メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart39
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前スレ
メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart38
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1557914623/
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【削除依頼とは】
削除人に依頼してレスを消してもらいます。
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書き込み禁止などの措置が執られます。 テンプレ
【病休・休職中の給与】
病休の取得可能日数と休職してからの給与支給割合は、勤続年数に応じて
以下のとおり。
勤続５年未満 病休９０日 休職開始後１年まで６割→２年まで４割→以降１年０割
勤続５年以上１０年未満 病休９０日 休職開始後３ヶ月まで８割→９ヶ月まで６割→２年まで４割→以降１年０割
勤続１０年以上２０年未満 病休１８０日休職開始後３ヶ月まで８割→１年９ヶ月まで６割→以降１年０割
勤続２０年以上 病休１８０日 休職開始後３ヶ月まで１０割→１年９ヶ月まで６割→以降１年０割
勤続年数にかかわらず、病休中は１０割支給される。
勤続２０年以上のベテランだと、９か月間は１０割支給される。
また、勤続年数にかかわらず、休職３年目からは給与は支給されない。 【病休・休職中の賞与】
賞与＝（基本給＋扶養手当＋調整手当）×在職期間割合×支給月数×休職者給与支給割合
※在職期間割合＝（１８３−減算日数）／１８３
減算日数＝支給日前６か月間の病休・休職日数×１／２
（１４６日以上休職の場合、１４６日の１／２（７３日）とする）
※休職者給与支給割合
勤続年数に応じて以下のとおり。
勤続５年未満 休職開始後１年まで７割→２年まで５割→以降１年０割
勤続５年以上１０年未満 休職開始後３ヶ月まで９割→９ヶ月まで７割→２年まで５割→以降１年０割
勤続１０年以上２０年未満 休職開始後３ヶ月まで９割→１年９ヶ月まで７割→以降１年０割
勤続２０年以上 休職開始後３ヶ月まで１０割→１年９ヶ月まで７割→以降１年０割
勤続年数にかかわらず、休職３年目からは賞与は支給されない。 【傷病手当金】
休職者給与支給割合が６割になった場合（標準報酬月額の２／３を切った場合）、
２／３まで補償する額が傷病手当金として支給される。
傷病手当金の支給を請求する場合、自分で手続きを行う必要がある。
具体的には、以下の書類を自分でさいたま市の共済センターへ郵送する。
請求に必要な書類は次のとおり。
・傷病手当金・傷病手当金附加金請求書
日本郵政共済組合のサイトから様式のファイルをダウンロードして、必要事項を記入。
なお、ダウンロードしたファイルに手続の方法等の詳細も含まれているので、それも参照。
また、主治医の証明が必要で、所見を記入して貰う箇所がある。
（診療報酬点数が１００点加算となる）
・報酬支給額証明書、勤務票、給与支給明細書
給与事務担当者から取り寄せる。
なお、給与支給明細書はコピーを添付する。
傷病手当金は発生から２年以内に請求しなければ、時効成立で請求権を失う。
なお、傷病手当金の対象は言うまでもなく給与だけで、賞与は対象外。
また、支給される期間は最大でも２年間。
傷病手当金 - 休業のとき - 共済サービスの内容 - 日本郵政共済組合
http://www.yuseikyosai.or.jp/service/kyuugyou/kyuugyou01.html 【復職までの流れ】
＞主治医のおｋ（口頭で可）
＞所属長へ復帰の意志を報告
＞所属長・産業医との面談（場合により会社指定の専門医とも面談）
＞就業支援委員会での審議
※メンバーは会社の人事・健康管理担当社員と産業医。
主治医には直接会社から病状調書の作成・提出が求められる。
