探検
メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart40
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ありがとう
むしろ今までボーナス出てたのかよ
全員、敵だからよその部会で復職しないと即また病んでしまう。
自分で本社に訴えてみるのありかな？
県本部は使えねーから。
地区人事担当と仲良い管理者と強大なコネクションがあれば、年明け3月下旬に復帰後、
兼務初令してもらって、よそで仕事して、最後の日に自局に出勤してさようならーというプランがあるぞ。
そうじゃなきゃ、原則、自局復帰、リハビリ勤務で異動まで我慢だな。
しかも無自覚に
ループ確定
今の局には17年いるけど、異動の気配はなし。
復職してから12年になるけど、休職期間はリセットされていない。
部内ではダントツの古株になってしまった。
いや、局内だけなんですよ。
局長以外オバサンでなぜか1人に嫌われたらしく、それぐらいからみんな無視。
メンタル病休2回目だから今の部会に居づらくなっただけです。 ちなみに局長は味方です。
そうなんでしょうね。
ただ、これからどうしたらいいのかわからないですね。 将来不安です。
もう辞めるつもりで病休使って休職もフルに使う覚悟で次の仕事の準備をするとかでいいんじゃない？
。この会社の残るのならね。ただ、事前に人事部長に必ず異動の約束をもらうようにして下さい。自局の局長の言えば、人事部長に会わせてくれるはずです。なんか言われたら、直接人事に連絡しても
大丈夫です。状況は把握しているから
そのつもりなのですが、転職サイトの書類の時点でお祈り連発。 警備員くらいしかないが、残業30時間やって手取り18万くらいて。 厳しいですよ。
直接、本社に異動願い出たらだめでしょうか？現局はモラハラにあったせいか、近づくのもだめなんです。 こういった事情を本社は分かってくれないでしょうけど。
お祈りを連発されている教祖はカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいべや？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【おお】ｿｰﾄﾞｱｰﾄ･ｵﾝﾗｲﾝ ｵｰﾃﾞｨﾅﾙ･ｽｹｰﾙ【群馬】」というスレに書いてある。
このままだと病気休暇や休職に突入しそうで不安です
部署はどちらですか？集配なのですか？
窓口営業部です
記録に残るしその後が怖い。
休職後の一部同僚からの視線は厳しいけど、理解してくれる人は必ずいると思うよ。
そのうち異動になったら、その職場でも同じようなことが起こるかもしれないけど、
理解してくれる人はいると思うよ。
変な奴は右から左に適当に受け止めて、理解してもらえる人は常に感謝して大切にしたほうがいいよ。
適当に受け止めて流せる奴は病んだりしないよ
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【おお】ｿｰﾄﾞｱｰﾄ･ｵﾝﾗｲﾝ ｵｰﾃﾞｨﾅﾙ･ｽｹｰﾙ【群馬】」というスレに書いてあるし。
俺も病気休暇と年休が12月で終わり休職に入る
先のことは不安だけど休職したから首は無いと思いたい
病気休暇1ヶ月使えば記録に残る
総務部の課長が言ってた
あと病気休暇2ヶ月使用で本社支社の就業支援委員会に
かかり許可出ないと現場復帰出来ないよ
休職になったら、本当に悲惨だ。
病休中は、ある程度まで給与10割もらえますが、以降は激減した休職者給与になります。
休職者給与になったらそれで傷病手当金で本来の給与の3分の２までは差額の給付があるが
とにかく初回振り込みが遅い。
休職者給与で初回の振り込みになるべき月のところ、今までどおりの10割の給与で振込みになって
次月、勝手に返納で相殺されて手取りが1万しかなかった。
さすがにこれは知らされてなくて総務も先にそう言ってくれないと、こっちは心の準備もなく
びっくりして何なんだと思いました。
また、毎月、主治医に傷病手当の証明貰わないといけないし面倒でしたね。
メンタルで数か月休んじゃうと、就業支援委員会の対象になり、私は1次面談は健康管理センター
へ、二次は支社で精神科医の面談となり、主治医の口頭復帰OKから復職まで3か月余り
かかりました。
ただ面接も実施日が限られているため、必ずしもすぐ受けられるわけじゃないので
主治医の口頭OK貰ったら早めに面談の予約を総務の労坦に依頼しないといけない。
もう仕事に戻れる気がしない
集配ですか？
仲間ですな。 休職中ですが、復帰できる気しない。
窓口営業部の金融部門です
>>269
もう絶望しか言葉がないですね
ですね。 いまさら局に戻れないです。
一旦リセットされたのだろうか？
仮に三週間で休職終わらせても出勤するのは辛いし記録に残らなくても部会の人達の記憶には残るから出世は絶望だよね。
昨夜なんかストレスのせいなのか涙が止まらなくて寝れなかったよ。
今年年明けから復職した窓口営業部の者です。
せっかく頑張ってリワークも通って復職したけど、もうい場所がないというか、
総務のババァの補助につかされたり、郵便窓の昼交代の手薄なときの応援とかで、
金融の方は、継続研修受けられたけど､今でも全く実務は触らせて貰えなかった。
休んだ間に､どんどん制度改正、保険のサポートシステム導入などもう環境がすっかり
変わって、正直、頭がついていけないし、もう自分が惨めで居場所の無さを切実に感じるよ。
もう、こんどの勧奨のスイッチを押そうかな......
別スレの郵政やーめたってのにちょっとかいてあるよ。
参考にはあまりならないでしょうけど。
押したいけど、後3年....
今は47ってことですか？
50歳以上の社員は､勧奨退職対象なので必ず管理者から周知があるし、意向確認してくるはずです。
来年度のボーナスも雀の涙でしょうし、泥船郵政にしがみつくことなく勧奨スイッチ押せる人は､
年明けの募集に乗っかりましょう。
休職中の人にも勧奨退職ってあるんですか？
部長から勧奨の知らせがあったので対象だと思う
休職中に勧奨の知らせがあったのでしょうか？
休職中であろうと在勤中であろうと50歳以上なら無条件に勧奨の応募が出来るので
管理者から電話ないし郵便でも周知はあるはずだよ。
部長から電話がかかってきて勧奨退職の事を知らせてくれたよ
電話じゃ分かりにくいので詳細は郵送するとね
結局断ったけど次は応募するつもりです
休職歴があり12月10日に仕事をしていたら勤務日数/183の割合で支給されるみたいよ
載せないところ。JP労組新聞も組合員宅に届けない第３月曜発行分に大事な情報載せてる。
ま、HPで見れるけど。１１月１６日号で
「一般職と地域基幹職２級以下（主任）の賃金体系を同一にする方向云々」と明言してる。
なぜ、公務員時代の万主は守られると？公務員時代採用に２０代はもういないだろ、若者を大切
にしないとな。第一、公務員試験合格したって、公務員の身分はく奪されたんだぜ？
なんで万主は無傷だと思うの？主任は主任だよ、新一般と同じになる。良くて現給保障、昇進なくして
昇給なしだろ。新一般の住宅手当だって１０年かけてゼロになる。１０年かけて新一般と同じに下方修正
されると考えるのが普通じゃん？だって殆どの主任以下、同じ仕事しかしてないだろ？ スレ違い、のご指摘は不要。
松村圭悟さあああああああ
いきなり消えるなよ
山村和磨
工藤大介
濱野麻衣子には
永井千里にはさああああああああああああ
かなり呆れたわ
辞めるつもりなら休職期間をフルに活用して身体の充電をした方がよろしいですね
12月10日のボーナスの為に1日から復帰したけど居場所無い。
仕事復帰しても何も言われないから楽だよ
何か言ってまた休職に入らせるのが怖いんだと思う。
あと何ヶ月でリセットになるんだろうか。
褒められるとなんでもやっちゃう質だから、頼まれると引き受けてしまう。
その結果、負荷が大きくなって日常生活に支障が出てしまう。
誰か助けて
それで潰れてしまったら意味ないよ。
管理者に、事情を話して職場内の社員全員に配慮して貰うように持って行きなよ。
話の持って行き方次第では
狙って潰しにかかられる可能性もある
休職しているので、27年勤めていて初めて0でした。
20年 同じく0
12年 6月から病気休暇12月に復職して約9割貰えた
そんなに感動して面白いのですか 思いっきり僕を斬ってください
マーガレットのつる姫じぁー から止まっています。
楽しそうで羨ましいな。
休職しているから昇進は難しいかな？
外務ですか？
メンタルで長期間休んだ時点で昇進は無理
俺は仕事あるだけマシと思って仕事してる
休職３年が経ち解雇通知書が届きました。色々調べていましたが、これは自然退職ではなく会社都合の退職になりますか？
会社都合の場合、普通よりも多く退職金をもらえるのですか？
以前のスレで２倍と書いてある方もいましたがさすがにそれはないですよね？
分からないです
すごく重要な事なのでこんなところで聞くより総務部なり労働組合なりに聞いた方がいいと思う
残念ながら、自己都合になります。
自己都合退職となります。
