【昇給800円】新一般職 その64 【地域基幹への道】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
内務はここから解散だな。
外務の方はいつものようにお好きにどうぞ～ 確かに組合の情報に載ってるな。新一般のベアあるのかな 管理者に、狭き門いうてものぅ、いけるやろと言われたんだが出来レース？ 結局のところ局の枠と局内順位次第
郵政の書類審査やら面接試験なんて全てそれ まじクソ組合だな
これ夏季冬季廃止にして一般職に傾倒したベアした場合1番割食うのは一般職上がりの地域基幹1～2年目だろ
地域基幹になって上がったのは数千円なのにベア500円、かたや一般職は最大で9900円
逆転されるやんけ死ね 前スレに日本郵政の平均年収書いて原資はあるとかドヤ顔してる奴いたけどお前らの情報なんてその程度のもの、何の役にも立たない。今回採用されやすい類の発言は自分に言い聞かせているだけで何の根拠もないよ。普通に大量の不合格者が出るだけ。
窓口と郵便でスレ分けるのはいいと思うが内務のスレはいらねえよ、受からないエプロンの居場所なんかリアルでもネット上にもないんだよ >>9
これってもし今回地域基幹に受かったら、一般職のままでいたときのベアされた号棒に近い基本給に上げてくれるんよな？ >>10
君は了見が狭いな、ネットの中くらいは居場所作らないと、町に無敵の人があふれ出るだろ >>9
9900円ってどゆこと？そゆのも書いてあるの？ 一般の人だって夏季冬季廃止は激怒ものでしょ
賃上げと休暇を同じテーブルに上げることがおかしい 給料あげるから休み減らしますってこと？なんだそれw 日本郵政によると、現在、日本郵政グループ4社（日本郵政、日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険）の社員総数は約42万4000人で、このうち半分近い19万7000人が非正規の期間雇用社員。
平均年収は正社員637万円に対し、期間雇用社員は232万円である。（2016年）
日本郵政＝775万
ゆうちょ＝650万
かんぽ＝621万
人数比考えると日本郵便でも600万は超えてるはず。ただし一般職が今より少ないから今は平均下がってる可能性あり。 >>17
そんなにはもらってないけど局長には時々お前の給料でバイトを２人雇えるみたいな事を言われるよ
俺より何もしてない局長が言うか？局長の給料でバイトが４人雇える！って言いたいよ >>18
管理職もコスト管理をするのが仕事なのに低賃金の一般職と基幹職で扱いを変えない無能ばかり。
普通の企業なら使えない老害基幹職を追い込む為に一般職を利用するのにね。 組合費っていくら引かれてるの？
そもそも何に使われてるの？ 意見交換会、調査費＝キャバクラ代
指名嬢が飲むドリンク代もボトルキープ代も。
フェミニストおいで 一般職ばかなんじゃね？
社員になったら給料以上はらってるなんて常識だろ。
額面以上に会社は払ってるんだぞ。
社会保険料やらなんやらで >>21
いくらひかれてるかもわからず払ってるわけ？やばすぎだろ。明細見直してわからなかったら諦めろ 夏季冬季休暇無くなるのは一般職だけじゃないだろ
課長や部長含めて全社員なら気にしない
一般職だけなら裁判だな >>26
いや組合入ってないからな。。。
どこに払ってるって書いてるんだよ何言うてんのお前 >>28
教えてあげたいけど俺とっくに脱退したからもう詳しくは忘れた
たしか４０００円台だったような気がする
役員の飲み食いで使われてそのメンバーに局長がいると聞いたのでアホらしくて辞めたよ 俺は新一般だけ住宅手当廃止になった時に組合やめたわ。 >>9
組合辞めたとか絶対基幹なれないぞ
煽りとかじゃなく、お前らの周りで入ってなくて基幹なれた奴いたら教えてくれ >>30
ひどい話だね
>>32
はさらにひどい
アホらしさと理不尽の塊だ 明細みたら基本給17で組合費4300円だった
局内での世間体と昇職の可能性の為のコストを高いと見るか安いと見るか たぶんこのスレ、複数ＩＤでガセネタ投下して、反応見て喜んでいる奴がいるね >>32
おれ基幹に入ってないけどストレートに上がって来てますよ？組合が推してくれるとか思ってるならそんなこと関係ないからな。 受けてみたら分かるけど、
組合がどうのってレベルではない試験
だね
実力、実績無いと無理だよ この年まで金の使い方をわかってないね。
例えば東大受験で高２ぐらいで模試でA判定とってるのに
もう自分でできるから辞めるなんてやついないだろ。
金でリスクを減らせるなら投資したほうがいいんだよ。 40代一般職だけど60歳まで働ければ良いし
一生一般職で良いよ
60歳になったら繰り上げで年金と貯金で生活 上からの命令で火曜日は全班１欠にされてるんだけど、これって何で人件費に関係あるの？
計年もちゃんと消化出来てるし何の問題も無いと思うんだけど >>45
うちもそうだったけど火曜日の物量が多いから次の指定から人配置するようになったよ どうも管理者には
「欠区にして会議とか営業強化日詰め込んで、組み立てさん定時各班ひとり定時退社させても、ベネッセや楽天スーパーセールが重なっても、火曜日なら定時で終わる！」
・・・って宗教じみた思い込みがあるらしい。 正社員の夏期休暇冬期休暇を2日に減らすって話はどうやら噂に過ぎないみたいだね
良かった >>49
組合の情報では夏冬休暇廃止になるからね
噂でもなんでもないよ >>49
いや噂っていうか案には出てるから実現される可能性もあるよ。 組合と会社は仲良しなんだから組合新聞に載ってる事（特に処遇の引き下げ）は
ほぼ本当の事だぞ。 一般職で組合の役員やってるけどガチやで
もちろん今のところ反対多数だけど
全国大会は個別の案件で反対賛成出来るわけじゃなく
一括て賛成反対を決めるだけのザックリしたものだから
どうせ賛成多数で決まる。
あんだけ反対多かった一般職の住居手当も、
結局たの議案と一括での投票なので賛成多数で可決 今は
正社員夏3冬3
アソシ夏1冬1
メイト夏0冬0
今のところ最新案は
正社員夏2冬2
アソシ夏1冬1
メイト夏1冬1
にするという話。
昨日今日入ってすぐ辞めるかも知れないバイトに夏季冬季休暇出すのかよ
って現場では反対多数だけど
最高裁はバイトにも与えろって言ってるからな ただ、それだと訴訟リスクは完全には無くならないんだって。
日数違うからね。
最高裁は休暇や祝日手当については
責任の重い正社員だから多く与える、責任の軽いバイトだから少なく与えるっていうのは合理性が無いと言っているし。
あくまでも働いたという行為に対しての休暇、祝日手当ということ。
だから訴訟リスクをゼロにするには休暇日数を揃えるか、いっその事ゼロにするか。 夏期冬期休暇廃止は既定路線だろ
ほぼ確定おつかれさん >>56
新一般の処遇が上がったりとかって話はないの？ 正社員3日ずつ、ゆうメイト（アソシエイト）も3日ずつ、全員が3日ずつにどうして出来ないんだ？
そうすると人手が不足するからか？
だったらもっと待遇良くして正社員もバイトも人気があるようにして増やせばいいじゃん >>61
夏冬休暇ゼロにして浮いた人件費100億だかを一般職のベースアップにも使うのが良い案なんじゃね？と言ってるよ
>>62
全員夏3冬3に揃える原資が無いって会社は言っているそうだ。
5000億で買ったトールを10億で売る金はあるのに。 >>65
つまり、休みが減ってその分給料がちょっと上がるってことか。なんだかそれも微妙だな。 休みが減ったら正社員やってる意味ないよね。
月の手取りや昇給額も期間雇用A有りの方が上なんだから。 住宅手当なくなって、休みは減って、バイトは裁判で勝ち取って、何のために頑張って社員なったんだよ。。。 休み減らしても増やしても要員は変わらないのに人件費が何で変わってくるの？ >>71
夏季冬季休暇の穴埋めなんて無いのにな。
減った人数で同じ仕事をさせられる
それなのに夏季冬季休暇を増やすと人件費が増えるという謎の計算 休み減らすのは期間雇用と一般職の格差をなくすためだぞ
人件費は関係ない >>73
関係あるぞ
格差を無くすっていうのなら上に合わせろって会社と交渉するのが労働組合としての役割期待だが
上に合わせると人件費が増大するから無理って会社から突っぱねられたところ
なら下に合わせて休み無くして浮いた人件費で一般職の処遇改善するのも良いじゃね？
休み皆無になれば格差も無くなって訴訟リスクも無くなるし良いじゃね？
って組合が言い始めてる。 どーせプロレス御用組合の事だから、夏冬1日削りそうです！！！とか言って、春闘終わったら｢何とか私達の交渉の結果、夏冬3日死守しました！｣って茶番やろ。
なんかもう手のひらでコロコロ転がされるお前ら見てると呆れるわwww
ほんと郵便ってレベルの低い学力もない馬鹿ばっかだよな
だから底辺扱いされるんだよ 特に一般職なんかやってる連中はマジで馬鹿だし、死んだ方がいいんじゃね？
馬鹿は死ぬまで治らないって言うし やってる事は変わらない原資の中での平行移動だけだからな。あっちを良くしたらこっちが悪くなるってのは当然 >>74
これはすごくマズい「格差解消したいけど、原資がないから仕方なく下に合わせまさした、 >>80
（続き）浮いたカネで待遇改善します、いつか・・そのうち・・・」組合がそゆ事してもＯＫ！という前例を作ってしまう。
会社としては「御用組合くん、格差はいけないんだろ？原資ないからまた下に合わせろ、アレもコレもソレも、前もやってたじゃん」ってごり押しできていまう。 減った分だけサボろうと思う
もうこんな会社のために頑張っても意味ない
昔からサボっててそれが普通になってるクソ野郎が一番賢かったってことだね
俺もクソ野郎になるけど個人を恨まないでくれ
会社と局長会と御用組合を恨んでくれ 組合は一般の休みを減らすことで賛成の方向だよ。組合は地域基幹のためのものであって、一般は地域基幹を守るために犠牲になるエセ正社員だから。
地域基幹の住宅手当は絶対削らないし、休みも減らさない。一般どもの待遇を減らしてバイトとのバランスをとるだけ。文句ある悪い一般は組合から抜ければ？抜けて地域基幹になれるかは知らないけどw
文句ばかり言う割に他の会社には行かないよね君たち。チラシ配って何のスキルを得たのかな？無能だし、他の会社には行けないんだから文句言わず、奴隷のようにチラシ配って一生終えてね レターパック赤が入らないから
入口が大きいポストを増やすと
ニュースでやってた。
いやいやエクスパック時代からはいらないんだから
もっとはやく対応しとけよと。
２０年近くたって対応するあほ会社ですよ。 一般職は基幹職とやっていることは変わらない。
メイトは一般職、地域基幹とやっていることは変わらない。
だから同じ給料、同じ待遇くれ。
客観的にみておかしくない? >>85
レタパの客も他社に獲られ始めているんだな
うちは常に後手後手だから >>87
至極当然じゃん何がおかしいんだよｗ下っ端同士で争うなんて会社の思うつぼだぞ すぐ裁判に訴える小賢しい糞バイトどものせいで基幹職の既得権益を守るために一般職は虐げられるだけの存在になってて本当にいいとばっちりですよ(泣笑) >>87
客観的に見てお前の頭がオカシイぞw
自分の都合のいい部分だけをピックアップして比べてるだけじゃんお前
試験や面接や推薦って何のためにあるか知ってる？
お前みたいなゴミカスをふるい落とすためにあるんだよゴミ >>87
地域基幹職は将来の期待料込みの給料なんだよ。
椅子待ちをしてる主任はいいとして、課長代理を断っている万年主任なんかは一般職に降格が妥当だ。 >>95
人の足引っ張ると後に自分の足も引っ張られることになるってのだけは知っといた方がいいけどこの手の思想思考の方には何言っても無駄だろな
まぁ、、、同一労働してる気でがんばれやw 頭の悪い人間ほど、自分に都合良く考える傾向がある。
根拠なく「新一は上がる！」連呼してる人も「主任は定年まで守られるんダー！」「クビは期間雇用だ」も、残念の頭の人間なんだろう。 >>56
あれ、社員って冬2だよな？
夏は3だけど 正社員を2日にして、期間雇用に1日にしても格差は残り続けるじゃん
やってる事バカ過ぎる
格差がある事自体がダメと言われてるんだから、全員が3日ずつで良いじゃん
減らしても誰得なんだよ エリマネや単マネ貯保専門は夏期3日冬期2日だな。12月31日が特休扱いになるから。
他にも短時間社員は夏期2日冬期3日とか扱いがバラバラだから、一度整理した方がいいかもな。 社員は混合有り土日出番、契約社員は通配のみ土日休み。
これで同一労働でないとすれば良いだけじゃないの？ でもすごいよな。待遇がいい社員になろう！じゃなくて、裁判起こそう！だもんな。 そう、格差を是正できないのなら、同一労働ではないようにするしか無い
同一労働である以上、同一賃金でないといけないからね
なのにこの会社は「同一労働はさせる、だけど同一賃金にはしない、格差は発生させる」ってやってるから訴えられて不当との判決が出るんだよ
主任と一般職の同一労働や格差も是正しろよ >>106
2ネットが始まった頃はそうだったんだよな
だが人手不足でなし崩れ的に制度崩壊したｗ >>106
コレで解決
実際ウチの班はこれ採用してる
土曜は日3夜1
日曜は日2夜1
の布陣 夏期や冬期減らして正社員の賃金を上げるって話だが一般のベースアップを見たが一般にとってはいい話しじゃないか？
一般に偏らせてベースアップを考えてるみたいだから休み減ってもしっかり賃金上がるならいいかなって思うわ。 最低賃金スレスレの一般職をこれ以上無視できないでしょ。
定年延長のときシニアスタッフ職の待遇いきなりガツンと上げた前例もあるから今回はさすがに上げるでしょ。
ただ組合の方から夏冬休みシュミレーションするっておかしくない？ >>114
賃金どれくらい上がるの？
昇給も800円から改善あるのかな。 >>114
基幹の待遇が下がるから
悪い話だろ
一般職の月給が数千円上がったから
何なの？ってレベルの低賃金だし 地域基幹は何も変わらず新一般のみが夏季冬季休暇減らしてベース 夏期冬期削減は正規社員と非正規社員で夏期冬期休暇の扱いが異なるのは違法、
という最高裁判決に基づいて出てきた話だから、当然地域基幹も対象になる。
ちょっと考えたらわかるだろう。
会社側からというより組合の側から持ち出してきているというのも変な話だが。
夏期冬期削減でベースアップは、実質的に廃休と一緒だからな。
あと、各種手当をカットして基本給に充当という話も出てきている。
