●自爆問題 簡保問題 共に労組は存在感ゼロ●

1〒□□□-□□□□2019/08/18(日) 14:48:03.59ID:afRghjZ5
両問題とも一人の勇気ある若者が立ち上がった結果
本来労組が立ち向かうべき問題だったが
労組は何もしてこなかった
組合費を吸い上げ会社の言いなりになるだけだった

19〒□□□-□□□□2019/09/06(金) 16:15:31.22ID:nq8S3iu8
職場の問題を何一つ解決できなかったな
簡保問題が大きな問題になったのは
組合が機能を果たしていないからだ
多額の組合費を強制徴収して
このザマだぜ
恥を知れ!恥を!
現代の徴用工が郵政組合員であると言っても過言ではない!
      ↑
韓国のは募集工だけどねw

20〒□□□-□□□□2019/09/08(日) 13:16:38.06ID:wXab/zbn
組合費返せ!

21〒□□□-□□□□2019/09/10(火) 06:39:41.41ID:ZUhpbx5v
JP組合新聞を読んでいたけど、
郵便局のネットワークの将来像の具体的展望を議論するとか、
相変わらず、誤魔化したような言い方で、今回のかんぽ問題の本質に踏み込めてないな。
客が10人程度の局に、管理者・社員を何時までも置いて、
明るい展望などある訳ないだろ。
推進管理手法とかマネジメントとか、そんな物は、この会社の非効率な仕組みを変えない限り、
出てくる、枝葉の話。
あんまり、労組も期待できないなと思っただけだった。

22〒□□□-□□□□2019/09/10(火) 21:04:17.26ID:Obyrjy+k
社内広報誌も都合悪いことは一切書いてなかったし組合自体がもはや会社の道具にされてるから無意味

23〒□□□-□□□□2019/09/11(水) 10:34:52.14ID:ZIoDQ9wJ
このご時勢に簡保問題に一切触れないJP新聞は
組合の体をなしていない!
自爆問題を取り上げたことも一切ない
こんな組合
マジで存在価値ゼロ!!!!

24〒□□□-□□□□2019/09/12(木) 11:19:44.52ID:bAV33u9s
組合は組合費さえ取れればいいと思っている
願いが叶わないのは組合員数が足りないからだと弁明する
これではインチキ宗教と相違ないではないか

25〒□□□-□□□□2019/09/12(木) 14:29:49.81ID:UiPThUZU
むしろ全逓と全郵政統合で組合員数増し増しなのにね。やめて合同労組にでも入った方がましか?

26〒□□□-□□□□2019/09/13(金) 06:41:20.18ID:LpBsnC88
組合の新聞を読んでいても、経営陣の猛烈な反省を望むとか、ノルマの在り方が〜とか、
渉外社員の手当分の補てんをとか、長々と書いてあるが、本質的な問題って、
結局ユニバーサルサービスなんだよな。
お客さんが殆ど来ない局は、今後維持コストが上がっていく事は間違いないし、
そんな局は、今回のかんぽ問題の信用失墜をきっかけにジワジワ増えて行く
郵便局のメインの顧客年齢層は60代70代が多い。
その客層が、世代替わりした時に次の60代70代が、郵便局の利益に貢献する客層になってくれるのは
まず無理だね。
中学生が考えても、持続可能性が無い事は明らかだし、どう考えてもダウンサイジングを考えた経営戦略が必至なのは
火を見るより明らかだろ?
にも拘らず、組合新聞には、郵便局ネットワークの将来像の具体的な展望を探るとか、悠長な事しか書いてないw。
これをいかに早くするか、また、切り替えて行くかが、今後の経営のカギを握るし、
JPタワーも、もう何個か作れる資金が生み出せるが、ダラダラと行くと、また不適正募集、ノルマ地獄のマスコミ報道で、
信用はまた、無くなるし、人は働くことを躊躇するはで、何も将来良い事は無いよ。

27〒□□□-□□□□2019/09/13(金) 11:53:11.50ID:qG5NHQXy
これからの担い手働き手にとって魅力あるものが無いと右肩上がりの経営や営業なんて不可能なんだよな
無理と言わずに知恵を絞れとかのたまうけどそうなると結局かんぽ問題のように詐欺まがいのことや情に訴えたお願い募集にしかならない。
時代遅れな商品だらけの中、現場にノルマばかり押し付けて具体的な解決策を講じない上層部なんていらんだろ。お前らも現場にきて実際売り歩いてみろって話

28〒□□□-□□□□2019/09/16(月) 08:36:55.41ID:rStr+zYv
がんの特定局の統廃合、簡易局化。無駄な仕事を増やす支社の廃止。天下り先、寄生虫ファミリー企業廃止。無駄飯食いの専門役廃止。この辺りを改革できれば、郵便局は変われます。
http://postoffice.cocolog-nifty.com/blog/2010/02/post-147a.html
https://lite.blogos.com/article/400344/

29〒□□□-□□□□2019/09/16(月) 11:00:20.28ID:COSO5+mp
>>26
禿同!!