本人・所属長とも出席しないのが原則だが、
会社や管内によっては出席を求められるところもある模様。
＞復職可or不可の結果を所属長経由で本人へ通知
＞復職可の場合は主治医の復職可の診断書提出
＞復職の発令
ここまでで概ね１か月半〜２か月かかる。
なお、２８年度から、就業支援委員会での審議の際、復職（職場復帰）の可否判断
材料として「職場復帰支援（リワーク支援）の通所状況を活用したい方向」との
ことで、会社や産業医はこの方針を恣意的に捻じ曲げて
『職場復帰支援（リワーク支援）に通っていないので復職不可』とされた事例が
過去スレでも何件か報告されている模様。 なお、休職期間は復職後に８時間フルタイムで３０日こなす（超勤はしなくて良い、
非番・週休を含む）ことで、リセットされる。
２時間勤務軽減などはフルタイムとはみなされないので、注意。
【退職保留期間】
休職期間が終わり分限解雇になるまでの期間のことで、国家公務員時代から残る
郵政独自の制度。
過去スレでは「退職準備期間」「退職猶予期間」とかの表現が見られるが、
『退職保留期間』が正しい表現。
退職保留期間は、休職開始時の勤続年数に応じて以下のとおり。
勤続満 ５年以上１０年未満 ６か月
勤続満１０年以上１５年未満 ９か月
勤続満１５年以上２０年未満 １年３か月
勤続満２０年以上 １年６か月
退職保留期間に入っても、分限解雇されるまでに就業支援委員会で復職可と
判断されれば、復職することは可能。
以上でテンプレ終了。 前任局で、総務部に居たな。一見してアカンと分かる奴。
仕事と言えば、局に届いた郵便物を、各部に運搬。
各種チラシや申し込み用紙に、局名印を押す。
一日中シュレッダーで保管期間経過の書類廃棄。
普段は、机上に書類一枚ペン一本置いてない。
定時のチャイムで、ダッシュで退出。
正直、なんでそんなになってまで会社に来てるのか分からない。 「言った言わないとかあとでなったら嫌なので」って思うから上司との会話を録音する時代なんだ。 ホリエモンの言う通り、企業は雇用減らすの当然の流れだよな。パワハラ加害者にならないためには？ホリエモンがハラスメント問題を斬る。 台風やべーのに 出勤しろってパワハラだよね？ なら出勤しろメールとかの 文面やら電話の録音やらで 訴えてやればいいんだわ！ パワハラなどのハラスメントは 証拠がないと、動いてくれません おまけに、うつ病になった場合は 公傷病ではなく、私傷病で 自分の責任になります ハラスメントだな？って思ったら メモを取る、録音・録画するなど きっちり証拠を残してください 3年前の私にもし何か伝えられるなら、 ボイスレコーダーを職場に持っていけ、パワハラクソ上司と
先輩との会話を全て録音しろ しかないなぁって
唐突に考えていた 私にも非はあったけど、でもあの上司と先輩に怒られまくっていた日々は明らか理不尽だったし、余裕で訴えたら勝てた。 >>11
ぶっちゃけ単なる生活保護だな。
金を、会社が出すか社会が出すかの違いだけで。 >>17
会社から掠め取った給料からの源泉徴収で、いっぱしの納税者気取り？ パワハラなどのハラスメントは 証拠がないと、動いてくれません おまけに、うつ病になった場合は 公傷病ではなく、私傷病で 自分の責任になります ハラスメントだな？って思ったら メモを取る、録音・録画するなど きっちり証拠を残してください ここの会社、残業未払いと契約書の有印紙偽造指摘してから人の個人情報盗んでいろいろ調べてるような会社ですからね。
ゆうちょ銀行にある個人情報も本来営業に使用しないとコンプライアンスにもあるのに無視して利用しているようですし。
ロッカーは勝手に明けてスマホがないか漁るし、個人情報盗んで勝手にSNS覗きに来るし、いつからスパイ活動する会社になっているのか疑問です。一時期にくらべて不正アクセスのログイン未遂はだいぶ減りましたが、記録はしっかり保存して友人に分配してあります。 まず自分たちの非を認め責任を取り、常識を理解できるようになってからコンプライアンスだと思います。
