労災認定基準にパワハラも追加されました。
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【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
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https://news.yahoo.co.jp/story/838 パワハラ認定された奴が横滑り異動だけで降格処分なのがあかんわ。
おまけに横滑り異動先でもパワハラ。
反省しない。
二階級降格処分か主任まで落とすべき。
そこから上がる度に異動。 この会社は、何でももみ消すスキルだけは大得意です。
あなたの職場のあんなもみ消し、こんなもみ消し、どしどし西日本新聞へ情報伝達しましょう。
心安らぐゆとりの生活、電話一本叶えますー。 この会社は本社人事部、東京支社人事部自らがパワハラを行っています。人事部の連中は下部組織の郵便局管理職に「あいつにパワハラを行え」と命令をしています。
本当の悪党とは自ら悪事を行わず下部組織に悪事を行うことを命令する奴らです。本社人事部、東京支社人事部こそこの極悪人に相当します。
人事部にパワハラ防止義務を課すパワハラ防止法は全くのナンセンスです。人事部自らがパワハラを行っているからです。
多くの大企業はこの人事部自らパワハラを行っています。パワハラ防止法はザル法だと分かっているのにわざと自民党はこの悪法を通しています。
「パワハラ防止を行っています」というポーズをとるためです。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