組合は評論家でしかない!

糞の役にも立たないパラサイト!

30〒□□□-□□□□2019/10/06(日) 09:20:00.80ID:n+ASCx+n
組合の新聞は赤旗より質が下
読む価値無い

31〒□□□-□□□□2019/10/07(月) 14:55:07.55ID:aWEfL85g
朝日 毎日 東京 赤旗 JP労組新聞
全て資源の無駄

32投資バカ2019/10/08(火) 06:32:56.91ID:YWwsT46P
本当に組合はダメだな。
本気で局長会と戦い、ユニバの見直しに注力してくれるなら今の組合費払うのも惜しくは無いけど、
組合新聞見ても、「郵便局ネットワークは私たちの最大の強み!」が考え方の根幹にあるので、
全く役に立ってない。
「今までの営業推進の在り方に問題がある」とか「パワハラや自爆問題の懸念」
を表明するのは毎度のことだけど、その根っこにある原因が自分たちが普通に主張している事にも起因してる事を
分かってない(分かっていても変えられないんだろうな)
そりゃ、一日の客数が10人〜20人の局に年収800万近い局長を配置し、高齢化が進み、過疎化が進み、
若い人の金融リテラシーも上がる中で、今の組織形態・規模を維持しようと思えば、どうしても現場に無理が出てくる。
新商品や営業スキルの向上も、組合は望んでいるみたいだが、
新商品なんてそんな簡単じゃないし(今まで30年近くこの組織に居てそんな画期的新商品が開発されたなんて見たことも無いしね)、
営業スキルのアップも民営化10年もやって来て、上手く言いくるめるグレーな話法や、
経済合理性が無い商品をさもメリットがあるように誘導するテクニックが蔓延し、かんぽ問題発覚w。
若いこれから資産を貯めて行けるような優良なお客様は、この一連の報道を見て、不満も言わず、怒りもせず、
淡々と対面型の金融機関から離れつつある。

労使ともども分かって無いなと言うのが、あと数年で勧奨退職を狙っている、俺の感想だな。

33〒□□□-□□□□2019/10/10(木) 11:26:57.53ID:f4K67LY7
問題にメスを入れたのは個人の垂れ込み

組合は人数も多いし意見も多かったのに




             何もできませんでした




組合費を集めるしか考えてない役立たず集団ということですな

34〒□□□-□□□□2019/10/20(日) 17:16:15.37ID:G6rq8NN1
それを言っちゃー御仕舞だけど
御用組合だからね

35〒□□□-□□□□2019/10/20(日) 20:01:51.04ID:4eYGlQgL
■■日本全国の郵便局から内部告発して,日本郵政グループ上層部を世直し! 悪しき天下り先の撲滅しましょう。■■

特定郵便局を全国的に減らして事業の健全化を推進すべきである。特定郵便局局長を無くして職員に任せる。

●かんぽ問題、「SNS厳禁」に局員憤り 内部告発を牽制 ・・・・・・日本郵政グループのブラック企業を暴露内部告発しましょう。■■
ブラック企業大賞2016の特別賞・WEB賞ダブル受賞の日本郵便(株)未だ改善されず。

■■総務相、日本郵政に「厳正対処」■■
2019/8/2 12:48 (2019/8/2 12:50 更新) 共同通信
石田真敏総務相は2日の閣議後に記者会見し、大規模な不正販売が発覚したかんぽ生命保険と販売した日本郵便の親会社である日本郵政に対し
「(3社の)調査結果を踏まえ厳正に対処する」と述べた。
 
週刊東洋経済
情報量と分析力で定評のある総合経済誌。制作にかける2019年8月31日号
2019年8月26日 発売
■■日本郵便「社員が横山邦男社長にぶつけた不満」の全記録■■・・・・・週刊東洋経済
●返答はノルマ肯定、お付き合い容認、自爆放置

■■【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」・・・・・・ 日本郵政グループ全体の内部告発記事連載■■
http://www.nishinippon.co.jp › テーマ一覧
2019/07/30 - 連載「ひずむ郵政民営化12年の現場」|不正営業に揺れる日本郵政グループ。
郵便局という巨大組織が抱える問題を探ります。
7/30(火) 9:02配信 西日本新聞 7/30(火) 9:02配信
「評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、限界の配達員 相次ぐ休退職、自殺者も…

★Youtube見てね。自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員
★Youtube検索・・・【 元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。

36〒□□□-□□□□2019/10/31(木) 18:47:12.73ID:Yz1gA6yc
労組は不正に切手を換金した管理者の不正を追及せよ!
いつも何も言わないんだ!

