆営業・多種のゆうパック自爆営業や
５０歳半ばでの郵便配達社員の人事異動でどれだけ社員が辞職に追い込まれるか。
歳をとって、使えなくなったら異動させて退職したくなるように追い込まれる。
■郵政上層部は、かんぽ問題，トール吸収失敗で4000億の損害，郵便トヨタ方式の失敗をうやむやに誤魔化し責任を取らない。
そして、その付けが現場社員の労働環境・所得削減に出て末端社員が鳴かされてきた。これまでのブラック日本郵政グループの隠されていた姿である。
■かんぽ問題、「ＳＮＳ厳禁」に局員憤り 内部告発を牽制 ・・・・●ブラック企業大賞2016受賞後、今でも残る日本郵政グループの隠ぺい体質
●【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」・・・・・・ 日本郵政グループ全体の内部告発記事連載■■
2019/07/30 - 連載「ひずむ郵政民営化12年の現場」｜不正営業に揺れる日本郵政グループ。
郵便局という巨大組織が抱える問題を探ります。
7/30(火) 9:02配信 西日本新聞 7/30(火) 9:02配信
「評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、限界の配達員 相次ぐ休退職、自殺者も…
お前が本社、支社にきても役立たずだがな
まぁ適材適所があるってことで、配達頑張ってね
そもそも本社や支社が世間やこの会社に対して役に立ってないだろ
誰でも出来る仕事なのは間違いない。ただ、誰もやりたがらないだけだwま、コロナに対する危険手当とか眠たいこと言っていないで配達頑張りなさい。お客様から感謝の声こそ、最大の手当てなんじゃないかな？
究極にド正論でワロタ
これが本社の体質
逃亡した横山然り
■■■ブラック日本郵便の内部告発はマスコミ各社・ＳＮＳ・ユーチューブへ■■■
コロナ流行時、「巣ごもり消費」拡大で宅配の配送需要が急増・・・・・・「運転手は体力的にギリギリ」
4/23(木) 11:14配信 読売新聞
■■コロナウィルス流行期ゆうパック・追跡ゆうメール・メルカリ・タウンメールの増加■■
郵便配達は体力的にギリギリの仕事こなしているのに、特定郵便局はコロナ騒ぎで時短勤務で帰れる。郵政上層部は自宅でテレワークだ！
★★日本郵便のコロナウィルス大流行時、アベノマスク・10万円給付金申請を全国戸別配達★★・・・・・・・郵便配達員が可哀そう！
慢性的な配達人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
郵政上層部の経営企画がまるでなってない。特定郵便局長の在り方がバカ臭い。特定郵便局長は要らない。特定郵便局を無くせ！
■コロナ流行時 命がけの仕事、現場社員はバカ臭くてやってられない！■
いずれにしても、最後は捨てられる可能性が大なので皆さん転職活動をお勧めします。
年賀はがき自爆営業・かんぽ営業・ふるさと会自爆営業・多種のゆうパック自爆営業や
５０歳半ばでの郵便配達社員の人事異動でどれだけ社員が辞職に追い込まれるか。
■郵政上層部は、かんぽ問題，トール吸収失敗で4000億の損害，郵便トヨタ方式の失敗をうやむやに誤魔化し責任を取らない。
そして、その付けが現場社員の労働環境・所得削減に出て末端社員が鳴かされてきた。これまでのブラック日本郵政グループの隠されていた姿である。
■かんぽ問題、「ＳＮＳ厳禁」に局員憤り 内部告発を牽制 ・・・・●ブラック企業大賞2016受賞後、今でも残る日本郵政グループの隠ぺい体質
●【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」・・・・・・ 日本郵政グループ全体の内部告発記事連載■■
2019/07/30 - 連載「ひずむ郵政民営化12年の現場」｜不正営業に揺れる日本郵政グループ。
郵便局という巨大組織が抱える問題を探ります。
7/30(火) 9:02配信 西日本新聞 7/30(火) 9:02配信
「評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、限界の配達員 相次ぐ休退職、自殺者も…
局で総務も経理も誰も学校等休業助成金を把握していないから、通常の時間給か無給になっています。周知して下さい。
何がどう本社主導なのよ。
人材の適材適所な配置が出来ないのがこの会社の悲しい所だよ
誰がどんな技能を持っているかもろくすっぽ見極められないんだからな
募集すりゃいつでも誰でもどんなやつでも来ると盲信してるのも痛いところ
前々から問題になっているDOSSに至っては、上がってくるデータを有効活用出来る人材がろくに居ないのがまずいところ
