▲61歳以降も定年時と同額給与を!▲
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>77
現実は61歳からは、シニアスタッフ一般職基本給¥184200となる。 >>78
でも定年制度延長だから実質的な削減は
裁判すれば負けるだろう
シニアスタップ用に同一労働でない単務設けない限り
今後、そのうち集団訴訟でも起こされるだろ 定年制度延期なんだから65歳まで社員と変わらぬ給与体系を維持すべき
でなければドンドン辞められちゃう
組合は65歳定年制度を推奨したんだから待遇を厚くするよう要請しないと見放されるよ 「じゃあ四十歳で定期昇給停止な。そのまま定年65歳まで働け。」 今の若い人は70歳定年になるだろうな
70からしか年金が支給されない時代突入 何も考えない
意見も言えない連中など
70歳まで薄給で働けばいいさw 定年延長で60から働く人は
今の再雇用者より条件は良いはず
↑彼らは損をしたなW 同一労働同一賃金の制度導入で、65歳まで手取り15万の生活が延々と続く未来…。 配達しか出来ない馬鹿ほど再雇用だろ。
時給換算1000円もくれてやれば、泣いて喜ぶわ。 60過ぎの老体に鞭打ちながら、雨風に晒されて配達頑張れやwww 釣りスレなら
給料そのままで週休4日も入れたほうがいいな >>63
今は、ほとんどの会社が定年60だよ。
本人が希望した場合は、一旦退社してから再雇用で65まで働けるだけ。 60過ぎの老体がラモス瑠偉になるように「Jリーグカレー」を食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》 記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ?
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【ガス局】仙台東郵便局・ゆうちょ銀行【水道局】」というスレに書いてある。 >95 甘い。
現在万年主任で退職の場合、基本給¥204800 ボーナス年間2.25ヶ月。
21年4月からは、シニアスタッフ基本給¥184200+ボーナス年間4.3月+退職金¥75000
となり大体今の主任と同じだな。ボーナスは2019年度の月数を適用しました。 65歳定年なんだから定年時と同額で働けて当然だろうな 昔のように要らない職員はクビ切って使えるやつだけ高待遇でお迎えすればいい >>96
一時金4.3ヶ月は保証されてないぞ。
今後の業績次第で下がる可能性もある。 コロナで業績が良くなっている今こそ一時金でカレーを買ってカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「時給800円の郵便局員が聲の形を語るスレPart3」というスレに書いてある。 65歳定年なら今までのような再雇用並みの薄給では納得がいかない 税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。 概算だが、
正社員で35年勤続したという前提で、
標準報酬月額が生涯平均400,000円の人だと
老齢基礎年金・老齢厚生年金合わせて月15万くらい。
期間雇用社員だと同じく勤続35年という前提で
(そんな長く務めるバカはいないと思うが)
標準報酬月額が生涯平均250,000円の人だと
老齢基礎年金・老齢厚生年金合わせて月11.5万くらい。
月11.5万だとそこから介護保険料やらなんやら引かれるわけで、
期間雇用社員は65歳での年金受給後も働かなければならんわな。
しかも今後は年金支給年齢が70歳に伸びる可能性が高いから、
そうすると、75歳くらいまで、下手すると死ぬまで働かなければ
ならんかもしれんわな。 >110
無い。ポイント×1、乗率は60歳から同じ。退職ポイントは若干増える。 配達員の年収は、上限450でいいっしょ。
一般職と同じ。 そもそもお前ら底辺にメリットをもたらす理由がない。 同一労働同一賃金という観点から61から引き下げるのは、おかしい 俺なんか、再雇用で たった基本給305,000円だよ。
でもまぁ、職安から2か月毎に40,000円手当貰えるから、何とかやれるがね。 役職=給料の額でいいでしょ。
年齢に関係なく、ヒラなら月給20万、主任で25万、課長代理で30万とかね。
歳相応に給料高くしたいなら、昇進すればいい話。 再雇用になるか60で辞めてメイトになるか
どっちが良いのだろうか? >>128
60過ぎて働くなよ
残りの人生楽しく行こうぜ 60過ぎたら、安穏とした生活ができる保証があると思っているあたりが草。
無職かワープアかの二択ぐらいのもんだ。 70過ぎても大変だよ
遊んで散財して独身だと老後はマジ地獄だよ この調子じゃ、退職ポイントとやらも換金率だだ下がりだろうな。
同じポイントでも、今年辞めてりゃ2000万の退職金が
再来年あたりには1500万に。十年後には、500万とか。 裁判勝ったんだから再雇用者も退職時と同等の給与を頼むぜ 定年時と同じ給料で異動はなし
これがスタンダードにならないと現場は人不足で回っていかないよ
これが現実だ 「主任の昇給は35歳までな。よっしゃ、これで残り30年安くこき使える」 定年後の人材に企業が期待している特有の案件があるそうだ。
それが「安い」「やめない」「休まない」という“3つのY”だ。 今の年寄り勝ち逃げとかいうが、死期が近いともいえる。
羨ましいか?
地域スタッフも20は基本給欲しいよな。
あれじゃ勤めてもやる気がない奴ばかりになる。 >>145
出すもの出さなきゃ衰退するだけ
出さなくても構造的に衰退する企業だから
出さない、これからはさらに出さないも
ある意味正解ではあるんだけど そこまで達観、見通しているのなら撤退戦に移行すべきだと思うがなぁ。
ここの経営者はマジで何を考えているのか?どこまで考えているのか?判らないから。 そう思っているくせに、郵政に粘着する輩の何と多いことか。 経営者の考えが終わっているからと言って辞め、職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
郵政に粘着してカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しまぁす!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「WAVE!!サーフィンやっぺ!!」というスレに書いてありまぁす。 バイト上がりの連中ばかりで、聞こえてくる会話は幼稚で回りくどいだけの浅知恵話ばかり
正社員になれる日を夢見て頑張ってるがそんなの無理だと我々は分かってる
だから厳しいこと言わない
辞められては困るから
年々低レベルになっていくなあ この職場 国が実質的な定年制度廃止の方向だから
再雇用だからといって、割安の賃金形態は
裁判されていずれ負けるんだろうけど
どうすんだろうね? 70歳になっても、昼夜も風雨も夏冬問わず二輪で駆けずり回るのか? 61歳以上になったら給料が下がるけど、責任もその分下がるの? >>1
アベノミクスで日本全体の給与総額は2割以上増えている。
(2012年)
給与総額185兆8508億円=勤労者数4556万人×平均年収408万円
↓
(2019年).
給与総額229兆3259億円(43兆4751億円増、23.4%増)=勤労者数5255万人(699万人増、15.4%増)×平均年収436万円(28万円増、7.0%増)
驚異的な伸び率である。戦後史の中でも、記録的な数字といっていいだろう。 給与下がってもその分の手当が職安から貰える
無論退職時ほどの額には達しないが >>169
今は初任給や若年層の給料が上がってきたので61歳から184200円だと働く意欲湧かないな
責任が新人並みになるんだったらまだいいけど >>169
今は初任給や若年層の給料が上がってきたので61歳から184200円だと働く意欲湧かないな
責任が新人並みになるんだったらまだいいけど 給料184200円なら60歳で辞めて他で働いても稼げるだろ 60歳にもなって賤しいと言うか、、、
みっともねぇなぁ
権利主張ばっかりしてきて成果を残せなかった者の戯言として汚ねぇ書き込みが並ぶの見て、、、
上から下まで腐ってんなと若い者に悟られる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています