◆６５歳定年制確定！？◆

**〒□□□-□□□□** · 2019/02/17(日) 13:51:23.35

ローンを組んでいるので退職金支給は６０でないと家計が成り立ちません

**〒□□□-□□□□** · 2019/03/27(水) 10:03:54.31

６１歳以降も定年時と同様の給与を頂かないと納得がいきません！！
駄目ですね組合は！

**〒□□□-□□□□** · 2019/03/27(水) 19:02:02.84

65歳定年やめてくれー。
55歳にしてほしいぐらい。あと希望者は65歳まで、働ける仕組みにしてほしい。
ノルマなし、8掛けぐらいの勤務なら、新一般職給与で構わない。

**〒□□□-□□□□** · 2019/03/27(水) 20:40:03.07

何甘い事抜かしてるんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/03/28(木) 21:43:17.79

三十半ばで亀チルとして潜り込んだ俺には朗報でしかない

**〒□□□-□□□□** · 2019/03/31(日) 11:32:39.58

会社側は社員が６０になったら潔く退職金を出し
引き続き勤めてほしかったら定年時と同額の給与を出せばいい
勿論ボーナスもだ

**〒□□□-□□□□** · 2019/03/31(日) 13:58:59.10

今の再任用制度の給与と65才定年制度の給与との整合性がないね

**〒□□□-□□□□** · 2019/03/31(日) 14:28:07.20

>>64
退職金は65歳定年退職時に支給され、勤続ポイントは加算されない。つまり、ポイントは60歳定年時のまま。
61歳以降の給与は60歳時の75%、70%、65%
と5%ずつ逓減し、65歳では55%まで減らされる予定

**〒□□□-□□□□** · 2019/04/07(日) 16:13:35.75

話にならない
６５歳まで退職時と同条件で雇用されて当然なのですよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/04/15(月) 20:44:33.42

再来年から退職金を払う対象が自己都合だけになるのか？
そんなに金をストックしても下らない事に投資して無くなるだけだろ？
早めに辞めた方が得策かもなぁ～

**〒□□□-□□□□** · 2019/04/21(日) 11:13:12.05

６５歳定年制は確定だが
若い連中は知らないようだ

**〒□□□-□□□□** · 2019/04/21(日) 14:45:38.25

60歳過ぎたら給料は、高齢再雇用並みに
減額される見通し。
定期昇給しないから退職金も60歳～65歳
の間、増額なし。退職ポイントの加算なし。

**〒□□□-□□□□** · 2019/04/21(日) 15:43:09.26

65歳まで仕事と給与を保証しなきゃならない代わりに、
若年層の昇給は抑制、主任以下の各種手当削減、
および万年主任の一般職化を推進します。

**〒□□□-□□□□** · 2019/04/21(日) 15:47:14.54

定期昇給停止年齢までに、どれだけ上位役職になれるかが損益分岐点。
現場なら課長クラスでトントン、それ以下ならマイナスだろ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/04/21(日) 21:31:44.26

>>72
減るのは構わんので退職金だけ満額くれりゃいい。
どうせ子供の教育費も家のローンもその頃には終わってるし

**〒□□□-□□□□** · 2019/04/22(月) 09:11:03.09

３５年勤めないとポイント満額にならない

**〒□□□-□□□□** · 2019/04/25(木) 20:45:42.15

Ｔポイントで退職金。

**〒□□□-□□□□** · 2019/04/27(土) 22:30:11.44

退職金は65歳で支払われるって。

**〒□□□-□□□□** · 2019/04/29(月) 15:51:15.52

61歳で支給率1.00倍って満61歳？
61歳を迎えた年度末？
さっさと貰わないと溜まった金を施策や投資に注ぎ込んで水の泡にするのは目に見えてる。
結局は本社が赤字を作ってるようなもんだろ？

**〒□□□-□□□□** · 2019/04/29(月) 16:07:45.70

退職金は65歳で支払われることになってるよ。
だから、５年間、会社は退職金支払わなくていいから、凄い金額を貯めることができるわな。

**〒□□□-□□□□** · 2019/04/29(月) 17:12:32.01

>>84
自己都合
満額出る時点で辞めるよ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/04/30(火) 06:15:02.22

