アソシエイト社員は正社員扱い?
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契約社員だの準社員だのそういうのって非正規労働者の事を勝手に色々呼んでるだけだからね
バイトだろうがパートだろうが契約社員だろうが周りの評価は一緒だよ
「正社員では無い」で1括り 女にモテるモテないは仕事ができるかなんて関係無い事がわかってる
仕事できない正社員>>>>>>仕事ができるアソシエイトゆうメイト()
これが現実 >>7
外務は知らんが内務の顔面偏差値知ってるか? >>10
ほんとそれなくそデブ社員にメガネのキモヲタっぽいのも既婚なんだよ! >>10
誰って何?お前アスペ?発達障害?
東京の某局だけど 居続けるだけでなれるアソシエイトなんて正社員には程遠い
一般職でも学力試験兼人物検査と面接試験突破してるんだから こういうスレ立てるとコンプレックス持ってる奴が集まってくるぞ 外務はみんなユニフォームだけど
内務はユニフォームは正社員のみ
しかも圧倒的に正社員の方が少ない
女メイトの見る目も接し方も全然違う 自分のところでは正社員にチヤホヤする女子バイトは見たことないんだが うちの夜勤のアイドル的なメイト女子が一般職の奴とか結婚心したわ
そんなもんだよ 元バイト元バイトとか馬鹿にしてる奴いるけど
壁を超えた奴と越えられない奴の差はでかいよ >>1
まごう事なき奴隷です。
本当にありがとうございました。 内務の正社員(主に基幹)は歳食ってるのばっかりだからな
若いのは一般職ばっか
でもマトモなのは普通にもててる メイト女子とか社員の事を一般だの基幹だの知らないよ
差別化してのは「正社員か非正規か」だけ
社員目指したりコンプレックス持ってる奴だけだよそんなの意識してるのwww >>21
大きい局じゃない?メガ局とか
そういう所はゴミが集まるから… >>24
社員証が赤くない人(笑)
窓がある所は集配もやってるから見方は一緒だよね
集配のバイトは社員証隠してるのが多いらしいよ
特に年賀で若い女の子が来る時期 ユニフォーム着てると社員って意識は内務ではあるっぽい
エプロンは長期バイト
ゆうパックの短期さんに指示した事と逆のことされたから
誰がそんな事言った?って問いただしたら別の社員とか言い出した
ただの糞委託だったわ
今日あなた達郵便部のパック社員は私しか居ませんので私の指示に従ってくださいって言い放ったわw アソシエイトもユウメイトも日本語にすれば
「仲間」「同僚」
つまりどちらも同じレベルの
バ イ ト >>38
ゆうメイトは日本郵便株式会社の登録商標です。
アソシエイトは商標登録されていません。 正社員ならちゃんと正社員の表記がある
ないから正社員扱いではないよ
当たり前だけど 同一労働同一賃金の労働法改正でも無期雇用は対象外なんだよな。だからアソシエイト社員は対象外というね >>43
正社員の表記?どこに?社員証?
正社員の表記はIVRの短冊しか見たことないよ。 今やってる裁判次第では、アソシエイトにもボーナスや退職金が一部支給されるようになって計年もついて、正社員と変わらなくなる可能性があるよ、正社員Cってとこだな(Bは新一)。
正社員のみなさんは納得行かないだろうけど。 なんも努力してない無能がそうなるの待ってるだけだよね
わかります >>48
正社員になるのに仕事と関係ない苦行やパフォーマンスが必要、んで正社員にしてハズレでもクビ切れない、っての経済効率的におかしいと思わないかい?
面接でパッと見使えそうな奴を働かせてみて、できる奴を正社員雇用にして確保する方が合理的じゃん。
俺は正社員登用受かったけど、こんな日本でしかやってない茶番劇はやめるべきだな。 >>50
旧郵便局株式会社から在職しているゆうメイトの場合は日本郵便株式会社に移行時に上からシールを貼ったため、社員と色が同じになっているので制服を着ていると区別は難しい。 俺、小さいセンターだけど、センターで一番古いアソシエイトのメイト(40代半ば)が若い一般職の正社員にあれやこれや指図してる、指図される側なのに。
もちろん誰もまともに聞いてない。 >>50
うち、みんな社員証は胸ポケットにしまってるよ。バイクに乗ってるうちに落失して無くすの怖いからね。
だから人の社員証あんまり見たことない。 再配の短冊には
「期」ってなってる。
以前は「非」だった。
アソシエイトは無期なのに
なぜ期間雇用の扱いのままなのか。 >>55
それ言い出したらキリがないよね
(ア)じゃないとおかしい!って奴が偉い人にいたら変わるのはな短期は(短)とか 追跡のマスタ見ると所属まで紐付いてるんだから
正規非正規問わずに郵便部(郵)、第○集配営業部(○)、委託(委)の3種でいいのに。 嗚呼、それいいねえ
どこの所属だかわかんねえんだわ
置きメモとかに名前書いてあってもは?どこのだよ?ってのも多いし 内務なら服装見ればわかるだろう。
正社員の服着てるかい? 正社員が着る制服とバイトが着る制服に違いなんかあったのか
ゆう窓はバイトも制服だよな >>60
バイトはポロシャツしか貰えなくない?
局によるの? >>60
年がばれるけど、自分がゆうメイトを始めた頃は外務・内務とも普段着だった。(長期・短期とも)
名札(当時は胸章なんて無かった)さえ支給されなかったけど、ごく普通に現金書留や特別送達も配達していた。
お客さまも不審に思うことは無かった。
長期の内務だとエプロンが支給されていて、古いのは青で制服が緑になるとエプロンも緑に変更された。(今でも愛用している人も多い)
窓口は民営化までエプロンが主流で、民営化時に局会社の制服が支給されるようになった。
外務は91年からゆうメイトジャンパーとゆうメイトヘルメットが登場。
90年代末期になると一部の局で職員と同じ制服が支給されるようになったけど、主流は普段着にゆうメイトジャンパーだった。
公社化で制服が紺になった際にゆうメイト専用の制服が登場。(職員とは上着の形が違う)
民営化以降は職員と同じになった。
初めて郵便局の門を叩いてから28年の者でした。
(ゆうメイトは日本郵便株式会社の登録商標です) ゆうメイトジャンパーは緑のサテン?生地みたいだったな >>63
初期のゆうメイトジャンパーは薄手の自転車用と厚手のバイク用がありました。
後に薄手の自転車用だけになりましたけど。 ここ最近郵便の量の減少が目に見えてわかる。アソシエイト社員も解雇&雇い止めあるだろか? 例え業務が少なくてもアソはその局が潰れん限りクビにできない。半年の期間雇用なら3月末か9末でクビ。正社員は移動だな。 フルタイムが6時間や4時間になったり
深夜から日勤とかもあるけどね >>68
クビには出来ないが問題起こせば、退職願提出しろ。で終わるよ。 業務の一部移管と名称変更で勤務場所喪失でアソシエイト社員の解雇っていうのはあり得る? >>71
ありえる。ただユニオンに入ってたら回避可能か。裁判沙汰になってもおかしくないから。 >>70
その管理者はアウトだな。労基署にいかれてお終い。 断るって何を?深夜業務無くなるのに頑なに深夜が良いって? 「辞める辞める」って言ってた人が
アソシエイト社員になった
勤続年数25年。 >>75
そんなミクロの視点はケースバイケースなんで臨機応変に解釈して下さい。マクロ視点なら一般的に契約の不利益変更は拒否できると言いたかったわけです。6時間から4時間は拒否できるよ。これは郵便局に関わらず一般的な話。 >>70
非アソシエイトが客の苦情を頻発してても「社員から辞めろって言えないんだよ〜」って寝ぼけたことを言っているんだから無いだろ >>78
業務に対する適性が著しく欠陥しているってみなされて、解雇って流れか。 >>75
既に区分機も撤去になってても深夜のバイト廃止されてない局ならずっと大丈夫だと思う 今やってる裁判しだいでボーナス退職金出るから、さらに正社員もどきに。
新一般職作った意味がなくなるな。 アソシエイト社員にせよ期間雇用にせよ、
刑事事件をしでかさない限りはクビを切られることはない
辞めると申し出たとたん、どんなに無能でも全力で引き留めようとする会社だぞ 人がやめるのは管理者の汚点となり、本社支社からマイナス評価くらうからね。 >>68
お前 労働法とか労働判例読んだことあるか?
よく調べてから書き込め!
恥ずかしいぞ(笑) >>55
無期も有期も非常勤に変わりないからだろうよ。
アソになったってことは一般職に上がれなかった非常勤と思われてて嫌だろう >>90
いかにも判っているようなレスだけど、もう少し具体的にどうぞ。低学歴だから無理か。 裁判の結果、メイトも日本郵政共済組合に加入、なんてこともあるかも。 >>94
じゃあ労働法を少しかじった俺が答えよう。
カタチの上では有機契約でも、更新手続きが形式的で(ハンコ押すだけとか)事実上無期契約の社員を、いきなり切るとかなりの確率で無効になる。
有名な判例では、大学のベテラン非正規のおばちゃんが切られたけど、裁判で勝って解雇無効になっている。
ふだんから上司が「またよろしく」とか更新をほのめかす言動をしていると100%アウト。
労働法は使用者と労働者の力関係が対等でないから作られた法律だから、労働裁判は基本的に労働者びいきの判決になります。 >>95
共済組合自体がまだあることがおかしいんじゃね。なくせばいいのにね 非正規は協会けんぽっていう理由が分からんな
すぐ辞めて事務処理が面倒だからっていう内輪の話くらいで差別してるのか >>98
郵政共済だから公務員のとは違うけどね
大企業なのにバイトだけ会社独自の郵政共済じゃなくて中小企業が入る協会けんぽっておかしいよね
イオンとかバイト多くてもイオンの健康保険組合だよ 郵政共済までアソシエイトについたら、正社員の意味なしだよ。 共済組合自体残ってることがおかしいいんだよ。公務員時代を引きずってるじゃん 共済組合の方が掛金の率が協会けんぽより有利だから、正社員のみ共済組合でいいよ。 時給制正社員ってのは変だよ。
正社員って、月給、無期雇用、賞与福利厚生あり、じゃない? アソシエイトは無期雇用なだけだよなあ。それ以外は期間雇用とおんなじ >>110
そうそう
だから都合の良い時だけ正社員と同じ責任を求められても困るわ >>110
無期雇用と言っても、就業場所が統合等で無くなったら正社員は異動、アソシエイトは解雇だからね。同じ無期雇用でも正社員とアソシエイトとでは中身が違うよ。 だからアソシは局の統廃合の時に、長くやってるだけで働き悪いおじさんA有を厄介払いするための罠?なんて憶測もあったよね。 >>109
厚労省の定義では、無期雇用であれば正社員扱い。賞与や福利厚生や退職金の有無は関係ない。 アソシエイトは無期雇用のバイトだよ。
飲食業のバイトと同じ。
オーナー「今日から頼むわ。月給25万、残業代5万込みな。
2〜3年頑張れば店長にするよ」
バイト「わかりました」 >>115
確かに厚労省定義ではね。
そうするとアソシエイト社員も正社員扱いだよね?国勢調査の回答にも正社員って書く? いや無期雇用のバイトでいいよ
社員並の責任を求められてもめんどくさいし
今までと変わらないよ〜って当時の部長も言っていたからなったんだし …続き
って時点で、日本語的には意味が破綻しているのだが… >>124
じゃあ来月の最高裁判決で、期間雇用にも退職金出す事になったら? >>125
そこまではいかんでしょ。訴えてる人にはすでに退職した人もいるじゃん 正社員と同じ待遇を望むなら
かかる責任もバイトパートの範疇から正社員と同じにならないと割りに合わないんだが
訴えている人たちはその辺どう考えているんだろう >>127
「現場のことは一切解りません」まで読んだ >>127
この会社の正社員とバイトに、なんか責任の違いとかあったっけ?
課長代理以上とは、明確に違いあるけどさ >>118
国勢調査の「記入のしかた」によると
1)正規の職員・従業員
2)労働者派遣事業所の派遣社員
3)パート・アルバイト・その他
と分かれていて、3)には「契約社員・嘱託なども含めます」とある
アソシエイト社員でも大多数が時給制契約社員だろうから、3)が正解のようだ アソシエイトはバイトだよ。
言うまでもない。
バイト。
単なるバイト。 「記入のしかた」の9ページと13ページ読んでみろ。
そもそもアソシが「正規の社員」と言えるのかって考えろ。
賞与もちょぼちょぼだし、退職金もクソみたいなもの。
正社員は「契約社員や嘱託」のたぐいだよ。 アソシは無期雇用のバイトだよ。
もしアソシが正規社員になるのであれば、
飲食の無期雇用のバイト(建前上は「店長候補」w「幹部候補」w)
も正規社員になっちまう。
アソシは飲食業のバイトと同じ扱いなんだよ。 >118
>確かに厚労省定義ではね。
>そうするとアソシエイト社員
はあ?何この馬鹿。
国勢調査してるのは総務相なんだけど?
