一般職と主任以下地域基幹職給与統合について
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早ければ3年以内とか数年以内に実施されるのかな。
必ず実施されるとは思うしそうするべきだろうとは思います。
一般職の待遇を上げて主任以下を下げる。
例えば
一般職・・・基本給15%アップ
主任以下・・・基本給15%ダウン
共に通勤手当・扶養手当・住居手当は支給有
手当等の廃止で基本給をあげるという意見もあるみたいだけど、
各種手当は有りのままがいい。
手当を軽々しく廃止しないでほしい。
統合になった場合社員登用制度をどう見直すのか。
課長代理への登用はどう行うのか。
現・課長代理の維持・降格をどう行うのか。
これは郵政グループの将来を決めるといってもいい大改革だ。 >>693
既に班長業務は明確に線引きされてるよ！知らないの？ >>695
今いる局、前いた局どちらも役職関係なしに任されてるよ
出退勤システムの入力なんかは長い時間PC使うから
新一般だろうが配達早い人が任されてますね 局の規模、内務外務計画総務全く違うし、自分語りする時に示していないから、無意味な議論。
単マネ、旧センターの課長代理でさえ、同じ仕事でないし。
新一般職も単マネ、旧センターでは役割が違う。 ウチ(C葉I川局)の某部署の計画担当すげ〜偉そうだけど、おかしな仕事の指示ばっかりしてるな
ちゃんと仕事出来てるのかね？ 桐谷さん
主役のマイケル・キートンが保証金額の計算式について語ろうとしたら、
女性が、「息子は消防士よ あの子の命は株取引をしている連中より軽いと言うの？」
という場面があります。
胸が痛みました。
私も株取引をしてますが、米国の証券会社に、高額過ぎる報酬を得ている人がいるのは問題と思います。 スレが立って2年数ヶ月、噂のままで何も進展しない郵政改革。 >>702
ヒラ主任の給料下げろなんて20年前から言ってる
このペースだとあと50年くらいかかるんじゃん？ 50代の主任はガチでクズ揃い
ここでクズになったのではなく元からゴミ
こんなのに高給払ってるからダメなんだよ コース転換予定数が合計3600人へと爆増したのは主任以下統一への布石である >>705
まあごちゃごちゃ言っても上に上がらなきゃ主任以下の給料だぜ。何年経っても同じ金額にならねぇよ
上に上がらなきゃ。他を蹴落として上がっていくんだ。
いつまでも現場にいちゃ安月給だぞ 既得権益は消えないんだよ残念だけど。
結局親方日の丸なんだから >>708
いきなり統一は無いだろうけど、社長が交代する責任問われないタイミングで、エゲツない事ごり押ししてくる可能性はあるよ。
部長も異動間際に強引な人減らしとかしてトンズラするからね、それと同じ。 年功序列は給与の後払い。
万年主任の給与は減らせない。
馬鹿にはそれがわからない。 >>711
万年主任というかつっかえすぎてほとんど
役職にあがれない。 「主任」も役職者だという事を理解していない人が多い
省や公社時代から、未だにアップデートできてない 給与統合の話の中で「実質的な役職機能は課長代理以上だから、主任以下を同一俸給」って書かれてたな >>715
あーあ、そこまで社内文書ではっきり言われたら終わりだな万年主任 >>717
書かれてたのは、組合の大会の資料じゃなかったかな？ 万年主任の給料は年功序列時代のものだから手をつけられない。
後払いをやっぱやめますなんか言えないんだよ。
妬み馬鹿はそれがわからない。 言い返せなくて悔しいんだろ。
妬み馬鹿の限界だな。 仮に統合されたらたかだか100万か200万年収下がるだけだろ？生活レベル下げたり外出や旅行を一切しなければ生きていけんじゃん。今まで安い給料で苦しんできた仲間のこと考えたら文句は言えないはずだが？ 得をする人は万年一般職
損をする人今基幹を目指している一般職 >>728
ゆうめいと→期間雇用C→B→A→月給制→一般職→地域基幹職→今年からやっとこさ主任
これで統一されたら俺は泣いちゃうぞ。
今まで苦汁を飲まされ続けたわ。 >>732
気持ちはわかるけど時代が悪かったと思うしかないな >>734
今年41になるわ。
20年掛かってここまできた、月給制は創設2年目、一般職は一期で受かったけどそこから上がるのに時間要したわ。。
亀井試験に合格できなかったのが一番悔やまれる。
まあ最初の6年くらいは登用試験なんてなかったからなぁ。
今度こそは最短3年で課長代理まで行きたいと思ってる。 >>735
だよね。まあなんだかんだ拾ってくれた郵便局に感謝はしてるかな。
こんな自分にある程度の給料出してくれるんだから。
まー、恨みが0ではないけど笑 >>737
境遇も似てるし俺もバイトからやっと基幹になったから気持ちもめちゃわかる
けどバイトで何年ものんきにやってた自分がいけないし、そんな自分を正社員にしてもらってまぁこの会社には感謝してる。って思うようにはしてる笑 >>737
お前は俺か。😅
拾ってもらった恩があるから苦言イコール文句もある。 >>736
頑張りや。
４０代中頃主任登用からの三年で課長代理より。
以前の自薦制なら半年で手を挙げることができたんだけど。 政府が、給与制度を年功序列制からスキル制に変えようとしているからな
バイトと同じスキルしか有していない人は、例え歳を重ねても給料変えなくていいっていうお墨付きがでるぞ 主任以下を統合して総合的には人件費を下げるって魂胆やろうけどさ
この会社の罪はでかい
みんな意識してないけど
ここの初任給しってる？手取１４万とかやぞ？
そもそもなぜ初任給がやすのかっていったら年功序列終身雇用を前提にしてるから
若い時はは我慢してねっていう給与構造で１４万なのよな
それでいてこの会社は４５歳とか５０歳で給与が高くなると勧奨退職や
今回みたいな有給日数減らしたり手当減らしたりと
いろいろやってくるわけだ
若いやつは一日でも早く転職したほうがいいぞ
田舎はそれでも人がくるけどな
ほんと日本人の安定志向には反吐がでるよ 地域基幹職に合格した意味がないとか言うやつも居るけど
給与を統合するだけだろ？
昇職できるのは地域基幹職だけなんだから
統合しても地域基幹職なった意味はあるんじゃないの？
一般職でも地域基幹職の主任までと同じ昇給になりました！
でも主任や課長代理に昇進したければ地域基幹職にコース転換してください！
という構図。
自動車免許で125ccのバイクも乗れるようになります！
でも30km/h制限と二段階右折は残ります、解除したければ二輪免許取ってね、と同じ構図。 「昇職できるのは地域基幹職だけ」
そのあたりも含めて見直しの可能性がある。
役職の適正がありそうな人は、会社の判断で誰でも役職者に昇進可能な仕組みにした方が、会社にとっても都合がいいみたいな（管理者の？）意見が投稿されてたな。コース転換3年、基幹ヒラ3年、主任3年でようやく課長代理とかだと長すぎてやる気を失う一般職が多くなるから。
今でも中高年のコース転換者の中には、もういい年だから主任でいいみたいなことを言ってる人がいるし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