オレも60歳で勧奨退職希望して退職金もらって郵便局で4H組立のバイトするよ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/04/30(火) 08:21:55.14

>>75
＞６５歳定年制は確定だが
＞若い連中は知らないようだ

３年後の４月３０日の天気を予想するようなもんだからなｗ。
５０歳の俺が今３０才だったら、どうでも良い話だわ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/04/30(火) 08:32:31.01

万年主任なんか四十五十でたらい回しで潰されるか、
同一労働同一賃金をお題目に、一般職並まで賃金下げまくりだろ。
勧奨退職なんて、何甘ったれた寝言を。

**〒□□□-□□□□** · 2019/04/30(火) 23:56:08.22

政府は70歳定年を検討し始めましたよ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/01(水) 06:50:41.38

さっさと勧奨退職して、あとはバイトでお気楽人生だ～！なんて
寝言ほざいてる配達夫はどうするのかね。
そもそもその勧奨退職の希望が通る保証も無いんだが。

仮に今年50歳で辞めたとして、「今」の制度で年金支給まで15年後。
実際に15年経つ頃、年金支給は70歳？73歳？
つまり、その間の20年以上はバイトで口に糊しなきゃならんのだ。
多少割増貰っても割に合わないな。

かといって、仮に65歳定年まで働くにしても、役職に応じた定期昇給はとっくに停止済み。
定年後再雇用の給与は、現役時代の七割程度。
ここで現役時代の肩書きがモノをいうんだな。
万年主任がコスパいい？目先の金しか見えない盲いにも程があるだろ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/02(木) 00:18:14.36

>>90
何言ってるの？
万年主任より局長になれば給料ガポガポもらえるのに、万年主任がコスパ良いなんて？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/03(金) 16:14:30.53

気楽さを考えれば万年主任のコスパに軍配が上がる
局長や管理職だった人物が６０を超えて再雇用レベルの給与を稼ぐのも無理

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/03(金) 16:15:57.82

>>92
あ、管理者とヒラ社員では、再雇用の給与体系違いますから。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/03(金) 17:47:36.16

ちなみに管理者の給与体系は変わりますのでｗ
ヒラと同じになるんですけどw

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/03(金) 18:02:22.19

>>94

　　　　 (´･ω･｀)
　　　／　　　　｀ヽ.　　　お薬増やしておきますねー
　 __/　 ┃)) ＿_i　|
／　ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼

　　　　 (´･ω･) ﾁﾗｯ
　　　／　　　　｀ヽ.　　　
　 __/　 ┃　＿_i　|
／　ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼

　　　　 (´･ω･｀)
　　　／　　　　｀ヽ.　　　今度カウンセリングも受けましょうねー
　 __/　 ┃)) ＿_i　|
／　ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/04(土) 10:59:02.46

管理者が６１から勤めても管理者手当はつきませんよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/04(土) 11:12:41.09

定年退職が65だの70になるっていうご時世に、
再雇用を論じる意義があるのですかねぇ…

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 16:51:29.20

今の若い人たちは７０になるまで退職金が手に入らなくなるんだね

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/15(水) 11:10:25.61

７０歳定年制ｗ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/15(水) 11:28:14.39

100ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

**〒□□□-□□□□** · 2019/06/08(土) 11:26:13.46

今の若い連中は年金を受け取れるのが７５になるかもしれないね
それまで退職金も受け取れないのか
早く受け取ろうとすれば減額されるのか
可哀相だな
何も意見を言わない
大人しい奴ばかりだからね

**〒□□□-□□□□** · 2019/06/08(土) 13:20:55.33

今、勧奨退職しても下手したら年金貰うまでに二十年以上かかるのか。
多少割増貰っても、その後がバイト生活じゃ割に合わない。
正社員のまましがみつくのがいいんだろうが、七十まで配達じゃ身体がキツイし、
飛ばされでもしたら更に辛い。

**〒□□□-□□□□** · 2019/06/11(火) 11:31:25.58

８０まで働かないと年金はもらえないよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/06/11(火) 14:31:27.17

