日本郵便株式会社 郵便物流97号便[社員専用]
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
月曜日はバイクと端末が足りなくなるんだけど
下っ端は自転車と手書きマルツになっちゃうの? ■郵産労ユニオン活躍・御用組合JPは裁判しない■
■■「完全勝利、大勝利や」日本郵便の契約社員ら判決に歓喜■■ >>3
自転車なんかで配達させても人件費の無駄だからな
というか増配置かけたとしても端末が不足するってどんな局だよ カレーを喰いまくってる局はカレーを喰いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ?
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「俺達の男衾駅 3人目」というスレに書いてある。 >>6
月曜の増配置ごときで不足にはならないけど
年賀ばっかりはバイクが不足するうちの場合は他局から融通してもらう
もちろんパッと言ってパッと借りられる訳もなく12月の早いうちに段取りを取る >>9
調子が悪い不稼働車を回されるまでが様式美。 年末は年賀要員はずっと中で順立てだし、年始は年賀だけの要員は端末無し。年賀だけだからマルツしないでしょ。
留カバン無い方が配達しやすいよ。 ほとんどの局はもう中仕事だけの年賀要員なんていないんじゃね?みんな一回は外出るでしょ うちの局は年賀の順立てバイトを雇わなくなったから、通区率の高い社員を中に残してひたすら順立てさせてる。 ※ブラック日本郵政グループ改革には、全国の特定郵便局を統廃合して、特定郵便局長は無くすことが最重要課題である。
★日本郵政グループの経営不振・人手不足は不採算特定郵便局を削減できれば解決します。
■■近年、報道されているブラック日本郵政グループ以下の記事から■■
※かんぽ不適正販売・投資信託不適正販売・切手着服事件・持続化給付金不正受給・自爆営業問題など国民からの信用回復が絶対である。
かんぽ生命・ゆうちょ銀行・日本郵便 3社すべてが、国民目線では、隠蔽体質で不祥事多きブラックな会社。
日本郵政グループ=不祥事が定着し、国民的信用の失墜まで落ちた!
■■日本郵政 ゆうちょ銀行の株価下落の約3兆円を損失処理■■
2020年9月30日 18時43分
■日本郵政株相場暴落・・・ かんぽ不適正販売・ゆうちょ問題・トール問題・自爆営業・パワハラなど、その他多くの不祥事が原因か!■
★★これまで多くの現場管理者には、不正・悪行を『見て見ぬふりをする』という風潮があった。
日本郵政改善改革のために、第三者監察機関の日本郵政常駐設置が急がれる!
日本郵政グループ組織改善(本社支社)・業務改善と管理者(局長・部長)意識改革が必要だ!
●社内の内部告発通報窓口やコンプラ相談室やJP御用労働組合への内部告発は無意味で、通報者個人を報告されてしまいます。
ブラック日本郵政グループの内部告発はマスコミ各社・SNS・ユーチューブへ!
■【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」・・・・・・ 日本郵政グループ全体の内部告発記事連載■■
2019/07/30 - 連載「ひずむ郵政民営化12年の現場」不正営業に揺れる日本郵政グループ。
郵便局という巨大組織が抱える問題を探ります。
7/30(火) 9:02配信 西日本新聞
「評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、人手不足限界の配達員、相次ぐ休退職、自殺者も…
★Youtube検索・・・【 元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。
自爆営業は事実で、揉み消し隠すのに必死な日本郵政の本社幹部職員(隠蔽体質ブラック日本郵政グループ) >>9
年末始繁忙期は不稼働車の争奪戦で元日は保険バイク借り上げだな。
>>11
年賀作業専門でも端末に年賀作業や事故物数入力必要だから全員端末必要だな DOSSだのタスキだの唱和だの別にやっててもいいけど手当減らさたり待遇右肩下がりの中、金かけてやってると考えると腹たってくるよな 本社支社はクソみたいな施策で会社の金垂れ流して失敗しても責任は全部現場だからなー うちの局ではタスキなんて壁にぶら下がったまま1年以上誰一人としてつけてないわ うちの局は年末の繁忙期までは、四輪はリース車が来てる
来年からは混合の人員削減だから、絶対に回らない
定形外やレター、速達、書留の再配達時間指定はバイクだからな
絶対に無理 スマイリングロード?の採点って何を基準に出してんだ?
80点で合格とかいうけど基準が分からないと改善のしようがない
全国の郵便局で大量に設置されるものだからそんなに精密な機械ではないとは思うんだけど 端末と言えば恐らくクレードル側の接触不良なんだろうけど
1/4くらいの端末が充電も通信もできないまま放置されてて笑える
II型がそのまま残ってるから何とか台数は足りてるんだけど
年賀の時期になったら足りなくなるだろうなぁ
直せって言ってるのに頑なにポート側の問題って認めようとしないんだよな
外で乱雑な扱いしてるから駄目、電池が駄目!ってそんなわけねーのに 計画は何年かで異動になるからって仕事もろくに覚えない学ばないっていうのざらにいるからな。端末やクレードルの修理の出し方知らない奴もいる。 >>25
元計画だけど総務通さずに修理バンバン出してたよ 年末で組立専門の奴がタバコ休憩はさみつつ足組んでのんびり組立してると何だかな〜と思うわ タスキは局を出発する時の通行手形、1件目でタスキは外してます >>28
混合や隣の区担当者に見られてチクられる可能性はあるけどな 他人を売ったり潰してでも出世命の正義マンならそうする >>23
デンソー(笑)だからな
耐久性、信頼性、安定性全てに他社に劣っている
寺岡端末より程度が悪いってどういうこと? タスキとかつけた事ないんだけどアレってハンドルとか庭先の枝に引っかかったりしねーの? 意識高い系局の営業会議あるある
もう1本たすきを用意して
「年賀はがきお歳暮おせち予約中」
と文字を入れて外務に着用させましょう 「故障中」って貼り紙(ロール紙)してクレードルに立ててるやつ
直 接 言 え 伝え方悪かったなすまん
計画とかに直接言えって話だよそうしたら端末預かるだろ
故障中貼っていつまでも放置してもなおらねーだろって話 >>39
だから、それをここで言って事態が解決するんか? >>23にもあるけど朝出勤してきて端末ログイン時に毎日ほぼ決まった端末が通信エラーで紫の画面になってて、更新する作業に2~3分かかって体操遅れるとか、他の人もその端末を避けるように使うとかで絶対地雷しか残らないクソゲーをやらされてる。
あれ通信充電されてる部分の金属が接触不良おこして繋がりにくくなってるから、せめて班内だけでもと思って気づいたら金属磨いてるわ…。朝の2~3分ロスするくらいなら仕事のあと10分かけて班の端末磨いてたほうがいい。
というか早くUSB-Cとかに変えろや >>40
そんなんここの書き込み全部だろw
おれにも愚痴らせろよ >>42
安心しろ。ここに書き込んで事態が解決するなんて
本気で考えている低脳は、コピペ貼りの基地外くらいだから 5年前、夜勤の時に端末がブラックアウトして電源入らなくなった時は焦ったわ
基盤が故障してた 提言しても解決しねーからここで愚痴ってもよくね?
意見カードとかあったけど誰一人として回答ないし研修とかでも有用な意見とかあっても全く反映されねーしこんな会社だってのを第三者も見れるとこでガンガン書いてやってケツに火をつけてやらないと改善する気ねーだろこの会社 >>22
確かハンドリング、燃費、速度じゃなかったか?
でも普通の運転してると80はまず出ないから効率能率落としまくってようやくだな
しかしこれといいDCATといいホント無駄。減点なったらその場でアラームとかアナウンスでも鳴らないと何が悪かったのか反省する要素が分からないというね
終わってきてから何点とか何回とか出されてもどこでなんの運転が悪くてなったんだよってな 外回りの方でもキャッシュレスで決済できるようなりませんか? 代引き行ったらカード使えますか?って言われたことあったな
じゃあ最初からカード払いにしとけよwって話だが 昨日午前に赤レタパで訪問
カメラつきインターホンで呼び出すも応答なし
電気メーターが勢いよく回ってるのを見るのは郵便屋の性
14-16で再配達申請
「いたんですけど?」とムスッとしたババア登場
「鳴らしたんですけどねえ」と対応するも「聞こえなかったわ」とババア
「はぁそうですか」とイライラしながら返事したらJPCC案件www
インターホン鳴らした履歴は機器側に残ってるだろうし俺何も悪くねーよな アホやな
一言「すみませんでした」って適当に言っときゃ終わってた話
お前は何も悪くないがその程度でイライラして態度に出してたら身が持たんやろ 俺も一言すみませんって言っとけばいいと思ってたけど、クレーマーって「謝罪したってことはそっちが悪いんだな」ってつけ込んでくるからこっちが悪くないケースで謝罪しないようにしてるわ いや、そういう輩は下手に出たところで図に乗るだけだからぶん殴っていいよ。 絶対に在宅していた!本人が謝罪に来い!誠意を見せろ!っていうから舌打ちしながら飛んで行ったら責任者を呼べ!連呼しだすやつな 以前そのパターンで
「いらっしゃるなら返事していただけますか。
返事が無いといるいないの判断が難しく、返事無い=不在と判断するしかないので」
って説明したことあるし言ってみたらいいかも 昔偉そうに電話で文句言ってきた客がいるから今すぐ謝罪に行ってきて!とコルセンから言われて客の家に向かって
玄関開けた途端電話主のババアが奥に引っ込んで「あんた代わりに話を言ってやって」と逃げられたことあったわ
亭主も面倒くさそうに次から気をつけてねだけで引っ込んで何だったのかと突っ込みそうになったことあったな
ババアなんか所詮自分では何にもやらず人任せででかい口叩いてるだけだよ >>61
「不在と判断するしかない状況」って言い回しは俺もよく使うわ。居る居ないじゃなく「居て受け取れる状況」じゃないと意味ないからな。
話掘り下げてくと「トイレ行ってた」「寝てた」みたいのばっかだし。 >>51
いま持ち合わせが無いんで、後で郵便局に払いに行くから商品を先に下さいっていうキチガイなら遭遇した。 俺は必ず再配不在の時は電話いれる
居たとかってほざいたら電話の履歴見せつける(クレーマー客に対してもクレーマーのこと鵜呑みにした管理者に対してもね)
この会社、社員を信用するってことが一切ないからやれる事やっとかないと不利益しかないからな 「在宅してても、死んでたんなら反応ないですよね〜」 >>66
折り返しかかってきたり何時に帰るから待ってろとかゴネない? 気持ちは分かるわ…
俺は転送切れた郵便を還付したらJPCCだわ
転送シールも撤去されてるのにどうにもならんわ JPCCも減算やらなくなったからなあ
さすがに頭おかしいやつは件数にカウントしないで情報提供って形で連絡してくるだけみたいだけど大抵丸投げだし 局で実際あった事だが
初配で午前中行ったら不在で宅配ボックスも満杯だからマルツして、再配行ってまた不在だったが宅配ボックス空いてたから投函
後日「なんで手渡ししないんだ!」とJPCC。結果「再配は必ず手渡し、宅配ボックスが空いててもマルツしろ」と全体周知
常識人ならこの周知通りにやれば次どんなクレームが来るかわかるよね? 朝9時に「後15分で出掛ける、それまでに謝罪に来い!」と言われたのが一番酷かったクレームだな。
9:12くらいに到着して謝罪したんだが、10分くらいありがたいお話をして下さったので
「お時間、大丈夫なんですか?」と教えて差し上げたら、そこでまた爆発。
オレはぜんぜん悪くないのに、イヤミを言われてアタッマきた。 コロナで溜まった鬱憤をこちらにぶつけてくるからどうしようもない
こちらが反撃しないのをいいことにな コロナ関係なくいまだに郵便屋が公務員だと思って異様に敵視してる人はざらにいる >>72
普通に威力業務妨害
こちら側に大きな非が無ければ拒否すれば良い
JPCCのクソガキ?それがどうした クレーマーはこちらが色々握っていることを理解しない。 >>71
逆に考えてみよう
初配でマルツしてなかったらそのクレーマーによって
宅配ボックスの使用そのものを封じられていた可能性があった事に
>>73
ほとんどの局員が反撃しない現実は知っているけど
やはり言うべきは言った方が大きなトラブルには発展しない
現場で何度か受取人と衝突してるけど文句があるなら局に直接クレームしてと言っている
いちおうどんな反論をしてやろうか楽しみに待ってても課長や局長から何の音沙汰も無かったりする >>68
ごねられても当日の再配はすでに行いました、本日の再配達は何時で締め切ってますので後日となります
ってキッパリ言うよ。納得しなくてもそれで通すしクレーム来ても電話履歴もあるわけだし強気でいくね
ごね得許してたら業務なんていつまで経っても終わらなくなる >>71
コロナ禍だし宅配ボックスあるのになんで手渡しするんだ!だろうな
つうかほんとこの会社頭おかしいよな。都合によって理不尽にルール捻じ曲げる
そのくせ基本動作やらマニュアル守れだもんな クレーマー「JPCCに通報や」
管理者「個別対話と始末書提出」 >>81
いや、コロナ関係なく「宅配ボックス空いてるのに何で入れないんだ!」だよ 毎回、毎回不在で夜間再配する客がいたから、配達時に指定場所について話しをしたら、不機嫌になった。
カマボコ型のポストだから、ポスパケや定形外もはいらない。せめてポストを標準的なサイズにしてくれたら、再配の8割は減るんだけどな。 かまぼこ型な上に投函口がハガキしか入らない受け箱設置しとるアホな家もあるな。
しかも小学生二人にベネッセ来るからタチ悪い >>79
たとえクレーマー相手だろうがぶん殴ればいいとか言ってるやつの方が「なんだこいつ」だろ >>87
おまえは他人の言葉すべてマジレスだと思ってたのか >>69
そんなの受ける方がどうかしているわな。
そういうところの役職者は、マニュアル全部暗記どころか改訂履歴まで知っているくらいの奴でないとだめなのよ。 >>53
押したから悪くないは通用しない、クレーム受けるってことは
接客対応・事後対応が悪いと評価されるだけ
お客さんの間違いを怒らせず訂正するのがプロ >>83
いや宅配ボックスの有無に関わらずやはりコロナの関係で手渡しを嫌うとこはあるぞ
どうも理解力不足なやつみたいだから別件も解釈を教えとくともし初配から宅配ボックスに入れてたら
そのクレーマーによって再配のみならず初配も宅配ボックスが使用禁止にされてた可能性があるってこと 「なんだこいつ」野郎の話も結局は仮定でしかないんだけどな >>94
残念。実際その数か月後になぜ宅配ボックス使わないんだってJPCCにクレーム入ったんだよね >>96
推理ごっこはずれたからってそんなにムキにならんでも… >>92
こいつのは推理ではなくただの妄想っていうね 別に単発だろうが複数だろうがどうでもいいんだけどなんだこいつ野郎のいってることってつまり
ボクちんの局にどんなクレームがきたか当ててごらんよ?→はずれぇ〜www ってただの子供だろ >>105
どうみたらそんなひねくれた見方になるのかわからんw >>107
客とトラブルを起こす配達員って何度もやるよね
令和ヒソカみたいな奴 >>105
IDコロコロ変えて「ほら!ボクちんの味方はこんなに沢山いるんだぞ!www」も似たようなもんだろ >>95
それでそのクレーム後は局としてどういう対応になったんだ? >>113
ボクちんの局がどんな対応したか当ててごらんよ? クレームあったんなら、ちゃんと苦情申告システムに登録したか? ひとつのID維持しながら複数人演じるなんてやろうとすれば誰でもできるのにIDにこだわるやつの気がしれん >>117
自演というのは自分に対してレスすること
もともと映画なんかの自作自演が由来の言葉 >>118
ネットにおける自演ってのは複数人を演じる事だぞ。最近ネット始めた人? >>119
どうも無知っぽいので本来の意味を説明しただけの話 >>121
別に返答の有無を想定してなかったので捨て台詞ではない >>123
説明の内容は正しいので負け惜しみではない
そして自演ダーのループまでが様式美 >>124
内容は無関係
間違い指定されて「本来の意味を説明しただけダー」がもう情けない負け惜しみ >>125
はいはい負け惜しみでいいからもう落ち着け レスの無駄 >>126
自演しとくと>>124で落ち着くかなと期待してたのだが なんかよう分からん流れになってるがここらで止めては? >>129
おまえバカすぎ
すごく悔しいのはわかったから本当に落ち着けよ なんで最後バカっていわれたかのか解説したいけど説明したらまた荒れそう よく分からないから、今日の昼飯でも書き込もう。
玉子屋の仕出し弁当。 >>65
今お金ないから100m先のコンビニ指して下ろしてきたいと言ってきた若い女の子なら経験したことある
さすがに待てないからちょっとキツめにダメって言ったらシュンとなってしまったので可愛そうなことしたと思ってるが 逆にぶっ壊したくなるよな。
接触悪いのいつまでもガチャガチャやって直さず使わせるようなら絶縁スプレー吹きかけて完全に繋がらなようにしたい。 >>135
それくらいなら待ってやれよ、再配よりマシやろ >>91
鳴らしてインターホンに履歴が残ってるなら確実に客が見落としてるのが悪い
聞こえなかった、見落としたのを配達員のせいにされても「はぁ」としか言えんわ >>140
午前指定も抱えてたし二号便にも出なかったからその程度の物だったのだろう
再配は大した手間じゃないし受取人に定められた正当な権利だからそれは行使してくれればいい 計画の課長に転送が切れそうな時期になったら、新住所に行って転送の延長をするか確認するのが当たり前って言われたんだけどそんな決まりあるんですか? >>143
普通じゃないしそんなルールないけど、以前うちに転送されてきた郵便にその旨が書かれてる付箋が貼ってあった
たしかに転送期間経過直前だったが迷惑だったから剥がして配達した >>143
そんなルールないけどその人が集配上がりなら前いた局ではそれが普通だったのかもしれない
だとしても従わなきゃいけない道理はないけどね >>143
転送元は期限がシールに書いてあるからわかるけど転送先の担当者は期日なんか覚えてないだろう
どっちもその局ならローカルルールで勝手にしてくれればいいけど他局に強制できるような決まりじゃないね >>143
そんな決まりはないし下手すればトラブルの元 >>147
確かに。転送シールに期限書いてても転送されてこなけりゃそんなもん覚えてるわけないもんな >>143
それ便宜だからコンプラに通報しないといけない >>143
それ昔のローカルルール。公務員の頃は公務だからある程度気を利かせてた面あっただけで今はそんなことしなくていいぞ
転送切れたらあて所確認して(と言っても違う入居者がすでにその住所にいたらそこまでしなくてもいいが)還付 ■■郵産労ユニオン 労働条件・賃金格差・職場環境改善に全力を尽く■■
■■郵便局 非正規契約社員 待遇に不合理な格差 違法の判断■■最高裁判所 勝訴
2020年10月15日 18時57分
■■御用組合のJP日本郵政グループ労働組合(元全郵政)・・・組合員の為に裁判も起こさない。見てみないふり。
御用組合JP日本郵政郵政グループ労働組合(元全郵政)は会社上層部と同じ穴のむじな!・・・組合費や経費で甘い汁を啜る。
★【人手不足は嘘】土曜配達中止【人件費削減目的】・・・人手不足が無くならなく,労働条件も良くならない。
みなさん騙されないようにしましょう。
豪トール社買収失敗4000億円損失のツケで人件費削減が目的です。
★組合専従で甘い汁を啜って、退職後天下り先で甘い汁を啜る。天下りでも退職金
組合上層は高収入年間800〜1000万円と噂だ。中央執行委員長クラスになると1500〜2000万円とも言われている!
