前スレ
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1579259034/l50
【働き方改革】同一労働同一賃金【関連法案】★2
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前スレ
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1579259034/l50
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
まったく情報がない
変わりようがないし、打つ手が無いでしょ？
原資がだいだいないんだから。
管理者リストラすれば話は簡単ですね。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838
無駄な人件費を社員に還元しろ！！！
無駄な局員も居るけどな。
まともな組合が
なんとかしろよ。
勘違いもはなはなしいぜ
現役ずらしてでかい面してやがる。
無駄な人員だよ。
くそじじぃどもが…
委託って歩合制じゃないの？
特定局の統廃合？
現実的じゃないでしょ？
特定局に何も言えないんだから
・ベテラン主任・・・いつも同じ区しかやらない、自分のことだけ
・新一般職・・・他区応援、会議に出席、夜勤、日曜出勤、祝日出勤、班長業務の補佐、原簿整理（PC）
・非正規・・・複数の区を配達、夜勤、日曜出勤
給料は、新一般職 ＞ 非正規 ＞ ベテラン主任 の順で良いのでは？
その通り。
肩書きだけ付けて仕事しない人もれば、真面目な人もいる。
要するに、会社が想定している役割を理解してない人がいるということ。
又、実際に仕事の内容を分けるのも難しい。
だから、組合でも主任以下を統一するという話が出ている。
それなのに賃金格差があるから大問題
この会社にとっては最強の法律だよな
外務員は裁判起こせば絶対に負けないよ
仕事しないベテラン主任を
分限処分（
・勤務成績不良、心身の故障等により職務遂行に支障がある又はこれに堪えない
・必要な適格性を欠く
に該当する場合、降任・降給・休職・免職などの処分をすること）
をしてこなかったことが、悪いところ。かんぽと一緒。
JリーグもJ1からJ2へ落ちる
ここも仕事出来ないクズ主任は一般やアソシエイトへ落ちればいい
完全実力制にしたら誰も文句言わない！
まともなのはすぐに昇進していなくなるから
残ってる奴らのクズっぷりは酷いもんだ
もしもだけど10年以上班長やってるような奴がいたら間違いなくクズだから
それ、当たってると思う。
そんな組合いらないんだよ
日本のどこにまともな組合
があるんだよ？
下らない事言ってないで
さっさと就職しなさい
>>一般職と、期間雇用が仕事し過ぎなんだよ
今日1番のアメリカン・ジョークですねw
３０年転勤なしとかな
テキトーな事書くなよ。
デキるバイトの大半が社員になって今残ってるバイトは社員より使えないワケありだらけだ。
うちの局で夜勤やってるバイトは少数派の社員間近？っぽい人がやってるだけで大半がやってない。
夜勤は主に主任とパン職がやってる。
ていうかお前ただのパン職のゴミじゃん。
一般職って結構休めるんだろ？
パン職のゴミに
班長（課長代理）やれ
と声かける会社は情けない・・・
新一般職は、基本給安い。
だから、年間の祝日9割くらい出勤させられてる・・・
休みなんかちょっとだけしか増えない・・・
後は仕事しないクズでもそれなりに
待遇が良くなる年功序列制度も良くない
色々と見直しが必要だね
裁判起こされる前に自発的にやって欲しいな
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838
JR東日本だって分裂したのを知らないのかい？
その前に大量脱退。
就職？意味わからんな？
全区通区出来ちゃってるし。
異動させられる奴はだいたい同じ奴、動かない奴は何かあるんだろうから。
労働力が減るんだら、もっと人材育成しっかりやらないと
武士は武士
ボーナスあるじゃん。年収ではそれほどひどくないだろ。
主任以下統一に期待しようぜ！
こんなバカ集団が生き残れると思った？
希望すればお前ら７０歳まで働けるようになるぞ
文句ばっかり言ってないで会社に感謝しろ
春闘で一体何を勝ち取ったんだ？
戦ってすらないだろう
もう必要ないから解散でいいよ
組合費用返して…
文句があるから、仕事しながら勉強してるわ！
文句ばかり言ってないで早く組合もパン職も辞めなよ。
どうせ他に行き場もないし辞めないんだろ？
有能な人間がこんな所でパン職やってるわけないしな。
何とかしないと
金ばっか溜め込んでさぁ
組合もパン食も辞めたよ
だから言ってるんだよ
それでここに入り浸ってんだ。
ほ か に す る こ と な い の ？
今必要なのはお前みたいな穀潰しを排除することでは？
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
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脱退すると、毎月4000円給料アップ
一口に主任と言っても班長と変わらない働きをしている人間もいる。だが同じ班にずっといる万年主任はほぼ100％崩。
暇なんで！
お前こそ同じだろうが
ばーか！
こっちは社員と同じ賃金じゃねーからな
やられたらやり返す！倍返しだ！
何も変わらない
ばーか！
上の人間って、分かってないんだよね・・・
あなたがその地位にいるのは、下に支えている人がいるからなんだよ。
実際に、日本郵便の全社員のうち50％近くを非正規社員が占めてる。
4月から大義名分ができるから、やってやればいい。
「非正規は賃金もらってないから、正社員と同じ仕事はしませんよ」ってね！
そしたら、真っ青だぜ。
集配だけど俺も乗るぜ！とりあえず営業は一切しないし、少しでも責任のある仕事もお断りします。
どれだけ郵便物が残留しても超勤は1秒もやらないし、何かミスをしても全て正社員に責任を取らせるぜ！
あとよく寝坊して遅刻するけど、それも一切謝らない！
なぜならば期間雇用社員は一切の責任を取る必要がないからだ！
そうだ、がんばるぞ。通区を倍にして、祝日も出るぞ
営業もバイトに負けてられん。
4月から生まれ変わる
今すぐに身を守る行動をとってください。
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アソシエイト社員には関係ないですから
営業って具体的に何を頑張るの？
特約とかタウン？
https://youtu.be/vstjXk9o2cI
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郵便局外務員のためにあるような法律だな
これからジャンジャン裁判してくれたまえ
同一労働同一賃金になったところで、郵便局外務員のパチスロ代と風俗代に消える金が増えるだけだよ。
暇なんだよ、俺は
ばーか
オレらと同一労働じゃねーからな…
現場を最低賃金にしておけば、会社には旨味のある制度だな。
年功序列の旨味を知らない世代は、自分たちで貧困ビジネスにまっしぐらだな。
そうだね
ただ仕事だけしてればいい時代は終わり
だからうちの会社も自己啓発推奨してるでしょ？
人事評価の項目にもあるでしょ？
これから勉強するなら
・英語
・ファイナンス
・プログラミング
この3つは強いよ！
だな。1日で全てを覚えられる配達の仕事なんて一生年収300万で十分。浮いた金で局の設備を良くしたり、内務の待遇を厚くすればいい！嫌なら辞めればいいだけなんだから是非実現して欲しい！
誤配ばかりの使えない配達員よりは、給与上げてやらないと、かわいそうだな。
ただ、登用された一般職の内務は、メイト気分の奴多すぎる。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200323-00000178-kyodonews-soci
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200323-00000178-kyodonews-soci
待遇の良いやつを低いやつに合わせて下げるだけ
例外として、不利益変更できる場合の例：多数組合との合意が成立している
法律で歯止めがかけてあるのに、その歯止めを外しているのはＪＰ労組
裁判を起こした人が悪いのではなく、悪いのはＪＰ労組
ＪＰ労組が承認しなければ正社員の待遇を下げる不利益変更はできない
その上賃金まで新一般に合わせたら定年後の腰掛けや暇つぶししか入って来なくなるな
法案に合わせてリストラを推進するJP労組wクソだねw
今すぐに身を守る行動をとってください。
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いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
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利権を守るためだけの組合だからな
仕事が出来ない奴等の唯一の居場所だ
無理無理 労働者側から同一賃金求めるから
何故に解雇をセットにしなかったんだか
大丈夫。社長がみんなの為に同一労働同一賃金であの上司追い出そうとエールしてくれるさ
これからよ
ツッコミ所満載、裁判ラッシュ
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
不合理があまりにも多すぎるもの
組合が組合らしい動きしないのがな…
所詮保身の元公務員体質だよ
俺は暇なんだよ、ばーか
家から車で10分くらいだから別にいいけど
いいんじゃね？思い切って現場社員の手当てを全てカットして、一律年収200万にしちゃっても皆納得するでしょ。
正直、そこまで高い給料を渡す仕事じゃないじゃん、現場は
法律は最強の武器
またお前かwうせろ
http://imgur.com/6JD5hr1.jpg
a）創価学会への反対者に対しては、将来的に考えても その子息子女を落とす必要がある。
子息子女の不幸により折れる可能性も高い。
子息子女へは、創価学会へ反発しないよう躾ける。
反対者の子息子女の結婚は潰す必要がある。
会員の子息子女の敵であってはならない。
b）会員の商売敵を排除する事は資金確保の上で重要である。
商売敵の子息子女も、将来を見据え落とす必要がある。
会員の子息子女の商売敵にならぬよう落とし躾ける。
c）反対者が地域で高評を受けぬよう計らう。
d）各会員が確認し連帯し、自然と不幸になったように落とす必要がある。
くれぐれも会員が疑われてはいけない。
e）反対者の言に信頼が集まらないよう計らう。
f）反対者の安定に繋がる者らも落とす必要がある。
g）常に経済的/心理的に圧迫させる必要がある。
h）会員はお互いを目の合図で確認の上で仲間を集め,戦う時には常に3人以上一組で攻撃し精神疾患に追い込む。
i) 反対者を会のネットにブラックリスト登録し全国何処へ行っても追及の手を緩めない。
j) このマニュアルは会員の周囲には絶対知られては成らない。
「●●は強姦魔だ！」
「●●は殺人集団だ！」
「●●の特権を許すな！」
「●●は日本人に謝罪しろ！」、
この「●●」に「アメリカ兵」と入れれば『表現の自由』になり、
「韓国人or朝鮮人」と入れれば『ヘイトスピーチ』になります。
次のバイト探せよ
社員が非正規と全く同じ仕事していたら全部記録して裁判な！
おうよ！社員が少しでもこっちに仕事を振ってきた時点で
俺たちは勝てるからな！たとえお願いでも不当な命令だ！
断固拒否して、即訴えるぞ！と言えるようになったのは
本当にありがたい…
その場で「訴えるぞ」と言うと
脅迫罪に当たる可能性が高くなるので
やめた方がいい。逮捕されるぞ。
ただ、本気で裁判を起こすなら脅迫罪には当たらない。
ちゃんとアドバイスしたからな！
感情を抑えて記録しておくのが得策だ。
相手方又はその親族に対する害悪の告知があれば実行行為の着手になる。
だから、「彼女を殺すぞ」は脅迫罪で処罰できない。
彼女は親族ではないからね。
非正規社員を応援してるぞ！
法律資格保有正社員より
アドバンスサンクス！いずれにしても明日からは正社員と同じ立場なんだから、どんどんダメ出しさせてもらうし、
一切言う事は聞かずに好きな時に休憩取って、好きなときに時間給で帰りま〜す！
そして9月末に契約解除と
業務命令に従えないなら普通に懲戒処分だし、解雇にまで相当するじゃん
立場の弱い人間を応援したいし、ろくでもない管理者達は氏ねと思うが、頭おかしすぎるわ・・・
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