具体的には触れてないが、おそらく基幹の住居手当廃止は時間の問題。 ならないだろ
基幹は転勤の可能性あり、一般はなしっていう理屈はまだ生きてる
実態はともかく 組合自身が生活関連手当をカットして基本給に上積みという話を持ち出している。
だから、廃止は時間の問題。
転居を伴う異動をしていない、ブロック内異動しかしない主任クラスに住居手当はいらないという理屈。
ただ、実際に転居を伴う異動をした人には何らかの手当（異動手当とか）が設けられると思う。 小さい事いちいち気にするより転職したほうがいいぞ
ここにいても明るい未来はない 転居を伴わない異動をした人にも何かしらの手当をつけてほしい。
人事評価の面から行っても不公平。
ずっと同じ局でやってる人が有利すぎる。 地域基幹なら将来のため経験つませる、という理由があるけど、新一般の異動・他局採用は理由が見当たらない
地域基幹に上げないための「見えない壁」のひとつだろうね まあ基本給が上がれば、ボーナスや退職金など色々影響してくるからな
手当てで上積みよりはましかもしれんけど…逆に会社側が嫌がりそう >>127
からのナスカット、退職ポイントの減額までがセットなんだよなぁ 住居手当や退職ポイントなどなにもかにも守られる課長代理に組合役員からここ数年で何人も働きが悪いまま成り上がって随分偉そうにしてるのは問題だな >>129
座席確保という視点でエリアの局長と役職は一心同体。
不採算で赤字と分かっていても局と待遇は維持してもらう。
犠牲になるのは単マネ、金猿、チンパンです。
嫌なら辞めろ。 夏期冬期休暇なくして、新一般の給料はどれくらい上がるんだよ 休みが1日減って給料例えば1万増えたとしたら結局は損してるよね笑 休み6日減って、新一般ベア2000円ですとかって全く喜べなくない？ 前スレの終盤に面接の質問をした、窓口コース転換志望者です。
日曜に面接受けてきました！
条件緩和の影響で人数が多かったので、毎年20〜30分やっていたらしい面接が15分でした。
ビジョンレポートの内容はそこまで深掘りされませんでした。
かんぽの不適正募集に関するお客様対応への取組とか、コロナ禍のCSで意識していることなど聞かれました。
前スレでアドバイスくださった方、見ているか分かりませんがありがとうございました！ >>135
枠の存在は間違いなくある
なぜなら今年うちの局に枠が来たと言われたから
全てはその枠に入れるかどうか
つまり余程のことがない限り推薦順位が変わらないとなると出来レースになるのかもね >>123
組合のサイトで廃止する手当の例として業績手当や営業手当、班長手当、人事担当者手当等はあげられてるが住居手当や扶養手当、通勤手当はあげられてないから廃止にはならない。 >>138
生活関連手当は複数年かけて議論するとあるから今すぐになくならないが将来的にはなくなるだろうな でも実際、そんなことしてる一部上場企業なんてあるんかな？ >>142
下に合わせて住宅手当削減する大企業なんて前代未聞でニュースになってたんだが、。 >>137
例えば小さいエリア局所属で地域基幹職へのコース転換試験を受けて、合格枠は近くの比較的大きなエリア局の枠で合格とかっていうケースはありえる？ >>137
訂正して、例えば小規模のエリア局所属で地域基幹職へのコース転換試験を受けて、合格枠は近隣で規模的に大きなエリア局の枠で合格とかっていうケースもありうる？ >>137
訂正して、例えば規模の小さいエリア局所属で地域基幹職へのコース転換試験を受けて、合格枠は近隣の規模的に大きな単マネ局の枠で合格とかっていうケースもありうる？ 通勤手当はメイトにも出してるんだから裁判になりようがないので残すだろ
あくまでも最高裁は支給要件満たすメイトが居るのに正社員にしか出してない手当は合理性がないと言ったまで。
会社も組合も、訴訟リスクを無くすために手当を基本給に組み込む流れには同意してる。
郵政以外の裁判、メトロコマースのやつとかでは
基本給、賞与、退職金についてはバイトと正社員と差が出るのには合理性があると最高裁は判断したから
これからはメイトと正社員の差は基本給や賞与、退職金で付けていくことになるわけ。
手当は要件満たすバイトにも出せっていうのが最高裁判所。
なら手当廃止して基本給に組み込んじゃおっかなーって言ってるイマココ >>104
会社が得をする
御用組合は雇用を守った（ﾆｯｺﾘ 頑張って試験受けて社員になったのに、んなことしてないバイトが裁判起こして待遇良くなるってなんか納得いかん。まぁ新一般の給料上がるんならそれでいいけど >>105
エリマネ
よかった安心したし納得した
配達の人らは冬3なんだな >>147
細かい事言うと正社員とメイトだと交通費の計算方法が微妙に違う
社員は6ヶ月定期の値段でメイトは回数券換算(11回乗車して10回分の値段)の値段を出勤した日数分の支給
回数券は廃止している鉄道会社も増えてきているから実質満額支給されていない場合もある 二次の面接の出来とかはほとんど関係なく、出来レースなの？ >>147
なるほど、色々な諸手当をなくして基本給アップするってことか。 >>156
基本給が上がるとボーナスの何ヶ月分ってのを下げてくるな。 面接やりたくないから一次で落ちてラッキーv(・∀・*)
S評価さえもらえれば地域基幹にならなくても別にいいやって人いないのかな？ 夏期冬期なくしてとか、手当を基本給に組み込んでとかって話あるけど、それで新一般の給与どれくらい改善されんのやろうか 給料底上げって言っても同一賃金同一労働があるから業績手当とか削って結局バイト以下の給料にされるんだよな
休みだけ削られて給料も減額されそう
ボーナスも会社別の業績ごとに会社はしようとしてるから未来は暗い 組合様。そもそも住宅手当を奪ったんだから、年収で32万4千円上げてやっとスタートラインだと思うんですけど間違ってますかね？
新一般職作った時の年収シュミレーション、手当てコミコミですやん。 郵政福祉の下って約1万なんだけどこんなに引かれてんの？！ 明細ちゃんと読んだことなかったのか…。組合やめたら手取り増えるね笑 てかまだ組合と郵政福祉入ってる
奴がいるのに驚き
入って何の意味があんの？ >>177
腐っても大組織じゃん。
山口組から割って出た神戸山口組も、自民から出た旧民主党もみんな壊滅した、能年玲奈も干された。
相当な勝算がない限り、大組織を敵に回さない方がいい。 ここ見ると入ってないって人多いけどさ、本当なのか？うちの局は皆ほぼ入ってるよ。
そりゃ抜けたいけどさ、皆んな入ってるし中々抜けにくい みんな入ってるからとかアホ過ぎw
そらカモにされるわな 入るまでずっとつきまとわれるし
それに耐えられるメンタルが凄い
集配なんて班の他の奴ら全員入ったら毎日勧誘されて断るの大変そう 自動車共済と医療共済と生命共済のために入ってるようなものではある。
残す家族が居なければ脱退しても良いんだけど。 組合の強い人と知り合いなので、とても抜けられない。
給料とかには何も影響しないので、辞めれるなら辞めたくてしょうがないのが本音だけど、嫌がらせとか色々されそう。 出費はあるけど、そんな事に囚われるストレスとか考えると割に合わないから入ってる。 >>183
生命共済も若ければ他社の方が安くていいのあるね >>172
給与計算局所控除ってやつ？
この組合費って人それぞれ違うのはなんで？俺より給料低いのに俺より払ってるやつとかいるんだけど。。 センターに異動して組合と福祉辞めたけどうるさい奴いないから楽でいいわ
今思うとなんでこんなもんに1万近くも払ってたんだろ 組合、郵政福祉、財形貯蓄、持ち株
一般職が手を出しちゃいけないもの キラリとかに記載されたら、支社とかに情報いくのかな？ 組合費は給料の何パーセントみたいに決まってるから、人によって違うよ。
たくさんもらってる人がたくさん取られる感じ 期間雇用の時は1000円一律だったから、一般もさらに給料低いんだから1000円にしてくれと言いたい。 手当てを無くしてその分基本給にってのは朗報だな
基本給が上がればボーナスや退職金に影響してくるからな
手当てとして貰うより、基本給上げてくれた方がいい
最近はS一回で受けれるようになったりしてハードル下げたりと、一般職の待遇改善の勢いが凄いね 正直、期間雇用や一般職の待遇でしか雇用できないのならもう終わりやな >>195
全員1000円一律なら加入考えてやってもいいぞw
なんのメリットも無いのに毎月数千円ドブに捨てるとか無理 >201
同じく関東だけど今日言われましたー！
結果は不合格… モチベ下がるけどまた来年ですわ 今日二次の面接受けたが、面接時間の長い短いって合否と関係あるんでしょうか？ >>196
何こいつ？
子供の扶養手当だけは残して欲しい。
みんな平等にお金かかるし。
妻の扶養手当はいらない。
一般職は共働き前提だし、万年主任以上専用だろ、あれ。 退職金には影響しないだろ。
昔の何か月分とは違う。
毎年ポイントの積み重ね。
だから1年でもはやく基幹になったほうがいい。 子供いるが扶養手当いらないわ
子供は妻の扶養に入ってるからな 手当を基本給に組み込むことによってどんな変化があるの？
頑張って試験受けて社員なったんだから、
基幹>>新一般>>バイトって感じの給料にして欲しい >>194
それならわかるんだけど、その逆だからどういう計算なのかと思ってさ 総支給の5%だからなんだって聞いたよ。気になるなら組合の人に聞いてみれば？ 関東支社は今日一次の結果だったんですね。
何も言われなかったから不合格やー 東京まだなのか。
ほんとうちの局でも今回受けてる奴めちゃくちゃスペック高いのばっかりだから
俺なんてまぐれでS評価貰ったようなもんやし
局内順位低いだろうからなあ
ドキドキすらない諦めの境地 >>199
低い基本給で長時間労働
多めの休日の一般職は理解できる
外務期間雇用の賃金の幅が広すぎ
B無しからA無しの3種類で良くね？ >>218
待遇良くしないと定着しないどころか、まず人が集まらないんだよ…
今だって人が全然来ないのに
「正社員登用あり」←この謳い文句でようやく人目に付くようになったのでは？ そして次はボーナスと退職金の率を減らしくるんだろどうせ… 俺らは敗戦前の学徒動員兵だから、
もうすぐ無条件降伏、増田社長の玉音放送 いや給料安いのはまだいいんだよ。
同じ仕事でもらいすぎてる基幹や、バイトの方が新一般よりもらってるから納得いかんのや >>229
そこで地域基幹になって自分もそっち側に行こうじゃなくて地域基幹の給料下げてやろうって思考になるのがなんとも >>218
A有りの時給が高すぎる。
やつらはぬるま湯のお山の大将やってたいだけだし、時給200円くらい下げても辞めんよ。 >>231
229の文章でそれ以外にどう落ち着くの？
バイトと地域基幹の給料を新一般並みにしないと納得できないんだろ？ いいじゃねえかよ。愚痴ったってさ。一般同士争ったってしょうがないじゃん。
そんな正論聞きたい訳じゃないし、そのぐらい言ってもいいんじゃないか？
それならこんな板いらないって話になるだろ？ どうすりゃ納得ってまず住宅手当新一般だけ廃止とかわけわかんないことやめてくれ >>236
>>229の話だろ
こいつは自分の給料には文句言ってないんだよなぁ
自分たちが目指すべき地域基幹の待遇が高すぎるから納得できないって地域基幹目指す気ありませんて言ってるようなもんだろ
万年主任と同種族じゃん文句言う権利もないわ >>233
それはあなたが賃下げの不安で頭がいっぱいで、一般職がみんな自分を恨んでいるように感じているから。 目指す気ない人なんて普通にいると思うけどなぁ。モチベーション下がってる人だっているし、そもそも別にここで文句言うのは自由だろw 中の人にちょっと聞いたけど、新一般上がらない地域基幹下がる、バイトは裁判怖いからそのまま、少し状況が変わってもそれ以外のオチにはなりようが無いって。
組合もそれが分かっているから、新一般を上げるフリして毎回何もしない、現状維持の時間稼ぎしてるんだな。 >>239それならそれでいいよ、ただ今後一切マンシュがどうのとかダブスタすんなよ
俺は一般上がりの地域基幹だから足引っ張ってくる無能一般職がムカつくんだよ >>241
それなら一般を攻撃しないで万年主任を早期に排除する方向で動いた方が待遇維持に繋がると思うけどね。 ちょっと質問。新一般職が結婚して配偶者が遠方に転勤とかなったらどうなるの？異動は考慮してもらえるのかね？ >>243
相手先の地域がうけいれてくれれば可能だけどいらないってなってたら無理 新一般職は異動範囲は通常エリア内でしょ。
歴史が浅くて実績がないから何とも言えないが、エリア外への異動は簡単ではないと思う。
ちなみに地域基幹でも、遠方への異動は簡単ではない。特に支社が違うと。
新採の場合、最初の勤務先の支社・エリアは将来のことも考えて真剣に考える必要がある。
郵便局は日本全国にあるから、希望すればどこの地域の局にでも異動できる、なんて勘違いしている人もたまにいるから。 確かに郵便局は日本全国にあるが、
実際には支社・エリア・ブロック（旧局会社なら連絡会・部会）毎に人事が分かれていて、
支社をまたぐとか他の連絡会に異動するとか、簡単にはできないようになっている。
申告書に書くだけじゃまず無理。 >>243
年末か年始あたりに移動の希望聞かれるやろ、あれでちゃんと移動する旨を答えればいい
受け入れ先が定員一杯だったら無理だけど基本どの局も人員不足だから断られることはまずない >>247
自称基幹職のバイトさんなんだよ。
察してあげようぜ。 自分の給料に不満はないといいつつ、他人が貰いすぎだのなんだの妬みを出すのは卑しいと思うけどな
100歩譲っても羨ましい止まり >>252
うーん、俺たちは資本主義社会では、自分の切り売りをしている労働者、つまり会社にとってはただの商品なわけであって。
いくら制度で守られていても、付加価値のない労働で高い値段だと、時間の問題で立場が苦しくなる、後々大変だなあ、って思うね。 マウント合戦みてると熱くなってるヤツは底辺丸出しでみっともねぇなw 結局期間工といっしょなんだよね。
高い時給や日当につられて職歴を汚す。
期間工 職歴で検索してみるといい。
どっちも大企業現業からの登用。
転職するにしても人事から見たら同じ扱い受けるよ。 いや何が言いたいかというと
一般職に合格してもバイト時代の職歴は
一生残るってこと。
どこに転職の間に3年も4年もバイトしてたやつらが
キャリアアップできるのって話。 宅配なら可能ですね。
期間工は職歴を汚すは有名な話です。
元公務員の非正規だったから
記事にはされないですけど、ゆうめいとが職歴を汚す
という記事はそろそろでてきてもおかしくない。
もう民間の大企業で
なんのスキルもつかない肉体労働でまったく同じです。 いやできるだろ
アルバイトで10年と正社員で10年とで変わるものはない
職歴にももちろん書けるし、10年勤続なら評価も低くならない >>260
お前部外者だろ？w
深夜勤スレから逃げてこんなとこにいるw >>261
同じな訳ないだろw
アルバイト１０年ってのはもう一生アルバイト扱いしかされないんじゃないか？ バイトで10年やってました、正社員で10年やってました、はどう考えても違うだろ そのうち郵便局は同一労働だから…
ってなりそう(笑) 生まれる時代を間違えた、昭和のおじさんが一人いるね 割と真面目に答えてくれてありが㌧
まだ事例は少ないけどこれからそういう事案も増えてくるだろうし、会社としても考えていかざるを得ないかと。新一般職に結婚予定あるかないかで採用きめるわけにもいかんしね コース転換試験は落ちたけど、ボーナス査定S評価もらえた方とかいます？ １０年後に気づく261でしたｗ
中途採用の場合「職歴＝正社員の経歴」というのが一般的。
検索すればちゃんとでてくる。
書かざるをえないが正解。空白期間できるし社会保険加入だからね。 リクルートの記事から
アルバイトやパートは
臨時雇用という扱いであるため職歴欄に書かなくても問題ありません >>275
一晩中考えていたんだ、
よっぽど悔しかったんだね >>277
切り返し方を一晩中考えてたのか？
素直に教えてくれてサンキューと言えないといつまで経ってもバイトくんのままだぞw 面接内容が班長レベルのことをやってるか的な事ばかり聞かれたんだが、皆さんそんな感じの質問でした？ そんな感じ、
あ？班長になりたい？
じゃ何やってんの？実績は？
お前登用したら何のメリットあるの？
こんな感じだった
コンプラとかCSは俺は余り
聞かれなかったな 本当にレベル低い。
バイトは職歴にならないって煽ってるのに
理解できないチンパンジーだらけｗ
普通に考えたらバイト経験なしで入社した社員だと思うだろ。
さてもうひとつおまえらが喜びそうな話題を投下するか。
去年の一次免除3300人。今年は約2700人免除。
もう試験としてなしてないよね みんなが基幹試験の話してる中で
1人一般職登用の話してて草 つまり一般職なんてそれくらいの価値しかない社員もどきって事がいいたいんだろう
早く基幹になった方がいいぞ 地域基幹職を目指すという事は、役職者や管理者を目指したい人って事だからなぁ
当然、班長や課長を目指してるって事で見られるよな >>294
この人あちこちのスレで一日中書き込んでいるから、話が混ざってちゃったんじゃない？ 1次の結果まだの人もいれば、もう面接終わってる人もいるってどうなっとんねん 支社によるだろ
元々募集要項には9月～12月に書類選考、面接を含む複数回の選考を行うとしか書かれてないから 組合の役員の人が言ってたけど、夏期冬期休暇なくして新一般の基本給アップって方向はほぼ決まりらしい。あと手当を削って基本給に組み込むって。バイトに手当てを出せって判決だから、手当を無くしてその分基本給に入れれば問題ないだろ？ってことらしい 休みが多いのが魅力で頑張って正社員になったのに休み減らされたんじゃたまんねぇな 夏季冬季全部削ったとしても最大でベア9900円だぞ
1日1500円で買上げされてるようなもんだ嬉しいか？
しかもあくまで最大で9900円なだけでそれより低い可能性の方が高いからな まあ、そんなもんだろう
トータルの年収は上がる可能性がある
住宅手当の時みたく新一を犠牲者にしなかった
それだけでもマシ、あの組合にしてはね・・・ うちらは最大9900円上がるの？基幹は上がらないで休み減るだけってこと？ >>301
なんだそりゃ？前言撤回だな
どういう計算式？ >>307
なるほど。それって毎年の800円昇給ってのは変わらずなんですか？ ベア9900円なら年間12万円弱の総支給額アップって事だろ？
そうしないと時給あたりの最低賃金割る地域が出てくるから慌てて休み取り上げる代わりに年収を最低限は保証してやるって腹だろ 9900円ってのは現在の夏季冬季6日を半分の3日に減らした場合の話で
夏季冬季休暇を全部無くした場合は最大19000円ベア
という案だったはず。 結局損してるやん。休み1日減ってその分くらいだせばそれでいいけどむしろマイナスになってるし。それでも給料増えたって喜ぶ頭悪い奴ばかりなんだろうな 個人的には郵政の面接は自分の手応えがあると落ちて、手応えがないと合格というパターンが多い。 >>312
どーゆう計算で損なの？損はしてなくない？
>>310の通りなら休み3日減って、月9900円アップ、超勤代やボーナスも増えるから年間15万以上増えるわけだし >>311
それしか強みないだろ
郵政グループは給料を求めるところじゃない
ワークライフバランスを求めるところだ 休み減るならここで働く意味ないな。ちょっとだけあがろうが世間の平均よりはるかに低い給料。
一律100万あがっても40歳以降は男性正社員の平均には遠く及ばない。
まあ問題は転職しようとしても何もアピールできる経験がないことなんだけどな。
だから仕方なく基幹職目指す奴が多いんだろう。
新卒はすぐにやめるけどバイト、一般職上がりはやめようにもやめられないからどんどん足元見て会社は待遇落としてくる。
最近の新卒基幹の大幅採用減は今後の待遇悪化をより進めていくための布石だろうな。 待遇に不満持ちながら一般職続けても将来転職しようにも活かせる経験が何一つない、
無能おじさんの出来上がりなのがここの仕事の恐ろしい所。 >>284
自分ところは営業とか班長業務とかはほとんど聞かれず、
コンプライアンスとハラスメントで9割だった・・ 夏期冬期休み無くしたらダメだろ
一般の企業は年末年始、ゴールデンウィーク、お盆休みが有り郵便局には無いからその代わりの休みだ
夏期冬期休み無くすなら年末年始、ゴールデンウィーク、お盆休みを新たに作らないといけない >>327
だからその分、基本給を上げるよって事でしょ
夏期冬期が1日ずつ減るけど、その分1日分買い上げしてもらったより、毎月の基本給が上がるとボーナスも上がるんだぞ？
年収としてはかなりの爆上げなんだから、素直に喜べば良し >>328
あのさー馬鹿でしょ
休みと給料は天秤にかけられないの
まぁ君が悪い訳じゃないけど
バイトにあげすぎるんだよこの会社は >>329
バイトにあげなきゃ逃げる、再募集してもカスしか来ない、高い班長副班長が通区や申告対応で潰れて余計カネが出る。
おたくこそ、実戦経験ゼロのなんちゃって童貞役職者でしょ？読んでればわかる。 >>329
バイトにあげすぎってw
君はバイトに戻った方がいいんじゃね？w はよバイトの夏冬の寸志廃止して一般の待遇もっと上げろよ >>334
少し読み返せば書いてあるやん。
夏期冬期休暇を無くして新一般の基本給を上げようって方針。
決定じゃないけど、組合はその方針で動いてる。 >>333
お前馬鹿なの？
お前よりバイトの方が月給は良いからな
そんな会社ないだろ、ここだけ
それを減らせって言ってるだけ
戻れば？戻るか馬鹿 てか。全て出来高でいい！やるやつには上げる。やらないやつは下げるで！プロ野球方式で！ 基本給あげるって案はこれまでも何回もあったじゃん
まあことごとく見送りになったけどな >>343
さすがに今回は上げざるを得ない。最低賃金に引っかかるから。 >>328
基本給が上がれば手当を下げてくる。
ボーナスも4.3ヶ月から下げてくる。
年収は下がることはあっても爆上げになることは絶対に無い。 >>344
まあそれは賃上げとは言えないよなあ
法律上仕方なくだし 元々の給料安すぎ
休暇はそのままで普通に給料あげろよクソが バイトを妬むようになったらいよいよ終わりだろ(笑) >>347
というかうちの会社、いちおう法律を守る気はあるんだね、なんか意外。
善処してるフリして、既得権益組が逃げ切るまで半永久的に先延ばしかと思った。 ここで東京の人いる？
まだ一次の結果言われないんだけど、まだ本当に結果出てない？忘れられてる？ >>350
毎月の手取りでバイトに負ける情けなさw バイトを妬むってかうちの班A有2人いるけど、1人は60近いおっちゃん、もう1人は37でもう15年もバイトやってるやつ。2人ともまー配達遅いから毎日補助入ってもらってるんだ。年賀とかもほぼ0枚。これでなんで時給1700円とかもらってんだろうなーとは思う。 いま転換試験受けてる人は複雑だろうな
もし夏季冬季全廃止で一般職が19000のベアしたらせっかく転換したのに一般職より基本給が低いという悲惨なことになる
もちろん俺も含めてここ数年コース転換した一般職上がりは全員 >>355
新一般より安い「新・地域基幹職」爆誕！ >>357
基幹職は管理職を目指してるから、それで文句言う奴は志望動機に嘘があるわな。
会社の課題は万年主任、代理を作らない為にどういった給与制度、人事制度にするかだしね。 >>358
管理職目指してるのと給料が安いことに文句があるのは矛盾しねーよ
あとお前らが一般職になった動機は何よ？給与の低さ知っておきながら一般職になっておいてそれで文句言うのはいいのか？ 今回の変更で割を食うのは地域基幹にコース転換した一般職や若い地域基幹だけ
今まで散々昇級してきた万年主任ややる気のない万年一般職だけが得する糞みたいな不利益変更
こんなんでどうやって優秀な人材育成するんだ >>360
降格や左遷するような人事を導入するしかないね。
現状の一般職制度の存在も会社の衰退を加速させてる。 たかだか2万弱あがっただけで一般のままでいいと思えるのか？
基幹になって更に増やしていく方が余程いいと思うが >>330
A有りなんかはお山の大将ばかりだし、他所ではもう働けないやつばかりだし、逃げないから下げて良いと思うよ。
Cは現状維持しとかないと逃げるけど。 >>359
住居手当は？当初貰える約束だったんだけど？
文句言ったらダメなの？ >>364
貰える前提だったときになったやつは文句言っていいぞ
ここ数年でなったやつは言う資格無し
まぁ貰えるときに登用されておきながら未だに一般職な時点でお察しな人材なんだろうけど >>352
部長に直に聞いてみればいいだろうが。なぜそんなことも聞けないの？ >>352
東京だけどまだ言われてない
今朝部長と顔合わせて喋ってるけど何も言われなかった >>368
どっちにしろ未だに言われないなら察すると思うけどな。 >>371
そんなことも自分で考えられないようじゃ合格は無理だな
ナンバー3のちんぽでもしゃぶってろ 住宅手当貰える前提で引っ越ししたし、家賃も少し高めのとこにしたからなぁ。毎年給料下がってくから生活キツイ A有りより6万以上低くなったからなあ
2万と引き換えに休み取られるの糞すぎ 面接の時って面接官が持ってる資料って履歴書とビジョンレポートだけ？人数も多いし過去の営業実績がわかる資料まで把握してるわけないか >>371
推奨状なんて皆もらってるようなもんだと思った方がいい、合格するやつらと競り合ってるなら てか土曜休配になってからとんでもなく物量増えたよな
昨日なんか選挙郵便も重なって半分くらい残したわ >>380
ほんとそれ。選挙とかジャパネットとかタウンとか重なっててまじきつい >>380
今まで土日は出たくなかったけど、今は月火の方が大変だからむしろ土日にで出勤したいわ
期間雇用の人は年休以外月～金出勤固定でキツそうだよ >>383
全くだね。
土日は管理者のジタハラも緩いし、退勤打刻したあと平日残した各区の事故郵便、雑談しながらゆるーくやってる。
むしろ土日出勤固定にしてほしいわ。 >>383
まあ土日は土日でキツいんだけどな
受入入力200超え+ポスト開け7箇所とかザラだし
それでも月火の通配よりはよっぽどマシだよ 退勤打刻してからそんなことやってんのか。時間もったいな >>380
元々10月は1年のうちで1番物量が多い月だから、それも相まってそう感じるんだと思う。 >>382
お歳暮のカタログ、ニッ○ン、セシ○ルもバチクソ重いしなｗ それ
年末繁忙とは何なのかっていうレベルで
10月は忙しい
計年も毎年この時期にとる アホな計画が12月1月は計年入れんなってわざわざ言ってくるから
10月末にまとめて取らしてもらってる てかサービス残業は絶対するなよ
あ、この局は残業しなくても仕事が終わるぐらい余裕あるとこなんだ～人減らそ
ってなるかもしれないからな >>395
古参班長と取り巻き主任連中が、日勤なのに喫煙室で休みながら夜11時12時まで残ってる局だからどーにもならない、部長外務課長も見て見ぬ振り。
支社からの業務速報では、古参組がサビ残やりすぎで4時に事故まで終わる事になっちゃっている。 >>365
今、確か4年目くらいだけど、そんな簡単に地域基幹になれたら苦労しないわ。
他局異動組だし。 >>398
それな。
一般になって他局異動&担務すらも変わって1から始めて5年目。
今はだいぶ評価もらえてきたけSが夢の世界のような一年目、二年目だったな 通区も人間関係も一からだし、他局採用と自局採用でだいぶ有利不利あるよね。 >>400
何を呑気な事を言っているんだ。
他局採用は有能なバイト上がりが既得権益に絡まないようにするための見えない壁。
なまじ特約営業できて出世しそうな新人新一の配属先には「アイツに仕事教えないで重い区に入れて潰せ」って支社から直々に指令が下っている。
自分が無能な既得権益組になったら？って想像してみなよ、定年まで利権を守るためには上に媚び
、下から来た人を全力で潰すしかないだろ。 俺は他局で一からやり直したいけどな。
結局自局自班で一般職になったけど、毎回C評価。
異動させてもらいたい。 >>403
仕事できるけど生意気だからこれ以上は出世させませーんというだけの事 他局に移動しちゃうのは自局でいらないからだろ。うちに他から来たのも使えないやつだし、ほかに移動したのも使えないやつ。わざわざ使えるやつを出すわけがない。出すタイミングは昇格してしょうがなく移動を経験させなきゃいけないとき。 >>401
恨みが積もり積もって昭和、平成、令和と続き
この会社に跳ね返ってクビを締めてる訳だ。
もう消滅、完全解体に向かって進むしかない。 異動先の部長と電話で情報交換とかするから、あまりにダメすぎる人は異動できない。
うちにも定年まで局のお荷物確定なのが２人いる。 それは異動の話でしょ？採用が自局か他局かにそんなの関係ない。 >>406
それが関係あるんだよね。実際上がれてないだろ？ストレートで上がってきてしまってごめん 関係ないないw
そしてお前に誰も興味ないから謝らなくていいよキモイw >>405
自分が一般職になった頃は取り決めで無条件でみんな異動だったわ。
同期三人全員異動。うち一人は異動先で辞めちゃった。
翌年から取り決めはなくなりました。
だからこそ、取り決めなら最後までやれよ。不公平だろ。 そう、昔は特別な事情とかない限りは他局採用だった。けどそれで辞めちゃう人が結構いるから今は自局採用になったの。
自局採用だから俺使えるぜーとか思ってたのかな？ そうそう、昔は原則他局採用というのが当たり前だったね
今は自局採用になったんだ、良いな 地域基幹目指してる人で万年主任希望の人っていないんかな？ >>417
今受かる奴は良いよね
どんだけ他局採用で辞めた奴多かったんだか >>418
本音を言えばそう
ただ状況的にそうなれないだろうけど >>418
俺はそうだよ、あんな美味しい働き方ないじゃん、ラクしてカネが欲しくて何が悪い。
でももう無理だろうなあ。 俺は異動できると思って必死になって社員になったのに、自局採用とかふざけてる。 >>415
取り決めなんて5年も持たないよこの会社、新一般職作る前は月給制期間雇用社員とかふざけた立場まで作ってた人件費抑制の模索図ってたし、新一般から一般職、住宅手当廃止からの、基幹一般統合へ
全部行き当たりばったりなだけ 土曜休配で明らかに流れ変わったよな
それも物凄く悪い方向に
来年からは前日組み立て始まるし、
その時に大量に辞める奴出るのでは
もうみんな低賃金でこき使われて
限界だもんな 一次で落ちてテンション下がったわ
給料安いし辞めようかな うちの局では転職した新一般、ここ3年で3人いるよ。 一般職の賃上げの理由が
最低賃金の水準を割り込むからだからね
ほんと生活保護レベルの生活よ
ふざけてる >>429
一般職の新卒はマジでこのレベル
ここが最低賃金に引っかかった
まぁ40のおっさんになっても
一般職のままなら手取り18万だけどね 最低レベルの金でバイト時代よりも低い給料
休みが多少増えたぐらいで年収は減り責任は増えた
これマジで奴隷制度だな退職金もやばそうだし
いつも手伝われてる万年主任に怒りが抑えきれなくなりそうだ でもバイトに戻りたいとはこれっぽっちも思わないなぁ。うちの局にもう15年とかバイトで配達やってる人いるけど、こーゆう人って65とかまでずっとバイトでいるのかな？ 土曜休配になって日曜日1人増えたからすごい楽になって翌日の大型を組んで月曜楽にしようってやってたんだけど、今週支社の指示で日曜を減員して前日組立を辞めて月曜をもう1人増員しろって指示がでたんだよね…なんでわざわざ効率悪くなる方法を選んでいるのか… >>433
強引な技として郵政の方は体調不良って連絡すれば別日程にしてくれるぞ
ただバレたら不合格と懲戒は免れないと思うが >>434
うちも日曜は増員とか言ってたくせに無しになった。
超勤してでも全部終わらせろって
まぁ多すぎて無理なんだけど 土曜休配は働き方改革の側面もありますとか綺麗事言ってるけど、現場は余計にキツくなってるわw >>432
バイトなら延長許可されれば70までいけるんだろ コース転換1次の結果はまだですか？
関東支社です。 夏期冬期なくして9900円アップとか19000円アップって書いてあるけど、昇給の800円はそのまんまなの？ むしろ昇給の先食いって理屈で昇給が減らされるまである >>441
むしろナスカットまでがセットで年収減る可能性まである。 よく配達なんて誰でも出来る替わりはいくらでもいるって言うけど
40くらいから配達始めた人の無能率は異常だろ >>439
関東支社でまだですか……
それよりももっと北のほうですがまだです…
土日挟むから今日かなと思って電話待ってたんですが >>431
万年主任が羨ましくてたまらないよな
後ちょっと早ければ…
の後ちょっとの壁が異常に遠い
色々と見直さないと無理だよ 亀井試験で登用された主任との差はかなり大きい。どちらもメイト上がりだが。 発表ってわざわざ落ちたって言わないからな？察しろよと思うわ 新一般の一期生はあと一年早ければバイトからそのまま地域基幹なれたの？そう考えるとかわいそうだな >>448
じゃその一年前に正社員になっとけよ。
と言われるだけ。 カタログの申込書って下の担当者さえ書いてあれば他局でも成績に反映されるの？ いまだに一般職と地域基幹職に分かれてるのをよく知らないおっちゃん居るよな
「お前くらいの頃はまだ給料低いから大変だけどな、毎年の積み重ねでその内気が付いたら楽になるから頑張れよ」とか言われた
一般職が800円、運が良くて3000円しか上がっていかないのを知らないみたい
10年後は今より8000円、何回かS評価取ってたとしても13000円くらいしか上がってないんすよ…
10年後、本当に楽になってるのかな >>454
まぁな
S一回で受けられるようになった今、10年も一般職で居るような奴はまず居ないわな 現在の一般職が約30000人
基幹枠は700人
割合2.3％ですね。
今後一般職は増える一方
9割はずっと一般職のままじゃないかな。 って事は20年後も今より2～3万上がってるだけなんだな >>451
マジで？
今日年末調整の書類出しに会社行ったのに何も言われなかったわ
オワタ >>457
S貰ってるのが5人に1人だろ
6000人くらいの中から700人と考えるとそこまで無理ゲーでは無いんだよな
でも10人に1人と考えると甘くはない試験 もう少し多いか。去年S評価で今年Sじゃない人も居るだろうから
受験資格持ってる人はもう少しいるかも知らんな Sは上位20％、営業やって、
班長業務やって、当たり前にみんな
頑張ってる人達の中で10人に1人
なんだからめちゃくちゃ厳しいよ
局内で目立ってる人でも
普通に落ちるのが基幹試験 >>462
班長業務とか大規模局の一般職でやってる人いるの？やっぱり合否の決め手はコネ？ 山ほど居るよ
むしろ、基幹試験はそんな人達しか
受けてないよ 外務員の評価ってどこできまるんだろう。
評価基準を明確にしてほしい。
私の局では普通の人が受かってるよ
特約とか営業とか事故とか関係なく。
頑張ってる社員が報われることを願ってるし
局による、不公平さがなくなってほしいと思う。 >>363
ほんとそれ、勘違いしてるバイトが多すぎる。 >>465
仕事が人並みに出来て、何はともあれ上に従順 奴隷制度だと思う。
期間雇用社員からもうずっと試験を受けるため
評価にさらされてる。何年か数えたくないくらい。
地域基幹の中には普通に割り当てられた担務をこなすだけでよいと考えている人がたくさんいる。
ES社員の声を集めるなら、みんなの声を集約してほしい。機会があるときに一般職の声が届くことを
心の底から願います。 >>468
天才じゃないだろ。
倒産までの時間稼ぎしてるだけで衰退を加速させ好転させる機会も失う人事制度だぞ。 >>465
俺は営業って言われて頑張って営業やってきたけどS取れてない。他の局の同期は営業なんかほぼやってないけどS取れたって言ってる人もいるし、ほんとによくわからないね。 >>449
>>451
自分は北海道です
今日あたりきてるのかな 今のパワハラ糞部長にはおそらく嫌われてるからまったく年賀は頑張らないw
次の4月に部長が変わる予定だからそれ以降に頑張るわ 運転免許の筆記合格率が74％。
天才からバカまでうけてこの合格率。
一般職は何年も落ちてるやつ一次免除3000人。
二次だけで半分合格。
落ちるのはほぼ内務。
どっちが難しいかすぐわかるだろ。 受験者のほとんどが班長業務や特約営業バリバリやってる人達なの？ ヤニカスなら喫煙所で部長と仲良くしてるだけでｓもらえる可能性もある >>419
で、そういうずっと同じ局のやつが大体班ででかい顔してて異動してくる社員の悪口言ってたりするんだよね。
配達遅いとか誤配多いとかさ。
異動してもやる仕事は一緒だろ？は異動したことない人間が言うこと。
慣れるまではホント全然別だから。 >>479
自局採用、自班配属、そのまま転換で班も変わらず基幹になったやついるけど、ほんとそんな感じよ。
バイトで入った頃に仕事教えてくれてた主任に「アイツは使えない」とか陰口叩いてる。
まあ、主任も万年の人なんだけどさ。 流石に移動して最初の1年とかは仕方ないけど2年目以降で使えないなら言われてもしゃーないだろ
言われたくないならそいつより上いけばいいだけ >>461
多分、受験有資格者が一万人くらいだろうね
その中から700人 >>481
使えないやつを使えないっていって何が悪いの？上司なら給料に見合った仕事をしてほしいわ。無駄に超勤稼いでこっちは応援いって超勤したって結局給料なんてそこまで増えないし。 先月の西日本の一次合格発表と違って東は受かった報告が無いよな
西に枠取られたか？ >>485
そういう考えも理解出来るけどさ、最初に仕事教えてくれた人に対してお前使えねぇとか言うのはそれが本当の事であったとしても俺には無理だわ。 >>457
9割の一般職は10年後も20年後も一般職のまま
20歳歳とっても、今より2万円くらい高くなってるだけ
二万円高くなって生活は楽になってるのかな？ 今40くらいの万年主任は例外として
地域基幹職は管理者を目指すが建前だからな
部長の枠を増やさないと地域基幹職の枠も増えないんだろう 使えない奴を使えないねオマエって言ったら使えない奴が守られるクソみたいな時代だからね。使えない奴をどれだけ助けても報われないシステムだから助ける側の心は救われないよね。 >>486
そうかもね
今年は東日本枠ゼロなんだわきっと
おめでとう >>489
独身ならな
奥さん子供いたら詰むね
あ、でも扶養手当と養育手当が出るんだっけ
むしろ独身より生活が楽になるかも やっぱり一般職でS査定とる人達って皆やり手ばっかりだし、コネクションが合否をきめるのかね？ >>497
うわー、電話なかったということはダメだったか…… うちは20人近く受けて1人だけ一次突破
超狭き門だわ今年は
営業が本当重要みたいだねー 郵便局の登用で一番力発揮するのはコネ。
郵便局で一番影響力発揮する人に目をかけられろ。
仲良くなれ。知り合え。部下になれ。 >>500
義理を欠くやつは誰からも好かれないよね。
>>481の基幹になったやつは天狗になっちゃってて周りからも嫌われ出してるよ。 落ちた奴は即刻辞めること
それがチラシ屋への恩返しだ 合格をちらつかせ、営業するよう促してたのに、
結局、始末書もの案件をしてると聞いてた営業力が普通の人が、通過したのをみてはじめて、もういいかなと思った。 一般職はこんなに頑張ってS評価取って、上目指してるのに、地域基幹の主任が笑いながら課長代理以上にはならないって言ってるの聞くとイライラする！
マジで降格制度も導入しないと社員として不公平だろ！ >>481
こういうやつほど異動したら前局とのギャップで精神病むんだよね。
まあ、だからこそ異動して欲しいんだけど。
同じ局や同じ班でずっとやってるからこそ地域基幹職になれただけなのを自分の実力だけでなったと勘違いしてるんだよね、きっと。 >>509
上昇志向が強いからそのうち課長代理になって異動すると思う。
異動したら自分が今までいかに恵まれた環境に置かれていたかを実感するだろうね。 毎年一回しかない試験に落ちるとマジで
モチベーションだだ下がりになるな
なんもやる気起きないわ 遅いバイトとかおっちゃん主任の配達応援とかほぼ毎日入ってたけど、部長に「配達なんてできて当たり前、そんなの評価できないよ〜」って言われたから補助入るのやめて定時で帰ってたら「もっと班の状況みないと〜」って言われた^_^ 配達応援は当たり前だけど、
営業なんでやんないの？
営業も年賀だけじゃないよ？ >>499
そうなの？
何も言われないから、営業なんてゼロ。時間も無いし。 >>513
( ◠‿◠ ) >>514
地域基幹がやらないのにな
人参ぶら下げられて、やらざる得ない状況作らされて
新一般作った奴相当頭良いよね
こーやって洗脳されてる奴もいるし >>518
そんなのわかってるよ
でも前はやらなくてもなれた
時代といえばそれまでだが
やなきゃなれないだけって得意顔で言うなよ
恥ずかしくないの？ >>293
万年主任はどうなるの？あいつらも地域基幹だろ。 >>519
発言の内容的に恥ずかしいのは泣き言言ってるお前 >>511
新任課長代理異動が一番ヤバいな。
今までの常識がソコソコ使えなくなる。
仕事のやり方、事情は局によって全く違う。 >>517
S1回に緩和したのは人参効果が薄れてきたからだろ。
S1回受験ドーピング効果も1～2年くらいしか持たない。
新一の待遇は上げる必要は無いけど、基幹の働いてない奴らの待遇を下げないと会社は沈んでいくって頭の良い人は気づいてんのか？？
新一制度作ってから会社は良くなったのか？ >>519
やらなきゃいけないだけだろ
なに、やるのが恥ずかしいの？w 使えないゴミにイライラしても前進しなければ一生一般職。 結局主任以下統一ってこれからなる人が被害受けるだけで時間も相当かかるだろうし万年主任は逃げ切り確定なんだよな。
休みがバイトに合わせて減らされるのもあるしアルバイトと同一労働を続ける限り待遇は落ち続ける。 万年主任が何もしないって、どこも同じなんだね。
うちの局では営業などで局長表彰貰ってるのは、新一般と社員目指してる期間雇用・アソシエイトだけ。主任は皆無だな。 >>521
泣きごと言ってないお前も一般職だろ？
同じだよ
まぁせいぜい自分は違うと思いながら一般職やり続けてろよ
どーせ受かりゃしねぇから 文句があるなら基幹になるか、組合から働きかけて基幹の待遇を下げれば良いじゃん
転換試験の条件がかなり緩和されて、基幹転換の通過率も決して今は低くないのに
グダグダ言ってないで早く基幹になれよ
無理なら一生、基幹にイライラしながら惨めに配達するか辞めろよ気持ち悪い
無能な中年の万年主任と、自分を比べてる時点で無理だと思うけどね >>530
緩和された？されてねぇよ
お前も基幹じゃねーだろ？
バーカ >>531
数年前の転換条件と通過率と、今のそれを知らないでしょ君 非正規スレ見てても思うけどここも一緒だな
そら受からんわ 万年主任と比べる中途採用者が理解できない。
自分も中途採用だけど、採用時期や経緯違うから当たり前やろ。
万年主任いうても一応郵政外務試験通って来ている。
それでその身分保障はされている。
それに対し手グダグダ言うのなら、何故郵政外務試験ある時に受験しなかった?
何故合格しておかなかった?