■組合員の不平不満をガス抜きをして,組合員をごまかす。労働組合でなく,共済組合だ!
JP新聞を見ても、労働問題や人員不足が少しだけしか書かれていない。ほとんどが、組合員増加の運動や選挙の話題ばかり!
特定局とJP労組はいらないね。
特に郵便局窓口社員でJP労組の役員を経て特定局の局長になるってどうなんだろう?
数年前まで支部役員やってた野郎が特定局(多くて4、5人規模)で局長になり必死で自民党の集票マシンになってる様は
喜劇だよね。
■ JP日本郵政グループ労働組合 中央本部・各支部の年間予算額の使い道は、ほとんど下記の歌のとおりです。
◎JPグループ労働組合の歌をつくりました。※みんなで歌おう! テンポよく。
呑み食いレク、 呑み食いレク、 会議は偽造 呑み食いレク!
呑み食いレク、 呑み食いレク、 会議は偽造 呑み食いレク!
労働問題知らぬ顔 ・安全衛生知らぬ顔・人員不足未解決! >>95
そこがマンションだった場合ホームページに指定場所配達依頼書なくとも
不在時には宅配ボックスへ配達するという記述の整合性をつっこまれかねないな
>>146
やめるには郵便法第35条を改正しないとな >>154
自爆の温床だからこれを機に潰そう
天下りおじさんに配達させよう >>154
とりあえず個人顧客の情報漏洩なかったっぽくて良かったわ ■■日本郵便子会社郵便局物販サービス(天下り先)、取引先2750社の情報漏洩■■
2020/10/20 16:30
日本郵便は20日、カタログ通信販売「ふるさと小包」などを扱う子会社が商品の仕入れ先、2750社の情報を外部に漏洩したと発表した。
発生は今月6日で、仕入れ先の銀行口座番号や担当者の氏名などを外部に誤ってメールで送信したという。
二次被害などは確認されていないという。
子会社の郵便局物販サービス(東京・江東)の沖縄事業本部の社員が6日、
2750社の担当者の氏名やメールアドレス、電話番号などが記載されたファイルを誤送信した。
メールを送信した相手も仕入れ先の32社で、2750社に含まれるという。
同社は19日までに32社がデータを削除したことを確認したという。 割と本気で物販サービス見直すチャンスかも。西日本さんお願いします 税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。 子会社めっちゃあるしその中には全く関わりがないようなよく分からんものまであるからな
物販と郵愛以外もいらんだろってのが多い
支社本社社員がやれよ、何のための指揮系統部署なんだよってな
天下りするためだけに組織してるとしか思えんわ 郵便局物販サービス
日本郵政スタッフ
日本郵便オフィスサポート
日本郵便輸送
郵政福祉
JPメディアダイレクト
JPビズメール
郵愛
JP共済生協
思いつくだけでこんくらい?
これみんな本社支社幹部の天下り企業だからな 公務員じゃないから天下り違うぞ
自分には関係ない世界だからって妬むなよ >>166
似たようなもんだ、そもそも公務員の頃からあったんだから実質天下りだろ >>165
輸送とサポートくらいだな必要なのは。輸送は日逓の頃から無理を聞いてくれたところはあるし、
サポートはてこ入れして備品消耗品専門にすればいい。福祉は早く未来に吸収されろ。毎年元本割れ起こしやがって なんか選挙に出て落ちた定充だっけ?あいつUIの社長に天下ってたらしいじゃん
すげえな、まるで公務員みたい 天下りって公務員(官僚)が民間の会社に再就職することでしょ >>165
日本郵便メンテナンス
命を乗せて走る車両を管理してる組織を忘れては失礼だぞ ふるさと会
・ 年間契約で確実にまとまった金額を要求されます
・ 品質は全体的に悪く高価です
・ 客から品質のクレームを受けることもあります(果物が新鮮じゃなかった等)
・ なので基本的に客は買わず自爆になります
・ 月の半ばに集中的にゆうパックが到着して業務を圧迫します
なんかメリットある? レターパックや切手類を販売して郵便を運んで生んだ
膨大な郵便マネーが子会社と再委託先に流出する構図
本社はサービスデザインと同じことをやらされている操り人形
自分たちが引退後に再雇用先として生かす必要があるから
ズブズブの関係 >>176
は?管理ってなんの管理してるんですか?
ほぼ毎日自分らで点検させられて保守修理してくれてんのは保守店様なんですけど。ふつーにいらんわ 郵便局売上No.1清和のおせち
エリア局の局長が上層部への忠誠心を試される商品 バイト「正社員はボーナスや退職金があってズルイ!!」
正社員「悔しかったら正社員になれよ」
正社員「管理者は天下り(関連企業への再就職)が出来てズルイ!!」
管理者「悔しかったら管理者になれよ」 正社員「くやしいのうwww」
バイト「ぐぬぬ」
専門役「くやしいのうwwwwww」
バイト正社員「ぐぬぬ」 >>184
無理してでもマウンティングしたがっていて草 正社員「なんで正社員になろうとしないの?」
バイト「て、転勤とか責任とか、割に合わないから(震え声」
管理者「なんで役職者になろうとしないの?」
正社員「て、転勤とか責任とか、割に合わないから(震え声」 管理職の仕事は
(支社からの指示を現場に伝達すること(原文ママ))
らしいです。
この一言いわれたらもう二の句がつげないわ 管理者って所に底辺らしさが
出ちゃったよね
適切な言葉を知らない悲しさか >>188
エリア外の年賀営業の禁止や建て替え払い禁止を
周知せずに黙ってる局もあるやろ >>189
ネタ書き込みに過剰反応していて草
指示文書見た事ない底辺だな >>189
ネタ書き込みに過剰反応していて草
指示文書見た事ない底辺だな ニュース見て思ったんだけど、非正規にもあの待遇しないといけない判決出たとか、郵便局ってシステム的に詰んでね? 焦って2回書き込んでる
底辺居て草
どれだけ顔真っ赤なんだよ(笑) 足に合わない安全靴を強制されてつらい
お勧めの安全靴ない? >>201
貸与品以外の安全靴で労災発生させたら始末書な >>201
ワークマンかホームセンターでじっくり探すしかない 局代表班長?
仕事してください。
お願いします。
管理者へのアピールはほどほどにして
通常業務をしてください。
マネージメントは結構です。班長自身のスキルを習得して班員からリスペクトされる班長になってください。
お願いします。 >>201
靴の指定なんて聞いたこと無い
文句があるなら支給しろって話だな ※ブラック日本郵政グループ改革には、全国の特定郵便局を統廃合して、特定郵便局長は無くすことが最重要課題である。
日本郵政グループの経営不振・人手不足は不採算特定郵便局を削減できれば解決します。
■■近年、報道されているブラック日本郵政グループ以下の記事から■■
※かんぽ不適正販売・投資信託不適正販売・切手着服事件・持続化給付金不正受給・自爆営業問題など国民からの信用回復が絶対である。
かんぽ生命・ゆうちょ銀行・日本郵便 3社すべてが、国民目線では、隠蔽体質で不祥事多きブラックな会社。
日本郵政グループ=不祥事が定着し、国民的信用の失墜まで落ちた!
■■日本郵政 ゆうちょ銀行の株価下落の約3兆円を損失処理■■
2020年9月30日 18時43分
■日本郵政株相場暴落・・・ かんぽ不適正販売・ゆうちょ問題・トール問題・自爆営業・パワハラなど、その他多くの不祥事が原因か!■
★★これまで多くの現場管理者には、不正・悪行を『見て見ぬふりをする』という風潮があった。
日本郵政改善改革のために、第三者監察機関の日本郵政常駐設置が急がれる!
日本郵政グループ組織改善(本社支社)・業務改善と管理者(局長・部長)意識改革が必要だ! 外務は靴の貸与なくなったから
どこかなーと
集中局とか? 地区分の内務は安全靴とかエプロンの貸与がある
ゆうパック部とか普通郵便部とかな 靴なんかどうでも良いよ
なんで通勤の駐車場代払わないといけないのか分からない 車じゃないと通勤出来ないレベルのド田舎の局なんぞ利益に貢献出来てねえんだから働く場所があるだけ感謝しろ >>215
都内近郊に転勤しろ
自家用車通勤なんてしたくても出来んから 田舎で郵便局員ならまだわからんでもないけど都市部で郵便局員とか今までどんな人生を歩んできたんだよw 市外営業は禁止って言われても普通の年賀はまだしも印刷サービスの方はどうすんだろ
というか年賀がダメなら来年はカタログ物販も市外は禁止になりそう カタログゆうパックの自爆を完全禁止にして
郵便局物販サービスを潰そう! >>214
郵便部じゃない内務にいるとすぐ特定されて楽しいぞ。
某局の○○郵便部の課長、PCにウィルス持ち込んだのを支社にみつかって、次の日「○○局の○○郵便部課長、ウイルスを持ち込む」とイントラに貼られた。その○○郵便部課長、五人しかいなかったからだれがやったかすぐにばれてしまった。 >>220
ダメに決まってんだろ。そもそも市外の時点で建て替えでもしなきゃ売上金どうしてんの?って話
立派なコンプライアンス違反ですからね。立て替えはするなとか自分の財布の金を使うのはダメって釣り銭の過不足研修で習ってるやろ
今までそういっときながら黙認してきたこの会社はコンプライアンスのコの字も今まで無かったってことだ 禁止だけどうちは普通に無視してて草
みんな市内エリアの住所にして
インナー注文入れてるぞ ウチの局まで直接来てもらいました!
って言いましょうねー 県外の親戚から年賀状頼まれたら受けていいの
?
支払いはどうするの?
枚数は少ないけど毎年頼んでくれるので、ありがたいけど、どうすればいいの?
どう説明すればいいの?
上司に聞いても分からないって!
日本郵便は国民向けにコンプライアンスと年賀状の頼み方って、全国紙やCMしてくれ! 出世の為なら他人を売り飛ばす
陰湿マンが泣いて喜ぶネタやな >>229
ウェブ注文で受け付ければ実績はちゃんと付くぞ 計画の爺にウェブ注文依頼したらやり方分からんから紙の申込書を通信事務で送れと抜かされたわ
この会社どこまで舐めきってんの WEB注文も多ければ調査入るよ。
WEBは奥の手の最後の手段だから基本的には使うならしい。
管内住所変更も無作為調査入る可能性あるからやるな言われた。
部長レベルが言っているから、成績上がる評価よりも、不正が発覚した場合のペナルティの方が大きいと思われる。
空気読めと言われたからそう言う事なんだろうと察した。
自局は管内と家族分のみ。成績は声掛け件数と販売実績。
局金額目標はあるが個人はなし。
局金額目標は郵便営業収入に含まれるから他の商品でも良いから売ってこいとのこと。
今回ばかりは本当に余計な事はしないほうが良い。
来年は今年の成績が基準になる。
今年はその実数を出す年。 >>232
同じ計画として申し訳ない
ポータルサイトの年賀(本社だったと思う)のところにweb注文のリンクがある
そこから担当者や券種、メルアドなどを登録していくシステム
くぼみはダメとか券種に色々制限あったりするから注意してほしい >>233
> 今回ばかりは本当に余計な事はしないほうが良い。
> 来年は今年の成績が基準になる。
> 今年はその実数を出す年。
ほんとこれな。数年前に実需のない営業、販売禁止出されたときに局売上が8割まで落ちて翌年の目標枚数が大幅に下がったけど、管理者クラスの自爆が1万枚とかの単位であったせいでその目標達成してしまった。
今年も区外販売禁止などの周知は一切なく、管理者達も自爆する気満々なので会社全体で見ても減って8割でしょう。 その管理者馬鹿だな。
かんぽの前と後の比較、空気も読めないとは。
前は良かったが、次が良いとは限らない。
まで許された事が、次が許されるとは限らない。
前は推奨されたことが、次に推奨されるとは限らない。 エリア外禁止だと差立担当とかゆうゆう窓口出ない内務はどうやって売るんだ? >>237
だから個人目標がないんだろ、それくらい察せよ >>229
お近くの郵便局で購入して下さい、で終了
webも基本使うなだしそれ以外のやり方はコンプライアンス違反に抵触。本当のデータを取って適正な数値を出す時期なんだから余計なことすんなよ 11月に支社が年賀実績下位局の管理者を呼び出して
きつく詰めるオチだろ >>233
余計なことして自分の首絞めることが大好きな人多いからね。
年賀もそうだし、休憩削りもそう。 コロナの最大の脅威は肺が繊維化することじゃない
免疫が異常亢進して(サイトカイトストーム)コロナと戦って死んだコロナの死骸が血栓になること
血栓が大量に発生し脳血管が詰まって脳梗塞の可能性がハネ上がる
認知機能の低下、運動能力の低下、気分障害、うつ病、
これらは脳梗塞による後遺症で説明が付く
一度でもコロナに感染してしまうとたとえ自覚症状が無くても免疫力が低下した時に重症化する
ただの風邪なんてとんでもないわ
コロナ感染して職場で同僚に伝染して自分のせいでクラスター起きたらもう申し訳なくても出勤できなくなるぞ エリア外云々で騒いでるが
管理者が実際の居住者を把握してるわけなんかないんだし
適当に自分の配達エリアの地名で誰々さんと書いておけばバレないでしょ
立て替え禁止にしてもそうだけどまず把握のしようがない 親戚分とか自宅にまとめてweb注文してバラして渡そうと思ってたけどダメ?
web注文のやり方!みたいな紙が配られてたし
web注文が奥の手とかあんまり使うなとかそう言う空気はあんまり感じないんだけど >>244
そういう問題じゃないし把握のしようがないからコンプライアンス違反すんの?
