金融渉外部7

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/10(火) 21:33:38.57

前スレ
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1521990769/

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 08:25:16.91

いいんだよ
このままで
このまま変わらないほうがいいよ

放っておいたら炎上して崩壊するから

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 08:28:39.69

コマーシャルをもっとセンスいいのにして欲しい
あの丸坊主の芸人みたいなストーカーは最近見なくなったけど

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 08:35:41.50

>>523
なるほど！w

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 08:36:38.97

>>523
今絶賛炎上・崩壊中なのだが

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 08:41:48.81

今回の懲罰スキルアップ研修は支社の命令というより本部長クラスで決めてるらしいよ。
あそこがやるならこっちもやってみるか！みたいなw

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 09:16:34.48

ただの懲罰だもんなw

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 09:18:09.62

バカだな。この時期にw
勉強になる研修なら良いけど、詰めるための研修だもんな。
これでまた二年目の新人とか消えていく。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 09:32:30.54

>>529
とりあえず自分の支社エリアは2年目で7割くらいくらい辞めました

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 09:34:21.34

>>530
うちのところもだよ。
あれ？同じ支社エリア？w

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 09:36:56.30

>>531
かもしれないww
辞めた人らは大半転職して今までなかった笑顔が戻ったぞww

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 09:40:01.56

ここ数年ずっとこのサイクルw

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 09:55:22.89

なんか要請センターとかが出来てからこの状況が続いてるね。要請センターでまず半分辞めるし。
インストラクター制度も良くないね。あいつらアポ取らせて回るだけで取れないとアポのせいにするクズ達だし。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 10:24:44.03

未加入世帯が10倍換算なったら飛び込みやります！

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 10:44:07.22

現場も余裕がないから放置プレイ出しなw

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 11:03:29.24

同僚には恨みを買わないほうがいいぞ。内部通報、コンプラ通報でやられるぞ。得にインスやゆうせきは気をつけたほうがいいな。今年度は不適正を探してるから。

中国 · 2018/04/18(水) 11:25:13.53

名前に支社名くらい書くようにしようか

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 11:47:45.64

インストラクターの募集品質から精査した方がいい

あいつらお客様の為になる提案なんかしてなくて、単純に共同募集してもそれなりに数字取れるようにカウントのいい商品を売ってるだけだぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 11:52:51.20

>>537
そうそう！それ！
同行者ディスったり後輩いじめてたらまじやられるよな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 12:57:05.10

マスコミに目をつけられているこの時期、なぜ低実績者研修をやるのか？

会社側は至極、真っ当な研修を実施して映像記録。

「ほら、これ見て下さい。わが社は決してパワハラ研修などやってないでしょ？」

とマスコミにアピールし、パワハラ研修の告発を否定しようとしているのではないだろうか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 13:31:41.48

要は、スキルアップ研修といいこと言っておいて、嫌になって自ら辞めますの言葉を待ってんだよ。懲罰研修受けてもクビにはならないけど無理して変な契約取って懲戒免職なるならどっちがいいかな？

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 14:06:37.16

>>542
変な契約なら取らない方が結局はお客様と会社のためだよ。絶対間違えてはいけないな。特にこの時期は。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 14:07:52.95

>>541
多分空気読めてない本部長がいるんだろうな。
クローズアップ現代はあくまでも不適正募集の特集でパワハラとか圧力はやらないと見てる節があるよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 14:31:57.32

第五段出てたけど、ふざけんなって感じやった

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 14:37:54.45

クローズアップ現代に限らず
You Tubeに上げればいいんだから
編集する必要は若干あるだろうけど
話題になれば収入にもなるし
恫喝研修はチャンスだな

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 14:55:19.83

>>545
常務ってふてぶてしい顔してんだなw
そもそも不適正募集に対して対策するのはもちろん、現場のパワハラ体質への対策しなくちゃ。
若手の離職者どんどん増えるぞ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 16:24:20.92

めっちゃ金持ちの客にもどうどうと勧められないわ
かんぽの魅力ってなんなん？

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 16:44:33.89

無い。保険として考えるなら他社のほうが勝っている

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 19:12:20.77

かんぽは本当にオワコン
郵政はもっとオワコン

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 19:34:31.80

>>518
>>519
大阪は20万。
去年までは15万だったのに、、。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 19:45:32.41

◯州管内の某連絡会だけど、営業出来る人が更なるノルマを課した研修を1年に渡りやってる
苦にならない人はいいけど、中途半端にそこそこ挙げてると参加させられる痛い目に合う
低実績者は研修やっても一緒、逆に諦めてる感じがする
低実績者、自局もいるけど業務だけやって営業しませんの神経が分からん