受験資格なかったのなら、それはそれで仕方がないやろ。
時代が違うんだから。
当時は単純に郵便を配達する頭数がほしかった。
今の登用地域基幹職は管理者希望者なんだから登用基準が違うのは当たり前。
今の新一や期間雇用や登用地域基幹が公務員採用の万年主任と比べるのは滑稽やろ。 現状に不満があるなら苦虫噛み潰しながらでも上に上がるしかないだろ
万年主任がどうとか言ってりゃ気が晴れるなら所詮その程度
正に一生新一般職やってなって感じですわ >>534
会社の売上、純利益が毎年減ってきて人件費だけカットしてる経営に不安なんじゃ？
悪循環の原因が働かない基幹職のせいだと思ってるんだろ。
何が正しいかはやってみないと分からんけど、今のままだと倒産する。 基幹目指してる連中も万主の給料が羨ましいだけだろ
どうせ自分も万年主任か万年代理になるよ
だから管理職目指しますって言い切れない人は合格しないよ 万年主任や万年代理を蔑む暇があったら少しでも上に上がれるように努力するしかない
そいつらがいなくなっても自分の待遇が上がるわけないからな
将来の班員データベースだと、配達正社員は班内で1人か2人だ
残りは期間雇用しかいない計算になる
一般という中途半端なポジだと期間雇用の次の妬みのターゲットは俺らになるから早めに上に上がるか、ここから消えるべきだ 名ばかりだと定年後もアルバイト人生だな
73まで巨大マンションで掃除のバイトか
チラシ屋に搾取されて人生終わったな 土曜休配の激務な惨状ならさらに新規採用者の定着率が下がるだろ チンパン君達ご機嫌斜めだなw
きっと木からふるい落とされてニンジンにありつけなかったんだね
まあ腐らずに頑張ってれば人並みに二足歩行できる日も来るさ
悪いがそれまでは底辺類人猿扱いだが我慢してくれ そいやアメリカとか韓国は賃金どんどん上がってるらしいな。日本だけここ20年くらい横ばいだって。向こうは赤字でも賃金上げるらしいよ。経営陣の差かな >>542
ちゃうで！バナナや！バナナくれや！最近はバナナの供給量が減って不安なんや！ うちはどうやら集配は全員一次通過したみたいです
北海道 さあ もうすぐ月曜だ
文句を言い終わったんなら ほれ チラシ >>547
今回、地方エリアは一次全員通過の報告が多いな
対して都市部は落ちた人の報告が目立つ 原資がないって削れるとこなんてたくさんあると思うけどなぁ。dキャットなんていらんし、出発時突っ立ってるおっさんとか配達でも行ってこいよ。 >>534
「時代がちがう」これブーメランでしょ。
入口がちがうって理由が通る時代は終わった。
何故住宅手当が無くなった？
何故期間登用に休暇や年末年始手当を与えた？
時代が変わったからだろ >>549
局の規模 受けた人数が違いすぎるんでしょうね
うちは集配で自分含めて3人です まさしくこれ公務員試験を突破したかしないか。
一般職は結果を認めないといけないよ。
いくら簡単だったとはいえ今の登用試験よりは難しい。
そして万主は勤続年数も長い。 >>551
何故新一般だけ住宅手当無くなったのでしょうか？時代が違うなら全社員でいいですよね？ 期間雇用社員との裁判で会社が負けたから
期間雇用社員に住宅手当払うくらいなら
一般職は無しでいいだろってなった 最期の公務員試験の時はガキだったんで
時代ですね笑
やるしかないみたいな？同じパン職の奴等に上目線で言われてもねー
所詮お前らも馬鹿じゃん 一般は原則自局採用になったからだろ。
異動も原則なしだし。 >>557
それなら自局採用なった年の人から廃止でいいやん。他局採用で通勤困難で引越した奴だっているんだよ。 それか基幹でも異動で通勤困難なった人に住宅手当支給、とかならまだ納得いくわな。 そもそも新一般職は、転勤なし昇進なし一生単純作業の限定正社員みたいなものだから、お山の大将Ａ有を自局採用が理にかなっている。
ちなみに転勤拒否で、定年まで自分の区の配達業務しかしない万主も、同一労働同一賃金につき新一般落としね。 自分が歩んだ人生の先が一般職なんだから主任を妬まないように やめろやめろ
一般職なんて会社から馬鹿にされてんだぞ？ ほんとくだらないわｗ
だいたい基幹と一般入口が違うんだから
当然だろ。
大学入試だって突破したら
文系の大学生なんてほとんど
やってること同じだろ。
でも大学によって就職先で差がつくよな。
試験に合格して卒業した。
結果がすべて。
新卒から勤続年数長い社員が給料高い。
入社する前からわかってただろ？
おまえらは結果を出してない。
ゴミどもは一生文句言ってろｗ 一般職は本当の正社員じゃないからな
偽社員だからな
勘違いするなよ 大学出て新卒チケット使って採用選考くぐり抜けるよりは難易度低いんじゃない？無料で毎年何回でも受けれるんだし
しかも合格したら最初から地域基幹だったのと同じ扱いになるんでしょ？破格だね 地域基幹に転換して一年目だけど、局長含め上司が全力で出世させようとしてきて怖いくらいよ 現実から目を反らしてるだけ。
来年度の新卒基幹は全国で100人。
専門、大学以上だけどもはや専門では不可能。
おまえらが現役の時でも合格できると思う？
それと同じ待遇にしろって言ってるんだよ。
現実逃避もほどほどにしろよｗ あらら、痛いとこ突いちゃったかな
ふだんから主任の給料の仕事してないから、入り口だ新卒チケットだ持ち出して発狂するんだよな
現実見なよ 昔はクズでも誰でもなれた
今は違う
これは仕方ない
今の万主達は時代が良かったね 万主だって全員公務員試験の勉強して合格してるんじゃないの？
郵便局入って新一になって基幹に転換なんて遠回りせずに公務員試験受けりゃ良かったんじゃない？
公務員なんてクズでもなれるって言うのになれない人は一体何？ >>571
恥かくだけだから、もうレスしない方がいい >>571
全員？昔はバイトから試験受けりゃそのまま地域基幹なれたぞ 日本郵便号という同じ船に乗ってる仲間達で争うのはやめようよ >>574
そっかｗ生まれる時代が悪かったなｗごめんねｗ ちゃんと仕事できるなら、万年主任でも何の問題もないんだよ。
現実は万年主任より期間雇用社員の方が使えるし役に立つ。
入口が違うと言うなら、その入口に見合った仕事を求めるのは当然だと思うんですが？ バイトが裁判おこせば一般職は試験受けてるんだからだのなんだのガーガー言うくせに地域基幹の話になると時代ｶﾞｰとか言い出す
こいつらのダブスタぶりには呆れる 入口に見合った仕事しているだろ。
バブル期の馬鹿万主は仕事出来ない。
今の新一−地域基幹は仕事出来る。
評価もバブル期＜新一−基幹
ただ、給与がバブル期＞新一基幹
入口に見合っているだろ。 新一般職ってバイト並の責任で仕事できるモラトリアムな立場だと思うんだよな。
上に上がる事にメリットよりデメリットが多いように感じてしまう。
だから試験に落ちてもホッとしてしまってる。 >>583
俺も別になりたくないけど、S評価とるために、基幹目指してることにしてるよ。
主任以上なるつもり無いし、Sさえとれれば問題ないや。 地域基幹からならコース変更扱いだから無いよ。
一般からならコース転換扱いだからある。 >>581
てか調整弁としての新一般職になった時点で負け組なんだが？
人件費削減下層社員なんだよ
基幹職に上がれるのは基本三十代後半 バイト並の責任とかいうけど、ここってバイトと地域基幹ですらほぼ同じ責任負わされるだろ
なにかミスしたら地域基幹と同じように始末書書いて、客のとこに謝りに行かないといけないだろ いや それは違う
貴族様はミスすると「腹痛い」と言って来なくなる
そしてアルバイトが尻ぬぐいをやらされる
そして10日ほど経ってほとぼりが冷めたころに貴族様はやってくる >>545
本当にこれな
地蔵が金貰いすぎなんだよな >>518
そんなのみんなわかってる。
理不尽は理不尽として、
諦めることなく、期間雇用のときからずっと頑張ってるんでしょ。
私はずっと試験制度に疑問をかんじてる。
これから受ける人たちの為にも
自分が感じたことを声としてあげるのなにがわるいの？ 基幹あきらめてモンスター化した新一のクレームを、班長副班長がスルーしてＡ有が謝罪に行ったり、もう社内の身分制度が崩壊している。 >>593
社員の職務を明確に分けないで身分制度を先行させた会社が悪いわな。
優秀な奴ほど早期に抜ける。 >>592
うん、そんなのみんな分かってる
あんたが言うまでもなくw
でもやるしかないでしょw クソみたいにわかってても、ここにいる限りそういう仕組みなんだからやらざる得ない。
大人になるしかないじゃん。 現状に不満があって改善のために動きたい
っていうならわかるんだけど
ここの奴らって
気に入らないからやらない！馬鹿らしい！放棄する！2ちゃんで喚く！
だからな 裁判したって改善されずに悪化するだけなんだから、やる気なくなるのは普通の反応だろう >>593
バイトがまだ特送とか代引できないから、基幹の主任にお願いしたら「なんで俺が行かなきゃいけねーんだよ」とか言われて新一般の俺が持ってってますよ。班長不在の時の会議とかもそう。あいつら出る気なんてさらさらないし。 こういうやつがいるから
一般職はバカだと思われるんだろ。
都合のいい時だけは主任を上にみる。
同じ仕事してるっていってるのに
まぁ会議はともかく、書留もっていくなんて
むしろみずからやらないと。 万主なんて何度も異動してる部長なら
ある程度わかってるだろ。
出世してないやつはなにかがおかしい。
例外はない。 バイトと地域基幹の何が違うって、経歴学歴が違うだろ
バイトから正社員になったやつの大半(男)は人生脱線したクズだ
そもそも新一般は女性用のポストなのに、なんで男がいてなんで地域基幹の愚痴言ってんだよw
口動かす暇あるなら人生サボってきた分だけ勉強でもしろ ここで毎日のようにバカだクズだ言ってる人って何が目的なんだろう。 待遇に不満があってサイヴァンｗｗ
嫌なら辞めろ有能なら転職できるだろで終了 コース転換の結果でたぞ。関東支社
もちろん不合格。分かっていたぜ 東京も出た
もちろん不合格
やはりS1回の奴はかなり厳しめ、よほど優秀じゃないと無理ぽ
なぜなら去年からS取って2回目の人が優先になるよ、そりゃ まあ結局組合との交渉で渋々S1回で受けられるようにしたけど
実際はS2回の人優先に決まっとるわな
去年まではS1回では受験資格無かったからな もっと人参！人参！新しい人参が無いと新一を操れないぞ！ >>610
そうだね、主任以下統一って人参出さないともうダメだね
万年主任の超勤代稼ぎの被害も減らせるし >>611
嘘でもいいから半年それでいけー！
新一に生きる希望を与えろー！
仲間達を転職させるなー！ うちの局は去年の試験（一昨年と昨年S評価だった人）でだめだった人と、去年S評価貰って、今年S評価2回目の人が何人も居るようだから
今年S1回の自分に順番が回ってくるのは
はるか先やろな…
その前に転勤になってリセットされたりな >>604
社員間を分断工作をして不満を会社側に向けさせないためだよ 2～3年で転職したりヤル気なくなったりするこの制度って会社にとって有益なのか？
S1にしたせいで若い優秀な社員ほど早期に見切りつけそうだけどね。
それで守ってるのが40過ぎた主任や50過ぎた代理だもんな。 >>614
局長指示で喫煙所とか食堂での会話禁止が続いているのは従業員同士の情報交換をさせない為か、納得。 2次の結果？
うちは1次はS1回でも合格者、
数人居たけどね >>615
もちろん有害
既得権益を守りすぎて組織が弱体化した例なんて、士農工商の江戸幕府とか、両班と白丁の李氏朝鮮とか、歴史上枚挙にいとまがない
結局みんな自浄能力を失って外敵にやられている 組合新聞みたけど
夏冬休暇なくすの一般職の賃金のためって強調してるけど
何だかうちらが悪いみたいじゃんか。
組合が頼みもしないのに勝手に提案してデカデカ掲載してるけど
一般職の賃金が最低賃金割り込むような低賃金なのが問題なんだよね。
何より一般職だけの住宅手当廃止飲んだ（提案した）のも組合でしょ。
２万５千円×１２を削ったんだからそれくらい何とかしてほしい。
そもそも非常勤から正社員になって賃金さがるなんて聞いたことない。 ∧__∧ 僕に取り憑かれたら
( ･ω･) お終いと思えよな
ﾊ∨/^ヽ 地獄の底まで引きずり
ﾉ::[ ⑩ :.'､ 降ろしてやるから
i)､_;|*く; ﾉ
|!: ::.".T~ だってもう他に楽しみが
ﾊ新一君| 無いんだから ケケケォ
""~""""""~"""~"""~" そもそも原資が無いって騒いでるけど、だったら特定局とか専門役とかクソ田舎の1日数人しか来ないような僻地のゴミ局を減らしてから言えやゴミカス労組 新聞見ると地域基幹15万人 一般職3万人て書いてあるけど、こりゃ勝てんわな。
組合のパフォーマンスが何時まで続くか。 >>624
本来は数が逆だろwww
15万人の給与を3万の奴隷で支えるとか無理ゲー 原資ない原資ない原資ない
一般職のため一般職のため
不自然に連呼するのはたいがいウソ、何が隠している 来年、地域基幹受かった人間にはベアはないって事？
ただ単に休み減るだけ？ 一次不合格だぁ〜
やはりS一回だと厳しいかぁ〜 まず案3の夏季冬季完全廃止は絶対ない。
案2で決定。夏2、冬1で決定。
そして基幹の給料は下げられないって書いてるから
統合はしない。
まぁ休み半分になれば一般職は基本給1万ぐらい上がるんだから御の字だろ。
基幹は500円みたいだから。 地域基幹職の枠が1つって言われてて2人以上受かってたって局ある？ そりゃ局によるとしか。
部長の力関係、局長の匙加減。
局内推薦順位があるのはもう既定路線だから。
局長部長がどう考えてるかじゃないの。
S2回の奴を心情的にやっぱり優先してやるか、そんなの関係ねえか。
もちろん局に1次通過枠がゼロのところは知らんが。 一つ言えるのはSくれた部長が異動しないうちに受かっておくべき
部長変わると評価なんてリセットみたいなもんだから
長年一般職やってるやつを引っ張り上げてやろうっていう人から
勤続年数や年齢より本人が優秀かどうかガチで評価して
後から入った方にS付ける部長だっているだろうしな
考え方違う部長になる前に受かっておくべきや… >>635
支社の上層部にコネクションがあればS一回でも通る？ >>634
2回連続の方が優秀な可能性が高いってだけじゃない？
今までの合格者と同じくらいの質にはなるだろうし
ただ、去年の一年で圧倒的な数字を出したのならそれはかなり評価されるのでは？
たまたまSとれてたまたま受験資格が緩和されてタイミングよく受けることができたので〜って人なら厳しいかもしれないね >>637
極端な話をすれば局長が
「こいつだけはあげてやってくれ」って推薦したのに落としたら局長のメンツが潰れちゃうからな… >>642
その支社のNo.3になんて言われたの？
受からせてやるから任せとけとでも言われたの？
それならば確実に合格するはずだからS1回だろうがなんだろうが不安になら必要ないのでは？ 夏季冬季廃止論はタコの身喰い…。
住居手当てはそもそもなぜはじまったの？
あらゆる手当てがはじまった理由は？ 原資がないっていう割にはトール社買収にかかる数千億の損失出しておいて社員にはなんの説明もないよな
組合入ってようが入ってまいがボーナスも休暇も変わらないんだし組合入る意味なくね？
組合費還元の飲み会すら無くなって払いっぱなしで終わりだし何の意味もない
しかも休暇廃止はもう既成事実みたいな感じで組合新聞書いてあるしjp労組の馬鹿どもぶん殴りたい 入る意味も何も
組合は基幹を守る組織であって、
一般職で入ってる奴は只の馬鹿だろ
郵政福祉と一緒に入る意味は無いと
ここでも何十回も言われてる気がするが 機関職も入る意味ないよねあれ見る感じ
機関職の休み削って非正規一般職の待遇改善ってつまり前あった新一般職の手当廃止して非正規に合わせるってのと同じじゃん 何も仕事してない非正規や障害者が一番得する会社ってなあ 入社試験のプロセス違うんだからある程度差は設けるべきだよ
それがダメなら仕事に比重をつけるべき
機関と一般職の仕事内容が同じなのがダメならそこを直せばいいじゃん トールの大失態とか責めて経営陣の報酬下げて現場に還元させろよ
一言の説明もなしに現場の休み減らして穴埋めします！どころか株主配当も減らします！とかもうなのんための組織なんだかわからん >>650
