【俺たち】万年主任は最高なんだぜ【自由】Part.6
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用語集
01. 万主 (まんしゅ) 昇職後何年もそれ以上の役職にはならず、適度な日常を送る主任。年齢は関係ない。 部長ですら
「いや、課長と総括に全部任せてるから」とか「あ〜、課長に言って」とか投げるもんね 30そこそこの若い主任でも自分勝手なバカは結構いますよ。
ちゃんと叩いておかないと。 >>852
その世代ならマトモな人間が多い印象。
バブル期入社の万年主任は、シャレにならんレベルの奴が多い。 30そこそこなら、「万年」主任とは言わないよなぁ? さてみんな〜!!
わくわくノーボーナスライフ、はっじまっるよ〜!!
小便はすませたか?神様にお祈りは?
部屋の隅でガタガタ震えて、マイホームと愛車を手放す
心の準備はOK? >>854
主任になって2年で課長代理になれるんだから、3年以上は全員万年主任だよ >>856
それはお前がまず主任になってから言いな。 ボーナスが無くなる万年主任は名前欄を郵便番号にしてカレー(http://imgur.com/sktXRj7.jpg)を食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「私達の百合ヶ丘駅」というスレに書いてある。 万年主任が降格とかで主任の役職無くなることってあるの?? >>861
もともとは
(役無し)→主任(今の課長代理)→主事(課長)だったんだよ。
やがて主任・主事が総務主任・課長代理に名称変更したときに無理矢理現在の主任が作られた。
だから昔からいる社員は主任は役職じゃないって言ってる。 >>863
昭和どころか、平成も終わりましたよお爺ちゃん。 >>865
ギャグとしては詰まらない。
マジの主張なら、アタマの病院逝け。 >>861
3年連続で人事評価が基準を下回ると
(確か200満点中70点だったか) 役職が無くなって平社員に降格となる。 下がるのはよっぽどだぜ
それこそ悪い事しないで普通にしてりゃまず無い話 悪い事をしているお爺ちゃんはアタマの病気でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「国鉄時代の鉄道ファンに感謝するスレPart5」というスレに書いてある。 >>868
悪いことをしてなくても普通にしてても二名局で日に10人以下のお客様しか来ないようなところは0点な。 >>867
なるほど!うちの使えない万年主任の役職が消えてたので不思議だったんですけど降職させられたっぽいですね!ありがとうございます 点呼のアルコール検査で、何回も引っかかった職員が降格した例はある。万年主任から万年平社員に変更になった。 >>872
点呼でアルコール呼気反応出た時点で、支社の人事考査行き。
つまりガチ処分確定。 無能パワハラ局長にメンタルぶっこわされて主任から降職したおっさんならいる
主任すら降職するってどんな役立たずだよと思ったら環境変わったせいかイキイキと仕事しとるわ >>867
E評価が続くと、支社社員が来て仕事ぶりを後ろからチェックされる。とか聞いたことがあるが本当なの? >>862
主任は必要。万年主任の俺が言うのだから間違いない。 1人分の作業を周りの補助無く1人で完結して迷惑かけなきゃいいよ
たまに他区のシステムや誤配回収なんかの面倒事手伝ってくれたら尚良しだよ >>878
必要とか不必要とかどーでもいい。
出勤さえすれば給料貰えるんだからな。 主任って役職は必要。でも5年が限度で代理に上げるか、代理に不適格なら平に降格って制度が望ましい。平から主任も役職に不適格な人間は最初から上げないって制度が望ましい >>870
まだ甘いよ。マイナスポイントとして大幅な減給をしよう。お客様を呼ぶのも仕事のうちなのだからそれができないってことは仕事をしていないということなのだから 昔は主任が一番下っ端だったのにパン職とメイトの主任たたきが酷すぎる 「この会社は、体質が古すぎて新しいことに対応できず、世間から取り残されている!!」
という事をドヤ顔で口にする万年主任は、多分絶対にツッコミ待ちだから
華麗にスルーすることをオススメします。 >>885
まさにそれな!