またリークされて会社の信用落とすんですね分かります 今まで良かったから、これからも良いとは限らない。
典型だな。
管理者は時々区分棚、班長机チェックしているのは知っているよね?
申し込み用紙と原簿の凸合作業しないと言い切れる?
コンプライアンス違反者をあぶり出すのが、管理者に目標設定されてないと言い切れる?
今年は余計な事するな、ただそれだけなのに、なぜ理解出来ないかな?
今年、自爆、遠方営業した奴は馬鹿。
二度と文句言うな。 そもそも親戚や友人に売ったことで営業したと勘違いしている奴が多すぎ。自分の配達エリアのお客様に売ること
『のみ』が営業だぞ?エリア内に何百、何千、何万世帯もいるのだから全員が指標を達成できないということは
あ り え な い >>234
色んなルートがあるのかもしれんけど俺はいつも郵便イントラの最下部の年賀のページから入ってる 今年はチェック入るよ
不正した奴は処分も覚悟しとけよ じゃあエリア施策の地元の果物も御歳暮も親戚に贈らなくていいよね
今年はイオンの御歳暮にします。ありがとうございました 営業=自爆でやってきた奴は
評価下げられるだけ
ちゃんと地域の客持ってる人が正当に評価
されるので大歓迎だよ
困ってるの自爆してた奴だけだしな 混合で毎朝会社周りと大学行ってるから、年賀状は困らないわ
それを考えて普段から必要以上に仲良くしてるから >>253
何言ってんの?
君が転勤したらその客全部ロストするわけだけど
だからこそ地元や知人の客は重要だったわけで 年賀状なんて必要ならどっかで買うだろ
ロストなんていうなら、健気に自爆して押入れに眠ってたのがロストするだけだよ
会社はとっくにビジネス年賀にシフトを建前にしてんだからそっちで時間使え >>250
「今年の風邪はしつこい」くらい毎年言ってるよなこれ 局やエリアで指示がバラバラで曖昧なのにチェックとか入るわけない
ウチは部長も局長もweb注文推奨してるわ 自爆が横行する年賀状販売に会社として全く根本的な取り組みをする素振りもないしな
まだまだ自爆営業に頼りたいんだろ web年賀とか配達させられる方の負担にしかならないし
そもそも知人と顔を合わせられるから買ってもらってるようなもんなのに
成績だけはつくからと知らない配達員から受け取ってもね 初めから年賀を出す人にわざわざ人件費掛けて集配が売っているだけ
パイは増えていないし増えることもない
単なるおままごと
これが日本郵便ご自慢の営業w 黙ってても窓口やコンビニで買ってくれる人にわざわざ人件費と時間かけて売る
これが日本郵便のやり方です JPCC案件で無罪になることはありますか?
不在票書いたけど、居たのにと言われた、、、 >>263
そりゃ言ったら責任問題だから言わないよ
抜け道を残して忖度を待ってるだけ 来年度からwebすら禁止になると言う噂があります
うちの局はエリア外完全web、しかし管理者が想定してるノルマは1500枚らしい、因みに昨年は
8000枚でした >>268
いいじゃん
俺なんか年賀8割6000枚管内販売だったのに、目標8000いかなかったからC評価。
おまけに4月に異動。
前任局ならBやったやろなぁと思うと悔しい。 >>261
ほぼこれだけどもう少し細分化して年賀はがきをスタート地点、ゴールを客でルート作ると
配達員声掛け
局窓
年賀→ 特定局 →客
コンビニ
カタログ年賀
年賀→自爆→金券ショップ→客
のいずれかなので、総枚数はどこ行っても変わらない。自爆のみ誰の得にもならない。
ただ、仮に郵便局員が毎年1件1件声掛けして年賀を取ってたのに、ある1年声掛けに来なかったことをきっかけに年賀出すのをやめてしまったとかがあるかもしれない。それが積もり積もった結果今では出す人が全然いないのかもしれない。
どうでもいいわ。 >>264
全うな取り扱いに対してのクレームなら大丈夫だよ。
「居たのに」に対しては「チャイムを二回鳴らしたが応答無かった。念のためドアノックもした。」くらいしてるなら問題無し。 Webや印刷サービスなんて販売枚数にカウントされないからやるだけ時間の無駄だし今年は切った
去年の販売先と枚数を書いた紙を配布して全て潰し込みをしろと言うけど掲載されてないし 「10月中に前年度購入者を全て回って、枚数を確約するまで通うこと。」
って、本気で言ってるのか?
こんな押し売りみたいなことしてたら、買ってくれる客も逃げるわ。
まぁうちの局じゃ誰も実行してないみたいだけど、実行してJPCCクレームまで頼む。 >>273
大分前に印刷サービスで注文して、これ見よがしに自局受け取りにしてカウントさせたことがある。 >>274
1年目のクソ真面目なやつとか管理者のご機嫌伺いで言われた通りやるやつはやるね
悲壮感漂わせながら客の嫌そうな顔を見に毎週押し売りしに行って最悪もうよそで買うってロストして終わり
もう年賀状なんて1日で出来るんだから12月入ってからで余裕なのにいつまでも手書きの時代と変わらん考え方で10月中に予約で○%取れとか客に迷惑掛けてるからこれこそ遠慮なくJPCCにクレーム入れてくれたらいいのに どうせいくら頑張っても、来年のボーナスは絶望的だし
若手は早く見切りをつけた方がいい コロナの影響、かんぽの不適性営業、ゆうちょの不正引き出し、
郵便・物販の販売未達
更に非正規社員への各種手当支給の原資捻出
これで賞与満額はちょっと考えられない
せめて夏冬で二か月は確保してもらわないと 若手じゃない万年主任十数年目だが、来年早々リタイヤだわ。 >>280
辞めてしまうのでしょうか?勧奨退職ですか? さっさと鬼滅の切手作れよアホ
ほんと商売のセンス無いなこの会社 いろいろ禁止にして本当の年賀状の需要を出そうというのなら営業自体しないほうがいいのでは、、、? >>279
とりあえず、ボーナス死守、一転突破だそうな >>282
厳罰処分で金コン社員が集団訴訟するようだね
組合は会社と一緒になって徹底的に弾圧するよ 年末調整のかんぽ封書大量に来て猶予無しですとかアホか
欠員や減配置でやってられるか全力計配じゃ >>287
じゃあベアはもちろんのこと、組合が実施やむ無しとか言ってた
「主任以下は同待遇」も認めてボーナス確保か
それで四ヶ月分キープできたら全然OKだわ >>291
配達しか能がないんだから少しは会社並びにかんぽ様の役に立てやw 需要のある時に自爆して
需要が無くなった現代に大勢で年賀状の営業するのか? 今日非番だったから鬼滅の刃の映画見てきたよ
面白かった 最近物数多いよなぁ
3分割の2パス計配がエンドレスでずっと流れてきてる
誇張なしに今月平均130%くらいある >>264 8ー9指定で8時丁度に不在切ったら、大事になったわ >>298
いつも20時ジャスト切りしてるわ。時間前にチャイム鳴らして不在なら○ッ書いてスマホみながら待機。
時間になったらもう一度鳴らしてから投函 >>264
無罪というか
今は入電があった時点で1件とカウントされる
その後詳細を聞いて責があるかどうかは管理者が決める >>298
20時になったら不在ハガキに名前などを記入
その後でプリントすると20時01分くらいになる。
20時00分はお客によっては・・・ 時間指定した以上、
19:59帰宅でもいいから、指定時間ちょうどには家にいないとダメ。
受取人さまは神様ではない 年賀のチラシ撒いてるけどあのチラシおかしくないか?
お受け取り方法
○○郵便局 窓口 お届け
ってあるけど外務はお届けだけでよくない?
年賀チラシを印刷する際システムをいじれば購入方法の郵便局、窓口は初めから消せるはずだが。
チラシ撒いてお客さんがそれ見て買っても購入方法がお届けじゃなく窓口希望だと我々の枚数にはカウントされない… >>306
アホ特定局のせいであれになっている。
ちな窓口をマーカーで消したら怒鳴り込まれることがあるから注意な あと去年の話だけど近所の特定局が先に年賀のチラシ撒くから我々は1週間チラシ撒くのは止めて去年買ってくれたお客様訪問を優先するように!ってどんだけ特定局に気を使ってるんだか。
赤字垂れ流しの特定局に。
あれ単なるごく潰しだよね? >>307
そうなんだ。特定局なんて全国の8割が赤字垂れ流すだけのくせに。
これから日本は人口減ってくしやっぱ統廃合だよね。
その点、地銀はまともで今後の社会情勢をよく分かってる。 こちらが声かけする前に特定局のお客に声をかけるなリスト、プロテクトリストが来るってのもふざけんなだよね >地域基幹職2級(主任)以下の賃金を統一
これ実現したら新卒で県外に配属された人達は希望すれば地元近くに転勤させて貰えるんだよな? >>310
前年度配達員から購入してる枚数の多い客がリスト入りしてて横取りされたりとかマジでふざけてるよ >>311
当人が希望した自己都合扱いの場合は、赴任旅費は無いけどね 点呼ってリレー式にしたりできますか?
A→B
B→C
C→D みたいに
みんな補助者なら問題ないんじゃないかなあと思うんだけど
どこの班もやってないからダメなのかな >>301 多い日は仕方がないよね
何処かの家に泣いて貰わないと
じゃないと配り切れない
こっちだって悪いなーと思いながらやってるし
簡単な話、もう一人入れてくれればそんな事をしないのに
それがこの会社は出来ないからな >>309
そう。
銀行や農協は都市部でも容赦なく整理しているのに、
特定局だけそのまんまの焼け太り。まさに基地害。
個人的には集配局、宿泊、逓信病院だけで新しい日本郵政にして、
特定局はフランチャイズ化して淘汰すべきだと思う。
もち特定局長と局員は解雇した上でな。 かんぽの年末調整書類遅いの何とかならんのか
締切過ぎて届くとか本当にただのゴミやんけ 簡易局は本当に酷い所あるよな
夕方に集荷かに行ってもゆうパック一つもなかったり
しかもそう言う局は集荷かに行って打ち込みもこっちでしなきゃいけないから、糞面倒 >>318
水を差すようで恐縮だが、逓信病院も手放したりしてますけどね。 国や公的機関がほとんどの株を保有している限り何も変わりません
既に実証済みですが
どんなアホな経営をしても潰れないとうメリットはあります
でも給与カットは免れないですけど >>304
1分違った所で客の印象なんか変わらんだろう
こちらはルールに従った取り扱いをしていると主張するだけ まーた特約営業しろと、うるせーアホが騒ぎ出したけど
何の決定権もない単なる配達員を情報収集だとか言って何度も何度もしつこく訪問させて
相手の時間を奪う行為がどれほど嫌われているのか、馬鹿な営業担当は分かってねーのか??
お前が情報収集して、その場で話つけてこいよ、死ね、いい加減にしろ >>320
だから簡保辞めたよ
年末調整の書類なんて企業によるけど
12月でもOKな所も多い
ここは計画のマイルールで社内的に早いだけ
従業員の事なんてこれっぽっちも考えていないからな。 >>323
これが全てだよな
この会社の上層部にも「この仕組みはおかしい。変えるべきだ」っていう人もいるだろうが
株保有率6割の政府が認めない限り何も変わらない変えられない >>325
情報収集って1回でいいんだけど…
まさに営業やったことない人の言い分で笑える 悲しいけどこの会社の上層部よりも総務省のお役人のほうがかなり優秀だよ >>298
20-21時指定の1番目は必ず20時にチャイム鳴らすように行くぞ。
もち不在なら20時00分で切る。 配達しながら営業しろって言うなら人員増やせよな
残留上等の通配なら出来るけど、混合は無理だわ >>337
何が無理なんだ?
全部は無理でも10軒そこらに
年賀の営業するくらいなら
10分も掛からんぞ >>337
人員が増えても言い訳や屁理屈言ってやらないんだろw 年賀なんて買いに来るの待ってろよ。どうせ減ってくのは免れないんだから
営業するなら法人物流だけにしとけや >>337
はい現場お得意の言い訳頂きました〜w
人がいないってのは理由になりませ〜んw
1件3分あれば商品を紹介して契約するまでできま〜すw
たった3分なんて取り戻せる時間で〜すw
それが出来ないんだったらさっさと辞表書けや。
まともな社員ならみんな出来るんだよ! >>344
悪いけど、ホモはホモだけの場でやってくれないかな >>343
どうやって3分取り戻せるか書いてみてからいえ
かんたんに取り戻せるとかいってると
ウーバーイーツみたいになるよ >>344
ホモの掘り合い寝取り合いw
痴情の縺れを職場に転嫁www 声を掛けるだけなら1件1分もありゃ十分だろうがいざ成約したら書類のここ書いてだの
お金持ってきてだのとても数分では終わらない・・・これはこちら側の努力で縮められない時間だし >>349
おまえ、いきなり契約までいくの?
ってか特約と年賀ごっちゃにすんなよ >>337
人増やした分、給料減らしていいって言うのなら
可能だと思うが。 給料減らすなら人増やせ、人減らすなら給料増やせ
すこしは希望工業のやり方見習え >>354
給料減らした上人減らして
人件費使い過ぎだから残業へらせ
がうちの会社 >>355
配達業務も低能率で、営業をせず。
仕事が多いとほざき、変化を嫌がり
出来ない理由探しばかりする
これがうちの現場 >>307
数年前に俺もそれで問題になった事があるわ。窓口で配ってるチラシはお届けをマーカーで塗りつぶしてるから俺もそうやっただけなのに
それ以来年賀営業()なんて身内以外にやった事ないわ アレも嫌 コレも嫌
おまえらは、イヤイヤ期の幼児か www
大体、トイレの注意書きでその局のレベルが分かるよ
「トイレの個室でタバコを吸うな」底辺ヤンキー高校www
「トイレットペーパーを持ち帰るな」どんだけ生活困窮してんだ
「トイレットペーパーで手を拭くな」ハンカチ忘れた小学生かよ
「トイレの壁に汚物(排泄物)を付けるな」…もうね、認知症患者の病棟並みだわ… >>356
いやいや
何をおっしゃるやら
ただ、どうがんばればいいか聞いているだけだぞ
日本語通じないおサルさんかな? >>359
何をどう頑張るか書いてるだろ
全部言わなきゃわからない
流石、郵便局脳 THE・5ちゃんって感じのしょーもないやり取りやなw おまえらのESったって、どうせ仕事をラクにして
かつ給料増やせっていうくらいしか無いやん…
食べたら食べただけ痩せる美味しいお菓子無いかな〜
って真顔で言うスウィーツ()どもかよ 手伝って周りの超勤削減しようとカタログ自爆しようと
ペリカンがー6000億がーーーーーー個人の努力などもはやどうでもいい
ミスだらけのやつ?遅いやつ?6000億の前ではどうでもいい 今年も居るんだろうな。
周りには「無理して営業しなくていい」と散々言っておいて、
自分はちゃっかり数字キープしてA評価ゲットするような抜け駆けマン。
周りが売らなければ売らないほど、ちょっと自爆すれば簡単に局トップや
ブロック内上位が穫れるから。 正社員の退職金が2000万円もあるのは真実です。
この異常な格差を是正させよう! >>364
だから給料減らすなら人増やせ、仕事増やすなら給料増やせ言ってるやろ
お前の頭のがよっぽどスイーツ脳だわ 配達員「売れる年賀商品出せよ」
本社「鬼滅の刃年賀」
配達員「営業する時間がない」
管理者「超勤認める」
配達員「外でタバコ吸って時間潰しや」 >>372
鬼滅の刃なんて外務で持ち出しなんかないぞ
素人か? >>374
甘い!外務にまわすくらいなら窓で売る
ということで持ち出すのは無地と一般絵柄だけや。
売れなくても自爆するやろの精神
偉い人が企画して失敗できん売ってこいという
(寅さんはがき)から変わっとらん テレマティクスで急加速急減速合わせてが100回近く出たけどなんか言われるかな? 特約営業ってマジで何の意味あんの?
