メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart38
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メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart37
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書き込み禁止などの措置が執られます。 てか、パワハラとかモラハラやばい系の職場の人、ちゃんと音録音してる？まじで。 エリア局で小型のICレコーダーを制服の下に
こっそり入れて録音しました。本来は、私物
だから所属長の許可が必要らしく、でもパワ
ハラ局長が許可するわけなく、録音したはい
いけど、公開したらこちらがコンプライアン
ス違反で訴えられるみたいで(前に病気した社
員は、この仕打ちにあった)こわくて、結局は
何もしてません。また、パワハラ世襲
局長は頭が異常に良く、自分を含め、今まで病ませた社員達に対しても、指導だと言い張り、まだ力を持つ親(前局長)が出てきては、息子(世襲局長)のパワハラを正当化し続けるので、周り
もどうにもできずに放置されてます。
実際、録音したの聞き直したら、パワハラ上司は、頭いいから、録音されてるのを前提に喋ってるので、こちらの反抗的な受け答えが録音されているため、こちらがが悪者にされて、また父親が出てもみ消すのは必至で、精神的にジワ
ジワおい詰めてくるパワハラなため、自分には
このパワハラとは距離置くしか、できないです。 >>950
本当、その通りだと思います。脱出してすごい
なと思います
かんぽ問題の、副社長だかの発言、トップがこれではと、本当いや気さしてきたけど、
今の自分にはしがみつくことしかできないのが
情けないです… >>953
頭良くてもきっといつかボロが出ると思うよ。
そのときがチャンス >>950
こんなとこ来て憂さ晴らししてると云う事は
開業しても上手くいっていないんだな…
ご愁傷さまです >>953
犯罪行為の記録を残せて、訴えたり労災申請すると、
後で会社から必ず報復されるけどね。
辞める覚悟でやらないとダメだね。 >>957 ありがとうございます、そうらしいですね、ホントに郵政自体がパワハラだねと、主治医もあきれてました。 >>950
また社労士っすか。資格だけで開業できると思っているところが妄想として浅いですねと行政書士資格持ちが言ってみる。 >>958
私の主治医も、メンタル患者でJPの人、多いね〜って言ってた。
どんだけブラックなんだよと思いました。(^_^; そもそも就業委員会に提出する個人情報は本当はＮＧ。
主治医がなかなか同意してもらえなかった。学会でも
郵政は問題になっているらしい。 おんなじメンタルクリニックに通ってる社員を五人知ってるわ。私以外は皆課長以上。大変だなー。 メンタル患者の言い分を否定する医師は居ない。これ、マメ知識な。
あと、一般人でさえ「社交辞令」くらい普通に口にするんやで？ >>960 ほんとですよね。主治医の先生は、郵
政にいるなら、たとえ異動しても、異動先が
また理不尽じゃないとも限らないから、理不
尽に参らない、強い人間になりなさいと言われてます。気功とかヨガとか、認知行動療法なら、一人で出来るから、積み重ねるしかない、と。やはり努力が必要なんですよね。 休んでる人、社員申告書出しましたか？郵便で10日までに送れというわりに 返信用封筒無いんだけどね >>966
ここ見てると、出した人も出してない、もらってない人もいるようで。正しくは、出さなければいけないのか、不要なのかが知りたいです。どこに聞いたら正当なこと言ってくれるのかわからなくて書きました。 >>968
社員申告書は、辞めるつもりなら出さなくていい。
申告書記入を指示されたら、それは業務になるので、
仕事ができない休職中に仕事をするなんてありえないので出さない。
しかし復帰を目指しているなら、申告書を出すことは自分にメリットがあるので出した方がいい。 >>959
勉強しなくても取れる行書じゃ絶対に稼げないだろうね。
社労士も税理士も経験やコネやコンサルティング能力がないと難しい。
二代目三代目ならやりやすいけどね。 >>972
社労士も税理士も弁当からお客さん分けてもらわなければまず独立は無理ですよ。 >>972
車庫証明だけで食っている行政書士はいるぞ。 >>971
僕も気持ちは同じです。出すにしろ突っぱねるにしろ、正しいことが知りたくて >>975
申告書の提出言われてない人 羨ましいです。余計に悩むから精神病んでる。 あのクソどものせいですっかり病んだ。死ねクソゴミども‼ 復職組だけど発達障がい抱えて８H＋超勤が身体に応えて来たから短時間コース変更希望で出した
デメリットの方が多いけど金＜＜＜健康だわ
乗率１％を勝利条件として勧奨までねばることにする >>979
短時間コースって四時間勤務のやつですか？ 4週で１０日出勤1日8時間
4週で２０日出勤1日4時間
の２つなかったっけ？ あのクソどものせいですっかり病んだ。死ねクソゴミども‼ 「イジメは起きうる」と想定して未然に防ぐべきなのに、防ぎ守る側が加害者になる…最悪ですね。 パワハラを受けているのであれば、録音などして申告すべきです！頑張ってください。 私はモラハラではなくパワハラでしたが、その時教えてもらったことは、何月何日 何時ころ、どういう状況で何と言われたか、詳しくメモしておけば、録音無くても通ると聞きました。録音機器って、とっさに準備できないんですよねー 朝からずっと、ボイスレコーダーをスイッチ入れていたことはあります。所持品検査あるとバレちゃうから、制服の下にしのばせたけど、
録音とれたはいいけど、どこに公開すればいいんだろう？コンプラに言ったとして、調査入ったとしても、こちらが無許可で私物持ち込みで、懲戒処分くらいそうだし、戦ったりしたら、辞めるしかなさそう、この組織は。 >>987
労基署のパワハラ相談窓口に電話したら、本人の申請で職場に是正勧告（拘束力は無いが）
してくれるそうだ。
面倒だが、そのボイスレコーダー持って申請は行かないと行けない手間はかかるが。
あなたがちくったことは秘匿性は守られる。
部内組織内に言ってももみ消されるだけだ。 社員が五十人百人も居るならともかく、
ニ十人程度の単マネ窓口やエリマネだったら即バレ。 あのクソどものせいですっかり病んだ。死ねクソゴミども‼ 990さんの言うように、労働局に言って、パワハラの相談したら、同様なことアドバイスもらいました。そして991さんの言う通り、エリマネなので、きっとすぐに身バレするから、結局、組織自体で隠ぺい体質は、変わらないのだろうなあと。愚痴ばかりすみません。
ほんとポータルサイト見たいけど、復帰しないと無理なんでしょうね…。 パワハラや不当解雇、残業未払い等の証拠を集める為に録音が推奨されていますが、 「勝手に録音していいのか？」と悩む人がいます。 結論から言えば問題なし。 それどころか裁判で争う際は、録音した音声は「とても有力な証拠」として扱われます。 >>993
逆にそういった証拠を然るべき所に提出することで、牽制効果が出て通報者が不当な
扱いを受けにくいんでは？
そういったことが表面化することを恐れて言えないだろうからね。
まして部外の公的機関への訴えなら、揉み消しできないからね。 1000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000００００００００００００００００００００００００００００００００００００００ このスレッドは１０００を超えました。
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