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▲▲集配の社員を増やせよ！▲▲
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2019/11/06(水) 10:04:16.15ID:jZlmk/1H
不慣れな社長が
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2019/11/22(金) 10:20:27.08ID:3zCRB6aX
若手の社員が激減してるけど
この先この職場どうなっていくのやら
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2019/11/22(金) 12:15:56.72ID:kcrE6SCl
書き込み見ていると正社員のレベルが・・・

正社員が持っていき場のない怒りを
バイトにぶつけている　
あり得ない
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2019/11/28(木) 10:24:44.87ID:EduuhjD4
年賀前に退職するバイト
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2019/12/01(日) 11:57:36.66ID:8Tqn93LQ
こんなやる事多くて寒い中暗くなるまで配達する会社なんかまともに来るわけないじゃん。バイトだって人間的に問題ありそうなのしか来てないし、感情的でゲーマーで秋葉原好きで低学歴で他じゃ勤まらないようなのしかこないし。
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2019/12/01(日) 15:13:43.03ID:+Y451xU8
退職者組合ってどうよ？
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2019/12/01(日) 15:44:51.21ID:x6EsyjWZ
バイトが集まらない
辞めていくから
社員を増やせ
という結論というか主張な
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2019/12/14(土) 11:35:55.86ID:3IuMoumv
先の短い爺のようなメイトを採用するより
若くて優秀な社員を入れろよ
育成に無駄な労力と時間と経費が浪費されていくだけだよ
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2019/12/14(土) 12:42:47.80ID:UiLcNJsV
バイトが集まらないより
局員が腕を上げろよ。
使えないのが１０人居るより、
使える人が７人居る方が
会社としては助かるぞ
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2019/12/14(土) 13:00:05.33ID:SPIVqa3U
>>150
今どきの若い子は賢いから、郵便配達に将来性は無いってわかっているんだよ。
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2019/12/14(土) 18:25:19.19ID:b4j6pQTn
新人バイト来たけど、陰キャで吃音でアニヲタの満貫で辛い
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2019/12/15(日) 09:13:37.94ID:mKLLsYzl
バイトによる不祥事が後を絶たない
まともなのが入ってくるはずないし
まともなのはすぐに辞めて行ってしまう
正社員率を高める以外に将来はないだろう
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2019/12/15(日) 09:44:10.03ID:UtDUZ0Mr
４月から、主任以下はアルバイトも含めて同一待遇になるってマジ？
法律だから、組合も騒げないのか。
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2019/12/16(月) 15:52:08.58ID:Qlqc3jqO
>>155
なるわけない。
正社員とバイトが同じ待遇なら正社員やってる意味がないのがわからないの？
まして組合の主な資金要因である主任をそんな待遇にしたら大量離脱で組合は終わる。
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2020/01/14(火) 17:15:15.16ID:+gkSQRQy
タダの駒に一々気を使ってられん
w
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2020/01/14(火) 20:52:43.92ID:0NSF1Ks2
>>155
それなんか違う板でも見たな
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2020/01/14(火) 20:56:36.04ID:G6/8x3yB
さーて
明日もJPCCに苦情入れるか
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2020/01/15(水) 05:55:10.32ID:qWuVGYv9
アルバイトのおじさん達に
煽りなしで聞きたいんだけど、
学生時代就職活動しなかったの？
普通大学３年で就職先は決めるでしょ？
氷河期って言うのも有るけど、
身の丈に合った会社に就職してたら、
今ソコソコの地位じゃ無いの？
バブル崩壊後10年間位は言うほど就職難だったの？
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2020/01/17(金) 09:25:01.80ID:jeGXNT/6
不祥事が後を絶たないのはバイトばかりだから
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2020/02/09(日) 10:44:13.75ID:mzIwFfu7
バイトじゃ将来の計画が立たない
