探検
アソシエイト社員は正社員扱い？
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お前 労働法とか労働判例読んだことあるか？
よく調べてから書き込め！
恥ずかしいぞ（笑）
無期も有期も非常勤に変わりないからだろうよ。
アソになったってことは一般職に上がれなかった非常勤と思われてて嫌だろう
いかにも判っているようなレスだけど、もう少し具体的にどうぞ。低学歴だから無理か。
じゃあ労働法を少しかじった俺が答えよう。
カタチの上では有機契約でも、更新手続きが形式的で（ハンコ押すだけとか）事実上無期契約の社員を、いきなり切るとかなりの確率で無効になる。
有名な判例では、大学のベテラン非正規のおばちゃんが切られたけど、裁判で勝って解雇無効になっている。
ふだんから上司が「またよろしく」とか更新をほのめかす言動をしていると100%アウト。
労働法は使用者と労働者の力関係が対等でないから作られた法律だから、労働裁判は基本的に労働者びいきの判決になります。
共済組合自体がまだあることがおかしいんじゃね。なくせばいいのにね
すぐ辞めて事務処理が面倒だからっていう内輪の話くらいで差別してるのか
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
郵政共済だから公務員のとは違うけどね
大企業なのにバイトだけ会社独自の郵政共済じゃなくて中小企業が入る協会けんぽっておかしいよね
イオンとかバイト多くてもイオンの健康保険組合だよ
？
正社員って、月給、無期雇用、賞与福利厚生あり、じゃない？
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
そうそう
だから都合の良い時だけ正社員と同じ責任を求められても困るわ
無期雇用と言っても、就業場所が統合等で無くなったら正社員は異動、アソシエイトは解雇だからね。同じ無期雇用でも正社員とアソシエイトとでは中身が違うよ。
厚労省の定義では、無期雇用であれば正社員扱い。賞与や福利厚生や退職金の有無は関係ない。
飲食業のバイトと同じ。
オーナー「今日から頼むわ。月給２５万、残業代５万込みな。
2〜3年頑張れば店長にするよ」
バイト「わかりました」
確かに厚労省定義ではね。
そうするとアソシエイト社員も正社員扱いだよね？国勢調査の回答にも正社員って書く？
書くよ。
社員並の責任を求められてもめんどくさいし
今までと変わらないよ〜って当時の部長も言っていたからなったんだし
って時点で、日本語的には意味が破綻しているのだが…
じゃあ来月の最高裁判決で、期間雇用にも退職金出す事になったら？
そこまではいかんでしょ。訴えてる人にはすでに退職した人もいるじゃん
かかる責任もバイトパートの範疇から正社員と同じにならないと割りに合わないんだが
訴えている人たちはその辺どう考えているんだろう
「現場のことは一切解りません」まで読んだ
この会社の正社員とバイトに、なんか責任の違いとかあったっけ？
課長代理以上とは、明確に違いあるけどさ
国勢調査の「記入のしかた」によると
1）正規の職員・従業員
2）労働者派遣事業所の派遣社員
3）パート・アルバイト・その他
と分かれていて、3）には「契約社員・嘱託なども含めます」とある
アソシエイト社員でも大多数が時給制契約社員だろうから、3）が正解のようだ
言うまでもない。
バイト。
単なるバイト。
そもそもアソシが「正規の社員」と言えるのかって考えろ。
賞与もちょぼちょぼだし、退職金もクソみたいなもの。
正社員は「契約社員や嘱託」のたぐいだよ。
もしアソシが正規社員になるのであれば、
飲食の無期雇用のバイト（建前上は「店長候補」ｗ「幹部候補」ｗ）
も正規社員になっちまう。
アソシは飲食業のバイトと同じ扱いなんだよ。
>確かに厚労省定義ではね。
>そうするとアソシエイト社員
はあ？何この馬鹿。
国勢調査してるのは総務相なんだけど？
じゃあお前、国勢調査センターに電話して
「郵便局のアソシエイトって身分で無期雇用ですが、
賞与や退職金は出ないんですが、正社員になりますか？」
って聞いてみろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
その分類は時代おくれだな、厳密にはどれにも当てはまらないじゃん。
昔ローンの書類出すとき「僕はアソシエイって奴で年収と契約内容がしかじか〜」とか説明したら「その内容なら正社員でいいですよ」ってお返事だった。
金融会社的には無期雇用なら正社員って分類らしい。