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https://news.yahoo.co.jp/story/838
正社員と交通費が全然違うんだけど
これって違法だよね？
３分の２くらいしか出てない…
何か変わったの？
今変えても北海道の集団訴訟で違う判決が出たらイチから作り直しになるから。
自動車は排気量1500cc未満と1500cc以上で通勤手当の支給額が違う。
（1500cc未満は1500cc以上の3分の2くらいの額）
その比較してる正社員は1500cc以上で、あんたのマイカーは1500cc未満じゃないの？
片道４キロで１日20円支給(笑)
ふざっけんなよ！
バスで申請すりゃ良かったよ
皮肉も分からないとか…
5キロの俺は50円片道じゃなくて往復というね。電車で申告して車に乗り合わせて来るおばちゃんが摘発されてたな。ガソリン代にもならないからねえ。
格差などあって当然
異動リスクなしで
給与を同じにしろとか
寝言言ってんじゃねーよ
移動リスクとか関係ないだろ
転勤の心配しながら配達してるのか？ｗ
心情的には分かるけど
摘発されたらどうなるの？
返金？リストラ？
同じ部署ではなかったからどうなったかは知らない。部署内で晒し首になったのは確か
交通費は仕方なく出してはくれるけど
色々と社員との違いをつけてくる
会社への抜け道はたくさんある法律だとは思っていたけど有給だって社員優先だし
同一労働とか言われると絶対に無理な話
理由をつけられて社員との働きは違うと言われる
だから簡単に時間数とかでも良いような気がする
時間数長い人はそれだけ働かされてるわけだし
曖昧にできない
もう法律は施行されてる
コロナでみんなパニクってるからチャンス
こっそり記録しとけ
そしてコロナが落ち着いてきた時にガッポリと損害賠償請求してやればいい
何千万、何億とかっぱらってやれや！
そんな差額が貰えると思っているところが
契約社員が馬鹿だらけの証拠
本社へ問い合わせたら社員との違いの回答を頂いたよ
働いてる会社はシフト制なんだけど社員はシフトを作りますがアルバイトはシフトを作りますか？
作りませんよね？同一労働ではありません。とのことだったよ
もしあなたが作成していたら社員にやめさせますだってさ。
これって、なんか笑うしかなかったしちゃんとした企業だと思ったら違った
この話が本当だとしたら主任以下を統一が現実味を帯びてくる
この異動するかしないかも正社員と非正規との違いなんだけど
店長にも正社員並みに働いてくれると口だけでは褒めてくれるけど企業としては同一労働同一賃金には当てはまらないらしい
会社は正社員の休みを増やして残業減らせと
そのため非正規社員の負担が増えてる
正社員としてのブラック企業にならないように努力はしているようには思える
もっと同一労働同一賃金っていう言葉がブラック企業みたいに問題になれば変わるのかな
同一について労働省に相談窓口さがしたけど企業向けしかなかった
この法律はただのパフォーマンスにすぎないね
シフト作成は班長業務で役職手当に含まれる
社員がやっていた場合ポイント制でその分加算されるが非正規はそれが無いので同一とは言えない！
…と思う
出社から退社まで休憩無しで働かせていただけるようになった
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
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https://news.yahoo.co.jp/story/838
普通にシフト作ってるがね
なぜなら枠がないから
4/3(金) 16:11配信 日テレＮＥＷＳ24Nippon News Network(NNN)
新型コロナウイルスの感染者の増加が続いている東京都内で、
３日、新たに８９人の感染が確認されたことが分かりました。
都内の感染者はこれで７７３人になりました。
■■全世帯に布マスク２枚配布へ 首相が公表・・・日本郵便の大活躍！■■
4/1(水) 18:49配信
Nippon News Network(NNN)
安倍首相は１日午後、新型コロナウイルス感染症対策本部で、全国すべての世帯に対し、布マスク２枚を配布することを明らかにしました。
日本郵政のシステムを使い、１つの住所あたり２枚を、★★感染者の多い地域★★から順次配布するという事で、
安倍首相は速やかに取り組みたいと話しています。
■■日本郵政グループ社員の新型コロナウイルス感染に関する情報をお知らせします。■■
京都中央郵便局（京都府京都市）2020年3月27日
日本郵政グループ社員の新型コロナウイルス感染について石神井郵便局（東京都練馬区）2020年3月24日
日本郵政グループ社員の新型コロナウイルス感染について田原郵便局（宮崎県西臼杵郡高千穂町）2020年3月19日
田原郵便局（宮崎県西臼杵郡高千穂町）の業務再開について2020年3月17日
日本郵政グループ社員の新型コロナウイルス感染について新大阪郵便局（大阪府大阪市此花区）2020年3月11日
日本郵政グループ社員の新型コロナウイルス感染について（更新）2020年3月6日
日本郵政グループ社員の新型コロナウイルス感染について三条郵便局（新潟県三条市）2020年3月5日
三条郵便局（新潟県三条市）の業務再開について2020年3月2日
■■ブラック日本郵便とコロナウイルス大流行危険期の郵便配達■■
★★日本郵便本社・支社社員と特定郵便局長会で代わりにコロナウイルス危険期に郵便配達と営業させたら現場の気持ちが分かるだろう★★
★★日本郵便本社・支社社員と特定郵便局長会で代わりにマスク配達してブラック日本郵政の汚名返上！
俺はなれたけどな。
法はもう施行されてる。
非正規と同じ仕事しているなら損害賠償請求。
同じ仕事してるのに賃金が違うのは法律違反ですから。
そんなことないじゃん。
扶養手当も出るようになったし、夏季休暇や冬季休暇日数は違うけど出るようになったし。
結構大きく変わったよ。
そもそもが外国人労働者対策で、国籍の違いで賃金変えるなよってのが本筋だから。
ここはしておかないと国際的に叩かれるから仕方がないところ。
あとは正社員の賃金下げ、待遇下げにつなげやすいから経団連が導入に賛成してる経緯がある。
それアソシエイトな。最低でも3年居ないとなれないやつ。夏季冬季1日ずつだっけ。扶養手当も正社員に比べたら少なすぎね？
あいつらは、長く勤めているだけで手を動かさないクズばっかなんだから。
シフト係の社員に頼んで、繁忙ほどじゃないけど忙しいって日に特休や計年入れてるからムカつくんだよ。
特休、計年? そんなもん無いよ
夢物語化してきたけどな
解雇リストラ新卒採用取り消し
で今後倒産祭り
また炊き出しやな
特休と年休のことだろう。でも、特休は自分で入れるものではないな。なんか勘違いしてるのだろう
俺もなって失敗だったわ
あの時代はマッタリと平和だった
それを小泉がブっ壊したおかげで全く魅力ない職場になった…
辛くなることくらい、民営化決定時には想像できただろ。
今まで何やってきたんだ？
でここでコロナ不況突入
最悪の展開だ
まったりとしてたからぶっ潰されたんだろw
でも何故か小包などは増えてる状況。3月末で辞めたやつ多すぎてきつい
コロナが終息して経済が立ち直るのに数年かかる？
それまでこの話は無しになるな。
首になるやつが多くなるだけさ
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838
社員はコロナで休めるのにメイトは無給かクビ
ますます話がこじれるわ
コロナなら特休だろ
それがバイトには報告が回ってこないのが現状
子供が小さければ補償だよ
(ヽ'ω`)４月からは俺たちバイトの時給は正社員の人並みになって
(ヽ'ω`)ボーナスも四ヶ月分は支給されると思っていたのに
(ヽ'ω`)相変わらず最低賃金スレスレで働かされているんだが？
家族がコロナだと特休で休めるけど自分がなったら病欠扱いって言ってたから年休使われて無くなったら無休で休めってことみたいだよ
総務に聞いてみそ。特休扱いになるはず。ならんなら傷病手当もらうとか色々あるやん
家族がコロナだと正社員、非正規社員とも有給の特休
本人が病気で（自費で医師に診断書を書いて貰って局に提出して）病気休暇とする場合、
正社員は「有給」、非正規社員は「無給」
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
家族がコロナだと特休で休めるけど自分がなったら病欠扱いって言ってたから年休使われて無くなったら無休で休めってことみたいだよ
なんだそれ。許されねえな。だからブラックって言われるんだ
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838
病欠にされるくらいならば出勤してやればいい
もう諦めろ。コロナ不況でリストラもありうる
リーマン以上の不況に逆戻りだから
諦めたら？
就職氷河期救済どころじゃ無いし
当面はネットカフェ難民救済と
中小企業倒産問題
失業者あふれるから
裁判とかどうなってるの？
最高裁判決についてはまだ出ていない
苦情処理の対応は、各郵便局長が責任を持って対応いたします。
それができないと復興財源が作れなくて被災地が手付かず、日本国全体の大問題になる。
５年って短いよ、コロナ落ち着いたら絶対ヤバイ変革を迫ってくるよ。
死人が出ないとわからないんだよな
労使協定方式になった挙句、派遣元の勝手な裁量で
その他の一般事務の職業として扱われて悲しい。
今年から時給形式に切り替わるのに、
急遽月平均所定時間を減らされたせいで
結局のところ貰える額があまり変わらないのにな。
同年齢の派遣先正社員は年収500万以上なのに
自分はあいかわらず300万も行かないとなると、
この法律が全く機能していないように思える…
直雇にしてもらえないの？
若しくは派遣元かえるとか
こんな状態を放置するなら、朝鮮系上級国民政府は純日本人労働者は捨て駒見殺し海外逃亡に走ったと見るべき。
直雇用の話は出ていますが、雇用には段階があり、
まずは契約社員スタート、との事でした。
その間ボーナスは無し、3年の見習期間といった具合で。
やはり、正社員への転身にはハードルがありますね。
派遣元変えるのも一つの手ですが、仕事の内容は
やり甲斐に溢れていますので、異動はしたくないという
ジレンマが存在しています。(ワガママですが)
問題なのは、働きに賃金が見合わないという一点です…
最低賃金労働者の35％が職を失った結果、アメリカの平均賃金が8％増加してしまう
日本で失業率が下がった時に「平均賃金が上がっていないからダメだ」と言ってた人がいましたが、これをよく見ときましょう
https://arc-anglerfish-washpost-prod-washpost.s3.amazonaws.com/public/MZGZ2GISKBFHDFCHJC5WNLEUQY.png
The awful reason wages appeared to soar in the middle of a pandemic
https://www.washingtonpost.com/business/2020/05/08/awful-reason-wages-appeared-soar-middle-pandemic
2
/:::::::-、:::i´i|::|/:::::::::::ヽ
/::::::,,、ミ"ヽ｀ "゛ / ::::::ヽ
/::::::== `-::::::::ヽ
::::::::／.,,,=≡, ,≡=、、 l:::::::l これからも自粛して経済死していけ糞ジャップ！
i::::::::l゛.,／･＼,!.／･＼ l:::::::! 0.1％の上級国民がコロナで死なないようにするために
.ｎi 7 .|`:::| :⌒ノ/.. i＼:⌒ .|:::::i .ｎ 99.9％の貧民なんぞ、何人死のうが平気だわｗｗｗ
l^l | | ｌ ,/) (i ″ ,ィ____.i i i // l^l.| | /）
', U ! ﾚ' / ヽ / l .i i / | U ﾚ'/／)
/ 〈 lヽ ノ `ﾄｪｪｪｲヽ、/´ ﾉ ／
ヽっ |、 ヽ `ー'´ ／ ｒニ |
／´￣￣＼／ ヽ ｀ "ー−´/、 `ヽ l
これからまだまだ、北の町から南の町まで素敵なマスクを届けますー。アベノマスクのゆとりの生活、電話一本叶えますー。
皆さまから頂いた苦情処理の対応は、各郵便局長に責任を持って対応させます。皆さまからの苦情電話を、心よりお待ちしております。
赤字の特定局の存在意義、使い道は、もはやこれくらいしかありません。今こそその存在意義をアピールできる、絶好の機会です。よろしくー！
これぞ、究極の働かせ方改革！
同一労働同一賃金は、救いだな
村八分社員は、きつく嫌な仕事ばっかりさせられ
上司と上手く行って周りに溶け込み長年そこの現場にいる社員は楽している