社員増やせ
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2020/02/09(日) 11:03:27.29ID:AibTEdtD
給料が要らない社員であれば、どれだけでも増やせますよ。
大した仕事でも無いのに、世間の並み以上の給料を欲しがる輩が
多くて多くて…
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2020/02/10(月) 08:15:10.35ID:CnmkRs9X
万年主任以下、配達員の月給を一律20万とかにすれば、人も多くできるかもな。
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2020/03/17(火) 11:09:31.56ID:6He5HArZ
事故や不祥事の多発は社員を減らしたからに他ならない
彼らでは自覚を植え付けたり促すのは無理がある
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2020/04/24(金) 23:50:45.10ID:amwDTRyJ
新人にキツイ通区やらせて自分達は楽しようとする事例が多いから辞めてしまうのも止む無し
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2020/05/07(木) 11:14:11.58ID:PEi3UIDP
優秀なバイトを社員に
駄目な社員をバイトに
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2020/05/09(土) 02:43:17.87ID:P3Xc2zKO
インターステラー
アメリ
レオン
12人の優しい日本人
ギフテッド
ショーシャンクの空に
グランドブダペストホテル
宇宙人ポール
スクールオブロック
キャッチミーイフユーキャン
帰ってきたヒトラー
女神の見えざる手
スノーデン
モリーズゲーム
マイインターン
最強のふたり
スラムドッグ＄ミリオネア
LIFE！
フライトゲーム
フォレスト・ガンプ
イエスマン
奇蹟がくれた数式
はじまりの歌
セッション
イミテーションゲーム
最高の人生の見つけ方
スタンドバイミー
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2020/07/12(日) 11:06:52.99ID:PZHt/Zkv
今こそまともな社員を増やすチャンスなのに本社ときたら
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2020/08/24(月) 16:33:23.87ID:4sDI8Yue
バイト指導疲れた
もう秋田
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2020/08/25(火) 19:21:29.29ID:dunrC0of
バイトでもなんでもいいから、人増やしてほしいわ。
ここ2年ずっと3欠でまわしてるわ。超勤だけで年収50万くらい上がってビビッたけど、きついわ。

てか、バイトきても、この暑い中最初はチャリでやらすとか滅茶苦茶すぎんだよ。
新しいバイト全員失踪したわｗｗｗ
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2020/08/25(火) 21:33:19.94ID:KKnxZLmj
テレマティクス導入で、あちこちの進捗状況みたけど、センターの進捗状況やばすぎ。これでは区画整理されて区減らされるの間違いない。昼過ぎで、70%超えざら
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2020/08/25(火) 21:51:16.39ID:dunrC0of
センターは目にとまらない隙間状態だからなぁ
午後出発して、15時過ぎには配達終わるとか聞いたときは
ほんとに同じ仕事してんのかと思ったわ。
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2020/08/25(火) 22:07:32.73ID:3gTLw8+P
センターは午前中で終わりじゃないのか？
期間雇用は1年でA有になって3年目から正社員になるのがセオリー
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2020/08/30(日) 10:46:03.51ID:ZEFMh/6c
センター地獄！
一刻も早く社員を増やせ！
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2020/09/01(火) 16:28:58.70ID:DZjEI5pz
センターってなに？
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2020/09/03(木) 08:12:09.76ID:ikZ22i01
局によって全く違う。近隣見ても激務もあれば気楽なとこもあったりと配属先で天国にも地獄にもなる
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2020/09/03(木) 13:35:41.79ID:Gu1XWGxN
激務ならば、大変だ大変だと悲鳴があがる。
激務で無くとも、楽だとバレたくないから大変だと悲鳴をあげる。
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2020/09/03(木) 13:48:36.50ID:ikZ22i01
見てると大規模になればなるほどきついね。人数いるから割り振りのパターンが色々あるためか人や区をガンガン削られてる
逆に規模小さいと人が少ないからそれ以上減らすとイレギュラー発生時に対応ができなくなるから人や区はあまり削られない
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2020/09/03(木) 16:38:59.39ID:6XuNj1DY
社員を増やすんじゃ無く社員の仕事量を増やせ
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2020/09/03(木) 19:42:15.06ID:ikZ22i01