ちなみに不正アクセスやロッカー調べてるの御用組合の方々です。総務や計画も混じってるようで一時期連絡先教えてもないのにSNSに出てきましたから。会社や会社につながる人間登録してないのですが。 すみません
今病気で入院してるんですが病気休暇ってあったと思いますが正式な呼び方なんていいますか？
祝日と土日挟んでるので足りない分は年休つかおうと思ってます >>25
病気休暇は、病気休暇ですよ。
病気休暇は、勤続年数によって９０〜１８０日ありますが、それ以降は休職扱いです。
何日、入院予定で勤続何年か分からないのでベストな選択はなんとも言えませんが。
短期入院ならすべて年休使った方がいいかと。 >>25
短期入院なら100％給与が支給される病気休暇がベストですよ。
年休は、使うとなくなってしまいます。
使うなら、計画年休だけという選択肢はありだと思います。
休職が年度をまたぐなら、計画年休を使うべきです。
計画年休の時季変更ができるか確認してください。
また、退職するつもりで休職されるなら、年休の残日数を全て使ってから病気休暇されることをおすすめします。 長期間休職されると、復職させずに退職にもっていくというのが会社の意向です。 パワハラでも特定受給資格には該当するのですが、立証に録音、診断書、同僚の証言等々が必要な様なので、手間が掛かる可能性が高いですね。
やはり残業時間が数値で出るので手っ取り早いです。ブラックな所だと勤怠の数値を弄ってる可能性もあるので、勤怠時間は自分でもメモって置いた方が良いですね 閉鎖された学校の「常識」の異常さを認識するため
にも、このように発信することは大きな意義があると思います。異常な部活問題の露見はツイッターが大きな原動力でしたから。パワハラ野郎に対しては、動画や録音など自己防衛手段を常に準備し証拠を残さなければならないでしょう。
潰されないで頑張ってください！ >>31
どういう仕組みかわからんが消化されてるみたいだ。 パワハラ等の犯罪行為があっても、会社の防犯カメラの動画をしらべるようなことは絶対にないよ。
コンプラ室や労働基準監督署に通報すれば、会社から報復されるだけ。
録音は、どうやって持ち物検査をパスするのかな？
ズボンの腰か裾の内側にポケットを作ってレコーダーを入れるぐらいしか思いつかないけど。 >>33
みんな営業のためとか顧客から連絡が入ったりするとかの理由でスマホ持ち込み承認出してるよ。
地震があったときとか皆のスマホに警報音が鳴って局内めっちゃうるさいけど。
もし管理者の恫喝があればボイスのボタン押すくらいなら簡単だろう。 めんどくさいから出してなかった。
それといつ突然パワハラがあるかわからないし、勤務時間中はずっと録音しておかなければいけないから、
レコーダーが必須。
ずっと小規模局だから、みんな持ち込み承認出してるって知らなかったわ。 適応障害で3か月休養の診断が出て、初めての
病休中です。就業支援委員会の面接の空きがな
いため、実際、一番早く復帰できても、病休期
間は5か月間になるようです。主治医に延長の診断書を頼んだら、会社の都合で延びたのに、診
断書書かされるのはおかしいって、散々言われ
た。確かにそう思う。
生活記録表も2か月以上書かなきゃならなくて、わからないことがあり、健康管理センターに電
話してみたら、なぜか、こちらからの電話を待
っていたかのように、いろいろ体調を聞かれた。
これ以上休むと、生活できないから早く復帰し
たいのに、仕事にも行けないし、昼寝もあまり
沢山してはいけないと言われたし(まあわかるけど)、休んでるけど、気が全く安まらない。電話でリワーク勧められたし、休んでる意味がない
と思ってしまいます。愚痴ですみません。 >>36
私と同じような状況の方ですね。うたた寝して変な時間になってしまったｗ
あなたは多分、以前、生活記録のことで書き込みされた方かな？
生活記録なんか適当に真面目に規則正しく過ごしているように偽装すればいい。
主治医復帰口頭OK→1次面接予約→1次産業医面談→2次支社面接予約→2次面接→元の局へ復帰
だけで３月位はかかる。
それぞれ(支社エリアによるが）月1回しかしてくれず他の休暇社員の面談予約で常
に満杯なので待機期間が長引く。
あなたは、リワーク勧められて親切なとこですね。
