アソシエイト社員は正社員扱い?
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スレのタイトルで言えば正社員とアソシエイトとの違いは、社会保険が共済組合か協会けんぽかの違い。
同じ会社なのに保険の種類が違うって変だぞ。 >>955
そうかな?
普通にどこでもそんなの当たり前のようにあるけどな。社員になればいいんじゃね? >>956
それね
なんでアソシエイトのまんまなの?
パン職なればよくない?
責任がー金がーって言うのかもしれんが結局やらされてる仕事同じなら休み多くて福利厚生しっかりしてる方が良いじゃん 同じ会社の社員なら全員その会社の健康保険組合に加入だろ?別々にする意味がわからんよ。 違うよアソシエイト以下はあくまで〇〇郵便局に雇われてるアルバイト
社員は支社に雇われてる日本郵便株式会社の社員 >>958
そうか〜せっかく教えたのに理解能力ないのか〜残念だがしかたないな 労働契約の大きな意味で、そもそも論で考えると
>>958
の感じ方が正しい。
でも日本はずっと歪んだ雇用慣例で動いていて、>>956
や
>>959
の考えが「正しい」とされている、今は。
しかし正社員雇用慣例が限界オワコンでさらにコロナの追い討ちで、現行の正社員過保護ルールか、実力主義自己責任ルールか、今後どっちに転ぶか変わるかかわらない。
論争は無意味だよ、信じた道を行くしかない。 セブンイレブンのアルバイト店員はセブンアンドアイホールディングスの社員か? 俺達アソシエイト正社員
胸章の赤線マジックでライン引いちゃえば同じ >>959
昔、短時間職員をやっていたけど、身分は正社員でも共済組合ではなく政管健保(当時)と厚生年金だった。
形式的には郵政省ではなく郵便局が雇っている正社員といった感じだった。
社員証は正社員用が使われていた。
大々的に募集していた頃は採用案内やポスターに郵政短時間職員採用試験(国家公務員)と書かれていたし、受験会場には「国家公務員郵政短時間職員採用試験会場」と書かれていた看板があった。
大昔にゆうメイトをやっていた頃は1年更新で身分は「非常勤の国家公務員」だったけど。
マターリとしていた時代に戻りたいな・・・ 雇用契約時に渡される雇用条件通知書の雇入者の氏名が、正社員は日本郵便株式会社社長、
アソシエイト含め期間雇用社員は、当該局の局長、
アソシエイトは無期とは言うものの、その局に臨時で雇われるアルバイトなんだろうな。 弁護士に依頼して裁判になったら、
弁護士は訴状で被告を当該局の局長ではなく、日本郵便社長にしている 自分の都合よく考えるのもこんなところで発散するのもとがめない
ただ、、、
なぜ正社員になろうともせず正社員と同じ境遇を求めるのかな?
なんでもかんでもワガママ通して生きてきたのかな?
幼少期にはお店でお菓子買って〜って床に寝そべってクネクネして母親困らせてたのかな?
そんなことだからいつまでたっても、、、なのかな? >>964
あれこそおかしな労働契約の最たるものじゃん、店長自殺とかいい話ないし。 >970
同意
例の裁判起こした期間雇用と同じ。
同じ時間配達しているから同一労働、だから正社員と同じにしろってね。社員がやってるお客様対応、申告処理、勤怠管理なんかは知らん顔して、社員と同じ待遇にしろなんてむちゃくちゃ。
裁判起こすくらいなら採用試験なり登用試験を受験しろよ。 >>972
無試験で社員にしてお客様対応、申告処理、勤怠管理やらせてみればいいジャン、意外な人材が見つかるかもよ
できる奴は正社員待遇、できない奴はバイト待遇、もちろん正社員で責任ある仕事から逃げ回っているのもバイト落としな 短時間は無試験で正社員には移行できなかったでしょwつまり…笑 >>973
意外な人材…、
砂漠に落とした100円玉探すようなもんだよ。 >>974
自分が試験を受けた時は「正規職員になるには採用試験を受験し合格する必要があります」と念を押されていて、普通に郵政外務職員採用試験を受けた。
その頃は民営化なんて想定していなかったから。 >>975
他局でバディ営業とか参加すると、特約バリバリ取ってる外務はバイト上がりばっかりだぜ、知らないの?お前本当に正社員か??