やれやれ言われてさ、その度にそこが全部夕方の集荷になって積みきれない程の物を毎日17時前に来てくれとか、日曜日も行くことになったりアホらしいわ。 >>358
うちは小便器にガムを捨てるなだったわwwww >>370
知らんがな
言われる立場が嫌なら、言う立場になればええんやで? 今はマスクだからガムでも飴でも食べながら仕事出きるな >>378
集荷しても儲けが出る値段なら意味あるだろ
あと集荷時間なんか交渉次第 初回訪問して2回目訪問して
場合によっては3回目訪問して
ようやく年賀取れたら事務手続きして
販売日になったら釣り銭持って配達
これが3分…? 年賀状お願いします。
100枚お願いね。
年賀状持ってきました。
はい、6300円ね。
これで3分でいける 年賀はがきお願いします
まだ枚数決まってないのぉ〜
枚数お決まりですか
まだ枚数決まってないのぉ〜
枚数お決まりですか
まだ枚数決まってないのぉ〜
そろそろお決まりですか
ごめんなさい窓口行って買っちゃったぁ〜 今年の販売方針は、次年度のボーナス激減の前フリでしかないんだから
ゼロだけは回避してノンビリやるしかないよ。 特に今年は、
売上の数字達成<<<<不適正営業発覚
つまり、目先の売上をどれだけあげても、自爆が発覚したときのペナルティの方がでかいから大抵の局は無理しない筈…
ただ、某トンへ管内みたいに鶴の一声がかかる場所は知らん… トールよりも巨額の減損処理があっさり流されてるのは知ってる どっちにしたって今年の年賀は売れなくなる
売れる要素がない >>352
年賀はもちろんカタログでも初回でいける時はいけるだろ
ってか成約と契約ごっちゃにすんなよ 好景気のとき・・・「もうすぐ不景気がくるから」
不景気のとき・・・「いまは不景気だから」
給料上げないときの、鉄板の言い訳だわな 今年度は年賀の実需通りの数字が出るから、
2022年以降、
年繁期の業務体制にもメスが入るかも。
・準備期間短縮(23日頃→26日頃に繰り下げ)
・元日の平常信休配、3日も休配
・将来的(10〜20年先)には元旦配達廃止
あたりは考えられる。 >>402
年賀の組み立て期間のことなら既にそうじゃね?
23日はそもそも祝日だからそこではやらないし(今後祝日ではなくなるが)
物が減ってるから27日からとかになるまである >>378
会社全体で利益を出すためには当然必要
実際に集荷に携わる人間からしたら業務を圧迫するので迷惑なのは分かる
あと特約を1つも取れない正社員はバイトと同レベルだと自覚しよう >>377
せいぜいドラレコつけられるくらいじゃね
普通は一桁だろうし機械の不具合でなければ普通にやべー人だと思うが >>402
年賀期間短縮はあり得る。
元日は一般信休配もあるかな。
消印省略、一般信との合わせ配達も早まるかもね。 スマイリングロードって「起動しました」の音声が出るまで90秒程度の空白があるけど
その間はどれだけ無謀な運転をしても点数に反映されない無敵状態なの? >>408 そう
バックでアクセルふかすと点数結構減点されるみたいだから、バックギア入る時には、一旦パーキングに入れてエンジン停止
これで大分点数違う
60点切ると添乗訓練あるし
忙しい時に80点は厳しい >>409
採点基準知らなかったけどバック時のアクセルはやはり減点だったか
今日狭い路地で明らかに相手が退くべきだろって位置関係なのに微動だにしなかったから
イラつきながらアクセル吹かしてバックしてしまったわ
一旦エンジン切るのは考えてしまうけど
その行為自体が突っ込まれる気がするし繁忙期はそのロスも惜しいな >>410 全員80点以上だと500円のクオカード貰える支局もあるって聞いた スマイリングロードの点数をランキングにして貼り出してるのってうちの局だけかな?
あんなもの貼り出されても職場の雰囲気悪くなるだけだからやめてほしい。
点数高い奴が多い班は仕事が楽だと言われ、点数低い奴は管理者から目をつけられる。 >>391
そのやりとりを何回したことか…
カタログ持っていって、次回訪問の約束して行ったら窓口にだしてきたとさ >>413
ランキングではないが毎日の全社員の点数が張り出されてる
明らかに山間部の班が苦戦してるが
個人差も確実にあるなと感じる
バイクの運転が荒いやつはこれの点数も漏れなく低い 客先で長時間クレーム説教されてて(落ち度なし)、切り上げる術知ってる人いる?
同じ話何度もエンドレスだったんだが 本当に落ち度がないのならズバッと
「それは○○の問題であって私に非があるわけではない」
「○時までの配達を希望してる客がまだ複数あるので行かねばならない」
これでよくね?
クレーマーによっては「上司を出せ!」となるケースも多いので
そうなれば素直に上司を出せば助かる ただ客に延々と突っ込まれ続ける、
上司にも言えないとなると本当に落ち度がないのか…悪いが少し疑ってしまう
まあ詳細が分からないと話法の切り返し方も分からないからね
差し支えない範囲でフェイク入れながらでもいいから書いて欲しい スマイリングロードは80点以下で添乗訓練じゃないのか?
自局では80以下で実施中。
当然、一回80点はとれても3日連続なんて無理だから添乗訓練はデフォ。 上司だせ!→私がそうです→◯◯しろ!→不当要求ですね、然るべき対応も考慮します→上司だせ!
って無限ループはしたことある 厳しい局なら点数悪ければ
リヤカーで仕事しろだろうね >>417
ひたすら謝るだけ。かんぽの件もあるんだから土下座も止む無しじゃね?理不尽かもしれないけど、現場全体の責任として受け止めようよ… てかこの会社求めるの多すぎだろ。超勤するな、運転は常時監視みたいなもんで効率低下、滞留もするな、配達はその日に終わらせろ、営業数字も上げろ、報告ものやシステム関係や事務作業もあり。それでいて何百何千件の家の情報をある程度把握してる
正直その辺の企業よりみんな仕事出来る優秀な人なんじゃね?覚えることやる事が多過ぎ >>427
他業種でそこそこの実績や地位を築いてきた人でもこっちに来ると苦戦するのは結構あるね
ただそういう人なら経験を積むことによりメキメキ伸びてくこともあるけど無能だと何年経っても無能なまま >>423
京都メソッドみたいに、
「あんさんみたいな方はうち以上だせません」
とかいうたら怒るのやろな。 >>417
他の人の見える場所で土下座はじめればいい >>422 80点なんて無理無理
70点以上は取ってるが
ここはヤバいなって場所は一旦エンジン停止して、ドラレコ切ってるけど >>431
土下座の強要は刑事事件だぞ
速通報だな 月曜日以外減配置という頭おかしい勤務のせいで、各区に定型外のケースが10近く溜まってて郵便体操ですらやりにくくて草生える 現場にばかり痛みをおしつけるからな
アベノマスクなんかも本社の連中にテレワークさせずに配らせたらよかったんだ 上司を出せで出したら負けやで
まぁバイトが言われて社員出すまではわかるが >>437
嫌なら現場から脱出すればいい。
カンタンだろ? 本社は新規事業を立ち上げてV字回復させれば良い。
カンタンだろ? 28日まで発売日まで残りわずかラストスパートでどんどん声掛けて予約獲得してこい
29日からはよそで買われる前にどんどん声掛けて売ってこい
11月半ば〜末にはまだまだ局でこんなに売れてるんだから買う人はいるんだからどんどん声掛けて売ってこい
12月に入ったら局目標まで○枚足りてない
携行して毎日1件以上売ってこい
局目標達成するまで今年もこの絶え間無い圧力が掛かるんだろうなぁ
その間また無駄に印刷代費やし大量に申込ハガキ印刷して全戸配布を何度もさせられるだろうし >>441
追加の印刷はしないだろ
ああいうのは最初から大目に印刷してある >>439
おまえみたいなのがいるから不祥事だらけなんだろうな
現場の意見に耳を貸さない
成長しない企業の特徴の一つ >>441
チラシの数が無駄に多い、ふるさと小包は魅力的がないものばかりとフロントラインで言われて改善してくっていってたのにこのザマだよ
全戸以上の数きてたわ。呆れるよな、これでコストコントロールだとよ 個人のお客様向け マスク抽選販売のお知らせ
【第27回抽選日】10月28日(水) (応募締切 10月27日(火) 正午)
販売数量
ふつうサイズ [予定] 87,000箱
小さめサイズ [予定] 10,000箱
送料:660円(税込、全国一律)
宅配便(佐川急便)でのお届けとなります。
https://cocorolife.jp.sharp/mask/
JPは門前払いですか >>437
痛みは現場が受けるのは当然だと思いますが。
その分高い給料貰っているのだから文句を言うのはどうでしょう… >>440
カンタンだよ。
現場が優秀ならの話だけど。 毎回本社が一流の食材を用意してやっているのに、料理人のポジションたる現場が素手でぐちゃぐちゃに調理しているからな。 >>454
えっ?本社が用意したクソ不味い素材を料理人である現場がお金払ってそのまま食べてるイメージ。 バイトが煽ってバイトが反応するこの流れ寒いからもうやめようよ うちは今期、不祥事しかしてなくて
こんな2兆円も減損して株主を大損させまくって、年賀は変わらずに押し売り
してんのに冬のボーナスはのんきに
満額出る神会社なんだよな
普通の会社なら100回は倒産してるわ 持ち株会ヤバイよね
簿価単価1200くらいで、今の株価は741
そりゃ定年まで持ってりゃプラスかもだがねぇ… ※ブラック日本郵政グループ改革には、全国の特定郵便局を統廃合して、特定郵便局長は無くすことが最重要課題である。
日本郵政グループの経営不振・人手不足は不採算特定郵便局を削減できれば解決します。
■■近年、報道されているブラック日本郵政グループ以下の記事から■■
※かんぽ不適正販売・投資信託不適正販売・切手着服事件・持続化給付金不正受給・自爆営業問題など国民からの信用回復が絶対である。
かんぽ生命・ゆうちょ銀行・日本郵便 3社すべてが、国民目線では、隠蔽体質で不祥事多きブラックな会社。
日本郵政グループ=不祥事が定着し、国民的信用の失墜まで落ちた!
■■日本郵政 ゆうちょ銀行の株価下落の約3兆円を損失処理■■
日本郵政株相場暴落・・・ かんぽ不適正販売・投資信託問題・トール問題など、その他多くの不祥事が原因か!
★日本郵便子会社郵便局物販サービス(天下り先)が取引先2750社の情報漏洩 2020/10/20
★★これまで多くの現場管理者には、不正・悪行を『見て見ぬふりをする』という風潮があった。
日本郵政改善改革のために、第三者監察機関の日本郵政常駐設置が急がれる!
日本郵政グループ組織改善(本社支社)・業務改善と管理者(局長・部長)意識改革が必要だ!
●社内の内部告発通報窓口やコンプラ相談室やJP御用労働組合への内部告発は無意味で、通報者個人を報告されてしまいます。
ブラック日本郵政グループの内部告発はマスコミ各社・SNS・ユーチューブへ!
■【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」・・・・・・ 日本郵政グループ全体の内部告発記事連載■■
2019/07/30 - 連載「ひずむ郵政民営化12年の現場」不正営業に揺れる日本郵政グループ。
郵便局という巨大組織が抱える問題を探ります。
7/30(火) 9:02配信 西日本新聞
「評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、限界の配達員 相次ぐ休退職、自殺者も…
★Youtube検索・・・【 元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。
自爆営業は事実で、揉み消し隠すのに必死な日本郵政の本社幹部職員(隠蔽体質ブラック日本郵政グループ) >>422
結局そのへんは局単位で管理者が決めることじゃないの?
うちは平均70以下で映像をチェックされるだけ
逆に言えばそのレベルじゃないと映像すら見ないってこと >>433
特約っていうのは顧客ごとに差し出し個数などに応じて割安料金になるゆうパックやゆうメールの契約のことだよとマジレス
他社で出しているものをより安い料金を提示することにより
引受個数が増えて収益を増やせるという単純な話 ドラレコは付けたり切ったりしながら配達してるわ
じゃなきゃ田舎の配達は無理
違う地域に行くのに結構時間かかる >>462
通常のドラレコならそれでもいいけど
スマイリングロードは途中で切断したりしたら不具合(アラート)出るらしい 今年度は車両の更改しないって意味わからんわ
死ねよゴミ会社 エンジン切ってる段階で引っこ抜けば大丈夫でしょ
そして始動前にまた付ける
電源ないんだから、引っこ抜いても大丈夫なんじゃね? >>466
抜いたことないから分からんけどさ
旧来のドラレコだとせいぜい前後の映像に整合性がない程度の問題だった
ちゃんと映像を見ればバレるけど多分そんな細かく見てないから
スマイリングロードは常時運転の内容?が本社に送信されてる
その結果として夕方に運転の点数がネットで見れるようになる
どういう仕組みか知らないが抜いたらバレるって散々脅されてるから
採点に関して何らかの異常が出るんじゃないかな
ちなみに0点の人がいるのを見たことあるからこれの可能性はある >>465
マジで?
転勤して最高に古くてボロいバイク充てられて
エンジンガラガラいうから修理出したら高額修理で返ってこない
もうずっと借り物でつらい
俺が壊したんじゃないのに懲罰みたい >>469 エンジン停止させて電源切ってれば大丈夫
住宅密集地だと90秒以内に次の配達になるから、データ見ても起動してる時間は凄い少ない
ラインで表示されてるけど、データでほぼ点
移動時間長いとラインの線が長いけど
ただ電源入ってる時に抜くとアラート出るから、それは注意 >>464
しかしそんな物に金をかけるならバイクのタイヤとか雨合羽なりを性能のいいものにしろと言いたい
今のタイヤなんて雨の日の急な下り坂はズルズル滑って止まれないぞ 高齢者を騙してシャンパンタワーでお祝いしてた犯罪者のせいで全国の窓口で謝罪のチラシ渡してんのに、肝心の当事者は支社に匿ってもらってるとはね。
お客様の前に出せないなら、全国の郵便局に謝罪してまわれよな。もちろん年休使って全部自費でな。 >>475
仕事以外でバイク乗らないからわからないんだけど、雨の日に道路わきの排水溝のフタで滑るんだがあれもタイヤが粗悪品だからなん? >>248
じゃあ配達地域内に友人がいるワイは勝ち組やな 合羽はもうスプレーするしかないでしょ
本当に粗悪品
まともな品質ってシャツ位でしょ
パンツも青山から仕入れてるのなんて、ゴミ 二級までは一般職と統合とか勘弁してくり。
家族都合で上に上がれないのにしんどいわ。 勝手に客の住所だけ借りて自爆で成績上げようとしてる奴いたんだけど、いい加減そういうことやめないか?今年の成績が来年の指標にもなるわけだし、リスクも考えないのか?それともどこもそんなことやってんの? >>481
蝶理から青山商事に変わった分はぱっと見でも分かるくらいチャッチくなってるな
帽子も三越からTOLLに変わったら露骨なくらい小さくなったわ 帽子小さくなったの気のせいじゃなかったのか
浅すぎて風で飛ぶ飛ぶ
外じゃまともに付けてられないから点呼のときしか被ってない 二級まで統合って現状から考えると一般職→up、一級→現状維持、二級→downって感じかな? 昼休み削って配達してやっとなのに、年賀状の営業まで手が回らない。
結局自爆かな。
自爆用節約お金たまってないのに。 会社の為に身や心を削り時間を守る為地図通りのアドバイスもらったが、歩道走行 、片手運転で警察に捕まり時間をロス、免許点数マイナス、反則金自腹、さんざんな夜勤で帰局。
精算作業中課長から八つ当たり的に理由を聞かれ、正直に説明すると、仕方なく「早く精算しろ!」
精算が終わり鍵やクレードルを返却していると
「何枚年賀状取れたとね!声かけ、申し込み書ちゃんと配ったちゃろうね?」聞かれ正直に「1枚も取れてないし申し込み書も配れてません」と言うと恫喝の様に怒られました。
自分は郵便外務社員向いてません >>488
がんばるバイ!それが現場というものタイね!