主任が一番下っ端でバイトなんかいつバックれるか分からん使い捨て要員で、何年もバイトしてて基幹社員にするほどではないけど辞めてもらっては困るから採用枠増やしたパン職が出来たわけで勘違い君が多すぎ。 そんな、バイトやパン職あたりとビクビクしながらイチビるくらいなら、
課長代理くらいやってみせろやwww メイトとパン職はすぐに辞めるからね
会社としては主任さんに長く働いてほしいのだよ
だからインセンティブとして住宅手当がある 主任だって、「転居を伴う異動」なんてほぼ実質的には無いから、
裁判沙汰になったら住居手当もあぶねーわな。 >>893
たしかに住居手当はそろそろ見直してもいいと思う。
ウチのハゲ課長代理は本人は異動してないのに娘の高校、大学進学に合わせて転居したからなぁ。今なんて多分通勤手当も毎月5万近く取ってるはず。
ああいう取り方は会社を食い物にしてるよな。ハゲは娘の通う大学内郵便局に異動させりゃいいのにと思う。 住居手当は支給要件を厳格化して、浮いた分を我々の給料に回した方がいいのでは??
必要もないのに賃貸使ってる奴たくさんいるでしょ、知る限りだと。 必要ないのに賃貸使ってる奴を知っていたらカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ?
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【おお】ソードアート・オンライン オーディナル・スケール【群馬】」というスレに書いてある。 転居を伴う異動って、ぶっちゃけnw再編の地域区分局統合くらいしか無いでしょ。
遠方に異動があることを建前として住居手当出してるんだから、実態として突っ込まれたら危ないわな。 「実質」って都合よく使える単語。
組合も「主任は、規程上は役職者だけど、実質的な役職者機能を発揮するのは課長代理以上」とか使い分けてる。
そのうち、「実質的に遠くに異動しない社員には、一般職と同様に住居手当を支給しない」とか言い出すぜ。 主任に昇級する人間は3年以内に必ず課長代理にならなければならないというルールを設ければいいと思う。
主任になって3年目に管理者と対話して課長代理に昇級するか担当に戻るか決めさせるルールを作ってくれ。
これで給料の高い万年主任はいなくなるでしょ? 営業再開するにしてもだな
管理者は一度きちんと俺らに侘びいれてからだろ
あれだけさんざん無茶苦茶なことやらせておいて責任もとらずになにが契約内容の確認や!
あほか! >>895
我々ってここ主任の板だぞw
パン職とメイトは引っ込んでろ!!w
君らの養分美味しいれす(^q^)
>>902
そんなことしなくても若い主任は勝手に代理に成らされてるよ そもそも、地域基幹職は上位役職を希望する前提なんだがな。
昇進イヤだと言った瞬間に一般職に叩き落とせばいいよ。 >>890
開き直った万年主任が生意気言うな。
専門役と万年主任がいちばん不必要。 いやいや、そもそもバイトか正社員しかいなかったわけ
上位役職も目指ざそうと思えば目指せるのが普通の正社員なわけよ
上位役職を目指すことすら出来ない社員て、それ正社員なの?
なんか騙されてない?大丈夫? 時代の流れとともに主任は正社員とは言えないポジションだ 正社員っつーか、平社員な。
一生、平社員でいいってなら一般職へどうぞ。 主任はヒラ社員じゃなくて、役職者だけどな。
それを知っている主任は皆無に等しいし、バイトや一般職と
違う仕事をしている主任も皆無に等しいが。 松村圭悟さあああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
もうひとみちゃんと連絡とるのやめて男になれ
いつまでも未練たらしくやるな 高橋愛最高
永井千里最高
田上彩香最高
工藤大介最低 小田洋士最低
古谷実加子最低
松村圭悟最低
山田敬介最高
大井浩史最低 最高(*^_^*)最低(-_-)/~~~ピシー!ピシー!
まさに レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。