メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart35
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クソどもをくたばらせるためにカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらええんや！！
http://ll.la/I6BvfC
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。 665です。675さんありがとうございます。今日上司から連絡があり、診断書が必要な旨は聞きました。それ以外は必要あったら連絡するとだけでしたので、実際に休職期間満了を迎えるまでどうなるのか不明です。 戻れそうな感じだけど、いろいろ考えて踏ん切りがつかない
基幹から一般職で戻る人いましたか？退職ではなくて。 休職期間が終了したら退職保留期間になるよ。勤続20年以上だと１年半 適応障害の人は復職後、しばらくしたら異動がおおいですか？
理由にもよるでしょうが >>681
復帰後、今の局でハビリ勤務から平常勤務って流れだけど、ストレス源が局長とか部長とかの
上司ならそのままだとまた再発可能性大だからね。
主治医にしっかり異動希望の意思表示して、地区人事担当にも根回ししとくべき。
原因が他なら部署移動とか配置転換で今の局で頑張るしかないと思う。 >>681
おまえは仕事に対しての適応障害だろ
無理無理
何やってもダメだろ
ライン工のバイトでも探せ 異動決まった
希望は出してたけど通ると思ってなかったから素直にうれしい >>654
東海では、営業できねぇヤツは切るそうだ。今の東海支社長がな。西尾張地区連絡会の特定の局長上がりだからな。強烈なパワハラ野郎。連鎖により各連絡会の統括、副統括がパワハラ局長に。パワハラ自殺はもっと増えるだろう。参議院選挙に出る支社長の暴挙を止めようぜ。 >>677
復職は諦めてるけど、自分では辞めきれず状態です
毎月の厚生年金健保、住民税の支払いもきついですね 自爆営業やパワハラはスマホで録音してSNSで拡散する社員が今後増えるだろ。それでなくても名古屋東労働基準監督署に通報する社員が増えている。今年の4月20日金曜日に神宮郵便局に労基署が来た。 >>688
過去スレを見ると、退職保留期間中は「５割支給あり」「金額がマイナスの給与明細が届いた」等の書き込みがありましたが、真偽不明。どうなってしまうのか…。 特定の窓口局は、天国やで。連絡会、部会と女性の割合がかなり高い。新人も女性ばかり。ブサイク君でも結婚できてる。 ストレスチェックの結果を受けて、面談を受けられた方いらっしゃいますか？どのような雰囲気だったか知りたいです。 >>693
あんなもん形だけの面談や。
産業医は高圧的な物言いしよるし。 >>693
俺は雰囲気良く話せた。
話しもしっかり聞いてくれた。
ただ、部署異動につながるかは分からない。
>>694
総務から事前にどの産業医にあたるか聞いたほうがいいよ。俺も一人だけ大嫌いな産業医がいる。事前にそいつが担当しないことを確認してから相談に行った。 退職保留期間は基本給の半額。最近ポータルで見たよ。勤続20年以上、待機期間がいつかは忘れたけど共済組合から傷病手当付加金が退職まで貰えるはず！ >>693
「気持ちの問題ですね」って言われたわ。 職員申告書なんだけど、パニック障害を理由に転勤することが出来ませんとか
理由になりますかね？
もっとも自分は入局してから4回も転勤してんだから、他の社員で1回も転勤してない奴いるんだから、そういう奴を優先的に移動させろって話じゃね >>698
パニック障害の社員を受け入れてくれと頼まれて、相手の局が受け入れてくれるかどうか？
はいどうぞ、と受け入れてくれます？ >>698
転勤したら良くなる正当な見込みがあるなら雇用者側は考慮しなけりゃならないけど、パニック障害だと難しいんじゃない？
特定のパワハラ上司がいてうつになって転勤したいなら通るけど。 申告書の返信用封筒に特定記録が貼付されてた
ポストではなく窓口に持っていけだと >>686
クローズアップ現代に出演 日本郵便 佐〇常務執行役員のお言葉
信頼を裏切るような行為が少なくない数、起こっていることは会社として非常に深刻
郵便局に対しての信頼を失ってはいけない 改めないといけない
上司からの圧力、パワハラは受け止めによって一律的にはできないが