じゃあお前、国勢調査センターに電話して
「郵便局のアソシエイトって身分で無期雇用ですが、
賞与や退職金は出ないんですが、正社員になりますか?」
って聞いてみろwwwwwwwwwwwwwww >>130
その分類は時代おくれだな、厳密にはどれにも当てはまらないじゃん。
昔ローンの書類出すとき「僕はアソシエイって奴で年収と契約内容がしかじか〜」とか説明したら「その内容なら正社員でいいですよ」ってお返事だった。
金融会社的には無期雇用なら正社員って分類らしい。 >>135
また馬鹿が発生w
この調査の実施者は金融会社でも厚労省でもないんだよ。
総務省統計局が統括してるの。
俺は国勢調査コールセンターに電話してアソシは
パート・アルバイトに含まれるって確認したんだよ。 国勢調査は統計法に基づいて回答する義務があるものだから
もしアソシが故意に「正規職員」にマークしたら、
虚偽報告したことになる。
そしたらそいつは解雇でいいな。 正社員は
・旧公務員試験に合格して採用された人
・日本郵便株式会社の採用試験に合格して採用された人
・登用試験に合格して採用された人
だけです。 >>135
お前はTシャツの背中に「私はバイトです」って黒マジックで
でかく書いて、局の周りを100周走ってこい。 167 〒□□□-□□□□ ▼ 2020/09/22(火) 14:17:09.55 ID:09oHLALG [13回目]
今日はどうも歯ごたえが無いな。
まあいい歳こいてめいとやってるような知能のやつと
しゃべっても時間の無駄だわな。
資格勉強に戻るか。 >>140
この人朝の10時から非正規スレに貼り付いているよね、外歩いているリア充見て発狂しちゃったのかな? ここで整理しよう。つまりこういうことだ。
雇用期間 / 賃金 / 賞与 / 退職金 / 社会的信用度
☆正社員 無期 / 月給制 / 有 / 平均1000万以上 / 大企業正社員なので有り
●アソシエイト 無期 / 月給制 / 小 / 無 / 所詮バイトなので無い
●めいと 期間雇用 / 時給制 / 雀のうんち / ねえよ馬鹿 / 単なるバイト IVRに名前(正)になってない人は正社員ではありませゆ >>147
所属でいいよな
郵便部なら(郵)
第二集配営業部なら(ニ)
三集地区の委託なら(三委)
みたいに アソシエイトは正社員です。
正社員と同じ責任を負ってもらいます。 日本郵便において、正社員は
・旧公務員試験に合格して採用された人
・日本郵便株式会社の採用試験に合格して採用された人
・登用試験に合格して採用された人
だけです。 国勢調査は統計法に基づいて回答する義務があるものです。
よって、もしアソシエイトが故意に「正規職員」にマークしたら、
そのアソシは虚偽回答したことになり、違法行為を行ったことになります。
また、後日、その郵便局で金銭の搾取や盗難事故が生じた場合、
違法行為を行った人間が犯人に疑われる可能性が高くなるでしょう。 一等社員=正社員
二等社員=アソシ
三等社員=めいと >>153
特等社員=総合職
一等社員=地域基幹職
二等社員=一般職
等外=アソシエイト、メイト お前誰かに正社員か聞かれたら、正社員です!って胸張って言えるの?w そんな恥知らずはいないだろう。
いるとしたら京都の40代深夜菌の緑内障君くらいだろう。
緑内障なのに今は目が真っ赤だろう。 正規と非正規の差がなくなって、正規が正規ってだけでマウンティングできないから、こういう上だ下だウルサイ輩が出てくるんだよな。
自分が上だと常に確認してないと、リストラ不安で潰されそうなんだよ。 >>156
コロナ渦副部長は何者になれたんですか?自分を副部長だと言わないとイキレないビビリじゃないですか。ハゲで50を越えてみんなに気持ち悪いと言われながら生きている。ああ、恥ずかしや恥ずかしやw ノストラダムスの大予言を信じてるなんて創価のウジ虫のようではありませんか!ああ、犬作の逸物をしゃぶって恍惚の表情を浮かべよ、自称副部長! 「郵便局員です、非正規だけど無期雇用です」って言えば普通にローン組めたし、つまらんプライドのために上だ下だこだわる必要ないと思うけどね。
ドコモ不正引き出し爆発炎上しているし、同一労働同一賃金裁判負けそうみたいだし、かんぽ不正もたぶん再発するし、そもそも会社の枠組みがもうすぐ壊れる。 アソシエイト社員だけど住宅ローンの借り換えを申込みしてくる。期間雇用社員よりは審査通る可能性があるしね。 郵便の物量減と非正規裁判、ゆうちょ銀行の不正引き出しで人員削減あんのかな?だとすればアソシエイトでも安心できない。 組合は期間雇用やアソシエイトを犠牲にしても、自分達(基幹職や総合職)の待遇を死守するぞ。 JP労組はアソシエイトもバイト扱いだよね。信用できない。 元からバイトだよ
何勝手に信用とか求めちゃってんの? >>169
何かあった時のためにって労組の役員から加入の勧誘されたんだよ。 ゆうメイトと言いアソシと言い、なんでバイトって
自分が社員って思いこみたくなるんだろう?
所詮バイトなのに。 https://www.tsushin-bunka.co.jp/backnumber/detail.php?sub_content_id=2023
>期間雇用の時給制社員については、スキル評価が習熟度「Aランク」になった回数に応じて、
>4月から(適用者が出るのは10月)時間給に20円から100円を加算する。
これ期間雇用だけ?アソシエイトは対象にならないの? 計画だけだったな。それ読むと全員みたいなことになってるけど 計画のバイト辞められたら困るからなんだろうけどゆう窓のバイトにも加算付けるべきってなんで本社は考えないの
区分と同じ時給ならやりたくないって言われてんのに
窓口手当つけろよ >>178
いると思う
お客様対応手当で良いと思う
区分と時給一緒ならやりたい奴なんて
窓ならクビになりにくいからとかそんな人しかいないけどまず希望者いない >>180
社員と同じ仕事してるバイトが多いから辞められたら困るよ
内務は社員どんどん減らされまくってるから異動しても代わり来ないの多いしバイトにやってもらうしかない この会社でお客様扱いされるのは年賀アルバイトのみだからな >>180
計画とは名ばかりで、実態は質の悪いお客様クレームの捌け口だからな…
クレーム電話が鳴り響いても、石像のようにPCとにらめっこして動かない部長を尻目に
電話対応しなくちゃいけないんだから、そのストレスは半端ないぞw >>183
うちは部長は内線出て調べ物だったら自分で対応しちゃうけど
計画の主任は一切電話取らないね
逆ならわかるけどさ >>184
なんて有能な部長だ
うちの部長は、電話には完全ノータッチだよ
部下の邪魔はしても、応援は一切しない
それでいて、定時が近付くと全方位にジタハラ仕掛ける人間の屑 アソシエイト社員の道順組立の人達は楽そうで羨ましい。 40過ぎた勤続年数長いだけで登用試験受けないアソシメイトってだいたいろくな奴いない。アソシエイトが時給のバイトってこと理解してないで自分のことを準社員みたいに言ってる。そのくせに勤務表見ると正社員は計年があるから〜とか文句ばっかり。
40過ぎでメイトで入った別のおじさんいたけど、普段から時給のバイトなんていつまでもやれないとか言ってて3年目に登用試験をさっさと受験してた。 10年以上働いてていばってるアラフィフのこどおじバイトはいるけど準正社員云々とか正社員はどうのとかの文句は別に言ってないな
無期限雇用で夏冬に特別休暇2日あって年休20日もらえるだけのバイトって認識だわ >>188
計年って言う年休があるわけじゃないぞ。計画的に年休使わせることを計年って言うんやぞ。最近はバイトでも強制で入れられるようになった 年休自体は最初10日で毎年増えていって20日ぐらいまでになるから休み多いわってなるけど、社員は非番も多いよね。 >>190
計年のことだけでなくて社員は祝日や夏期冬期休暇もあるからそれも含めて文句言うんだよ。
そいつ登用試験受けるチャンス何回もあったのに受けなかった。それで今さら社員は〜って文句言うんだよ、聞いてて見苦しい。試験受けないなら黙ってバイトとして働けばいいと思うよ。 >>193
社員は非番も多いからね。そんなバカには構うなよ。ぐちぐち言われるのが嫌でバイトやってるんだろ。試験受ける資格がない人もいるからそういう人は寛容な心でスルーしてあげろ 同一労働同一賃金のせいで意識高い系になちゃったアソシもいるのかもな 野郎たちな、うーん無期雇用なら正規扱いにしてあげたいよ。本当は。 >>194
そのうえ、ミーティングで前日欠区だったとこ皆で手伝おうってなった時は、「俺、社員じゃね〜し、」40後半のおっさんがこれだもん。
アソシエイトっていうか、アホシエイトだよ。
そいつ自分が正社員にはなれないのは自覚しているみたいだから、寛容な目でみるようにするよ。 意識高い系のつもりはないが
他の8時間アソシエイトは自分の担務1つだけをやって関係ない仕事は自分の仕事じゃないと断ることができるのに
何故自分はあっちこっち掛け持ちさせられて断る権利もないのかとイラつくことはある
なんでもできるからというが所詮誰でもできる範囲のことしかしていない
そういえば気分をよくしてうまく使えると思っているのが透けて見えて何だかな >>198
それを意識高い系と言うんだよ。
アホになれないあなたはいつまでも弱者のままってことに早く気がつけよ。 期間雇用だけど手取り21万ナス15万これで十分です。
面倒な縛りや今は自粛中だからないけど自主勉強会
等の強制もなければノルマもない。限定社員扱いの
一般職より待遇はマシかと思っている。 >>200
どっちがいいかは人それぞれだから否定はできないけど、俺は一般職で手取り20万ナス65万、
たまに班長事務が降ってきたり、つまらんクレーム対応もあるけど少ないとは言え退職金積み上がるし、コロナ禍で雇用の安定はアソシエイトや期間雇用よりいいとは思うので、一般職の方がマシだと思う。まあこの先ナスは減るだろうけど。
一般職はあくまで基幹職へ上がる為のベースだよ。 一般職は祝日+夏期冬期休暇が年間合計22日
アソシエイトさんは出勤しないとお給料減っちゃうでしょ笑
アソシエイトさんも夏期冬期1日ずつあったっけ
20日はでかいよ >>202
20日は大きいね、社員になって休日の量の違いは実感したわ。 あと5年もすれば、信書は電子化され配達は半自動化されて、
仕事が無くなってリストラの嵐が吹き荒れると言うのに、
マウント取り合っても仕方ないぞ?
今のうちに稼げるだけ稼いで転職に備えた方が良いぞ? >>199
アホになって都合よく使われろと
他の人は断る権利があるのにか 他のバイトみたいに断ればいいだろ
バイトなんだから 逆だろ。バイトは社員の指示に従うもの。いやなら社員になれってことだ。 バイトなんだからテキトーでいいんだよ
あっちもこっちもカケモチして
必要以上にがんばる必要はない
アホになるってそういうことだ >>205
なるほど、、、好きなようにやってくれ。 >>204
人員削減始まったらアソシエイトも期間雇用も同じバイトだから整理の対象だよ。組合だってどんなに頑張って雇用守ってもバイトまでは守らない。 >>210
組合は人員削減に対しては社員であろうとバイトであろうと守るってスタンスじゃなさそうだけどね。
役員の普段の振る舞いやちょっとした言動から察するに局長会に忖度してコスパの悪い40代以上の社員(役職関係なく)から切る気配が強そうに感じるよ。 リストラ怖いならゆう窓やりたいアピールしたらいいよ
絶対クビにならないよ これになったら人生諦めた感スゴいよな…
本当にここに骨埋めるつもりで働くんかいそれとも繋ぎとして考えてるのか >>212
結局安い賃金で働く文句も言わな正社員並みに働くメイトが重宝されるんだろね だろうね
切られたくなければ黙って都合よく使われるがベターだよ
>>205とかな 組合は使えないね。
組合費の上納を口を開けて待ってるだけの無能。
今週の非正規裁判の結果でさらに無能ぶりをさらけ出す。 アソシエイトと正社員には業務に違いあり。
最高裁認定! うん、だから遠慮なく社員の範疇の仕事は社員にやってくださいと言えるようになってよかったわ
クレーム対応なんかこっちにやらせんなと >>221
それならまだいいけどね。
中には社員に割って入ってクレーム処理をしたがるような頭おかしいアソシエイトもいるんだよ。
せっかく話が折り合いつきそうになってるところに後から割り込んでわギャーギャーうるさいんだよね。二重クレームになることもある。
あたかも自分もクレーム処理に一役買ったようなつもりでいるのかもしれないけれどごちゃごちゃにするキチガイ土人にしか思えないよ。 同一賃金しなくていいから同一労働の方をやめてくれよ バイトも計年あるやん。強制的に入れられてることあるわ 相変わらず計年のこと分かってないバカいるよな
なんか別に貰える物だと思ってるバカ 計画的に年休を使わされるだけで別途もらえるわけじゃあないのにな
先々の予定もわからないのに使いたくない 今年の分付与されても1日も取得する余裕が無い
だから一昨年の分まで貯まっちゃって端から見ればアホみたいに休みが多いように思えてくる >>224
また組合は一般職を生け贄に差し出すよ。 >>212
まぁ大手町が炎上するだけ
革マル一派がまだいるんだぜw またうちのセンターのアラフィフメイトがクレーム対応に口挟んできて余計ややこしくなった。課長に俺、役に立ってますアピールが邪魔。最後まで責任もつんじゃないなら口出すなって感じ、ウザイ。 >>235
土人は何にでもクチを挟んできてマウント取らないと気に食わないかまってちゃんだからな。局長や部長もそれを知ってるけど面倒くさいから放置してるってくらい面倒。シカトが一番。
ちなみにどうやって辞めさせるか検討中のうちに部長が転勤になるというアホ人事。土人を転勤させろって声が出てきてるがどこも「要らね」って拒否されてる。 >>236
ありがとう。土人ね。
うちの土人はメイト君だから転勤がないんだよ。長くセンターにいるから、何でも知ってるよって感じがウザイ。長くいるだけで使えない。 土人は始業時刻もわかってないから脳みその中が泥なんだと思って知らん顔がいいよ。 >>235だけど、みんなありがとう。
うちの土人メイトは、まわりがみんな正社員になっているのに自分には無理だと悟って内心悔しいのかも…、そう思って土人はシカトしております。まあ課長も相手にしてないし。 >>240
上手く遣えば土人でも簡単な事ならやるから使い方ひとつ。
単細胞だからいつもはシカトでたまに仕事与えると嬉しそうに頑張ってるからそこはプチ評価してやれよ。www 土人メイトを使いこなすのも正社員のスキルってことね。 中年以上の正社員には人間ドック助成のお知らせ配布されたな。中年アソシエイトには無し。 一般職になるメリットがないとかほざいてるアホはこういうのも見えてない 正社員のみアホシエイト、期間雇用は除くってものが結構あるんだな。 >>245
人間ドッグって医者のいいなりになって医者に殺されるアホが受ける検査のことでしょ? 正社員19万人も非正規20万人も同じ会社で働く仲間。
協力して異常な格差を是正しよう! >>250
同じつもりでいるのは勝手だし吠えるのも結構だけど、似て異なるのであって全く同じではないよ。なぜ登用される人がいるのに自分は登用されないのかを一度考えてみよう。違いに気がつければ意外と登用されるのは簡単なことだよ。 >>250
アソシエイトと社員は仕事の中身が違う。
アソシエイトは配達だけ、社員は集配、内務、特殊、班長補助、顧客対応。日祝の勤務も社員だけ。一緒にしないように。
旧集配センターより >>252
特殊以外は全部やってるわ
旧集配センターより >>255
すばらい!
登用されたらいまの倍働く宣言でました! >>254
そういう口癖、10年、20年選手とかの中年メイトに多いよね。若いやつは社員目指してるからそういうこと言わない。 勤続長いだけのアホアソシエイトだけど
来年の3月を乗り切れるか心配
気が弱くて断れずに入った組合なんて力になってくれないだろうしね
今から脱退するか >>258
組合は地域基幹のためにある。一般職とアソ、期間雇用にはメリットなし。組合費の無駄だぞ。 うんそうする
しかし皆こんなご時世だから不安だよね… >>262
人員削減があるかも、期間雇用の雇い止め。
アソシエイトも安泰ではない。 >>259
地域基幹もどんどん組合辞めてるけどね。
JP労組は困ってる人を見て見ぬふりのまったくの役立たずだからそのまま組合員であり続けても辞めてもなにも変わらないよ。 アソシエイト社員・・・なかなかいい響きだ
胸を張って人に言える。
一般職・・・安月給の響きだ、情けない >>267
窓のアホシエイトは土人にしか思えない。
全ての行動は手当のためであり、手当のない事には渋々としか動かないクソバイト。
雇側の無能問題もあるけど給料払ってるのに手当も払う変な仕組みが悪い。このままでは社員のような倫理観など微塵もないままだ。
転勤のない局長と土人は地域のお客様に私の存在は喜ばれてるって勘違いしてるみたいだけど誰がやっても半年もすればお客様は新しい人に馴染んでくる。自分は特別だと勘違いする前に転勤させるべきだと思うね。 日本郵政グループのアソシエイト社員、なんだか先進的な働き方に聞こえる。時給のバイトとは思えない。
一般職の方が古くさい。 なんちゃら社員とか正社員じゃなくて非正規だけど
意識付けようとしてる
全部ごまかしだからね
上手く騙されてんだよ アソシエイト社員なんて外資系みたい。合コンでもてそう。 アソシエイトだけど2000万円の住宅ローン通ったで >>261
だよね。何処かの会社が出向で人連れてきたら
おしまいかもなーって思ったりする >>275
2000万のローン組んだのか?www
凄い!アホシエイターの鏡だな! >>275
病気やケガしたら詰むよ。引き返すなら今のうちに。 >>278
マジレスだけど住宅ローンとかちゃんとした銀行との契約は支払い義務が免除される保険が付帯されてるんだよ >>280
そんなの住宅ローン組むようなヤツは知ってるだろ?