それやるならマクドみたく、正社員はネクタイしてインカムつけて指示出し、バイトは放送聞いてバーガー焼く、みたく徹底的に差をつけないとダメ。
書留や営業、班長業務やる・やらない、くらいの差だと、結局階級に関係なく仕事のできる奴がやる事になりまた裁判で負ける。 ゆうメイトが同一労働同一賃金で会社を訴える。
会社は新一の待遇を悪化させて濁す。
新一が地域基幹との待遇差に不満募らせる。
労組が地域基幹の待遇悪化提案し、ゆうメイトと新一の待遇改善提案。
地域基幹が待遇悪化に労組と会社に不満募らせる。
特に労組へ。
もう馬鹿としか言いようがない。
ゆうめいとが現状打破して地域基幹目指せばいいだけやろ？
ゆうメイトが新一なったら待遇悪化。
新一が地域基幹なったら待遇悪化。
これからはゆうメイトが地域基幹になっても劇的な待遇改善見込めないやろ。 一番得したのは会社。
二番目に労組。
先日の衆議院議員選挙結果だと見ても思ったけど、
一般国民は主権者とか言われながら単なる家畜同然。
ここも地域基幹以下は家畜同然。
どんなに痛めつけられても、虐げられても反抗する気もない。
これで組合費も５０００円／月徴収されているんやからな。
阿保過ぎるやろ。
自分達の対偶悪化させる為に雇う資金を出しているって。 >>654
人事制度を新しく作って細かく分けたけど業績が上がらないから待遇悪化。
業績を上げる為に何するかが重要だろ。
シンプルにバイト、一般、総合職で良くね？
不採算なものを削らないの？
儲かる仕事を新しく始めないの？ みんなで組合やめようよ
jp労組とかいう仕事できなくて専従に逃げてる馬鹿どもなんか潰すべきだわ もう海老蔵の嫁といっしょだよな
ガンの病巣である局長会を摘出しないで、意味ないトンデモ治療法やってジ・エンド
俺は一回潰れるの待つ事にする 業績上がらないのは経営を判っていないから。
いつまで経っても売り上げ至上主義。
経営は純利益上げてナンボなんだよ。
仮に１００億の売り上げを２００億に増やしても、
費用に２００億一円掛かったら赤字なんだよ。
１００億の売り上げを1億に減らしても、
純利益一円上がったら黒字なんだよ。
だから意味のないことに無駄金ばかり使って資金がないなんて言えるんだよ。
要は資金管理も出来ていない。
予算管理も出来ていない。
未だに丼勘定。 かんぽ生命と金コン猿が不正販売詐欺で金融庁から業務停止命令喰らったらその次の決算で増収増益なったのほんと笑える
つまり保険営業なんかいらないって事
同様に年賀状カタログ自爆も
年賀状なんて会社がSDGsとか標榜してるのに実需に基づかない自爆強要して売上水増ししてるから粉飾と同等レベルだしさらに紙資源の無駄遣いでしかない >>660
正確には日本郵便にかんぽ生命が無駄金払ってた事が証明された。
日本郵便の経営がおかしい事を決算で証明してしまった。
その後も日本郵便には大きな改革は無く、後先考えない経費人件費カット経営を継続中。 >>638
これに書いてあるけど、案1.2はどんな感じなの？ >>653
うん、その人の力はわかった
で、その人とはどんな会話を？ >>663
うちの局長からその人に推してもらってる 一般職の待遇も含めてこの会社の待遇が変わるのは早くて15年後だよ。一般職と基幹職の割合が同じになって初めて多数決で優位に立てる。
そして万主などが居なくなり仕事できないのに基幹やってるような人が定年になって一般上がりの基幹が代理などで班長になってまとめはじめるのが20年後。
それまでは何を言っても組合や会社に潰されて待遇は殆ど良くならないので根気よく低賃金で待つしかない。
これはこの会社に限ったことではなく国自体が多数決の民主主義国家なので金持って逃げ切る老人が多い今の日本で多数決で自分たちの首を絞めて若い人の為になにかしようというような法案が通らないのと同じ。 >>662
1:正社員休暇維持+期間雇用に夏季冬季休暇付与
2:正社員夏季冬季計3日削減して一般職の給与へ
こんな感じだったかな
1番は伸び代がない金がねえから無理って言い訳して2.3に誘導しようとしてるの見え見えの描きっぷり 期間雇用のAランクの時給が高杉なんだよ。
だからやつらは試験も受けずに異動もなしのぬるま湯ゆうめいとを続ける。
下げてもどうせ辞めないよ。Aで試験受けないやつなんてお山の大将やってたいだけだし。
A以外は逃げないように現状維持で。 こんな制度あったらなで
いつも女性社員の制服をピンクから白へという意見をザラザラした気持ちで聞いてしまう。
生活に余剰があって組費を払ってる貴族と
余剰がない中で捻出している貧民と感覚がちがいすぎる。 >>645
ほんとそれな！
糞御用組合は抜けた方が良さそう >>666
15年～20年持った会社を一部の社員の待遇守る為に衰退を加速させたのが今なんじゃないの？
基幹職の待遇削り始めたって事は残りの時間も少ないって察しろと会社が言ってるように思うけどね。 >>667
あんがと。てことはやっぱり2か3になる可能性が高いのかな。 >>668
A有を全員班異動させて、異動先で2区までしか通区させないようにすれば、半年後以降はBランク以下になるから人件費削れるだろうに >>673
なんか非正規をA有から急に下げると、賃金低下が違法なレベルになるから出来ないって組合の同僚が言ってたけど、
それは問題ないのかな？ >>638
なんで地域基幹の賃金が今より下がるのは受け入れられないの？ グループ一律一時金のところで、
低い方にあわせないといけないから分断だ
組合→一般職の処遇改善→下方平準化はできない
→低い方にあわせないといけないから分断だ
って思わなかった？ さあ ムダ話はそれくらいにして
そろそろいいかな チラシ
お前らの大好きなチラシ >>665
局長から支社のお偉いさんに話が通ってるのであれば
余程のことがないかぎり心配ないんじゃない
その局に枠があればあなたは合格するのではないですか >>665
水を差すようで申し訳ないが
あとはあなたのとこの局長の力次第ではないかなと
あなたのブロックの他の局長のほうが力が上で
もし支社のNO.3より偉い人とパイプがあったり
そのNO.3の人に更に強くプッシュできる人がいるなら
あなたの局には枠がこなくて不合格なんてこともあるかもしれませんね >>665
水を差すようで申し訳ないが
あとはあなたのとこの局長の力次第ではないかなと
あなたのブロックの他の局長のほうが力が上で
もし支社のNO.3より偉い人とパイプがあったり
そのNO.3の人に更に強くプッシュできる人がいるなら
あなたの局には枠がこなくて不合格なんてこともあるかもしれませんね >>675
民営化時に社員の待遇を維持するという趣旨の約束みたいなものを会社側とした、
と聞いたことがある。本当かどうか知らないが。
ただ手当についてはこの限りではないので、手当を見直して、一般職の基本給底上げという思惑かなあと。 基本給をカットするのは難しい。
↓
じゃあ手当カットだな。
↓
一般職の住居手当廃止、年末手当廃止、配偶者手当半減、寒冷地手当削減、休職者給与廃止
↓
現在
今度は夏期冬期休暇廃止と年始の祝日給廃止と病休無給化でもやろうかな。
その次は基幹職の住居手当だな。 まず主任と同じ待遇にしてほしかったら異動ありにしないと
異動なしで同じとこずっといるなら期間雇用と変わらねえって言われるんじゃね？ 地域基幹の住宅手当廃止したら、新一にも転居を伴う転勤は可になるよな。
下手したらゆうメイトも局異動打診されるかもな。 >>687
廃止理由にもよるかと。
職務の違いで給与を分けるのが前提なら転居を伴う異動は基幹職以上になるかと。
あまりムキになって同じ雇用条件に近づけると主任以下統一されて会社の思う壺。 >>687
逆に住居手当を与えて新一般も異動ありにすれば不満少なくなるんじゃないの？
期間雇用は深夜勤廃止で異動させられるでしょ 異動なんて数回だろうし、全然していいから27000円くれ。 >>688
一部の地域基幹職が相応の仕事をしていないから文句が出るんだろうね >>689
そうするとアソシエイト にも払えってなる。
新一と基幹は職務が違うって理由にしてグレーゾーンで今は回避してるだけ。
新一に裁判されると負ける可能性もある。 >>689
だからそもそも異動あるって。
自分も異動したけど、少し前までなら全員必ず異動だったよ。 前年度に500枚買ってくれた客のところいったら班員にすでに販売予約とられてたんだけどこういうのって会社の方針としてはやっていいことなの？ パイの奪い合いだからな
消えていった班員の顧客リストも班長が回って奪われる
なので班長が1番年賀販売楽なんだよ いいんだろ
配達員から買うって事はそもそも
窓や特定局の客を奪ってるし、
その逆のケースもある
独占商品の奪い合いのくだらない
営業ごっこ、それが年賀販売だ そもそも独占商品で売上ノルマ課すって間違ってると思う
しかも実需に基づかない年賀状を社員に自爆強要して売り上げた数字なんで紛い物だし粉飾決算と同じ様なもんだわ 何だかんだ言っても、ゆうメイトには戻りたくないだろ？
という事は一般職になって良かった、一般職の待遇が嬉しいという事だろ
自虐ネタで悪く言うのが面白いとか思ってる奴が多いが、本当は一般職が嬉しいくせに文句言うな いや、年賀営業の話は数百回数千回とループしてんじゃね？
今頃物知り顔で語られてもなぁ… 一般職の待遇は他業種に比べて恵まれてるからなぁ
毎年、なりたいという奴が大勢居るのも頷けるわ というか今年奪い合いする必要ないじゃん。
今まで無理やり買ってもらってたけど今年は特定局で買ってくださいっていうし、班員が勝手に去年の自分のところ取ったならむしろ行ってくれてありがたいくらい。
なんで年賀枚数減ったんだって言われたら熱心な班員に営業方法を教えてあげて自分は補助に回ってたとでも言えば評価もあがる。 週休2日と祝日と年間26日の有給ってそもそも休み多いよね？お盆休み年末年始休みとかはないけど 月19000上がってもA有りの頃よりまだまだ低いのに休みバイトと同じにするって社員なった意味マジでなくなるやん
とりあえず労組抜けるわ
使えねー万主降格させられるようにすりゃ財源なんか確保出来んだろうがksg 郵政グループが予算がない費用対効果が薄い今後の成長性に翳りとか言い始めたら
トール社の買収失敗に係る数千億円の損失に関して突っ込めばいいよ
いまだに社員に弁明すらないからな もう１９０００円上がると思ってる馬鹿いるわｗ
夏季冬季全廃なんてありえないから >>707
月19000円の昇給ならボーナス込みでかける16ヶ月なら年収で304000円のアップだぞ？
年2日間休みが減るだけで30万の昇給ならむしろ朗報だろう
住居手当が無くなった代わりに30万アップなら納得いくしね 赤字特定郵便局と都市部の近距離に重複する郵便局潰して局長減らしたら簡単に給与アップの費用に充てられると思うんだけど 夏季休暇冬季休暇を全部なくした場合に19000円だからなそこんところ勘違いすんなよ >>712
機関職は猛反発しそう
休み減って増えるのが年間500×12とかだろ？ 基幹になれば基本給も+19000のままで夏季冬季戻るんやろ？ 816 〒□□□-□□□□ 2021/10/13(水) 02:24:59.25 ID:j9UPEk3B
>>814
お前らぶっ殺す！
864 〒□□□-□□□□ 2021/10/13(水) 22:34:57.79 ID:j9UPEk3B
>>860
お前特定して刺しに行くけぇの！
こんなこと書き込むやつが受かるわけないだろw >>680
自分はエリア局で小さな局所属なんですが、近隣の単マネ局の枠で合格させてもらったりしめすかね？ 文章もまともに読めないｗ
１９０００円上がるのは夏季冬季全廃したとき。
なんだよ２日って 全廃なんて絶対ない。
基幹は月５００円しか上がらないし。
このまま案通したら15万人の基幹が黙っていない 組合入ってても入らなくてもボーナスも給料も手当も変わらないしむしろ払い損なんだからみんなで脱退するべきだよな
何が組合の交渉で勝ち取っただよバーカ 営業奪うのはやっていいことなんだな。来年からとったやつの顧客メモして奪いに行くわ。 夏冬休み全廃だとなぜか原資を期間雇用にも振り分けてるのなんでなんだろうな。
ただでさえ毎年最低賃金の引き上げでもう一般職より給料高いのに。
ボーナス会社別で減っても期間雇用はノーダメージ。
業績手当基本給に振り分けられたら一番外務が割を食うしほんと最悪だな。 期間雇用にアメあげるのは組合員確保のためやろ。
そのかわり基幹は脱退するけどな。
全社員夏季冬季６日全廃。
新一は基本給１９０００円増額、年間３０９７００円増額。
基幹は基本給５００円増額、年間８１５０円増額。
住宅手当も全社員廃止。
誰が組合費を許せるの？ あの新聞内容じゃ基幹たちが
何で一般職のために休みなくなるんだよ！ってなるよね。
組合はホントに独自で夏冬休暇廃止考えたのかな？
業績手当と調整手当は触れられない特別な理由があるの? 一般も夏冬減るし一般の方が増額は当たり前でしょ基幹は貰いすぎ 一般職の調整手当無くなるとほんとに東京都内とか最低賃金スレスレみたいな感じになる
家賃クソ高い都内で住居手当どころか調整手当までなくなったらコンビニバイト以下の手取りの正社員になってしまう 何の役にもたたんし邪魔するだけの専門役という天下り連中のポスト減らしたり、実働30分くらいちゃうかと思えるくらい喫煙コーナーで一日中、談笑してる渉外社員、パソコンの前で寝てるか喫煙コーナーで談笑してるだけで、客が来たら他の局に行ってくる。時期にサボる副部長
何の役にも立たんし、窓の女の子と喋ってるかトイレに籠ってサボってる、歴だけ長い無能な窓口社員
田舎で客が数人しか訪れない無特の社員数減らしたり無特の局長の給料下げたらいくらでも原資あるやろ。(笑) >>677
多分落ちてるな。
先週の金曜日あたりには周りの局でも結果は出てる
俺は不合格と昨日言われたし笑 >>695
班員とちゃんとコミュニケーション取りましょう
自分の顧客は自分で守ろう >>729
確かに。基幹は不満だろうけど、その方向で調整してるって言ってた 基幹の待遇悪化は始まったばかりだよ
休みだけではなく手当も削られまくる いやいや喜んでる場合じゃないんだよ。
この案が通ったら一般と主任の統合はもう白紙だし。
万主は喜んでるかもな。
しかも賃上げとか言ってるけど、
昇給が一号棒100円になる可能性もある。
そしたらまたバカが騒ぐだけ >>720
あるといいですね！
でもきっと大丈夫ですよ！ 基幹の待遇悪化をざまぁとか嬉しそうに語ってるやつって自分はSとれない無能だっていう自己紹介だよな
1回でも取れてるやつは転換試験の真っ最中だろうしこれから自分がなる基幹職の待遇悪化を喜べるわけないもんな 既に今の基幹と万主で待遇違うからね
これからの登用組は転居を伴う異動
もありえるし、課長代理に上がらないと
年収も退職金も伸びない制度になってる >>694
いや、自局採用から半年で全員異動。
同期もそうだったし、異動先の局からも自分が移った班からその年採用の社員が異動。
ただのスライド異動。
マジで何がしたかったか、謎。 こいつらは理解できてないよ。
新卒から基幹とバイトから一般職経由して基幹になったら
基本給が同じになると思ってるから。 まだチラシ屋に何かを期待するバカは一生搾取される運命 一般から基幹になると給料ってどれぐらい上がるものなの？ 改革案実施して１９０００円プラスされたら新一→基幹になっても給料上がらないだろ。 これ地域昇給号棒変化の表で
一般職から地域一級に変化したときは一般職の時の号棒マイナス3号棒で計算されてて8000～12000の昇給幅だった。
夏季冬季廃止でどういう手当て計算になるかわからんけど地域に上がったら基本給減るかもしれんね。
上がっても主任になるには年齢26以上で最低三年ほしいみたいだから、上がってから三年は一般職より安い基本給になりそうね。
https://i.imgur.com/bLdFMEX.jpg >>746
主任って26歳以上なの？それが本当なら今の新卒基幹職は入社5年目まで主任になれないことになるけど >>747
別に大卒じゃなくて高卒でも募集してるやろ 一般職だけ休み2日減らして良いから、昇給を年間3000円にしてくれ。その方がモチベーション上がるわ。 >>728