俺、リワークなんて知らずに過ごして前回、面接でリワーク通所してない理由で2次で落とされた。
今は週一のリワーク通所してるが、休暇も長引き給料6割になって､毎月の生活はマジ苦しい。
その間に転職向け資格試験の勉強してこないだ受かった。
復帰後は、簡保不祥事があったから営業自粛でギャーギャー言われないけど、また五月蠅くなって管理者が恫喝
などしようものならいつでも退職のスイッチは押せるようにしている。
診断書も何度か延長でその都度バカ高い料金も払い、面談の交通費自腹だし待機期間も長く兵糧攻めで、
じわじわ追い詰めて辞めて貰おうという会社の意図を明らかに感じる。
それでも復帰したいならリワークは、絶対、どこか週一でも行った方がいいよ。
適応障害と言うことは、人間関係で病んで休んでいるだろうから異動希望ならそれなりの
根回しはしは主治医や人事に携わる人にしといた方がいいよ。
その上で復帰後、元の局に戻り過ごす日はなるべく短い方がいいから焦らないで。
巡回、兼務発令でしばらく元局から離れて４月異動にかかれるといいが。
面談も職場の人間関係の悪口は絶対NGだから復帰後の前向きさを必死にアピールするんだよ。
経済的理由で焦ってまた失敗したら意味が無い。
お互いつらいが、絶対、無理したら駄目だよ。 >>37 ありがとうございます。一次の産業医の
面接がもうすぐに迫りました。こないだ、電話
して保健師さんに質問したとき、最後のほうに、さらっとリワークもあります、みたいに言われたけど、こちらもよくわからず、知らずにさらっと流してしまいま
した。印象悪くなったか心配です。認知行動療
法の本は読んでて、それも伝えましたが、独学
じゃあ説得力ないのかもしれないです。また、
そのとき、よく分からず、いろいろ自分の心配
ごとを相談してしまいました。職場でパワハラ
にあったことと、その証拠のメモを提出すると
ころはないのでしょうか？と。もちろん、自分
が未熟者だからこういう経緯になりましたが、
とは伝えましたが…
保健師さんは、「そこまでの気力が出てきたの
ですね、仮に提出したとして、調査が入り、つ
らい思いをまた思い返して、あなたがそれに耐
えられますか？」みたく言われて、ムリだと思
いました。
今からでも、もう一回自分から連絡して、リワ
ーク行きますと、アピールした方がいいのか迷
います。面談は数週間後だけど…。
復帰後は、人事の人と話しましたが、巡回させ
てくれるようでとてもありがたいです。 自分も病休中です。
組合費が引かれてて困ってるんだけど、一時的にでも止めてもらえないんだろうか。
正直、不満に思っています。 >>38
保健師と相談したことは、守秘義務で産業医に漏れることは無いと思うよ。
ここは、パワハラのことはムカつくでしょうけど脇に置いて復帰後の道筋も立ってますから
復帰に全力を注いでください。
面談対策でリワーク代用になることをやっていますみたいなのがあるといいですね。
病院、公的機関に通所じゃなくてもいいのでお住まいの地域との繋がりでもありだと思います。
たしか、小さなお子様のいらっしゃる方でしたね。
幼稚園、小学校など保護者会の役員をやっており会合もあり積極的に意見を出し合ったりしてますとか
社会コミュニケーションとの繋がりも持ってリハビリにもなってますとか(かませでもいい）でもいいと思います。
そのことは､面談時に言えばいいので保健師には報告しなくていいですよ。
パワハラは残念ながら部内組織、組合に相談してももうやむやにされて揉み消されるだけです。
労基署にちくれば勧告はしてくれますが、あなたの告発からだとばれたら職場にいづらくは
なりますが、異動のきっかけにはなると思います。
退職覚悟があれば最終手段で今は封印しておきましょう。
面談は、あくまであなたが復帰後、どのような気構えで復職するかを根掘り葉掘り聞いてきますので
意欲だけはしっかりアピールしてきてください。
何度も言いますが職場のマイナスイメージだけは口外するのは避けてくださいね。 >>40
残念ですが、御用組合にお布施するくらいなら、もう脱退して浮いた分、財形や積立てＮＩＳＡ
でもしてる方がマシですよ。