これで同じ賃金って今までがおかしかったということだから
村八分社員のきつく嫌な仕事は時給１５００円
上司と上手く行ってて長年そこに溶け込んでいる社員時給１２００円
こうやって是正される
少しでもおかしかったら外部から現場を監査してくれるような機関に言って
指導をしてもらわないといけんってことだから
外部から監査なんて上司が嫌がるから必ず是正されるだろう
「うわー、裁判負けちゃった。不本意だけど、ヒラの仕事しかしてない社員の給料横並びな。
もちろん低い方に合わせるけど、判決だから仕方ないなー。」
組合側も、主任以下同一待遇に同意してるし、ここぞとばかりに人件費削減するだろ。
仕事内容ほとんど同じで、期間とアソシが休み少なく会社を一番支えてる状態で
待遇一番悪いっておかしいだろ
なんなんだ一体
俺もそう思う
それより自分が課長代理以上に昇進したほうが利口。
同じどころか、時給単価安い人には組み立て入れないで昼休憩無しフル回転させて、高い人には組み立て入れるけど帰局後おしゃべりで結局超勤、みたいな傾向ない？
日本郵政 正規と非正規こんなに違う
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik19/2020-02-21/2020022105_02_1.html
裁判起こせ！
非正規の休日が少ない理由で合理的な理由なんてあるのか？
ソレ言ってみて本当に裁判員が納得すると思う？
逆にバイトの肩持つ人が増えるよ。
希望をもてるような裁判結果でないかなぁ
1 不合理な待遇差の禁止
同一企業内において、正社員と非正規社員の間で、基本給や賞与などあらゆる待遇について不合理な待遇差を設けることが禁止されます。
裁判の際に判断基準となる「均衡待遇規定」「均等待遇規定」を法律に整備します。
もっとも、コロナ後は大不況でそれどころではないがな
つまり 無駄無駄無駄
不合理を不条理をぶっ飛ばせ！
神裁判長の主文がこんな感じになるな。
主文！2名局で管理職？笑わせんな！なに管理してんだ？あ〜？集票管理？そりゃ仕事じゃねぇ〜だろ？よって同一労働同一賃金の観点からおめぇ〜はパン職以下が相当とする！
警官ひとりで五人も六人も護送できるか？
つまり、そういうことだww
見事に当てはまるガイドラインなのに
経営側も組合もフルシカトと言うブラックぶり。
ちまちま社員にして、大勢を何年もエサをぶらさげて何年も引っ張り一生懸命働かせるんだ
生き生きした職場づくりにはいいが、非正規が一番犠牲になってる感じがする
せめて同一賃金にしてくれ
同意。入社一年目から定年間近の社員まで一律、期間雇用社員のcランクと同等にするべきだと思う。
当然、交通費や住居手当、そして退職金も全カットしてようやく同一労働同一賃金ではなかろうか。
文句がある社員はさっさと他を探せばいい。なあに、期間雇用社員だけで充分マワる仕事だ。
それなら最初から期間雇用社員なんて雇わないわな
御用組合がなぜ期間雇用社員まで組合員にするかの本意を見抜けてないかわいそうな養分なんだからそっとしといてやれよ。
その中でも極少数の頭の良い奴が正社員になり
試験を受け地域基幹職になり役職になっていく
馬鹿はいつまでたっても自分が上になろうとせずに
上を下に合わせろって言う
何故ならば正社員に上がる能力が無いからだ
さすがキチガイ集団 チラシ屋
そんなのを戦力として数えちゃうのも笑える
コース覚えるのに一緒に回ってくれるのなんて1回か2回だけだよ
2日ぐらいで一人立ちだよ
年賀始まるまでは、自分で区分して一般郵便配達して
後半、年賀が少なくなってきたら簡易書留も配達してたよ
能力が足りないから正社員になれないんじゃないの？
別に正社員になりたいわけではないけど
国が応援してるれてるなら正社員と同じ収入欲しいよね
大学に行ったのに郵便局の契約社員なんてやってて恥ずかしくないの？
元はここって高卒でやる仕事だよ？
受ける人は似たり寄ったりの問題ない人ばかりで、目糞鼻糞の争い
部長に近い人がなってるだけなのを見てるから
そこまでしてなりたいとは思わない
似たり寄ったり、目糞鼻糞、枠が小さすぎる
必然的に、部長とゴルフ行ったり飲みに行ったことがある人になるわな
まぁそうなるわな
実は今でもそれほど不満はないんだよ、実際
ただ、同一労働同一賃金という概念を知ってから
あれ？冷静に考えればおかしいことだらけだなと気づいちゃっただけで
同一労働同一賃金ちゃんとやろうぜ
不満ないフリしてやせ我慢かな？
負け犬の遠吠えもほどほどにしてサッサと部長についてゴルフに行けば？
既に一般職の正社員と契約社員とで年収はほとんど変わりが無いようだし
同一労働同一賃金は実行できているな
休日数が少ないのと、退職金がない分の上乗せがないね
会社として平等に試験受けさせてるんだからそれでも正社員になれない奴は自分の無能さを理解しろよ
受からないってことは受かってる奴と比べてそれなりの欠陥があるってことだからな
どれだけ無駄飯食らって会社に迷惑かけているんですか？
同一労働同一賃金は法律の問題であって、文句とかそういう次元の話じゃない
他の企業は知らんが、非正規が正社員と実質的に全く同じ責任で同じ仕事させられてる郵便局で
休みの日数が違うとか給与賞与が違うとか、そんなのは明らかに不合理だから解消しないといけない
正社員と非正規との仕事内容に明確な差を設けるか、そうでないなら待遇を同一にするかだ
郵便局のアソシエイトに至っては正社員と違うのは待遇だけで、こんなの違法以外のなにものでもない
非正規を雇用の調整弁だというなら、いつでもクビを切れる代わりに高い報酬を支払うのが本当のはず
近い将来の破綻は目に見えているから仕方ないが、ことごとく逆をやってるなぁという感じ
これが日本を代表する一流企業というのだから笑える
こんなとこで長文書いて正義感を絞り出しても無駄だよ。
俺は給料以上に働いてるんだ！
社員は給料分働かずにサボってるぞ！
って組合に助けを求めてみたら？
Cランクのバイトが調子に乗ってるな。バイトのくせに。
Aランクは同年代の社員より給料貰ってるじゃん。
あとボーナスや退職金の正社員との差は裁判で認められてるぞ。
早くランク上げて社員になれよポンコツバイト！
低脳はお前だ。確定。
1 不合理な待遇差の禁止
同一企業内において、正社員と非正規社員の間で、基本給や賞与などあらゆる待遇について不合理な待遇差を設けることが禁止されます。
裁判の際に判断基準となる「均衡待遇規定」「均等待遇規定」を法律に整備します。
さっさと正社員登用受けりゃ地域基幹で正社員になれたのに
しかも原則転居を伴わない範囲で転勤の頃だったからな
あーだこーだ難癖付けてるうちに新一般職に改悪になって詰みだろ
1 不合理な待遇差の禁止
同一企業内において、正社員と非正規社員の間で、基本給や賞与などあらゆる待遇について不合理な待遇差を設けることが禁止されます。
裁判の際に判断基準となる「均衡待遇規定」「均等待遇規定」を法律に整備します。
同一労働同一賃金の法律を守ればいいだけの話でしょ
非正規は能力ないというなら、その能力ないのと同じ仕事しか社員は給料一緒
その能力ないのと同じ仕事しかしない社員は給料一緒
本当にヤバイ会社だ(笑)
https://taishoku-navi.com/td00188
同一労働同一賃金の対応が悪い
2020年4月から施行される同一労働同一賃金での郵便局（日本郵政）の対応が酷すぎると噂になっています。
同一労働同一賃金とは、正規か非正規にこだわらずに同じ職場で同じ仕事をする人たちの待遇や賃金格差を無くして同じにしようという考え方です。
今、日本では非正規雇用と正規雇用の待遇格差が大変問題となっており、非正規雇用の方にも正規雇用の方と同じように手当を与えたり、昇給制度を同じにしようといった動きによって同一労働同一賃金が導入されました。
しかし郵便局（日本郵政）は非正規社員の給与をあげたり、手当を与えるのではなく、正規社員の給料をカットしたり、手当を無くしたり、正規社員の待遇を下げることで非正規社員との格差をなくすというとんでもない発表をしたのです。
これには郵便局にはもう将来性がないと、正規社員、非正規社員の働く士気を下げてしまいました。
さすが、スーパーブラック企業。(>_<)
この機会は最高や。
会社が潰れるまで、全て晒しまくってやるわ。
今は、危機的状況ではなく、喜喜的状況である！
社員を大切にしない会社は、
社員から大切にされない会社になる。
ブラック企業には、ふさわしい結末が待っている。
路頭に迷え！クソゴミ老害ども！
期間雇用A+→正社員一般職でどんだけ下がったと思ってんの
総所得非正規の方が上なのに何を求めるの
社員から大切にされない会社になる。
ブラック企業には、ふさわしい結末が待っている
■■41本中39本が元本割れ！「年金代わり」に郵便局の投資信託は要注意〈dot.〉■■
7/25(土) 9:00配信
「年金」がわりに加入している高齢者も多い郵便局の投資信託で気をつけるべき点は何か。
経済ジャーナリスト荻原博子氏の著書『「郵便局」が破綻する』（朝日新聞出版）から、一部抜粋・再構成して紹介する。
■「投資信託」の販売で、多額の不正が発覚 運用難の中、ゆうちょ銀行が力を入れているのが、投資商品の販売。
「貯金」を集めても運用できないので、「投資信託」で手数料を稼ぎたいということです。
「ゆうちょ銀行」の「投資信託」の中でも、人気なのが「毎月分配型（毎月決算型）」の投資信託。
これは、毎月決まった額の分配金がもらえる投資信託で、
たとえば1口1万円で1口あたり30円の分配金が出るタイプなら、1000万円投資すれば、毎月3万円の分配金がもらえます。
「貯金で1000万円預けても、年間に1000円くらいの利息しかつかないのですから、
これを1000万円買って月3万円ずつもらえば、老後の年金代わりになりますよ」と言われたら、
「投資信託」なんて言われてもよくわからないご老人は、「なんていい貯金なのだ」と思うことでしょう。
金融情報提供会社「Quick」によれば、「ゆうちょ銀行」で2018年12月1日から2019年5月31日までの半年で売られた「投資信託」のうち、
売買金額ベスト5に、「毎月分配型」の投資信託が3本入っていました。 「毎月分配型投資信託」は、運用が儲かっていても損していても分配金が出ます。
なぜ、損をしても分配金が出るのかといえば、最初に預けたお金の中から出しているからで、ほとんどのものは元金がどんどん減っていきます。
「郵便局」では、現在41本の毎月分配型投資信託を販売していますが、
基準価格といって発売されたばかりの時に1万円だったもので現在価格で1万円以上になっているものはたった2つ。
あとの39本は、1万円を下回っています。中には2000円台というものも4本あります（2020年3月31日現在）。
高齢のご両親が資産を運用したいなどというときには、とくに注意が必要です。
グッジョブ！
そもそも奴隷の使役は基本的人権の尊重を謳った憲法に真っ向から反逆してんだぞ
今では非正規も住宅ローンを組める時代で、買える収入とはいえ
社員のように見通したたない分、気持ち的に借金しようとは思わない
それ思うｗ
大株主は国なのに、政府が決めた同一労働同一賃金に非積極的すぎる
積極的に同調するべきところでしょ
下克上の夜明けの頃には会社倒産。
こんなところではなく御用組合に叫ぶべし。
法律で決めていても後の法律で否定されたら終わり
当初、民営化等の見直しは行わないものとするという法律を作っていたが、
後の法律で否定され、国家公務員の身分を剥奪されたからな
ただチラシ屋の恐ろしいところはその利益を全部地蔵が吸い取るところ
さすが反社会集団
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
ナイス阻止
期間雇用が増えて、さらに同一労働同一賃金にうるさくなるだろう
どんどん同一労働化が進んでる印象がある
わざとか？
コロナのお陰なのか好調な感じのまま毎月２０００万ぐらい利益生まれした。
自分でこんだけ勝てたから、やってる富子本人とか他の読者とかもっともうけてそう。
マジでひどい会社だよ
バイトに始末書書かせて
事故ったらチャリンコ(笑)
いかれてるわ
それでも辞めないマゾバイトw
期間雇用は5分の遅刻でも半年間時給10円減らされる
80円×20日×6か月＝9600円
5分の遅刻に約1万円の罰金て重すぎね？
◎ 10800円
◎ 10800円
重いかどうかってことより遅刻しない事だな。５分くらいの遅刻はいいだろ？ってことならダメだろ？
社員の場合は連続して遅刻すれば懲戒処分で
退職するまで元の給料に戻らないのだが？
もちろんバイトなんかに罰則はないような
時給千円強のバイト感覚できたけど
全然バイトとは違うよね
この職場は同一賃金にすべきだよ
ただのバカだったんだな。
残念だがもう遅刻の話題は終わりでいいよ。
それは単なる論点のすり替えじゃね
これじゃ誰も聞く耳持ちませんわ
今の社員って責任取ってくれるの?