>>185
それで報酬や評価が増えるならいくらでもどうぞ
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2020/09/03(木) 22:17:36.75ID:RtUnVbZf
優秀なバイトなど存在しない。２年で使いつぶすべき。
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2020/09/05(土) 14:56:57.09ID:8Yj7AY83
バイトはすぐやめるからいらない
正社員を増やせ
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2020/09/05(土) 16:57:28.91ID:KtBPgDZK
なおその正社員すら辞めてく模様。特に若手と先が見えた人たち
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2020/09/05(土) 20:54:44.07ID:C2TZNxMN
そりゃそーだろ。
自分より働かないロートルどもの方が給料高いんだから。
若けりゃ再就職先にも困らんし。
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2020/09/06(日) 15:37:39.69ID:gpLpJu/0
だから社員を増やせばいい
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2020/09/06(日) 17:48:52.02ID:0rlLd6Aj
一生、昇給無しで勤務してくれる配達員ばかりなら、
今の倍の人数にできるな。
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2020/09/12(土) 15:55:51.06ID:6WjkTkNr
将来を担う職員が少な過ぎる
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2020/09/16(水) 15:07:08.88ID:YJ1hFc/R
ないならまともな社員を増やすべき
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2020/09/16(水) 17:20:39.51ID:wKT8Krev
ではまず、まともでない社員を排除することから始めないと。
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2020/09/21(月) 11:06:04.84ID:PaZxwD5S
まずは、まともなシステムが必要
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2020/09/21(月) 21:56:31.61ID:JEO/wFl8
>>161
黙れカス。
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2020/09/27(日) 16:07:40.67ID:F4m0d95R
バイト指導面倒くさい
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2020/09/28(月) 02:02:55.79ID:eoYqOQTj
さあ　明日からチラシだぞ
頼むぞ　ゴミども
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2020/09/28(月) 05:39:26.33ID:I+kCbF9S
渉外から異動させる。
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2020/10/04(日) 00:26:18.11ID:IgwbjQc/
今の減区は組合も暗黙の了解
みたいやな。
でもね、地域とやり方を考えないと
遅延で即マスコミ行きだよ。
事が起きた時に誰が責任を取るのか？
まさか、実行させて異動？　
規模が大きかったら前みたいな
逃げ異動は通用しないよ。
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2020/10/07(水) 15:42:19.19ID:qpOXUmHW
センターから普通局に異動になったんだけど仕事量違いすぎて同じ給料でやっとれんな
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2020/10/11(日) 10:55:56.85ID:raY9jRZB
バイトは教えるのに時間がかかるし続かない
社員を増やせ
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2020/10/11(日) 14:56:28.86ID:aRN+lXZD
バイトでもしっかり教えたら使えるというのであれば、
使えない正社員が存在するという現実と矛盾するけどな
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2020/10/20(火) 10:38:18.09ID:p8p/Sapq
社員になる道を与えるのが大事
使えるバイトは社員へ
使えない社員はバイトへ
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2020/10/22(木) 22:05:46.27ID:K2OY4eQM
組合のゴミ役員の気に入った気に入らないで選別してる以上
使える・使えないなんて指標は無いも同然
組合のゴミ役員が人事ごっこで悦に入ってるだけのバイト以下のゴミクズだからな
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2020/11/23(月) 10:31:55.60ID:9ZwF6fqX
主任を馬鹿にするやつ多いけど
消滅したらこの職場
本当に機能しなくなるよ
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2020/11/23(月) 13:46:54.87ID:TvFgZgzz
>>211
そういう荒唐無稽な事を主張するあたり