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 19:56:43.33

不適正対策で懲罰研修やるのはいいが結局数字行かなかったら懲罰研修ってなんか違うな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 20:15:01.14

不適正募集でコンプライアンス室、内部通報に調査するように報告しました。あなたは悪い事してないと思ってるかも知れませんが、私は許せませんよ。ゆうせき者さん。覚悟しておいてね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 20:17:39.70

無茶な責任分担額、懲罰研修及びパワハラ管理者、新規開拓より既契約からの高額契約が重視される環境。
これらが続く限りは、どんだけ本社が能書きたれても不適正やギリギリラインの募集はなくならねーよな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 20:18:36.09

>>552
間違った
窓口だよ
ここ渉外だったね

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 20:19:18.25

>>545
現場せいにされるのかな？
ふざけんなよ。
第五弾の動画、あれはなんだ？
研修時の映像もあったけと、あれはNHKに提供するための映像か？
養成センター研修時の挨拶はダラダラしたものではなく北朝鮮の兵隊みたいに皆とピッタリと揃った礼でないと何度もやり直しだった！
声も張り上げて軍隊式だった！

目標のために飯食べる時間も削って数字追いかけてるのに、常務は現場のせいにするつもりなのか？
現場の社員を皆殺しにするつもりなのか？
ふざけんな！
もう一ミリも会社を信用しない！
あばよ！

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 20:20:28.70

今回のビデオ見て思ったけど
なんもかわらんわこれ

不適正募集ありますけど
郵便局も頑張って改善してますよー
チャンチャンって感じで

逆にnhkがいい宣伝してるようなもんだなこれ
この組織は変わらんね

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 20:20:46.22

>>555
本社分かってんのに能書き垂れてるよな。儲かりたいから本気にしてないね。どうせ何年かしたら放送忘れるだろ、程度だね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 20:21:28.42

>>558
なんか出来レースだな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 20:25:05.92

コンプライアンス通報カード配られたよね
おかしな契約はどんどん通報したらいい
しかし、俺にはなんの関係もない
普通に「それなら少しやっておこうか」って契約ばかり
1万の保険もあるし、5万の保険もある
ただし一週間に最低8万な
ボウズは一週間に多くて2回
普通に喜んで契約してくれる
なんの不都合もない
仕事は楽しいよ
こんな楽しい仕事はない
前を向いて仕事してればな
人のせいや、環境のせいにばかりしてる営業マンは早く辞めたらいいよ
損益上がるから

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 20:32:58.33

>>561

お前みたいな自分さえ楽しければいい
みたいなやつがおるからこの組織おかしくなるんだよ

お前はまじでてくんな

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 20:39:22.89

>>558
社員が悪い。会社はちゃんとやってる
いつも通り現場に責任を押し付けて終わるパターンだな

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 20:41:04.67

>>562
毎日とる事に拘るのは大事だよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 21:13:47.99

なんもかわらん

ってことはたぶん
これからも苦情はで続けるだろうし
最後の最後まで追い込まれると思うよ
まず採用してもいい人材がこなくなるわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 21:18:52.60

現役部長が部下から金巻き上げた件もコンプラ通報したけど、結局何もしてもらえてないよ
今更だけど、この会社は本当にがっかりさせてくれる

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 21:20:32.23

>>562
お前みたいな奴を、雇ってるから会社がおかしくなるんだよ
早く辞めろ
お前が無能とは言わない
ただ向いてないのは確かだ
向いてる仕事に行けよ
向き不向きがある仕事だ
無理にいるなよ
別に誰もお前に頼んでないからよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 21:25:47.54

てかこの常務の話さー
なんか他の会社のこと話してるみたいじゃない？

普通はもっと責任感ある発言するよな？
不適正募集に会われた方には申し訳ないとか
まず謝罪するでしょ

なんかこいつめっちゃ他人事のように話してないか？笑

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 21:27:31.58

自分の会社で自分の責任で大損してる
人間がいることを自覚してないんじゃないかな？

上がこんなんだからな
まじでカスやなこの会社

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 21:30:44.19

現場のことなんて他人事だな。こんなもんか上もクロ現も。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 21:32:29.31

元々クロ現なんかに期待もしてなかったからなんの気持ちも起きないわ

そもそもこの国はデカい会社ほど経営者の責任が軽くなるからな

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 21:35:08.94

>>568
そいつ元支社長だよ。やれやれ！って言ってたやつw

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 22:01:43.17

本当に頓珍漢。対策がどうとかじゃなくて、なんでそうなるかの根本をどうにかしないといけないだろ。テレビを見る視聴者だってそう思うよ。
まあこうして上の人達が自分たちから無能さらけ出してくれるのは現場としてはありがたいけど。本当に、優秀な敵より無能な味方の方が怖いとはこのことだね。的を得てる