見ていて微笑ましいからもっとジャンジャン面白いこと書いてくれ！
でもそれが世間の流れだぞ？期間雇用なんだから責任は全て社員に任せるべきだと思うが。
そのために試験受けて研修とかもやっているのだから。
でも仕事は同じなんだから賃金も同じにする…
至極当然の流れです。
いいね！おもろいよ！
もっとジャンジャン書いてくれ！
仕事をしていることだけが取り柄の期間雇用社員が、
心ゆくまで罵り合う有様を存分にお楽しみいただけるスレッドです。
まあこれを面白いと言って現実から目を逸らすのも一つの選択肢だから否定はしないけど可哀想だね。
マウント合戦にはのらないよ。
楽しくオモロくいこーや！
底辺正社員はそれに気づかないのだ。
一部とはいえ未払い残業問題や
未消化年休買い上げ問題を徹底してスルーしてんのな。
1年なんてあっという間だろ？
もう早〜いぜ！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【河北新報】仙台中央郵便局【カレー】」というスレに書いてある。
てか二十年後も、バイトと仕事を取り合うようなポジションに
いるつもりかよwww
法律守ってくださいということ
韓国みたい
残念ながら追跡、ネットショッピングは伸びている
ご愁傷様…
増収減益ですね分かります
バイトが必死でオモロー
主任ももっとがんばれ！
はい。この会社は、法律を守るというスキルがないのでございまする。
はい。この会社は、法律を守るというスキルがないのでございまする。
イイね！クソワロタ。
減益減益言うけどさ、通期で黒字になったのは利益幅の高いパケットを始めてからなんだがな。
決算書も読めないアホは黙ってた方がいいよ。
手間なのは配達する人だけだし。
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「正社員になるためだったら部長にアナルも貸します」というスレに書いてある。
遅いんだよ
最高裁判決が最終的な決着になる
こんな同じ仕事内容で、ありえない給与体系の格差だろうな
欧州は社員の年休12日としたら1か月でやめようが年休1日つく
2か月でやめたら2日な
それぐらいの徹底ぶり
社員は夏休み3日で非正規は1日ｗ笑っちゃう
差別化の理由に、非正規は3年以内に辞める人が多いから〜などと裁判かで行っていたようだが
長期やってる人はどうなるんだよｗ
そこは差別化しないんだｗ
非正規ゆうメイトなんかで長期いるのが悪い。
長文乙。欧州ポストに転職できるといいな。
某自治体の交通公社
契約社員大量募集、3年後社員化、社員後は元からいる社員とは違う給与体系
新聞にぶっ叩かれて、今では元からいた社員を契約社員上がりと同じ給与体系にする形で同一賃金に
契約社員制度もなくし即社員採用
某JR
将来の社員を餌に契約社員を大量募集
社員になったのはごく一部で大半を期限終了でぶった切った
駅スタッフはフロントにおやじがいるよりもそりゃ若いほうがいいもんね
若者を使い捨てにしたんだね
批判が殺到したんだろう
今では駅スタッフ業務の子会社を作りほとんどを社員で採用
JRはほんと酷いね、日本郵便なんかはましだとは思うけど
日本郵便はどうなるんだろうね
結局破綻したから、意味なかったけど。
信書を扱うから、子会社に出来ないのでは？と。
子会社作ってやらせるには、郵便法を変える必要もありそうだし。
外務員は全然無理だよなぁ
まったく同じ仕事量と責任の重さだもんなぁ
裁判ボロ負けだろうなぁ
金渉や窓営だと現行でも生活に厳しい給料の主任以下が大半
更にパートのようなババア達に合わせろとなると首括るしかなくなるからね
それか、制度作った後から地域基幹になった人達が対象とか
今の人達を強引に引き下げるのは色々難しい気もする
それで解決しちゃうからね
その某自治体の交通公社のやり方がまるでJPの新一般職
いずれ追及されそう
精神的におかしくなるやついても不思議ではないぐらい
考えたやつ極刑級だろ
今からそんな古くさいやり方だと、業務にかなりはっきりした差をつけなきゃいけないから（集配だったら事故とか書留やらせないとか）班運営がメンドくならないかい？
また2014年みたく、班長副班長の超勤代が爆発して逆に赤字になるとか。
移籍させるだけで同じ仕事をさせるんだから問題無い
同じ会社で同じ仕事をして賃金格差があるから問題になっているんであって、
別会社になれば解決する
非正規社員…営業なし
とかなら笑う。
数字は示さないけど、部長課長の独り言（意味深）を理解したら評価Ｃ。
してなきゃＤ以下。
ゆうパックなら可能だし、今でもやってるけどな。
それに子会社の従業員には指揮命令できないので、班運営も難しいし、
別会社の従業員と配達原簿を共有するのも難しい。
誤配や不着申告、その他トラブルの対処も難しくなる。
例えば、タバコクレームがあっても、直接本人に注意できないし、処分もできない。
自社従業員ではないので、事情聴取すら、本人が拒否したら強制できない。
子会社を通じての間接的な指導しかできない。（勿論再発防止の効果全然なし）
小包配達でタバコクレームがなくならない最大の原因が、受託者を使っているから。
事情聴取も指導も処分も始末書も直接強制できないのだから、そりゃいい加減な奴ばかりになる。
あと、直接雇用でそれなりの福利厚生が充実している現状でも中々集まらないのに、
おそらくそれより劣るであろう子会社の労働条件で、
責任感持って信書の配達を任せられる従業員が集まるのかという問題もあるな。
信書ではないがJPEXの時は、正社員、ゆうメイト共にほとんど誰も転籍を希望しなかったような…
これから新しく入る人はこっちねという感じで
受託者の従事員と区別がつかず、わざわざ話をややこしくしてる奴もいるが。
新一般職を現場のメイン戦力にして、さらに主任以下の給与体系統一化して下に合わせれば、かなりコストダウンになるとか考えてそう。
信書の再委託不可って、ソースあるの？
郵便法か、内国郵便約款か、委託マニュアルか、割と本気で知りたいんだが。
総務大臣の認可を受けるために、会社は、委託の必要性、受託者の適正さなどを示して、申請することになる。
この点、配達の再委託については、信書の秘密や個人情報保護の観点から、現状、総務大臣の認可が出ない。
というのは、信書の配達業務の場合、配達原簿、転居情報、本人限定の本人確認資料の写し、
特別送達の送達報告書、内容証明の謄本などの個人情報を扱うことになるが、
会社が、これらの個人情報の運用について、再受託者の管理監督をすることが難しいからだと思われる。
ここまで書いて思ったが、郵便事業の民営化は制度としてかなり無理があるように思う。
特送や内容証明の配達を民間事業者にやらせること自体、正気の沙汰とは思えない。
本来は国が責任を持ってやるべき事業のように思う。
俺は民営化後の入社だから、国営時代の事は実体験としては知らないけどね。
日本郵便業務委託規約第8条では、「受託者は、委託業務の全部又は一部を第三者に委託してはならない。」
として、再委託を明文で禁止している。
時給1500以上で募集はするけど、中抜きピンハネで実質時給1000以下、んで派遣会社が郵政の天下り先で裏でグルになってるってヤツ。
もちろんそのままじゃ炎上するから、鈴木前副社長みたいな超法規的に省庁を恫喝できる人とか、裁判やマスコミ対策に入れ墨の怖いお兄さんとか、必要になるけど。
再国営化でいいよ
賛成！現場の仕事なんて頭を全く使わない仕事なんだから削れる給料は削り取るべきだよね！
リアルに窓口だけど、新一般職という正社員
年収は、交通費とかを差し引いた純粋な金額は260万円代で、今年度の昇給もリアルに800円
もう、アルバイトしてる方が良いと思えるレベル
主任以上だけで配達してくださいな、これで差別化できるでしょ
もう年齢30だよ
20と30で扱い分けて欲しい
集配は知識や資格いらないくせに人一倍権利要求するヤツ多すぎ
十年二十年も異動無しなんて珍しく無い。
窓口局の主任なんて、局長の次席として
郵便貯金保険をこなして当たり前。
しょっちゅう変わるマニュアルも読み込み、
資格も取らなきゃ仕事にならん。
同意。窓口の仕事は研修や訓練が必要だけど配達なんか日雇いで全て出来るもんなw日給2000円で十分だはw
日雇いでできるならば契約社員なんていらないよな
日雇い労働者にすれば同一労働同一賃金なんて問題は発生しない
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
自転車老人にメール便のみ配らせる、完全歩合制、持ち戻り自由
のアレ。
結局黒字出なかったみたいだからダメでしょ。
普通に考えればわかるだろ、そんくらい(笑)
窓口くんは馬鹿だから日雇いでできると思っているんだよ
計年や時間休が要らんのよ
外の世界では生きられないよう身体の一部に「〒」って入れ墨いれて無給でコキ使って、それでも脱走したら「追え！抜け郵だ！」って赤バイクで追跡するの。
頭使わない馬鹿のやる仕事じゃないですか！
集配業務なんて誰でも出来るくせに偉そうですね
社員の母数が大きい分一部の人であると信じたいですが、こんなのがいるから他から馬鹿にされるんだよ！
それに比べて君は「知らないくせに決めつけ」「上から目線」「ユーモアのセンスない」で、自分は頭いいと思っているけど実は馬鹿、の特徴がそろっているな。
必死だな。お疲れ様。
老人なんか立ち入る隙間などない
ヒトとチンパンジーの合いの子に労働や戦争をやらせようという研究は昔からあって、別に突飛な話ではない、最低時給だ同一賃金だ法律の縛りもないし、どんなにコキ使っても動物虐待、器物損壊にしかならない、そんなのが単純労働者として使えれば会社は大助かりだろう。
誰でもできると思っているならやってみろよ？
やってみろで作業覚えて慣れれば出来る仕事と、作業覚えたところで資格無いと取り扱いすら出来ないのを同列にしようとしたところで根本的に違う事を理解してないなら公平な待遇求める前に自分の会社組織がどういうことしてるのか知った方がいいんじゃないですか？
非正規だから知る必要ないですか？
資格持ち＜実際にできる奴、ですよ、謎の資格信仰はやめよう。
ナーイスアィディア！外務って表に出せない人間ばかりだからちょうどいいかも！
中二病ならまだ可愛げあるけど、未だにそんな事考えいる50のニートがいっぱいいるから笑えない。
集配で、自動二輪免許ない奴は自転車にしか乗せられない。
都心の局勤務で二輪免許無いとかまだ判るが。
>>262〒□□□-□□□□2020/07/24(金) 22:06:30.53ID:flcttgir
高校の時、年賀配達バイト2週間ぐらいしたけど
コース覚えるのに一緒に回ってくれるのなんて1回か2回だけだよ
2日ぐらいで一人立ちだよ
年賀始まるまでは、自分で区分して一般郵便配達して
後半、年賀が少なくなってきたら簡易書留も配達してたよ
>>263〒□□□-□□□□2020/07/24(金) 22:16:51.85ID:flcttgir
しかも何も言われてないので誤配なんかもしてないと思う
ただフルマラソン２時間代で走る能力と階段２万をダッシュできる持久力は必要
外務でも女性や爺ちゃんも働けるゆるい職場
ヤマトや佐川と大違い
「ぼく窓口だけどリストラ不安でたまらないです、リストラは集配でやって欲しいです」
って正直に言えばいいのに。
言えなくて言えなくて〜ネットに粘着して、なんてコミュ障かよ。
言えなくて言えなくて〜ネットに粘着して、なんてコミュ障かよ。
ここが緩いからギャップ感じてるんんだろ?
