【昇給800円】新一般職 その48 【地域基幹への道】
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あんだけ副部長にこびて社員登用されたのに文句ばかり。だったら、最初から他で就職しとけよ！ 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
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https://news.yahoo.co.jp/story/838 使い捨てだという自覚が足りない！
喜んで人生全てを捧げろ！ 自粛中はチラシが少なくて信書を配る郵便局員って感じがしてたし、
無理なく定時で帰れるまさに仕事量が適量って感じだったがすっかり元に戻っちゃったな
むしろ通販の便利さに気付いた人が多いのか、追跡が以前よりも増えて悪化してる https://youtu.be/365rnc8VgBg
酷い局もあるんだな
一般職は正社員だから、ゆうメイトより責任があるからこういう所はキツいな Twitterにあげられちゃうとか。。今のご時世SNSから拡散半端ないからな。
てかこのあげたやつも結局働けないだろ。こんなに問題になって顔出してないとはいえ。 https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/special/00198/
こういう記事を読んでると、なんか感じることがあるなぁ
・変化を伴う改革には非協力的
・実力に関係なく評価される組織
・相手が求めていない商品を売る
・社内価値より社外価値
・世の中の役に立っているという実感を得られない
うちの会社もこういう事を学ぶべきだと思う 奴隷と家畜はこんな集団にいる価値はないからな
イヤならすぐに辞めればいいだけ >>10
本来は組合が問題にすべき事案。
管理者とズブズブで、尻尾振ってる役員までいるから、全く自浄作用が働いていない。そのくせ非組合員に対しては鬼のような塩対応。滅びればいいのに。 早くも部長にお前Sじゃねーって
死の宣言されたわ
どんだけ俺の事嫌いなんだよ うちの局、カモメの営業自粛で目標枚数や営業金額にもカウントしないとか言ってる。
マイカスタマーはもちろん、友人知人にも声かけ禁止とか言ってるけど全国的なものなの？ 記事読んだけど残念ながら一般職とはレベルが違う。
ここで辞めていくのはまともに配達もできないやつら。
１００人辞めたら９０人はここよりまともなところに転職できない。
たまに転職してよかったみたいなかきこみみるけど後悔してる奴のほう
が絶対多い。
あなたが人事担当だったら配達員なんて他の業種からしたら採用したい
と思うか？元公務員でしかも一般職。職務経歴書に立派なこと書いても
なんも評価されない。郵便配ってたとしか思われない。
厳しいけどバイト上がりはもっと評価されない。社会人になってから
バイト何年もしてることが異常。 今更他業種に行かないでしょ
ヤマトに転職が最高レベルの成功例
あとは大型取って適当な運送屋かな 「転職」が論点ではなく、「いかに人材を定着させるか」が論点。
「人の振り見て我が振り直せ」というこっちゃ。
前横山社長も人材確保難については、ビデオメッセージで言及済み。 >>21
そうね。
新卒採用は郵便コースが一般職だけになっているから、「安定的に人材が確保できるか」という問題にぶつかる。入ってもすぐ辞めるという状態になりかねない。
今いる非正規を、アソシエイトや一般職で登用しても一時しのぎに過ぎないかもしれない。
じゃあ、一般職をどこから供給するか？という新たな問題にぶつかる。
だから >>12 を学ぶべきではないかと・・・
それとも、高コストな社員で経営をし続けるのか？
とても現実的ではない。
改革が先か、倒産が先か。
今後の経営判断に注目だね。 世の中を知らない地蔵が「チラシ屋は素晴らしい！」と必死のウソ書きこみ
実際に辞めた奴ら９５人に聞いたところチラシ屋以下のところは１つもない >>18
現場仕事の転職なんてそんなもったいつけたモンじゃねーよww
「学生の時バイトでやってた？んじゃ軽く説明するから
早速やってよ、なんせ人足んねーから」みたいな社長が多いよ、
「履歴書？書かんでいいよ貰ってる事にしとくから～」みたいな、
ま、待遇はお察しだけど。 辞める理由ね
一般職と、地域基幹の平＆主任が全く同じ事しかしてないのに待遇に天と地の差があるから嫌になって辞めるわけだ。
①地域基幹を平の段階から転居を伴う転勤を頻発させる
②一般職への住居手当の復活
このどちらかをすれば待遇の差に対しての不満は無くなる
①ならば、地域基幹は大変だなぁ俺は安月給だけど近隣だけ勤務だから気が楽だ
②なら何の文句も無し
となる
そもそもがコストカットという名の一般職イジメで住居手当を廃止して、「転居を伴う転勤が無いから～」という苦しすぎる言い訳をするからこうなった
管理職(部長以上)にならないと本人が希望しない限り転居を伴う転勤が無いという実態を無視して手当をカットするからこうなる