馬鹿にされる原因だと思うよ
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2020/11/27(金) 10:56:24.60ID:u16ipwy6
動くしか脳のないパン食だらけでは、この先やっていけないのは明白
課長代理など次の職場のことしか考えていない
５年後以降を考えると中堅ベテランの主任を減らすのは取り返しがつかない事態に陥るだろう
ある意味楽しみだけどね
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2020/11/27(金) 12:29:30.99ID:HuRonDCJ
五年後？
主力は一般職で埋め尽くされて、選び抜かれた人が地域基幹職としてどんどん登用されているね。
一方、万年主任はどんどん衰え数を減らして職場の癌になる事だろう。
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2020/11/28(土) 21:48:12.24ID:+0EFLZdB
>>214
一番割を食うのは2000年代後半〜2014年に旧制度で主任になったまま上がらないグループだろ
この層で課長代理に上がらないといずれみんな勧奨退職に追い込まれる気がする
0216〒□□□-□□□□
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2020/12/01(火) 11:24:45.12ID:HkjXenkV
幹部候補以外社員としては要らないシステムだからな
しかし、これは結果的に職場が崩壊する可能性が高い
嫌だろうがベテラン社員は少数いたほうがいい
過去からの情報量が違う
無論そんな社員が過半数占めてたら問題ある
だけど一人もいないと無駄な調査が必要になってくるんだ
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2020/12/01(火) 12:20:50.29ID:TKjeJs2m
>>216
そんな調査とやらが年に何回あるの？
その為だけに、単価が無駄に高い社員を置いておくより
単価安い社員に調査に手間暇かけさせた方が安上がりだろ。
そもそもそんな調査、会社としてのサービスの範疇外。
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2020/12/09(水) 14:57:44.77ID:dYy2w1lL
若いやつは体力があるだけで知恵がない
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2020/12/09(水) 17:32:25.45ID:WCRWdIEu
>>218
知恵も体力もないから、お前らジジイはそんな歳までヒラなんだろ？
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2020/12/14(月) 11:40:42.85ID:/puOffQ2
自己紹介はその辺で
ねっ爺ちゃんｗ
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2021/03/24(水) 17:29:42.44ID:MSoCsd3P
集配の人手不足はは新聞配達員をヘッドハンティングで解消されるでしょう
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2021/04/16(金) 11:28:55.86ID:xecJ0AEl
>>224
新聞配達も新聞を読まない人が増えているから配達員募集してない。新聞勧誘して購読者を増やせだよ。
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2021/04/18(日) 21:37:51.96ID:UfYOf1K4
超勤ランキングというものをうちの局では貼り出されているんだけど
月超勤30時間までお願いします。
あと30時間まで何時間何分も掲載されている。ランクが上位ほどデカ文字
DCATの急加速、急減速、長時間停車の回数と速度オーバーした者の名前と速度超過した場所の地図を印刷し貼り出す
欠員を補充していないのに超勤が増加するの当然だろと訴えたら、辞めさせないように版運営を努力してもらわないと困る
募集かけても毎度毎度入ったら辞める入ったら辞めるの繰返し、班の人間関係に問題あるんじゃないの？
逆ギレされて困ってるのはこっちだよ。
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2021/06/20(日) 02:13:44.02ID:Mh8ZmCUv
個人的に洋服で例えたりすると、「子供はいずれ大きくなるから、最初から大人の服を着せよう!! そうすれば無駄が無い」という感じを成長化推進に感じますが、一方「どこまで大きくなるか分からない。服を買いなおすとしても合う寸法の服を着たい」という現実論がある。
よく思うのは「いずれ大人になるから」という事象が先行して、どの程度のボリューム論が無い。
「洋服」で例えるのは、買ってしまえばサイズの違いはあまり無いと思われそうなところが状況を示しているかなと思う。だからこそ洋服は身の丈にあったものにしたい訳ですが、その差が一般的に見えにくいところもポイントかな。
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2021/11/03(水) 02:02:38.81ID:I5JG31E0
集配営業の人に聞きたいんだけど、昨年から年賀状の配達順に並べる作業、
短期ゆうメイトを雇うのを止めた郵便局が多いんだけど、
これって集配営業の人にとっては負担が重くなった？それとも変わらない？
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2021/11/06(土) 01:25:53.54ID:krQi2w6h
疲れた
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2021/11/14(日) 01:04:51.68ID:NUxlV32a
体力の限界
たすけて
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