また馬鹿が発生ｗ
この調査の実施者は金融会社でも厚労省でもないんだよ。
総務省統計局が統括してるの。
俺は国勢調査コールセンターに電話してアソシは
パート・アルバイトに含まれるって確認したんだよ。
もしアソシが故意に「正規職員」にマークしたら、
虚偽報告したことになる。
そしたらそいつは解雇でいいな。
・旧公務員試験に合格して採用された人
・日本郵便株式会社の採用試験に合格して採用された人
・登用試験に合格して採用された人
だけです。
お前はTシャツの背中に「私はバイトです」って黒マジックで
でかく書いて、局の周りを１００周走ってこい。
今日はどうも歯ごたえが無いな。
まあいい歳こいてめいとやってるような知能のやつと
しゃべっても時間の無駄だわな。
資格勉強に戻るか。
残念、４月から正社員なんだ俺
この人朝の10時から非正規スレに貼り付いているよね、外歩いているリア充見て発狂しちゃったのかな？
雇用期間 / 賃金 / 賞与 / 退職金 / 社会的信用度
☆正社員 無期 / 月給制 / 有 / 平均１０００万以上 / 大企業正社員なので有り
●アソシエイト 無期 / 月給制 / 小 / 無 / 所詮バイトなので無い
●めいと 期間雇用 / 時給制 / 雀のうんち / ねえよ馬鹿 / 単なるバイト
違うじゃんアホ
あんな()つける意味あるのかな
所属でいいよな
郵便部なら（郵）
第二集配営業部なら（ニ）
三集地区の委託なら（三委）
みたいに
正社員と同じ責任を負ってもらいます。
・旧公務員試験に合格して採用された人
・日本郵便株式会社の採用試験に合格して採用された人
・登用試験に合格して採用された人
だけです。
よって、もしアソシエイトが故意に「正規職員」にマークしたら、
そのアソシは虚偽回答したことになり、違法行為を行ったことになります。
また、後日、その郵便局で金銭の搾取や盗難事故が生じた場合、
違法行為を行った人間が犯人に疑われる可能性が高くなるでしょう。
二等社員＝アソシ
三等社員＝めいと
特等社員＝総合職
一等社員＝地域基幹職
二等社員＝一般職
等外＝アソシエイト、メイト
いるとしたら京都の４０代深夜菌の緑内障君くらいだろう。
緑内障なのに今は目が真っ赤だろう。
「はい、一応……正社員…です…。」
自分が上だと常に確認してないと、リストラ不安で潰されそうなんだよ。
コロナ渦副部長は何者になれたんですか？自分を副部長だと言わないとイキレないビビリじゃないですか。ハゲで50を越えてみんなに気持ち悪いと言われながら生きている。ああ、恥ずかしや恥ずかしやw
胸張ってない。胸張ってないよ、それ。
ドコモ不正引き出し爆発炎上しているし、同一労働同一賃金裁判負けそうみたいだし、かんぽ不正もたぶん再発するし、そもそも会社の枠組みがもうすぐ壊れる。
何勝手に信用とか求めちゃってんの？
何かあった時のためにって労組の役員から加入の勧誘されたんだよ。
自分が社員って思いこみたくなるんだろう？
所詮バイトなのに。
>期間雇用の時給制社員については、スキル評価が習熟度「Aランク」になった回数に応じて、
>4月から（適用者が出るのは10月）時間給に20円から100円を加算する。
これ期間雇用だけ？アソシエイトは対象にならないの？
たしか計画だけ
区分と同じ時給ならやりたくないって言われてんのに
窓口手当つけろよ
同じだったよ
いると思う
お客様対応手当で良いと思う
区分と時給一緒ならやりたい奴なんて
窓ならクビになりにくいからとかそんな人しかいないけどまず希望者いない
社員と同じ仕事してるバイトが多いから辞められたら困るよ
内務は社員どんどん減らされまくってるから異動しても代わり来ないの多いしバイトにやってもらうしかない
計画とは名ばかりで、実態は質の悪いお客様クレームの捌け口だからな…
クレーム電話が鳴り響いても、石像のようにPCとにらめっこして動かない部長を尻目に
電話対応しなくちゃいけないんだから、そのストレスは半端ないぞｗ
うちは部長は内線出て調べ物だったら自分で対応しちゃうけど
計画の主任は一切電話取らないね
逆ならわかるけどさ
なんて有能な部長だ
うちの部長は、電話には完全ノータッチだよ
部下の邪魔はしても、応援は一切しない
それでいて、定時が近付くと全方位にジタハラ仕掛ける人間の屑
それはコールセンターの役割では？
40過ぎでメイトで入った別のおじさんいたけど、普段から時給のバイトなんていつまでもやれないとか言ってて3年目に登用試験をさっさと受験してた。
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