団信かけてるから大丈夫って考えは危険すぎるぞ。後先考えない生活設計できないアホシエイトだと思われても仕方ないな。 A有だから一般職より手取り多いとか言っても、A有の時給が保証されるわけじゃないから。
管理者のさじ加減で時給下げられたらどうすんの?返済詰まるんじゃない?
一般職は薄給でも正社員だから給料下がるなんてことは重大ミスでもしない限りないし。 >>265
「組合抜けるなら会社辞めろ」
普段は温厚でニコニコしてる奴が真顔で言ってくるからマジで陰湿。 ここの組合は悪徳宗教みたいなもん。信者から多額のお布施を巻き上げて、巻き上げる金がなくなれば地獄へポイ!
関わり持ってはいけません。 >>36
俺も社員証はポケットに入れてる。ケースの劣化で社員証落としたやついたしね。 アソシエイトなんてアルバイトだと思う
うちにいる中年アソシエイトは自分の区の配達しかやらない。その上タウンやらない、計配物やらない、事故処理やらないで帰るし。アルバイト扱いで充分。 うちのリーダー、赴任してきた当初は社歴が長い中年アソシに期待していたけど、一週間で相手にしなくなった。メイトで10年も15年もいるやつでアソシエイトとか言ってるやつはクソみたいなやつばっか。先月の裁判の原告にメイト23年だかってのがいたみたいだけど、権利ばっか主張するゴミみたいなやつだろうな。 >>289
万年主任なんて自分の仕事すらやらない。大量に郵便残して次の日の担当者に丸投げ。 >>290
それなりの待遇しか保証されてないんだから当然だろ。それに権利ばっか主張して何が悪いの? >>292
正社員になれるようになってすればいいだけ。
それすらしないで裁判で大騒ぎって、一緒に働いてる側にすれば迷惑以外の何物でもない。 >>293
アホシエイターなんか相手にするとアホが伝染するからほっとけよ。
登用の道があるにも関わらず気楽なままで社員と同様の待遇を求めるってことは会社を食い物だと思ってる証拠。不労局長と同じくらいタチ悪いから関わらないのが正解。 >>294
会社の肩を持つわけじゃないけど、ここの会社は学歴や年齢関係なく勤務成績だけで正社員登用の扉を開けてるからな。
裁判やったメイトはゴミ!やっぱ努力しないアホシエイターだな。 ここでグダグダ言ってる時点で全員カスだろw
俺は除いてなw >>294
関わらないのが正解と言いつつ、アソシエイト関連のスレに集るアホは誰?お前 うちでは勤続年数長いだけのアソシエイトがバイトリーダーみたいな顔して一般職の正社員に色々指示するような逆転現象が起きてる。 アソシエイトは正社員です。
昇進も昇給も退職金もない正社員です。 >>302
昇進は一般職もありません。
一般職とアソシエイト、同じ正社員として頑張ろうな! >>301
バイト歴が長いだけのベテランおっさんがお山の大将みたいにはなってるけどこれ程の勘違いぶり発揮するのはさすがに凄いな >>304
社員もそのおっさんの言うこと聞いちゃうからなあ。まあ、めんどくさいことには極力関わりたくないんだろ >>304
>>305
でもそのバイトリーダーの指示なんて誰もちゃんと聞いてない。 一部に土人アホシエイターがいて困る。
・知らないことはしない土人
のんびり定年まで今の待遇で知らないことは逃げ回って稼ぐつもりらしい。
・なんにでもマウント土人
何でもマウント取って自己顕示欲の塊。お客様はいい迷惑だということに気がついてない土人。
・とにかく募集手当だ金金金土人
ボテの付く扱いに割り込んで自分のモノに。金に汚いので社員登用は狙わず金にならないことは逃げ回って金金金!ボテとの合計では社員より高月収。お客様に不要でもボテのためならゴリゴリ押しまくり。
良識あるアソシエイトの方々までもが会社を食い物にする一部の土人アホシエイターのためにアホ扱いされてるのはとても残念。
問題は管理職が管理できないポンコツ集団ってところなのに、その管理しない働かない不労で稼ぎたいエリア局長をお手本にさらに土人アホシエイターが増える負のスパイラル。 うちにもいる土人。15年選手のアラフィフメイト。もうひとり同時期にメイトで入ったっていう人いるけど、今課長代理。土人は自分とその課長代理が同格だと勘違いして一般職の正社員に仕事の指示(真似事)してる。 あるあるだね。
最古参の俺が班を回してる、的な人。 あー私も土人だからなんもいえない
頑張ってなんとか正社員になったとしてもパン食止まりだろうに
課長代理って凄いね >>307
そんな人間を好き放題にさせている周りの社員や管理者がクズだろ。 >>304
うちの局にもメンヘラーがいて困ってる。
そいつはなんでも覚えると自分だけが出来ると思い込み他人に指示を出したがり
インフルエンサーの社員や非常勤には媚びて自分より下と見下すと偉そうな態度をとるクズ野郎です。
そんな奴だから嫁にも逃げられました。 >>312
なんで今同期が課長代理で自分がメイトのままか全く理解できてない。
一般職にもなれてないのに、正社員になっても給料下がるから〜って言ってる50近くのおじさん。 役職や社員区分で上下が決まるのが会社なのに、長く居座るだけで威張れるっていうバイトの感覚が抜けないアラフィフメイト。
こういう人は課長代理どころか一般職も無理だなぁって思う。給料ほとんど自分に使ってるみたいなのが羨ましい。 >>317
うちの土人もそんな。上にペコペコ下には威張る。 物数減や土曜休配の影響でセンターの統廃合なんかあるかな?
センター廃止だとアソシエイトや期間雇用はクビ?それとも異動させてくれるのかな? 来年アソシエイトの資格できるけど、保険証って郵政共済になるの? 少人数エリア窓で50も超えて20年以上アホシエイター続けてると局長より自分の方が局を回してるなどと勘違いしてるカッチカチの土偶クラスの土人に変身してて困るよ。
全てのお客様は私を目当てに来局してくれてるって思ってるらしくて4月に転勤してきた20代の女性社員はずっとお客様対応に割込まれてマウント取られるからもう辞めようかと悩んでるみたい。ホントくそ土人なんとかしないとマズイ。
転勤させれないのかな?20年も勤めてるとそのうちお年寄りから騙し取るとかありそうで怖いよ。 最低でも土人と正社員は区別するべきだと思う。土人はあくまでバイト。
でないとまたおかしな裁判が起きる。 >>329
あのさあ。正社員とアソシエイトは別なんだよ。アソシエイトは時給制だしね。自称副部長並みの頭の悪さで書き込まないでくれるかな? 自称副部長がID変えて書き込んでるんかと思うわwアホすぎるw >>330
捉え方は人それぞれですけど、そういう意味ではないと思いますよ。 アソシになるまでいたらもう戻れない。勘違いジジイアソシ多すぎて老人ホーム化してる。無期雇用だからやりたい放題 アスペってググってみたが、よくわからん。半分当てはまるけど半分は違うって感じだな。忙しい時にしゃべってられんわって理由でしゃべらないし、仕事終わったらすぐ帰りたいし、アスペは身振り手振りが理解できないらしいが身振り手振りの方が早いし話すより楽じゃんって思う。空気読めずおしゃべりしてる方がアスペじゃねって感じだが なんのかんの言ってもたとえ一般職でも正社員にならないと。
アソシエイトは無期でも社員みたいな雇用の保証がないからね。 >>339
確かに。
一般職を受験するやつはほとんど地域基幹を志望してるだろ?
俺も志望してる。 上昇志向が無いのはいらない
待遇が降りてくるのを待ってるようなのはお話にならないのよ
会社はそんな奴に金なんか出したいとも思わない >>342
問題なのは上昇すると罰ゲームが待ってるから上昇思考もてないところ。
罰ゲーム知るとアソシエイトでも悪くはないなと思えてしまう。 班の期間雇用社員がひとり退職したために班で一番長いアラフィフ土人、勤務表の名前順が一番下になった。でも自分の立場がいまだに理解できてない。笑える。 >>344
土人ってのはやがて埴輪になってどこかの前方後円墳に埋設されるんだぞ。かわいそうだから笑っちゃ失礼だぞ!www 土人と揶揄する人間もここの書き込み見てると大したことない方々なんだろうなって思った うちの班はアソシエイト含め期間雇用は3人しかいない。一般職の割合が大きくなった。 私のところは定額満期を普通預金に全額入金して欲しいと希望するお客様に土人が手当目当てにしつこく再預入を迫る。そこにお客様第一など微塵もない。自分の利益しか考えてない土人と土人の管理もできず土人に手当つける土人贔屓な管理者の悪態を通報してやった。どうなるか楽しみだ。 >>351
アホシエイトは正社員ではなく土人ですってことは間違いなさそうだな。www >>354
でた!正義の味方!土人マン!
土人パンチはよ見せろや! あーでも、>>350 の通報後どうなったかは気になるな。
俺んとこにも土人BBAの最悪なのがいるから。 >>359
土人(どじん)とは、律令制度の「本貫地に居住している人(土人)。「其の地に生まれ住む人。土地の人。」「原住民、現地人」、現代では「原始的生活をする、土着の人種」、土人形・土偶、「未開地域の原始的な生活をしている住民を侮蔑していった語」を第2義とする辞書もある。
ウィキからだけどどうやらここでは土地の人って意味じゃないかな? ずっと長くひと所でやってきて親分気取りのアソシエイトのことを揶揄してるみたい。 土人かどうかわからないけど、俺んとこの40代後半のアソシエイトさんは、来年度の雇用契約の心配してる。仮に人員整理あったら、正社員じゃないからアソシエイトでも危ないって。
一般でも正社員はいいねって言われた。 >>363
>>363だけど、だったらそのアソシエイトさん、社員登用を受ければ良かったのに、って思うわけ。俺が登用試験受ける時、あんた何て言った?
「俺、社員とか興味ねぇし。」
それなのにコロナ禍になってから俺は雇用が危ない、正社員はいいねなんて言ってほしくないんだよね。 >>364
毎年社員試験受けて落ちてるとかなら同情するけど受ける気もなくて
深夜勤削減で雇用やばくなって焦って今さらそんなこと言われてもなーってなるよね >>366
>>362です。
そう、困るんだよ。はっきり言ってあんたがどうなっても知ったことじゃない。
俺、そのアソシエイトさんに登用試験受ける時、「正社員になると給料下がるんだぜ」
って言われたけど、一般職で年収下がってもこっちは正社員としての福利厚生も見てるし、地域基幹職も目指すから、目先の時給だけしか見てないあんたと一緒にしないで。第一アソシエイトなんて、今A有だからってその時給が続くとは限らないし、局や管理者の都合でスキル評価なんてどうにでもいじられる。 >>367
局長を「局長さん」って呼ぶのか?
気持ち悪いなぁ。
アホシエイトにも「さん」とか不要。 >>368
一応15時くらい勤めている先輩なので、アルバイトでも さん付けです。 >>370
苗字にさん付けじゃなく、肩書きにさん付けが気持ち悪いってことでは?
局長さん・部長さん・代理さん・主任さん・アソシエイトさん!?
たしかに気持ち悪い。 10月の裁判の結果、希望するアソシエイトは全員正社員登用! >>375
試験と面接で落とされるか
社員になって遠い所へ転勤かの二択です 現在の一般職の待遇を切り下げて、アソシエイト全員の正社員化。 うう…コロナ禍でクビになりたくない…
でも3月を乗り切っても
長くはもたないのだろうね 裁判の結果と土曜休配でアソも危ないのはほんとだと思う。 人足りないし上層部がマスゴミにビビりまくっているから、雇い止めなんてできないよ。
コロナ長期化して毎日メルカリ爆増がデフォになる見通しだし、切っても慌てて雇い直すハメになる。
コロナ失業した得体の知れない兄ちゃんをC無で雇っても、戦力にならない上放棄隠匿だ盗難だで不祥事だらけになる。 いきなり雇い止めにはならなくても、センターの名称を変えたり、業務のほんの一部を移管したりして、勤務場所が消失したので解雇、はあるんじゃない?
あるいはスキル評価を見直して時給ダウンとか。
人件費をカットするのは、アソやメイトのスキル評価いじるのが一番手っ取り早い訳だし。 会社も組合もアソやメイトなんて所詮バイトとしか思ってないだろうし。
たとえパン職でも正社員とバイトじゃ扱いに雲泥の差。 今年はコロナ禍でパン職登用ですら人数減らすんだから俺も危機感持ってるよ。 >>389
手っ取り早いけど、削減できる額もたかがしれてるわな アソとメイトがグループで19万人いるとして時給10円下げれば、ざっと計算でも年間40億円だよ。 >>393
ただ長くいるだけでCの仕事しかしていないインチキA有だって、びびって下げられない部長ばっかりじゃん、この経営状況「でも」だよ。 いざとなればやると思う。本社支社から圧力かかれば局長部長自身のキャリアに関わるから。
アソなんて所詮バイトだよ。来年は頑張ってパン職受験するよ。 頑張って一般職になったのに待遇があまりに酷過ぎて
ぶっちゃけアソシエイトより年収少ない現実に愕然としている >>395
じゃあ毎日固定区でカラ超勤や誤配だらけの中高年(自称)ベテランA有が切られたら、まともに働いている「普通の」期間雇用は焦ればいいんだな?