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 22:02:50.12

4400件の苦情電話があるって映像に流してたから、それはコールセンターにかかってきた電話だけで、大半のお客様は自局にかけてくるから、実際にはどんなに少なく見積もっても5倍以上の20000件以上はあるってメールしてきた

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 22:09:12.08

こんな時こそ組合が上層部の役員連中に責任をとらせるべく動くべきなのだが・・・

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 22:11:14.74

んなことより
まず謝罪じゃねえか？
郵便局のせいでお金大損してる人がいるってことをこの常務は分かってないわ

自分の親兄弟が大損させられてたら
こんな他人事では話せないでしょ

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 22:11:56.11

>>522
あるともないとも言えないなー
ひとつ言えるのはNHKさんは、かなり深く知っていると感じた。
部内通報に関しても、通報者の保護が全くなっていないのも熟知していた。それを理解して取材先は絶対明かさないと確約してくれた。
その恩義に応えるためにも、ここには書けない。
取材を受けたと思われる人物の書き込みがほとんどないのはなぜか？NHKも取材先を明かさない。取材中に聞いたことを我々も明かさない。
そういう信頼関係があるからだと思う。
会社のやり方がおかしいと思う人間は今からでもコンタクトを取り、知っていることを話せばいい。
問題意識のない人間と、今の環境がいいと思う人間は傍観していればいい。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 22:37:19.33

こんな時にまだスキルアップ研修とかやろうとする根性があるんだから大したもんだよな。
研修行きたくなかったら不適正募集やれよ！ってw

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 22:52:03.88

金融渉外本部長以下が、ボンクラだから懲罰は変わらないよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 23:01:36.23

>>541
某支社本部長です

大正解。素晴らしい。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 23:05:05.84

>>557
残念でしたね！
腹抱えて笑った、馬鹿どもが

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 23:05:41.32

使い捨ての駒ども、せいぜい粋がってろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 23:06:59.99

本部長とかもここ見てるのか

ここに書いてあることが社員の本音だ
分かったら社員の意を汲んで改善したまえ

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 23:07:58.69

>>561
お前、さっさと部長になってお前が今やってることを全社員出来るような局つくれ

できなきゃクビな

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 23:12:59.40

本当の敵は上の奴らなのにな。
現場でお互いディスりあうように嵌められてはいけないな。
俺たちの数倍の給料もらって汗もかかないふんぞり返ってる奴らのせいで苦しんでるんだよ。
数字やる人もやれない人も。それを忘れてはいけないな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 23:15:47.55

本部長とか専門役の仕事なんか誰でも出来る。あいつらの代わりはいくらでもいる。
常務の仕事もw

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 23:17:27.63

上が悪い？文句あるなら偉くなれ

悔しかったらここまで上がってこいよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 23:19:00.38

>>586
お客様への営業ではなく社内営業に命を懸けてのし上がったのが彼らだから

本部長・専門役・推進役の仕事は社内営業だから誰でもできるわけではないよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 23:23:22.95

ID:DgtQCFPC←こいつの目的なに？煽り？釣り？

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 23:27:09.17

そういえば本部長っていっぱいいすぎじゃね？
何の本部なんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 23:31:30.07

>>590
55歳以上じゃないとなれないらしいよ。正式名称は渉外金融本部長だっけな。
テレビ会議をして他のブロックの真似をしたり、来局して社員の日誌を見たり各局の部長に圧力かけて俺たちにパワハラさせる簡単な仕事だよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 23:31:53.58

>>587
貴様のいる位置は上ではない。
まっとうに頑張ってる俺たちは貴様を遥か下に見ている！

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 23:36:59.42

>>591
なるほど
よっぽど面の皮が厚くて厚かましくないとできない仕事だな

いっぱいいるんだから渉外金融本部長が率先してこのクロ現騒動納めろよな

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 23:37:12.82

かんぽと分社してるのが目標設定を難しくしてて、それが元凶なんだろなー
今年度はクリーンなユウセキも目標設定に憤慨してる
熱意ある奴らはなんとか局を100行かそうという思いをホントに持ってて、同僚ながら尊敬する

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 23:40:07.19

実績で区切る研修って最近は何やってんの？
最近のだよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 23:42:22.06

グダグダ言ってねーで保険取ってこい
仕事すれ
出来ないなら早く辞めろ
お前ら雇ってる経費どんくらいかわかってるのか？
ぶら下がるな
カス
誰もいてくれって頼んでないから
集配でもいいってなら診断書もって来いや
考えてやるよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/18(水) 23:55:18.73