まあ、冗談は置いておいて警察に捕まったのは自業自得だと思うゾ。それに声かけなんて数分、数秒の世界なんだから出来ないなんてことはありえないからね!
申し込み用紙さえ配れなかったんだろ?手を出さなかった課長に感謝したほうがいいよ。最後に君が外務社員に向いているかどうかだけど、大丈夫!色んな意味でお似合いだと思うから続けてみては?課長を見返してやろうぜ! >>488
君は正直すぎるね
もっと上手に
年賀も声かけしたとテキトーに言っとけば良かった >>489
今考えれば手を出されなかったのは、課長のおちむ なんか、配達員に向いていないというか、社会人として向いていないんじゃないか 間違えて送信しました。すいません。
追記
課長の大人の対応だったと思います。本当はハラワタ煮え繰り返って、冗談ではなくエンコ積めぐらい怒っていたと思います。 夜勤は声かけする時間がないので、配達の際に申込書を一緒に渡すくらいにして、後日改めて伺う旨を言っておく、でいいと思う。 課長からしたら配達員が
いつまでも帰って来ないとまずい
部長報告時に厳しい叱責だからな >>494
そうですね。
自分なんか配達員、社会人、人間失格ですね。
なんとなく気づいていたので、精神科入院します。 今年度全局全車両の更改ケチったからかんぽの不祥事の皺寄せが郵便にも来てるんだろうな
また統合失敗のときみたいに色々と必要なものの経費までもケチるんだろうな
もうやめよう >>498
ガチで使えるもんは使って上手く生きてけ休んでパワハラで訴えろ自分は自分で助けるんだ
俺はお前がいたら話のネタとして使うし仕事が多い原因を全部お前のせいにして戻り難いようにするだろうが
お互い困ったら問題を何かに押し付けて楽に生きような 正社員の退職金は2000万円。
正社員19万人、非正規18万人の全労働者は力を合わせて異常な格差を是正しよう! >>506
積み立てているなら3兆円の減損処理も関係ない。
みんなで力を合わせて異常な格差を是正しよう! 働いた事ない奴に退職金の仕組みなんてわかるわけないよ どちらにしても良い方向に転ぶわけが無いんだから、
自分の未来は自分で対策せにゃならん。
日銭稼ぎやってるだけじゃどうにもならない。 アホ組合が副業許可の審査厳しくしてるうちはどうしようもない >>499
車両の更改ケチったなら金融コンサルティングの車両と交換してくれればいいのにな
アイツらのバイク車庫の置き物になってるぞ >>515
対象局には本社から文書が出たらしい。
ウチには来ていないから、更改なし確定。 >>505
369=505
同じ事何回も繰り返して
お前は発達障害か?
正社員と非正規のボーナスと退職金の格差をこの前の裁判で認めたばかりだろうが。
ボーナスと退職金の格差は諦めろ >>515
うちには電動二輪に更改する連絡きてる
既に一部は更改してるから
電動を優先するのかな
もしくは、うちのお古がどっかいくかも >>511
うちの会社、就業規則に副業を裁量的に規制する条項ないから割と自由に出来るで
そら競業避止義務なんかは当然かかってくるけど 非正規との格差は当たり前だけど、非正規の比率の高さがな
こっちの支社は7割以上が非正規だぜ
料金上げて非正規の待遇上げてほしいわ
非正規でもバリバリ仕事やる人は沢山いる 学生時代ろくに勉強せず何処にも就職できなかった
社会の落ちこぼれを救済してるだけありがたいわ
これ以上望むなんてバチが当たるわ
正社員との格差に絶望して
まともで能力ある、極小数のやつはとっくに転職してるわな。 ユニクロの社長って安倍友なんだから、ユニクロに制服作って貰えば良いじゃん
Win-Winだろ >>482
いや、それこそコース転向で一般職になれよ
なに甘えた事を言ってんだよ >>519
あー、そっか。
ベンリィe導入するんだよね。
うちは未だにMD50,90が現役なんだよな。
もう本当に限界だよ。 うちの110ccは既に10万キロ超えてるのわんさかあるぞ
更改してくれないから修理費が一台あたり累計40万くらい掛かってる
さっさと新しいのにしてくれたら重整備で車両保守の重点対策局なんかに指定されずに済んだのにな
ほんと本社の連中ってアホばっかだわ 最大まで痛めつけられた新一般職との待遇は一緒になるかもね 20年後とかは退職金が60で貰えなくなったりするのかな?60で辞めるつもりで65まで働きたくない なんで郵便局ってバイクの新車買わないのかな
50も110もポンコツばっかりで疲れるわ
バイクは一番の商売道具なのにそんな肝心な所は渋チンだよな
そのくせ年賀だ御歳暮だ地域貢献カタログだと要求ばっかり 電動バイクは都心部限定じゃね?
航続距離40キロ程度じゃ地方じゃすぐバッテリー切れになる >>531
確か予備バッテリーに
切り替えれるんじゃないっけ?
昼帰局時に差し替えるとかするんじゃね >>506
決算上は大分前に前払金として処理しているから減るということがないんだよね。 >>520
企業イメージの点から防災士と消防団は届け出てもっとやれとかなんとか。 >>528
そのうち勧奨退職と一体化されるかも。
むかし三十周年と勧奨がセットだったように四十年でやめる人が増えるかもね。 なにせ三十年の4号俸と勧奨の4号俸同時だったからおばはん総務主任あたりはいいタイミングだったんだろうね。あのばばあやっと辞めたと思ったらなぜか次の日から婆メイトできやがった。 >>526
18万超えました!
8万周辺でサスがスカスカになってマジもう無理っす!
シートも剥がれてるし、見栄え悪いぞw >>520
認証司の消防団所属については、この間の通達(笑)で現場の消防団員から
猛烈な抗議があって慌てて改定したらしい。 バイク買えって言うのも分かるがすぐにぶっ壊す奴がいるのも事実だから正直何とも言えんわ…
何度言ってもセカンド発進する奴とかいるし サスなんて1万円くらいで交換できるんだからすればいいのに。
帰りの空の時に段差踏むとボヨンボヨンしてすごいことになってる。 タペット調整やピストンリング交換やらの腰上OHすらケチるから壊れるんだよ
なーにが高額修理だ1番の商売道具やろが >>542
今のところは完全な無駄遣いだよな
>>532
一応バッテリーは二本差しだけど、地方だと持たないし、そもそも毎日充電してるのでバッテリーの劣化早いから今までみたいな更改速度では無理だと思う。
電動化はホンダの策略に乗ってるだけだと信じたいけど、うちの上がバカだから新しいものに飛びついているだけの気が >>536
なんで未だに総務主任なんて単語使うんだ? >>538
改定したんか?
課長代理になったら認証司になって消防団やめれると思ったのに…
都会の人は知らないだろうがあんなもの好きで入ってるやつはいない
前回副業の件で消防団やめた人も地元の人にめちゃくちゃ文句言われたらしい 副業を解禁て時代と真逆で笑えるよな
未だに授受にハンコハンコ行ってる
バカ会社だしな >>542
所詮ただのパフォーマンス
AIに仕事を取られるとかよく言われるけど
物流、特に郵便の戸別配達に関しては絶対に今の形態じゃないとむり そうか?
今のペースで郵便減るなら
10年後くらいにゃ、普通郵便なんて
ゴミ収集みたいにエリア毎に配達日
決めても回る気がするぞ
郵便法なんて改正すりゃいいし >>548
それとロボットは別や
一個配達するのにどれだけかかっとるんやという話
ロボット何百台も必要だし途中でロボットごと持ち逃げされるし無理 ロボやAIに関しては内務作業を
工場みたいにある程度自動化する方に
使って欲しいよな
未だに人間が手区分とか、
パレットの積み下ろしまでやってるもんな 分かってねえなw
基地外クレーム処理をロボットにやらせるんだぞ >>551
話にならねえ!人間連れてこい!
というフレーズが増える >>544
総務主任があった頃のはなしだよ。今は特例での号俸+なんてないでしょ。 >>553
なんで今更、そんな黴の生えた昔話をするの? 人件費だけで売上の6〜7割占めるこの会社にそんな大規模な設備投資する余裕ないから。 DOSSとか言うゴミに1000億掛ける
余裕はあったみたいだが >>558
あれは「効率的な作業」をさせるための道具でもなんでもなく「理想的な入力」をしていくだけ作業だよな >>556
かつてこうだったように、これからは60で短時間に移行する人が増えるだろうね、ということ。
当時月給制という概念があったらそちらに移行してたんじゃないかと思うし。
あと40周年が増えるかもしれない。 組合の新聞に載ってたけど主任と新一般職の賃金体系を同一にするのが現実味を帯びてきたな
おじいちゃん主任はともかく30代40代の主任はやってらんねえだろな >>560
なんで、その時々の制度や個人の事情で変わる話を持ち出すの? >>561
今の主任は現給保障、
これからなる若い奴が犠牲になるだけだろ >>561
どれだけ下げられようが痛くもかゆくもないワイ、高みの見物
でもそんなすぐには変わらんとおもうで? 現給保障って、制度施行時点での基本給相当額が補填されるだけじゃないの?
今50代の人はあまり影響なさそうだけど。 >>566
事実上の昇給停止。
現給保障分と昇給分が相殺されるから、過去このパターンで50以上は昇給停止している。
過去の例から学べないやつはくそだよ。 しかもボーナスには減給保証はない。
ボーナスの算定基準が、一般職と同等の給料に準じた場合
どれだけ下がるんかね? >>558
1000億のソースもないし
憶測を決めつけて話すのは馬鹿のすることだぞ >>569
え?次世代端末システムなんちゃらで
予算出してたやん? ロボットが階段登ったりとか
受箱にきれいに定形外を納めたり
入らない場合の対面配達とかできるのって話よ
この仕事はどこまでもアナログなんだから人の力が絶対必要 >>571
アメリカみたいに庭付き一軒家多いなら
ドローンで敷地内に配達も可能だけど日本みたいにマンションばかりのとこで無人配達なんて無理だよな
ロボットに階段乗り降りさせるの難しいよね >>572
やれなくはないとは思うけどそれだけロボの購入費やメンテナンス費用がかかるだろうし遠隔監視もしないといけない(責任の所在の明確化)だろうから結局それほど効率化には繋がらんだろうな
ぽつんと一軒家みたいなとんでもない遠隔地にドローンで配送するのは有効だけど正直都市部や密集地にAI使う意味はないと思うね ロボが何かやらかしても現場のせいにするから覚悟しろよ
通行人との接触事故発生!日常点検をしっかり行えば起こり得ません! 日常点検で事故が起こらなけりゃ苦労しねえわw
郵便体操の時に腰に手を当ててないから事故が起きるんだよ!専門役っていう偉い人が言ってたから間違いない! >>575
ロボットの接触事故ワロタ
事故事例にもロボット出るのかなw 郵便体操や唱和やエアバイクみたいな
この会社の儀式はともかく、
日常点検は法定義務だからやらないと駄目だろ とはいっても区分機で道順組立する、大型を区分機処理するなんて30年前には想像の世界だったけどな。
前送郵袋の送付とか無集配送付なんかはドローン対応になるんじゃないの。 この会社の駄目な所はやる事増やしすぎて形だけやってますになってる所。 日常点検で異常が発見されたら力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいどすえ!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【おお】ソードアート・オンライン オーディナル・スケール【群馬】」というスレに書いてある。 日常点検は形だけというか
コロナのおかげで個別にバラバラでやってるので
最悪車庫にも行かず「やった体」で済ませたりもしてる
その代わりに配達が早く終わった日は時間をかけて
洗車、チェーン調整、オイル交換、部品交換をしっかりやってる
逆に言えば朝からこんなことやる時間などない
せいぜいオイルを見るくらい >>568
アルバイトをクビにしてでもボーナスは死守する。と某組合役員が言ってた。 >>582
それでもせめてタイヤは見とけ
前日夜まで普通に走っててもパンクしてる場合がある >>584
あるね
そこからパンク修理を頼むとたしかに出発がえらく遅れる >>583
そりゃ、組合の正社員に向かって「お前ら来年ボーナス無しな」って言ってのける
組合役員は居ないよな…常識的に考えて… 決算次第だけど減ると思う
裁判の判決で払うものも増えるし、
3.5とかかな >>561
仮に年収が200万くらい下がったからって平気だろ?
外出をやめて家でじっとしていればいいし、子供も進学させずに働かせればいいじゃないか。
それが嫌ならさっさと転職(できるものなら)すればいいだけの事。 日常点検なんて自社で配送してる白ナンバーはまったくやってないよね
郵便や運送だけ完済あるとか理不尽
運行管理の時間とかね
車使う会社には全部運行管理義務づけろと思う
そうすりゃ委託するやつ増えるし運賃あがるだろ 来年6月末で辞めるけど年休5月に全部ぶちこんでいいの? >>589
日常点検は、道路運送車両法に明記されてる義務だぞ… どんな会社でも車両5台以上持ってたら安全運転管理者を立てて運行管理・点呼・日常点検行うのは義務でしょ 本社?から管理者を観察してどれだけできてるかを
一般社員が項目別に採点しろってアンケート用紙が
届いたけど正直に答えて大丈夫なんかなこれ。 自宅宛てで来た
所属局に送ると誰が評価したかバレルから >>554
何枚作ったんだろ?
転売ヤーのバイトと中華が朝から局に並んで買い占めるんだろーなー ウチにも管理者観察のやつきたけど「不明な点は支社へ」って文言見てうーんってなってる 送ってるのは本社だから全国的に無作為にやってるのかな?
今年からの施策なんかな? >>609
差出人は本社人事部
問い合わせはサポートセンターか受持支社へだってさ
特定されないとか書いてあるけど信用無さすぎてなんかもうあれ >>563
現給保証だと意味ないんじゃね?上は今いる主任達の給与下げたいんだろ
でもいきなりガクッと下がるときついだろうから基本給に手つけたときみたく、すんげえわかりづらい図出して現給保証です!(実際減給)とかやりそう 現給保証って今の給料額は保証するけど
今以降の昇給額は減りますよってこと? そう。結局万年主任ってたたかれてる人たちは影響受けずに今から基幹職になる人が損するだけ。
一般職を主任待遇に引き上げるのはどう考えてもかんぽの問題あるから無理だし若手基幹は大量離職するかもな。
特に窓口は郵便と違って今も大量に基幹職新卒採用してるけど20代は未経験でも転職できるからこの層がまるまる抜ける可能性もある。
組合のメインの収入が主任かと思ってたけど今の方向性考えるとそうでもないのかな?