かく言う俺もA有時代から特約営業班長業務、問題正社員の代理で申告対応しまくって、組合推薦で、正社員に上がれた、今日も見積り案件一件ヒアリングした。
屁理屈こねてないで現実を生きようぜ、大人だろ? >>977
そこまでしてヒラ社員なの?
俺と同じじゃん
営業、申告対応なんかしなくても正社員ですよ
面接さえ乗り切れば受かりますから >>978
模範的な回答ありがとう
お前みたいな実力勝負から逃げまくっている、意識も能力も低い地域基幹が優遇されてるシステムが原因で、いま会社が沈没しかかっているわけだな
なら裁判で負けたのを機に実力主義システムに舵を切るべきだ、お前もたまには実力勝負してみろよ まあまあ、
俺も中年中卒で一般職にはなれたので、学歴プラス普段の業務も考査の基準には入ってると思う。 >>979
何そのマウント
仕事何の為にしてんの?
おれは金の為だよ、だからいかに楽して金もらうかを考えて仕事してる訳
意識高い系も結構だが会社は助けてはくれねぇぞ、まぁ頑張って中途半端な地位まで登ってください まーた盛り盛り君か
期間雇用に班長業務の権限はないぞ
そこがわからかいとかほんとに正社員か?外っ側のうっすーいとこやって班長業務やった気になってんじゃないの?
その調子だと他の言ってることも怪しいな イキるのはせめて地域基幹になってからにしろ
新一般なんて今や要支援者ですら受かるからなんの自慢にもならん
>>かく言う俺もA有時代から特約営業班長業務、問題正社員の代理で申告対応しまくって、組合推薦で、正社員に上がれた
つまるところ、これやってもやらなくても受かるんだよ実力で受かったわけじゃないのわかる? 合格後の新任研修に参加した人なら分かるが、どういう内容の業務とか関係ない。局によって求められている水準が違う。外務で営業をほとんどしない人、団地しか担当したことがない人など様々だ。
他人との比較に意味はない。枠がある分だけ受かる試験。 >>983
やらなくても受かる保証なんてないしやらずに落ちて後悔するくらいならできる限りの事はやった方がいいに決まってるだろ。
お前の周りの人間がたまたまそういう環境で合格しただけかもしれないのにな。
何の根拠もない持論をイキってのたまうのはやめとけよ。 >>985
面白いからもっと盛り上げてもらいたいのでそこはそっとしてあげようよw >>982
やらされてた、班長ミーティングも出てた、さすがに点呼はやってないけど
班長副班長不在の日に主任がタバコでどっか行っちゃうから、明らかに押しつけられてた うちの主任はアルコールチェックで「俺0.24」「俺は「0.38、あはは勝ったウイ〜」とかふざけてる奴らだったから、全く信用されてなかった
あと、誤配開封の謝罪文もパソコンで打ってたか、第三種で誰がやったかわからないやつ、締めはさすがにやってない >>993
だからそれ「やった気」になってるだけだって
お前らに班長ポイント付与の権限あるか?班日誌は班長の承認印がないと受け付けて貰えない
他にも班長以外にやれない事務作業なんていくらでもあるわ 役職者会議は?新人育成レポートは?どれも課長代理以上じゃないとやってはいけない
お前がやったと言い張っても部長には受け付けてもらえず班長がやる羽目になるんだよ会社の決まりだからな 新一般ごときに受かっただけで偉そうに講釈たれてるやつが見てて恥ずかしい
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