炭鉱のカナリアみたいなもんだな、うちのクズA有が切られるまでノンビリやらせてもらおう。 まともな期間雇用はともかく、自称ベテランA有は人件費の観点で言えば会社の癌だよ。
まずは使えない自称ベテランA有をカットするのは当然。
ほんとは万主も切りたいだろうけど、正社員の肩書が邪魔して切ろうにも切れないんじゃない。まずは手っ取り早い自称ベテランから整理。 内務のメイトの時給なんてどんぐりの背比べだろ
アップ幅が低すぎる
内務やるなら一般職でも正社員一択 >>401
ところが外務は…。
俺はA無から新一になったけど、それでも手取りは下がったからね。A有だとショックが大きいだろうね。 >>392
日本郵便は制度改正が実現すれば、約620億円の収益改善効果があると試算している。 むかし「俺はどんなベテランでも仕事してない奴は下げる!」って就任1日目にドヤっていた部長がいたけど、下げられるたA有はみんな辞めたね。
どこも班運営がカツカツで補充も新人バイト来ない今ソレやったら、異様な超勤の伸びで部長が支社から呼び出し食らうからできないよ、机上の空論。 大卒のアソシと大卒の一般を地域基幹にして
高卒のアソシと高卒の万主を一般に。
高卒の一般は据え置き。
専門卒については厳密に試験して
地域基幹にするか一般にするか判断する。 5年ダラダラとバイト生活続けただけの奴に何の価値があるんだ? >>399
黙れカス黙れカス黙れカス黙れカス黙れカス黙れカス黙れカス黙れカス黙れカス黙れカス黙れカス黙れカス 学歴が問題なんじゃない
パワハラ風土でも詐欺風土でも残って上がれる人材が限られるだけだ。 >>409
40年主任以下のままで何の価値があるの? ユニバーサルスタジオジャパンの近所にある新大阪郵便局が炎上してるぞ!
10年前から同僚の職員達を洗脳してる奴が居るらしい(T_T)
気晴らしに見に行ってこいや!!
くれぐれもカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロードだけはするなよ(>_<)
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1597601811/l50 >>415
中卒でも一般にはなれるから頑張れ!
アソシメイトよりはマシだろ? >>408
大卒で5年以上もバイトやってる奴を地域基幹ってw 上がアソシエイト増やそうと躍起になってるみたいだけど何かあるの? >>419
前は自己申告制だっけ。今は総務が書類渡して提出しろって言って来てるようだな >>416
俺は中卒だけど一般にはなれた。
確かにアソシメイトよりはマシだよ。一応正社員だし、一応ね。 正社員は夏期冬期で5日休みだっけ?
裁判で格差が不合理ってなったからアソシエイトにも5日支給されるかな >>426
あんまり夢見ない方がいいと思うよ。
なんだかんだで有耶無耶にしてしまうのがこの会社だから。
されたらラッキーぐらいに思ってな >>427
んなわけないジャン、最低賃金以下の労働が放置されてる韓国ならさておき、ここは日本だよ。
来年度から対応しないと問題になるし、郵政ネタで食っているニュース記者が大喜びで記事にする。
下で苦しんでいる人を煽って楽しんでいるんだろうけど、あんまり頭の悪いウソつかない方がいい。 >>428
土人は局長会の養分なんだから高望みしたって無理。昇職の道がありながらそのまま養分のままであり続けたヤツにはプラスに転じるような大きな変化はないと考えた方が自然だね。 >>423
俺>>422だけど、正社員になると手取りが少なくなるって騒いでるけど、この会社はたとえ底辺の一般職でも、正社員とアソシメイト(アルバイト)では扱いが違う。
スレのタイトルで言えば、アソシメイトは時給のアルバイト扱いだと思う。 >>431
おっしゃるとおりですわ
アソシめいと君はしょせんバイト扱い 社会保険も一般職以上とアソシエイト以下では違うしね。 アソシエイトは配達だけに専念すればいいよね
正社員は配達はもちろん、営業もやるべき こちら田舎の旧センター。
今日、大晦日の仕事はアソシエイトは担当区の配達と年賀の組み立てだけ。一般職も含め正社員はそれプラス、事故還付処理、年賀組み立てが遅れている区の補助。
アソシエイトと正社員では同一労働ではない。 アソシだった時は特約営業と転出入入力も普通にやってたな。
他班の申告対応とか、パックセンターが亡失したコンビニAmazon探しもやってた。 >>435
どこの国の話?
うちの正社員は屑しかいないんだけど。 >>442
うちのベテランメイト君は勘違いしてあれやこれや班を仕切っちゃてるよ。 >>443
あるあるw
妙に意識高くて関わると面倒くさい奴ね >>445
でも誰もまともに相手にしてない。
それでいてめんどくさいことになると
俺社員じゃね〜し
だからほんとゴミ! >>445
でも誰もまともに相手にしてない。
それでいてめんどくさいことになると
俺社員じゃね〜し
だからほんとゴミ! だったら社員が仕切れば良いんだよ
でも何もしないで俺関係ねーもん、で放置
だから社員もゴミ >>447
ピンチになったらオレセイシャインジャネーシの魔法を使って逃げる卑怯者なw >>450
あるあるw
もうホント存在自体が痛々しくてw 面倒な事は社員に投げるくせに
社員のことはボロくそに言う アソシエイトになってから
正社員気取りででかい顔してるのが笑える。
でも肝心な時は逃げるけど。 内務のアソシエイトなんてエプロンマンだしでかい顔なんてできんわ
年賀短期の女の子からも長期バイトさんってすぐわかるし アソシって大体おっさんかジジイなんで見分けつくだろw偉そうなのは50超えてるから丸わかりw 10年15年もアルバイトのままでいいって感覚が理解できない。 タヒぬまでお気楽に遊び感覚のバイトのままじゃ収入面で少し足りないなぁと迷っている人のことを「遊タヒ迷人」ってことにして、一切の迷いもなく永久にお気軽バイトで遊び続ける漢は「遊タヒ永人」ってことでどだ? >>462
職安の募集とか求職者サイト見てみなよ、正社員でも郵政のA有アソシ以上の待遇はなかなかないよ。
まあ当面はこの仕事でいいかな、って気になる「非正規だけど郵便局の無期雇用です」って言えばたいがいのローン審査も通るし。 >>465
バイトでローン組んでる奴いるんか。やべえな いくらA有って言ってもA有の時給が保証される訳じゃないし。少額短期間のローンならともかく住宅や車のローンは怖いね。 親からの相続の持ち家と貯金で買った車もあるから今のところ問題無し アソシエイトは病気休暇も実質ないし、病気や怪我をしたらヤバいんだよね。 ここの仕事はヌルすぎるが故に、長くいればいるだけ抜け出しにくくなるよ。
とてもじゃないが生活できないような給料でもないし有給は貰えてキチンと使わせてもくれる。
社会保険もあるしぱっと見待遇だけなら十分すぎるレベル。
でも長くいたって何かスキルがつくわけでも資格を取れるわけでもないし、転職の際の面接で強みになるような
経験を積めるわけでもない。
50前後でゆうメイトとして入ってきたような人なら、残りの15年ほどを慎ましく生きていく分には困らないから
いいと思うけど、20代30代で入ってきて10年15年もここにいようなんて考えてるのならやめとけと言いたい。
さっさと正社員登用の試験を受けて正社員を目指すかしないと絶対後悔するよ。 >>469
2馬力前提なら買ってもいいんじゃない
親の援助があるとか アソシエイトで社員登用試験を受験している人は今月は落ち着かないだろうね。 先に合格したやつに悪態ついたり、自分より社歴が低いのに正社員に合格した人に暴言吐いたり。
ちなみに俺は合格した時、万年メイトから暴言吐かれましたよ。 >>475
その暴言万年メイト憐れだね
蔑んだ目で見下してやればいいと思うよ 受かっちゃえばもう世界が違うんだから気にする必要はないぞ >>476
>>477
すれ違いざまに「タヒね!」とか言われたりしました。物事の分別がつくはずの40代半ばのおじさんメイトです。 俺だったらそんなのお前今言ったよな?って確認取って部長まで報告案件だわ >>480
不思議と腹は立たなかったです。
憐れな人って感じで。 >>481
迷人の分際でマウント取るようなジジババほど哀れなモノに腹立ててと意味ないですよ。
心の中で笑ってやるのが正解ですよ。 ここは同じバイトでもマウントとってくるよ。世間からみればただの非正規なのにここでは偉いって思ってるのが結構見られる うちの15年物のアソシエイト、長くいること鼻にかけているけど長くいるなりの仕事してほしいんだよね。 >>466
アソシエイト社員なんて気取ってみてもバイトには変わりないしね。アソシエイトや期間雇用は、正社員一般職以上とは社会保険が違うから、在籍確認で保険証提出すればバイトだってわかっちゃう。
家や車の長期ローンは審査通らないんじゃない? >>489
収入次第だろな。車は通るよ。家は知らん >>490
車は通るんだ。
アソシエイトは一応無期雇用だからかな。 >>491
収入がそこそこあれば通るよ。アソシでもスキルAありとかだと年収300万超えるんじゃね アソシエイトで家のローンも組めるの?
だったら安月給の一般職になる意味なかったってことか…。 >>495
年収ちょっと増えて正社員って地位が手に入るから無意味ではないよ。 >>496
確かにいつまでもバイトのままじゃ嫌で一般受けたんだ。勤務表見ると一般職以上の正社員とアソや期間雇用との休日の差にため息ついてたから。 >>497
確かに休みも週休3日じゃん?ってくらい多い、アソシの時は働きづめで毎昼休みエナドレ飲んでいたけど、今は週1くらい。 >>498
一般職になったら休日増えたのは実感しているよ。余分な仕事も増えたけど。 アソシエイトも夏期冬期休暇がつくって言っても年間2日だし。 >>501
申告対応、内務、取りまとめ、特殊、日祝勤務が社員になって追加されたよ。俺はセンター勤務。 アソシエイトとか一般になれないまま年数だけ経った最もバカにされるみっともないポジションだろ。もちろん正社員目指してないおばちゃんとかは例外ね。それ以外のゴミはアソシエイトの条件満たして正社員じゃない時点でやめたほうがいいよ。仕事じゃなくて人生をね >>503
人それぞれ色んな考えがあるとはいえ匿名だからといって人生やめろとかよく言うな。
ここ最近で一番のクズ野郎をみた気がして胸糞悪い。通報して特定してやろうか? >>505
新一般スレにいるチンパンとか言ってる常連短期じゃね? >>505
勘違いしてデカい顔する中年アソシエイトがいるのは事実だよ。ただ人生やめろは言い過ぎ。 ・高校卒業してからすぐここのバイトし始めたから他の仕事を知らないくせに
一丁前に社会とか仕事のクォリティを語り、気に入らない相手は聞こえるような陰口で追い込む30前半のコミュ障
・色々な仕事をやってきたがそのキレやすい性格の為どこも長続きせずようやくここに辿り着いたが
会社が求める以上の仕事ぶりを他者に求め、思い通りにならないとすぐに大声で喚き散らす幼稚な40代
・区分機しかしたがらない、ゆうパックは体が悪いからできないと言い張るくせに態度だけは偉そうな60代
・老眼だからゆうパックの伝票の文字が見にくいと言うくせに一向に老眼鏡をかけようともせず、結果時間帯間違いや
代引き・着払い、翌日以降のゆうパックを区分に投げてくる認知症寸前の60代
こんな連中と仕事してられねえって入る新人悉く半年も持たずに辞めていくからついに新人が入れてもらえなくなった
うちの局。 そういう腫れ物タイプのオッさん非正規や新一って、実はクビに怯えていたり生活残業稼ぎだったりで演技やっているの多いよ。
過去にいろんな仕事クビになって変な悪知恵がついたのでしょう。
その手の奴と何人かガチで話し合ってみたけど、内面は意外にまとも?だった。 そんなフォローせんでもw
演技で腫れ物タイプわざと演じるなんてはた迷惑なカス野郎以外の何者でもないやん メイトから一般に上がったらクビに怯える必要なんてなくね >>511
新一は稼ぎでやってるのが多いよ、時間前着手だ受け入れ未入力だ赤レタ不正自著で無理やり早く終わらせて、頼みもしないのに他区応援に来て、断ったらキレ出すの。
帰局したら事故ほったらかしで「俺がこんだけ手伝ってやった〜」の演説して超勤代稼ぎ。
ムカついたからこっちも無理してそいつより早く帰ったら、ピーケースぶん投げて変なキレ方した後、退勤打刻しないで柱の陰でスマホいじってまた稼ぎ。
ぜーんぶ部長や計画にバレてるけど見て見ぬ振り。 セコく立ち回って超勤稼ぎしてるゴミクズ野郎なんて局長と部長にチクっちゃえよw
内部通報窓口案件だわ >>513
超勤ドロボー通報したが結局なんもならんかったよ
もう十年ぐらいやってたが
夜10時までのこってなにやってたんだか >>514
しばらく前からどの局でもリストラリスト作ってるらしいから、いつかリストラ面談する日ために記録は残してくれていると思いますよ。 >>516
ある日突然面談に呼び出して、書き溜めた長年の悪行の記録を出して「全部上まで伝わっているよ、君もうこの会社に居られないよ」って脅す、んで配置転換か自己都合退職に追い込む、が世間のリストラじゃん。
つまり上の人間は、辞めさせたい人間はあえて注意しない、と考える事もできる。 鬼みたいな生活残業も注意しないしな
すごいよこの会社 同区平常物数で
A有超勤1時間 日給16000円
B有他区30分応援して定時 日給11000円
C有定時 日給10000円
明らかに余裕で定時で終わる区だがA有は指導しないしBC有は何も評価しない管理者ばかりだからダラダラやって超勤乞食だけが得をする異常な世界 >>522
生活残業のゴミアソシめいと君は厳しく取り締まらないとね >>523
今度の2月のスキル評価でゴミアソシをきちんと評価しないと、周囲の社員、特に低賃金の一般職の士気がまた下がる。 >>521
管理者は超勤してまで頑張ってると
思ってるよ、さっさと帰るCより高評価だよ ゴミA有は土曜日休配にあわせて解雇してほしい。そんなのに限って正社員と均等待遇にしろ、なんて騒ぐんだよな。 部長のいない時間帯に帰るような夜勤組は生活残業とかいって大したことしてないのに
フラフラうろついてるだけで超勤してるのが多数いる。
部長がいる時間帯ならさっさと帰らせろって責任者の課長とかに怒られるからみんな時間通りに帰らされるけど
いない時間はもう無法地帯だよな。
10分で終わる作業も30分以上かけたりフラっと消えてどこにいったかわからなくなったりして時間稼ぎしてる。
そら夜勤だと超勤+深夜手当だから残らない理由がないよな。 いても何も言わないよ
気に食わない人間だけロックオンして
プレッシャーかけてる
業務の実態を把握してないしする気もないw チラシ屋でいくら頑張ってもムダ
え? それはウソ?