会社都合退職なら、失業手当もすぐもらえるんですけどね。
支社付き先生俺を辞めさせる気だ
治療なんて鼻くそ程にもおもってないんだろ
でも俺はちゃんとした生き方目指してるんだ。
でも俺をダメ人間と報告し自分達はそれで稼いでんだろ
俺にも役に立つことがあんだな
>>322
何でもかんでも教えてチャンには構ってられない。
自分で総務なりに尋ねろバカ。
>>322
何でもかんでも「教えてチャン」に構ってられるか。
自分で総務などに尋ねろバカ。
支社付き先生って、逓信病院の人？
解雇までの期間はあとどの位残ってます？
いちいち気にせず、自分は自分で頑張れよ
誰に言われたのですがか？
リワークなんかやらなきゃならんのか
めんどくせー
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
俺も去年、休職して復帰面談2次までいって、リワークを要するとの理由で復帰できず
リワーク通って2回目の復帰面談で今年の1月に復帰したよ。
リワーク必須とは誰も教えてくれなかったし、今はそれがあたかも必須要件みたいになってるね。
県の職業訓練びっちりリワーク3か月通うのは、遠方で毎日はキツかったので
私は週一回のリワークプログラムやってるクリニックに電車で片道2時間かけて3か月通いました。
リセット期間で、
傷病が治癒して出勤し、一定期間経過した場合に従前の傷病期間を通算しない扱いとするリセット期間を１８０日に変更します
（※実勤務日数）
※所定労働時間のすべてを実際に勤務した日数
っていう文言があるんだけど、意味がよくわからないんだけど、
復帰した日から６ヶ月経てばリセット？
それとも、フルタイムになってから１８０日？
逓信病院の面談時にも何も言われなかったよ
今年6月頭に病気休暇〜12月に復職(期間
まだ期間が浅いのと初めて病休だったのかな？
私は2回目だったし休職1年4か月だったからハードル高かったのかもね。
フルタイム勤務・実労働日１８０日。これで理解できるだろ？
土曜日曜祝祭日・有給などを除く１８０日ということ。
最低、９か月以上勤務しないと１８０日の線にのらないってこと。
1年4ヵ月休んでいて、よく復職出来ましたね。今は苦労していることとか、ないんでしょうか？
単マネ局で元々、貯保窓メインで営業の要でやってましたが、復職後は、郵便と総務しか仕事がありません。
銀行代理業の研修を受けたので実務に戻れるようにはなりましたが、度重なる制度改正や
システム改正で私が浦島太郎状態では、窓に出せないんだろうね。
その辺のアフターフォローがないので金融事務は、なかなか戻れないですね。
不慣れな郵便窓口のバイトと総務のババァにえらそうに言われながら耐えてやってますよ。
いつでも、勧奨で辞めるスイッチは押せるんだけど。
せめて下の子供が18歳、高校出るまで（あと1年）は、我慢しようかなと。
休職の原因は、うつ病ですか？
パワハラ部長の恫喝、嫌がらせのせいで、適応障害で休みました。
前任局で同じような人がいました
その職場ではブランクがあるという事で先ずは現出を教えてもらってそれが一人で熟る様になったら後方で書類検査をしてそれも慣れたら時々ワンポイントの応援で窓口みたいな流れでしたが結局は辞められました
やっぱり精神疾患を患うと元に戻れないんだなと痛感しています
私も今回の休職を満了までの間に何かスキルを付けて郵便局と言う職場以外で再起を果たせる事を目標にリハビリ生活を過ごしています
10年前から同僚の職員達を洗脳してる奴が居るらしい(T_T)
気晴らしに見に行ってこいや！！
くれぐれもｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞだけはするなよ(>_<)
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1597601811/l50
なのでまだ3年居座る事は出来るのですがもう復職してももう同じ様に仕事をする自信が無いので次の勧奨退職に応募しようと思ってる
嫁さんは反対していないのですが両親や親戚はぎりぎりまで休職とってそれでも気持ちが変わらないと分かってから退職する方向でもう少し頑張れと言ってくる
精神病んでいて勧奨退職対象の人はこう言う時どうするんだろうか？
自分的には直ぐにでも辞めたいくらい
家族のしがらみがあるのでそれも叶わない
困った困った、、、
そうか、頑張れよ。
一心不乱に打ち込めば、きっと何とかなるからな。
休みながらゆっくり考えるのが良いんじゃないかな？
焦らないで3年掛けて回復させたらいいんじゃないか
もしそれでも回復していないので有れば勧奨退職に応募したらいいと思う
今はゆっくりした方がいい
そう言う葛藤は主治医に相談したら不調な時に退職するとか大事な決断はするなと言われるよ
身体も頭もついていけないよ
手続きって、何が変わったのですか？
ポータルで存分に調べてくれ
ポータルが見れないので、聞いているんですが。
どうして教えてやらないとならないんですか？
ただIDとパスワードが要るけどね
なかなかおもしろいことが最近ありましたのでご報告を
年賀で残業したくても出来ない
みんなが忙しそうにカリカリしなが仕事してんのに8割勤務で定時前に帰るのってちょっと気が引けるよね
必ず定時で帰れるし
精神なんて病むものではないよ
症状が改善しても以前と同じ仕事ができるかと言えば難しいしなえ
そうか、頑張れよ
職業センターに迷惑だよ。
会社でもセンターでも頑張れよ！！
暗黙の了解みたいだからね。
行った方が面接では有利。
めんどくさっ
あれから数年経ってその部会から異動し、色々なことを勉強とかし続けたら、ぶちのめせるくらいの知識は得た。
難しい事考えず頑張れよ
復職して、すぐに異動出来ないものかね。
頑張って交渉してみなよ
正直身体が追い付かない
なんの病気だったのですか？
かなり久しぶりのことで同僚から冷ややかな視線を感じた
辞令の交付なんて受領印等は必要が無かったのでこれだったら書留で送ってくれた方が自分もだけど職場側も楽だったのになと思った
他の職場もやっぱし休職辞令は対面で交付ですか？
同じく
わざわざ局まで辞令受け取りに行くの面倒くさいよね
郵送OKにすればいいのに
総務部長なり総務担当副部会長に聞いたら？
取りに来いというのは命令だったら、辞令を受ける行為は業務の一環だろ。
休職中に業務命令なんて、賃金が支払われなかったらおかしいだろ。
宮崎県西都郵便局郵便部３区
まだ受け取りに行った方がマシだと思う
特定記録でいいんじゃね。
いつから復職されて、どれくらい経ちますか。
もう復職出来ないから貰えるんだったら障害年金ですいいやと思ってる
今リーチです。
たぶん自模る。
お前、少牌でチョンボしてるぜ？
いやそれなら多牌だな。適応障害→鬱病→入院→病休→休職→障害年金のコンポでリーチや。
後はわかるな。
ＪＰ労組本部の住所とダウンロードするアドレスは上尾市郵便局のスレに書いてある。
最後は中央線ですね分かります。
遅レスですまぬ。
ちょうど1年経ちました。
1年も、凄いんですね。
ちなみに何をされていますか？私は集配をしています。
単マネ窓口です。
お互い、しんどいですね。無理しないでください。
入退院や入院無しで１級ですか？
私は障害年金もらっていませんよ。いずれはの選択肢には入っていますが。
たぶん2級がいいとこですね。
ごめん、アンカーミス
正しくは>>399です
お前、仕事じゃなくても間違えてるんだな。
ごめん、病気の症状や薬の影響で認知機能が低下しています
ご容赦ください
初めてのことなので緊張するなぁ
と言うことは、健康管理センターで産業医面談ですね。
規則正しい生活を送ってるアピールを頑張ってね。
リワークとかも通っているのかな？
リワークをしても反社会的な会社なんだから不可能だよ。
会社を正しい会社にしないと…
自分は地方在住なのでリワークなんか受けられなかったが復職は果たせたよ
また休職してるけどな
多分、こう言う相談機関や支援機関は地方でもあると思う
復職してから、どれくらい経ちますか？
2年弱です
通ったよ。
幸い、週一回の3か月だったので自己負担は最小限かな。
普通は、毎日、通って、びっしりクリニックないし県の就労支援センターじゃないと、
なかなかリワークピープログラム受けられないもんね。
だけど会社は、それをほぼ必須要件化にねじ曲げて篩にかけてるからね。
俺は、1回目の面接で落とされた理由が、リワーク通所を要するためだった。
リワークに変わるものとしたら、某かの地域のコミュニティに定期的に参加してるとか
ですかね？
田舎の休職者は、なかなか厳しいと思うよ。
×リワークピープログラム
◯リワークプログラム
１度目より2度目の方がハードルが高いと、自身を振り返るとそう思う。
復帰面接では、また、こいつすぐ休んでしまうんじゃないかって目線だから。
リワークに代わる何か他の復職準備をしているのだったらそれを答えればよし
なんの準備もしてなかったらおとされるかも
アドバイスありがとうございます
リワークはやっておりませんが規則正しい生活と職場復帰に向けての体力づくりや自己啓発のための勉強を図書館に通ってやっておりますのでそこらへんをアピールして一発合格を狙いたいと思います