会社からノル…営業の目標があるからお客様に転嫁するという話は絶対あってはならない
だとさ いじめた方はどんなに派手にやっても、未成年だからと学校側が守ってくれて、普通に卒業して普通に就職して幸せな人生送れるけど、
いじめられたほうは、登校拒否や人間不信や鬱病とかなって、何年経ってもまともな社会生活送れなくなるので、「今は改心しました！ごめんね！」で済むわけないんだよな… >>707
いじめられる方に問題があるケースがほとんど >>709
辞めるな！頑張れ！病気休暇、休職で、ケツのケバまでむしりとってから勧奨退職だ。 >>710
あー…。「薄着で歩いてる女性がいるからレイプされるんだ。女性が悪い」って
論法ね。
そういう、脳みその程度が低いことを如実にしめしちゃう発言って、そのことを
わかってる場合たとえネットでもなかなか書き込めるもんじゃない。恥の壁が
あるからな。
故にあんたは本当にIQ低いだろ。親を恨めよｗ 被害者に全く落ち度がない強姦なんて殆どないんだよ。
ある程度は交際の合意がある場合が殆ど
車で拉致られる場合だってその殆どはナンパだからね。
強盗強姦でもない限り被害者の想像力が欠けていたケースばかりだよ。 ここの元いじめられっこもそうだけど、いじめられ体質って確かにあるよね。
無意味なプライドを持っていたり、勝ったことがないのに他者に攻撃的だったりね。
まあこういうことが要約されて「空気が読めない」とかって言われるんだろうね。 そういえば昔、党務だと公用車を使わせてもらえなかった郵政大臣がいて 後日総理大臣になってから郵政は徹底的に仕返しされて、民営化。営業至上主義会社へ。 腐れ外道の甘ったれ基幹職どもをぶん殴ろう
みんなでぶん殴ろう 休職すると転勤できなくなるって本当？
メンタルが不安定な人間を異動させるのはリスクがあるからって聞いたことがあるけど、それが事実なら、人間関係が理由で鬱気味になってる人は我慢するしかないの？ >>719
受け入れ先の問題があるもしれないけど、信じたくないなぁ。
自分は人間関係でメンタルやられて、今年度ミスばかりしてるから、他局に行きたいと思ってる。 >>721
局長に嫌われてるから可能性は他の人より高いと思うけど、逆に飼い殺しにされるかも。
次の異動は4月だから、少しでもミスを減らすように努力します。 やはり年賀前に復職するのやめとこかな
ストレスかかって具合悪くなりそう >>719
新卒は×
休職期間はカウントされないし
3年待っても無駄 数年前に社労士取って、休職中に税理士の勉強した。
８月に試験終わったので今月から復帰するが、年賀がめんどうだ。
合格して来年３月にバカな会社と早くおさらばしたい。 >>676
ロリコン・ゲーム・アニメオタクともおさらばだ 病気休暇中で異動希望してても、やっぱり復職するのは今の局で数か月でも我慢しないといけないようです。
４月異動で考えると年明け以降復帰で、なるべくパワハラ上司といないようにしないとまた同じ繰り返しになるんだけどなぁ。
他局兼務の復職ならいつでも戻りたいが無理でしょうね。 産業医に転勤出来たら復職しますと強く押してみたら早いかも？原則は元の職場にとりあえず復帰だけどね ロリコン、ゲーム、アニメヲタクは「【おお】ｿｰﾄﾞｱｰﾄ･ｵﾝﾗｲﾝ ｵｰﾃﾞｨﾅﾙ･ｽｹｰﾙ【群馬】」というスレに参加してカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は>>1に書いてある。 >>727
転勤もストレスになりうるので原則元の職場だけど。パワハラ上司との関係を、産業医に話してないの？ 休職の要因が人間関係にある場合、考慮してもらい転勤で復職した子もいるよ。 >>730
ありのままパワハラ上司が原因で診断書が出たと総務部長に伝えました。
地区人事担当にも異動希望を伝えていただいたようです。
知り合いの近隣局の部長さんに裏情報を聞いたところ、地区人事担当の考えとしては、まずは現任局で
少しでも勤務しての異動が条件みたいでした。 ケースバイケース！異動は出来るよ。会社には安全配慮義務があるから >>725
辞めるんなら復職しないで、3月末でおさらばすれば 復職支援委員会、辞めさせる為の委員会だから、それをかわす会話力が必要。ネガティブな事を言う先生に、いかにポジティブに答えるか。会社に復職することが、パワハラした局長への復讐。復職するなら、穏やかに、にこやかに。 休職中の賞与テンプレに書いてある減算日数の計算式、休職日数には休日・非番・祝日も含むんでしょうか？ というか一年程休んだ方いらっしゃいませんか？