お前が見下されてるんだよ
■ブラック日本郵政のトール吸収損失とかんぽ問題 日本郵政・郵便上層部の処分を明らかにせよ！
日本郵政が豪物流子会社トール売却へ、国際物流から撤退？
8/4(火) 18:25配信ダイヤモンド
日本郵政は17年3月期に4000億円の減損損失を計上。
業績回復のために、トールの経営陣を刷新したほか、日本郵便から幹部を派遣し、テコ入れを図ってきた。
人員削減や業務の見直しなども進めてきたが、20年3月期には約86億円の営業損失を計上するなど、業績不振から脱却できていない。
日本郵政は今春、野村證券のアドバイスを受けて日本郵便とトールのシナジー効果の検証や、事業売却による再建策などを検討したものの、トールの自力再建は困難と判断したとみられる。
■■日本郵政、純利益41％減 かんぽ新規契約落ち込む■■
8/7(金) 20:37配信 時事通信
日本郵政が7日発表した2020年4〜6月期連結決算は、純利益が前年同期比41．7％減の787億円となった。
新型コロナウイルス感染拡大の影響で国内郵便量が減少したほか、国際物流事業の業績が悪化。
ゆうちょ銀行は低金利で運用に苦しんだ。
■■かんぽ生命保険は不正販売問題に伴う営業自粛で個人保険の新規契約件数が94．4％減の2万件に落ち込んだ。
グループ3社の純利益は、かんぽ生命が増加する一方、日本郵便とゆうちょ銀行は大幅減。
かんぽ生命は新規契約の減少で日本郵便に支払う手数料が減った。
これがかんぽ生命の利益を押し上げたが、日本郵便の減益要因となった。
★特定郵便局オーナー局長は、局舎家賃年間数百万円と局長給与700〜1000万円
郵便局の問題は不採算郵便局を削減できればすべての問題は解決します。
全国で約２０，０００の特定郵便局を削減できないのは局長会が反対しているから。
なぜ赤字局を削減できないか？それは一局一局の局長が選挙の票を集めて票田になっているからです。
ハッキリいって相当赤字です。
1日に数人しか来ない赤字運営の特定郵便局が全国各地に数えられない程ある。
そこに局長・社員を2・3人配置したら赤字になるのも無理がない。
全国の特定郵便局のほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。
政府としては、コロナ後の新しい働き方を世間に提示しないといけないから、政府系企業である郵政がモデル企業として色々いぢられる危険もある。
8月の予定だったけど少し遅れるらしい
https://diamond.jp/articles/-/233005?display=b
みんな、楽しみに待とうぜ。
判決日はその１ヵ月後とか、更にその後とか
年内の可能性もある
うちの会社は末端の訴えは全く聞かない割に、世間体だけはアホみたいに気にするから、たぶん動き早いぞ。
若い期間雇用が大量に辞めるから、会社が引き止めのために待遇改善しなきゃいけなくなる。
どっちに転んでも波乱はあるよ。
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
完全な同一労働なんて世間のどこにもないから、この手の裁判では毎回「その格差は合理的な格差か？」が焦点になります。
20年異動なし650万の万主と、200万の期間雇用、やってる仕事は完全に同じではないとしても、こんなに差つけていいの？って具合に。
20年移動なし万年主任とか極端な例出されても。一般職とかもあるんだし。
去年まで２名局の社員でしたが、同一労働同一賃金ってことならなにもしないのに椅子に座って１日ボーッと過ごすだけで年間１０００万の役立たずのエリア局長をなんとかして欲しい。
する事なくて外にタバコ吸いにばっかり行って「今日は一箱半しか吸えなかった。まぁまぁ忙しかったね」とか帰り際に言われると腹立って仕方なかった。心の中で「お前はなんにもしてないだろ！クズが！」と叫んでたけどいつか声に出そうでした。
まさにその通りだよ
母数が多いのは集配だよ
そこは異動させれば同一労働じゃなくなるから簡単に認められなくなるのかよ
ただしオーナー局長は除く。
地方じゃもらえない
小学生の社会科の授業で将来の年収は幾らぐらい欲しいか、っての質問を思い出した。
年収400万位欲しいって答えたけど、それから40年後ズバリその通りになったよ
都内だったら時給1800前後だな
まじ？ うちの最高は1730円だわ。 東京1800円？
うちは都内で1790。
一度1820って書き込みを見たことあるな
1800円超えがあるなら いい方だろ
むしろ人がたくさんいて楽だろ
実際にキツいのはベッドタウンじゃねえか？
そればかりは班によるな。外務でも出ない日がある奴が班と一部あるし、かたや他は人やバイクが足りなくて超勤とかバランスがおかしい
容易に想像出来るな…(笑)
年残業100時間ぐらいで450だよ
東京は超勤すると２千円オーバー
だから期間雇用はわざとダラダラやってる
喫煙所で時間潰して、自爆ほどほど
に協力してればかえって有り難られる
世あたりは上手くせんとね
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200911-00011716-bengocom-soci
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200911-00000008-asahi-soci
40台50台にもなっても残業に依存しないとその年収維持できないのに…しかも退職金無しっていう…
https://youtu.be/rfwRM5aOJWw
要注意 おすすめしない会社
これ、全部郵便局にビンゴやな！
https://youtu.be/qhZ-h-VMAzU
もしくは一般職受ける奴すごい減りそう…
住居手当については会社の上告は不受理となったため、両高裁判決の不合理・違法・10割で確定の模様
住居手当は一般職が毎年10％づつ減額されつつ受給中だけど、期間雇用社員なら過去3年分は請求できるかも
しかし日本郵便は裁判外では払わないから、裁判を起こす必要がある
裁判実務に不慣れで弁護士なしで裁判できない人だと実益がないかもね
慣例みたいな感じで、どこの保険会社もやっていた
しかし他の保険会社は何年も前からやめていて
もう環境が変わっていることを知らず、かんぽは不正を続けて
ぶっ叩かれてあの通り
同一労働同一賃金も
もう法律ができていて、環境が変わっていることに気づいてない感じがするんだよな
ちょこちょこ直して、基本は今まで通りでいいっしょみたいな
それで済むとは思わないなぁ
正規と非正規の仕事内容が同じすぎてヤバイここ
社員は将来出世してもらう期待があるから給与が高いという発言に
今はもう、そういう古い考えの時代ではないと裁判官から指摘されてるようだし
既に言い出してるけどな。
んでバイトの待遇を裁判で負けた項目だけ渋々上げれば、カドを立てずに「下に合わせ」られるね。
想像の域だけど
最高裁の結果が出て
結果が出た分は100%勝てるから、あちこちで訴訟おきまくって
何百人何千人の相手して
こんなのやってられないとなって
やっと我に返って同一労働同一賃金に本気だす流れかな
やって全国で十数件くらいじゃないか
弁護士さんに依頼するのかな？
区分の賃金で電話対応やらされてるやつおるわ
同じフロアの誼でやってやってるけどマネジメント業務統合で余所のフロアに1日固定で電話番へ派遣なら絶対にやらないといってる
バイトの待遇改善は原資がどうのと渋りまくり。
募集しても集まらない
でどうやって品質改善するんだか
数十件でも十分やな、ここ異常に世間の評価気にするから
事なかれ主義や
バイトは人でなく物だからな
無駄な金を使いたくないのは当然
意味がわからない
山ほどいるからな。
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
営業手当等の見直し
祝日非番の見直し
色々と有りすぎるな…
外務員は訴えられたら負けちゃうな…
使えない契約社員は契約更新せずって流れになるだけだよ
正社員が電話とりたくないからや
黙って電話対応、3コール以内
いや、使えない奴がほとんどなんでそれ無理ー
かなり人件費が浮くな。
できない奴は契約更新無し
正社員にはしないだろう。契約更改するってだけで。
使えないのは契約終了でさよなら。
契約社員ってのは、そういう立場だしそういう契約な訳だし。
来月じゃなかった?
何件かあったよね
どんな判決がでるか楽しみだね
「正社員に営業ノルマはOKだが、バイトは無しで」
と例文に書いてあるっていうのがミソ。
別に裁判で完勝できなくとも、年賀＆カモメ＆カタログの
ノルマだけ無くなってくれたら御の字よ。
俺たち期間雇用はボーナスや冬休みが欲しいわけじゃない。
んで郵政の一般職は、下手したらバイトより安い給料で地域基幹とほぼ同じ仕事。
やっぱり変だよ。
後は判るな？
これはマジでそう。ノルマがないなら新規採用も定着率もよくなるんじゃない。
そもそも郵便なんて営業する必要ないだろ
そもそも正社員は営業手当もらってんじゃないの
販売の手当って差があるの？0.5パーセントでしょ？
局長、社員、期間雇用の３名体制
しかしお客さんは１日に３人くらいしか利用がない
そういう郵便局があるから、一般職や期間雇用のみんなの年収が低くおさえられている
頑張っても報われない
理不尽過ぎる
バイトはゼロ。
組込みパートも営業手当てゼロなのに色々買わされてる。
そんなものもらってないぞ？
そんなの貰ってない。いったいなんの手当だよ？
ありもしないこと書いて被害者ヅラしたいのかな？
10月15日。
東京高裁、大坂高裁、福岡高裁で起こされた訴訟3件を統一した判決が出る
。
10月13日にも格差是正を求めたメトロコマース訴訟の最高裁判決が出るので、
だいたいその結果で予想つくと思う。
実態が伴わないと、また訴訟ネタになるし
そもそも正社員一人配置みたいな集配センターで、
正社員と期間雇用社員の職務をキッチリ分けたら
業務に支障がでる。
主任以下は同待遇で手打ちになる見込みも
視野に入れておくのもアリだな。
これなら直接業務には支障が出ないし。
年賀は全体の売上は変わらないだろうけど
カタログなんて8割減じゃないかな
例えば、バイトは組まれた通常をただピストンしてポストインするだけ、その代わり時給1050、終わらなくても時間で上がり、とか。
UberEATSの小遣い稼ぎと同じ感覚で。
あれこそ日本郵便と対極の働き方と言えよう。
なれへそ、だからあんな危ない運転して必死こいているのか。
コレが多分1番楽だし早い
公務員組が早期で辞めれば人件費浮くし若手が残るから
うん、そうだよ
これでかんぺきでしょ
ふるいものはとうたされるべきなんだよ
費用対効果重視なので代理以上は肩からじゃなく頭からたたかれる。
代理以上は肩たたきは良いね
それにしよう
仕事してないのだからな、アイツらは
事故事例研究会(笑)とか言う集団リンチ
誤配達で黄色い紙
始末書の提出
スキル下げと言う名の賃金下げ
いやー、ひどい会社だなぁ
局長が一番要らねえよ
あんなもん５局に１人いれば充分だ
全ての店舗に1人ずつ置いてるようなもんだからな
特定局長は、局長会という貴族の一員だし。
所詮は『たがが現場』なんだよな。上の言う通りのことだけをやっていたら、この会社は今頃世界レベルになっていたんだよな…ゆうパック遅延、かんぽ詐欺、激増する放棄隠匿や交通事故…
全て現場のせいじゃん。これでボーナスや手当て貰おうなんて甘いゾ
会社に「何も無い」事を前提にローンとかライフプラン立てているからね。
ダセエ煽りだな。
上の言う通りやった結果が今だろ…
現場はちゃんとやってるよ…
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
さすがにボーナス満額前提で住宅ローン組むような情弱社員はいないだろ？
そもそも数年前からローン組むのに郵便局勤務ってのは以前の公務員と同等な扱いはされなくなってたし。
それがさ、セールスマンでも上手い奴がいてさ
「こんなステキな新居に住めば、その分バリバリ稼げますよ！」とか煽ってくるんだな。