思われる言動したらアウト。
水差すようで、ごめんな。
俺、そのアピールで面接しくじったんだよ。
もちろん、ウォーキング、図書館通いなど規則正しい生活が送れることは最低条件で重要です。
結局、休職中、対人関係スキルを磨いてたかどうかで、リワークを言われるんだと思う。
一人だけでできることは、アピール材料にならないことを思い知らされたよ。
リワーク以外では、例えばボランティア活動や市民講座で集団で学んだり、何らかのコミュニティの中に入って行って
良好な対人関係を築けたことの方が、面接アピールの好材料になると思います。
蛇足だったかもしれないけど.....。
なるほど
アドバイスありがとうございます
まぁ気張って一発合格目指して行って落とされて凹むよりは一発合格ダメだったらリワーク通いでも始めればいいかぐらいの気持ちで臨みたいと思います
主治医の意見
職場の意見
産業医の意見
二時面談の精神科医の意見
これらを集めて総合的に決めるので対策が出来るとしたら職場と良い人間関係を築いておくのと主治医としっかりした意思疎通をするのに重点をおいた方がいいかな
給料も8割になりますか？
8割になるのは基本給だけですか？
復職された方はどうやってモチベーションをあげていったのでしょうか？
休職して、どれくらい経ちますか？
なんだかんだで職場や人事部の意見が最優先にされている感じだ
拒否したら退職金の割り増し分が不支給らしいね。
拒否しなくても不支給かもしれないけど。
ちな、精神３級手帳あり。
手帳あると、自治体から年３万もらえて、税金控除も受けられる。
仕事自体は軽減してもらえてて、担務からは外してもらってフリーで動かしてもらってるから
色んな所を見てさわれて、勉強できるのが助かる。
こういうとき、病気の前につくっていた人脈が残っていると楽だね。
この担務は以前とここが変わってるとか、把握しやすい。
病休２回、１度目は３年、一度リセットで２度目も３年、内務
下手に仕事やらせてまたメンタルだって休まれて、
その原因だと言われると迷惑だし
エリマネ局なら、部会連絡会内をたらい回し。
単マネなら大規模局を転々。
バイトからも見下され、新採からも質問すらされず、日がな一日ぶらぶら。
終いには、その扱いでメンタルになったと泣き喚く。
無害ならまだしも、有害な人材をどないせーっちゅーねん。
パワハラ系上司に潰されて休職したのなら、
あれはやむを得ない、仕方なかったと
周りは理解してくれるから復帰後も寛容だよ。
仕事を調整したり、人事異動で解決するからな。
逆に、コイツこんな仕事も出来ないのか？とか
当人の人格に問題があると判定された奴が
休職して復帰しても、ただの厄介者。
何しに帰ってきやがった…。相変わらず使えねーな…。
適当な局に飛ばせば良かったのに…。
復帰した本人が気にしなければ、どっちでもいい話だけどね。
私の住む県の職業支援機関なら、３か月間、毎日、朝から夕方までびっしり通うことになる。
遠方在住者にとってはハードルが高すぎ。
リワーク利用料は雇用保険で賄われるが通勤定期も自腹だから痛い。
民営化以後、心病んで休む人が凄く増えたって健康管理センターの保健師さんが言ってたなぁ。
多いらしいですよ。就業支援委員会、沢山の人がうつろな目をして待っている光景は異常かと。
仕事に対する耐性が無さすぎる。
逓信病院もリワークも近くでやってるのに。
どうして、それを知ることが出来たのですか？
かんぽ問題の前だったけど、
リワークに通ってから終了後に集まって話したら、３分の１近くが郵政でしたよ。
しょーもない。
一般の会社は会社が社員の復職支援を要請するのに対して郵政の場合は社員任せだもんな。
と言うより社員のメンタルヘルス対策をするべきだよ。
休職になる社員をつくっちゃダメだよ。
私ですが勧奨退職に応募しようか悩んでいます
休職期間はまだまだ残っているので今回の勧奨退職に応募しなくてもいいんだけど復職を考えていない会社にいつまでもしがみつくのは色々と面倒なことが多くて余計に精神的にしんどくなる
3ヶ月に一度の診断書に提出、毎月の傷病手当金の証明書の発行の依頼とか職場と関わらないといけないことが多くて休んだ気にならなかったりね
勧奨とありますが、今はおいくつなんですか？
51です
勧奨になるのが羨ましいです。休職中でも、やはり勧奨の連絡はくるのですか？
特定記録で勧奨退職のお知らせが送られてきました
他の局はどうなのか分からないけど対象者全員に周知みたいなので何らかの方法で知らせてくれると思う
そうなんですね。いろいろと教えて頂きまして、ありがとうございます。
ちなみに何部に所属していたのですか？
私は集配でしたが休職1年ちょいです。勧奨までは、期間がもたないので、何とか復職しないと。
窓口営業部です
休職はまだ2年残っていますね
勧奨退職まであと少しですか？あと少しなら粘るのもアリだと思いますがまだお若いのであれば残りの休職期間を活用して別の道を歩むのも良いかと思います
勧奨まで、あと少しですが休職期間中では迎えられないので、どうしたら良いかと悩んでいます。
いろいろとお話しを聞かせて頂きまして、ありがとうございました。
休職前6ヶ月間の病休と、それ以後の3年間の休職期間は勤続期間（在職期間）に含まれるのでしょうか？
退職規程の勤続期間の計算方法というところを見ているのですが、休職期間中は除外される等の記載が見当たらず…
勧奨退職にあたり、3年間の算入の可否でかなり乗率が変わるため、どうなのかなと思い…
もしご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
多少ガリ子ちゃんの女の子から、逆プロ頂きました。
OKしようと思ったけど、条件として、「プータローの弟へ、月18万送金してくれ」
とのこと。丁重におことわりしました。
というのは、「夫婦の営み」や「種を仕込む」性欲を満たせず、俺のいちもつが
機能不全になるからです。
ちなみに、私は49歳の独り身です。
もっとも、俺の預貯金が8000万円位あれば、考えますが…
休職期間は含まれない
調べたけど病気休暇も休職期間も含まれるよ。
マジで？
それが本当ならありがたい
勧奨退職に応募しよっかな
たしか組合専従期間とかレアなケースだったと思う。
給料も８割だよ。
これまでは全額支給だったけど、今年度からそうなりました。（ボーナスからは引かれなかった）
毎月５万以上引かれるのは痛いです。
それなので、今は障害年金の支給も受けています。
もちろん最低賃金で。
普通の国はIT使って無人自動車やドローン使ってやるのだろうけど、
なんせこの国はいまだに無駄な会議や研修や大量の紙にハンコ使ったり、FAX使ってさらに電話確認してる国だからね。
20代〜40代社員は悲惨だね。
勧奨退職対象者の場合は3年の休職期間を極力使って最後の勧奨退職に応募でOKですか？
おそらく55歳を超えたあたりから、退職金は減ると思う。
経済面だけだとそれであっていますね
傷病手当金を貰うためには毎月職場から証明書を作ってもらわないといけません
毎月職場にそう言う事をお願いするのが苦痛で無ければいいですがそうでないのであれば退職しても傷病手当金は1年半貰えるしその後も失業給付を受給出来るので辞めるのも悪くない選択だと思う
経済面だけだとそれであっていますね
傷病手当金を貰うためには毎月職場から証明書を作ってもらわないといけません
毎月職場にそう言う事をお願いするのが苦痛で無ければいいですがそうでないのであれば退職しても傷病手当金は1年半貰えるしその後も失業給付を受給出来るので辞めるのも悪くない選択だと思う
それから次の仕事探し
休職期間は有効に活用させてもらうよ
復職するつもりがないのならそれが正解だと思う
しんどいけど復職できる程度の状態であれば休職に足を踏み入れないで病気休暇を就業支援委員会を受けない程度の長さで取得してリセット出来るまで働いてまた一から病気休暇を取るのがベストかな
病気休暇がリセットされるのが実労働180日になったからそう言う感じの働き方も精神疾患持ちにはキツい感じだね
月半ばからの休職の場合って給料は日割りでは無く全部支給されるのでしょうか？
辞令には今後の給料は支給しないと明記されています
給料なんて気にするなよ
後で返納しろとか言ってこないか心配なだけです
手をつけられない状態のお金の事は気になるよ
完全なる休みではないのだな・・・
年末年始を挟んだ関係で今月は６万円以上引かれた。
いつもより１万円以上多い・・・
休みが多くなるほど損になる・・・
手取り13万円だ・・・
給与支給日に間に合わなかっただけ。
返納ですよ。
とりあえず返納を見越して残高は減らさないようにするよ
こっちから言わないとできないのか？
給与減がキツくて早く戻したい…
私は、⒉回とも2か月軽減でした。
やはり症状や主治医の意見書などで個人差があるんだろう。
まあ、傷病手当の時を思えば、給与も有り難いけどね。
収入減は痛いけど、無理して早期フルタイムでなく、徐々に身体を慣らしてからの方がいいと思うよ。
私は⒉回とも2か月軽減が、正当でした。