37〒□□□-□□□□2019/11/05(火) 10:22:18.35ID:idch0wDp
追及せよ!!!

38〒□□□-□□□□2019/11/22(金) 09:58:23.31ID:3zCRB6aX
忖度組合には何を言っても無駄

39〒□□□-□□□□2019/11/22(金) 10:34:47.92ID:kcrE6SCl
>>32
比較的、まともなこと
書いてるな

40〒□□□-□□□□2019/11/22(金) 10:48:03.36ID:DXEzimdY
郵便局ネットワークが、いつユニバーサルサービスにすり替えられたんだ?
ユニバーサルサービスを義務付けられているのは、「郵便事業」(分かりやすく端的に言えば旧郵便事業会社の郵便引受、郵便配達は日本どこでも利用できること)であって、旧郵便局会社の3事業はユニバーサルサービスなんか求められていないんだよね。
特定局長が、自分等に都合の良いように解釈して、24000局のネットワーク維持こそが、ユニバーサルサービスを死守するんだって、妄想を抱いているから、始末に負えない。

41〒□□□-□□□□2019/11/22(金) 19:49:06.81ID:KNxSQPPe
■■西日本新聞 ■■
【〒】郵便局の過剰ノルマ、死選んだ配達員。
自殺の翌日に届いた自腹の購入商品に受取のサインをしながら妻「何でここまで」

「夫の死を無駄にしないでほしい」。9日、大阪市内であった郵便局員有志による集会。
マイクを握った埼玉県の女性(52)が切実に訴えた。9年前の2010年12月、郵便配達員だった夫=当時(51)=は勤務局の4階窓から飛び降りて亡くなった。
年賀はがきの販売ノルマ達成や時間内の配達を執拗(しつよう)に求められ、苦しんだ末の自殺だった。

■■【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」・・・・・・ 日本郵政グループ全体の内部告発記事連載■■
http://www.nishinippon.co.jp › テーマ一覧
2019/07/30 - 連載「ひずむ郵政民営化12年の現場」|不正営業に揺れる日本郵政グループ。
郵便局という巨大組織が抱える問題を探ります。
7/30(火) 9:02配信 西日本新聞 7/30(火) 9:02配信
「評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、限界の配達員 相次ぐ休退職、自殺者も…

河北新報
■<かんぽ不正販売>「信頼していた」「高齢者食い物」…強引営業に憤りの声続々■
●かんぽ問題、「SNS厳禁」に局員憤り 内部告発を牽制
SNSに社内情報などを書き込むことを禁止した日本郵政グループの内部資料

 保険の不適切販売が見つかったかんぽ生命と日本郵便に対し、不信と不満が広がっている。
かんぽ株は11日、前日に続き上場来安値を更新し、株式市場の信頼を取り戻せない。
混乱を抑えるためか、日本郵便は同日、内部告発などを牽制(けんせい)する通知を郵便局員に出したが、従業員からは「締め付けだ」と不満の声があがる。
 「現場の声が経営陣にまったく届かないからやむを得ず社会へ訴えている。
処分すると脅すのは本末転倒なしめつけだ」。40代の郵便局員がこう憤るのは日本郵便が11日に出した通達だ。
 「ソーシャルメディアへの機密情報などの書き込み禁止及びマニュアル改正」と題する文書。
局員らが社内文書や会議・研修資料の内容をSNSなどに書き込む行為を禁じると強調した。

●郵便事業・・・・・■■郵便局幹部が切手換金5億円着服■■切手着服「なぜ公表しない」 高市総務相が日本郵便に行政指導

42〒874-00422020/03/01(日) 22:03:34.21ID:WHbfK21M
弾幕が薄くなってきたので右舷は河北新報の鈴木さんに左舷は西日本新聞の宮崎さんに新しい情報を提供して全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてあるでしょ(*`艸´)

43〒□□□-□□□□2020/03/17(火) 11:26:50.24ID:6He5HArZ
組合費が超無駄に高い!

44〒□□□-□□□□2020/03/17(火) 21:45:01.40ID:ddycx33i
第一に左寄り過ぎること。
第二に労働組合であることを忘れ政治団体化していること。
第三に弱者救済という大前提を忘れて富める者が利益を貪る大矛盾を露呈していること。
第四に労組組合費の行方が不透明であること。専従役職者の給与の高さは労働貴族。
第五に労組自身が金儲けに乗り出している不条理。
JP労組 への不信感はコレ。

45〒□□□-□□□□2020/04/25(土) 08:46:44.54ID:gBK/4mav
保守
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