しまいには「…ですよね、奥さん」とか女房から攻略してくる「あなた、買っちゃいましょ」とか女房まで煽ってくる。
年間4.0なんて、もう貰えないと思わないと。
マイホームを手放すならお早めに。貯金を取り崩したところで何年も保たないでしょ。
口座残高が無くなる頃に自宅を売却に出したって、買い手が見つかるとは限らないし。
貯金ゼロ、自宅は二束三文、それでもローンが残ったなんて笑えない未来はイヤだろう。
ボーナスはかろうじてセーフと聞いたが？
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1601450248/
JP労組はろくな事しねーからいらねー
増田さんが「不動産事業も柱にする」とか言ってたから、また素人バクチ打って大損しそう
二人分のボーナスが半分になるという前提だと、ローンはかろうじて払えるが
その他の生活費に不安が残るとのこと。
ボーナスがそんな有様で、毎月の手当が無傷なワケはないしね。
ここの正社員ならボーナス半分でも悠々自適だよ
出るとか思ってる奴なんて居るの？
↓
それでは新一般をアソシエイト方式にします。又は、アソシエイトを新一般にします
この手使いそうｗ
会社がますますヤバくなりそうだな
組合側から提案してるのに
なんでそんなおいしい話に会社側は飛びつかないの？
今の万年主任が守られるから
会社としてはおいしくない
それは数年前の売上高と利益が元に
なってるし不正発覚前の前提条件
だから既に破綻しちょる
しジジババ騙す手口使えんからし
ゆうちょ不正引き出しのハブ
だからもうダメ
組合解体しかかねーな
十分な処遇だと思うけど
750万円貰っている万主が500万円くらいになるんだぞ
この職場は、主任と課長代理で仕事が変わり過ぎだよな
主任の仕事はマジでバイトで務まるし
組合の提案って｢これから主任になる人｣の待遇を下げるっていう案で
今の主任は守られるんじゃなかった？
事実上ヒラなのに昇給、基本給高すぎ
なとこ
そして基本給は法律でガチガチに守られてて下げれないんだよ
新一般職なんてわざわざ作ったのは、
こいつらの給料は下げれなかったからだし
役職別に支給率変えても問題ない。
そりゃこの規模の企業で考えると
郵便部長って課長ポジだし、
郵便課長が係長だと主任はヒラだよ
既に上がった基本給を下げるのは難しいが、これからの昇給額を変える事なら、可能なんだけどね。
例えば、基幹2級は100号俸を上限にするとか。
（既に上限を超えている人には現行額で現給保障をせざるを得ないが。）
あと、業績手当、ボーナス、退職ポイントなどは基本給ではないので、当然変更可能。
シニアスタッフは、基幹職・一般職出身関係なく一律の給与で、基礎昇給がない。扶養・住居・寒冷地手当もない。
結果、一般職出身者は60歳到達後もそれほど給与が下がらないが、基幹職出身者は激減することになる。
まだまだ貰い過ぎ。主任は一律200万にすればいいと思う
。その分期間雇用や管理者に上乗せすればみんな幸せじゃね？別に200万あれば生きていけるしね！
それが嫌なら辞めなさい。ほかがあればね！
お前はバカか？
そんなのは一時の気休め策にしかならんだろ
ほとんど昇給しない様な企業に
新卒なんか来ないぞ
一般職だって主任になっても
給与ほとんど上がらなかったら、上目指す人間いないだろ
それは企業としてのオシマイって事
その倍の400万で落胆するのに
日本全体がジョブ型雇用に変換中だからどこも定期昇給は雀の涙程度になるよ。
定期昇給が沢山ある年功序列型雇用は今後激減する。
同一労働同一賃金の絡みもあるから、日本全体の話ね。
さすがにそれは無いと思うな
そこまでしたら社員の意味が無くなるし、明らかにバイトとは同一労働じゃ無いから
降格させる事は部長次第で出来るから、主任から平に降格させれば多少は給料が減らせると思う
後は、結構遠い局に異動させるとか
嫌なら新一般職への降職の道を勧めたら良いと思う
はっきり言って、高齢の主任なんて散々楽して金を貰ってきたんだからもう良いだろ
浮いた金で若い新一般職を採用すれば良い
コースが違うから
自分のことしか考えてない奴らがこんなスローガン立てても笑われるだけなのになあw
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
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それだったらと課長代理（班長）に上がる人も多少増える
それなら今度は基幹平に文句が出るんでしょうけど
お前は強欲だな。金が仕事の全てか？あえてクサいこと言ってやるけどお客様に大切なお手紙や荷物をお届けできることに誇りを持てよ。給料なんてオマケみたいなものだ！
同一労働同一賃金で試用期間経過後は全員時給1400円でいいよね？
班長になったら昇給とかね
次の社長はワタミのあの人にやってもらいましょうか
スキル制度無くしてみんな同一賃金になるといいね。長くいるだけでスキルAとかいるしねえ
有り無しとかやめてスキルABCだけにすればスッキリ
シンプルに入って半年はC、その後はB、
アソシエイトの資格持ったらAとか
もちろん仕事出来る人は前倒しで
今の組合を牛耳る万主の発案か？
外務で言えばなんとか委員会とかなんとか研究会とかなんとかミーティングとか
点呼は特定の資格を持った社員しかできないとか
不自然な業務格差を少しずつ増やしてる。
社員達がナントカミーティングに出てる間の配達負担は
バイトが負わされてるのに。
国際小包を10件持ち出して5件持ち戻ってくる一般職が参加してたな。
あんなん意味あるのか。
安全対策協議会な。大抵は、安全衛生委員会と同じ日に開催するけど。
まさか、マルツの数が議題に上がるような会議だとか思ってたりしないよな？
そんな無知な社員なんて、いる訳ないよな？
オラ、わくわくすっぞ♪
俺は楽観視してない
原告の敗訴もありえる
古い人はそのまま高い給与で、新しく主任になる人からってこと？
ほんとびっくりするよね、現実見えてないんじゃ
同一労働同一賃金とか言われる前から
新しく入った社員から新しい低い給与体系にしてたところが
批判が集中してやめて、全員低い給与体系になってるのに
同一労働同一賃金の時代に、一体何時代に生きてんだよｗびっくり
全然わかってないんじゃないかな
今回は有期雇用者に対してだから、正社員同士の格差は問題になってない
新しく入ってきた人は新しい給与体系というのを
制限つけたりしてうまくやってるだけで、実態は同じ仕事してる
引っ越しを伴う転勤した人なんか聞いたことも見たこともないだろ
自分達は下げたくないなぁ
そうだ！新しく入ってきたやつに負担させよう
天才だね
普通ならそんな管理職が一番に整理されるはずなのに組織ごと腐り切ってるよ。
しゃーねーな、あちらさんは上級国民サマだから。
実績にすればいいんだよ、追跡でいくらとか、
書留でいくらとか
実績とかどうやって割り出すの。外務なら出来るかもしれないけど、内務だと無理じゃね
一般職より恵まれてる
残念だけど日本郵便は郵便の会社なので金融部門が稼ぎの大半であっても冷遇
嫌ならゆうちょ銀行に行け！
それならJRとかとっくに問題になって裁判をやっていてもおかしくないだろ？
なっていないのはそういうこと
完全に同じ仕事してるから厳しいよな…
家畜は毎日貴族様の手伝いして貴族様だけ毎月１０連休してんだからwww
チラシ何枚余計に撒いてると思ってんだよ
JRはよく知らないが、同一労働同一賃金とかない時代だろ
新一般とかうまくぼやかしてるけど、すごく卑怯で道義的に問題大きいと思うよ
公社時代の給与を払っていたら立ちいかなくなってまずいというのを
経営陣やそれまでいた人達は責任をとらずそのまま今までの給与を補償して
新たに入ってくる関係なかった新人や若者に、基幹を狭き門にして新一般にし
公社時代の給与を払っていたら立ちいかなくなる経営責任、罰を
その新人や若者に与えてるようなものだよ
新一般ってバイトからしか受けられねえじゃん。外から受けられない分優遇されてるでしょ。今の万主って外から試験受けて入ってきてるじゃん。競争率は万主の方が高かったんじゃねえの
実際マックとかコンビニはそうしてる、下っ端バイトはインカムつけて指示出ししないし、店長席に座って発注業務もしない、だから同一労働同一賃金裁判の起きる余地がない。
集配は…おなじ机で「ほぼ」同じ仕事してますね…。
リーダーバイトはインカム付けて指示出してるよ
それは同一「採用」同一賃金、
政府は同一「労働」同一賃金にしろ、と言っているわけで。
なんかトレーニーとか以上になるとね、制服も時給も違う。
安い下っ端にはやらせてくれない。
同一労組同一賃金は有期雇用が不利益こうむってるって言う話で、新一般と万主は正社員なので関係ないんだよね。両方無期雇用だから労働法改正には抵触しないよ
マックの話出されてもわからん
立場の弱い新たに入ってくる外部の人間に全てをぶつけてきたようなものだよ
出世コースぶった切って、転勤ないからこれでいいだろとｗ
ハンバーグ作る、もっと難しいメニュー、インカムで他のバイトに指示出し、と階級がこま切れでやる仕事が厳格に分かれているのですよ。
軍隊みたく制服も違うさし、店内に階級ヒエラルキー表みたいなのが貼ってある。
労働裁判対策もばっちり。
だから郵政もマックにならって、
組んで配るだけの「メイトー」
事故もやってPCにログインできる「シンイチー」
ガントチャート出してインカムで指示出す「マンシュー」とかに分けて…
制服も「メイトー」はださいジャンパー「シンイチー」はブルゾン「マンシュー」以上はネクタイ付きとかにして、労働内容が別だ！って事はを強調しないと。
全部メイトーがやってるからなあ。正直一般職いらないんだよ。長いことやってるメイトーが逃げないように一般職なんてもの作っただけ。
つまり労働裁判対策にそんだけカネかけてるって事ですよ。
内務の仕事はよくわからないけど、バイトは料金やEMSの区分は絶対しない、カタログ大量に来て人手足りなくても正社員は通常第三種の束は触らない、とか徹底しないと「あれ？同一労働じゃね？」とか言い出すベテランバイトが出てくる、っと話ですよ。
フルタイム労働者以外は関係ないですよ。週5、8時間勤務有期雇用者が違反してるんじゃねって話。4時間6時間の人は無関係。厚生労働省のサイト見てきたらいいよ
じゃあ外務バイトは昔みたく全員６時間にすれば、正社員登用制度とか新一とか無駄？なもの作らなくてもよかった、裁判リスクもない、って話になるのかな？
もしそうだとしたら、郵政って人の使い方がガバガバ…
ワーワー騒ぐ前に志願すればいい。
課長代理なんて、やれば何とかなるもんだ。
新卒で新一般採用普通にあるじゃん。
それと万主はバイト上がりも多数いる。
1日6時間なら正社員の4分の3だせとな
ボーナスもだす必要がある
最終的な落とし所ですね
なら「超・一般職（手当ていっさい無し）」「激・一般職（時給換算890円）」「絶・一般職（ボランティア）」とか次々と新設すればいいんじゃん？
俺って天才？
このチンカスが
赤旗の配達員なんてボランティアだぜ、日本を労働者の楽園にするための有志だから
俺は15万もらってたな。ボーナス5万円だった。朝眠いのと冬寒いのに耐えられず一年で辞めたな。社員にも誘われたけど断った
何言ってるの？新一般は新卒でも募集している
明らかに仕事内容違うから
内務バイトはお話なならんよ
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
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現在進行形
JRのバスがいまだに国鉄採用とJR採用で同じ仕事なのに大きな賃金格差あるよ
裁判まで起こして本気で言ってるのが笑える
いや、裁判起こす前にまず頑張れよと
バイトが何勘違いしてんのだと、小一時間問い詰めたい
ＪＲバスが特殊なだけだろ
名古屋市交通局はバス運転手の契約社員を募集し
その後、既存の社員より低い新しい給与システムで正社員採用したが