>>595
最近も何もまだ年度始まったばかりだぞ？
一応うちのブロックは今月の数字を見て来月やるらしい。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 00:13:57.96

8時半からの勤務だと、超勤して上限は何時まで働けますか？
被保険者が部活終わるのが遅くて、面接出来ず困ってます。
教えてください。お願いします。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 00:25:33.85

>>598
３６協定だと超勤は確か３時間までかと。
普通なら８時半出勤なら１７時１５分迄勤務。
その後、残業するなら１５分休息をとっている。
なので、２０時半がリミットかと。
違ってたらすいません。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 00:40:15.10

ありがとうございます。バイクの移動時間等考えると20時がギリギリですね。うーん。
20時半過ぎると大変な事になりますか？やっと取れた保険なので期間経過したくないのですが…

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 00:51:20.28

うちの懲罰研修は他局の朝礼に参加して全員の前で謝罪

その後に無意味なロープレやらされて全員からダメ出しw

見てらんないわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 00:54:48.56

>>600
でしたら、弾力を使って勤務時間の変更を申請したら良いと思います。
今、上の人間が怖がるのは無面接とか３６違反とかになる方が怖いと思いますので、すんなりいくかと。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 00:58:40.52

>>601
うちのブロックも同じですわ。
ロープレの後はその局の部長と対話して、改善点を１０個用意して。
取り組むことを３個用意して、今月はなんぼやります！と宣誓書を書いて提出。
この宣誓書が当月、翌月と常につきまとう、、。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 06:09:55.82

>>601
結局嫌がらせしか出来ねーのな

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 06:17:55.50

>>601
JRの日勤教育みたいだな

そりゃー事故も不適正募集も起きるわけだ

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 06:20:30.30

>>603

辞めさせる為の研修ですね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 06:56:25.87

訓練道場って昔あったけど、いつの間にか消えたよね。
復活させたらどうかな？

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 07:14:39.82

辞めさせるのが目的だから研修は無くならないよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 07:15:23.37

>>601
それは、きつそうですね
うちの懲罰研修は、INSが良いというまで壁に向かってロープレさせられますわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 07:21:58.12

>>609

壁に向かってもなかなか…

新人含め皆の面前で晒し者だからかなり堪えるよ

明日は我が身と思うと見てるほうも朝からいい気にはならんよな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 07:36:16.77

こっちはなぜ出来なかったのか、それに対してどうしたらいいかを本部長達の前で発表する。
発表内容に対して担当部長そして本部長が全力で恫喝してくる研修だったよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 07:45:59.52

インストラクターと同行したら、同時に解約料済預かれないから半年後１年後にしますとか言って後処理を完全に任せやがったから、重式切らずに客の前で不適正募集です切れませんって言ってやったわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 07:46:41.26

>>600
出勤時間を10時出勤にしたり工夫しなよ！
それから残業とか

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 07:50:55.34

>>600
面接の日だけ遅くしてもらうとか色々あるだろ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 07:59:09.19

俺もインストが勝手に半年は解約できんとかいいはじめてあとは頼むとか勝手に解約手続き丸投げしやがって結局俺が部長に許可もらってめんどくせえこと全部したわ

やってられんわたかだか2万くらいの保険で半分に割るから一万や労力にあわんわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 08:04:38.55

JR福知山線の脱線事故みたいに懲罰的な研修を回避するために不適正募集が起きる

福知山線の脱線事故も懲罰的な日勤教育を避けたいが為に遅延しないようスピード出し過ぎた結果なんだろ？

過去の事例からいい加減学べよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 08:04:55.79

コンプライアンス室に通報だね。もしくは内部通報！

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 08:08:53.95

どれだけ人を壊せば気が済むんだこの会社

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 08:09:43.56

>>615
インストが取る契約って後処理がめんどくさいの多いよな
即決でやるから撤回も多いし

インスト同士で競い合ってるからあいつら落ちそうな契約も平気で取りやがる
後処理は同行した社員に丸投げだから楽だよな

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 08:12:20.82

インストラクターというのは正式には支社の職員だから二年前の給料カットも無かったのはもちろん、支社職員が率先して不適正募集をしてるという大スキャンダルなわけ。
だから現場じゃなくて支社なのよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 08:14:03.33

インストラクターも今日の数字を求められるから変なことしちゃうんだよな

資料選定も新人に任せるんじゃなくてある程度指定してこの中からアポ取るように前日までに言っておけばいいのにね

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/19(木) 08:16:11.06

それにしても
第五段のnhk の動画
あの常務ほんとワイドショーにでてくる
評論家みたいに話すな

自分たちが加害者だっていう意識が全くないんだろうな