46〒□□□-□□□□2020/04/28(火) 11:12:23.43ID:WeU0JzjF
★★コロナ流行時、「巣ごもり消費」拡大で宅配の配送需要が急増★★…「運転手は体力的にギリギリ」
4/23(木) 11:14配信 読売新聞

★★郵便配達は体力的にギリギリの仕事こなしているのに、特定郵便局はコロナ騒ぎで時短勤務で帰れる。郵政上層部は自宅でテレワークだ★★
■日本郵便のコロナウィルス大流行時、アベノマスク・10万円給付金申請を全国戸別配達・・・・・・・郵便配達員が可哀そう!
慢性的な配達人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。

★★郵政上層部の経営企画がまるでなってない。特定郵便局長の在り方がバカ臭い。特定郵便局長は要らない。特定郵便局を無くせ★★
コロナ流行時 命がけの仕事、現場社員はやってられない。
いずれにしても、最後は捨てられる可能性が大なので皆さん転職活動をお勧めします。
年賀はがき自爆営業・かんぽ営業・ふるさと会自爆営業・多種のゆうパック自爆営業や
50歳半ばでの郵便配達社員の人事異動でどれだけ社員が辞職に追い込まれるか。
歳をとって、使えなくなったら異動させて退職したくなるように追い込まれる。

■郵政上層部は、かんぽ問題,トール吸収失敗で4000億の損害,郵便トヨタ方式の失敗をうやむやに誤魔化し責任を取らない。
そして、その付けが現場社員の労働環境・所得削減に出て末端社員が鳴かされてきた。これまでのブラック日本郵政グループの隠されていた姿である。

●【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」・・・・・・ 日本郵政グループ全体の内部告発記事連載■■
2019/07/30 - 連載「ひずむ郵政民営化12年の現場」|不正営業に揺れる日本郵政グループ。
郵便局という巨大組織が抱える問題を探ります。
7/30(火) 9:02配信 西日本新聞 7/30(火) 9:02配信
「評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、限界の配達員 相次ぐ休退職、自殺者も…

★Youtube見てね。自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員
★Youtube検索・・・【 元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。

47〒□□□-□□□□2020/05/01(金) 20:10:27.16ID:mJPQSEE+
■■御用組合 JPU 日本郵政グループ労働組合■■

コロナ流行時、「巣ごもり消費」拡大で宅配の配送需要が急増・・・・・・「運転手は体力的にギリギリ」
4/23(木) 11:14配信  読売新聞

■郵便配達は体力的にギリギリの仕事こなしているのに、特定郵便局はコロナ騒ぎで時短勤務で帰れる。郵政上層部は自宅でテレワークだ!
★★日本郵便のコロナウィルス大流行時、アベノマスク・10万円給付金申請を全国戸別配達★★・・・・・・・郵便配達員が可哀そう!
慢性的な配達人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。

●コロナウィルス流行期、ゴールデンウィーク日本郵便本社・支社・特定郵便局の方々は、何連休ですか。

●日本郵政グループ上層部の天下り先をマスコミ各社に報道特集でお願いしましょう。

48〒□□□-□□□□2020/05/02(土) 00:06:07.84ID:CGmaesmZ
中身

49〒□□□-□□□□2020/05/02(土) 00:06:13.46ID:CGmaesmZ
白身

50〒□□□-□□□□2020/05/02(土) 00:06:16.08ID:eZBw0O/Y
50ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

51〒□□□-□□□□2020/05/02(土) 00:06:20.57ID:CGmaesmZ
肌身

52〒□□□-□□□□2020/07/01(水) 17:06:24.85ID:J5eENJtL
TLS

53〒□□□-□□□□2020/07/12(日) 11:55:34.59ID:PZHt/Zkv
新聞要らないよ

54〒□□□-□□□□2020/08/14(金) 16:08:29.12ID:6T0r5WMt
コロナ問題で自粛した活動費
組合費の返還は当然だよな

55〒□□□-□□□□2020/08/26(水) 18:43:57.76ID:0Hx95+Qk
かんぽ不適正販売、国民からの信用回復は幾ら頑張っても無理

組織が信用できぬ!

56〒□□□-□□□□2020/08/26(水) 18:43:57.92ID:0Hx95+Qk
かんぽ不適正販売、国民からの信用回復は幾ら頑張っても無理

組織が信用できぬ!

57〒□□□-□□□□2020/08/31(月) 11:01:07.26ID:AX1JUUDA
労組が見て見ぬふりした結果が今なんだよ

58〒□□□-□□□□2020/09/12(土) 16:05:41.90ID:6WjkTkNr
せめて組合費下げろ!