今まで⒉度休んで復帰後、どれも2か月軽減ね。
どうしても変換がおかしく出てしまう。
文脈で分かってください。
実は復帰してもう1年経つんだ
みんなどれくらいで9割勤務やフル勤務に戻るのか、
どういう手順や手続で変更になるのか知りたくて。
お答えいただいた方は勤務軽減解除されたのは何時ごろですか？
去年の一月復職、二か月間は、二時間軽減勤務で三月からフルタイム八時間勤務になりました。
8時間勤務にする時は産業医面談とかありましたか？
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
復職の辞令か復職合否通知かを貰うときに、条件付きで二時間軽減勤務二ヶ月と記載されていたかな。
なので産業医面談は、ありませんでした。
あなたの場合は、復帰後、症状を経過観察して、主治医の意見書とかで軽減解除
なのかもしれないですね。
詳しくは、所轄の健康管理センターの保健師に電話で聞いてみたらどうでしょう。
詳しく色々とありがとう！
おそらくそのパターンなのでら保健師さんと相談してみます。
自分も月半ばからの休職なのに給料の振り込みがあったし給与明細も送られてきた
迂闊に使うとえらいことになりそうですね
となるパターン
給料もそりゃ精算あるわな
ボーナスをもらうのが目的で復職したんだと思われて次の就業支援委員会は厳しくなるかも
病気休暇ではないのですか？
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするｱﾄﾞﾚｽとＪＰ労組本部の住所は「【おお】ｿｰﾄﾞｱｰﾄ･ｵﾝﾗｲﾝ ｵｰﾃﾞｨﾅﾙ･ｽｹｰﾙ【群馬】」というｽﾚに書いてある(*｀艸´)
そのパターンは就業支援委員会で落とされる事が多い
面談でもっと休んで体調をしっかり整えてから復職をって流れになる
職場側や会社側からは休んで復職して直ぐにまた休むのを嫌がられるので前途は明るくないと思う
自分がそうだったよ
今はもう復職は考えてないけどね
次の仕事に就くための間のモラトリアム見たいな感じで居ます
就労意欲があって、リワークまで通って復職したのに、何が原因で休んじゃったの？
職場の人間関係なのか、仕事量が多すぎてこなせなくなったとか診断書では何て病名
つけられたの？
>>521
復職直後から一人前を求める方が無理なんだよね。
休んだ間のブランクを早急に埋めるのは用意じゃないよ。
徐々にステップを踏んで雑用などもやりつつ窓口や案内係など対お客さまとの仕事の時間を徐々に
長くしていくべきなんだけどね。
役職者のフォローも手薄い感じがしますし管理者も丸投げなんでしょうね。
綿密な復帰プランを作らなかったっことでまた休む羽目になったと思います。
復職者を受け入れる余裕は、今のように営業でキャンキャン言われていない今なら十分、
あると思うんですがね。
配置転換、異動願など他の道も考えてみてはどうですか。
二行目 ×用意
◯容易
お客さま案内係ってことは、コンシュルジュみたいなことかな。
かなり大きな単マネ局か、直営店の方だと思いますが。
まだ郵便窓口とか総務への配置転換もありますし、暇なエリア局異動も選択肢になるでしょう。
復職後は、戻っても現任局が原則ですが、異動の希望があれば、主治医にそういったことを意見書に
書いて貰ったり直談判で地区人事担当に折衝とかに根回しが必要ですね。
私も二度、休んだ経験があり今は、復職後１年経ったとこなんで、経験談で言えることがあれば
相談にのりますよ。
休んでいる間はストレス源がないのでいいけど、復帰後のあなたの受け入れ態勢がよくならないと
また同じになっちゃうからね。そこをどうクリアしていくのかが課題ですね。
対面と違ってわからない事を聞かれると係のものに代わりますみたいな感じで少しだけ臨機応変が必要だけど対面よりやり易いと思うし受け入れ側も助かるよ
リワークの担当者と一緒に診察を受けて、先日主治医から「復職可」と言われた。
その後、管理者に就業支援委員会の手続きを進めるようにお願いしたら、「リワークが終わるまで手続きしない。終わってから就業支援委員会の申込をする」といわれたけど、これってあり？
ちなみに、職業センターのリワークの終了時期は2月下旬。
管理者の一存で就業支援委員会を受ける事は拒めないと思うけどスケジュール的に2月の面談は産業医やら2次面談の先生の予約が取れないかもしれませんね
焦らないで3月以降の就業支援委員会でいいんじゃないかな？
初めは2月下旬の就業支援委員会でと会社と話をしていたんだ。
管理者面談、産業委面談のスケジュールが決まった後に、急に「リワークが終わってから」という話が出てきた。
実際、2月下旬の就業支援委員会の空きはまだあると管理者から聞いた。
管理者の意見でそうなったのではなく支社の人事部や産業医と相談してリワークが終わってからでも遅くはない見たいな流れになったのかも
こればっかりはブラックボックスなので確実な事は言えないけど今はしっかりリワークを頑張って充電すれば良いと思う
リワークが終る２月下旬より少し前の中旬までに順調にリワークをこなしているのと主治医
も口頭復帰OKと言ってくれてるので、まずは産業医面談の予約を２月中旬までにすませたいところですね。
３月産業医面談、４月支社等２次面談、２週間前後くらいで結果が所属長に来る。
なので５月に復帰という感じかな。
復帰面接は開催日が限られてるし他の面接希望者も多いので下手するともう１か月ずれることも
想定してくださいね。
面談予約は、単マネ局なら労担に言うんだよ。部長に言わないように。
エリア局なら局長に言うしかないけど。
私の住む県の職業センターは必ずしも予定月数びっしりこなさないといけないわけでなく、
主治医の意見がOKだと言ったら途中でもリワーク終了も可能と聞きましたが。まぁ、人それぞれですね。
それなら少しは、復帰時期も早まるかも。
支社の人事部はわからないけど、産業医は2月下旬の就業支援委員会でいいのではないかと言ってくれた。
あと、管理者に詳しい理由を求めたら「精神疾患が落ち着いたので主治医が復職可と判断したのはわかったが、精神疾患以外にも休職した原因があるので、リワークが終わるまで手続きをしない」と言われた。
まあ、とりあえずリワークを頑張るよ。
職場側の指示なので焦らないでゆっくりリワークでいいと思う
休職中は無給になるけど給料は傷病手当金として2/3支給されるから生活に困る事ないしね
産業医面談の予約も、リワークが終わってから会社が行うと言われた。
産業医面談も今はコロナの影響で暇らしく、1〜2週間後には面談できる状態。就業支援委員会も2月末がまだ埋まっていないらしい。
なお、復職中の連絡は全て部長に連絡するようにと言われており、以前に別件で他の人に連絡をしたら、部長に伝わり電話口で文句をタラタラ言われた。
今通っている職業センターも復職できる状態になれば、必ず最後までいる必要はないとは言われた。
ちなみに、このことを職業センターの職員に話をしたら「意図がわからない」や「過去にこんな例はない」と言われた
自分は主治医から郵政の人事制度の意図が分からないと言われたよ
主治医の意見書では働ける状態で意見書も産業医に届いているのに会社の都合で診断書を要求されたり意味不明見たい
それ、俺もかかりつけの主治医に言われたことある
郵便局独自の復職手続きのやり方は理解不能だと言われた
その都度診断書は書いてもらえてるけど
何かその部長、復職に関する対応を全く理解してないね。
あなたが、その部長が苦手で困ってるなら労担に相談しとけばいいよ。
私は、パワハラで休職し、当時の部長とは口を聞きたくなかったので労担に全部、相談して
復帰までこぎつけたよ。
今は当時の部長も左遷されたけどね。
自分はリワーク受けたことないよ
病院がやってるデイケアのプログラムとしてにリワークに出た事はあるけどな
病気、疾病によっては、職場復帰前のウォーミングアップとして、リワーク支援制度を利用することができます。
↑↑↑
こう書いてあるよ
リーフレットもらってない？
就業支援委員会の面談の時に休職中の過ごし方を具体的に聞かれたけど毎朝出勤していた時と同じ時間に起きて規則正しい生活をしていて職場まで毎朝、模擬通勤したとか昼間は自習していたり話したらリワークについて何も言われなかったよ
模擬通勤の時間は1時間早くして他の社員にあわないようには工夫してた
左右されるんだと思います。
初めて病休になって比較的、早期に復帰面談までこぎ着けた人は、リワーク行かなくても
済むだろうし、何度も病休、休職経験者ならリワークは暗黙の了解で復帰要件にされてしまう
のではないかと。
ただ交通費や利用料は全部、自腹なのが痛いですね。県の職業センターは雇用保険で負担ないのですけど
遠方の社員は、交通費だけで大変だよね。
県の職業センターじゃなくてもリワークプログラムしてるクリニックでもいいし（私は週1回
3か月）何らかの集団行動の輪の中でトレーニング出来たらいいと思う。
私の経験で言うと、1回面接でしくじって２回、面接して復職したけど最初の面談では規則正しい生活と図書館に毎日、通って仕事の勉強などしてた
と申述して落とされました。