一年を通して給与、賞与がどれくらいのものになるのか教えて頂けないでしょうか？ >>737
>>4で計算したとおり。
基本給だけで手当がつかないから手取りは半減くらいだね。 >>742
ありがとう。
このスレで休職のシステムを知ったので本当に感謝です。 2015年入社の新卒正社員ですが、主任や課長代理からのパワハラや過重労働(21時までの配達)の要求により、うつ病になり入社から1年未満(夏)で辞めました。
主任と課長代理か会社を訴えたいんですが、3年以上経過しても訴訟は出来るんでしょうか？ 証拠はありません。
費用を掛けずに損害賠償を請求するならどのような手段が有効なのでしょうか？ >>745
証拠が無ければ無理だけど
証言してくれる仲間とか居ないのかな？ 一年も保たずにケツまくった奴に、わざわざ協力する物好きなんかいるか？
下手すりゃそいつらだって、一生冷や飯食いになるんだぜ。 >>746
証拠は内務の課長代理と部長に相談したくらいですかね。部長は郵便自体を退職済みだそうです。 >>744
特定社会保険労務士です。
証拠がないと難しいです。
録音や証言がないとあなたが多額の費用を使い恥をかくだけです。
今後の勉強代と思って諦めるべきです。 ちなみに録音等の証拠や証言があれば、裁判よりも迅速で費用があまりかからない
個別労働紛争解決制度というのがおすすめです。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/
それと併せて、労災請求も行います。 >>743
８割勤務は病気休暇。時間休みたいに有給だからね。ほとんどの社員が、嫌になり即退職のケースが多いけど勿体ない。ポータルサイトで労働協約とか勉強すると休暇に関してはまだ公務員。相当恵まれているよ。 あのクソどものせいですっかり病んだ。
さっさとくたばれよ！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ 病んでる人は辞める方がいいかもな
次決めずに、療養するのがいい あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ 薬使っていつも寝てるんだけど
ここ数日眠れなくなった
どうしよう…
かかりつけ医に話してもこれ以上の強い薬は出してくれなかった
困ったな… あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ JP共済生協の傷病共済金って
適応障害で休職の時でも貰えるの？
たった三万でもまあ貰えるなら貰いたい >>760
申請したらもらえました。たすかります。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ 一宮郵便局第一集●営業部の向井聡
↑
こいつのせいでうつ病になりました
まぁ市バス地下鉄無料になったから得した部分もあるが >>761
ありがとうございました
誰も教えてくれなかったので助かりました
この三万って1傷病につき一回で、毎月貰えるものではありませんよね？ >>764
たしか同じ傷病でも半年に1度もらえたと思います。当時ポストライフに電話して聞きました。自分は2年うつ病で休職していましたので、4回分12万円いただきました。 何回ももらえるなんて知りませんでした。
今から請求書を送ってもらいます。 自立支援医療で１割負担ならば、医療費と診断書作成料も共済金ですべてまかなえますね。 年金やれ
投信やれ
集マンやれ
定額やれ
保険やれ
アフラックやれ
ｽﾐｾｲやれ
年賀やれ
年賀印刷やれ
豆腐うれ
おせちうれ
できなきゃ人間失格らしいです >>760
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きより厳正な指導を継続・強化し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最適な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>772
嫌がらせかもなwやめろって
>>773
担当者の優しさだ >>774
実際そうだろうなとは思うぞ
意地でもしがみついてやるけどな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