59〒□□□-□□□□2020/09/15(火) 18:01:22.67ID:2k9f5giw
■■ブラック日本郵政には、第三者機関を常駐化し業務改善・組織(本社支社)の改善と管理者(局長・部長)意識改革が必要だ!■■
※かんぽ不適正販売・投資信託・持続化給付金問題など国民からの信用回復が絶対である。
ブラック日本郵政組織が信用できぬ!日本郵政の組織改善が急務に行う必要がある。
■郵政上層部は、かんぽ問題・投資信託・トール吸収失敗で4000億の損害・郵便トヨタ方式の失敗責任を取らない。
その付けが現場社員の労働環境・所得削減に出て末端社員が鳴かされてきた。これまでのブラック日本郵政グループの隠されていた姿である。

●コンプラ相談室やJP御用労働組合への内部告発は無意味で、通報者個人を報告されてしまいます。
ブラック日本郵政グループの内部告発はマスコミ各社・SNS・ユーチューブへ!
■■コロナウィルス流行期ゆうパック・追跡ゆうメール・メルカリ・タウンメールの増加■■
郵便配達は体力的にギリギリの仕事で慢性的な配達人手不足が続き、全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。

●特定郵便局の統廃合して特定郵便局長は要らない
郵便局の問題は不採算郵便局を削減できればすべての問題は解決します。
全国で約20,000の特定郵便局を削減できないのは局長会が反対しているから。
なぜ赤字局を削減できないか?それは一局一局の局長が選挙の票を集めて票田になっているからです。
ハッキリいって相当赤字です。
1日に数人しか来ない赤字運営の特定郵便局が全国各地に数えられない程ある。
そこに局長・社員を2・3人配置したら赤字になるのも無理がない。
全国の特定郵便局のほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。

■かんぽ問題、「SNS厳禁」に局員憤り 内部告発を牽制 ・・・・●ブラック企業大賞2016受賞後、今でも残る日本郵政グループの隠ぺい体質
●【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」・・・・・・ 日本郵政グループ全体の内部告発記事連載■■
2019/07/30 - 連載「ひずむ郵政民営化12年の現場」|不正営業に揺れる日本郵政グループ。
郵便局という巨大組織が抱える問題を探ります。
7/30(火) 9:02配信 西日本新聞
「評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、限界の配達員 相次ぐ休退職、自殺者も…

60〒□□□-□□□□2020/09/17(木) 18:03:49.59ID:MSdPsoaA
■■ブラック日本郵政には、第三者機関を常駐化し組織改善・業務改善と管理者改革が必要だ!
JP日本郵政グループ労働組合(御用組合)など必要ない■■

■■元全郵政・JP日本郵政グループ労働組合(御用組合)■■
馴れ合い主義で、元全郵政は会社上層部と同じ穴のむじな!
かんぽ不適正販売・非正規社員との賃金格差・トール吸収失敗で4000億の損害・自爆営業・不払い労働など目をつぶってきた!
上記問題を組合新聞に取り上げず、裁判訴訟にも訴えた無かったJP御用組合!

★慢性的な人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です!

■■かんぽ不適正販売、国民からの信用回復は幾ら頑張っても無理!ブラック日本郵政組織が信用できぬ!
●コンプラ相談室 や JP日本郵政グループ御用労働組合への内部告発は無意味 通報者個人を報告されてしまいます。
ブラック日本郵政グループの内部告発はマスコミ各社・SNS・ユーチューブへ!

■日本郵政日本郵便上層部は、かんぽ問題・トール吸収失敗で4000億の損害・郵便トヨタ方式の失敗をうやむやに誤魔化し責任を取らない。
そして、その付けが現場社員の労働環境・所得削減に出て末端社員が鳴かされてきた。これまでのブラック日本郵政グループの隠されていた姿である。

■特定郵便局とJP日本郵政グループ労働組合(御用組合)は要らない。
特に郵便局窓口社員でJP労組の役員を経て特定局の局長になるってどうなんだろう?
数年前まで支部役員やってた野郎が特定局(多くて4、5人規模)で局長になり必死で自民党の集票マシンになってる様は
喜劇だよね。
■組合員の不平不満をガス抜きをして,組合員をごまかす。労働組合でなく,共済組合だ!
JP新聞(御用新聞)を見ても、労働問題や人員不足がほとんど書かれていない。まして、管理者のパワハラ情報など皆無である。組合員増加の運動や選挙の話題ばかりだ!

61〒□□□-□□□□2020/09/27(日) 12:34:00.60ID:UHPkFZCv
■■近年、報道されているブラック日本郵政グループ以下の記事から■■
※かんぽ不適正販売・投資信託不適正販売・切手着服事件・持続化給付金不正受給・自爆営業問題など国民からの信用回復が絶対である。

かんぽ生命・ゆうちょ銀行・日本郵便 3社すべてが、国民目線では、隠蔽体質で不祥事多きブラックな会社。
日本郵政グループ=不祥事が定着し、国民的信用の失墜まで落ちた!