局長会サイドの組合が組合員の悩みに真摯に耳を傾けてくれますか？
組合員のために血や汗を流してくれますか？
あなたの奉納金は、組合幹部の飲み代に消えてますよ。
せいぜいボーリング大会とかのレクぐらいしか恩恵はないでしょう。
安月給でやっていけないので辞めますで書留の配達証明付で本部に脱退届を送りましょう。
組合に籍がある以上は、休職してても自動的に引き落としがくるだけです。
脱退できて初めて引き落とし停止になりますから。 >>40
自分で組合に連絡しないと止まりませんよ。
支部に連絡したら辞令の写しを送ってくれと言われました。
もちろん復帰時も自分で連絡しないといけませんよ。
ついでに組合やめようかと思ったのは内緒ですｗ メンタル壊した時点で組合が役に立ってなかったということ 組織率が、と思うものの現況の組合なら無いのと同じとも思いますし、
時間給やら計画年休などの恵まれた状況が守られなくなるようであれば
脱退考えますね。
前スレの休職期間短縮やリセット期間延長などの改悪が本当になれば… ただのフロントラインコースだった旧一般職から
勝手に地域基幹という役職者管理者候補コースにされ将来的にメンタル壊すリスクを上げた組合 >>45
組合費の一時休止の方法、きちんと教えてくれるだけマシですね。
私はそういうの、一切教えて貰ってないよ。
遅かれ早かれ、休職制度の改悪も飲むんでしょうね。
さすがに計年、時間給改悪まで手をつけたらほとんどの社員は脱退するんじゃない。 >>41いろいろ教えてくれて、ありがとうござ
います。やっぱり会社側としては、病休社員
は、辞めさせたいのかと考えると、気持ちが
落ち込み、負けそうになりますが、自分ので
きる範囲で努力して、それでも復帰できなか
ったら、もうそれは仕方ないのかな、と、思
います。その時になって、また、仕事何が何
でも探そうと思います。面接までの日にちが
すごくプレッシャーですが、お互い身体に
気をつけて、適当にがんばりましょう。 >>48
はい、ありがようございます。
いろんな想定問答を考えながら平常心で明るくはきはきと受け答えできれば、きっと大丈夫です。
頑張ってくださいね。
私は総務に面談予約依頼中なので、たぶん、来月かな。 >>49
産業医の面談と、就業支援委員会の面接で、どの様なことを聞かれますか？就活の面接なみたい感じですか？ >>51
そうですね。
就活を復職に置き換えて相手側に復帰への熱意を伝えるといった感じでしょうか。
1次産業医面談では、書かされた生活記録表に基づき、普段、どうすごしているのか。
何か気になる箇所への質問などもちろんあります。
通院してるならお薬の効果とか通院での治療内容とか聞かれますね。
あと、復帰しても大丈夫な体力、精神力かどうか念のための確認、今後の復帰までの道筋でしょうか。
2次支社面接は、症状とか現状を主治医の意見書をもとにいろいろ聞かれると思います。
ほぼ、1次面談と似たような質問で、今後の復帰にかける意気込みなど聞かれました。
ここは、自分自身のことだけに絞った内容で会話を組み立てて仕事への復帰の情熱を
愚直に訴えるしかありません。
生活のためやむを得ずも言わない方がいいでしょう。
面接日まで緊張されてると思いますが、普段の自分をだせるように先述のポイントを押さえて当日のコンディションを整えてくださいね＾＾ >>52 いろいろ教えてくれて、ありがとうございます。緊張して、話せるかとても不安ですが、やるしかない。スーツや胸章も必要そうですね。面接までは落ち着がない日々ですが、お互い適度にがんばりましょう。 パワハラなどのハラスメントは 証拠がないと、動いてくれません おまけに、うつ病になった場合は 公傷病ではなく、私傷病で 自分の責任になります ハラスメントだな？って思ったら メモを取る、録音・録画するなど きっちり証拠を残してください リワーク職員と話したんだけど、郵政社員の利用が断トツで多いらしいね。
郵政の職場は混沌としていると言ってた。
お荷物社員を辞めさせるために休職制度の改正を行おうとしているんだけど、
組合は、多少のデメリットがあるというスタンスだから呆れる。