組合費年間5万取られるのあほらしいしこれを機会に便乗して抜けたい ボーナス減ったら即抜けが正解
みんなでスパッとやめるのが1番 >>616
ここ辞めて他に通用すると思うならどーぞ
帰ってくんなよ >>617
お前が他社しらんだけやろ
いろいろやぞ >>618
民間から来てここのヌルさにびっくりしてますが
あと、ここは辞めても帰ってくるやつの多いこと多いこと >>619
俺も民間だけど
こんな理不尽な職場はないわ
よっぽどのとこにいたんやな >>622
理不尽でぬるま湯だろ。楽勝やわ〜
前のとこは、東証一部上場のまともなとこやけど忙し過ぎてプライベートないから辞めた >>622
前の職場の方がよかったという人がいたが聞いたらガチモンの働労の人だった。 管理者評価の郵便物は、絶対に特定されるだろうから気をつけた方がいいよ
内部告発者に対するパワハラ脅迫事件が問題化したばかりで
そんなに早く企業体質が変わるわけがないから 俺も実は一部上場企業に勤めてたけど前の職場で上司が俺を嵌めようとしたから倍返しして土下座させたら出向命じられてさ
やってらんねえからこっちに来たわ アンケートは当然無記名式だろうしそう簡単には身バレしないのでは?
それとも極端にアンケート対象を絞ってて消印とかで特定できるとか 失礼
みんなの上司は首が飛ぶようなヤバいことを告発されるような管理者ばかりなのか?
うちは3代くらい前の計画課長と部長局長はパワハラが酷くてその時期に退職者が大量発生、おかげで業務もボロボロでそれは地獄絵図だった
でも最近の管理者はゆるい人ばかり
放棄隠匿の件も然りだが怒鳴るばかりで問題が発生したら管理者責任になるからそういう人は減ってるもんだと思ってた
それともアレか
ヤバい管理者がいると噂になってるとこの社員に送られてるとか? 上場企業勤めのやつがこんなとこくるかよw嘘つくならもっとまともな嘘つけや >>630
アンケートに誰が答えたかは本社はわかるようにはなっている。用紙に社員番号が書いてるからね。アンケートの集計結果は後々自局の管理者にフィードバックされるわけだが、
その際に、誰がアンケートに答えたかについて、本社から管理者に漏れない仕組みにちゃんとなってるのかが不安なんだな まあアンケートは何人分かの採点結果を合算して平均点を算出したうえで管理者にフィードバックするって書いてるから、自局に他にも回答者がいるなら個人は特定できなそうだけど >>615
現級保証があるから、今の万年主任は安泰だ〜とか言っている奴みると
コイツらマジで目先の事しか考えられないんだなと思うわ
・これまでのように昇給しない若手が辞めて人手不足になる
・人並みに危機感のある中堅が昇進するので、年配ほど昇進出来ない
・そもそも主任のままだと定期昇給は絶望的
・保証は毎月の給料だけでボーナスには適用外 >>634
漏れまくりでしょ。コンプラ窓口での一件をお忘れか
管理者でさえあんなことされるのに一般や基幹職じゃ何されるか分かったもんじゃない >>632
過去にならいっぱいいたよ。
無面接契約させたり、契約書面の自筆代署、一ヶ月定期の満期転がし、二年前納の失効、
敬老の日レタックスの三日前割引適用の前日土曜閉庁授受出し、
別納郵便の特殊切手での切手別納ごまかし。 >>640
書いた次の日に管理者に羽交い締めにされたやつなら知っているぞw 計画の部長や総括が鬼だと班長副班が泣く
誤配、不着、営業実績で毎日説教や
交通事故なんて起こしたら終わり >>643
オラついた主任新一バイト「班長副班長が全部悪い」 >>643
組合の幹部が班長だったりすると、部長や総括が逆パワハラに合う。 >>646
わかるわー。管理者だろうと平気で怒鳴りつけるからな。 それ以上に課長とかが役員だと自分でパワハラして握りつぶすからひどい。 営業時短って支社本社の指示だよな?
それなのに「今日〇〇(札付きのクレーマー)が来るから時間過ぎて来なくても様子見て」とほざくバ課長
無論そいつが応対する訳じゃない。特定の客に便宜図るとか頭に蛆湧いてるんじゃないかと というか管理者に関してのアンケート=密告、告発の図式は何なんだ
普通に良い所もあるだろうし冷静に良い点悪い点を述べればよい
うちの部長は優しいしそんなに怒ったりすることもない
社員のために献身的になってくれる部分もある
短所はそのくせに社員に関心がなくて以前した話を忘れていたりするところ >>651
コンプラ窓口のカード持ってね?あれになんて書いてあった?それを平気で破ってさらにはそれをネタに管理者を恫喝した証拠の音声もあったやろ
そしてその事案の顛末を全社員に周知したかな?してないよね?本来なら破った人とそれを利用した当事者は現場レベルまで降格又は除名処分でもしてこうしたから安心して利用してくださいって周知するのが普通なのに全く何も聞こえてこない
こんなんじゃ似たような今回の案件も信用、安心出来るわけないじゃないか。かんぽや郵貯といい現場と客をバカにしてるとしか思えない ってか管理者評価とか個人特定されるの何がまずいんだ?
アウトな発言を録音してコンプラ実名で管理者のやってる事書いて、本人にも言ったらすげえおとなしくなったけど ここ10年くらい毎年ボーナス激減とかいってるやついるけど何なの
そういう宗教入ってんの 集配の金持ってない男のパターン
ボーナスもらって食い放題とパチンコ >>660
ボーナス激減に直結する減損や不祥事やらが毎年のように起きているからしゃーない >>664
不祥事とか関係なく決算の数字が全てやからな 実際年度末手当廃止時点の水準には回復していないからね。
夏2.3冬2.5はあったはず。 同一労働同一待遇の観点から、ボーナスの支給は課長代理以上からにしてはどうだろう。 今日から年賀販売だけど早速インナーで大量販売してる社員がいるけどそれはありなの?
自局内販売以外はだめじゃなかったっけ? >>665
そのとおりなんだよな
不祥事やらで〇〇億の損失、赤字が出たと言っても決算で黒字だった場合、ボーナス出して支出増やしたほうが税金額が減るので結果として会社にも社員にもWin-Winになる。 みんなに問い合わせがある鬼滅年賀情報置いとくな!
・11/20店頭販売開始(売切必至)
・郵便局ネットショップでは10/29から受付開始、12/14締切、11/20以降発送
・ネットショップは会員登録制
・全4種、3枚1セットの660円
・一回の注文で1種10枚の最大40枚が購入上限
・購入回数に上限はない
・レターパックライトで届く
・別途送料520円(梱包とか作業代がかかるんだごめんな!)
・ネットは受注生産のため入手確実
・支払方法はクレジットカード、ゆうちょ即時振替、コンビニ決済、PayEasy
詳しくは郵便局ネットショップを見てくれよな!
今アクセスしづらいけど 区外はすべてweb注文。コンプラ違反で通報でOK! >>670
どうでもいいけどインナーって何用語?
多分一部地域でしか使われてない方言みたいなもんだろうけど >>670
何の周知もないぞ
管理者が情報統制すれば、例年通りよ >>674
今まで散々実家のご家族や友人に購入の声掛けしろって言ってたくせに何なの >>680
年寄りはそんなの出来ないし
少しでも営業の助けになるならって買ってくれてたのに >>676
使ってる人見てると身内って意味に読めるんだけど アウターならよく使ってるだろ
使ってない?あ、そうですか 研修センターの仕事内容ってどんなことするか分かる人いる? 毎年毎年繰り返される茶番営業ごっこ
経理、事務担当が毎日超勤してせっせと種類別に枚数数えてビニールで封をして
注文ハガキのコピーを切って貼ってQRコード作成して各班ごとに管理票を作成、
プリントして棚に並べて管理、粗品も用意して班別に支給
配達担当者は配達時間を削って注文客を訪問・販売、休憩時間も削って帰局
午後の配達を必死に終わらせても帰局すれば多額の入金処理で現金管理機がパンク
経理は持ち出し管理、販売管理、入金管理、在庫管理、進捗管理でてんてこ舞い
毎日入る注文に対応するために連日超勤作業の繰り返し
多大なコスト掛けて何枚売ったとか笑止千万 ディズニー年賀やめて鬼滅にすれば
ウハウハだろうに >>689
ディズニーのロイヤリティよりは安い気がする。 仕事を作ることが仕事なのかな、うん、そうだろうね。 >>670
いるよね。それで営業良く見せるやつ。真に受けてルール守ってると馬鹿らしくなる。 >>685
これはマジ。この作業無くなるだけで年賀の売上が下がる分より人件費が浮く。 同一労働同一賃金で主任が一般職と同じ扱いになったら、班長やセンターリーダーを主任がやることはなくなるよな?
受け持ち局のほうに異動させてもらえたらうれしいんだけど。糞田舎で生活するのは疲れた。
受け持ち局の課長代理とかが代わりに行ってくれ。引っ越しせずに通うなら片道2時間ぐらいかかるけど。 鬼滅年賀3枚で660円はボリすぎやろ。と、夕方の情報番組でコメンテーターにディスられてたぞ。 >>697
昔意識高い局の奴が研修で「配達中に声かけるだけなんだから営業する時間がないっていうのは逃げ」とか言ってたけどこういう費用対効果の価値観がないんだよな >>699
届ける時社員が雷の呼吸壱ノ型 霹靂一閃でポストに投函するんだからボリすぎではないだろう… >>685
計画が馬鹿でどう考えてもweb注文しかあり得ないのに、web専用の申込書以外受け付けないと抜かしたから、
梱包終わったのを確認してから専用申込書を出して徒労に帰させたことがある。 >>697
班単位で、チーム切手箱持たせればいいのにね。残数と販売枚数だけ押さえとけばいいんだよ。 納豆県北部の局で放棄隠匿事件が起きたらしいね。
またロッカー検査かw エリア外禁止指定が出てウェブ注文しか出来なくなった。
ようけあるからちゃんと配達しろよ。粗品ももちろん持っていくんだぞ。
めんどくさそうな態度だったらJPCCに電話するように知り合いに言ってあるからな。 >>706
俺も『21時ちょうどで配達前に事前連絡。不在時は30分は現地待機し、お渡しできるまで毎日繰り返すこと』って伝えておいた。それくらいは当然やってもらうゾ 逆に年賀の集金をしろと言われたら
「何で俺が? 他局の野郎の年賀集金?ふざけるな
俺は絶対に集金なんかやらない」とマジ切れするくせして 生もの1回不在だったくらいで支店間やらせんなダボが
時間の無駄
アホどもが 正社員の退職金は2000万円。
賞与や退職金に関して最高裁は「不合理な格差と認められる場合はあり得る」と指摘した。
不合理な格差を是正しよう! >>705
うちの場合まず年賀をバラして10枚と50枚にしてバーコード付きの袋に入れるのが計画の人。10班分5000枚位を1つ1つ小分けにするから5時間くらい。
んで毎日朝と夜に売上と在庫確認する作業が1時間。
各班でも取りまとめの人が朝と帰局時に20分くらいかけて確認、最後の人が帰ってくるまで待ってなきゃいけない。10班プラス計画で1日6~7時間は年賀の在庫管理
それが50日近く続くと300時間超で時給換算1500円でも最低45万ではがき枚数にすると約7500枚(1日150枚売り上げて差し引き0)
局の利益として出てくるのは携行販売で7500枚以上あげたとき位…あくまで時給1500円とかいう一般職の最低超勤で計算してこれだからまあ現実問題もっといくでしょうな。 そしてお決まりのコストコントロール。
ジタハラすることのみをコストコントロールと言っているが、そもそもそういうことじゃないっていう。 年賀に関してはあらゆる人件費加味してもかなり利益が出るドル箱じゃん。
金稼げると想って黙って超勤してろ。 >>713
それらの作業
うちは計画の女性バイトの手すきでやるし
朝と帰りはそれぞれ外務課長がやる
販売券種の確認に計画が超勤するけど
じぜんの組み込みピークと計画の超勤以外、対して普段から変わらないけど
タイヘンダー言うてんの、段取りとか悪すぎやない? >>717
JALの人を地区分で航空積載検査要員に来てもらえばいいのにね。多少は知ってるでしょ。 >>707
おめーみてえなゴミは恨まれてっからな
こっちも人間ってこと忘れるなよ❤ 年賀なんて何もしなくても買う人は買うし買わない人は買わない
それに余計な人件費掛けてるのがアホすぎって話でしょ >>722
うちの計画なんてタバコばっか吸いに屋外の喫煙所行ってるぞ
相当暇なんだろうな >>717
翌日配達も廃止されるから地域区分局は夜勤が大幅に減って人員削減されるだろうね ゆうイング解約したんだが
一時所得の確定申告用の書類送ってくんのかな >>722
計画はできるやつがやれば恐ろしく効率化できるけどダメなやつはダメ
馬鹿は配達してろってな >>723
結局買う人は買うんだから今年もよかったら(どこかで)年賀買ってください。って一言声かければええねん。持ち出しとかする必要ないし、予約取ってくれるならお届けすればいいだけ。 ゆう窓このままの時間で行くのかな?
夜勤窓のバイト辞めちゃったから急に元に戻ったらピンチ >>730
それよりちゃんと週休2日で休みたい人のが多いと思うんだが
そんなに金に困ってるのか? Get wild退社日本郵便では無いに等しい。
TMNが年賀状CMしてもう年賀納めアピールすればいいのに。
時代に逆行してる年賀状は本当に欲人が近くのコンビニ 2欠で計年祝日夏季冬季特休全部返上させられているので、
静かな環境で早期可決成立、
できれば新年度からすぐ始めてもらいたい。 >>736
すいません追記です。
コンビニに買いにいく?
近くに郵便局があれば窓口、郵便、関係無くかっていく。
携行販売って意味無いって経験済みなのに、どうしてつづけるの?
局長、部長、課長、バカなの? >>738
バカ言うなよ。
人員に余力が出て休みが取れるんだから離職率は改善する。
>>739
その通り。これはあくまで郵便物流部門の業務負担軽減がメインで、
財務体質改善の本丸は特定局整理。 うちのセンターの場合10区(遅番区含む)あって混合が4人居る。
平日の出勤は14人。日曜日は5人出勤。土曜日も休みになると9人減らす事が出来る。その代わり月曜日に2人余分に出して一週間で7人分の労働力を削減出来る。
89人分が82人分になるから1割弱が削減出来る。
机上の計算だけどな 指定作ると分かるけど
祝日がある月は年休消化が捗ったり
欠区があるとこなら一部その穴埋めができたりする
土曜が毎週休配になるってことはかなり助かるよ
人が減らされなければの話だが 今でも土曜祝日明けの月曜は地獄だけど1人2人増やしたところで回るんだろか? >>744
土曜日、追跡ゆうパケットに書留も配達
人減らせる? >>746
更に月曜祝日じゃあもはやどうにもならん。人増やそうにもバイク足りないし。 >>747
それは別に今も日曜祝日やってることでしょ
日祝(土)は混合だけでいいとなると確実に必要人員は減るよね
普通に考えたらその分廃休や欠区が解消されるわけだが
この会社のことだから欠区廃休を維持したまま「人足りてるよね?」と言ってこないか心配という話 土曜休配反対派の意見
・月曜がキツくなる→一応増区を置いてもお釣りは来る
・更に人を減らされないか→憶測の域の話
・廃休や欠区が減れば給料減る→残業代ありきで考えるのをやめろ 多少月曜にしわ寄せくるのは仕方ない
それより廃休の週に計年勝手に入れられて「週休2日だろ?」みたいなことやられる方が個人的には凄く嫌
これだけ欠区廃休が慢性化してたら各種休暇も取りづらい
土曜休配はまともな休暇形態を取り戻すための第一歩だよ 日曜、祝日にゆうパケットと、書留
全ていけてんの? 今後のあるあるパターン
土日の混合が出来る正社員が人事異動
土日の混合が出来るバイトが退職
通配しかやらないバイトに混合をやるように言ったら拒否されて退職 >>752
その通り。
課長以上と共通計画はバッチリ休み取れるのに、
配達だけ休みが2か月の出勤日数分少ない状況。
不公平そのもので、仕事へのモチベーションも底這いしている。
当たり前のことができない以上、今すぐ法改正する以外に道はない。 >>753
人によるけどうちの班は大体いけてる
パケ残してる班や社員はあるな
普通に考えたら土曜日も日曜と同じ配置でいけるから
通配ある日に比べたら必要人員は半分以下には余裕でなる
新聞の絡みやら速達値下げなどがどう響くかだな 混合は厳しいからな
遅番の時に会社回り付けられると、10時半に配達初めて、会社回りで40分
全然配達する時間ないし、午前指定と速達で殺される
普通に始業前着手しないと無理
土曜日は会社回りなくても、午前指定がウジャウジャ
昼飯なんか確実に食えない >>756
局による考え方の違いなんだろうか
うちでは書留残そうがパケはすべて掃いとけって方針 明けの月曜はどうするの?