一般職は住居手当を受給してる比率が低いからとか言ってたが、それは給料が安すぎて独立して生活できなくて仕方なく実家から通勤してるという実態を無視すんなカス 主任までを統一した新新一般職そしてその下にさらに職務を限定した新新新一般職の誕生である そんなに待遇が嫌なら基幹職になればええやん
基幹職になる努力はしないけど待遇は上げろってかｗ
万主と一緒やん 不安でいっぱいの地域基幹が願望を書き込むスレと化しているね
>>27
>>28
不安は軽くなったかい？ 転居を伴う転勤が無くても手当出て転居を伴う転勤があり得るから昇給率が高いとか世間離れしすぎ
普通管理者に育てたい、管理者になって欲しいから色々経験積ませる為に異動なり転勤なりさせるからこその手当なんだろうが使い途がおかしいよ
で人件費ガーってジタハラしたり一般職の手当削っといて一般職やバイトの離職率ガーとか言ってるからなあ そもそも人数少ないから廃止ってなんだよ
少ないなら会社の負担も少ないわけでなんの問題もないだろ それは建前でゆうメイトに
住宅手当を出したくなかっただけ
裁判で負けたから払わなきゃならない
それで一般職だけ手当をカットとかいう
乱暴な手段に出た
これが仮にも政府が株持ってる企業で
許されてるんだから格差もそら広がるわな 株持ってる財務のトップが麻生だからな
傀儡社長も就任以降特に改革するでもなく静観してるし俺たちの未来は暗いなﾊﾊｯ 元公務員組はともかく基幹パン職分離後に基幹になった人は普通に飛ばされてね？うちの支社だけか >>35
ガースーがクギ刺してたじゃん
もうできないよ 新一般職それほど離職率高いか？
ウチの登用組で辞めた人間は今のところ一人も居ないけどな、新卒は知らんが 恵まれてるね、うちは同期が3人辞めちゃったよ
新卒は大体毎年1人は辞めてるかな 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>38
飛ばされてるね
基幹職は異動がつきものだからなんて言われてたけど
30年一度も異動したことない万主がいるんだよなぁ
可愛そうだわ >>38
飛ばされるといっても通勤可能圏内だろ
転居を伴う転勤ではないよ
>>40
他局採用組の離職率がやばい
自局採用は逆に辞める方が珍しい。というか聞いたことない 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>35
そうなんだよなぁ
一般職が設立されてまだ3～4年の頃で
全体数が少ないから住居手当を
もらってる人が「少なかっただけ」で
これから先は一般職が圧倒的に
全体数て増えてくから住居手当を
「もらいたい」人がどんどん増えて
くる
住居手当を受け取っている人数が
当時約5000人(全体の1/4)
だったから廃止したは通らなくなる 一般職みたいに圧倒的に給料少ないのに住宅手当なくすとか酷い
手当は無くすけど社宅は入居可なら
救済措置として良かったけど社宅も出て行けだからな >>40
自分の周りも新一般登用組は辞めたヤツは見た事ないな。そもそも二期生くらいから後の人らは自局採用ばかりじゃないのか？
新一般で異動してきた人も見た事ないすわ。まあ登用初っぱなから異動先でわからんままS目指して、ってなればリタイアしたくなる気持ちもわからんでもない 【実話漫画】郵便局員に課せられたノルマの闇が深すぎる（漫画動画でわかる！年末年始お歳暮や年賀状の闇）
https://youtu.be/cAriOZPqdzk
給料の高い地域基幹職ならまだしも、一般職でこんなだったらとてもじゃないが持たないな… >>46
えぇ…やっぱ支社によって違うのか？
うちのとこも新卒もパン職からの基幹昇格組も普通に引越しありで飛ばされまくってるんだけど元公務員組は… >>55
元からいた基幹職は昇進が前提ではないと組合が主張してるし
公務員組は守り抜くつもりなんだろ >>55
引越ありで飛ばされるってどんぐらいの距離？
通勤時間2時間以内なら通勤可能圏内扱いだけどそれより離れた位置に飛ばされてる？
もしそうなら支社によるのかもな うちらの頃は一般職になったら機械的に全員異動だったよ。
今は無くなったけど。
そのせいで同じ局、同じ班でずっとやってる一般職の人が偉そうにしてるのがなんか腹立つ。 >>57
俺の知ってる限りでは1時間半～3時間とかだから一部の人は通勤可能圏内になるんだな
でもそれって言葉遊びじゃね？電車ならともかく車で1時間半～2時間とか引っ越すに決まってんじゃん >>54
今はそんなに営業もうるさく言われてないんじゃないか？
俺は内務だから分からないけど、外務も多分いまはヌルゲーでしょ
配達だけやってりゃ良い感じに今はなってるだろうな >>60
今はね。
今まで営業自粛していた分をみんなで取り返そう。とか言い出しかねない。 これを機に一回営業完全に止めたらどうなるか試してみたらいいのにな >>56
苦しい言い訳
建前上、新一般職と地域基幹職（主任以下）の業務の内容は違うはずなのに