2回目の面談でリワークに通ったことで面談では心証が良かったのを痛感しました。
これも面接された産業医や臨床心理士の個人的主観が入るからリワークの要否はなんとも言えないですけど
行った方が前向きな気持ちをアピールできてポイントは上がるのは間違いないでしょう。
休職中に職場に入るのはダメなんじゃ？
エリアの局だったら有りそうだけど単マネ局ですよね？
そうなの？
じゃあリワークなんて利用しないで毎朝朝礼だけ出るのはどうかな？
昼間は自習すればいいと思うし
通用門に社員証かざして入退室記録が残るだろうし、不用意なことはしない方がいいですよ。
せめて同じ時刻で家を出発し、何時もの時間に乗る電車で局付近まで往復で十分じゃないかな。
どの様に伝えたらよろしいでしょうか
我慢し続けるともっと体調が悪くなると思う。
早めに対処を。
脳に電極とりつけて鬱が治療できる時代がきたようだ
rtmsってやつですか？
https://nazology.net/archives/80217
そこまでしてしがみつく価値のない会社なんだから、
辞めちゃって構わないさ
そう考えるんだ
そうだよね。
当日も出る前に飲んで、会場へも念のため持って行った。
前回ダメだったので、１年以上勉強したけど、最後の方は体も心も疲れて限界に近かった。
学科は余裕でクリアできたけど、実技がギリギリなので発表まで落ち着かない。
問題に傷病手当金や障害年金が出てきたのはありがたかった。
仕事の話はしどろもどろなくせに、
趣味の鉄道やらアニメの話になると
途端に饒舌に語り出すんだよ
適応障害による抑うつじゃないか？
医者じゃないから診断はできないが、
第三者からみてそんな言動している奴には
同情する気になれないだけ
その場合は差額分の傷病手当金は申請可能なのでしょうか…？
昨日、部長に電話して理由をもう少し深く聞いたら、
○「確実に勤務ができて、再発しない」と局長や総務部長、直属の上司が判断したら、就業支援委員会の手続きを進める。
○精神疾患で長期休暇を取った人は、全員同じ対応をしている。
らしいです。
どれだけ保身に走っているのか……
どこに相談したらいいのでしょうか……
リワーク終了してから申し込むと聞いたようですが、おそらく２月就業支援委員会で３月復帰となると、
今年度の有給休暇20日支給と、今年度期限の有給休暇が残っていたら即消化に入るので、
実質的な復帰は４月になるからじゃない？
それなら３月か４月に受けさせれば、今年度分は与えなくてもいいし、今年度期限のも与えなくていいからね。
それだったら、嫌がらせ(パワハラ？)ですかね？
つまり、納得させるために嘘をつかれたと。
なんか必死すぎるからこの子やっぱり復帰ムリポ？と思われているのでは
実際の言動から無理だと判断されてるのではないか？
無論、主治医がokしているのが前提
主治医の復職OKの口頭承諾があれば、復帰面談の申し込みを拒む正当な理由はないはずですけどね。
年度末の3月に復帰されても、管理者は、受け入れのフォローできないと言われるからかな？
割り切ってキリのいい4月復帰でいいと思いますよ。
私は産業医面談があった翌月に支社面談なので、最低、復帰面談申し込みから復職まで
3か月は必要かと。
税付きの留め置き期間も知らないんで、ちょっと変だと思ったんだよ。
(この1年で、書留の紛失2回 (見つからなかった) と誤配開封2回で、事故事例研究会を3回してる)
書留は外に出る前に番号と住所宛名人を書かないと出られない状況になってる。
私は5年前に復職してから、何とか休まないで昇職もしてるんだが、…待てよ。
その主任、復職前の就業支援委員会で見たことがあるような感じがするんだが。
私も含めスーツ姿の中でただ一人、異様なTシャツとGパン姿のがいたんだよ。
（今もその時とそっくりな格好で通勤してる）
相手を呆然と凝視する妙なクセがあるんで、「あんな感じの人もいるんだ」と当時は思った。
(この「呆然と凝視する」って、パーキンソン病の症状にあるんだけど、ちょっと…)
もしかしたら、30年の半分または過半数の年数を病休休職で来たのかも知れないな。
課長代理や課長に聞くと、比較的短期間で異動を繰り返しているらしい。
ここまでの人って今までさすがに見たことないな。
中勤しか居場所がなくて、それすら日勤がヘルプしているという状況だ。
実はホワイト企業なんじゃないかとすら思わなくもない…
うちは、書留30だと超勤が確定って感じのところです。
もしかして、都心あたりの局ですか？
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
今は、どういう状況なのですか？
休んだのはいいが、復帰できるかどうか。今年度休んだのは３回目。
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【委託】左京郵便局・ゆうちょ銀行【逮捕】」というスレに書いてある。
就業支援委員会は、どうされたのですか？
今は病気休暇ですか？休職ですか？何にしても充分期間が残されていると思うのでじっくり体調を整えてください
期間置いてまた受けるとか？
また自宅と外でリハビリしながら、主治医の復帰OKの口頭承諾を得て、復帰面談を
総務に申し込みだね。
人によっては、リワーク受けた方がいい場合、そうでない場合があるけど。
詳しい情報が無いと何とも言えない。
大まかに言えば、主治医口頭OK→産業医面談申し込み→翌月、面談→支社2次面談→
合否が所属局へ通知数週間後かな。
それ考えると概ね3か月は、見た方がいい。面談日は、ごく限られた日にしかしないから。
あと主治医口頭OK貰えるまでどんだけかかるかも加味しないといけない。
もちろん、同じサイクルです。
休んでしまって復帰したいなら、復帰できる体力と精神状態が求められますから。
短期間で頻繁に休み、復帰を繰り返すようならじっくり休んで体調を整えるのが賢明かと。
お金のことを考えたら不安が増してきます
頑張って生きろよ
傷病手当で3分の２は、リカバリーできるがなにせ振込が遅すぎてお金のやりくりが大変だよね。
ものすごく時間がかかるけど・・・
自分は５月に申請して、支給されるようになったのが10月だった。
皆様コメントありがとうございます
障害年金はまだ貰えそうにないので傷病手当金を利用しようと思います
何級でしたか？
２級でした。
傷病手当金と障害年金を貰える感じですか？
ちなみに2級だと月にいくらぐらい貰えるんですか？
お金の問題は重要ですね
経済的に窮すると治る病気も治らないよ
そうさせたのは、この会社のせいなんだよ。
だから病気が寛解したら困るのか？
寛解なんてしないよ。復職すれば、また病む。
寛解しないから障害年金なんだろ？
イミフ
だったら一生精神疾患は治らないな
誰だって一番に金のことを考えるのは当たり前だろ
そんな根性だから病むんだろw
酒のんでパチンコ撃ちに行ってやりたい放題で不労所得ゲットの強者ばかりだろここは
カス投資ギャンブラーやん
自分は復職してから年金を申請したので、はっきりとは言えませんが、条件付き就労で８割勤務でも給与と年金の両方を支給されているので、傷病手当金と年金の両方を貰えると思います。
年金の方は収入より障害の程度で決まるようです。
診断書の収入の欄は空欄でしたが、調査などはありませんでした。
月に８万円程度です。
厚生年金なので、報酬額に応じて変わってきます。
３級の場合だと最低保証額が設定されていますが、自分の場合だと最低保証額になるようでした。
それなので働けていたときの給与で年金額が大きく変わってきます。
自分は最初のうちは貯金を取り崩してやりくりしていましたが、６割支給→４割支給→傷病手当金となるにしたがって生活が難しくなり、最後は両親に頼ることになりました。
復職して給与が出るようになったときは肩の荷が軽くなった感じでした。
病気よりもお金の方が気になっている生活でした。
いろいろと教えて頂きましてありがとうございました。復職されているようですが、復職してからどれくらい経ちますか？
復職して13年になります。
その前にも何回か休職と復職を繰り返していましたが、2007年１月からは休まずに続いています。
現在も８割勤務ですが、休職の残りが８ヵ月しかないので、何とか休まずに続けています。
おはようございます。
13年は凄いですね。病状も安定されているのでしょうね。質問があるのですが、復職してから13年の間で異動はありましたか？
自分は休職中なのですが、異動がしたくて仕方ありません。現職に復帰して何度か体調を崩しています。
異動できる方法とかも知っているならば教えてください。よろしくお願いいたします。
可能なの？
チャレンジド以外にそんな部署ある？
あまりにもミスるから病院行ったらADHDとアスペルガー併発してた。
チャレンジドの部署って何？初めて聞きました。
http://jp-challenged.japanpost.jp
これです。
コロナで失業者増えてるのにADHDが転職でうまくいくとは考えにくい。
このスレ、発達障害はわからないけど鬱等で手帳持ちはいそうだから一人くらいいてもおかしくなさそうだけどどうなの？
自分は手帳はあるけどクローズで働いてる