じゃあやってみろよ
自分の人生を犠牲にした壮大な社会実験だwwwwwwwwwwww 少なくとも2月のスキル評価では、万年ゴミA有のスキルダウンがなければ一般職は浮かばれない。 言うほど他人のスキルに興味ない
自分が不当にスキル止められてて、尚且つ依怙贔屓で特定の奴だけ上げられてるのなら話は別だが ヘラヘラして何の反省もない中年アソシがやらかしたクレーム処理に、俺が走らされたよ。スキル下げてほしいって思うわ 今月末の発表次第でまた何人か辞めていくんだろうな・・・ しっかり仕事する人は正社員にすべきだよ。
何年も惰性で受け続けて、何の反省も進歩もないまま不合格を重ねるような奴は辞めてもいいんじゃない?どうせ班のお荷物だろうし。
土曜日休配を控えて人員配置の見直しがあるだんだから、誰でも正社員にするって訳にもいかないだろ。 期間雇用のスキル評価でAランクは苦情申告対応ができる
とかあったはず。申告対応しないメイトはランクダウンされても文句は言えないだろ >>537
社員でも苦情申告対応できない奴いるぞ
どおなってるんよ 「日本郵政グループのアソシエイト社員」
なんかすごくカッコいい響き! エキスパート社員とかの方がかっこいい
実際あるけど >>541
エキスパート社員って法務とかの専門知識のある人だっけ? 世間の人らは
「郵便局の正社員」
「郵便局のバイト・パート」
この2種類しか知らないよ 最近だと「郵便局からの委託業者」ってのも認知されつつあるね >>545
「期間雇用社員」よりはいいよ
アソシエイト社員には外資系起業みたいなキラキラ感がある >>549
しょーもないこと言ってないで早く正社員になりなさい うちの会社の人事制度いま波乱含みだから、狭き門で出来レースの正社員試験にカリカリしてないで現状維持もありかもよ。 出来レースの社員試験に落ちた奴ぁくやしいのう。くやしくて死にそうじゃのう。
https://youtu.be/w8Kyfk9Ff58
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ!!
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「【戦いの】戦う、ゆうメイト12【これたりだ】」ゆぅスレに書いてあるけぇの。 正社員登用の合否発表は来週か?
15年選手の万年アソシの運命はいかに! >>558
アソシのままでもさらに待遇改善される可能性があるってことじゃない?
休み欲しいなら社員一択だけど アソシの待遇改善はない。
それどころか土曜休配になったらアソシ含めた非正規を削減する局もあるんじゃない? >>563
なってすぐはないだろうけど
数年後、郵便の減少次第ではあるかもな あらためて思うが、
最高裁判決が出たメイトによる
待遇改善求める乞食裁判、
ほんとに余計なことをしてくれた。
アソシの待遇がよくなるどころか、正社員の待遇下がって恨まれるだけ。
裁判で大騒ぎするくらいなら試験受けろよ。 >>565
正社員も裁判起こせばいいじゃん「入り口が違うから同一労働同一賃金は無効だ」って、国とか政府を相手取ってさ。
正々堂々とやろうぜ。 >>561
増田社長衣川社長も組合も「給与体系も外から見ても合理的にしなくてはいけない」という趣旨の事をしばらく前から言っている。
つまり、これまでみたく思いつきで新一般だアソシだ増やすんじゃなくて、全体のバランスを取った新しい給与体系に向かうと思われる。
詐欺くさい新一般登用を受けるも良し、待ってみるのも良し、という事。 >>567
は裁判の原告にいた23年選手のメイト? 裁判の原告はだだをこねる子供と一緒。
こんなメイトと一緒に仕事したくない。 各種休暇や手当、ボーナス、退職金は正社員限定。
つけあがったメイトが同一賃金だなんて騒がないように、みなし公務員規定のある特別送達の取り扱いは正社員のみにしてメイトには触らせない。
裁判所や公取だって、強制力のある公文書をバイトが扱ってるなんて心配だろ。 >>571
特別送達をバイトが配達してるけど?現金書留も高価な代引きもバイトが配達してるけど? 強制力のある公文書である特別送達は本来アルバイトが扱うようなものではない。
よって今後は正社員のみ。
同一労働ではない。 >>574
日本語わかる?バイトが特別送達配達してるよ バイトが正社員に気に入られたいから、すりすりすり寄ってるんじゃね? バイトがやってるとか騒いでるアホ
郵便認証司って知ってるか?w
これは正社員のみと法律で決まってて
チェックするのが仕事なんで
配達するのとか窓口交付すのははバイトでいいんですよ >>581
ナイス!
今後は正社員(一般職以上)を郵便認証司に任命。期間雇用社員は対象外。
だいたい現状でも一般職と期間雇用は業務内容が違う。 特送の認証頼んでも面倒くさそうにするカスは要らない
二つ返事でさっさと認証やらんかいクソボケが!
あーイラつく 認証士って何か資格がいるの?
ただの宛先のチェックだけじゃん >>584
そう思うならキミが認証して印鑑押してみては? だ〜か〜ら〜さ「業務内容が違う」って主張するなら、マクドの正社員みたいに正社員はネクタイしてインカムつけて指示出し、バイトはせっせとハンバーガーとポテト作る、くらいハッキリと差をつけなきゃ。
集配は業務内容が違うっても、地域基幹と新一般と期間雇用が、社員(松)社員(竹)社員(梅)くらいのあいまいな差だから裁判負けるんだよ。 ま、俺は去年新一般職受かったけどね。
最近人材が枯渇したみたいで、正社員登用のハードルかなり下がっているよ、俺が受かった時も「なんであんな長くやってるだけのガッカリ中年バイトが?」ってブーイングだった。
たしかに採用数は減っているけど、レベルは下がってるから、みんな希望を捨てないで頑張ろうぜ! そんなに正社員を増やして今のご時世会社として成り立つのかと不思議に思う 「少しでも同一じゃない部分があれば、いくら格差があっても問題ない」って話なら、朝の郵便体操の振り付けだけ変えればいいじゃん。
期間雇用は無言でチンタラ、新一般は声出し、地域基幹は声出し+スマイルで、とか。
それ以外の業務は全く同一で。
特送や現留の時だけ「正社員様チェンジお願いします〜」ってやるのは非効率的。 >>595
面白くないから出直してこい!
それとその口臭もなんとかしろよ。 特送や現留の時だけ正社員にチェンジでいいよ。ただ長くいるだけでデカイ顔してる中年メイトに自分の立場を理解させるいい機会。 >>595
社員証が違うじゃん。
(とある消費者金融では見破られたらしい) 社員証が違うことを見破られた消費者金融でヒジキをカレーに入れてカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【委託】左京郵便局・ゆうちょ銀行【逮捕】」というスレに書いてある。 >>597
現留や特送だけ正社員がやる
→ そんなのメンドいから全部期間雇用に持たせちゃえ、ついでに転出入と申告対応と年担と特約営業もやらせちゃえ
→ またまた裁判起こされて負ける、の流れ 現留はともかく、公文書である特別送達は正社員限定にすべきだよ。
メイトの分まで持つのは面倒かもしれないけど、正社員側もせめてそれくらいはしないと、同一労働だってギャーギャー騒いで裁判起こすクソメイトが必ず出てくる。
その結果、正社員側(特に一般職)の待遇が下がる可能性大。 >>604
正社員間は同一労働でも、コースが違えば賃金格差はおkみたいだから、そういう期間雇用はクビあり昇給昇進なし年収300万の限定正社員とかで雇ったほうが良くない?
「おーいお前ら正社員になれるぞ〜」とか言って。
「超・一般職」とか新しく作ってさ。 >>605
超一般職じゃ新一般職より上に見えちゃうよ。 >>602
そんな局あるわけないだろ。期間雇用だけど、
現留特送本限やるし、特約含めた別後納の引受 、特約含めた営業、申告対応、転入出処理に原簿整備、機動車の整備、各種業務処理のインストラクター、全部やってるけど? >>604
正社員であっても、今は民間企業の従業員でしかないことを見落としてないか?
本来は国家公務員でなければ送達事務が出来ないことを言いたいのだろうが、そのための郵便認証司資格だからな。春の自己啓発セミナーでさっさと資格取得したらどうだ? >>608
郵便認証司とか百害あって一利なしだから今持ってないヤツは上司に取るよう言われても断固拒否が正解
これから先も郵政転覆丸で働くなら副業が必須になるがその時に認証資格のせいでかなり制約されてしまうぞ >>607
どこの局もそんなもんだね「正社員は業務内容が違う」とか言いながら、ほとんどの仕事をバイトに丸投げ。
同一労働同一賃金裁判負けるわけだ、本社連中も最初から勝ち目ないって諦めてたみたいだし。 これから正社員の中でも一般職の割合が大きくなるように、その一般職のモチベーション下げるようなことは愚策の極み。
正社員よりアソシエイトのままでいいや、なんてことになりかねない。 >>611
今週はなかったから来週かな。本人よりも周りの同僚とか上司とかのほうがソワソワしてるわうちの局。
近づくにつれて逆にどっちでもいいわみたいな気分になるのは何でなんだろう。
去年落ちた時のショックをまた受けないように心が防衛本能でも起こしてるんだろうか。 >>614
若いやつらよりオッサンの方がソワソワしてる。あとがないからだろうな。
きちっと仕事するオッサンは合格してほしいけど、ゴミみたいな万年メイトのオッサンは今年もいつもどおりの結果でお願い、期待してます。 >>615だけど、正社員登用の結果発表ってあった?
俺のとこの15年物のゴミアソシ、今日は不機嫌だったんだけど。 うちの局はまだだった。コロナの緊急事態宣言が出てる地域なんで仕事が暇なら特別休暇で
早帰りしてもいいんだけど、その結果発表があるから帰るに帰れないわ。 >>617
うちもまだだったね
帰れないのがキツいし部長をガン見しても何も無さそうなんで帰ってきました
あー酒でも飲むかね 自分から聞けよwww
普段からそんなんじゃそんなんじゃお察しだろ 真面目な話、外務は知らんが内務は非常に厳しい枠争いだから部長とコミュニケーションひとつも取れない奴はちょっとね
受験申し込み段階で誰?ってなるような名前すら覚えられてないのは論外w >>620
普段からそんな言葉使いなのかな?
面白くないだろうが、不合格になってもみんな納得してしまうよ。 >>615です。何回もすまない。
今日は計年で明日出勤した時にゴミアソシがどんな顔してるか楽しみ。
こんなこと言うのは人間性が良くないとは思っている。 わざわざ局長室まで呼び出されて不合格の紙切れ一枚もらって、来年また頑張れよって
言われるのはもう今年限りにしたいもんだね。
去年は局長も「何で落ちたのか分からん」って言ってたが局長が分からんのに俺が分かるわけないじゃないのって。 1日でオナラが3〜40回出る時あるんだがこれって癌なのか? 交通費抜いて額面年収400弱でした
本当にありがとうございました >>630
ストレスだね
空気取り入れ過ぎらしいよ
ストレス溜まるとそうなるらしい
まぁ溜まるよ色々 >>627だけど、今日通知なくて明日かぁって家に帰ったら局から電話があって
合格してたわ。まさか通るとは思ってなかったから部屋でおっきな声だしちまった。周りの住人の人ごめん。 上の方の口の悪い人とは別だよね?
ともかくおめでとう >>636
どうも、口の悪い方です
合格しました
ありがとうございました 俺んとこの15年選手のゴミアソシが不合格だった。当然の結果 >>639
15年も非正規で働いて会社にけっこう貢献してるやろソイツ
問題はキサマみたいな給料泥棒さ!
マジで会社の癌
給料泥棒のクズが楽してイキッとるw 15年選手ってすごいなぁ
正しくゆうめいとの鑑やで >>642
ゆうメイト一筋四半世紀
素晴らしい人材やね もううどんより牛丼よりネパール人やトルコ人の作る外国料理がただただ食べたい 今年は俺の局試験受けたの内務では俺しかいなくて、年齢が近い同僚とかは受けようともしなかった。
で、俺が一次通った辺りから急に嫉妬しだして嫌味や人の粗探しばっかしてくるようになった。
今年ダメなら辞めて他に行く予定だったけど運よく合格することができた。
さあ四月から仮に自局採用になった場合どういう態度取ってくるのかなぁあいつら。 >>648
俺、外務だけど、
俺のとこの40代アソシメイトもそんな感じだったよ。
一次合格したら急に態度変わって、二次合格したら暴言吐くようになったから。
それでいて他の正社員にはペコペコしてる。ほんとに情けないないヤツだと思う。 そこをうまくペコペコさせるようにしたらいい
メイト時代ギスギスした奴もペコペコさせる事に成功したぞ
新しい仕事は当然出来ないと舐められる
あとは休憩など他の正社員と行動したり、正社員だけで難しい話してる所を見せつけたりして
お前とは世界が違うことを見せつける 極端な例だけど折角受かったのにメイトに社員のくせに社員のくせに虐められて辞めちゃった人がいる
まぁやった事ねえ仕事もすぐできるスーパーマンなんていないのに まぁ俺も内務自局採用で全く未経験の所に配属されたけど
元メイトって知ってる上に、(メイトに割り振られてる部分も)未経験で全くど素人だったから感じ悪い態度のもいたな
んなのもわからないのかとか陰で言ってるのもあったし、手伝おうとしても別にいいんでとか言われたりwww
数ヶ月もすりゃ一気に逆転できたわな
元から大した事やってねえし
健闘を祈る あるあるかもしれないけど「一般職」ってやたら言って来るメイトは感じ悪い >>651
ありがとう。俺深夜勤なんだけど自分たちの仕事しながら正社員がどんな仕事してるのか見てたが、
その作業にどんだけ時間かかってるんだよ、と思う部分も多々あった。
深夜勤だったから窓口まったくやったことなくてその辺は最初覚えるのにちょっと時間かかるかもしれないが、
仰る通り数か月もすればそれなりには出来ると思う。
面接でも聞かれたけど正社員とのコミュニケーションはメイトの時から取っておいた方がこうなった時に助けになるんだなと
思うね。イキったメイトは「俺の方が正社員より仕事出来てる」とか思い込んでたりするが、じゃあなんで正社員に
ならなかったんだって話。気楽に仕事ができて責任負いたくないからメイトのまんまでいたいだけだろうに。 >>649
ありがとう
俺センター勤務でメイトおじさんは配達しかしないけど、うちのセンターの正社員は内務の仕事を振られて、覚えることまだまだあるんで頑張ってみる。 色々知識があっても外務は正社員がメイトより配達が遅いってだけで舐められるからな
難しい問題よ
この会社の配達速い奴が偉いという昔からの変な伝統
ウチで登用された奴もどうやってもメイトより帰局が遅くて鬱になって辞めていったわ… 1時間も前に来て区分始めて15分早く帰って来て、
俺、配達早いし!