リセット期間の短縮やボーナス給料カットだけではないよ。
まだ改正案を見たわけではないのではっきりしたことがわからないけど、
例えば、10か月休職して傷病手当金をもらったとすると。
復職して通院は続けていた場合、１年後に再休職に入ると、
休職期間はリセットされても傷病手当金はリセットされない。
無給で休職。つまり辞めろということ。
病名にもよるけど、精神疾患の復職後は１年以上通院しないことがベストです。 傷病手当金は今でもリセットされないぞ。同じ病名なら一回きり。 情報ありがとうございます。社員を次々に精神
疾患に追い込んどいて、当の本人のパワハラ局
長は、のうのうとして、本当に頭来る。郵便局
は安心が売りだったのに、時代に合ってないと
思います。都市部に近くの特定局なんか要らな
いと思う。
地方には必要だと思うけど、都市部近くのエリア局なんて、営業しつこくて、どこもお客様離れて
しまって暇だし、人件費の無駄みたいな局ばっ
かり。普通局だけで充分足りそう。エリア局で
局長の座にしがみつく、人格が幼稚な世襲局長
に、これ以上病人作らせないためにも。
まあ、でもそうなったら一番はじめに、自分が
クビきられるんでしょうけどね…。 傷病手当金は完治すればリセットされますよ。
ただ精神疾患の場合、健保組合や共済等が調査を行い、完治したとならないことが多いらしいです。
通院終了してから完治とみなされる期間がどれくらいか教えてもらえないので不明ですが、
適応障害やうつ病なら、おそらく１年以上と思われます。 ちなみに現在は不明ですが、
共済で傷病手当金を受給し、退職してから別病院を新規で受診して、再就職先の健保で不正受給する人間がいました。
共済の記録は健保に行かないので。
共済と健保は連携されていないので、いろんな給付が不正の温床となっています。 >>60
完治しないで二回休職を繰り返したら支給ゼロになりました。鬱って治らないものじゃん。 郵便局がメンタル多いって、そりゃ日本有数の巨大企業だから当然でしょ。
他の会社で、そんな有様になっても会社に復帰したがるメンタルがいるかどうかまで加味した上で多いというならわかるがね。
メンタルになりました！！はいじゃあ会社辞めてね。とかなら
ガチのブラック企業と言って差し支えないと思うけどな。
メンタルになりました！！でも会社は辞めません！！とか草も生えない。 減点主義、始末書、事故事例研究会、ノルマ、懲罰色の濃い研修
社風や企業風土に問題ありです でも辞めない。何故なら、勤めるメリットの方が辞めるデメリットよりあるから。
人生張ったギャグですかな？ 「イジメは起きうる」と想定して未然に防ぐべきなのに、防ぎ守る側が加害者になる…最悪ですね。 パワハラを受けているのであれば、録音などして申告すべきです！頑張ってください。 >>64
公社時代、トヨタカイゼン方式導入して､結局失敗。
よそをまねてもダメ、自助努力のスキルも無いJPグループでは、未来がない。
みんな早期脱出をしないとヤバイヨ、ヤバイヨ〜！ 最近のメンタル系薬剤は、大半が自転車2輪4輪の運転を禁止されている。
(台車を押すのはOKとのことｗ)
通勤で使うのも駄目とのこと。
外務の人は、復職の前に確認しといた方がいい。 20人程度のリワーク施設なら、郵政社員が常時１〜２人いるらしいよ。 そんな有様になっても、郵便局に戻りたいだなんて、
我が社は愛されてるなぁ！！ >>70
リワークのクラスは、うちは8人程度で同業者は一緒にならないようにしてるみたいだよ。
>>71
好きで戻りたいのでなくて、生活資金の原状回復か転職までのつなぎのため消極的選択で戻る人が
ほとんどと思われ。表向きは前向きに仕事に復帰したいと言ってるだけ。 メンタルを病んだら 風俗へ行くのが一番
病院なんていく必要なし いじめ、パワハラ、DV、中傷等々に遭っている人は、すぐにそれを記録にとって下さい。
何月何日の何時に何をされたか、物を破壊されたらその写真を、暴力を振るわれて怪我をしたらその写真を撮り、心身に傷害を負って医師にかかったら診断書を書いてもらう。暴言や中傷は録音する。ネット中傷は印刷する。自分の身は自分で守りましょう。 郵便局員は底辺