地域基幹になったら逆に損まであるな(笑) 既得権益組を守るため、非正規とか正社員Ｂとか作っちゃうと、時間の問題で既得権益組の待遇も引きずられて下がる。
労働裁判ではよくある話だから、新一般を作った時の組合幹部も、こうなる事はわかっていたはず。 今回初Sで初受験なのですが、一次試験って中々通らないんですね。
やはりSを2回取ってるぐらい優秀じゃないと厳しいんですね
ちなみに都内です >>755
延命って事ね。
既得権益を守って会社が再起不能とか日本らしい。
特定局→老害社員の順番でコストカットしてたら違う未来だったろうな。 >>756
今まで連続S2回から3年でS2回に緩和されて今はS1回になった。
来年貴方にSを与えなくても受験資格はあるから給与を上げないで人参をぶら下げる事ができる。
余ったSを違う人に与えて、さらに人参をそちらにも与える事ができるシステムなのです。 >>747
今は地域基幹は大卒だけ募集してて高卒基幹はいないけど
一般職ができた時、一般職が最速で昇格しても大卒の地域より早く主任にさせないために年齢下限があるはず。 >>753
これは思う。基本給19000上がるとか話でてるけど、昇給は800円で変わらんのやろ？これをどうにかしてほしい。基幹は5000円とか上がるし >>758
やはりそうですよね。
来年あたりはよくて一次突破で面接で落とされるんでしょうね。
やりがい搾取もいいところですわ >>668
確かにA有の月手取りの高さは異常だな
残業多い班だと手取り30近くもらってる 基本給上げを望むやつだけ休暇返上したらいい
たくさん残業したり廃休や非番買い上げして稼ぎたい人と
休みたい早く帰りたい人、どっちも満たされる制度にしてほしい もともと来ないけど新卒の優秀なのもっと来なくなるな
夏季2とかふざけてんの？ この会社に来る人が休暇減らしてその分給与なんて求めてないと思うんだけど
しかも基幹職にとっては自分の休暇減らされてその財源で一般職の給与だけ大きく上げられて自分達は月500円とか絶対批判殺到だろ 基幹のアホなんて局移動チラつかせれば黙る雑魚が9割だろ >>668
試験も受けず異動もなし、時給も1700とかだろ？それで裁判起こすんだもんなぁ。ある意味すごい。
普通は試験受けて社員になろうだと思うけど、裁判起こそう！って発想になるんだもんな。 同じ仕事してるからな
一般職も基幹を訴えるべき
批判してる奴はアホ 同一労働してるなら同一賃金は当然だろ
1番問題なのは社員を守るために存在するはずのjp労組側から社員の待遇改悪を提案してること
普通ならトール社の買収失敗に係る数千億円の損失とか向こう側の瑕疵ついて向こうから痛みなしの一般職の給与アップ譲歩引き出さないといけないのに 休みが少なくなったから欠区も緩和されるんじゃねw？ >>769
A有の人たちってフリーランス的な感覚だから社員になろうとか思ってないよ
仮に社員になったとしてもすぐに辞めるよ >>766
優秀かどうかは別として、「郵政の正社員」というネームバリューだけでなりたがる人が多いんだよ
君もなりたかったようにね
例え1号俸100円になって定期昇給が400円になったとしても、それでもなりたいという奴は大勢いる
現に一般職になれて嬉しいという奴が３万人も居るだろ？
みんな、何だかんだ言いながらも一般職になれて喜んでるんだよ。 一般職なんてアスペガイジだらけだろ
マトモな奴は一般の会社に就職するか最初から基幹で入るからな。
アスペは自分で奴隷雇用契約結んでおいて後から当たり前のように騒ぎ出すからな。まるで●鮮人の手口だ。
まあどうせ他では働けないんだから待遇下がったところで大騒ぎしながらしがみつくしかないだろ。
底辺が嫌なら他へ行くか基幹になればいいだけ。 >>777
君はバイトなんだろ？
いいよなぁ、お気楽で 去年、今年基幹になった人が一番損しない？
やっと一般卒業したのに、卒業した途端に
一般の基本給約2万上がって、基幹は500円上がって
休みが減るとかでしょ？
基幹の待遇、万年主任の待遇下げろーって
自分の将来を悪くしてるだけじゃないかな。 >>780
いやホントにマジでそうだよ
来年度からなるやつもな
今試験受けてるやつらは心中穏やかじゃないだろ どうでも良くないだろ
同じ基幹でも今年受かったやつと来年受かったやつで基本給が19000違うんだぞ
上に上がったからってその差は縮まらないからな
生涯賃金で考えたら恐ろしいわ >>783
それ言ったら新一般の一期生だってあと一年早かったらバイトから基幹になれたんだし、そんな話はキリなくね？タイミングが悪いとしか 万主とか基幹のやつらは口を開けば愚痴ばかりで、聞いてて疲れる。
充分恵まれてるだろと口から出掛かる。
こっちの方が相当酷い目にあって金も安いのがわからないのかね。
金の事を言うとその時に入らなかったのが悪いとか言い出すのでもう何も話したくなくなるな >>784お前のレス見ると基幹になる気がまったくないみたいだし話が合わないからもう返信してこなくていいぞ万年一般職君
普通は地域基幹の昇給が羨ましかったら地域基幹になろうだと思うけど、今のまま昇給上げろ！って発想になるんだもんな。ある意味すごい 夏期冬期削減して一般職ベースアップ案は、さすがに基幹連中が大騒ぎやね。
前回の一般職の住居手当廃止のときは他人事だったが、今回の案は基幹には全くメリットないからなあ。 正社員と非正規雇用の対立が終わったと思ったら今度は地域基幹職vs一般職かよ
みんな疲弊しまくってるな >>783
それ一般職でしょ？
基幹は号棒がまた違うんじゃないの？
休み無くなったら基幹は500円だろ？
昇給の金額は変わらないでしょ それにしても今年、年賀の粗品の振舞いがずいぶんショボくなったのだが、ウチだけかな？
財務状況厳しいんだろうけどお客さんに持ってくの恥ずかしいわ >>790
そうだよ。基幹は500円アップか1000円アップ。そいつ勘違いしてるし日本語通じないから相手しない方がいいよ。 >>792
100枚未満はポケットティッシュ1個
200枚だったかな、それ以上はハンドタオルとポケットティッシュ
うちは前からこの粗品だよ
しょぼいでしょ もうコース転換なんぞ受けずに新一のままゴネまくってるほうが得かもしらんなｗ 毎日のようにここで罵ってる奴って新一般に恨みでもあるの？ 新一般のやつがゆうメイトスレ荒らしたからじゃね？
KKRカード晒したやつとかね バイトスレで散々マウントとったバカがいたし今もいるんじゃね？ しかし一般職が3万人いて
2万4000人が実家とかもう社会人として終わってるだろ。
ごちゃごちゃ文句言っても家に3万、4万いれて
あとは使いたい放題なのが現実。
所詮こんなレベルだよ一般職は。 >>799
低所得ならそれなりの生活するしかないしねえ
一人暮らしでカツカツとかいやでしょ？ >>741
採用後半年だか1年で異動って聞いたことあるけど自分とこの局は異動になったの誰もいない。
基幹職に転換になったのも誰一人として異動になってない。 >>799
それに引き換え、地域基幹職の人ってちゃんと結婚してる人が多いよね
一般職って30代40代になっても、実家暮らしで自立できないで子供部屋おじさんおばさんになってる奴が多い パン職で職歴稼いだら地頭いい人はワンチャン公務員経験者採用狙いでいったらいいんじゃないかな。ここで上の人間いじめたりバイト羨んだりしてる暇があったら、沈みゆくドロ船から脱出する方法を考える事の方が建設的だよね。 >>803
一般職の奴隷のような給料で結婚なんかできないだろ >>803
それは偏見じゃね？
うちの局の基幹は独身めっちゃ多いし、新一般でも普通に結婚してる人たくさんいるよ。 むしろ一般職の方が文化的最低限どの生活送るためには結婚して世代収入増やさないとダメだろ
まあ低い収入で周りにも見向きされないケースが多いから郵便局内でくっつくしかなくて貧困の再生産にしかならないけどな >>808
一般職だと大体年収450万だとして、夫婦二人合わせれば900万になるからな
900万あれば子供も育てられる 一般職で450万とか馬鹿じゃねえの有り得ない例出すなよ
超過勤務モリモリの郵便配達なんて特殊例出すなよ >>809
新一外務だと50代で年収400弱くらい、子供作ろうって年だと300万円台前半だと思うよ
奥さんが期間雇用か新一内務でもまあ、お互い30歳で世帯収入500万円は絶対超えるので子供育てるくらいは余裕かな 南関東で30代3年目だけど年50時間いかないくらいの超勤で年380万だな。祝日は5回。
そもそも超勤単価が1300円/hだから50時間の超勤位じゃ10万も変わらんわ >>789
勝負は時の運、結果は気にするな、今の自分のベストを尽くす事のみに集中するんだ。 >>815
20年後も年収400万か
一般職って非正規に区分した方がいいよな
政府の給付金貰うレベルの貧困層だし >>775
下らねえ長文うぜえ
新卒ってのが読めないのかこの馬鹿 >>789
俺は日曜日面接
お互いがんばりましょう。 >>820
超勤めちゃくちゃ少ないですね。年賀繁忙期入れて50時間？ 地域基幹職への転換コース試験を落ちた場合、次年度の一次試験は免除されるのでしょうか？
親切な人どうか教えて下さい >>824
そうなんですかぁ
ちょっとでも、負担が減ればと思ったのですが・・・
残念
でも、教えて頂きありがとうございます！ 全国で700人だから相当低いハズ
今年は受験者が増えたのか面接官
一人で回しまくってたから
面接受けた人の10％も受からないだろうね >>828
そうなんだ。
今は異動も無いんだったら他局採用になって賃貸に住んでる人には住居手当を復活させるか希望の勤務地に異動させるとかしてやればいいのにと思う。 今年は過去最高のボーナスステージ。
もう基幹との差は課代以上になれるかどうかの差しかなくなる分今後はますますボーナスステージが増えていく。 メイトの最低賃金ベースで見ると毎年時給10円上がるたびに月で1600円は上がってるんだよね。一般職の4号俸の倍上がってるし超勤単価は2000円超え。
A有の年収は年100時間超勤すれば420万位行くけど退職金積立が無いのでそれを考慮すると一般職とトントン位かなぁ…
試験を受けて合格してる一般職で更に上を目指せる可能性があるのと、A有で満足してずっとこのままでいいやって人のモチベーションの差はかなりでかい。
ただ40歳過ぎてからなら計画性さえあればメイトのほうが生涯収入も一般より多くなるかもしれない。長文スマソ 名ばかりの偽社員だよなぁ 彼女とかに社員って言ったら誤解を招く。 ちょっと前の新卒でパン職って聞いた時はびっくりしたわ
大卒なのにここで新卒カード使うのかよ
基幹ならまだしもパン職はダメだろ 今年は受験者が増えたせいもあり1次通過が増えてるぶん2次の合格率は低くなると思われる >>831
トントンって言っても今のところは休日数とかも違うし、福利厚生も差があるからね。 >>832「郵便局員」「郵便局勤務」とか言いいながらバイトの奴より全然マシかと そもそも班長業務は手当をもらって班長がやる業務なのに
そういうのを評価の対象にしてバイトや一般職にもやらせてるから
ここの仕事は不満が生まれるんだよな。 組合費はわかるから、一般はただでさえ安い給料なんだから、バイトと一緒の1000円にしてくれよ。
バイトの方が給料高いのに組合費が安いっておかしい。 小室圭さんの実家に侵入容疑、20代男を逮捕 「話が聞きたかった」
https://news.yahoo.co.jp/articles/a34917a2ff072890e54c67964a428243f300d2da
秋篠宮家の長女小室眞子さんの夫・圭さんの実家があるマンション敷地内に無断で侵入したとして、神奈川県警が、自称・郵便局アルバイトの20代の男を、建造物侵入の疑いで緊急逮捕したことが4日、捜査関係者への取材でわかった。男は容疑を認め、「取材のためだった。話が聞きたかった」と供述しているという。 >>841
マジで思う1000円無理なら1500円でもいいからさ
3000円以上取られて飲み会とかもないしマジ無駄金 正社員なんだからゆうメイトより組合費高いのは当然だろ
なんの為にバイトより高い給料貰ってると思ってるんだ >>837
都内？
都内だけど自局もそうだけど、他局でも結構な人数落ちてる…。 一般職なら調整手当や業績手当が出るから、年収400万はどんな奴でも必ずいくんだから今の世の中恵まれてる方だよ
休みも多いしね
世の中には正社員といっても年収300万とかの奴だって居るんだぞ >>843
されない。
志望理由に最近結婚して子供が産まれて…みたいな書いてた人いたけど落ちてた。
同じ班の古株が受かってたから受けれるの班に一人とかなのかな？
順番的なものもあるかもしれない >>829
自分も自転車で10分くらいで通えてたのに、一般職合格して異動になって公共交通機関使って1時間弱かかるようになった。
ホントに不公平だよね。やるなら予定通り全員に適用しろよ。 ここで文句言ってる人は掲示板に張ってあるネットで出来るESアンケート答えたら？
自分は答えたよ。 >>849
一般職合格したと同時に局異動する人、班異動する人とそのまま班に居着く人の差って何なの？ >>851
世間の常識で考えると、辞めたり潰れると支社の面接官の顔も潰れるから、タフそうな奴は他局、ちょっと心配な奴は自局じゃないかな。
しかし郵政は常識ない組織だからわからん。 使えるやつは自班、使えないやつは異動に決まってるでしょ。
班長には必ず打診されるんだし >>851
自分の時は制度だから、としか言えない。上もそう言ってた。
ちなみに同期三人全員同じ時期に異動になった。
後者はわからない。局の都合じゃない？社員が多すぎると計年入れずらくなるから班を移動させたりとか。
>>853
今はそうかもね。 >>854
昔は他局採用、今は自局採用、それだけだよ。
こいつは使えるから自局、あいつ使えないから他局なんてないないw上の奴らそこまで考えてないよん 一般職と言っても、年収400万はいくからね
独身なら十分だよ
その上、毎年必ず800円上がっていく保証があるというのも大きい 一般職で400なんか行くわけないじゃん
どれだけ超勤やってるんだよ >>855
二人同時に社員登用されて一人は自局一人は他局だったことがあったぞ
ほんの2～3年前の話だ >>849
採用時に局が変わることがあるって言われてただろ？
それは異動とは別だからね >>857
住居手当がまだ出てる人、都内なら調整手当も大きい
外務なら業績手当、営業手当も大きい
都内なら超勤ゼロでも必ず400万いく >>859
半年してからだけど、それは異動でしょ？
全員同じ時期だったよ。 >>863
うちはあったよ！
都内の局で去年の10月に数名異動してきた パン職で年収400万いくには相当超勤する必要がある
将来の年収データベースだと400万程度〜450万程度で打ち止めになる >>865
そうかね？
当方、腐った４０代オッさんＡ有から、都心の局でオールドルーキーデビュー、社歴が無駄に長いから初年度から470万、来年はボーナス２回出るから５００万台に突入なんだけど。
自分の少ない見聞だけで決めつけレスしない方がいいよ。 社歴長いとそんなに変わるん？500もいく？
俺も都内の外務で調整あり住宅手当もまだ19000円出てるけど、年収430万くらいだわ。
今何号棒なの？ >>867
号棒100、全員360ギリの激務局、あんまり書くと身バレするからこの辺にしとく。
基幹雇用時代は副業（実はこっちが本業）してて「正社員登用？そんなの知らねー」ってずっとスルーしてた。 >>858
俺は他局採用だったよ。
期間雇用時の局に他局見学みたいなので来てた部長が、採用局の部長だった。
内定が出て電話したら「君のことは覚えてるよ」と言われて、実際に会った時にその話された。
料適やら何やらを全部やってたのが印象に残ってたらしい。 マジレスすると正社員雇用時に超勤時間で足切があるから全員360時間も残業してたら正社員登用されないぞ
特に採用する方は正社員になったら仕事が増える（笑）のに、そんなに超勤してたらやっていけないでしょと思ってるから >>847
ここの住人は理想が高いから言うだけ無駄 俺が管理者から聞いたのは、
正社員登用者は最低1回は異動させる、