もらう前に死にそうです

**〒□□□-□□□□** · 2019/06/18(火) 15:18:19.47

それでいい

**〒□□□-□□□□** · 2019/06/23(日) 17:43:59.32

組合変なことスな！

**〒□□□-□□□□** · 2019/06/24(月) 06:56:31.88

若い奴なら、２０代３０代からコツコツ長期投資をしていたら、
５０代にセミリタイア出来る位には資産は貯まる。
金に働いてもらうと言う発想も必要だよ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/06/26(水) 14:43:52.82

６０代以降の事を考えるなら５０代に入ったら動き始めないと。
一般的に６０代と言えば家のローンも終わり子供も独立し教育資金もかからなくなってる頃。
そんなにがむしゃらに働くことないと思うぞ。
適度に仕事して適度に稼ぎ余暇を楽しんだ方がいいと思う。

**〒□□□-□□□□** · 2019/06/26(水) 18:48:20.74

>>108
50代なんて遅いわ
今の50代は20代30代の時、株、保険、貯金、何に投資しても儲かった
その時から準備しとかなくちゃ
50代からの投資なんて危ない危ない

**〒□□□-□□□□** · 2019/06/26(水) 19:48:22.46

今の1人1区完結って考え方から直さないと変わらないよ。
労働力が確保出来ないのが理由だろ？
この案はその場しのぎだし年金を先送りで増額支給の考え方も有るから会社は希望者は70歳とか言い出すよ。
ただ実際には現行の1区は高齢者にはムリだし辞めるか短時間的な方法しか無い。
その短時間がシニアスタッフには一言も無い！
俺は満額支給に成る61歳にはポイントも35年を超えてるから辞めて数ヶ月休んで需要が有れば週2.5日なら仕事してやるよ。
勿論、人手不足が解消されてたらそのまま辞める。金は有る。

**〒□□□-□□□□** · 2019/06/26(水) 19:52:18.83

111ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

**〒□□□-□□□□** · 2019/07/06(土) 11:08:33.20

金より人
結婚しないと老後には地獄が待っているよ
親戚筋からも当然嫌われる
誰も面倒なんか見たくないからね

**〒□□□-□□□□** · 2019/07/09(火) 00:10:36.89

人間はすぐ裏切る

**〒□□□-□□□□** · 2019/07/26(金) 10:55:08.84

金があっても身の回りの世話などできない
下の処理が一番の問題

**〒□□□-□□□□** · 2019/08/01(木) 11:45:36.31

６５まで続けてほしかったら
それなりの報酬を頂かないと無理でしょう
寧ろ増額すべきではないでしょうか

**〒□□□-□□□□** · 2019/08/02(金) 14:51:55.62

短時間を設けて雇わらせればいい

**〒□□□-□□□□** · 2019/08/07(水) 10:50:41.21

６５を過ぎようが
なんだかんだいってもОＢの力は貴重
朝方、夕方と安い時給にして短時間で雇えば良いのにね
会社も組合も頭が硬い
というか
無能過ぎる

**〒□□□-□□□□** · 2019/08/08(木) 15:10:09.53

６５になる直前に７０歳定年確定
あり得る

**〒□□□-□□□□** · 2019/08/12(月) 15:59:54.07

>>110
同意します

**〒□□□-□□□□** · 2019/09/06(金) 16:42:57.07

とりあえず退職金早く払え！
61歳からの雇用はそれからだ！

**〒□□□-□□□□** · 2019/09/06(金) 18:48:49.17

>>117
物凄く同意。実際に働きたいOBも沢山いる。
賃金うんぬんではなくて生き甲斐として働きたいらしい。

**〒□□□-□□□□** · 2019/09/29(日) 16:53:38.70

ОＢを安い賃金で午前中だけ配達させれればいい
残りは夜勤者へ渡す
そうすればバイクも余分に要らない

**〒□□□-□□□□** · 2019/10/20(日) 16:28:07.76

短時間職員の復活
それには高齢経験者の活用
　　　　　　　　　↑
　　　　　但し　現場が認める優秀な人材に限る