っていうカスのこどおじメイトがいる。 そんなカスのこどおじメイトより遅い奴って一体・・・ >>656
それは地域基幹にもいる
それで誰よりも早く帰ってきて「あいつ仕事おせー」と文句垂れてる人間いますよ どこの局にも頭のイカれたメイトはいるもんだな。
うちにも意識高い系の30代メイトがいて、学校卒業してからずっとここにいるらしい。
ここしか知らないくせに一丁前に社会の事を知った風に語ったり、自分の基準で仕事の出来不出来を勝手に決めてる。
で、自分の基準に満たない奴は途端に無視したり陰口叩いたりして追い込んで退職に追い込む。コミュ障だから
相手の顔を面と向かって見れないし人を使って自分の意見を伝えたりしてるカス。
春から俺は一般職になって立場が変わるけど、そいつには今まで辞めていった奴の分ガンガンパワハラして追い込んで
やろうと思ってる。 >>660
自分もパン職になったから好き勝手やらしてもらうつもり >>662
いや、そんな奴にも一人だけ普通に喋れる年上のオッサンメイトがいてだな。
もうそのオッサンがそいつの保護者みたいなもんで、他の仕事手伝いに行くときも休憩行く時もずっと一緒。
挙句の果てには休みの日まで同じにしてる始末。だから他人に自分の意思を伝える時はそのオッサンを通じてする。 >>663
それできてるな。ゲイ的な奴じゃん。まあ、特定な奴にしか喋れないのはここでは多い。俺はここのやつと関わりたくないが、コンビニとかではちゃんと笑顔で会話してるな。ここの人間よりコンビニの店員さんの方が頑張って仕事してるとも思える ここに来た時仲間内でしか会話できない人間を見てきて、挨拶するのにも仲間内だけみたいな感じで新人にはきつい職場だと思ったよ。10年以上一緒にいると他の奴が外部からの余所者って認識するのかもしれないな >>663
それはもう付き合ってるとしか思えんな良い出会いあって良かったなって思うわ >>660
ゴミアソシを追い込むのは賛成だが、パワハラには気をつけた方がいいぞ。 やっぱアソシだ期間雇用より
たとえ新一でも正社員の方がいいわ。
アソシエイト社員とか時給制契約社員とか言っても所詮アルバイト。
精神的なものも含めて期間雇用社員よりは格段にいいと思う。 >>670
なんやかんやでクビはまず無いし退職金出るし、休み増えるし
月減る分は超勤すりゃあ良いし
まぁa有りだったけど今回合格して自分は良かったと思ってるわ
年取ったら休まないと多分無理だわ アソシは無期雇用ってこと以外は時給だしねえ。臨時手当も期間雇用とおんなじなんでしょ? アソシめいとで余裕こいてたらまさかの雇用の危機でゴザルよ >>660
こんだけ色んな意味でレベル低いとこないんしゃない
ここしか知らない人間でもそういう態度になるってことはさ 俺んとこの班に、やたらアソシエイト社員っていう響きにこだわりというか、誇りみたいなものを持ってる奴がいる。
朝礼でリーダーが
「ゆうメイトの皆さんに総務から○○の書類が届いているので取りに来てください」
って言われても動かない。
「書類があるってよ」
って声かけるとそいつ
「俺はゆうメイトじゃない、アソシエイト社員だから!」
だって。みんな口ポカーン。 アソシめいと(笑)にプライドを持つってなかなか痛い奴だなw >>678
12、3年期間雇用やってる45歳くらいの奴なんだけど誤配、不遵守だらけで、配達かばんやヘルメットとか食べた物の袋なんかがバイクの中に散らかしっぱなしのだらしない奴なんだ。
アソシエイト社員=正社員みたいに思ってるみたい。 アソシエイトが正社員だと思ってるのはアソシエイトのやつだけ。ゆうメイトとは違うと思ってるのもアソシエイトだけ。勝手に思わせておけばいいよ、実際は長年ゆうメイトやっても正社員になれてない無能ポジションだけどな(おばちゃんなどは除く)むしろ経験浅いゆうメイトより印象悪いけどな。まともな人間ならアソシエイトの条件満たす前に正社員なれる >>680
俺、A無3年くらいでアソシエイトになる前に社員になったから、そいつ俺には敵意むき出し ホント急に嫉妬しだす奴の多い事。
事ある毎に「正社員になる奴だったらこれくらいはして当然でしょ」とか
「今のメンバーの誰よりも動いてみんなに証明して見せないと」とかブツブツうるせえ。
会社に言われたんならまだしもお前らに言われる筋合いはねえっての。 >>682
>>683
確かにおっさんアソシエイトはブツブツ言ってるよ。
そんなに先を越されて悔しけりゃ登用試験を受けろ!バカ! お前らもし会社が業績悪化で有期雇用を何人か切らなあかんってなったとき、自分は絶対に切られないという自信はないのか?
アソシは休みちょっとだけ増えるし、病気だ介護だってなったとき期間雇用より待遇はいいからなっておいて損はないと思うんだが、クビを切られないことに重点を置きすぎじゃね?
自信ないわけ? アソシエイト社員「業務縮小で解雇」
「アソシエイト社員の労働条件通知」は、退職に関する事項の中で解雇理由として、「会社の業務の廃止又は縮小等やむを得ない都合による場合解雇」と明記されています。 絶対に、ってのはないわな
ネコポスメール便全国展開
→やっぱり無理でした
→その間に郵便減少
→結果、人員過多
→正社員のみで回します
→アソシ含めて期間雇用解雇
確率は低いけどないことは無い アソシエイトは勤務場所が喪失したら解雇って書いてある。正社員みたいに異動はない。
雇用が守られる度合いは、
正社員=アソシエイト社員
ではないよ。 お前らがママに洗濯してもらったくっさいエプロンをつけるたびにみんなに内心私服にエプロンの惨めな存在って思われてることを自覚してもらいたい。そもそもなんのためのエプロンだよw汚れるほど仕事してないしほぼガイジみたいなやつしかいないからよだれかけか? 深夜勤どもが先日の部長からの通達で深夜勤がなくなるかもしれないって急に慌てだしてやがる。
例の改正法案の絡みでそういう可能性もあるかもって散々言われてたのにな。
だから俺は何としてでも今年で正社員になりたくて見事目標達成した。
局がなくなることはまぁないかもしれんが、今までのようにはいかなくなるって
気づくのに足元に火がついてからじゃ遅いんだよなぁ。 エプロンをママに洗濯してもらっているお前らはママが作ったカレー(https://imgur.com/YQ4Fi7y.jpg)を食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいどすえ!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【おお】ソードアート・オンライン オーディナル・スケール【群馬】」というスレに書いてある。 長い目で見るとアソシエイトよりたとえ一般職でも正社員がいいな。 ここの会社の非正規は種類が多すぎ
時給制契約社員、月給制契約社員、エキスパート、スペシャリスト…
スレタイで言う契約社員は月給制だろうな
時給制ははっきり言ってアルバイト
時給制契約社員なんてしゃれて言ってるけど、所詮アルバイト トレーニングセンターで専門役?が皆さんは時給制「社員」ですと強調してて不信感が早速芽生えた思い出 >699
確かにユニフォームだけじゃ見た目は社員もアソシエイトも一緒だもんな 「お客さんから見れば社員もバイトも一緒、だこら責任同じ!」
「正社員はいざという時の責任ガー、同じ机で同じ作業してバイトより遅くても給料2倍!」
こんな子供だましの二枚舌言ってるんじゃ、そりゃ同一労働同一賃金裁判負けますわ。 また明日から正社員に怒鳴りながら仕事の指示をする仕事が始まるよ
時々部長が「これどうやってやるんですか?入力はこれでいいんですか?」とか聞いてくる
俺、バイトなのに >>703
バイトだろうがB有以上なら社員に指示出来るのが条件なんだから適正業務
怒鳴るとかありえん
B無以下ならやらんでよろし バイトが正社員に指示はおかしいだろ
他の時給制契約社員に指示指導ができる、だから
俺の方が仕事できるし、っていうめんどくさい勘違い中年アソシメイトがいるのは俺の班 >>704
バイトは黙って仕事よ!何か言いたいならまず社員になれ! 今は飲食系壊滅してるから他の深夜のバイトに転職も簡単には出来ないよね
早朝3時〜が新設してくれるとこなら
早朝手当で日勤よりはマシだけど >>706
部長から社員の誰それを指導しろ!とか、営業ミーティングで成功事例喋れる!とか言われてるんだ。
お前こそ部長の頭ごしに指示出しするなら、自分が管理者になれよな。 >>705
仕事できないのにマウント取りたがる万年主任の方がうぜーだろw やっぱ期間雇用&アソシメイトは所詮アルバイトであることを理解させないと。
10年15年いてもバイトはバイト。
自分より社歴が短くても、年下でも正社員の方が上、立場をわきまえろ。
今、社歴だけ長い中年アソシメイトに対する教育を実行中。 >>711
具体的に
例えば、配達速くて営業職の経験あって申告対応も転出入もできる、部長のお気に入りのアソシがいたら、給料以外はすべて負けている正社員はどうやって「教育」するのか。
方法あるかね? ここしか知らない公務員脳ほど
必死になって序列にしがみつくのな。
マジで仕事できない万年主任多すぎ。
仕事できないと言う自覚のない痛い系と
手抜きに必死な輩がかなり居る。 うちの局の万年主任の方々はほとんどがサボりのプロフェッショナルプレイヤーばかりだわ
親しい万主の大先輩から様々なサボりテクニックを教えてもらって大変勉強になっております 問題のある万主とやる気のないメイトってやけに仲良くつるむよな 配達業は年齢と共に記憶力は低下しミスは増え、走れなくなるから配達は遅くなっていく。
アソシエイトだろうが万年主任だろうが、高齢になればお荷物になっていくのは諦めるしかない。 主任も2種類いて課代目指す主任とやる気無し逃げ切り狙いの万主
アソシメイトも2種類いて正社員登用を目指すのとアソシは無期雇用だからこのままでいいやっていう中年バイト 他の時間帯とか勤務日数減らされるくらいなら転職しよっかなーとか言ってるメイト多くて笑える。
今更何言ってんのって。こんな仕事場で10年以上も無駄に人生無駄遣いしてきて、
他の仕事が務まるとでも思ってんのか。正直今までの仕事の中でここが一番ヌルい仕事場だったよ俺は。
これは10年もいたらダメになると思って何とか8年目で正社員になれた。
ゆうパックやりたくなくてずっと区分機に逃げてたオッサンも急に「ゆうパックやろうかな」とか言い出してやがる。
端末の操作も忘れて人に聞かなきゃ再配の探し物すら出来ないカスが今更無理だろって。 >>723
集配でもそういうオッサンメイトいるよ。
土曜休配が確定してからやたら自分の雇用を心配してる。俺らメイトから一般職になった連中に、
「社員は安定してるからいいよな」
だって。10年も15年も何も考えないでフリーターしてるからだろ!今さら何だよって思う。
登用試験の受験資格ができたのに社員になると責任が〜、とか言って受験しなかった中年アソシ。 ぶっちゃけきちんとできてれば責任なんて取らされないから 土曜休配がきっかけで尻に火がついたならまだマシだろ
ほんまもんのダメ人間はまだ本気出さないよw >>726
結局アソシメイトはアルバイトなんだよ。
たとえ一般職でも正社員とアソシメイトじゃ越えられない壁がある。
壁を越えて正社員にならないと。 外務は万年人手不足なんだからリストラを心配することはない
不要なのは深夜内務 >>728
外務も安定とは言えないよ。
俺んとこの局は現在、外務は定員不足だが10月の土曜休配で充足になる。
局長以下管理者が10月に向けて人員(メイト)削減を検討してるらしい。だからサボりまくりの中年アソシが自分の番じゃないかってびくびくしてる。
定員充足状態で超勤無しより、人員不足の状態で今いる社員に超勤させた方が人件費の総額はおさえられるっていう考えらしい。人員不足を解消しようって考えはない。これでは土曜休配でも現場の苦痛は解消されない。 土曜休配って内務深夜を削減したいだけの案だけど外務が大変だからってのを大義名分に使われちゃってるよね
本社からしたら経費削減さえできれば配達なんてどうでもいいって思ってるから現場のことなんて一切考えてないよね 長く在籍しているだけのいいかげんな仕事しかしない、アホシメイトが一番危ないだろうな。
局長以下管理者は裁判で負けたのがいい機会だと思っている。 いんや、今回はそんな大義名分使ってないぞ
通常郵便の減少はもう抑えられない→急ぎでない通常郵便処理にかかってる時間をカットして、パケットやパックに力入れたい→処理にかかってた人件費も削減できるし、深夜労働・週末労働見直しの働き方改革の理にもかなってるで
総務省さんお願い!って日本郵便の方から前々から言ってたんやで
多すぎて配達できまへんねん、手が回りままへんから配達猶予ちょうだいやーではないので。 現場の負担軽減のための土曜休配案ではないのは確か。アソシエイトや期間雇用は危機感を持った方がいいぞ。 他社から不採算地域の配達を委託されて、新しい仕事取ってきたぞと経営陣がドヤ顔してる間は
現場の人数減らす余裕なんてあるかな? >>735
正社員やA有を辞めさせるだけ辞めさせて「やっぱ人足りないわ」ってC無で雇い直す、って手口もありますよ、世間のブラック企業は普通にやっている。 アソシも期間雇用もAありで満足して仕事適当なやつ多いから切ってもらいたい! >>711
オレ今日は課長に怒鳴ったわ笑
ちなみにオレはただの中年バイト笑
課長悔しそうにしてたわ笑 >>739
登用なりコース転換なりを目指さない奴(定年後の人やおばちゃん、育児介護、その他事情の人は除く)はゴミだよ。周りを見ていてそう思う。
>>740
立場はわきまえた方がいいと思うぞ。
歳喰ってても所詮はバイトだろ! 俺は確かに一般職のゴミ。
名ばかり正社員の一般職。 責任なくてゆる〜く働けるのがバイトじゃん、バイトがバイトらしく働いているのに、何でそんなイキリ立つのかね?
俺は今年から新一他局採用だけど、ベテランバイトがゆるい集配で助かっているよ、こっちは通区したてなのに比べられるとかなわない。 バイトが課長を怒鳴り散らすw
まぁいいんだけど悔しくはないだろw バイトが課長を怒鳴る。
だからバイトなんだろうな。
バイトしかできない人。 そのうち非常勤化が進んでゆうメイトの課長や部長も登場するかも。
さらにはゆうメイトの局長や郵政監察官も出てきたりして・・・ ゆうメイトからスタートして支社長だかなんだかの郵便関係トップにまで成り上がった人って誰さんでしたっけ? 一般職なんてバイト上がりだろなんてバカにしてるけど、その一般職にすらなれない中年フリーター 組合が今度の春闘で一般職と期間雇用社員の賃上げなんて言ってるけど、ブラック労組に期待するとがっかりする結果になりそう。期待度ゼロ。 今後一般職の組合員は増えるだろうけど
メイトは増えんだろ
もっと期待できねえよ 正直な話、今御用組合に所属しているけど、同一労働同一賃金裁判起こした方の危ない組合の人と交流してみようかなと思う。
御用組合が立憲民主、危ない組合が極左じゃ、政治スタンスに大して変わりがない。
それなら働いてくれる方が頼りになる。 >>754
いくらなんでもそれは止めておいた方がいいぞ。
共○党の破壊テロ活動の片棒を担がされる可能性大。
人生を底辺社員で終わるのと、テロリストで終わるのなら底辺でいい。 >>754
雇用労働問題だけ真摯に取り組んでくれるならウニオンも有りだが、やれ脱原発だのオリンピック反対だのアベガースガガーだと騒ぐからなあ。 >>756
組合が社員の労働条件の向上のために声をあげるっていうのは幻想だよ、特にここの組合は。
JP労組は会社とつるんで労働貴族。ユニオンは共産党の政治宣伝。どちらもゴミ。 JP労組といい。ユニオンといい。政治の話好きだよねえ。政治が悪いからどうとか。政治のせいにしてるからいつまで経っても非正規なんだよとまでは言えんけど。自分も非正規だしね たとえ一般職の待遇が現状維持だとしても、病気や怪我のことを考えれば一般職の方がいい。
アソシエイトは無期雇用と言っても病休は無給。つまり働けなくなったら面倒みませんよってことだしね。 保険をお探しですか?