しかも虚偽のデータばかり上がってくるので、そんなものを現場にフィードバックすれば崩壊を起こすのも当たり前
更に何がまずいかって、交通・道路事情や移動にかかる時間がろくに考慮されていないので、配達終了・帰社予定時間が達成不可能になっているケースが多々ある
虚偽のデータをアップした結果そうなっているのであればとんでもない事である
早くやめちゃえよ
無意味なんだから
DOSSに文句を言っているのは仕事が出来ない社員だけ。
導入されてから何年も経つけど、未だに１日に何人かが入力ミスしている。ハッキリ言って異常すぎる。１人も未入力、誤入力を出さなくてあたり前のことなのに。
それに虚偽の入力をしている社員は厳罰を与えるべき。
規定の数値に見合う仕事が出来ないのは本人の問題なのだから、甘んじて受け入れるべきだろう？
これだけちゃんとしたシステムを使えない現場って一体…
http://imgur.com/1D9Qv6H.jpg
http://imgur.com/B0RJdxE.jpg
1 名前:風吹けば名無し :2020/03/17(火) 13:28:37.90 ID:D1bJejxy0
なにがし@ryohey28 3/16
《パワハラメール》
本日、尼崎北郵便局からこのようなメールが配達員全員に送られてきました。
内容を要約すると「切手売ってくるまで帰ってくるな！売れなかったら自腹切れ！」です。見事なパワハラメールです。
この会社はかんぽ生命の件を全く反省してないみたいです。
1.3万リツイート
https://i.imgur.com/ov7iQ3q.jpg
あれでちゃんとしてるとか
本気で言ってるの？
確かに、子供の小学校等休校でとらなければいけない休みは、特別休暇ですね。
勤務抑制の時に「対象は窓口だけで総務や郵便関係部は対象外」と支社が言ったのを、局で勘違いしているようですね。
本社や支社もパラパラ答えるから、かえって分かりにくくなっています。
助成金もらえば会社の財務のためにもなるので、きちんと周知しないと本社支社の怠慢ですね。
渉外や支社、本社も自宅勤務しているらしいが、サボってないだろうね？
人たちに手当て出せよ。さすがに出すよね。
常識的に考えて
そいつ・・・絶対本支社の人間と違うよん
コロナ対応の「見える化」で絶大な改善効果がでるはず（本社脳）
GW明けにも厚労省に打診してみてはいかがだろう
メンヘラーのチラシ屋だろう
むしろ現場の夏のボーナスをカットして、医療現場で働く人に寄付するのはどう？会社の評価も上がるし、現場の
人間も珍しく、人様の役に立ててwin-winじゃね？
まずお前らが見本を見せたら？
お客様からしたらいなくても全く困らない存在なんだから、ここらで存在感をしめしなさいよ。
お前はアホか
適材適所以前に
不適切な箇所に特定局が前提であるんだよ
人材の配置なんて前提がダメなんだから
全くもって無意味
dossはな関わっている人間と企業、システムメンテの費用
儲かる人間がぎょうさんおるんだよ。
EV車大量導入と同じ流れ
正直データなんてどうでも良い
ンなこたァ分かってるよ
無駄があまりにも多過ぎるんだよこの会社は
カタログゆうパック、DOSS、専門役、ドローン、耐久性の無い合羽・・・
また数年したら制服や端末も入れ替える為、膨大なカネが動くことになる
どさくさに紛れてカネを抜き取る連中は大儲け
会計検査院の監査が入らない本社、支社、局長会OBは笑いが止まらない
まっ、１番の無駄は俺らのボーナスなんだけどな。
支社本社のボーナスが無駄なんだな
なるほど説得力あるわ
ごめん。俺、現場の郵便屋。
いや違うだろ、だってお前ドブみたいな臭いしてんじゃん
おいおい、ドブに失礼だろ
このご時世に組合の野球大会やろうとしてる張り紙あったわ
そんなことやる金あるならフロントラインで働いてる社員に金ばらまけや無能ども
https://i.imgur.com/YtHQjDC.jpg
>>984
まあそういうなよ。ようやく現場の連中も世間の
役に僅かながら立っているんだから。こんな状況の中
働いているんだから少しは評価してやろうぜ。
ま、危険手当１日100円くらいでどうでしょうw
評価する。是非ボーナスは自主返納してくれ。
そんで、テレワークをしている社員に還元して！
逆だろボケ
毎日、単純作業しかしてないのに、本社や支社と同じ月数のボーナスは、正直、申し訳ないと思うわ。
渡邊実加子最低
大井浩史最低
山田敬介最高
松村圭悟最高
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
彼女と
セフレほしいわ
sexしたいわ
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