なぜ、今まで同じ仕事しかしていないのか？
なぜ、同じ仕事しかしていないのに給料の差がついているのか？
という疑問に対して、組合又は会社が合理的な説明ができるのだろうか？
建前（公務員組は昇進が前提ではない）がそうなっているから、現状維持という主張をするのなら、
新一般職と地域基幹（主任以下）が同じ仕事をやってきたという事実に対して、未払い賃金を払う覚悟があるのだろうか？
仕事の内容に差があるから、給料にも差があるという建前だと思うけど。
新一般職という制度を会社が作ったにもかかわらず、会社が自らその制度を破っているという事実に対して、どう報いるのだろうか？ 営業なんか地域基幹にやってもらうさ。
一般職はしないけど。 >>56
主任以下同一賃金になっても今の万主は守られるんだろうなぁ
ほんま糞 地域基幹になりたくないなら営業しなくてもいいんじゃね？ >>56 のような「建前」を組合が主張するのなら、
主任以下と同じ仕事をしてきた人たちに、それ相当の対価を遡及して払うように会社に要求して欲しいね。
ヤマト運輸の残業代未払いみたいに
https://www.news24.jp/articles/2017/07/19/06367361.html >>56
こういう組合の言動を見ると、JP労組って
「労働者が団結して、賃金や労働時間などの労働条件の改善を図るためにつくる団体」
ではなく
「地域基幹職が団結して、賃金や労働時間などの労働条件の改善を図るためにつくる団体」
ということが、如実に現れてるね。
「自分達のことしか考えない組合」か・・・
会社も組合も腐敗しすぎだろ。
新一般職の組合員が脱退するのはしょうがないね。 >>67
営業やったって地域基幹になれないならやる意味無くない？ >>70
争いは少ない人数に限る！お前みたいなのは受けなくて良いよ！ 年賀状もお歳暮も日本で１番売ってもムダ
評価ごっこに期待するのは単なるバカ >>72
実際売ってから言えよw
売れもしないのにここで吠えてるのが上がれない奴。。 現状に不満な人は真剣に基幹目指すか転職するかした方がいいよ >>74
その「社内賃金格差」、理由を説明できますか
https://business.nikkei.com/atcl/report/15/110879/120600909/?P=1
「嫌なら転職しろという原理、転職が難しい労働者に低い賃金を押し付ける」
うちの会社じゃん・・・
転職するわ、まだ若いうちに・・・ やめれやめれ～
人が少なくなったら残業買い上げし放題残業やんね
サブロクとかは下っ端の気にすることじゃないし >>75
だいたい6月頭くらいじゃないかな。
うちは今年早くてGW前にフィードバックもらった。 建前を重視するJP労組様
その「建前」を使った論法で、
地域基幹だけでなく、
非正規・新一般職のために
遡及して賃金を払うよう
会社に要求してくださいな。
それが労組の役割です。 >>80
組合に何かを期待する時代じゃないんだよ。諦めな。 ただでさえ郵便局で働いてったってことは評価されないのにコロナででた大量の失業者と業績悪化で採用抑える企業も多い中でまともな企業に転職できるのかな？
それにかんぽ自粛で何もしてない金融の基幹職の基本給戻して配達で稼いだ金がそこに吸われるから一般職の待遇改善も望めないし労組に期待しても無駄だと思う。
基幹職も金融のやつが郵便や窓口の基幹に異動してくるだろうから枠もなくなるだろうしどうしようもない。 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 高卒新採の新一般がそろそろ一人暮らししたいと言ってが、もう住宅手当てでないと教えてあげようと思います。 >>85
一人暮らしなんて彼女できてからお互い家賃半々でするもんだよ、って教えてあげたら？
パチとかタバコとか風俗とか、ただでさえ寒い財布がさらに寒くなる事教えちゃダメよ。 彼女いないけど一人暮らししてるぞ
でもこれ以上手当削られたら死ぬしかないわ 独身用の社宅もあるんだけどな
一般職は出入り禁止なだけで 毎月5000円位の組合費払い続けてるけど
万が一解雇になった場合助けてくれる？
今年から一般職です 今までは非正規だったんだよな？
非正規で5000円？ 高卒新採の新一般がそろそろ一人暮らししたいと言ってが、もう住宅手当てでないと教えてあげようと思います。 >>92
記憶が古いけど、メイトはたしか1000円だった。 >>90
助けてくれません。
でも非組合員は徹底的にはぶられます。 金融渉外も新一般職も同じ状態だね。
会社が利益上げるために、犠牲になってる。
新一般職の住居手当はすぐ廃止したのに、地域基幹の権利は頑に守ってるJP労組。
組合費を返してくれ。 >>90
解雇とか処分とかでは全く何の期待もできない
でも病休で長期休んだ時に傷病手当金が基本給の3分の2出るけど、組合に入ってると残りの3分の1を出してくれる
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