新聞に叩かれて同一にした
いままで矛盾があっても叩かれなかったものが
法律できちゃったしね
自分達は片手うちわで、コストの負担全てを新たに入ってくる新人に負わせるなんて
卑怯きわまりない
非正規にだけ認めてる作業能率測定の手当は廃止にしてもらわんとね。
あれ、年２回 外務max15万円、内務でも１１万もらえるよね。
一般職のボーナス分くらいあるけど廃止でも当然文句言わないよね。
廃止した方が良いと思うけどな
貰える額はせいぜい3万程度
アレもらえた事無いけど？
廃止でいいよ
そのかわり責任色々負わせるな
所詮バイトなんだから
始末書だの事故事例だの誤配だの
社員でやれ
そもそもそんなに貰えないからね
せいぜい二万〜三万五千円くらいだね
しかもA有でミスしてない人しか受けられないからちょっとした手当みたいなもんだよね
郵便局と同じで元国営企業ですがね
JRバスが特殊なら郵便局も特殊でいいですよね
そう。窓計画特殊小包にはんなものない。
多少スキル評価で色付いてるだけの窓は不遇ポジ。
計画みたいにＡ有連続で加給なんてのもないし。
むしろ加給は窓にこそ必要
計画なんかにいらないよ
登用試験受ける人少ないの？
内務枠ならやっぱ合格は厳しい？
週30時間以上の人じゃないと受けられないよ
その代わりに他の担務をする訳だから、場面場面で何をどうすればいいかを問われる。
女性有利なのは相変わらずだけど、他局採用になった場合は相当キツいと思うね。
同意。バイトのメリットは責任を取らなくていいことだものな。俺は遅刻や誤配を結構やらかすけど、全て社員に責任取らせて謝罪に行かせる。それが正社員として当然のことだと思う。でも賃金が上がるなら当然いただきます。
それが新時代のアルバイトだと思うので！
バイト生まれバイト育ちの期間雇用さんは、みんなその価値観ですね、なにせ立場が保証されてないから。
会社は「割り切りったお付き合い」の期間雇用に対して
「同じ制服着てれば同じ責任だから〜」「会社のブランドが傷つく〜」「特約取らないと会社が〜」
とかトンチンカンな指導してるわけで…そんな話するなら正社員にしろや、って
二十代の若手なら分からなくもないが、そんな立ち位置のまま三十四十と無駄に生きるような奴は
バイトと同待遇のままでいいわ。
…そうかぁ、良かったね。本当に良かった。
バイトが勝手に競ってる気になってるだけじゃね？
裁判の結果でどうなるかは、また別の話だし。
と言うかいい歳してアルバイトとか
何考えて生きてんだ？
そいつらとは、比較にすらならない役職になれば済む話なんだけど、
ま、その辺りには敢えて触れまい。
社会的地位も無いのに
何を争うってんだい？
ただ興味はあるよ？労働契約法第二十条の判決があるからね。
アルバイトと変わらない仕事しか出来ない連中には、面白くない話題だろうけど。
社員ってもたいしたことないし、社会的地位なんて微塵もないでしょ？
大者気取りする小者みたいなこというから底辺社員だとか小馬鹿にされるんだよ。
アルバイトが何言っても虚しいだけだろ
・ボーナス年二か月
・主任以下は同一待遇
・期間雇用社員との格差解消のため諸手当廃止
かな
わかって無さすぎて可哀想になるわ
現場社員の主任以下一律年俸350万円にしちゃえばいい。
新規採用から定年まで変わらずに。当然、ボーナスも手当てもゼロ。総務主任から少しづつアップする。
本社、支社は現状から180%の所得アップ。
これで皆ヤル気を出すと思うけどね！
ならやっぱり仕事に差をつけないと
例えば追跡系はバイトはやらないとか
距離がある区は地獄だけどね
仕方ないんじゃない？
バイトは無茶苦茶戦力の差が凄い
出来る人は本当出来るよね
社員もだけど
ウチは雨の日だと燃えるって言う変態社員がいて無茶苦茶頼りになる
条件を確認し同意した上で働いてるんだろ？
入ってから今更文句言うんじゃないよ！
一般職はいままで通り
地域基幹は指示出し&バイト分の組立
将来的にこうなるっしょ
一番文句言ってるのは新一般のパンジー共だがなw
この会社では、正社員向けの各種手当を非正規社員にまで支給する余裕はないから
正社員の手当自体を廃止しておしまい、みたいな
通勤手当と住居手当くらいなら削られても正社員は納得するだろうしね
それじゃ差が足りない、イチャモンがつく。
昔の長期ゆうめいとみたいに、バイトは各区の机に座らせない、５マスくらい組み立て手伝わせてひたすら通常配達、終わらなくても６時間で上がり、くらいにしないと。
回数券はずるいよなあ。でも、週3出勤だと回数券の方が安くつくんかな
理由は、転居を伴う異動がないからだそうだ
ただ実態として転居ありの異動なんて、現場レベルだと当人が希望しない限りほとんどないし、
当人から出身地への異動を申し出た場合は赴任旅費の支給対象外になる
そのあたり、一般職から裁判沙汰にされたら負ける可能性が出てくる
住居手当ねぇ。
家建てると貰えないから辞めるまでずっとアパートで会社の制度を利用し続けるって悪意満ちた考えの者が大勢いる。
基幹職は単身赴任手当があるんだから住居手当は廃止してむしろ一般職の採用5年くらいまでの不安定期に手当してやれよって思うな。
そういう輩をなんとかするために現場社員の住居手当は全廃したほうがいいよな。誤差くらいの額なんだから今さらなくなっても困らないのが正直なところだろ
人事ルール見直してからだろそこに手突っ込むのは
いつまでも同じ局に居座ってる輩も全部異動させてからだろ
だから中途半端で食い足りない判決になるんじゃないかな…。
入ってから法律変わったんだから仕方なくね？
ちな郵便局で有能なバイトって見たことない（笑）
正社員で有能な人間が皆無だから当然です
甘えん坊さんだな。
紙切れ一枚で飛ばされるのが地域基幹職なんだよ。単身赴任で頑張りな。
子供の進学のたびに学校の近くに家族で引っ越して本人は通勤手当と住居手当をほぼMAXで貰ってる寄生虫のような社員をまずなんとかしてほしい。
遠くから通ってるからカラダが怠いとか言うことが時々あって腹が立つよ。
職場の近くにいくらでもアパートがあるのに本人の都合で遠くに引っ越して通勤手当まで高額取るとかもはや犯罪レベルだと思う。
とりあえずは住居手当と通勤手当は合計で最高５万円くらいに設定すればいいと思う。
多摩の西端と島しょは別扱いだから
じゃあ明日もチラシ
頼んだぞ
甘えるな。普通の社会人なら明日離島へ転勤と言われたらどんな状況でもハイしか言えないんだよ！
住居手当なんてMAX出ても27000円だし、通勤手当は最安の経路でしか認定されない。
それなら両方の合計で27000円でいいね。
そうだな、じゃあ頑張って変えてくれたまえ。
病気休暇ねえ。それ認められると休みにくくなるなあ。助かるのは助かるけど
東京メトロや他の会社の非正規の最高裁判決も出る
そいつらが非正規のボーナスや退職金の裁判してる
15日までには結果が出るだろ
さあどうなるかな？
正直どうでもいい
でも他社であれ最高裁判決で確定すれば即ち法律と同義だからな
改めて提訴されたら負けるよ
郵政でも非正規にボーナスや退職金を出さざるを得なくなる
たぶんバブル世代の引きこもり
判例によって有利に傾くのはわかるが、やりすぎると勤務時間減らされて非正規のワープア化がさらに深刻になるよ
8時間勤務でも、半年で120日出勤してれば、臨時手当が1．9倍になる制度がもうすでにあるからなあ。半年で120日も出勤するとなるとほぼ週5勤務だけっていうね。本当に同一労働同一賃金になっていいの？
だから会社を追い詰め過ぎないバランスが必要なんだよね
今は会社が非正規を追い詰め過ぎたからこうなってるので
収まるところに収まって欲しいところ
収まるところが最悪のところだったらどうすんの？4時間勤務6時間勤務のみで8時間の人は解雇です。解雇に関しては業績に関して違法ではないしね。配達でも午前中4時間、午後から別の人4時間で対応となるとしたら、8時間非正規は辞めるしかないよね
イオンもほとんどパートだから問題ないけど、ここっていい歳したおっさんが非正規じゃん。パート待遇まで格下げあるんだよねえ。そうなったらどうするの？
スキルの見直しまでされて難癖つけられて時給減らされるなんてことまで起こるぞ。
暇だなfjmk。ちゃんと働けよ。
今日休みだって言ってるだろ？ブーメラン刺さってるぞw働けよ、ニートw
せっかくの休みに、5ちゃんに張り付いてんのか？
有意義だなw
仕事してる最中に書き込むなんて忙しい俺には無理だからねw
そうだ、底辺は汗や埃に塗れて這いずり回れwww
意味もなくエクセルやワードいじったり、他支社の情報紙漁ったりなんて絶対してないし。
どうすんの？と言われても違法なら訴えられるのが当然だし、それが正義だし、
その結果会社がどうするかは会社の課題であり、俺にはどうにもできないね
違法行為が正された結果が解雇で、解雇に違法性が無いなら仕方ないんじゃない？
あと、人手不足を理由に総務省は土曜休配を認めたのに解雇で人を減らすのは
矛盾してるから今後の取り扱いには気を付けるように既に釘を刺されてるので
会社を挙げての大量リストラは難しいんじゃない
また裁判になってまた負けるよ
時間数の調整は打診してきそうだけど
非正規オール解雇なんてないよ、断言する。
純粋に人件費だけで見ると会社の主力はもう期間雇用、主任以上は相当な付加価値ある人以外お荷物だから、非正規切ったらこの会社は終わり。
期間雇用と新一（つまり会社的にはよそ者、部外者） ＝ F16 安くて性能そこそこで数で押せる、世界のベストセラー戦闘機。
新採地域基幹（会社の『内の』人間） ＝ F14 15 35…性能高くて重い仕事できて（責任ガー」とかドヤ顔できるけど、世間一般の経営者的には高すぎて話にならない、金持ちのオモチャ。
じっさい日米韓イスラエル以外にはほとんど売れていない。
そんな感じ。
例えがわかりくいんじゃああああ
考えているわけない！
共産党とその関連団体に煽られて、自分だけ金が入ればいいってやつら。
韓国の日本にタカるイカサマ慰安婦、徴用工と一緒。
報復に近い形で悪いことが起きると考えてるから
辞めるまで誰も訴えないんだろう
ひとそれぞれだけど、俺個人はそれで迷惑被っても仕方ないと思ってる
同一労働同一賃金って海外(実は日本も)では人権だもの
さすがに法治国家の国民として｢人権を放棄せよ｣とは言えない
そこ、F-14じゃなくてF-22じゃね？
F-14なんて使ってるのイランくらいだろ？
それとF-35を採用する国の数を知らないなら、
そんなマヌケなたとえ話をしなくていいよ
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
ここで朝から晩まで煽ってる奴って、たぶんけっこうな歳のヲタクだから、ミリヲタ的な例えなら通じるかな？と思って。
今度はAKBかスマホゲーのキャラに例えてレスしてみます。
辞める奴たくさんいるし
世論的にもかなりの騒ぎになるだろ
それこそ信頼を失うよな(笑)
郵便局が完全に破滅するよ
変な煽りしてる奴は何もわかってないな
AKBとかスマホゲームとか郵便局がキモオタばかりだと思われてもなあ
すべてを、お客様のために。
従業員はお客様ではないのでセーフ。客が文句言わなければいいんでしょ？
時短で辞めるやつ増えても社会的な問題にはならない。雇い続けて赤字の方が怖いんじゃね？
「超・一般職」とか「激・一般職」とか新設したりして、クビありで年収180万くらいの
注目しとけ！
非正規の正社員登用詐欺とか、限定正社員真似して新一とか、DOSSとか。
馬鹿のやる事は読めない、何かトンデモな事やらかす気がする。
実際無い袖は触れないからね
これは期間雇用だけじゃなくて、正社員のベースアップや一時金、諸手当も一緒。
だから、仮に期間雇用の待遇を上げるなら、別の所をカットしなければならない。
例えば正社員の年末手当を廃止して、期間雇用の年始手当の予算を捻出するとか、
正社員の配偶者手当を半減させて、アソシエイトの扶養手当を作るといった具合に。
判決の内容がどうなろうが、人件費の総枠は変えられない。
基本的に、経営上、会社による原資の持ち出しは困難というのが会社側の見解。