★これまで多くの現場管理者には、不正・悪行を『見て見ぬふりをする』という風潮があった。
日本郵政改善改革のために、第三者監察機関の日本郵政常駐設置が急がれる!
日本郵政グループ組織改善(本社支社)・業務改善と管理者(局長・部長)意識改革が必要だ!

●社内の内部告発通報窓口やコンプラ相談室やJP御用労働組合への内部告発は無意味で、通報者個人を報告されてしまいます。
ブラック日本郵政グループの内部告発はマスコミ各社・SNS・ユーチューブへ!

■【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」・・・・・・ 日本郵政グループ全体の内部告発記事連載■■
2019/07/30 - 連載「ひずむ郵政民営化12年の現場」不正営業に揺れる日本郵政グループ。
郵便局という巨大組織が抱える問題を探ります。
7/30(火) 9:02配信 西日本新聞
「評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、限界の配達員 相次ぐ休退職、自殺者も…

★Youtube検索・・・【 元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。
自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員

■■全国の特定郵便局を統廃合して、特定郵便局長は無くす改革が必要!
日本郵政グループの経営不振・人手不足は不採算特定郵便局を削減できれば解決します。
全国で約20,000の特定郵便局を削減できないのは全国局長会が反対しているからです。
なぜ赤字局を削減できないか?それは一局一局の局長が選挙の票を集めて票田になっているからです。
ハッキリいって相当赤字です。
1日に数人しか来ない赤字運営の特定郵便局が全国各地に数えられない程ある。
そこに局長・社員を2・3人配置したら赤字になるのも無理がない。
全国の特定郵便局のほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。

62〒□□□-□□□□2020/10/17(土) 17:41:12.12ID:fHTqP8O3
■■郵産労ユニオン 労働条件・賃金格差・職場環境改善に全力を尽く■■
■■郵便局 非正規契約社員 待遇に不合理な格差 違法の判断■■最高裁判所
2020年10月15日 18時57分

各地の郵便局で働く非正規の契約社員らが、正社員と同じ業務をしているのに待遇に格差があるのは不当だと訴えた裁判の判決で、
最高裁判所は契約社員側の訴えを認め、扶養手当などに不合理な格差があり、違法だとする判断を示しました。
郵便事業に携わる非正規社員は18万人あまりにのぼり、日本郵便は今後、待遇の見直しを迫られる可能性があります。

各地の郵便局で配達や集荷を行う契約社員らが、正社員と同じ業務をしているのに手当や休暇の待遇に格差があるのは不当だと日本郵便を訴えた裁判では、
東京高裁と大阪高裁、それに福岡高裁の3件の判決でいずれも不合理な格差があり違法だと判断されました。

しかし、手当や休暇の種類によって2審の判断が分かれていて、契約社員側と日本郵便の双方が上告していました。
15日の判決で、最高裁判所第1小法廷の山口厚裁判長は、日本郵便の手当や休暇のうち、

▼扶養手当▼年末年始の勤務手当▼お盆と年末年始の休暇▼病気休暇▼祝日の賃金について、

契約社員側の訴えを認め、不合理な格差があり違法だという判断を示しました。
このうち扶養手当については「日本郵便では、正社員の継続的な雇用を確保する目的があると考えられる。
その目的に照らすと、契約社員も継続的に勤務すると見込まれるのであれば、支給するのが妥当だ」と判断しました。

また、年末年始の勤務手当については「日本郵便では最も繁忙期で、多くの労働者が休日として過ごしている期間に業務に当たるという勤務の特殊性から、
業務の内容に関わらず、実際に勤務すれば支給されている。正社員と契約社員の手当に差があることは不合理だ」と判断しました。

その上で、賠償額について改めて審理させるため、東京と大阪の高裁に審理をやり直すよう命じました。
郵便事業に携わる非正規社員は18万人あまりにのぼり、日本郵便は今後、待遇の見直しを迫られる可能性があります。

63〒□□□-□□□□2020/10/18(日) 14:14:21.04ID:VKplKE7U
■■「完全勝利、大勝利や」日本郵便の契約社員ら判決に歓喜■■
10/15(木) 19:11配信 朝日新聞デジタル

最高裁の判決を受け、会見する原告と弁護団=2020年10月15日午後5時30分

 日本郵便の契約社員らが起こした三つの裁判の最高裁判決は、原告が求めていた扶養手当や有給の夏休み・冬休みなど五つの手当・休暇について、いずれも支給を認めた。
「時代の扉が動く音が聞こえた」。原告からは喜びの声が上がった。

 判決後、原告らが最高裁から出てくると、支援者からは拍手がわき上がった。弁護団の森博行弁護士は判決後の会見で、「完全勝利、大勝利や」。
原告の一人、岡崎徹さん(58)は「時代の扉が動く音が聞こえた。とてもうれしい判決です」と話した。