最初から障害者採用なの？
採用時は違う
手帳貰ったのは途中からだけど年末調整のときに手帳持ちオープンにしたら総務課長から手帳のコピー取らせてくれと頼まれた
現在まで8割勤務とはどうやったらできるんでしょうか？復帰したのですが、上司は２ヶ月でフルになると言っていました。平日夜も土日も１人で子育てしているため今の体調では8割でもギリギリです。
オープンにしたら合理的配慮あったり給料変わったりした？
たしか要支援者認定されて色々と合理的配慮はたぶんあるんじゃないかなぁって感じだけど給料はたしか変わってないと思うよ
不確かな情報でスマン
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
振り込まれた給料の返納通知等は未だに送られてこないです
使えないお金をいつまでも置いときたくない
早く返したい
たぶんですまんけど今月のデータに入ってきて
今月の25日前後に送付かと思う
通帳に入れといて忘れときましょう
ありがとうございます
2月の給料で精算なんだ
採用されてから一度も異動はしていません。
復職しても在籍局に戻るばかりです。
一度だけ異動の是非について局より主治医の先生にお伺いがありましたが、環境が変わるのは良くないと回答がありました。
今の局ではいちばんの古株になっています。
自分も障害者手帳を貰った年に年末調整障害者手帳の写しが必要でした。
障害者控除を受けるために必要なのだと思います。
だから年末調整の書類や源泉徴収票には「一般の障害者」の印がついています。
８割勤務で給与が低いため、障害者控除はありがたいです。
延長を繰り返して現在に至っています。
主治医の先生や健康管理センターから「フルタイムになってすぐに潰れたら困るから」と認められていません。
８割でもかなりきついですが、これ以上の軽減はできないということで何とか粘っています。
自分は障害者枠ではありませんが、障害者雇用の数には入っていることになっているということでした。
自分は障害者枠ではありませんが、数には入っていることになっているということでした。
そのため、手帳の更新の度に総務へと手帳の写しを提出しています。
会社によっては障害者雇用率をクリアするためにメンタルを病んでいる人に障害者手帳を取得させているところもあるようです。
私は40後半で集配で仕事をしていますが、どちらの部署でおいくつぐらいの方なんでしょうか？
仕事の背景を聞いて、とても気になっております。
40代の保険外務です。
不適正募集が問題になり、販売を自粛するようになるまではパワハラやモラハラが蔓延していました。
異常なまでに離職率が高い職場でした。
その後も謝罪の対応やFP２級の勉強で心が休まりませんでした。
例年なら今頃は「目標達成まであといくら」とかと発破をかけられているところです。
通常通り営業していた最後の年は管内で達成した局が数えるほどで50%を越えた局でさえ半分という状況でしたので、無謀に近い目標が課せられていました。
その異常な環境にいたことが障害年金ではむしろプラス
管理者を守るのが最優先だとホントわかるわ
１月に受けたFP２級の試験だけど、実技が合格ラインギリギリだった。
２回目だけど、今度ダメだったら持っていないのが自分だけになってしまう・・・
３月の発表まで長い・・・
ダメだった時の対策はしているけど、体調が悪くて勉強にならない。
今日はデパスを飲んでから出たけど、局に着いても体が震えている。
心配するほど、悪いことはそうそう起きない
しかも大抵どうにかなる
そういうものだよ
寝る前はノンカフェインの紅茶やハーブティー飲むといいよ
カルダモンのパウダー入れると落ち着くよ
昨年９月に初めて受けた時は遥かに及ばなかったから翌日に「また次回がんばります」と言って勉強を再開したけど、今回は時間不足だったので、学科に絞って次回で完全合格を狙っていました。
ところが実技が自己採点の結果、ギリギリだったので結果が気になって落ち着かない状態になってしまっているのです。
睡眠薬は４種類を併用していますが、４時間〜６時間で目が覚めてしまい、１日中眠気が激しいです。
以前はここまでひどくは無かったのでのですが・・・
もう何年も８割勤務（１日２時間の病気休暇扱い）ですが、年休は毎年度フルタイムの人と同じく付与されていますよ。
年休を取っても２時間の病気休暇扱いになってしまうので有給を使うほど月の手取りが少なくなってしまいますけど・・・
どこソース？組合新聞のどこにも書いてないんだが。
守らなければ、脱退されて困るのは組合、って脅してるヤツいるけど、
人口ピークの1973、1974年生まれは高卒入省してれば今、50歳手前。
そんな年齢で組合抜けてたら、人事異動最筆頭候補。
何より、そんな特例許してたら、新一般経由の主任の不満爆発で、職場ギスギスしそう。
なるだろうけど、申請して初回振り込み迄、時間がかかりすぎるのと毎月、医師の意見書の
証明もらうのが面倒だった。
たし蟹そう鴨
過去形ってことは、現在は復職しているんですか？
そんな会社に、どうして執着するのですか？
休職期間満了で辞める
ただ自分みたいな社員はこれ以上増えないように組織の運営は変えた方がいいだろう
去年の年明けから復帰しました。
傷病手当は、５か月ほど支給されました。
それを執着言うねんけどな
私は現在、休職中になります。私は集配ですが、部署はどちらになりますか？
今年度の改正は分からないけど、病休期間は給与10割、それを過ぎると休職者給与に
移行して、思いっきり減額され、給与の3分の2までの差額を傷病手当で埋める感じ。
自分はあと1年半休職して辞めます
未練はありません
元気になったら他の世界で頑張ります
頑張ってください。私は障害年金と投資プラスαで生きていけます。
もう辞められているのですか？
障害年金を受給していたら傷病手当金が減額されて共済の掛け金を支払ったら殆ど残らず旨みがないので休職期間満了まで待たずに辞めようか考え中です
メンタルが不安定な人間が株や不動産に投資するなんてリスク高杉だろ？
株？
配当がたくさん入るの？それとも短期売買？
FP２級はかなり苦労している。
昨年９月の試験は惨敗だった。
今年１月の試験は合格ラインギリギリだから心配。
不合格だったら５月まで勉強を続けなくてはならなくなってしまう・・・
投資プラスαのαはなんですか？
精神疾患暦3年で2回休職しました
現在はどうされているのですか？復職していらっしゃるとか。
医者が「書きません」と言ったら終了
ごねたら以降の診察拒否＝出入り禁止もあるね
自分は条件付き就労（８割勤務）ですが、２級を受給しています。
厚生年金の場合は３級もあるので、国民年金の方よりはハードルが低くなっています。
手続きは全て自分でやりましたが、それほど難しくなかったです。
主治医の先生に相談して乗ってくれるようなら大丈夫。
メンヘル？で仕事を辞めてから福祉政策にはまった友人は主治医の先生に年金の話を持ちかけたら「働けないと働けないは別」と断られた。
その友人は周りの勧めに応じず、辞めてから医者にかかるようになったけど、厚生年金には３級があることを知って「辞める前に受診しておけば良かった」と嘆いていた。
郵便局で働く前から発病していたらその時点に加入していた年金になるし転院を繰り返していたら初診の証明やら診断書を転院歴のある全部の先生の診断書が要る
自分はメンタルを病んでいる郵政職員になってから17年間になるけど、同じ先生だから書類はスムーズにやってくれた。
先程の友人のように「働けないと働かないは別」（先程は誤爆してスマソ）とあっさり断られたのもいるから。
社労士に頼む手もあるけど、メチャクチャ高い。
２ヵ月分が報酬の目安らしい。
診断書は１万程度だったけど、高いところだと３万以上もあるそうだ。
メンタル病んで17年間も続けているんですね、凄い…自分はすぐに逃げ出してしまった。
無責任総務主任や、わかっていないのに質問すらしないで、勝手に処理して間違い倒すゆうメイトに疲れ果ててしまった…。
すっかり病んだ
既に辞めた部外者か、さもなくば十年も休職しているか知りませんが、
総務主任なんて非現行の役職名を挙げるだけ
印象悪くなるだけですから
来年度勧奨退職の対象者になるので待ち遠しいな
手帳を提示したら無料で利用出来たのはラッキーでした
と言うわけで今後は健康維持のためにプールやジムに通おうと思っています
規則正しい時間を送る
やたらと考え込まない
これ大事
如何にして行政や会社から金を融通させるかに傾注する
早く治るといいね
クソゲスレイプ常習犯いわせはるおさっさとくたばれ！クソゴミ虫
富田 、鈴木 、山本
クソ下衆レイプ常習犯いわせはるおさっさとくたばれ
神奈川、茨城県 肥溜めクソ局！
クソゲスレイプ常習犯いわせはるおチンポ腐ってさっさとしねやクソゴミ
かなえのアナルにぶちこんで！
くそげすれいぷ常習犯いわせはるおさっさとくたばれ。くそごみ虫
クソゴミババアコジマさっさとしねや底辺クズ
クソゲスレイプ常習犯いわはるチンポ腐ってさっさとしねや
ゼニゲバヤリマンクソともこさっさと死ね
とみたしね
クソ下衆レイプ常習犯いわせチンポくさって地獄におちろ!