→計配でOK
これでええやん、細かい調整は管理者の仕事
遅配も何もかも管理者が責任負うから心配無用 >>758
パケも物によるな
Amazonみたいな通販で客が注文した商品は残すなって言われる
健康食品の定期配送みたいなのは残してるな >>759
廃休や欠区を一部でも解消できるとなれば月曜の超勤が嵩んだところでトータルではプラス
また増区を各班1人置いた所で土曜に通配なくした分の人員を考えるとまだ人員的にはプラス ところで皆の職場って土曜休みを希望する人多くない?
特に家庭持ちの人は土曜に行事用事が集中するから
それで他人とバッティングするとなかなか面倒なことになったりする
そういう意味でも土曜休配になれば助かる人は多いと思う
逆にそんな中土日配達ばかりやらされる人も出てきそうだが >>759
そうそう
土曜日休配=土曜日祝日の時と同じ考え方でオッケー
月曜日は2パスAとBを配ってCは出来るだけ
厳しそうな分は翌日配る
月曜日と火曜日の2日間で仕上げれば全く問題ない >>759
JPCCに通報されても管理者が庇ってくれればいいね >>762
そりゃ多いさ。
土曜日は希望しないと取れない。
他の社員の迷惑にならないように4週に1回くらいにとどめてはいるけど、
基本休めるようになれば本当にありがたい。 速達は値下げと同時に1発ポストインをアナウンスして欲しい。 >>766
それよりは非対面の郵便物は置配の徹底だろ 土曜日休配になったら基本土日休みで土日のどれか出勤した人は月〜金に週休、非番を
平日休みたい人は土日のどちらか出勤すればいい
混合出来ない人はほぼ土日休みになるな 大変になる土曜出勤者は月曜週休
割と暇になる日曜出勤者は月曜夜勤、火曜週休
だろ。 夜勤者を17時半までしこたま働かせるんならいいけどな 日曜暇になるか?
日祝の連休で祝日が暇になる理屈は分かるが
日曜は少なくとも今まで以上に楽になる理由がない >>771
土曜休配になれば今までそこにつっこんでた通配要員が余るんだから土日を三人体制にすることもできるだろ >>744
翌日配達も廃止されるから外務はともかく区分局の夜勤はなくなるだろうからその分人も削減されるだろうな
夜勤手当も支払わなくていいから会社にとっては支出が減るからいいことだろう >>771
定形外や特定記録の再配気持ち減るんじゃない >>772
余らないんだよなぁ
平日何の不足もなく順調に回せてる局なら定員が減らされるだけ >>774
まあそれはそうかもな
誤差の範囲だろうが >>751
>>759
月曜明帯で2パス破裂すると悲惨なことになるぞ。
土日に入った特割を火曜に計配されられるかだな。 まぁ、始めてみてグダグダになるのが弊社だろw
パック統合時みたいに。 >>773
朝一番に日勤が1パスからかけて下三に間に合うのならね。 廃休無くなる可能性があるだけでも土曜休配はありがたいわ
金要らんから休みをくれ 土曜休配になったら局舎が狭い局は週末に保管場所が苦労しそうだな
極端にデカい国際特定記録とか邪魔でしかない
それでなくてもエリマネ局にカタログ類の荷物が大量に到着したりするし >>772
現状日曜は今の要員で回ることになってるのにわざわざ人を増やすような真似はしないって意味でしょ
ちょっと話が通じてない そもそも郵便局って仕事遅いのに加えてわざと残業代稼いでるクズ多すぎ
少なくともこの業界に限って言えば残業の多さ=そいつの無能さだと思ってる
この業界は残業したら給料が減っていく方針にした方がいいよ >>785
わざと残業してるって具体的な状況を見たのか?
出発前にタバコ吸いに行って結果的に残業みたいな奴は死ねとは毎度思ってるけど他に何かある? 評価基準が営業数字しか見ない会社だからな
月10時間平均の残業してる仕事で残業無くしたらそれだけで2万弱の経費削減に貢献してるのにそういうのは無視。
無能というより自爆が多かったからその分を返してもらうために残業してるようなのもいた 俺は逆にむしろ
打刻前作業、打刻後作業、休憩削りで超勤を削ってるやつの方が目立つと思うし迷惑だと思う
こいつらのせいでデータ上仕事が軽いことになってしまってるし
超勤は5分でもきちんとつけるべきだと思うよ
昼休憩が何かの都合で遅れてしまった場合はその分遅くまで休憩
それが午後からの業務に差し支える場合は午後の配達後、
あるいは午後の配達途中などで目処がついた時などに適当にサボ…休憩してる >>787
超勤の数字も人事に多少は影響するよ
以前元同僚が総務に転籍するために面接受けたそうだけど
当時かなり酷かった欠区廃休体制のせいで年間超勤が360h近く
そこを突っ込まれて、それだけが理由ではないだろうが落とされたと言ってた
自爆はあれだ
自爆が嫌ならそれこそ残業して営業すれば一石二鳥だな >>786
物量が3倍あったら3倍の力でやれば終われるのに、終われていないていうのはそういうこと。
基本動作守れば超勤はあり得ないと思います。 >>790
マジレスすると基本動作は郵便事故等を防ぐためにやるもので
作業を効率化したりスピードアップするための役割は二の次だよ
物量に関してはどれだけ物数が増えても箇所数には上限があるからな
その意味では一旦外に出れば頑張り次第というのは分からなくもない
そういう意味では土曜休配して月曜にまとめて配達というのは理に適ってる バカバカしい
労働強化されたって
給料は上がらねえんだよ だってお前らバカだったから、郵便配達夫にしかなれなかったんやで? わざわざ局に一日滞留させる生産性の低下の分だけ現場はツケを負わされるんだよ
いつ届くかわからんような郵便は客離れするから
売り上げは減り
会社の金払いは悪くなるだけだし
歴史上サービス低下で上手くいった企業なんて存在するわけがない
やはり公務員経営は狂ってるとしか思えん
商売センスはゼロ 人件費削減は裁判闘争への報復的な意味合いもあるわけだが
経営者も労働者も極左組合も
客の事は全く考えてない
サービスが低下すれば客は離れるだけだ
郵便は終わったし
大口を取られまくって
個人相手に20%のシェアしか持てないパックに賭けても負けるだけ
「郵便が遅いんだからゆうパックも遅いんじゃね?ヤマトにしとくか」
素人客なんてそんなもんだ 裁判と土曜休配って話が出始めたタイミングも違うし関係なくね? 郵便は計器で出すようなビジネスの大口が多いわけだ
電子メールも退勤してから出勤まで事実上のタイムラグがあり
翌配可能であれば郵便でも勝負になるのだ
その一通あたりのコストは数円なわけで
ケチって24時間遅らせるとか正気ではない
まだ値上げのほうがマシだろう
2円切手を売って貼らせる馬鹿な事をやっているのだ
10円単位に明確にしたほうがよいだろう >>795
荷物も郵便も減ってきたのは他社が努力して一個でも荷物かき集めるのに必死になって値段下げて集荷してるのに郵便の集荷廃止、どこよりも高くて品質も下がるゆうパックじゃ結果は見えてるわ。
郵便の集荷止めたとこに年賀の取りまとめ頼んでこいとか正気じゃないわ
野球でもサッカーでも人いないからって人数減らして試合しないのにうちら毎日そんなんだな。 >>796
法的義務でコストが上がるんだから
じゃあ合法的に払わないようにするにはどうするかを考えるわけだよ
各種手当そのものの廃止
労働時間の減少解雇は合法だ
そもそも階級闘争で奪おうなんて考えても
商売が上手く行かなければ話しにならん
赤字リストラは合法だからな
極左の頭の悪さはそこだ
左翼運動が客にも労働者にも見捨てられた理由がまだわからないのか 内務も外務も間違いなく
人は減らされるね
退職者の補充しないとか
新卒抑制とかに留まらず
配置転換、勤務時間変更みたいな
事実上の雇止めも起きるだろう ノルマが厳しくなったのは売り上げが減ったからでもあるんだが
いつ届くかわからんような商品を
これからどうやって営業しろってんだよな
ふざけるなと
結局は客の損は会社の損になるんだよ
客のニーズを判ってる現場側が商品力の低下はおかしいと言えるのが
当たり前の企業なんだ
1通あたり数円のわずかなコストをケチって24時間遅らせるとか愚の骨頂
時間をわざと遅らせる
生産性を放棄するってのがありえないわけだ
客も現場も会社も全員損するだけなんだから
値上げの方がまだマシだ >>786
単に仕事が遅い
それだけで無能なのがわかる
例えば自分が同じ仕事してればなぜこんな事にこんな時間がかかるのか?って具体的な根拠が分かるだろ?
それの繰り返し
鈍臭い奴は見てれば分かるからダラダラすんな阿呆と一言罵ってやればまともに働く >>793
じゃあお前らもアホだから何回も大赤字繰り返すんやな >>788
ほんとこれ。休憩削って頑張ってる気になってる連中はここが理解できてない。 てゆうか、紙配り如きが一生のメシの種になると思ってるから転職もせず
紙配りに執着してるんだろ?
そもそもその時点で間違ってるだろwww ここに本社や支社の奴が書き込んでると思ってる奴もアホさ丸出し 2021年3月20日(土)と21日(日)が休配日
3月20日と22日がどれだけ地獄になるのかな 来年秋から土曜休配なら
休配周知のタウン全戸配達を数回行う
物数&配達箇所数調査
郵便残留をチェックする専門役を派遣 課長・計画は休み取れてズルいみたいなのあったけどうちの課長・計画は配達に入って外務の廃休抑制してるよ
そうじゃない日は死んだ魚のような目でパソコン叩いてる >>814
図星をつかれて、気に障った?
まあ、もともと気は触れてるから構わんだろ ニュースで配達ロボ見たけどこんなんに配達させたら一生かかるしせっかちなおっさんに蹴っ飛ばされるぞw 今月中国支社から鳥取中央郵便局第2集配営業部へ異動してきた平社員の山尾圭祐マジ使えんわ
平社員が年賀前に異動で空気がザワザワ
支社の知り合いに聞いたら
山尾
大阪に住みたくて大阪の女と婚約
大阪北か新大阪局の郵便計画へ異動を組合と上司に結婚するからと根回し
世界は俺中心に回ってるブログ造って 婚約者 会社の部長 社員をネタにしてたのばれてバックレる
証拠不十分で異動なし中国支社勤務
反しないですぐ婚カツパーティー ナンパしだす
好かん支社社員をいじめ 退職 降格 病休 異動に追いこむ
ばれても被害者ぶって さすがにヤバイと実家のある鳥取市への異動願い出す
支社厄介払いで鳥取中央に追い出した
配達は底辺の仕事
僕にはあわない 広島くそ田舎発言してたが結局逃げた
後ろめたいから
けど転職活動 鳥取来てからさっそく飲みには行く ナンパ 風俗通い
年賀 カタログ売れよ
まじ御荷物 うちで文句言われるならクロネコDM便の誤配率はもっと酷いからな 信書配達の本職が、単なる委託の素人相手にマシとか言う時点で負け >>821
住所以外の個人情報の入っている郵便は普通郵便で出せないようにするしか無いな。 祝日買い上げは当たり前
しょっちゅう週休も廃休になる局にとっては朗報だな
土曜休配 >>812
タウンというかチラシだな
自社で出すものだから料金は発生しない
そんなコストをかけるくらいなら変なイメージCMに差し替えて周知すればいいだけだろう
>>826
ほんこれ
反対する理由がない >>821
配達夫とバカにしてるような会社が雇ってる人間なんだからしゃあないな
やりがいや誇りも無い仕事をしてもらってるんだから諦めろ 配達夫だとバカにする奴がいる?
自分のやってる仕事にプライドとやりがいを感じているなら、
そんな雑音気にならんわ
配達にプライドもやりがいも感じない?そんなん知らんわ 別にそんなんないわ
世の勤労者は別にそんなこと考えてないと思うよ
給料貰えるからやる、それだけ だったら仕事と給料を下賜してくださる会社に感謝なさい
下郎の皆様方 >>831
それ、完全に負け組が言う台詞じゃん…… 他人に勝った負けた言われようがどうでもいいけどロボットの様に働くだけだから
定時に来て定時に帰る
できるだけ変化の無い毎日を過ごしたいだけ >>830
こんな仕事にプライドのかけらも感じないけどな
またそういう待遇や扱いしてるから事故犯罪も減らなければ人も集まらんのだよ タウン廃止にしてくれ
チラシ配りとかウチの仕事やないでこんなの そりゃ間違える方が悪いけど、普通郵便は郵便事故にあっても調査もしない保証が無いってアピールした方がいいと思う。 >>836
プライドもない仕事をしている連中なら、それ相応の扱いで充分じゃね? プライドの無い業務が「作業」、プライドのある業務が「仕事」だと意識高い系郵便局員が言ってた 一方、お前たちは「意識他界系」。
思考力とか誇りとか、そういう理知的な部分だけはお前たちより先に他界して、
性欲その他だけが残ってる。 >>830
ちゃんと自身で矜持を持ってるならあなたは偉いと思います。
持っていない人間はさっさと転職すべきだと思うわ 運送業の中ではダントツに楽で
休みも多いよね
民間会社ごっこだからさ 今年の4月から旧センター勤務になったが、
3ヶ月で単マネに戻れなくなったわ。
こんな世界があるとは単マネ時代には思いもしなかった。 >>846
もう早番、遅番、締め処理、発着から交付まで覚えた? >>785
そんなにイラつくならキミも超勤すればええやん 定時が4時35分で、4時から会社回りあるのに、超勤なんか当たり前だろ
集荷した後の帰局後の作業して、16―18の配達するのに
夜配なんか超勤しなきゃ出来ないしな >>847
覚えた覚えた
配達は2週間で一区覚える感じで全3区3ヶ月で覚えた。
夏から遅出デビュー、今月から日曜ワンオペデビュー。
苦労した、苦労しているのは引受、集荷。
しかし、あるいみヤバイ待遇。 特約や年賀営業を口実に17時過ぎに帰局して局内うろうろしながら何かやってるふりで20時過ぎまで超勤してる人間見てるから>>785の言いたいことも分からんでもないよ >>851
お前はそんな時間までそいつを眺めてたんか >>850
区が三区っていつ廃止になってもおかしくないレベルだな。自配手区分なんて1ケースないでしょ。 元同僚とキャンプへ行ったが、見た目だけではなく精神病んでいて可愛そうな感じだったな〜
まぁ、頑張ってね >>853
夜間配達終わって帰ってきたらそいつがまだ残ってただけの話なんだが ジタハラは腐るほど見てきたけど逆にダラダラ超勤できる局なんてあるんだな >>857
うちでは局としてできるわけじゃなくて、ごく一部の人間だけがそういうことやってて管理者も注意はしてるけど言うこと聞かない感じ >>785
だーれも配達箇所多い区をやらなくなるね
少し考えような
本当にバカって迷惑だな 集配猿の制服から異臭が漂ってるのなんとかして欲しい
よくあんなすっぱい臭い振りまいていられるな >>860
わかったからゆうちょPAYの勧誘頑張れw >>859
定時に帰れるように努力しろよっ
みんな見てるぞw 超勤マンはどこにでもいるな
一番訳わからないのは、班員が超勤するから自分もするとか言う奴だが、他には
・ア◯ぺか発達◯害のボーダーで、兎にも角にも一挙手一投足が他人よりトロい奴
・純粋に小金に執着している守銭奴モドキ >>846
超勤状況などはどんな感じ?