でしたら是非ともかんぽ生命に! 真面目な話、保険売れないゆうパック獲れないゆうちょ儲からないじゃ、仕事にしがみつく社員脅して稼ぐしかないよな。
「もうみんな契約してるよ〜買わなきゃ職場に居られなくなるよ〜」とかほのめかして脅迫してさ。 所詮時給バイトのアソシエイトがそこまで協力することもなかろう。 >>768
バカにはしないがアソシエイトはアソシエイトであってそれ以上でもそれ以下でもない
あら?オレ釣られたのかな?ww アソシめいと(笑)の区分は早い話が時給制アルバイトですよ >>765
非正規に、又それやったらマスゴミのいい養分だよ >>774
やらないと局長会に納める上納金が作れない、究極の選択。 >>771
40代とかで時給バイトっていうのは厳しいな 俺んとこ田舎の旧センターだとアソシエイトは配達のみ
正社員だと集配プラス内務、日祝勤務も正社員のみ
同一労働同一賃金なんて騒がれてもなぁ〜 >>781
奴隷主である局長会から見たら、現場配達員も支社本社の社員もいまの3社長もみんな奴隷。 同一賃金の絡みでまたアソシエイトのような訳のわからんアルバイトの雇用形態ができるのかな? @yubinJP
クロネコヤマトのアプリを操作したことはありますか?
受取り荷物の追跡ナンバーを登録して、追跡が可能!
郵便局のアプリはてんで使えない。
ゆうパックでの受取りを頻繁にしているが、一切アプリでは確認できません!
すべての企業がヤマトさんを使ってほしいですね。 この会社の人事制度はまだ固まりきってないような気がする。今後もう一度人事制度の大きな改変があると思う。 土曜休配に関して人員配置の概要の説明があったけど、週明け月曜日の増配置は無し、土曜休配に先立って10月以降の勤務についてアソシエイト社員、期間雇用社員には意向調査を実施だって。これって人減らしをやるってことじゃん。 >>719
日勤→夜勤→深夜勤のローテーション勤務なんて絶対にできん
寿命が縮む
今日夜勤で明日は深夜勤ってそんなことしたら死ぬかもしれん >>790
アソシや期間雇用社員に意向調査実施する、は
うちの局でも言われたけど
継続雇用希望しない、にした場合は会社都合の退職にならないのかな?
アソシエイトや
1年契約になってる高齢アソシエイトは
会社都合にはならないの?
アソシ希望した時に、どうなんだろう失業保険で不利になるのは聞いたけど 期間の定めのある契約社員から無期雇用のアソシエイトになるときの注意点はこれな
https://www.gourmetcaree.jp/contents/west/qa/labor/184.html
一生あるいは当面、郵便局にしがみつくなら関係なし
なっておいた方がいい >>794
ありがとうございます。
ひとつわからないのは、今回のように会社側が
予め「意向調査」をして来た時に、
意向調査のアンケートで退職にチェックしたら
会社都合になるのかどうか。
これからの仕事量が減るとか人員削減の方向、と
明らかに説明でもわかっていて
シフト変更に応じる
シフト時間減
退職
と選択肢があった場合にアソシエイトでも会社都合になるのかどうか。 >>795
それはわかんないっすね…
辞めてから「思てたんと違う!」ってことになってはいかんので、事前にハロワの人にでも聞いておいた方がいいですね
在職中にハロワに行ったらあかんという決まりはないので >>795
さすがにそれで会社都合はない
自分に都合よく考えるあたりがすでに自己都合 アソシも期間も給料は減るのは確定なんで一般職ぐらいの給料になるでしょ、そこで同一労働のやつですよ
ね、一緒でしょ
ってこの会社は言うんじゃないの >>793
C以下の仕事の高齢インチキA有を辞めさせるための前振りじゃん?カタチだけだけど事前に意思確認しました、アリバイ作りました、みたいな。
うちの会社表面上は円満退社だけど裏がありそうな退職がけっこうあるから、問題のアソシにピンポイントで辞めろ辞めろ攻撃するんじゃないかな? 2021年度の正社員登用試験は、土曜休配の影響で就業時間が短縮になったりする中年メイトが慌てて大勢受験するんじゃない? 手遅れだと思う。
今までチャンスがあったのに、
正社員になると給料下がるし〜
正社員になると責任が〜
とか言ってたんだから慌てても自分が悪い。 給料下がるのは元から高時給のバイク配達だよ
それでもその他諸々含めて正社員の方がいい決まってるが 89 〒□□□-□□□□ sage 2021/02/23(火) 21:54:48.94 ID:WE2OjUkt
>>46
若い女がいても相手にされるわけないじゃんw
完全に社員と比べられる
joho-bookmark.com/freeter-notsubject-tolove
全部ぶち当たった
早く抜け出したい 89 〒□□□-□□□□ sage 2021/02/23(火) 21:54:48.94 ID:WE2OjUkt
>>46
若い女がいても相手にされるわけないじゃんw
完全に社員と比べられる
joho-bookmark.com/freeter-notsubject-tolove
全部ぶち当たった
早く抜け出したい 自分の足元に火がついてから慌てふためく中年アソシ
みっともない ワタクシは地域区分局のパック深夜なんだが、深夜は約110名程いるが、そのうち9割弱ぐらいがアソシエイトである。
今まで6ヶ月契約(4月・10月更新)の人が、副部長からアソ転換の希望用紙を渡され(半ば強制的に?)アソシエイトに転換したのが、半年ごとに徐々に増えていった(大体30名ぐらいの人が)。
今は3年超でスキルAであればアソ転換に申し込めるので、そのこともあるのだろうが。
勤続5年超でアソ転換せず6ヶ月契約の人はワタクシの見ている限りではたった1人しかいない。
ほとんどの人がアソシエイトになっているという感じ。
ちなみにワタクシはスキルは現在B無で、今月で5年目に入り、今回の評価でC(たぶん有)へと下がってしまう可能性大で、来年の評価でB無以上に上がれないと契約更新されずクビにになってしまう。
自分はそれでも構わないと思っている。
それまでの間に次の方向性を見い出せたらいいと思っている。
まぁ郵便局に限らず所詮アルバイトである以上勤続5年超えても無期転換するメリットはほとんど感じられないと思う。
以上長文でスマン。 そういやNHK受信料徴収代行の話はどうなったんだろう
正社員目指してる人は、当然徴収代行もやる気満々なんだよね
流石だわ >>808
確かにアソシエイトであろうと期間雇用であろうとアルバイトであることには変わらないからね。
一般職とアソシエイト期間雇用との間には大きな壁(違い)があると思う。 正社員の肩書ないけど新一般より給料多いし、夏季冬季に結婚の特休もあるんだから美味しいよな 夏季冬季 1日だけじゃん、、、 社員は 3日ずつあるんだよ? 年間の労働日数が社員より多いのに
待遇低いのはおかしいよな。 たった夏季冬季休暇4日の違いで正社員とアソシエイトじゃ責任は大きいし給料は少ないわけよ
それでも休みが足りないってんなら待遇をモチベーションに正社員目指せばいいの一言だわ
アソシエイトで満足なら受け入れるべき正社員との差では? アソシエイトは退職金も無い、病休も無休、ボーナスもある
一般職の方が良いに決まってる
ましてやこれから土曜休配
一般職と月給変わらなくなる、アソシエイトの旨味何も無いね 両方やったけど正直変わらないな、大事な話おいしい話は蚊帳の外のニセ正社員
年収も微増だけどほぼほぼ同じ、休み増えたけど >>818
その通りなんだけど、あんだけヴィジョンレポートやら模擬面接で「もっと会社に忠誠心を出せえ!」とか部長局長に叱咤されて、大げさな準備しといた割に大して立場変わってねえ…って感じ。
特約営業も申告対応も前からやってたし、正社員というかA有有って感じだね、新一般は。 バイトと正社員では社会的信用が天と地だぞ。
子供を進学させると実感するよ。 バイトはいつまで経ってもバイトのまま。使い捨ての人材さ。 郵便局のアルバイトは社会的信用が高いぞ。
民間の正社員だった頃、クレカを申し込んでもほとんど審査が通らなかった。
退職してから郵便局でアルバイトを始めたらクレカの審査で通らなかったことは一度もない。
確認の電話でもアルバイトであることを説明したけど、全く問題なかった。 時代が変わったからだよ
社会的信用が上がったわけじゃない
バイトでもいいかってなっただけ
じゃあステータス高めの申し込んでみなよw この前ネットで見たが、楽天カードが今一番日本で持たれているカードらしい
二位がイオンカード
カードにステータス性を求める層もそりゃまだまだ居るとは思うが、大多数の人はお得にポイントが貯まることを求めてるんや 俺住宅ローン持ちだけど、期間雇用社員の時、地元金融機関で借り換え申し込みをしようとしして、郵便局勤務ですって言ったら色々説明してくれたけど、期間雇用であること伝えたとたんに行員の態度変わったよ。パンフすらもらえなかった。期間雇用だのアソシエイトだなんて言っても世間の扱いは所詮時給のアルバイトなんだよ。
もうすぐ登用後1年経つから借り換えローンをイオン銀行で申し込みしてみる。 >>826だけど、
ローンを断られるのはわかってて行ったんだけど行員の態度をみた時、いい歳してアルバイトであることの惨めさを感じたさ。 俺は「郵便局?勤続8年?あ、いっすよ正社員って事で」ってスンナリ通ったなローン。
昭和の価値観引きずっている行員さんに当たらなければおK >>828
それって背任じゃない?金融機関は何処? 周りには「郵便局で働いてる」「郵便局員です」とか言ってる奴多そう
これはリアルにあった話だけどそれだけしか言ってなくて見合い話が来たらしい
バイトって知ったらふざけんなってなるよな >>829
3番目くらいにメジャーなカード会社、書留出たら普通に物増になる。 >>823
それどんな民間だよw
普通正社員ならカード断られることなんてないぞ
ちな郵便局のバイトでゆうちょのクレカ作れなかった人は知ってるw ここの正社員は審査面では最強だよ
俺はメイト時代三井住友は落ちたよw
今は持ってるけど >>832
カードローンかよw
話しの流れから住宅ローンかと思ったよ。 >>831
隣の班の25年選手のアソがそんな感じだわ。
自分の脳内では就職したことになってるらしい。
新人にオラつきながら、
「俺が就職した頃はさあ、」とか言ってて寒気した。 >>826です。
勤務先を証明するため行員に保険証見せたら
「正社員でご勤務…ですか?」
郵便局のような大企業勤務なのに見せた保険証が協会けんぽだったからおかしいと思ったんだろうね。やっぱ銀行員は良く見てるよ。
正社員は共済組合、メイトは協会けんぽ >>837
自分は保険証について聞かれたので、アルバイトであることを説明したけど、全く問題なく審査が通った。 >>817
新一般は年金の金額が増えて、退職金もでるし、ボーナスも2〜3ヶ月分でるのはないか >>836
25年もバイトっていうのはある意味すごいね。25年なんてウイスキーなら超高級品。
その人登用試験受けてんの? >>839
一年目だとボーナスが寸志くらいしか出ないで、月収が毎月6万くらい下がるん、源泉徴収票見たら年収はマイナス12万、前が全員超勤36MAXの局だからね…。
んで正社員になるとはっきりわかるんだが、営業や申告対応から逃げ回って退勤打刻しないでダラダラ残ってる年収600万超えの万年主任ってのがいるわいるわ…多すぎて部長も見て見ぬ振り、あいつら何とかしろよな、って気になる。 >>841
その手の万主に嫌がらせされてるわ。
お前が仕事やりすぎると上から圧かかるから
手を抜けと。 アルバイトとは仲良くして慕われてるけど社員から見たらクズが多い。奴らが張り切るのは飲み会だけ アソ勤続5年35歳で登用受けようかどうか悩んでるわ >>844
別に損する話ではないから受けたほうがいいよ、正社員だからと過大な期待をするとガッカリするだけで。 >>845
過度な期待してる奴なんてもはや見てるからいないでしょ
休み増えるし、少ないが退職金貰えるし、病休あるしアソシエイトより断然特
若い奴等より中年は受けた方が良い
一応社員だし、アソシエイトも首切られていくよ必ず >>844
他も言ってるけど受けた方がいい。
40過ぎてアルバイトってのは惨めだよ。病気や怪我しても何の保障もないし、この先30年働いたとしても退職金ゼロ。その前に局の統合とかあればアソシエイトは解雇だよ。
10月からの土曜休配の影響で人員配置の見直しもあるからアソシエイトでも安心できない。
アソシエイトの無期雇用はいつまでも働けるっていう意味の無期じゃない、理由つけていつでもクビにできるっていう意味の無期。 アソシエイト(仲間)とかいう言葉遊びしてる時点でね
全然違う誤魔化し
一般職はそれ以前にしっかり正社員という雇用形態がある >>845
>>847
ありがとう最近やってた副業も辞めちゃったから登用受けてみるわ >>848
アソシエイト社員なんてほんと言葉遊びだと思う。所詮アルバイト、定年までのフリーターだよ。
>>849
がんばれよ。
ちなみに俺、A無から社員になったんだけど、期間雇用最後の年と社員になった年で総支給60万違ったよ。 周りをよく見て状況を読めないようじゃなぁ
先は明るくない
下がったら頑張れなんて言うかよな >>854
まあまあ、
日本郵政グループの一般職が薄給なのは世間に知れ渡ってるからね。疑うのも無理はない。
薄給でも正社員としての身分、雇用保証や福利厚生を取るか、アルバイトでマックスの時給とるかの選択だね。 土曜休配の影響をまともに受けるのは勤続長いだけの使えないA有アソシだな >>856
辞めさせる方法が確立していない
泥をかぶるより見て見ぬ振りして、班長副班長に押し付ける部長だらけ
バイトの面接に来るの短期希望ばっかり、新卒正社員すらバンバン辞める、穴が埋まらない
よって辞めさせるのは不可能、うちの会社の限界だな 希望者は週4日勤務にして欲しい。
月4万円収入が減っても生きていけるし、働きすぎて体調崩したら稼ぐ意味がない。 >>857
現場の実態を見ないで人員削減を強行するかもよ。土曜休配の目的って、表向きは郵便業務の負担軽減だけど人件費削減が真の狙い。
管理者から土曜休配後の体制について簡単なアナウンスがあったけど、月曜日の増配置はしないって言ってるし。他の局はどうなんだろ?
>>858
勤務時間の短縮ならむしろ歓迎されるんじゃない?人件費削減につながるんだから >>859
でも手薄すぎて4超や欠区突発で主任以上が穴埋めで結局は人件費オーバーになって、部長が支社から呼び出し食らう展開になるじゃん
班長副班長がマル超だかで一日働くと2万くらい飛ぶんだっけ? 俺んとこだと突発でもそのまま欠区で翌日回し。
36特条ギリギリまで持ってくと思う。人を雇うよりは安くすむはずだし。ただこれ以上の激務になると退職者が増える。 >>861
会社からしたら願ったり叶ったりじゃないの?