 裁判の争点の一つが、扶養手当だった。大阪地裁で一度は支給が認められたものの、
大阪高裁は「長期雇用を前提とした生活手当」として認めていなかった。

 今回の最高裁での判決では、契約社員だからといって支給しないのは「不合理だ」と認めた。
原告の竹内義博さん(58)は、「認められるとは思っていなかった。はっきりいって驚いている」。
弁護団の森弁護士は「家族手当を支払わなければ違法だということが、一般社会に大きな波及効果があると思う。
ほとんどの会社で家族手当があり、大きな影響が及ぶのではないか」と話す。

64〒□□□-□□□□2020/10/18(日) 18:12:17.24ID:VKplKE7U
■■元全郵政・JPグループ労働組合(御用組合)■■
馴れ合い主義で、元全郵政は会社上層部と同じ穴のむじな!
労働条件知らぬ顔 ・ 労働問題知らぬ顔 ・人員不足未解決!・・・少しも労働条件が良くならない。

■組合員の不平不満をガス抜きをして,組合員をごまかす。労働組合でなく,共済組合だ!
JP新聞を見ても、労働問題や人員不足が少しだけしか書かれていない。ほとんどが、組合員増加の運動や選挙の話題ばかり
■元全郵政御用組合・JPグループ労働組合 中央本部・各支部の年間予算額の使い道は、ほとんど下記の歌のとおりです。

特定局とJP労組はいらないね。
特に郵便局窓口社員でJP労組の役員を経て特定局の局長になるってどうなんだろう?
数年前まで支部役員やってた野郎が特定局(多くて4、5人規模)で局長になり必死で自民党の集票マシンになってる様は
喜劇だよね。

◎JPグループ労働組合の歌をつくりました。
※みんなで歌おう! テンポよく。
呑み食いレク、  呑み食いレク、 会議は偽造 呑み食いレク!
呑み食いレク、  呑み食いレク、 会議は偽造 呑み食いレク!
労働問題知らぬ顔 ・安全衛生知らぬ顔・人員不足未解決!

65〒□□□-□□□□2020/10/18(日) 19:43:31.34ID:FGlAWyCt
組合の近畿の新聞みて唖然とした。
ネタがないのか大阪の都構想などつまらん記事。そんなんより郵政の問題や経費や営業 についての組合の考えを記事にしろよ。ほんとに組合やめたくなった。JRなんか組合費1000円なのに郵政の組合費は高すぎる。このままだと
大量の組合脱退が出るぞ。

66〒□□□-□□□□2020/10/19(月) 18:10:23.06ID:l8VXc96y
■■郵産労ユニオン 労働条件・賃金格差・職場環境改善に全力を尽く■■
■■郵便局 非正規契約社員 待遇に不合理な格差 違法の判断■■最高裁判所 勝訴
2020年10月15日 18時57分

■■御用組合のJP日本郵政グループ労働組合(元全郵政)・・・組合員の為に裁判も起こさない御用組合
JP日本郵政郵政グループ労働組合(元全郵政)は会社上層部と同じ穴のむじな!・・・組合費や経費で甘い汁を啜る。
★【人手不足は嘘】土曜配達中止【人件費削減目的】・・・人手不足が無くならなく,労働条件も良くならない。

組合専従で甘い汁を啜って、退職後天下り先で甘い汁を啜る。天下りでも退職金
★組合上層は高収入年間800〜1000万円と噂だ。中央執行委員長クラスになると1500〜2000万円とも言われている!

■組合員の不平不満をガス抜きをして,組合員をごまかす。労働組合でなく,共済組合だ!
JP新聞を見ても、労働問題や人員不足が少しだけしか書かれていない。ほとんどが、組合員増加の運動や選挙の話題ばかり
■元全郵政御用組合・JPグループ労働組合 中央本部・各支部の年間予算額の使い道は、ほとんど下記の歌のとおりです。

特定局とJP労組はいらないね。
特に郵便局窓口社員でJP労組の役員を経て特定局の局長になるってどうなんだろう?
数年前まで支部役員やってた野郎が特定局(多くて4、5人規模)で局長になり必死で自民党の集票マシンになってる様は
喜劇だよね。

◎JPグループ労働組合の歌をつくりました。
※みんなで歌おう! テンポよく。
呑み食いレク、  呑み食いレク、 会議は偽造 呑み食いレク!
呑み食いレク、  呑み食いレク、 会議は偽造 呑み食いレク!
労働問題知らぬ顔 ・安全衛生知らぬ顔・人員不足未解決!