定年まで期間雇用時代と同じ局での勤務というのはありえない、
本人の適性などは関係なく、異動歴のない人は無理にでもどこかのタイミングで動かす、
それが半年後なのか3年後なのか10年後なのかは、人によって違うので何ともいえない。
という話だな。 確かに周りを見ると、二輪配達しか経験のない登用者を四輪集荷しかない集荷センターに異動させたり、
逆に四輪しか乗ったことのない人を二輪配達に回したり、本人の適性を考えているとは思えない人事が多いような気がする。 >>874
まあ、それが良いよね。
ずっと同じ局に居続ける万年主任やA有バイトを見てるとそう思うわ。 新一般は転勤がないというのはデマなんだよな。
なぜか今でもそういう事を言う社員がいるんだけど、勘違いしている。
正確には、新一般は転居を伴う異動がない、
言い換えると、転居を伴わない範囲での異動はある、というのが正しい。
これだと旧一般職出身の地域基幹主任と事実上異動範囲が変わらないことになるけどな。 ずっと同じ局にいさせるほうが仕事効率も上がって人件費も確実に減らせるのにな
転勤させて全部リセットとかあほくさすぎる >>871
いやあるって、俺も期間雇用時代の局長と他局のバディ営業で会った時「君欲しかったけど回してくれなくて」みたいな事言われた。 ワシ四国で、もう面接も終わってんだが四国で何人くらい二次の面接受けてるん？ >>880
同じ局同じメンバーでずっとやってると緊張感もなくなるからある程度の異動は必要だよ。って研修の時の先生が言ってた、それは確かにあると思う。 >>883
定年まで昇進なし単純労働のみの限定正社員だったら、経験とか緊張感とかあんまり要らないから異動なし慣れた職場で安い給料でおＫ、ユニクロとかの限定正社員はそんな感じだったと思う。
郵政の新一般は定年まで安く使い倒したいのか、他局で経験積ませて育てたいのかコンセプトが混乱していて意味不明、悪い所取り。 部長局長の2年ごと転勤も意味不明
局ごとに規模もやり方も全然違うのに、他の局のやり方を持ち込んでやりにくくする
で、転勤したら結局前のやり方に戻すかまた新しい部長が違うやり方を提案するか
ずっとこの繰り返し
その局にあったやり方を追求すればいいのにそれができない >>885
それがあるから班と区の見直しがいつもやるやる詐欺になってるわ。完全均等は無理だと思ってるけどもう少し平均化してほしいわ 俺も異動するまで、全てがリセットされる異動は
無意味、非効率で反対派だったよ。
でも、ど田舎に異動したら採用時からずっと
同じく局の20年選手以上が多くて、
ローカルルールが多すぎる(局内転送だったら、転送シール貼らない、10年以上前の転居でも届けるetc) 数年毎に変わる課長、局長の指示は効かない状態です。 めんどくさい人間ばかりだから、人間関係リセットする為に俺は短い間に異動派だけどな >>885
企業としては、基本処理を逸脱した局ごとのやり方が存在してる事がおかしいと気づけ 俺もど田舎に採用になったんだけど、ローカルルール多いよね。ポスト入らん定形外を不在きってクレーム来た時はびっくりしたわw玄関勝手に開けて置いてくだろ普通、って言われたもん 他で就職出来ないようなゴミみたいなオッサン達に退職金とかバカみたい。
同一労働でも同一賃金でもないんだからゴミ底辺に退職金なんか与える必要はないのに。 ワシ四国で、先月下旬に二次面接受けたが二次面接は何人くらい受けてるん？ >>895
去年、郵便コースで700人受かってるからそれよりは多いんじゃ無いか？ とりあえず選択肢は今三つあるみたいだね
・全社員に6日間の夏期冬期休暇
・正社員半分の３日（夏期2日冬期1日）ゆうメイト（アソシエイトや期間雇用にも1日）
・夏期冬期休暇廃止
まず会社側の意見としては全社員6日は原資が無くて不可能と言ってるからこれはまず無い
そして正社員3日ゆうメイト1日、これだと正社員との格差は解消されないので、判決で出た格差は不当との事が解決されない
だから現実的なのは夏期冬期休暇廃止になってくるのかな？ 全社員4日無理なのかな
夏期2日冬期2日なら社員は2日減るだけでダメージ少ないしバイトは増えてラッキー
御盆休みも年末年始も休めないのに
廃止はねーよな いきなり廃止はないだろうから、当面は３日減るじゃないかな。いずれ全部なくなるだろうけど 目的はバイトにも計画年休だから
バイトの自由年休がウザいらしい
裁判対策もあるけど、年休を計画年休にできれば
会社は最高だろうな >>896
四国ならマロンチャンネル、マロンに聞いてみろ！ まさかの全廃とみた
末端の社員には隠しているけど、管理者や計画席、組合幹部と話た感じでは、会社わりと今日明日レベルで死にそうらしい
組合上層部もわかっているから呑むだろう >>908
もっと具体的に
どこがどう死にそうなのか書かないと 金コン猿の詐欺師のせいだろ
あいつらのせいで評判はガタ落ち保険は新規取れない既存はどんどん解約や無効 >>908
いや全廃でしょ、まさかでも何でもない
バイトに給料あげすぎたし仕事押し付け過ぎた
一般職なんて作って基幹との差をつけすぎた
従業員を大切にしない会社は潰れる必ず
俺は年なんでもう逃げれません
溜息 最低時給上がる度になんで時給上げるんだろうね
コンビニとか他のバイトはそんなんで上がらないよな
やめたら良いのに >>909
末端にしゃべっちゃいけない雰囲気があるらしく、あんま具体的な話は教えてくれない
「俺ローン払いきれないよ・・・」
「１日１００件特約取ってもどうにもならない」
「会社がこんな状況で正社員に上がっても」
とか、言葉の端々に絶望感がにじんでいる
末端が聞いてる大本営発表とぜんぜん違う いや全廃は普通にありえるよ。3案の中で1番可能性高いんじゃないかな？うちらはそれで基本給19000とか上がるけど、基幹は納得いかないだろうな なんでパンショクに金恵んで
やんなきゃいけねーんだよ。
組員脱退者溢れるな。 茄子カットなんて縁起でもない事言わないでくれ
実現しちゃうかもしれないじゃないか >>915
万年主任、万年代理はエンジンが停止した大型船を手漕ぎする人員としてはコスパ悪い。
そもそもエンジンを止めた特定局を取り除かないと救命ボートに乗って脱出した方が助かる。
ボートに乗れるのは若い社員と勧奨退職できる社員だけ。 >>915
パン職苛めすぎたんだよ
住宅手当廃止社宅も入れない
仕事は基幹の主任と完全に同じ
昇給800円
ありえないだろ >>919
だからー入口がそもそも違うでしょ？
最初その条件を呑んで入社したんだよね？
子供か。
その上転勤もないとかさ。
条件は違うんだよ。 >>919
苛めすぎて手漕ぎ人員がいなくなって手コキしてる奴ばっかだからな。
ジジイの自慰とか何も生まれない。
自慰じゃなくて辞意なら歓迎。 故障の原因が特定局なのに一般職に話を逸らす奴は特定局にいる手コキ野郎確定。 >>920
そもそもそ、一般職しか選択肢がないのが問題なんじゃないの？
登用試験で地域基幹職と一般職で別れば問題ないけど、地域基幹になるにも一般職になってコース転換するしかないでしょ？ >>919
ありえます
待遇改善しろなんて都合が良すぎるんだよ >>914
もしかして全廃しても19000円上げれないんじゃね…？
無理だろjk 19000円上げれても今度はボーナスがくっと下げてきそう
だってこの会社のすることだもん
期待は一切できない… >>919
一般職はかわいそうだよ。
人手不足に拍車がかかるし、離職率も半端ないよ。
新卒も一年たって800円しか昇給しないって気づいて大体やめるからな >>926
それが狙いだと思いますよ。
グループ全体を下げたいからね どこにも拾ってもらえない掃き溜めの集まりが期間雇用上がりのパン職だからな
高望みして会社に期待しても無駄
嫌なら他行けという話になる
年収400万代で生涯は終了
そもそも人件費カットかつ不公平感を紛らわすためにパン職を作ったわけだし待遇上がるわけないむしろ下がるだけ
昇給800円で満足できないなら本当に他所行け >>928
ナスカットしたら新卒もさらに入って来なくなるな >>919
一生同一労働・同一低賃金 略して「同一労働同一賃金」と言います。
あなたはこの同一労働同一賃金に同意して一般職になりますか？
おまえら嬉しそうに尻尾ふりながら「ハイ頑張ります！」って言ったんだろが！ 今更騒ぎ出すなよな 休暇減らしてその原資で給料あげたらそれ逆手に取られてボーナスへらされる未来しかみえないわ
仕事のできない馬鹿の輩が組合専従なるからこういう考えしか出てこないんだよ 一般職の待遇を維持、悪化させても経営状態が悪いからこうなってるのに何で一般職スレに来て文句言う奴がいるんだろ？
経営状態が悪くなった原因が一般職の存在だと思ってるなら主任以下統一になるけどいいの？
基幹職の待遇維持をしたいなら経営状態を良くするしかないだろ。 >>929
そーゆー時代じゃないからね
働く人の権利を主張する時代ですよ〜
もちろん会社が求める期待役割をこなした上でね なんで原資が無いのに速達値下げしてんの
逆に値上げしろよ >>935
万主はプライドばっかり高いですからね。
統一されたら自分らの立場が危うくなるから、
文句言ってるんじゃないですか？
大体、課長代理や課長は主任なんかいらねーって言ってますからね >>920
だからー住宅手当は貰える条件で一般職になったんだって。後から消されたんだって。
異動もあるって何回も言ってるのに。
子供か。 採用時の異動は一般にもあるけど
最近一般は異動すらないな
転居は無いが基幹は異動してるけど 基幹の住宅手当も無くなるんだから
いいやん
あと社宅も無くせよw >>926
一応19000アップってのは6日廃止にしてできた原資を使ってってことらしいからナスとは関係ないよ。ボーナスカットももちろんこの先ありえるけど、でもそれよりは色んな諸手当廃止の方が先かな。 一生年収400万円の部分をスルーして細かい手当にこだわってる奴って頭弱いのか？
ジタバタしても大して変わらないんだからこんな仕事にいつまでもしがみついてないで転職するか基幹に上がるしか道は無いだろ
一般職なんてその辺の小汚いオッサンでもなれるんだから大した価値は無い すぐに離れるべし >>760
そこなんだよね。
一時的に上がる事より毎年の昇給の方が重要。
目先の19000なんてどうでもいい。
昇給800円の方が大問題。 そりゃわかるけど19000も大事じゃん。地域基幹は500円しか上がらないし。 ワシ四国で１０月下旬に二次の面接受けたが、二次の合格率どのくらい？ 出すってんだから有り難く貰えばいいよ
そもそもツギハギだらけの今の人事制度が長く続くとは思えない、基幹だ新一だの枠組みもそのうち変わる 万年主任は40歳で昇給ストップさせてそれを原資にすればよろしい そういえばこれからコース転換受ける人に絶対言ってはいけないワード教えたるわ。
班や局の状況は率直に言ってどうですか？って聞かれて”人手不足”ですって答えると100％受からんからな。
ベストアンサーはコストコントロールがうまくできていません。な >>908
お前部外者君だろ？w
書き込みがアホそのものw 原資とか連呼してるやつのこいつだろうねw
覚えた言葉連呼とかアホ丸出しw 局の状況を聞かれてコストコントロールができてません。って言い切っちゃって大丈夫なの？
所属する局の部長ら役職者を無能呼ばわりしてるってことですよね？ 19000円上がった方がいいと思うけどねぇ 休みはもう諦める >>957
何が諦めるだよ。
お前らは本物の社員じゃないんだってw
分かれよ 19000円欲しいやつは6日休みとらなきゃいい
俺は休みたいからお断り 原資と経営状況ガーとかで全廃の上でパン職の基本給アップもなしの方向で行くから見とけ jp労組専従の無能馬鹿が不慮の事故で逝きますように >>960
バイト君だよ
地域基幹みたいな物言いだけど
バレてるぞ、バイト君 >>963
コイツは何を言ってるの？
新一般が気に入らない物言いしてるのお前だろw
うちらはバイトでも基幹でもねーんだよ。 住宅手当ガーって言ってるやつって1,2期生なの？
さっさと基幹職に来いよ やっぱ橋下徹や吉村洋文が社長になった方が良いよなこの会社
https://news.yahoo.co.jp/articles/69bef784684d20ffeb414148bad168caf0e47044
吉村知事「議員定数削減と報酬カット」に意欲! 「大阪でもまずこれをやって、赤字体質を黒字体質に」 なんでもいいけどお前らは郵便配る人生なんだからつべこべ言わずにしっかり配りなさい >>948
一概に言えなくね？
それぞれのブロック、局によって違うし
枠がなければゼロ >>970
出来レースとは言うよね！
局によっては1人しか面接に通らないやつもいるしね
面接はヤバくないやつかな確認だとは聞くよ 金がなくて、休みばかりあるのもつまらん。とにかく金がほしいわ 上の方で地域基幹の採用のこと書かれていましたが、地区等で採用人数は予め決まっているということですか？ >>972
それじゃ夏期冬期休暇6日が無くなっても、月々19000円の昇給、年収30万4000円上がる方が嬉しいって事かい？ >>975
そりゃ嬉しいだろ
年収1000万のやつが1030万になるのと違うんだぞ
新一般にとってどれだけ生活変わるか これから地域区間職の2次試験受ける一般職ですが、休み関係など 区間職に上がっても虐げられるのか……となりました というか、新一から上がらない方がいいまである？
19000円はでかすぎる 上がった方がいいに決まってるだろうが。。あほすぎるな。地域に上がれば退職金が一年で倍は違ってくるんだからそこだけでも無駄に1年新一般でいるより上がれるなら上がるだろ普通。 会社が大勝利だろ
これで一生、新一般でもいいと思う奴が増えて
組合脱退を防げる
基幹は今さらこれまでのキャリアを投げうって転職できないチキンばかり
これもまた今さら組合脱退する勇気もないから組合は安泰
訴訟リスクも抑えられていいことづくめ
あとはボーナス微減で回収すれば完全犯罪の成立
組合運営はウハウハで辞められないわ >>982
そんなに違ってくるんですね！
目先のお金に目がくらんでしまいました……
教えてくださってありがとうございます。 工作員地蔵の言うことを真に受けてチラシ屋を信じるバカだらけ
もう一度認識しろ
お前らは 奴隷 二次面接が近くてドキドキする……
面接練習してもらった、ってレス見て羨ましくなったよ 出来レースとはいえ組合と会社は一応敵対だから…
会社の一方的な案に組合員様からの意見を取り入れた風の意見を会社に押し付けようとして妥協して帰ってくる今じゃ本当に発言力無くなった日本最大級の形だけ組合。
なんでそれが成り立つのかと言えば、本来民間である会社は効率の悪い使えない人間は当然クビにしたいわけだが、あまりに規模がでかい組合でそこに所属してる使えない社員を一方的にクビにすることができないので社員はぬくぬくと会社にいられるし組合も抜けられずに済むという状態が長年続いてるから。
組合に入っちゃって抜けられないって人は早く抜けたほうがいいよ。 >>980
うん。計年20日あれば十分。金のない休みはストレスしかない >>974
根拠教えていただきたいです！
というか、この試験って年齢も関係しますよね？いい歳なら受かりやすいとか、若すぎたら上がらないとか…… >>989
誤字ってます。
若すぎたら受からないとか……が正当です 24歳のやつが受かってたし、
優秀なら受かるから大丈夫だよ >>986
してもらえないの？
頼めばしてくれるんじゃないかな？ 総務部長に頼むのがベストかな
自分とこの集配部長なら頼めば
確実にやってくれると思うけど >>986
してもらえないの？
うちは局長が数日間してくれたけど 俺は一次の合格発表の後に総務部長に面接練習やろうって、日程調整をしてもらえたよ。 19000円の為にこれから数十年分の有休6日捨てるのアホらしい まあ夏季冬季が無くなって基本給以外にメリット探すなら、社員全体の休みが減って欠区になる日が減るってことくらいかな… 年間休日６日減って、年間30万くらい増えるなら俺は嬉しい。超勤単価とかも上がるし。欠区とかも減る このスレッドは１０００を超えました。
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