これより下がないからしがみつくしかない 昔のイメージで会ってみたら最悪だったよ…
趣味繋がりとか、関係ないな…
ハートがない 来月に復職予定だけど病休休職中に発生した計年とか夏季休暇は潰れるでおｋ？
あと健康診断もスルーでおｋなん？ 会社からお荷物扱いされ、組合からは面倒でうっとうしい社員扱いされ、あいさつもなくなった。
早く辞めさせるために会社と組合がタッグを組んで、
病休社員を追い出すために手続改正を企んでいるようだね。 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに警察や労働局に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。傷の写真を撮り病院へ行って診断書をもらおう。ものを壊されたら証拠を保全しよう。毎日詳細な日記をつけよう。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 先月職場戻ったけど結局状況と立場が全然変わらずまた休職診断出そう
復職時に局とか部署異動可にしてほしいわ >>81
あんまり休職復職繰り返すと、次回の復帰のハードルが上がると思うけど。
異動希望の根回しはしなかったの？
詳しい状況がわからんので、上手く言えないけど。 >>82
所属長面談の時には言ったし、直属の上司にも言った
だけど基本は元居た部署の一点張りで早くて４月って言われた >>83
２月復職で１０月異動だったワイ
カウンセラーさんに言われたけど復職者の受け入れに関しては、どこの会社も続けて出勤できるのかを一番気にすると言われた
半年の辛抱は妥当だと思うけどな
ちなみに異動先も別に天国じゃなかったよ、全局より少しマシ程度で
あまり転勤先に幻想を抱かないほうがいいよ >>83
原則、元の局復帰のスタンスは変わらないからね。
もう少し復帰をずらしてなるべく現局勤務期間短くして軽減勤務期間を加味して復帰したほうが
よかったね。
例えば、特定の嫌な上司とかが居るとか？ 上司から「人間関係が問題なら異動できるかも」と言われた
休職中の俺を出したいんだろうけどw >>86
なら話が早いんじゃない。
復帰後、ちょっと軽減勤務してから4月でも出してもらいなよ。
あとは受け入れ先との調整があるけど。 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに警察や労働局に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。傷の写真を撮り病院へ行って診断書をもらおう。ものを壊されたら証拠を保全しよう。毎日詳細な日記をつけよう。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 今日でやっと三か月のリワーク終了した。
すでに復帰面談の予約依頼したけど、まだ連絡がこない。 >>91
都市部のクリニックです。
地元にリワークやってるとこないんで週１回、電車で片道2時間かけて通所しました。
交通費、利用料自腹でつらかったが県の就労センターは平日毎日で3か月、交通費だけで生活圧迫するから
行きませんでした。 精神病院の鉄格子に入ってた
メンタル坊主
どこにでも顔を出し
何にでも口を出し
すぐに教えたがる
自信過剰なキモい奴
今に天罰が下るとも知らずに
調子に乗ってろ
目つきもキモくて
別れた嫁さんにDVやってそう
目立ちたがりの百姓 つまり職場に戻るのは嫌だけど生活がかかっているから消極的復帰なんだよ。
もちろん、復帰面談時は、必死に前向きさを演技しないといけない。 来月２２日でリワーク終了なら、みなさん復帰はいつ頃でしたでしょうか？
産業医の面談がすぐにあれば、１２月に支社面談、１月から復帰でしょうか？
支社面談はおそらく第２週か第３週なので、１２月下旬復帰は難しいですよね。
支社面談が１月にズレ込めば、１月下旬か２月からでしょうか？ 支社面談後、何日後ぐらいから復帰でしたでしょうか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