プール通いいいね
自分は田舎住みなのでそう言った施設が無いので羨ましいです
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
クリアに関係なく加算される。
自分は17年勤務軽減だけど、勤続年数は加算されるし定期昇給もされている。
以前は勤務軽減中は３号俸だったけど、２割引かれるようになってからは４号俸になったよ。
障害年金か生活保護もらえるようになるのかな？
年金は時間がかかるよ。
自分は５月に手続きして支給されるようになったのが10月だったから。
障害者手帳は持っているのかな？
障害者手帳は持ってません。精神病で障害者に認定されるとは思っていませんでしたから
うつ病とアルコール依存症で医者に通っていましたがここまで大事にされるとは思っていませんでした
障害者手帳と32条を使えば結構楽になるよ。
医療費は１割負担になるし、障害者控除の27万円も受けられる。
最近は縮小されてしまったけど、携帯電話が２年契約なしで半額になったりした。
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
３級なら割と簡単に認定されるよ。
自治体によっては32条の他に手帳を推奨しているところもあるし。
厚生年金の場合は３級があるので国民年金の人よりはハードルが低くなっている。
３級だと条件付き就労でも受給できる。（というか比例報酬の部分だけなので報酬額で金額が上下するため、条件付き就労が前提だと思われ）
診断書・自立支援・手帳・障害年金
書類を書くか書かないかは医者次第
お願いしたら医者がやんわり拒否する程度ならまだマシ
医者がキレたり以降出入り禁止もある
哀れだなぁ
いつものウソつきか
嘘をつく意味が無いからな。共済からしか知らんから厚生年金で１級だったとは思っていない。
復職しても勤務軽減中は異動はないですね
フルタイムになってもしばらく様子を見て異動とかだったらある得る
>>808
職場側とは円満な関係だといいけど俺らはヘイトされてしまう存在だから痛いね
勤務軽減中だけど、いつの間にか局でいちばんの古株になってしまった。
フルタイムになっても安定するまで異動は見合わせ
病人を受け入れる職場側が嫌がるみたい
前に勤務軽減17年という人がいたね。
休んだのですが、休職するとその年の勤続年数に加算されないのでしょうか？
今年で勤続30年で、30年表彰の対象かと思ったのですが、来年に繰り越しでしょうか？
とっくに休職期間もリセットされて大丈夫じゃない？
その書き方だとトータル２年間休んだともとれる。
分かりやすく書きなさい。
わかりづらくすみません
１年間休みました。
そのうちわけが、病休６ヶ月、休職６ヶ月になります。
そのあとの１年６か月間は退職準備期間中「傷病手当付加金」（傷病手当金と同額）がもらえた。
よって、有給や病休を使うとトータル５年間はもらえたのじゃよ。
３年間はもらえる。
ただし、退職準備期間（分限解雇期間）の１年６か月は、4月１日の改悪でなくなったので
その分に（期間）に関するものはもらえなくなった。
よって、退職するまで『無期限』で支給ではない。
改悪前
年次有給休暇+病気休暇（最大180日）→休職突入１〜３か月目まで給与１００％+（賞与100％）→
休職４か月目から２年９か月間までは、給与６０％+（賞与６０％）+（傷病手当金）→
休職３年目から１年間は、給与５０％+（賞与無し）+（傷病手当金）→
休職４年目から１年６か月間は、無給与+（賞与無し）+（傷病手当付加金）→
期間満了で退職もしくは復職。
改悪後
年次有給休暇+病気休暇（最大180日）→休職突入１〜３か月目まで給与１００％（賞与無し）
休職４か月目から始まる２年間は、（無給与）（賞与無し）+（傷病手当金）→
休職３年目からは、給与８０％+（賞与無し）+（傷病手当金）→
休職まる４年目に解雇もしくは復職。
改悪されたのはそれだけ郵政という職場で病んでいる人が多い証拠。
あなただけではない。
いずれにしても傷病手当金は「標準報酬額」が多いほど貰える金額も比例する。
よってハローワークも待機期間が３か月有り。
＜勤続２０年以上の例＞
改悪前
年次有給休暇+病気休暇（最大180日）→休職突入１〜３か月目まで給与１００％+（賞与100％）→
休職４か月目から２年９か月間までは、給与６０％+（賞与６０％）+（傷病手当金）→
休職３年目から１年間は、給与５０％+（賞与無し）+（傷病手当金）→
↓
休職３年目から１年間は、給与０％+（賞与無し）+（傷病手当金）→
に訂正。
とても間に合わない連中が続出したでござる」の巻
税引き前（給与明細の左側のトータル）金額と
標準報酬額（給与明細右下に表示有）を書いてもらえると
計算してあげるよ。
それはどうだろうね。
民間企業ならまともに有給休暇でさえ取れない（取れなくしている）とこが多いし
ましてや、休職とかになると会社から職員に圧力をかけて
やめさせていく方向にもっていくところが多いと思う。
郵政の場合はまだ福祉厚生が健全な証拠。
毎月の給与からしっかり共済に掛金を収めているのだし
こうした制度があるのならしっかり利用すべき。
やめるのは簡単だが次の仕事もなかなか見つけづらい。
だったら、こういう制度を利用して治療に専念するのもいいと思うが。
異動後しばらくして退職したことがあったわ。
自己都合で退職しただろうけど、ハロワークで給付制限かかっただろうな。
パワハラは証拠残して、退職するのがいいかもな。
給付制限かからないし、加害者と会社に損害賠償請求できるし。
いったん心が折れたら、修復するのは難しいと思うわ。
標準報酬額34万円
支給額額面33万円くらい
いくらになりますか？
＜改悪後 2021.04.01〜＞
休職１年目から２年間が終わるまでは無給与。
標準報酬額が３４万円なら請求することでその3分の２の金額の約２２万６千円が
共済組合から傷病手当金＆傷病手当付加金としてが受給できる。
給与がゼロなのでその間の所得税は無し。（傷病手当金には所得税がかからない）
しかし、共済短期・共済長期は掛ける義務がある。
給与ゼロの間はそれを差し引くことができないので共済に連絡して
振込もしくは自動払い込みの手続きをする。
よって、２２万６千円から支払うことになる。
３年目から１年間は８割給付だから
３３万円（税金・共済掛金・組合費などが引かれていない金額）X８０％＝給与２６４０００円。
そこから２６４０００円に対する税金・共済掛金・組合費などが引かれた金額が手取りになる。
およそ２０万円を切る金額になると思う。
組合費を支払わなくても組合員の資格は継続。
休職状態から半年ごとに３万円の給金をもらえる制度もある。
半強制加入の750円の総合共済から半年ごとに支払われるにでしょうか？
一度っきりじゃないのですかね？
JP共済で検索してみ？
答えをここに書いてもいいけど
勉強になるだろ？
それでも分からなかったら尋ねてみよ。
質問者は配達の方かい？
窓口？渉外？
JP共済の総合共済の事ですかね？
検索してよくある質問を見たりしたけど給付金が何回出るか載ってないよ
あれって半年おきに貰えるんですか？
６か月ごとに貰える。
知らなかったです
ありがとうございます
いつくらいに請求書が届くのでしょうか
郵便事故で届いてないのかな
自分が要支援対象者なのは今日知った
要支援対象者って何ですか？
局内の要注意＝危険人物として認定
隙あらば個別対話をガンガンやられるね
全員要支援対象者になるって言われた
現在１８６日。
さらに介護の必要があれば
勤務先にそれを証明する必要あり。
認められると１８６日を含む最大１年間。
心配ならば郵政共済組合に電話すること。
そろそろ届くとは思うが。
要支援対象者ということを知ったということは
だれかしらから伝えられたんじゃないの？
だったらなぜそこで質問しないのか不思議。
質問者は社会人であり郵便局に勤めており
自分の人生に関わることなんだしもうちょっとしっかりしなさい。
何がしかの配慮があるという意味で捉えれば良いよ
うがってみすぎ
勤務軽減なり超勤できないとか制約がなくても、
会社としては配慮しなきゃいけんのよー
卑屈にならんでええんの
183日に訂正。
ガースーとか書く当たり真摯に答える気が無くなったわ。
質問するなら真面目に書きなさい。
市民税非課税なら貰えるんじゃ？
障害年金と傷病手当金だけなら貰える
他に所得があって総合課税で税金払ってたらダメかな
給付金はテメーのおこづかいじゃねーんだわ
当たり前だろ。
ガイジ。
おまえもな。
ここにいる時点で自分ふくめてガイジやんか
ガイジしかかきこまないだろ。
しねクソババア
軽減勤務中だけど年休、特休は完全休みで、時間の軽減はないよ
だから休みが多い月は給与が逆に少し多い
労組から支社に確認済み、九州
それとも仕事をしていなくても非番日などの計算等で毎月支給額が変わるのでしょうか？
天にむかって唾吐いてますな。
どうせ意味知らんやろうからググれよ、カス。
休職者だったらわざわざ質問しなくても支給額が分かるだろ？
そういう質問をしたいなら『いつから休職した』とか
書くべきだろ？
答えが欲しいならな。
それにそんな質問は日本郵政共済組合に
電話で尋ねればいいだけ。
生活かかってるならそのくらい自分でやれ。
今日、職場で聞いて見たけど、やはり特休でも６時間の時間休＋２時間の欠勤と言われ、支社作成の文書まで見せて説明されたよ。
最初のうちは１日休みだったけど、途中で追加で返納したことがある。
そうなんですね
こちらも再度確認しておきます
ありがとうございます
それなので特休の場合は他の人たちが１日と届け出るのに自分は６時間と届け出るようになっている。
時々引き忘れて後で返納になると結構な負担になっている。