センター興味はあるけど帰りが遅いイメージあって嫌だな
集荷は四輪に乗って今でも普通にやってるから楽勝だけど 普通それだけ遅くまで残ってる通配がいたら管理者が声かけるだろう
うちの場合は打刻はしてるがなぜか夜間担当者と話をするためにいつまでも帰らない通配が何人かいる
どっちにしても迷惑だから早く帰れとは思うけどね >>862
応援もできない下位者の理屈だろ
入社数ヶ月で他区がわかんないってなら定時で帰るよりしょうがないが
主任以上がそんなことやってたら他の誰か手伝いにいけよと怒られる >>850
三区以下の集配センターは、窓会社に統合される可能性あるからな
頑張れよ >>866
なんで走って時間内に仕事終わらせる奴が、タラタラ歩いてる奴を日常的に応援しないといけないんだよ
余った時間で営業ならわかるが応援は強制されるもんじゃないだろ >>868
おまえがどんな立場かは知らんが意識はバイト以下
期間雇用のスキル評価の中にも必要に応じて応援できるかの項目があるというのに >>869
必要に応じてっていうのは日常的にって意味じゃないだろw
そんなこといったら味しめて遅く仕事するやつ続出するわw 要領よく仕事しろよ。
配達が早かろうが遅かろうが給料変わらねー
むしろ遅い方が貰えるんだから。
配達の速さ自慢とか小学生で脳が止まってんのかよ。 >>870
日常的とはおまえが勝手に言ってるだけ
ただ応援にも業務指示と自主的のふたつあるが
おまえがスキル的に後者ができない人間というのはわかった アッパーマス層のワイ、超勤乞食を尻目に颯爽と定時退社しちょる >>871
承認欲求満たされたいんだろ
配達が早いと管理者に褒められるからな。(管理者としては局の超勤少ないほど評価アップ) 20年30年前は配達なんて昼で終わって
午後は草野球してたくらいなんだぞ
気楽にやれよ >>876
それで評価Bでももらえりゃモチベも上がるんやけどな うちの班長は午後から喫茶店に入り浸って時間潰してたらしいわ
あれくらいのんびりしていた時代って二度と来ないからうらやましい >>864
センターも大規模だと超勤は年間300時間超えるし、私がいた5人しかいないところだと100時間超えない >>872
無能なやつばかりの職場で働いてるんだなw
ま、それも無能な上司の責任だけどな
教える方がバカだから教えられる方も当然バカになるw うちの局も昔勤務中にパチンコに行って非番の部長に見つかったやついるわ >>877
ジジイは隙あらば昔話を始めるから
かなわないわ センターは局の鍵開けから特殊や発着まで全部やらされるんだろ?
センターから移ってきた人が精神的にしんどいから二度と戻りたくない言ってた 内務作業ったって、大した事はやってないし大した量でもない
比較的大きな局で配達しかやってこなかった局員が
新しいことに適応出来ずに泣いてるだけ >>886
まあ、この通り。
大したことでもないし、量も少ない 精神的にどうこうって、仕事面でこれまで少なからず
他人におんぶに抱っこしていたのが、センター行ったら
自分が全部やらなきゃならならないのが嫌なだけだろ
誰も段取りもお膳立てもしてくれないからな 定時で終わらせるだけで自分が有能だと思い込む無能がいるな
威張るなら誰かの手伝いや班内業務諸々やってないとただのイタいやつ 他人を手伝わず、自分の配達の早さや超勤が少ないことを自慢する奴って
何となくだけど鉄オタあたりと同類のような印象がある
あと、意味不明な理論を聞いてもいないのにベラベラ語り出すパチンコ基地外にも似てる 全員定時で終わったら、人削られるだけ
評価なんぞ一年でコロコロ変わるんやぞw
要するに、支社は見る目ないんだから大人しく他のことやっとけってこった >>864
通常勤務なら超勤ゼロ。
夜勤がいなくて早番か遅番だから、遅番が締め作業して定時上がりがデフォ。
ただし夜間再配やら、1820 1921 2021あれば超勤もデフォ。
>>867
旧センター=統合局と認識していた。 >>892
センター業務がダメというより、接客全般がダメなやつなんじゃないか。
客相手の仕事なんだから、クレーム対応も給料のうちだぞ。 >>893
どんな認識でも構わんが、そうすると君の話はあまりあてにならんな。 配達の速さや超勤の少なさを自慢する奴は鉄道とかパチンコとかの5ちゃんで名前欄を郵便番号にしてカレーを喰いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ?
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「俺達の男衾駅 3人目」というスレに書いてある。 >>894
そういう意味では無い。例えば夜に日締めをしてたら小包の中身が割れていたと連絡が入ると1人しか居ないから損害賠償の手続きしたり対応に追われて本来の仕事が進まない。
処理を進めながら締め処理を行う。接客は田舎の人達だから優しい人が多いしクレーマー見たいのは少ない。 >>890
それが自慢に聞こえるあたり、どれだけ鈍臭いのか想像つく
"それが普通"なのに仕事が早いと思っちゃうのは無能な証拠 配達の早い遅いだの定時だの超勤だの不毛だな
だいたい区によって物数も違うのだから配達完了時間が変わるのが当たり前 >>898
いや、そんな普通の事を得意げに語ってる奴多いで ずいぶんスレ伸びてると思ったらいつもの「うちは大変あっちは楽」「俺めっちゃ早いあいつめっちゃ遅い」の言い合いで草生え散らかした >>887
外務社員2名プラスメイト2名とかのセンターもあれば、社員10名メイト20名弱というセンターもある。
でかいセンターはとにかく大変っていう話はよく聞く。 バカだと>>899のような発想にもならない
均一に揃えるなんて無理なのにな >>903
でかいセンターはとにかく大変の理屈がわからん
大でも小でも配置次第だろ >>904
バカは明らかに超勤前提の仕事量だったとしてもそれに気づかないし声を上げる事もできない
どう考えても少なかったとしても何も言わないし、そういうのも含めてバカ
入って1年2年の新人ならまだしも何年もやってりゃ仕事の分配くらい考えて当たり前
間違っても上に立つ人間にはなるなよ
無能な上司がいる職場ほど大変な所はないんだから >>886
>>888
センターはこれが全てだよな。
俺も赴任前は周りからビビらせれたが、
慣れたらそうでもない。
局舎の解錠、発着、集荷、日付印の変更でさえ新鮮やわ。
配達は単マネの30%から40%位だから楽。
郵便部の区分は当然終わってないから、そこから区分するのが面倒くさいかな?
あとB評価は期待出来ない。
自分のところは、出勤退勤時と業務中に鹿や猪や猿を轢かないか注意しなければならない。
通勤車が新車だから、鹿に当たったら泣くに泣けない。
夜間配達時に単車で蛇を轢いたら滑るから、
それも危険だから注意している。 >>897
いやいや、損害賠償も本来の仕事のうちだろ
何を勝手な事を言うかね君は
要は、望ましい仕事はしたくないと我儘言ってるだけだよ 自分の業務だけ片付ければいいと思ってるのはどうせ非正規だろうから
役職者になるようなことはないだろうしもっといってしまえば正社員に登用されることもない だいたい旧支店単マネですら千差万別なのに、そこへ来て
センターはこの仕事しなきゃならないから大変で〜、みたいな主張なんか草も生えないわ。
元々普通局で特殊室まである副部長駐在のセンターもあれば、
正社員一人だけであとは期間雇用社員と委託の人だけみたいな規模まであるんだから、比較するだけ無駄
それをあたかもセンター業務に精通したかのようにドヤ顔で語られてもねぇ… センター、統合局のイメージ
10名以下
集配のみ
なんでも屋
配達楽
山間部、島、田舎
旧単マネ、副部長駐在、特殊ありの方は、
イレギュラーセンターじゃないかな?
イメージだけど。 >>908
そもそも損害賠償の手続きなんかそんな何時間も手を取られるようなものでも無いしな
支店間連絡して依頼主に再発送してもらうだけ
この程度は片手間に出来て当たり前
内務の課長代理やら課長はこんな程度の案件何個も抱えて本来の仕事の片手間にやってるのに >>913
支店間連絡して再発送してもらうだけ?
損害賠償やった事ないだろ? センターのお仕事大変クンは、結局どういうレスが貰えたら満足なのかな?
参考までに、その模範回答を例示してみてくれないか? 現場全員で頑張ってたら減配置と人員削減(補充無し)されたので、もう頑張らずに今度は全員で超勤つけだしてるわ
頑張れば頑張るだけ損するんだぜ マウントとらないと死んじゃう病気の奴が多すぎて草w >>914
はぁ?
書類作るのとか写真撮るのもしかして手間の1つに計算してるの? 郵便局は無能な人材が多すぎる
優秀な人材を育成するより無能な人材を処分する事が黒字転換の第一歩 >>921
無能だらけのお陰でAやBを貰い放題やわ
無能に感謝 優秀な人材はこんな所で顔真っ赤にしてマウントの取り合いに参加しないだろw しないですね
自分を優秀な人材だと思うほど自惚れてはないです
ただ残業君が無能だとしか言ってないので
文章読めます? 超勤時間の切り上げラインって30分だっけ?31分だっけ?
先月30分で終わりにしちゃった センターのお仕事大変クンは、結局何を言いたいのか分からんねえ
損害賠償は本来の仕事じゃないとか言い出すし
センターで不要の烙印押されたから、旧支店に返品されたクチじゃね? >>924
ごめん冗談だよ。そんなにムキになるとは思わなかったから… >>927
そういうレスしてる時点でブーメランですよ 支店間連絡とか知ってるやつうちの受持センターにはいないぞ
素直にお前ら凄いなって思う 荷物にもマルツだったら支店間連絡しろっての良くあるだろ
冷凍とか生物は特に 10月から支店間連絡がめっきり減ったけど、サイハイコールなくなったからか? >>925
30分以上は切り上げ
29分までが切り捨て >>925
月末近くなったら今月の超勤時間確認して30〜60分になるように調整して超勤すればいいかな 昔の紙の台帳でやってた時はわからなかったよな
今はタブレットがあるから帳尻合わせやすい 29分どころか1分だってタダ働きしたくねえし当然だろ >>942
あれの買収の決断したやつは全員給料数年分返還させてクビにするべき
合併する前から沈みかけの泥舟買ったと笑われてたのに クソアマやメル乞食、結構減ってようやく日曜やりやすくなってきたわ。 >>916
頑張る=時間外作業しまくって少人員でも超勤も削減、
という意味ならみんな無能すぎる
キツいならキツいなりに超勤つけないと ■潮来郵便局 数年前から日常的に休息時間が取得できていない。(労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況)
13時00分から14時15分の休憩休息時間で取得できる休みは13時30分から14時15分の休憩時間45分で
休息時間30分は休みを捨てている状態だ。下手をしたら労基法違反行為の休憩時間労働に食い込む時が度々ある状況である。
しかも、日勤配達の昼休みが13時30分からでは遅すぎる!
★★これまで多くの現場管理者には、不正・悪行を『見て見ぬふりをする』という風潮があった。★★
休憩時間45分さえ取らせてたら労基法違反にならないと軽い考えだ。
超勤時間も発令時間がいい加減であり、まるで成っていない。
ブラック企業大賞2016 ダブル受賞後、未だに改善されない日本郵便の裏の顔(ブラック職場環境)が全国の郵便局にある。
日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は, 労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう!
公益通報者保護法(内部告発保護法) 平成十六年六月十八日法律第百二十二号)
「慢性的な人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。!
DOSSとガントチャートのこれまでの★数年前からチェック!★
●経費削減のため、全国の集配郵便局で二輪バイク整備士の免許のない局員に整備させます。
(チェーン調整・サイドスタンド交換・ヘッドライト交換・オイル交換など)
■近年、報道されているブラック日本郵政グループ以下の記事から■■
※かんぽ不適正販売・投資信託不適正販売・切手着服事件・持続化給付金不正受給・自爆営業問題など国民からの信用回復が絶対である。
かんぽ生命・ゆうちょ銀行・日本郵便 3社すべてが、国民目線では、隠蔽体質で不祥事多きブラックな会社。
日本郵政グループ=不祥事が定着し、国民的信用の失墜まで落ちた!
■日本郵政 ゆうちょ銀行の株価下落の約3兆円を損失処理日本郵政株相場暴落・・・ かんぽ不適正販売・投資信託問題・トール問題など、その他多くの不祥事が原因か!
★日本郵便子会社郵便局物販サービス(天下り先)が取引先2750社の情報漏洩 2020/10/20 配達の速い遅いは実際重要な問題ではないのだが
バイトを中心にこれを競い合う風潮があるからやりづらいんだよね
バイトならそれでいいが正社員が同じ土俵で競ってるとアホかと思う 経営側としては、内国の重要だけだと先細りしていくから(人口減少)、
なんとかグローバル戦略を打ち出したくて焦ったんだと思う。
その後、出たでしょ、野村不動産の買収中止のニュース。
あれも同じパターンだったけど、寸止めしたわけ。
でも、不動産事業は日本郵政の新たな柱になる可能性がある。 20〜30代の配達員なら
ダッシュ配達当たり前で
はみ出し破損配達上等
交通違反も上等なら早い >>950
今から不動産事業てw
遅いだろ
もう東京の一等地くらいしか見込めないよ
ただでさえコロナでテナント募集の張り紙増えてるし >>952
実際配達速いと言われるやつを見てると
定形外のハミ出し投函(アパートのドアポストにパケを半刺しとか)やら
最悪玄関前放置とかも平気でやってるからな
逆に言えば「入らないものはマルツ」という正規作業がいかにロス大きいのかも分かる 今はほとんど窓口と統合してるとこばっかりだから
窓口の局長次第だぞ
配達に口出さない局長だとほんと楽 >>957
管理者みたいな言い方になるけど
クレームが来ないからOKという考え方はどうかね
たまたま何も起きてないからクレームが発生していないだけで
盗難、紛失、汚損などが生じた場合にどう責任をとるのかという話 >>958
月曜によく爆発してる国際のゴロゴロした特定記録のことでは? 完全投函に拘って何でもかんでも○ツ切ると夜勤者がヒーヒー言って配達するはめになるからある程度のセンスも必要 他地域知り合いに聞いたらクソアマやら猫に変わってないところもあるな。 >>961
大きくて数多すぎだから国際特定記録だけ毎日出してる局ありそう >>959
俺は配達のエースで何も悪くない
謝罪は俺の仕事ではない
上手くもみ消すのが課長と課長代理だろ(ドヤ こっちら置配の登録なくても、家みて玄関開いてたら、ぶち込むわ
その地域の古い家で、分かってる家は一度も苦情来ないわ
逆にお礼言われたりするし、不在でゴメンなさいとか次に言われる
ただ玄関前に馬鹿は置いてくから、時々苦情入ってるな 田舎あるあるだな
うちもそういう班はある
ただ便宜図りすぎてたまに他の担当者が行くと普通に不在入れて
逆にクレーム来たりするから気の毒な話
田舎の風土も分かるからそれで通じるというのは知ってるが
それでも正規取り扱いは怠るべきではないと思うなぁ 国際記録なんて到着したらすぐ取りに来る奴たくさんいるからな 国際の記録郵便物って
だいたい電子タバコとかしょーもないアパレルとかでしょ
頭DQNな家にしか来ないイメージ 小田洋士最低
キャサリン最低
松村圭悟最低
古谷最低
古谷実加子最低
山田敬介最高
大井浩史最低 高橋愛最高
田上彩香最高
下田あゆみ最高
山村最低
永井千里最低
工藤大介最低
濱野麻衣子最高 てかデイケアさあああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
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