67〒□□□-□□□□2020/10/19(月) 18:47:15.81ID:yi7747Om
【脱退届の書き方】

--------------------------------------------

JP労働組合
中央執行委員長殿


           脱 退 届
                     

                          年  月  日
                       
                       JP労働組合
                       ○○支部
                       ○○分会
                       自分の名前  印


私○○は、本日 年 月 日をもって、JP労働組合を脱退します。



                                以上

---------------------------------------------------

これを、自身の地本か、中央本部にできるだけ簡易書留以上で郵送しよう

後から電話で確認が来ることがありますが、「やめます」とはっきり伝えましょう

68〒□□□-□□□□2020/10/20(火) 06:23:36.78ID:F5gkkVuz
■■郵産労ユニオン 労働条件・賃金格差・職場環境改善に全力を尽く■■
■■郵便局 非正規契約社員 待遇に不合理な格差 違法の判断■■最高裁判所 勝訴
2020年10月15日 18時57分

■■御用組合のJP日本郵政グループ労働組合(元全郵政)・・・組合員の為に裁判も起こさない御用組合
JP日本郵政郵政グループ労働組合(元全郵政)は会社上層部と同じ穴のむじな!・・・組合費や経費で甘い汁を啜る。
★【人手不足は嘘】土曜配達中止【人件費削減目的】・・・人手不足が無くならなく,労働条件も良くならない。
みなさん騙されないようにしましょう
豪トール社買収失敗4000億円損失のツケで人件費削減が目的です。

★組合専従で甘い汁を啜って、退職後天下り先で甘い汁を啜る。天下りでも退職金
組合上層は高収入年間800〜1000万円と噂だ。中央執行委員長クラスになると1500〜2000万円とも言われている!

■組合員の不平不満をガス抜きをして,組合員をごまかす。労働組合でなく,共済組合だ!
JP新聞を見ても、労働問題や人員不足が少しだけしか書かれていない。ほとんどが、組合員増加の運動や選挙の話題ばかり
■元全郵政御用組合・JPグループ労働組合 中央本部・各支部の年間予算額の使い道は、ほとんど下記の歌のとおりです。

特定局とJP労組はいらないね。
特に郵便局窓口社員でJP労組の役員を経て特定局の局長になるってどうなんだろう?
数年前まで支部役員やってた野郎が特定局(多くて4、5人規模)で局長になり必死で自民党の集票マシンになってる様は
喜劇だよね。

◎JPグループ労働組合の歌をつくりました。
※みんなで歌おう! テンポよく。
呑み食いレク、  呑み食いレク、 会議は偽造 呑み食いレク!
呑み食いレク、  呑み食いレク、 会議は偽造 呑み食いレク!
労働問題知らぬ顔 ・安全衛生知らぬ顔・人員不足未解決!

69〒□□□-□□□□2020/10/20(火) 18:08:19.82ID:F5gkkVuz
■■郵産労ユニオン 労働条件・賃金格差・職場環境改善に全力を尽く■■
■■郵便局 非正規契約社員 待遇に不合理な格差 違法の判断■■最高裁判所 勝訴
2020年10月15日 18時57分

■■御用組合のJP日本郵政グループ労働組合(元全郵政)・・・組合員の為に裁判も起こさない。見てみないふり。
御用組合JP日本郵政郵政グループ労働組合(元全郵政)は会社上層部と同じ穴のむじな!・・・組合費や経費で甘い汁を啜る。
★【人手不足は嘘】土曜配達中止【人件費削減目的】・・・人手不足が無くならなく,労働条件も良くならない。
みなさん騙されないようにしましょう。
豪トール社買収失敗4000億円損失のツケで人件費削減が目的です。

★組合専従で甘い汁を啜って、退職後天下り先で甘い汁を啜る。天下りでも退職金
組合上層は高収入年間800〜1000万円と噂だ。中央執行委員長クラスになると1500〜2000万円とも言われている!

■組合員の不平不満をガス抜きをして,組合員をごまかす。労働組合でなく,共済組合だ!
JP新聞を見ても、労働問題や人員不足が少しだけしか書かれていない。ほとんどが、組合員増加の運動や選挙の話題ばかり!

特定局とJP労組はいらないね。
特に郵便局窓口社員でJP労組の役員を経て特定局の局長になるってどうなんだろう?
数年前まで支部役員やってた野郎が特定局(多くて4、5人規模)で局長になり必死で自民党の集票マシンになってる様は
喜劇だよね。

■ JP日本郵政グループ労働組合 中央本部・各支部の年間予算額の使い道は、ほとんど下記の歌のとおりです。
◎JPグループ労働組合の歌をつくりました。※みんなで歌おう! テンポよく。
呑み食いレク、  呑み食いレク、 会議は偽造 呑み食いレク!
呑み食いレク、  呑み食いレク、 会議は偽造 呑み食いレク!
労働問題知らぬ顔 ・安全衛生知らぬ顔・人員不足未解決!

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