こちらが間違ってたようです
1年遡って10万以上の精算になりそうです
生活が、、、泣
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【フェリー】鉄板で船旅を語るスレ9隻目【貨客船】」というスレに書いてある。
改めて調べてもらったら、計年、年休は対象外で、夏、冬休みの特別休暇は6時間できちんとしてあるとのことでした
他人を小馬鹿にした態度は何なんだろうなあ
周囲から常に特別扱いされる事が当然だと思い込んで増長してるのかね
そのくせ、腰が痛いだの何だの肉体労働を嫌がる
今年の7月、10月の人事異動で奴を別の部署に飛ばしてほしいぐらいだわ
自分の場合は昨年４月に感染防止のため特休が行われたときに１日休みで計算されていたのが間違いで、後から返納したのが始まりでした。
それ以来、他の人と違い６時間の特別休暇＋２時間の病気休暇という形で処理されるようになりました。
どうもありがとうございました
違う。実働１８０日でリセット。
土曜祝日日曜を除くってこと。
ほぼ９か月と思ってよい。
土日祝と年休除いたら、10か月近くかかるね。
経済産業省の「健康経営優良法人2020（大規模法人部門）」に認定されています。
だってよ。経済産業省の連中も頭おかしいんじゃねえの？
しねやぽんこつババア
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【栗山ミヅキ】保安官エヴァンスの嘘12発目【サンデー】」というスレに書いてある。
休める人はしっかり休んで治しましょう。
だれもかばってくれないからね。
今は無給の休職中なので給料からではなく自腹で共済の掛け金を払ってます
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
健康管理センターの産業医と面談は出来るのでしょうか？
職場の総務を通さないで産業医に会う方法って何かありますか？
その分、郵政共済からもらう分は、共済短期・長期は引かれてないから
帳尻は合う。 しかも共済給付金は無税だから所得税は無い。
バカじゃないの？
そんな都合よくできると思う？
産業医と面談ということは復職を目指してるんだろ？
面談は少なくとも２回ある。
直轄の管理職上司と総務の人とその面談の日程調整の話をする。
よって、そんな自己都合はもってのほかだ。
自分は何回か保健師に相談したことがあるよ
産業医と面談する事も出来ないことはないけど難しいんじゃないかな
今は復職されているのでしょうか？
結局、総務なり特定局なら局長を経由しないと健康管理センターに連絡できないよな
略して
超ギリモ
健康管理センターに電話して、保健師面談の後に産業医面談してもらった。
うちの管轄の健康管理センターだよりが、発行されていてメンタル相談やってますって
電話番号あるのを回覧で見たぞ。
局へ健康相談で巡回してる健康管理センタースタッフから直に聞き出したりしてる。
深刻な悩み事ならスタッフが心配して健康管理センター所有携帯番号も教えてくれる
その分、休業に関する共済からの手当金はその「共済の掛け金」は引かれてないから帳尻は合う。
勤務軽減の期間は産業医と主治医の意見でいくらでも伸ばせるのでしょうか？
給料が3/4になってもいいので6時間勤務ならやれそうな気がしてきて考えています
別人ですが、無期限にできます
3ヶ月に一度は診断書の提出が必要です
ありがとうございます
辞める方向で考えていたのですが延々と勤務軽減を受けられるのなら思いとどまろうかと思っています
17年勤務軽減ですが、先日の通院でまた３ヵ月延びました。
給与は月に６万近く引かれています。（手取りで15万）
産業医と主治医とも「フルタイムにしてすぐに潰れたら困るから」と言って勤務軽減のままが続いています。
薬の副作用が強いので自分でも無理と思っています。
体調が悪いのでFPの試験では苦労しました。勉強をしてもなかなか頭に入りませんでした。
は、なぜ「職場の総務を通さない」で面談したいんだ？
休職している時点でお察しなのに、多少体裁繕ったところで何の意味があるかは知らんが
ご回答ありがとうございます
自分は世帯主では無くなったので収入が減ってもどうにかなりそうです
17年勤務軽減と言うことは休職や病気休暇はリセットされていないのでしょうか？
質問ばかりですみませんm(_ _)m
リセットされていませんよ。
一度もフルタイムになったことはありませんので。
研修などの時は出勤時間をずらして対応しています。
フルタイム勤務で実労働日１８０日間経過しないと病気休暇はリセットされなくなった。
2021.04.01に改正された。
>>929
ありがとうございます
今はまだ充電期間ですが休職期間満了までに一度は復職して頑張ろうと思っています
勤務軽減が延々と使えるのであれば行けるところまで頑張ろうと思っています
休職期間終了後、治っていたら郵政としては復職させないといけない。
やめるのは簡単。行けるところまでしがみついてでも在籍すること。
給与は75%になる
でも賞与は復職後は精算で最初は減になるが、それ以降は軽減勤務でも毎日勤務することで丸々出る
今、自分は賞与で減額された75%の給与の穴埋めをしてる感じかな
賞与も組合交渉しだいですが。
無理しないで自分の調子に合わせていけばいいよ
復職後軽減勤務数年の者より
>>932
ありがとうございます
疑問が二つあります
6時間の勤務軽減がずっと続いている場合の共済の掛け金は75%しか収入がないと言う事で計算されるにでしょうか？
あと勤務軽減がずっと続くと言うことは転勤なんかもできないと言うことでしょうか？
穴埋めが必要なのに。
金にも体裁にも拘るね
給与明細の基本給金額の右側に精算マイナスいくら、が記載されてて、共済掛金、厚生年金保険料金額の右側は特に精算されてないね
少なくとも金の心配は余計な心配になるからない方がいいな
17年勤務軽減ですが、一度も異動していませんよ。
局ではいちばんの古株になってしまっています。
民営化前からいるのは自分だけになりました。
民営化が決まった時の希望は事業会社でしたが、内定は窓口会社となりました。即刻で苦情申告をして戦いましたが、窓口会社内定覆りませんでした。
今度のかんぽ生命への出向が気になります。
（局会社は民営化が決定された当時は窓口会社と呼ばれていました）
>>938
コメントありがとうございます
不本意な職場で仕事を続けるのは辛いですね
自分は少し前に今の職場に転勤になったのですが超が付くくらいの繁忙な職場で人間関係にも馴染めず最休職になっていて今の職場は辛いかなと思っているので異動出来ないのはキツいと思っています
自分の力不足でうまく職場に馴染めなかった部分も有ります
なんとか打開したいと思う気持ちも有るのですが元の職場には戻るの厳しいかな
主治医次第かな
産業医との面談の時に毎回、主治医の意見書を持参するみたいな感じか？
共済掛金は給与明細の標準報酬額で決定する。
勤務軽減を引き受ける局はほとんどない。
それに伴って共済の掛け金が上下する。
てか、日本郵政共済センターに尋ねろや！
そのくらいもできんのか？
俺は休職期間が満了するまでに郵政職員以外の生き方をするつもり
仕事でメンブレ起こしたので元に戻る選択肢はないな
給料減額を我慢できるのであれば充分に魅了的だよ
しがみつくのではなく
今まで会社に搾取され分を
しぼりとるのさ。
退職ポイントなんかも減らされそう
勤務軽減が続いているので、昇給は毎年３号俸です。
ずっとD評価ですよ。
だから万年勤務ですよ。
今年度から軽減分が引かれるようになった代わりに昇給は４号俸になりました。
現在、１級114号です。
d評価だと千円くらい給料減るのでは？
4号俸上がるけどd評価分の−千円くらい見たいな昇給イメージか？
自分の個人情報出して大丈夫？
半日の勤務軽減とかあったら体力面的に復職しやすいのだがな
半日の勤務軽減とかあったら体力面的に復職しやすいのだがな
それって、ストーカーとどう違うの？www
１級で100号を超えているのは珍しいと思うけど、これだけで特定できるかな？
うちの局には誰だか知らないけどE評価のもいるようだし。
給与明細を見ると号数だけは確実に上がっているけど、どこまで上がるのか気になる。
ベアが行われた時は満額上がりました。
月に６万近く引かれるので、手取りはかなり減りました。
自分も６時間でもきついと感じるときがありますが、これ以上は無理といわれています。
それ以上に手取りが減るのが怖いです。
やっぱり6時間以上は必須ですか
親の介護とかで短時間コースに転換になってる人って4時間勤務の給料半分なんかな？
子供も社会人になったのでお金のことはあんまり必要無いです
単純に給料が半分になるのならコース転換でもいいや
含まれません
自分で調べたけど退職手当は含まれないよ。
表彰とかでの勤続年数は含まれないようだけど。
退職手当は含まれないのは、その代わりにポイントが減らされてるかな。
５５歳頃が退職手当の乗率がMAXのようだけど、
もし含まれなかったら、５５歳以降は休職した方が退職手当が多くなってしまうね。
だから含まれないのが正しいと思う。
このまま休職期間満了で辞める他に道はなさそう
アルバイトでも雇ってくれないと思っている。
あんまりこういう掲示板覗くのもやめたほうがいい。
手帳持ちだと障害者雇用の求人に応募できるな
とりあえず、南関東の奴か
ttp://hissi.org/read.php/nenga/20210418/c2VtZWdzSjQ.html
続きスレです
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