人減らしたいんだし
とりあえず公務員組から切って欲しいが、まぁ期間とアソシエイトが切られますね
今後一般職試験もなくなるかも、来年度すらもしかしたら無いかもよ >>86
>>861だけど、
俺んとこ、社員の計年や祝日がほとんど廃休、祝非で消えちゃってるから、局長以下管理者が危機感を持ってるみたい。
俺の班にも期間雇用社員を一人採用したいってずっと言ってるし。 2021年度の正社員登用は厳しくなるのは予想できる。 以上、危機感のない正社員の休みを僻んでるみっともねぇメイトくんの雄叫びでした ここバイトでも犯罪やらない限りクビにならないのに正社員で切られる訳ないわ バイトでもクビにはならないっていうけど、会社が以前にメイトの大量雇い止めをやったことは忘れない方がいい。アソシエイトも期間雇用も所詮バイトなんだから油断は禁物。 郵政省か公社だったときは3月末に雇い止めの紙を毎年もらっていた >>869
無期雇用だから雇い止めもうないじゃん。
盗み暴力無断欠勤とか何があるアソシならさておき、ただ遅くてミス多いだけの奴を辞めさせるのは実際かなり難しい。
その結果がどこの集配にもいる中年ゴミA有だから。 >>871
アソシエイトの労働条件に、
勤務場所が喪失したらアソシエイトは解雇って書いてある。
これを使えば、局やセンターの業務を一部移管させたりして勤務場所喪失、アソシエイトは解雇、なんていくらでもできる。 >>872
ゴミだけ集めて仕事ごっこさせる部署作らなきゃいけないし、カモフラージュのため一年くらいは稼働させなきゃいけないし、下準備の期間含めて相当時間がかかる。
「いくらでもできる」なんて簡単な話じゃないな。 土曜休配って人減らしのためだろうからお荷物A有は狙われると思う 休み増えたけど、夏冬に家にいたら光熱費が趣味に時間費やしたら出費が凄く増えました。 >>874
狙われる、だけだな。
狙って狙って、メモしてプレッシャーかけて、次の部長に「コイツ要注意」って引きついで先のばし、泥かぶりたくないから。
もう20年もずっと繰り返し。 実際にいなくなってほしいA有アソシエイトはいるからなぁ。やっちゃってほしい。 10月の土曜休配後が始まらないと今後の体制は読めない >>836
確かに❤メイトで入った=就職とは言えないですね。 >>823
郵便局のアルバイトじゃKKRカードは審査通らない。 申し込みしようと思うけど、>>885は地域基幹職?一般職?
こちら2020年度登用の一般職です。 VISA版だけど発行会社は三菱UFJニコス
サービス内容は年会費1万のゴールドプレステージとほぼ同じ
最近乱発の安いゴールドよりは、マシくらい?
限度額は抑えられてる感がするが発行時S100
まぁほぼ使ってないから上がるのかもわからんわ >>886
金融事故起こしてなければほぼ審査無いみたいのもんだと思うから欲しいなら申し込めば?
まぁメイト時代からの勤続年数書いたけど >>889
ありがとう、申し込みしてみるよ。
空港のラウンジサービス使うのが目当てなんだよ。 >>884
持っているよ。
民営化前に駆け込みで申し込んだ。
(民営化後は作れなくなると思ったので)
年会費無料のゴールドカードだけど、サービスがショボい。
ちなみに郵政福祉のローソンパスも作ったけど提携終了で消えた。 >>891
このカードで使える空港ラウンジは少ないので要注意。
国内線ではゼロだったと思う。 www.kkr.or.jp/hotel/memberscard/service/
JCBは無料回数制限で国内も使える
VISAはゴールドプレステージの方は国内も使えるようだがそっちとは書いてないから
ちょっと不親切だよな
でもこのカードの裏にもお問い合わせはゴールドプレステージデスクへと書いてあるから
そうだと思うけど
心配なら聞けばいいだけ Twitterで「KKR ラウンジ」で検索したら
結構ひっかかるから国内0なんて嘘乙ってこった
JCBの回数制限についても触れてる人も居るね
ちなみに両方持てるみたいよw >>902
「そもそも」って?
どこに私はアソシエイトとか言ってる人いる?
質問してる人は一般職なんだけど >>903
このスレのタイトルは?
社員なら他でやれ >>904
君短期のスレで暴れてた有名人みたいだけど 自分のことは棚に上げないで頂きたい >>905
やっぱ、チー牛か。
元長期で短期の常連ジジイだっけ?
知能が低いw
社員とか嘘つけよw
>>906
自作自演お疲れ様ですw
豚姫のやり口とおんなじだねw 正社員だから質問者に答えてあげてるだろ
アソシエイトはアルバイト アソシスレでKKRカードとかそんな話してどうするの? えっ?ここって正社員とアソシの違いを教えるスレだと思ってたけど違うのか?
KKR申し込めるのは正社員だけだよ
アソシは無理だよー ID:xW1WqF6QをNGにしたは郵政板が綺麗になるわ >>911
そう言うスレなの?
正社員がアソシを笑うスレかw
気持ち悪いスレだねw >>912
いやあ、気持ち悪いねえw
なんちゃって正社員でしょ?君w 自称副部長、チンパン、チラシを排除すればきれいになるねw
みんな同じやつの発信だけどねw KKRとか出してくるの大体自称副部長とかなんの肩書きも持ってない人間が言い出すことだよねえw
要するにチー牛と言われる人たちw
自分が正社員とか偽って偉そうな態度とるしか脳がない。
鏡見て自分を認識しろよ。 >>920
社員がアソシ笑いに来て楽しい?
ウpしろよ定期 >>921
楽しいか楽しくないか言われたら楽しかなぁ >>922
まあ、一般職と言われる人なんでしょ?
万主に嫉妬してると言うねw >>923
君ってああ言えばこう言うみたい事しかできないのかい? >>924
図星だった?
ちゃんと言わないとわからないよ。
あなたは誰? 質問に一切答えられない。
その時点でどうにもならんねw >>925
画像上げられんわ
そもそも匿名掲示板で誰?とか頭おかしいんじゃない? >>928
画像あげなくてもいいよ。
匿名掲示板で俺が誰とか言ってる時点でおかしいよねえw ここで誰がこいつとか言う時点でおかしいのよ。
それを決めつけたがるバカがいるw
社員って名乗ってるけど、証明できないなら偽物だと言われても仕方ないよねw >>928
そりゃ、そうでしょw
ここで社員とか名乗っても意味ないって理解できた? 匿名掲示板で社員だけどとか言われて誰が信じるの?
アホじゃね? それだったら、俺局長だけどとか君たちお客様のことちゃんと考えて仕事しとるかねとか言い放題じゃねえかw
自分社員だけどとか言うやつほど信用できねえわw
アホかよw 自分をネットで偽るやつはろくなものじゃない。
恥を知れ >925
アップしても画像のURLがあると
5ちゃんねるに蹴られちゃうのよね >>935
ネットで拾ってきてどうすんの。
自分のカード晒さないとw あの、出さなくていいからw
わざわざ晒さなくていいからね。 どんだけ社員主張したいんや。
ここアソシスレなのに >>936
馬鹿か
ちゃんと紙切れでID書いてカードと写メったやつだ
URLが書くと書けない
なんでカレー野郎はカレー画像が上げられるか不思議だ 出すとお前屈しちゃうからねー
出さないでおいてやるのもいいか >>939
あの、どうでもいいんですよね。
やり方わからないならもういいです KKRカードの質問した者です。
なんか荒れさせちゃったようですみませんでした。 夏季、冬季休暇の日数も違うから厳禁だ。荒れるから。絶対に触れるなよ?絶対に触れるな。 小田洋士さあああああああああ
はやくキャサリンと別れろ スレのタイトルで言えば正社員とアソシエイトとの違いは、社会保険が共済組合か協会けんぽかの違い。
同じ会社なのに保険の種類が違うって変だぞ。 >>955
そうかな?
普通にどこでもそんなの当たり前のようにあるけどな。社員になればいいんじゃね? >>956
それね
なんでアソシエイトのまんまなの?
パン職なればよくない?
責任がー金がーって言うのかもしれんが結局やらされてる仕事同じなら休み多くて福利厚生しっかりしてる方が良いじゃん 同じ会社の社員なら全員その会社の健康保険組合に加入だろ?別々にする意味がわからんよ。 違うよアソシエイト以下はあくまで〇〇郵便局に雇われてるアルバイト
社員は支社に雇われてる日本郵便株式会社の社員 >>958
そうか〜せっかく教えたのに理解能力ないのか〜残念だがしかたないな 労働契約の大きな意味で、そもそも論で考えると
>>958
の感じ方が正しい。
でも日本はずっと歪んだ雇用慣例で動いていて、>>956
や
>>959
の考えが「正しい」とされている、今は。
しかし正社員雇用慣例が限界オワコンでさらにコロナの追い討ちで、現行の正社員過保護ルールか、実力主義自己責任ルールか、今後どっちに転ぶか変わるかかわらない。
論争は無意味だよ、信じた道を行くしかない。 セブンイレブンのアルバイト店員はセブンアンドアイホールディングスの社員か? 俺達アソシエイト正社員
胸章の赤線マジックでライン引いちゃえば同じ >>959
昔、短時間職員をやっていたけど、身分は正社員でも共済組合ではなく政管健保(当時)と厚生年金だった。
形式的には郵政省ではなく郵便局が雇っている正社員といった感じだった。
社員証は正社員用が使われていた。
大々的に募集していた頃は採用案内やポスターに郵政短時間職員採用試験(国家公務員)と書かれていたし、受験会場には「国家公務員郵政短時間職員採用試験会場」と書かれていた看板があった。
大昔にゆうメイトをやっていた頃は1年更新で身分は「非常勤の国家公務員」だったけど。
マターリとしていた時代に戻りたいな・・・ 雇用契約時に渡される雇用条件通知書の雇入者の氏名が、正社員は日本郵便株式会社社長、
アソシエイト含め期間雇用社員は、当該局の局長、
アソシエイトは無期とは言うものの、その局に臨時で雇われるアルバイトなんだろうな。 弁護士に依頼して裁判になったら、
弁護士は訴状で被告を当該局の局長ではなく、日本郵便社長にしている 自分の都合よく考えるのもこんなところで発散するのもとがめない
ただ、、、
なぜ正社員になろうともせず正社員と同じ境遇を求めるのかな?
なんでもかんでもワガママ通して生きてきたのかな?
幼少期にはお店でお菓子買って〜って床に寝そべってクネクネして母親困らせてたのかな?
そんなことだからいつまでたっても、、、なのかな? >>964
あれこそおかしな労働契約の最たるものじゃん、店長自殺とかいい話ないし。 >970
同意
例の裁判起こした期間雇用と同じ。
同じ時間配達しているから同一労働、だから正社員と同じにしろってね。社員がやってるお客様対応、申告処理、勤怠管理なんかは知らん顔して、社員と同じ待遇にしろなんてむちゃくちゃ。
裁判起こすくらいなら採用試験なり登用試験を受験しろよ。 >>972
無試験で社員にしてお客様対応、申告処理、勤怠管理やらせてみればいいジャン、意外な人材が見つかるかもよ
できる奴は正社員待遇、できない奴はバイト待遇、もちろん正社員で責任ある仕事から逃げ回っているのもバイト落としな 短時間は無試験で正社員には移行できなかったでしょwつまり…笑 >>973
意外な人材…、
砂漠に落とした100円玉探すようなもんだよ。 >>974
自分が試験を受けた時は「正規職員になるには採用試験を受験し合格する必要があります」と念を押されていて、普通に郵政外務職員採用試験を受けた。
その頃は民営化なんて想定していなかったから。 >>975
他局でバディ営業とか参加すると、特約バリバリ取ってる外務はバイト上がりばっかりだぜ、知らないの?お前本当に正社員か??
かく言う俺もA有時代から特約営業班長業務、問題正社員の代理で申告対応しまくって、組合推薦で、正社員に上がれた、今日も見積り案件一件ヒアリングした。
屁理屈こねてないで現実を生きようぜ、大人だろ? >>977
そこまでしてヒラ社員なの?
俺と同じじゃん
営業、申告対応なんかしなくても正社員ですよ
面接さえ乗り切れば受かりますから >>978
模範的な回答ありがとう
お前みたいな実力勝負から逃げまくっている、意識も能力も低い地域基幹が優遇されてるシステムが原因で、いま会社が沈没しかかっているわけだな
なら裁判で負けたのを機に実力主義システムに舵を切るべきだ、お前もたまには実力勝負してみろよ まあまあ、
俺も中年中卒で一般職にはなれたので、学歴プラス普段の業務も考査の基準には入ってると思う。 >>979
何そのマウント
仕事何の為にしてんの?
おれは金の為だよ、だからいかに楽して金もらうかを考えて仕事してる訳
意識高い系も結構だが会社は助けてはくれねぇぞ、まぁ頑張って中途半端な地位まで登ってください まーた盛り盛り君か
期間雇用に班長業務の権限はないぞ
そこがわからかいとかほんとに正社員か?外っ側のうっすーいとこやって班長業務やった気になってんじゃないの?
その調子だと他の言ってることも怪しいな イキるのはせめて地域基幹になってからにしろ
新一般なんて今や要支援者ですら受かるからなんの自慢にもならん
>>かく言う俺もA有時代から特約営業班長業務、問題正社員の代理で申告対応しまくって、組合推薦で、正社員に上がれた
つまるところ、これやってもやらなくても受かるんだよ実力で受かったわけじゃないのわかる? 合格後の新任研修に参加した人なら分かるが、どういう内容の業務とか関係ない。局によって求められている水準が違う。外務で営業をほとんどしない人、団地しか担当したことがない人など様々だ。
他人との比較に意味はない。枠がある分だけ受かる試験。 >>983
やらなくても受かる保証なんてないしやらずに落ちて後悔するくらいならできる限りの事はやった方がいいに決まってるだろ。
お前の周りの人間がたまたまそういう環境で合格しただけかもしれないのにな。
何の根拠もない持論をイキってのたまうのはやめとけよ。 >>985
面白いからもっと盛り上げてもらいたいのでそこはそっとしてあげようよw >>982
やらされてた、班長ミーティングも出てた、さすがに点呼はやってないけど
班長副班長不在の日に主任がタバコでどっか行っちゃうから、明らかに押しつけられてた うちの主任はアルコールチェックで「俺0.24」「俺は「0.38、あはは勝ったウイ〜」とかふざけてる奴らだったから、全く信用されてなかった
あと、誤配開封の謝罪文もパソコンで打ってたか、第三種で誰がやったかわからないやつ、締めはさすがにやってない >>993
だからそれ「やった気」になってるだけだって
お前らに班長ポイント付与の権限あるか?班日誌は班長の承認印がないと受け付けて貰えない
他にも班長以外にやれない事務作業なんていくらでもあるわ 役職者会議は?新人育成レポートは?どれも課長代理以上じゃないとやってはいけない
お前がやったと言い張っても部長には受け付けてもらえず班長がやる羽目になるんだよ会社の決まりだからな 新一般ごときに受かっただけで偉そうに講釈たれてるやつが見てて恥ずかしい
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