期間雇用の年始手当はもうあるだろ。何言ってんだ？
その人件費を捻出するために同時に正社員の年末手当を廃止したんだよ。
組合に関心のない社員の中には、昨年の1月の給与明細を見て、
初めて年末手当が付いてないことに気づいた人も結構いたでしょ。
ちなみに裁判で問題になっているのは、制度が出来る前の過去の分。
二年前だっけ。でも、労働法改正の施行は今年。過去のことが法的に違反してると裁判所が判断するかな？遡及できるかな？
組合と会社側の交渉で2018年春闘で決まった。
憶測ではない。組合の機関紙にも書いてある。
組合の機関紙から具体的に引用すると、
「JP労組本部は、（5つの手当と3つの休暇について）非正規社員への適用を求めている。
そうした要求に対し会社は、（中略）JP労組の要求を受け、仮にその適用を検討するとしても、
莫大な原資を要するため「正社員と同様の適用は困難」との見解を繰り返し示している。
また、むしろ、当該手当制度自体について、あらためて現下の状況をふまえ、
より合理性や納得性を高める観点から見直しをはかりたいとしている。」
その財源を用いて年始分で非正規雇用社員への適用を検討したい）（中略）との考えを示している。」
「本部は、もちろん、生活に直結する手当の見直しは極めて影響が大きいため、
単なる不利益変更を受け入れられるわけがなく、それぞれ再考を求めている」
で、結果的に「年末年始勤務手当（年末分廃止、期間雇用社員等に年始手当新設）」で妥結した。
ちなみに、一般職の住居手当廃止もこの春闘で決まった。
JP労組は求めている。結果はどうなった？俺はJP労組なんてものは信じてないんでね
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
JP労組はバイトのことなどどうでもいいからね。裁判起こすのはユニオンだけでしょw
棄却
アルバイトには賞与は認めません
いま非正規にボーナス認めたら、正社員のボーナスやめたくてもやめられない。
15時からはメトロの判決だったね
経団連サマは日本をそうするつもりらしい、まず政府系企業にモデルとしてやらせるだろう。
もうトヨタや経団連会長が犯行予告みたいな発言繰り返してるじゃん、ニュース追ってないの？
まあゆっくり見てれば、いずれわかるよ。
郵政期間雇用でした君に似てるね
ちなみに俺はとっくに正社員受かってるよ。
まあひどい茶番制度だよな。
お前の郵政板あちこちに撒いてる書き込みが全部うさんくせえんだわ
http://hissi.org/read.php/nenga/20201013/M3ZuUU5GY1A.html
でも、気になってスルーできなくて、調べたりレスしちゃうんでしょ？
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
ドMなの？ｗ
わざわざ元バイトの正社員を名乗るのも意味不明やし
非正規の時は「格差なくせ〜」
正社員になったら「バイトはバイトだ〜」
って手のひら返しするのって、人間が小さいと思わない？奴隷根性ってか。
俺は格差無くせなんて叫んだ記憶はない
実際アドバイスも相談も乗ってる
将来的に社会全体で「下に合わせる」のはほぼ確定なのに、下が下のまんまだと、正社員も困った事になりますよ。
ここのみなさんは自分が自滅的な思考なの、気がついていませんね。
そりゃどうも
貴方が思う理想の状態になるといいですね
俺は現状困っておりませんので
メイトさんたちが賃金も福利厚生も正社員に並ぶのをお待ちしております
早く実現できるといいですね
チンタラさぼってるボンクラメイトさんたち(長くいるだけでA有)と同じになるのは何年後ですかね？
年末くらいからコロナ不況が本格的にやばくなり、2〜3年で大企業の内部留保も尽きるから、そのぐらいの間に変化あるんじゃないですかね。
楽しみにしております
それこそ真っ先に「下に合わせ」られちゃうよ。
政治家や官僚は何か施策を施行するさい「落とし所」を決めてから始めるのですよ、いわゆる出口戦略。
同一労働同一賃金施策の「落とし所」は「下に合わせる」である事は間違いない、だから必ず実現する。
裁判でキレイゴトばっかり言って、日本の企業が全部潰れても仕方がない。
目先しか見ない、不都合な情報は感情的になって全否定するここの人とは、物の見方が違うのです。
そりゃそうだろ
誰のこととは言わんが
なにがどうなのか説明求められて叩かれてる始末
メトロは正直勝てる要素が薄かったから仕方ない。
今と制度が違うが、亀井試験組の中で課代になった人は結構いるし、課長や総括になった人もいる。
バイト上がりで10年も経たずに役職者になれる会社は珍しいと思うぞ。
待遇に不満がある人は、是非試験を受けるべき。
意外にみんな応援してくれますよ。
面と向かって落ちろなんて言えるわきゃない
そんなオワコン制度続くわけないじゃん。
「雇用問題に全力、迅速」「アベノミクスを継続」とか言ってた菅総理が、就任早々に会食したのが竹中平蔵。
ここまで書いても未来が想像できない、したくない人には、もはや言う事がない。
自分の嫁が別の男とパジャマでコンビニでキスハグしていても「いいや嫁は浮気していない！」って言い張っているようなものだ。
格差作って何がしたいのですか
登用時に年齢いっていたので初任給頭打ちやったけど、結構今は満足している。
唯一の不満は地域調整手当なんかなくせよ。
仕方ないわ
何の努力もしないで待遇だけ上がるなんて甘い話があるはずがない。
結局同一労働だと錯覚してたのはバイトだけってオチだったな(笑)
例えがわかりにくいんじゃーーーーー。このボケーーーーーー
いつ導入することになった？
最低限の努力すらしなかったから非正規なんだよ
賞与貰いたからったら勉強して自己研鑽して正社員に採用されるように努力すればいい
同一労働さいこ〜♪
事前に公聴会開く時は高裁判決破棄するのが慣例だって言うし
>>830
同意！俺も時給のバイトから早く抜け出したい一心で試験受けたよ。一般職と言えどもメイトよりはマシ。
明日って地裁だろ？
しかも争点が退職金やボーナスじゃないからまず会社側が負けるよ
そしてまた一般職が巻き添え食う流れだよ
今と同じ仕事や責任であの額だったら、かなり躊躇うわ
やはり基幹になるしかないね
組合からもあんな提案されてるけどな
万主と同じ仕事しながら頑張ってください
一度退職してシニアなんちゃらで
再雇用という形だから
給料がメイト並に落ちる
ここ社員スレじゃねえぞwパンジースレに帰れよ
待遇良くなるのを待ってるだけの無能のスレだそ
口癖はこうなったのは社会が悪い、政治が悪い
自分の無能は棚の上
65まで退職が伸びたんじゃね。
それ新一般が万主と同じ待遇にならないのも努力が足りないせいだよな
なんでこんなにいるの？
基幹になってからいいたまえ
よう、バイトぉ
なんかいらついたの？
だってここで文句言ってるの一般職すら受けようとしない連中だもん
馬鹿とかコミュ障自覚してたりするんだろ
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
新一般ごときでキレてるの？主任様のチンポなめろよw
たしかに副部長のチンポしゃぶってた奴が受かってるよな。京都の小谷隼人とかすごいしゃぶってたよ。舌使いうますぎだってよ
一般職でもバイトよりマシが気に触って仕方ない
一般職は万主disじゃないの？正社員のくせにバイトdisって心狭すぎでしょw
こいつ内務スレでよく連投しまくってる理解力ない君？
口癖はオマエフクブチョー？
お前の方が理解出来てねえな。ここは新一般の来るとこじゃねえよw
関係あるでしょw
エプロン付けてご苦労さまです
お前は大きい腹出して気持ち悪いんですけどw
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
今がどうであるが重要なんですよ
元がどうとか1番いらない項目ですよ
昔優秀だったとかも本当に意味ないから
何処の大学でようがメイトしてたら終わり
そういうもんです
他で正社員なれてその後リストラされた奴は
元バイトより評価上なんですか？お前の中だと
なんか急にどうした？魂の叫びみたいになってるけど。
元がどうとかは会社が重視してる項目だろ。面接の時に履歴書提出させるし、前科があるかも調べる。
俺は元正社員で途中で辞めたけどバイトやってるな。キャリア積んでないと意味ないかもな
はっきり言うけど、自分で会社立ち上げようとかじゃないなら、元なんだったのかは重要。高卒か大卒か。大卒だけ正社員にすればいいよ
アルバイトだからか？
一度退職でシニアなんちゃらって65まで退職伸びたじゃんwお前部外者か？
同一労働同一賃金て同一の仕事してなきゃ
貰えないから内務なんて特に関係なくない？
女から嫌われる話あるあるじゃん
ねえ、部外者なの？
昔モテてたって奴今モテてねえじゃんw
載ってた情報だけど？
知らんの？
ガチのガイジ？
は？
そうとは限らないだろ
お前がガイジだろw
アルバイトだから何も知らないのか？
アルバイトだから？
今年じゃねえの？
何も知らないの？
一般職を似たようなものにしたい工作はやめなよ
恥ずかしいから
似たようなもんだけどwお前こそ勘違いしてる？
あとは退職金を貰うタイミングも選べる
俺は一般職だけど説明受けたよ
お前はもういいわwアホ確定w
してる時点でお察し下さいって奴だなぁ
何言ってんの？アホなの？
お前さあw頭悪いよなあw
部外者だけが知らないw
ID変えてどうした？
お前ちょっと黙ってろよ
知らなすぎる
説明しろよ。ゴミw
お前さぁ
さっきから読んでると知らないなら知りませんとかちゃんと言えよ
強がったりしったかぶったりするな
説明できないの？
誰もが読める通用口のところに
そういうの目を通さないのか？
それとも総務がダメな局？
自分で調べられないの？
わびろー
それってJP労組のやつ？あれ信用できないよねえw
お前が詫びろw
お前がダメだろwチンポしゃぶりは使えねえw
知りたかったら総務なり管理者に聞けよ
JP労組の周知なら知ってるよ。加害者擁護のやつねw
周知する義務が管理者にはあるから
必要がある人には1人1人呼んで説明する
あなたはちゃんと会話でない人みたいだね
ご愁傷さまです
この先良い人生が送れるとよいですねｗ
俺は関係ないなw
俺の言葉が理解できないなら仕方ないねw
関係ないね！
そうですね
私はちゃんと登用試験合格してるんですよ
言語読解も面接もちゃんとパスしてるんですけどねぇ…
残念です
アルバイトだからかな？
そりゃすごい。豚姫みたいにならないように頑張って下さい
貴方に言われなくても頑張ってますよ
65定年制に変わったこと知らないお前はもういいわw
即レスが悪いの？
豚姫って認めてるやんw
シニアスッタフ職とシニア基幹職ってのになるんだよ
もう話にならない
？？
君の思考回路はよく分からない
お前どこそこのだれだろ？とか名前上げ出すほどの基地外
もういいわ。
名前だすって適当言ってるだけだぞw小谷隼人は実在するんかな？
職場ではリアル目の上のタンコブみたいな問題児か
誰ともコミュニケーションも取れない陰キャのどっちか
色んな人とコミュニケーション取って仕入れろ
これが出来ないようじゃメイトから正社員へも厳しい
ホントこれ重要だからさ
あとうちなんか男と女くっつけるのが好きな社員がいたりする
人付き合いとても重要
じゃ、頑張って
コミュ障でもパンジーにはなれるぞ。20年選手もパンジーになってたから
m9(^Д^)＜ゲットならず
無知ってこえーわ
お前さん、元内務だろ。65歳定年制になった事知らないじゃん
30迄に正社員になっとかないと引っかかるはず。
亀チルはそうだった。
JP労組糞過ぎﾜﾛﾀ
13日は敗訴、今日は勝訴「ケースバイケースです」ってなんか怪しい。
情報元はどこ？
テレビとラジオ
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO65026760V11C20A0000000?s=6
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